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中學(xué)教師教學(xué)常規(guī)督查考核評估細(xì)則
中學(xué)教師教學(xué)常規(guī)督查考核評估細(xì)則1
為加強(qiáng)學(xué)校管理工作，更好地促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展，結(jié)合我校實(shí)際情況，特完善《月考核獎(jiǎng)》發(fā)放管理規(guī)定。
一、考核內(nèi)容及金額（600元）
全勤獎(jiǎng)100元
教學(xué)工作獎(jiǎng)100元
認(rèn)真學(xué)習(xí)按時(shí)完成任務(wù)獎(jiǎng)200元
安全護(hù)導(dǎo)獎(jiǎng)100元
校園規(guī)范獎(jiǎng)50元
另：本月嘉獎(jiǎng)50元
二、分配對象：
接受學(xué)校聘任的在編正式教師，待聘、試聘、拒聘教師不享受月考核獎(jiǎng)。
三、具體考核細(xì)則
�。ㄒ唬�、全勤獎(jiǎng)100元
考核周期內(nèi)遵守學(xué)校作息制度，無病事假、無遲到、早退現(xiàn)象，（已銷假的除外，相關(guān)要求另見《請假銷假制度》）可享受全勤獎(jiǎng)。
發(fā)生下列情形者遞減月全勤獎(jiǎng)。
考核周期內(nèi)有病事假，有無故遲到、早退現(xiàn)象（已銷假的除外）或零請假超時(shí)，按病假15元/天，事假25元/天，遲到、早退5元/次。
�。ǘ�、教學(xué)工作獎(jiǎng)100元（教導(dǎo)處考核）
發(fā)生下列情形者遞減月教學(xué)工作獎(jiǎng)。
對學(xué)校課程表和作息時(shí)間表不認(rèn)真執(zhí)行，上課遲到、提早下課、擅自離崗、無特殊情況坐著上課，遞減10元/次未經(jīng)教導(dǎo)處同意，私自調(diào)課造成空堂現(xiàn)象，作教學(xué)事故處理，當(dāng)事人各減10元/次。
教師應(yīng)合理安排教學(xué)內(nèi)容，上課時(shí)如有“放養(yǎng)式”或做與本課教學(xué)無關(guān)的事，遞減10元/次
教導(dǎo)處檢查“教學(xué)五認(rèn)真”有不符合要求者，遞減10—20元/次。
如多次違反經(jīng)教育未改并造成嚴(yán)重后果的（如造成學(xué)生家長有效投訴），停發(fā)當(dāng)月全部教學(xué)工作獎(jiǎng)。
未從事教學(xué)工作人員，按崗位進(jìn)行考核。
�。ㄈ�、認(rèn)真學(xué)習(xí)按時(shí)完成任務(wù)獎(jiǎng)200元
按時(shí)出席學(xué)校各類會(huì)議和活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，并完成相應(yīng)的上交材料，不隨意缺席、遲到、早退或遲交；與教學(xué)、教研有關(guān)的學(xué)校行政人員、教師每月聽4節(jié)課。享受月認(rèn)真學(xué)習(xí)按時(shí)完成任務(wù)獎(jiǎng)。
2、發(fā)生下列情形者遞減月認(rèn)真學(xué)習(xí)按時(shí)完成任務(wù)獎(jiǎng)。
（1）政治學(xué)習(xí)（20元）
全校教職工必須按通知要求按時(shí)出席全校性的會(huì)議和活動(dòng)，不得隨意缺席、遲到或早退。凡確因公不能參加會(huì)議和活動(dòng)的必須事先請假，待批準(zhǔn)后方可不參加會(huì)議和活動(dòng)，否則按缺席處理。凡因病、事假等個(gè)人原因不能參加會(huì)議和活動(dòng)的記為“缺席”，不申明原因的記為“曠會(huì)”一次。兩次累記遲到或早退者按“缺席”一次處理，缺席遞減5元/次（與已請假或銷假的.病事假不重復(fù)遞減）曠會(huì)遞減10元/次。
認(rèn)真參加學(xué)校要求的學(xué)習(xí)活動(dòng)，并安要求提交學(xué)習(xí)記錄，兩次遲交算缺交，缺交遞減5元/次。
�。�2）教學(xué)（100元）
�、賯湔n聽課不足，遞減10元/節(jié)、課
（3）德育（40元）
�、偕虾贸繒�(huì)課（10元）
每月沒有按時(shí)、按要求上晨會(huì)課，遞減5元/次。
②上好班隊(duì)活動(dòng)課（10元）
每月沒有按時(shí)、按要求上班隊(duì)活動(dòng)課，遞減5元/次。
�、郯鄤�(wù)管理（10元）
每月沒有按時(shí)、按要求完成班級板報(bào)、隊(duì)角、園地、三薄一冊、周工作計(jì)劃，遞減5元/次。
�、芡瓿傻掠幧辖毁Y料任務(wù)及學(xué)校大型活動(dòng)（10元）
每月沒有按時(shí)、按要求上交德育處要求物品，不支持學(xué)校大型活動(dòng)，遞減5元/次。
�。�4）專業(yè)發(fā)展（40元）
未完成讀書筆記、論文寫作，遞減10元/次。
（四）、安全護(hù)導(dǎo)獎(jiǎng)100元
教師護(hù)導(dǎo)之日認(rèn)真護(hù)導(dǎo)，到崗盡職，對學(xué)生不文明行為和不安全因素及時(shí)發(fā)現(xiàn)并勸阻，可享受月安全護(hù)導(dǎo)獎(jiǎng)100元。
發(fā)生下列情形者遞減月安全護(hù)導(dǎo)獎(jiǎng)。
值日教師應(yīng)佩戴值日袖套按時(shí)到指定場地值日，不遲到、不早退，如遲到、早退5分鐘視為不到崗。兩次遲到、早退為缺崗，缺崗遞減5元/次。
值日教師第一次缺崗，由總值教師給予口頭提醒，從第二次缺崗，遞減5元/次。
值日教師如有特殊原因外出或不能按時(shí)到崗，需請人代崗并向總值教師說明，如發(fā)生空崗當(dāng)事人各遞減5元/次。
如在教師到崗的情況下學(xué)生發(fā)生意外酌情認(rèn)定責(zé)任。如護(hù)導(dǎo)教師缺崗，發(fā)生學(xué)生安全事故，停發(fā)當(dāng)月全部安全護(hù)導(dǎo)獎(jiǎng)，并追究相應(yīng)責(zé)任。
�。ㄎ澹�、校園規(guī)范獎(jiǎng)50元
遵守教師校園規(guī)范，文明辦公，可享受月校園規(guī)范獎(jiǎng)50元。
發(fā)生下列情形者遞減月校園規(guī)范獎(jiǎng)。
違反教師校園規(guī)范或文明辦公規(guī)定，遞減5元/次。
教師上課時(shí)攜帶手機(jī)，發(fā)出信號，影響教學(xué)秩序或接聽電話遞減5元/次。（特殊情況除外）
學(xué)生在校時(shí)間，教師騎車出入校園，遞減5元/次。
如發(fā)生在校園吵架、打架，散布不利于團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定的言論，或因個(gè)人原因嚴(yán)重影響學(xué)校形象的，停發(fā)當(dāng)月全部校園規(guī)范獎(jiǎng)。
（六）、本月嘉獎(jiǎng)50元
如本月能拿足全勤獎(jiǎng)、教學(xué)工作獎(jiǎng)、認(rèn)真學(xué)習(xí)按時(shí)完成任務(wù)獎(jiǎng)、安全護(hù)導(dǎo)獎(jiǎng)和校園規(guī)范獎(jiǎng)，另嘉獎(jiǎng)50元。
�。ㄆ撸┢渌�(jiǎng)勵(lì)（在年底兌付）
1、開學(xué)獲最佳板報(bào)、最佳園地、最佳隊(duì)角，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)10元。
2、每周“五項(xiàng)常規(guī)”評比年級第一，獎(jiǎng)勵(lì)10元。
3、開展蘋果積分活動(dòng)，爭奪金蘋果。每周獲得一個(gè)金蘋果，獎(jiǎng)勵(lì)10元。
4、衛(wèi)生工作
（1）每月按時(shí)準(zhǔn)確做好班級因病缺課記錄和健康安全教育記錄的獎(jiǎng)勵(lì)10元。
（2）每月班級和保潔區(qū)衛(wèi)生打掃被扣0——4分獎(jiǎng)勵(lì)40元，扣5——9分獎(jiǎng)勵(lì)，30元，扣10—14分獎(jiǎng)勵(lì)20元，扣15——19分獎(jiǎng)勵(lì)10元，扣滿20分的不獎(jiǎng)勵(lì)。
四、幾點(diǎn)說明：
1、一年內(nèi)退休的教師考核條件可適當(dāng)放寬。
2、凡有下列情形之一者，不享受當(dāng)月全部考核獎(jiǎng)：體罰或變相體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果者；有重大教育教學(xué)事故者；請家長代辦私事造成惡劣影響等有損師德形象者；無正當(dāng)理由不服從學(xué)校課務(wù)安排造成缺崗、待崗者。
3、本規(guī)定如與以前有關(guān)條例不一致的，則以本規(guī)定為準(zhǔn)；
4、本規(guī)定從教代會(huì)通過之日起執(zhí)行。
5、本規(guī)定的解釋權(quán)屬校長室。
中學(xué)教師教學(xué)常規(guī)督查考核評估細(xì)則2
一、管理?xiàng)l例
1、在總務(wù)處的領(lǐng)導(dǎo)下，制定和實(shí)施食堂工作計(jì)劃，堅(jiān)持為教學(xué)服務(wù)，為師生生活服務(wù)。
2、堅(jiān)持“服務(wù)育人”的原則。努力做好學(xué)生思想工作，督促學(xué)生自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，教育全體職工為人師表，給學(xué)生以潛移默化的.教育。
3、組織職工積極參加學(xué)校開展的各項(xiàng)活動(dòng)，會(huì)同炊事班長負(fù)責(zé)對食堂職工進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲。
4、組織實(shí)施學(xué)校制定的食堂目標(biāo)管理責(zé)任書，努力完成各項(xiàng)指標(biāo)。
5、堅(jiān)持服務(wù)第一、經(jīng)營第二的原則，加強(qiáng)食堂的經(jīng)費(fèi)核算、增收節(jié)支、減少消耗，定期向?qū)W校匯報(bào)食堂收支情況。
6、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，做到賬目、現(xiàn)金、實(shí)物相吻合，健全采購、驗(yàn)收、保管等制度。
7、教育職工嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，保證食品衛(wèi)生，防止病從口入。
8、對職工加強(qiáng)防火、防盜、安全生產(chǎn)等方面的教育。
9、充分發(fā)揮學(xué)校膳委會(huì)的作用，經(jīng)常向師生了解對食堂的反映，努力提高服務(wù)質(zhì)量。
10、完成總務(wù)處交辦的其它任務(wù)。
二、獎(jiǎng)懲條例
1、若工作中違反上述工作職責(zé)條例一次，罰款五元；
2、若因管理不善，食堂人員有爭吵斗毆事件發(fā)生，每次罰款100元；
3、若督查發(fā)現(xiàn)食堂保管室晚間沒有加鎖，每次罰款50元；
4、因認(rèn)為原因，延遲開飯時(shí)間，每次罰款50元，并根據(jù)情節(jié)輕重，必要時(shí)做書面檢查，說明原因；
5、發(fā)生較大飲食安全責(zé)任事故，報(bào)學(xué)校校務(wù)委員會(huì)裁決；
6、若能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，每月獎(jiǎng)勵(lì)責(zé)任人一百元整。
中學(xué)教師教學(xué)常規(guī)督查考核評估細(xì)則3
一、考核對象
高一所有教學(xué)人員
二、考核內(nèi)容
（一）計(jì)劃
評估標(biāo)準(zhǔn)
�、胖贫ɑ蛏辖徊患皶r(shí)，扣1分。
�。�2）未制定計(jì)劃，扣2分。
（3）未按時(shí)完成學(xué)校、年級組相關(guān)材料的扣2—3分。
�。ǘ﹤湔n
評估標(biāo)準(zhǔn)
使用陳舊教案或網(wǎng)上下載教案，或以電子教案代替書面教案，沒有二次備課，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
�。ㄈ┥险n
評估標(biāo)準(zhǔn)
（1）上課遲到、早退或中途離開課堂一次扣3—5分，曠課1次扣20分。
�。�2）上課時(shí)有學(xué)生看小說、玩手機(jī)、聽音樂、睡覺、東張西望每人次扣1分。
�。�3）體育課上、下課時(shí)需到位集中，不集中上下課，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
�。�4）充分使用好“五糧課”積分表，未積分的每節(jié)課扣1分。
�。�5）早讀課無教學(xué)目標(biāo)的'每次扣2分。
（四）作業(yè)
評估標(biāo)準(zhǔn)
�、抛鳂I(yè)量未按規(guī)定要求布置，出現(xiàn)作業(yè)量不足1次扣1分。
�、粕辖蛔鳂I(yè)未予批改，1次扣2分。
�。�3）每周備課組長將“五認(rèn)真”檢查結(jié)果交錢欽松處，老師未交扣2分，備課組未交扣組長3分。
�。ㄎ澹┹o導(dǎo)
評估標(biāo)準(zhǔn)
⑴輔導(dǎo)課遲到、早退或中途離開班級一次扣2分，曠課1次扣10分。
�。�2）自習(xí)秩序差視情況扣3—5分。
�。┛荚�
評估標(biāo)準(zhǔn)
�。�1）命題工作中，出現(xiàn)直接網(wǎng)上下載現(xiàn)象1次扣15分。
（2）監(jiān)考遲到、提前收卷扣2分，未監(jiān)考扣15分。
�。�3）在月考、期中和期末考試中，同軌班級均分相差達(dá)5分，扣任教者3分，相差達(dá)8分，扣任教者5分。在縣、市組織的統(tǒng)考中，各班未完成教學(xué)目標(biāo)任務(wù)的扣責(zé)任人8分，扣班主任3分。
�。ㄆ撸┛记�
在日�？记谥校c(diǎn)名不在位每次扣1分，在年級組織的會(huì)議中，點(diǎn)名不在位每次扣2分（八）其他
被學(xué)校職能處室通報(bào)批評或獲表揚(yáng)的按學(xué)�？己朔钟�(jì)算，沒有記分的每項(xiàng)年級予以加或減1分計(jì)入個(gè)人考核分。
根據(jù)學(xué)校教學(xué)常規(guī)條例被年級督查通報(bào)批評或表揚(yáng)的（以上條例未含有的）加或減1分計(jì)算。
以年級形式上傳校報(bào)、校園網(wǎng)、濱海教育網(wǎng)等媒體的按照辦公室提供的分?jǐn)?shù)計(jì)入個(gè)人考核分。
在市、縣督導(dǎo)檢查中，被批評或表揚(yáng)的以2倍的分?jǐn)?shù)計(jì)入個(gè)人考核分。
被學(xué)校、處室、年級組同時(shí)檢查到的將分?jǐn)?shù)累計(jì)計(jì)入個(gè)人考核分。
檢查結(jié)果以通報(bào)形式呈現(xiàn)，做到有據(jù)可查，如教者發(fā)現(xiàn)與現(xiàn)實(shí)情況不符，教者當(dāng)天到年級組反映并核實(shí)。
三、考核辦法：
1、與紅、黃旗績效掛鉤，且作為評優(yōu)、表彰、雙星、雙提醒主要依據(jù)。
2、本辦法解釋權(quán)歸高一年級組。
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