員工通告怎么寫
員工通告怎么寫1
各部門及全體員工：
生產(chǎn)部李xxxxxx自入職以來，勤奮好學、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產(chǎn)任務。在產(chǎn)品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績。為公司發(fā)展貢獻了力量，為公司樹立了學習榜樣，達到發(fā)揚成績、總結經(jīng)驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的.目的，在全公司范圍內(nèi)形成一個愛崗、敬業(yè)、學優(yōu)、爭先的工作氛圍，經(jīng)公司領導研究決定：評選李杰 為優(yōu)秀員工，獎勵150元。 公司號召全體員工以他為榜樣，團結協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量。
特此通知
常富皮具有限公司
20xxxx.9.24
員工通告怎么寫2
西餐廳員工鞏娟在20xx年4月6日晚餐結束后，擅自將客人剩余食品打包帶出餐廳，嚴重違反酒店規(guī)章制度。
為規(guī)范管理，杜絕此類事件的`再次發(fā)生，經(jīng)研究決定，對鞏娟處以200元罰款，并責成部門加強對員工規(guī)章制度的教育，樹立良好的行為規(guī)范。
以上意見妥否?請指示!
人力資源部
20xx年4月8日
員工通告怎么寫3
各位員工：
本年度在各位員工的共同努力下，研發(fā)工作有了很大的突破。為了再創(chuàng)佳績，經(jīng)公司研究，決定對本次研發(fā)新產(chǎn)品表現(xiàn)突出的`優(yōu)秀員工予以通報獎勵，表彰他們發(fā)揚主人翁的精神，以企業(yè)發(fā)展為前提，以提高經(jīng)濟效益為目標，在各自的崗位上勤奮工作、積極進取的精神。
希望收到表彰的員工在今后的工作中再接再厲，取得更好的成績。
xx集團有限公司
xx年xx月xx日
員工通告怎么寫4
員工怠工通告號：
___________(單位名稱)__________(職稱、職務)_________先生/女士，因__________，根據(jù)__________規(guī)定，經(jīng)研究決定，給予_________處分。
特此通知
____年____月____日
(單位公章)_________
(本通知發(fā)給：本人、財務、勞資部門、存檔)
附:
�。保毠ぬ幏滞ㄖ獣菃挝唤o予職工行政處分時制發(fā)并發(fā)送給受處分者本人和有關部門的文書。
�。玻鶕�(jù)有關規(guī)定，在制發(fā)職工處分通知書時應當注意如下問題：
(1)填寫職工處分通知應當符合規(guī)定的條件，這些條件也就是對職工處分的原因。根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，對于有下列行為的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟制裁：
�、龠`反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務的；
②無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；
③玩忽職守、違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；
�、芄ぷ鞑回撠熑�，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞工具設備，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；
�、轂E用職權，違反政策法令，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上交利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的；
�、抻胸澪�、盜竊、投機倒把、販私、行賄、受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；
�、叻赣衅渌麌乐劐e誤的。
職工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
(2)對職工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用查看、開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。
(3)對職工給予開除處分，需經(jīng)廠長(經(jīng)理)提出，由職工代表大會或者職工大會討論決定，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案。
(4)對職工給予留用察看處分，察看期限為1至2年。留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費。生活費標準應當?shù)陀诒救嗽べY。留用察看期滿后，表現(xiàn)好的，恢復為正式職工、重新評定工資；表現(xiàn)不好的，予以開除。
(5)對于受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不超過兩級。
(6)對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月工資標準的'20%。
(7)因違紀而造成經(jīng)濟損失的，應當責令其賠償經(jīng)濟損失。賠償經(jīng)濟損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況決定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不宜超過本人月工資標準的20%，如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。
(8)職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權予以除名。
(9)給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議討論，征求工會意見，允許被處分者本人進行申辯，對于職工的申辯應當慎重考慮。
(10)審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之時起，開除處分不得超過5個月，其他處分不得超過3個月。
(11)職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，企業(yè)應當書面通知本人，并且記入本人檔案。
(12)在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分決定以后10日內(nèi)，向上級領導機關提出書面申述，但不得停止原處分決定的執(zhí)行。
(13)受到警告、記過、記大過處分的職工，以及受到留用察看處分的職工在被批準恢復為正式職工以后，在評獎、提級等方面，應當按照規(guī)定的條件，與其他職工同樣對待。
(14)職工處分通知書中應當詳細寫明職工所犯錯誤的性質，對其處分所依據(jù)的有關規(guī)定，處分類型，所受處分職工的姓名、職稱、職務、給予處分的時間等內(nèi)容。
(15)本通知書由作出處分決定的機關加蓋公章。本通知書一至四份，交給受處分職工本人一份，企業(yè)財務部門和人力資源管理部門各一份，存入受處分職工人事檔案一份。
(16)本通知書適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)處分職工的情況，企業(yè)所屬的事業(yè)單位，可以參照執(zhí)行。企業(yè)中由國家行政機關任命的干部的處分，也適用本通知書，但處分的批準權限和審批程序應按照干部管理權限辦理。
員工通告怎么寫5
20xx年3月20日上午，藍寶石銷售部曾上班時間在辦公室內(nèi)公然睡覺，此行為嚴重的違反了公司勞動紀律、情節(jié)嚴重，影響惡劣。我司是園區(qū)重點企業(yè)也是標桿企業(yè)，一言一行都將代表公司形象，身為一名銷售人員要有積極向上的工作態(tài)度，以身作則起到模范帶頭作用。結合董事長號召提出的三個“零容忍”管理方針，經(jīng)公司領導研究決定，對曾提出嚴重批評并扣除個人當月績效300元。以儆效尤!
今后，不管誰違反公司勞動紀律一律照常處罰，請廣大員工引以為戒，并自覺遵守公司的.各項規(guī)章制度。
以上處罰，從公布之日生效，并向公司全體員工通告。
特此通知
科技有限公司
三月十九日
員工通告怎么寫6
各部門：
原我公司技服部員工xxx已于xx年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，xxx對外進行的任何業(yè)務或技術服務活動均屬個人行為,不代表我公司，本公司不承擔任何責任。
該員工原有公司事宜請與xxx聯(lián)系。給您帶來不便，敬請諒解!特此公告。
xxx公司
20xx年xx月xx日
員工通告怎么寫7
為感謝員工辛勤的付出和努力，增進與員工的交流溝通，讓所有過生日的員工度過一個難忘的.時刻，公司定于20xx年8月28日下午為所有八月份生日的員工舉辦“生日慶�！被顒�。具體如下：
一、時間：20xx年8月28日(星期六)下午四點
二、地點：食堂
三、參會人員： 8月份生日所有員工(103人，后附名單)、邀請嘉賓、有文藝特長和參與節(jié)目的員工。
四、內(nèi)容安排： 1. 集合簽到，清點人數(shù); 2. 總經(jīng)理講話、祝福; 3. 娛樂互動; 4. 分享生日蛋糕; 5. 生日許愿
五、活動主持人員：xx、xx 六、活動組織人員：xx、xx 請各部門做好相關工作，確保每位8月過生日的員工能夠參加!
特此通知。
行政辦公室
20xx/08/25
員工通告怎么寫8
全體干部：
按照《干部管理辦法》和年初實行的干部周一例會簽到制和周內(nèi)隨機簽到制的有關規(guī)定，現(xiàn)將20xx年度所有干部的.考勤簽到情況進行通報：
20xx年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會29人次;其中等29名同志未參加會議;等12人開會遲到。經(jīng)20xx年12月20日委會議研究決定，對以上38名同志進行全鄉(xiāng)大會通報批評，未參加會議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。
希望所有干部要提高認識，遵守紀律，必須嚴格執(zhí)行《干部管理辦法》，按時參會，因特殊原因不能參會的，必須向主要和分管請假。
行政人事部
20xx年xx月xx日
員工通告怎么寫9
曠工，職工不請假而缺勤。按照新華字典的定義，曠是指荒廢，耽誤;勤是指在規(guī)定的`時間內(nèi)準時到班的勞動。因此，從字面意義來看，曠工是指未按規(guī)定提供勞動。
關于曠工處罰通告
茲有我廠職工，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。
特此通知
員工通告怎么寫10
20xx年xx月xx日，公司售后部員工在從事售后服務工作時，因服務態(tài)度惡劣原因導致顧客投訴，經(jīng)調(diào)查情況屬實。根據(jù)公司員工守則xx章xx條xx款之規(guī)定，鑒于員工在從事售后服務工作時的不應有表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，給予現(xiàn)金罰款xxxx元決定。
特此通告。
公司xxx部
20xx年xx月xx日
員工通告怎么寫11
公司各部門：
為感謝員工辛勤的付出和努力，豐富員工精神文化生活，增強員工歸屬感與集體榮譽感，進一步促進企業(yè)文化建設。公司決定舉辦員工生日慶祝會，讓員工度過一個難忘的時刻。活動具體方案如下：
一、舉辦精神
“我愛公司，公司愛我”
一、舉辦時間
20xx年10月31日15：00—17：00
二、舉辦地點
一號食堂一樓大廳
三、慶祝對象
所有十月生日員工
四、參加人員
員工生日通告領導、員工生日通告部門、其他同仁
五、具體活動內(nèi)容安排(這是計劃的'，要根據(jù)活動策劃者的活動安排排列)
1、主持人做開場白
2、員工生日通告領導寄語
3、送全體員工賀詞
4、生日員工代表發(fā)言
5、節(jié)目表演(還可更加具體)
6、游戲互動(還可更加具體)
7、送蛋糕、合唱生日歌表祝福
8、主持人對此次活動進行總結
9、結束
六、活動組織部門
人力資源部
七、其他
自此通知發(fā)布之日到活動舉辦其間，歡迎各位員工提出新穎、有創(chuàng)意的建議。聯(lián)系人：員工生日通告，聯(lián)系方式：000000。
舉辦《員工生日慶祝會》活動是員工自我價值的體現(xiàn)，是嫁接在員工與公司之間的溝通橋梁，能有效加強員工與公司的互動，充分傳達公司對員工的關心與熱愛，對員工的精神生活、公司精神文化建設以及公司的長遠發(fā)展有重要意義。希望每位員工積極參與活動，為過生日的員工送上溫馨祝福與關愛，體現(xiàn)“我愛公司、公司愛我”精神。
有限公司
x年xx月xx日
員工通告怎么寫12
3月20日，餐飲部員工蔣嬌在客人離席后，準備收拾餐桌時，突然發(fā)現(xiàn)就餐客人遺留了一個黑色皮包在包房內(nèi)。蔣嬌迅速按照規(guī)范將皮包上交給主管瞿艷蘭，并告知具體情況。瞿主管立刻追趕客人至九龍軒門口，發(fā)現(xiàn)客人已經(jīng)離店。為盡快找到失主，瞿主管查看客人預訂記錄后，確認皮包是繼續(xù)教育學院客人所遺留的。為進一步確認客人身份，她和迎賓員一道打開皮包，發(fā)現(xiàn)皮包內(nèi)有數(shù)千元現(xiàn)金和數(shù)張銀行卡，同時，也找到客人孫書記的身份證。
孫書記是酒店的老客戶，迎賓員馬上從客史檔案中查到孫書記的'電話號碼。打電話時，孫書記一再對酒店表示感謝，并表明對酒店的充分信任。1小時后，孫書記過來取走了皮包，再次對酒店員工拾金不昧的精神給與了高度贊揚。
餐飲部員工用他們的實際行動和規(guī)范服務贏得了客人的信任和贊譽，反映了酒店員工急客人之所急，想客人之所想的服務意識，體現(xiàn)了酒店員工高尚的職業(yè)操守。這種好人好事是新時期新風尚，這種拾金不昧的精神值得我們?nèi)w員工學習和發(fā)揚!
經(jīng)研究決定，對餐飲部員工蔣嬌獎勵現(xiàn)金100元，予以通報表揚;并對餐飲部主管瞿艷蘭和迎賓組予以通報表揚。
特此通報!
行政辦公室
年3月23日
員工通告怎么寫13
各部門：
部門員工xx，于xx年xx月xx日在上班時間遲到，違反公司紀律規(guī)定。 公司在多次紀律要求中，一直強調(diào)上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的`上班紀律規(guī)定，經(jīng)部門領導研究決定，現(xiàn)暫對x部門員工的違紀行為予以通報批評并警告。 希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理！
特此通報！
行政人事部
x年xx月xx日
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