(優(yōu))專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文

　　在社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，大家都不可避免地會(huì)接觸到論文吧，論文是我們對(duì)某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行深入研究的文章。相信很多朋友都對(duì)寫(xiě)論文感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文1

　　摘要：

　　公路工程的建設(shè)力度在近幾年的隨著社會(huì)現(xiàn)代化建設(shè)的速度的加快而逐漸加大。一方面公路工程的建設(shè)完善了現(xiàn)在的公路網(wǎng)，另一方面，大力度的公路工程建設(shè)也逐漸顯露出施工過(guò)程中質(zhì)量管理的問(wèn)題。筆者提出現(xiàn)在公路工程施工中質(zhì)量管理問(wèn)題，并且提出相應(yīng)的解決辦法，希望有一定的借鑒意義。

　　關(guān)鍵詞：

　　公路工程；施工；質(zhì)量管理；問(wèn)題；對(duì)策

　　在實(shí)施公路工程建設(shè)過(guò)程中，要十分注意質(zhì)量管理問(wèn)題。一旦公路工程中的質(zhì)量管理出現(xiàn)問(wèn)題，就會(huì)減少公路的使用年限，甚至嚴(yán)重的還要引發(fā)嚴(yán)重的交通事故，威脅到見(jiàn)過(guò)該公路的司機(jī)和乘客的人身安全。因此，在進(jìn)行公路工程建設(shè)施工過(guò)程中要盡可能加大對(duì)質(zhì)量管理方面的監(jiān)控，減少產(chǎn)生質(zhì)量問(wèn)題風(fēng)險(xiǎn)，保證過(guò)路的乘客與司機(jī)的安全。

　　一、公路工程施工質(zhì)量管理當(dāng)中存在的問(wèn)題

　　1、公路工程施工質(zhì)量管理制度和模式不完善

　　現(xiàn)階段大部分公路工程的施工過(guò)程中都是采用的粗放式的質(zhì)量管理制度，粗放式的質(zhì)量管理制度更適合于自覺(jué)性很強(qiáng)的公路工程建設(shè)團(tuán)隊(duì)。相對(duì)來(lái)說(shuō)，大部分的公路工程建設(shè)隊(duì)伍都需要進(jìn)行密集式的質(zhì)量管理制度。但是由于我國(guó)的公路工程質(zhì)量管理制度和模式都不是很完善，就不能夠有效地達(dá)到密集式的質(zhì)量監(jiān)管。質(zhì)量監(jiān)管不到位，就直接導(dǎo)致在公路工程建設(shè)過(guò)程中所測(cè)出的數(shù)據(jù)誤差大，這不但會(huì)延長(zhǎng)是施工，還會(huì)加大公路使用的風(fēng)險(xiǎn)。

　　2、公路工程施工質(zhì)量管理體系構(gòu)建不到位

　　從公路工程施工質(zhì)量管理體系的構(gòu)建不到位方面來(lái)說(shuō)主要可以從三點(diǎn)進(jìn)行深入探討。首先，從施工質(zhì)量監(jiān)管的整個(gè)體系來(lái)說(shuō)，是不夠完善的，沒(méi)有系統(tǒng)完善的監(jiān)管體系自然不能調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。然后，就施工質(zhì)量監(jiān)管的人員組成部分來(lái)看，筆者發(fā)現(xiàn)大部分人員對(duì)自己崗位的責(zé)任意識(shí)的認(rèn)識(shí)不夠，缺乏一定的責(zé)任承擔(dān)。最后，從公路工程的技術(shù)來(lái)看，整個(gè)公路工程缺乏相應(yīng)的技術(shù)規(guī)范做標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)在施工條件方面，缺乏相應(yīng)的進(jìn)出設(shè)施條件的支持。

　　3、公路工程施工設(shè)計(jì)變更多

　　公路施工作為一個(gè)大型的工程項(xiàng)目，對(duì)工程的穩(wěn)定性要求較高。但是現(xiàn)階段的公路工程施工質(zhì)量監(jiān)管中，由于公路工程施工的設(shè)計(jì)變更多，造成整個(gè)工程的穩(wěn)定向下降，公路工程施工的變更多主要是由于公路工程的建設(shè)范圍廣、跨越地區(qū)多、地區(qū)條件不一造成的。在具體的施工過(guò)程中，雖然會(huì)根據(jù)到實(shí)際情況對(duì)一些地方進(jìn)行細(xì)微的調(diào)整，但是不可能照顧到每個(gè)具體部門(mén)的需求，這就會(huì)直接對(duì)整個(gè)工程產(chǎn)生不利的影響。

　　4、公路工程施工人員綜合素質(zhì)低

　　現(xiàn)階段我國(guó)的公路工程施工建設(shè)過(guò)程中，公路工程人員的'綜合素質(zhì)低已經(jīng)成為一大問(wèn)題。具體表現(xiàn)為以下兩方面：第一，我國(guó)大部分的公路工程人員的組成是是農(nóng)民工，而這些農(nóng)民工由于自身因素的制約，缺乏專(zhuān)業(yè)的知識(shí)技能培訓(xùn)，在技術(shù)要求這一關(guān)就不能達(dá)標(biāo)，更不要說(shuō)對(duì)整個(gè)工程的質(zhì)量要求了；第二，現(xiàn)階段的公路施工不僅僅是在平路上進(jìn)行，同時(shí)還要高山建設(shè)等，但是由于技術(shù)人員不專(zhuān)業(yè)，缺乏安全意識(shí)，在進(jìn)行高空作業(yè)時(shí)就加大對(duì)人身安全的威脅，在一定程度上會(huì)影響整個(gè)工程的質(zhì)量。

　　5、公路工程施工質(zhì)量管理方式落后

　　因?yàn)樵谶M(jìn)行公路工程的實(shí)踐時(shí)，會(huì)出現(xiàn)各種各樣的突發(fā)狀況，所以往往工作人員應(yīng)該做好各種應(yīng)對(duì)方案。尤其在施工質(zhì)量監(jiān)管這一方面就更應(yīng)該加大檢查力度，但是現(xiàn)實(shí)的狀況卻大大相反，由于施工人員的組成部分原因，許多質(zhì)量監(jiān)管的工作人員監(jiān)管意識(shí)薄弱，監(jiān)管方式落后，就難以發(fā)揮質(zhì)量監(jiān)管的作用，降低監(jiān)管效率。

　　二、公路工程施工質(zhì)量管理對(duì)策研究

　　1、構(gòu)建系統(tǒng)化的公路工程施工質(zhì)量管理體系

　　構(gòu)建系統(tǒng)化的公路工程施工質(zhì)量管理體系主要可以從兩方面進(jìn)行，首先對(duì)于施工質(zhì)量監(jiān)管的的領(lǐng)導(dǎo)班子來(lái)說(shuō)，要通過(guò)相應(yīng)的工作責(zé)任制明確領(lǐng)導(dǎo)班子的作用，充分發(fā)揮它們?cè)谡麄�(gè)公路工程施工監(jiān)管體制的引導(dǎo)與核心作用，同時(shí)還要對(duì)質(zhì)量監(jiān)管的標(biāo)準(zhǔn)、模式等作出詳細(xì)的制度規(guī)范；最后，針對(duì)施工人員來(lái)說(shuō)，要通過(guò)具體制度的完善明確他們的責(zé)任，向這些工作人員傳授在建設(shè)過(guò)程中的難點(diǎn)和重點(diǎn)。

　　2、提升公路工程施工人員的綜合素質(zhì)

　　公路工程人員作為整個(gè)工程實(shí)施的個(gè)體，要想增加對(duì)施工質(zhì)量的監(jiān)管，一定要提升公路施工人員的綜合素質(zhì)。在筆者看來(lái)，要提高公路工程工作人員的綜合素質(zhì)只要可以從以下兩方面進(jìn)行：第一，可以對(duì)現(xiàn)在已有的工作人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)以及安全知識(shí)教育，提高工作人員的責(zé)任意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，減小工作過(guò)程中發(fā)生意外的可能性；第二，在對(duì)工作人員進(jìn)行招聘時(shí)，可以提高應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)，招收更多的專(zhuān)業(yè)型人才，提高整體水平，曾慶整個(gè)工程工作人員的綜合素質(zhì)。

　　3、減少不必要的工程設(shè)計(jì)變更

　　減少不必要的工程設(shè)計(jì)，這主要可以從來(lái)兩方面進(jìn)行，首先在進(jìn)行工程設(shè)計(jì)之初，應(yīng)該請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的人員在進(jìn)行實(shí)地考核的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)出詳細(xì)的工程計(jì)劃；然后再進(jìn)行公里工程建設(shè)的過(guò)程中，要根據(jù)工程的實(shí)際情況，適當(dāng)靈活調(diào)整一定的計(jì)劃，這樣才能更加有效地進(jìn)行建設(shè)，提高工程質(zhì)量。

　　4、加大公路工程施工材料質(zhì)量監(jiān)管力度

　　公路工程建設(shè)施工的質(zhì)量要求在一定程度上就等同于對(duì)施工材料質(zhì)量的要求。因此，要想降低施工過(guò)程出現(xiàn)問(wèn)題的可能性，就應(yīng)該加大對(duì)工程材料的選擇監(jiān)督。這主要可以從三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行，首先是在對(duì)工程材料的初選上，要嚴(yán)格按照材料選擇的合格標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行宣泄，工作人員還要細(xì)心對(duì)材料的各個(gè)方面進(jìn)行考察；第二，在施工之前還要對(duì)材料進(jìn)行二次選擇，保證材料更加可靠；第三，在利用材料時(shí)也應(yīng)該讓工作人員進(jìn)行再一次的檢查，以此減少?gòu)牟牧仙袭a(chǎn)生的消極影響的可能性。

　　三、結(jié)語(yǔ)

　　總的來(lái)說(shuō)，雖然現(xiàn)在公路工程發(fā)展的情景很好，但是發(fā)展過(guò)程中仍然存在一些質(zhì)量方面的問(wèn)題需要解決。要想有效解決這些問(wèn)題，就應(yīng)該找準(zhǔn)產(chǎn)生問(wèn)題的原因，有針對(duì)性的解決問(wèn)題，從而發(fā)揮公路工程的積極意義。

　　參考文獻(xiàn)：

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專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文2

　　摘要：簡(jiǎn)述鐵礦選礦廠尾礦濃縮及輸送存在的問(wèn)題，結(jié)合鐵尾礦漿的特點(diǎn)，經(jīng)過(guò)分析計(jì)算提出優(yōu)化建議和優(yōu)化后經(jīng)濟(jì)效益。

　　關(guān)鍵詞：鐵礦選礦廠；尾礦系統(tǒng)；節(jié)能降耗

　　０引言

　　某鐵礦選礦廠有兩個(gè)選礦車(chē)間，一選車(chē)間尾礦干礦量約占總尾礦干礦量的７０％以上。一選車(chē)間排出的尾礦漿進(jìn)入濃縮池濃縮，底流礦漿經(jīng)渣漿泵加壓輸送至尾礦泵站吸漿槽，槽內(nèi)礦漿經(jīng)尾礦泵加壓輸送至尾礦庫(kù)。尾礦泵為Ⅱ級(jí)串聯(lián)運(yùn)行，由于尾礦漿重量濃度偏低，導(dǎo)致尾礦泵輸送量大，耗能顯著。因此，設(shè)計(jì)擬對(duì)尾礦漿濃縮系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)，達(dá)到尾礦漿濃縮和輸送節(jié)能降耗的目的。

　�。惫に囋O(shè)計(jì)基礎(chǔ)資料

　�。保┮弧⒍�選車(chē)間年生產(chǎn)鐵尾礦干礦量依次為７９０萬(wàn)ｔ和２１０萬(wàn)ｔ；

　�。玻┪驳V固體密度ρｓ＝２８００ｋｇ／ｍ３；

　�。常┮贿x車(chē)間尾礦漿采用５臺(tái)Φ５３ｍ濃縮池，每臺(tái)濃縮池配套兩臺(tái)（－工－備）１５０ＺＪ－Ａ６０型底流渣漿泵（配套８極電機(jī)，功率５５ｋＷ，變頻調(diào)速），底流礦漿重量濃度Ｃｗ＝３８％，渣漿泵所需揚(yáng)程約２０ｍ；

　�。矗┒�選車(chē)間尾礦濃縮池底流礦漿濃度Ｃｗ＝４５％；

　�。担┪驳V泵站內(nèi)設(shè)８臺(tái)（兩臺(tái)串聯(lián)為１組，兩組工作，兩組備用）２５０ＺＪ－Ⅱ－Ａ９６型渣漿泵（配套８極電機(jī)，功率９００ｋＷ，Ⅱ級(jí)泵變頻調(diào)速），礦漿重量濃度Ｃｗ＝３９％，渣漿泵所需總揚(yáng)程約１８０ｍ；

　　６）尾礦輸送管道采用Ｄ６３０×１０鋼管。

　　２工藝設(shè)計(jì)參數(shù)核算

　　———尾礦濃縮系統(tǒng)設(shè)計(jì)參數(shù)核算。結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)，渣漿泵轉(zhuǎn)速低于５９０ｒ／ｍｉｎ會(huì)出現(xiàn)泵吸口處堵塞現(xiàn)象，導(dǎo)致渣漿泵吸口過(guò)流面積減小，電耗增大，而且渣漿泵流量受控，出現(xiàn)“流量最大化，不能再度提高”的現(xiàn)象。因此，按照渣漿泵轉(zhuǎn)速等于５９０ｒ／ｍｉｎ選取性能參數(shù)。查閱１５０ＺＪ－Ａ６０型渣漿泵性能曲線：渣漿泵轉(zhuǎn)速等于５９０ｒ／ｍｉｎ時(shí)，Ｑ＝４００ｍ３／ｈ，Ｈ＝２０ｍ，η＝７５％。單臺(tái)渣漿泵配套電機(jī)實(shí)際運(yùn)行功率Ｐ＝３８．５ｋＷ。———尾礦輸送系統(tǒng)設(shè)計(jì)參數(shù)核算。查閱２５０ＺＪ－Ⅱ－Ａ１０３型渣漿泵性能曲線：工頻轉(zhuǎn)速下，Ｑ＝１２２５ｍ３／ｈ，Ｈ＝１０４．３ｍ，η＝７２％。因此，Ⅱ級(jí)泵所需揚(yáng)程為７５．７ｍ，對(duì)應(yīng)的轉(zhuǎn)速為６３０ｒ／ｍｉｎ，η＝７３．５％。經(jīng)計(jì)算，尾礦輸送水力坡降ｉ＝０．００６５ｍ礦漿柱／ｍ。每組尾礦泵配套電機(jī)實(shí)際運(yùn)行功率：Ⅰ級(jí)泵Ｐ＝６３９．５ｋＷ，Ⅱ級(jí)泵Ｐ＝４５４．５ｋＷ。

　�。硟�(yōu)化設(shè)計(jì)方案

　　———尾礦濃縮系統(tǒng)優(yōu)化設(shè)計(jì)方案。設(shè)計(jì)擬將５臺(tái)Φ５３ｍ尾礦濃縮池底流礦漿重量濃度提高至４５％，將底流渣漿泵泵頭更換為１５０ＺＪ－Ａ５０。濃縮池底流礦漿濃度提高后，單臺(tái)底流渣漿泵運(yùn)行參數(shù)：Ｑ＝３２０ｍ３／ｈ，Ｈ＝１９．５ｍ，ｎ＝７００ｒ／ｍｉｎ，η＝７５．５％，配套電機(jī)實(shí)際運(yùn)行功率Ｐ＝３１．５ｋＷ�！�——尾礦輸送系統(tǒng)優(yōu)化設(shè)計(jì)方案。設(shè)計(jì)擬將尾礦泵泵頭更換為２５０ＺＪ－Ⅱ－Ａ９６型。濃縮池底流礦漿濃度提高后，進(jìn)入尾礦泵站吸漿槽的礦漿量降至１９９５ｍ３／ｈ，綜合濃度提高至４５％（忽略軸封水對(duì)礦漿濃度的影響），經(jīng)計(jì)算尾礦輸送水力坡降ｉ＝０．００５ｍ礦漿柱／ｍ。尾礦Ⅰ級(jí)泵運(yùn)行參數(shù)：Ｑ＝１０２０ｍ３／ｈ，Ｈ＝９１ｍ，ｎ＝７３０ｒ／ｍｉｎ，η＝７２％，配套電機(jī)實(shí)際運(yùn)行功率Ｐ＝４９４ｋＷ；Ⅱ級(jí)泵運(yùn)行參數(shù)：Ｑ＝１０２０ｍ３／ｈ，Ｈ＝６５ｍ，ｎ＝６２０ｒ／ｍｉｎ，η＝７５％，配套電機(jī)實(shí)際運(yùn)行功率Ｐ＝３３９ｋＷ�！�——現(xiàn)有尾礦輸送管校核�，F(xiàn)有尾礦輸送管Ｄ６３０×１０鋼管在通過(guò)礦漿體積量１９９５ｍ３／ｈ時(shí)，運(yùn)行流速ｖ＝１．９０ｍ／ｓ，大于臨界淤積流速，且有一定的'安全余量，安全可靠。

　�。茨芎姆治�

　　———尾礦濃縮系統(tǒng)能耗分析。優(yōu)化設(shè)計(jì)后，尾礦濃縮池底流渣漿泵實(shí)際運(yùn)行功率減少５×（３８．５－３１．５）＝３５ｋＷ，年節(jié)省電費(fèi)（按０．６４元／度計(jì)算）３５×２４×３６５×０．６４≈２０萬(wàn)元�！�——尾礦輸送系統(tǒng)能耗分析。優(yōu)化設(shè)計(jì)后，尾礦泵實(shí)際運(yùn)行功率減少２×（６３９．５－４９４＋４５４．５－３３９）＝５２２ｋＷ，年節(jié)省電費(fèi)（按０．６４元／度計(jì)算）５２２×２４×３６５×０．６４≈２９３萬(wàn)元�！�——綜合能耗計(jì)算。整個(gè)尾礦系統(tǒng)年節(jié)省電費(fèi)２０＋２９３＝３１３萬(wàn)元。

　　５結(jié)語(yǔ)

　　選礦廠尾礦漿高濃度管道輸送是最為經(jīng)濟(jì)的輸送方式。合理選擇礦漿濃度可降低尾礦濃縮池底流礦漿泵和尾礦輸送渣漿泵運(yùn)行功率，可減小尾礦輸送管道和回水管道口徑及管道附件，同時(shí)可減小尾礦泵站設(shè)計(jì)規(guī)模。優(yōu)化設(shè)計(jì)依據(jù)目前選礦廠尾礦漿輸送經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合鐵礦選礦廠特點(diǎn)，經(jīng)過(guò)分析選擇合適的礦漿輸送濃度，達(dá)到了節(jié)能降耗的目的。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文3

　　【摘要】

　　隨著我國(guó)工業(yè)化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，我國(guó)對(duì)于數(shù)控車(chē)工的需求量也隨之不斷增加。然而由于種種原因，現(xiàn)階段我國(guó)數(shù)控車(chē)工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)普遍不高，這在一定程度上限制了我國(guó)相關(guān)工業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。在這種歷史條件下，筆者將就我國(guó)數(shù)控車(chē)工的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，找出其存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的解決方案，希望對(duì)于提升我國(guó)數(shù)控車(chē)工的水平有所裨益。

　　【關(guān)鍵詞】

　　數(shù)控車(chē)工;目前現(xiàn)狀;相關(guān)問(wèn)題;解決對(duì)策

　　數(shù)控專(zhuān)業(yè)具有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性和技能性，因此對(duì)于數(shù)控車(chē)工素質(zhì)的要求也很高，否則數(shù)控車(chē)工就不能很好的操作機(jī)器完成切割、對(duì)刀和零件加工等基本操作，這就會(huì)在很大程度上影響數(shù)控加工的質(zhì)量，因此有效提高數(shù)控車(chē)工的專(zhuān)業(yè)技能十分重要。此外，數(shù)控車(chē)工技術(shù)水平的提升還能有效的減少其因操作失誤而受到的傷害，是一件一舉兩得的事情。

　　1.現(xiàn)階段我國(guó)數(shù)控車(chē)工存在的問(wèn)題及其原因

　　筆者一直認(rèn)為，只有知其然才能知其所以然，因此會(huì)在這一部分對(duì)于數(shù)控車(chē)工出現(xiàn)此種問(wèn)題的原因進(jìn)行相關(guān)的分析，從而以便于讀者對(duì)其有一個(gè)更加清晰的把握。此外，知道了問(wèn)題的源頭所在，讀者才會(huì)對(duì)于筆者提出的解決方案有個(gè)更深入的了解，從而避免筆者個(gè)人觀點(diǎn)的局限性，做到批判性吸收。

　　1.1數(shù)控車(chē)工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)總體上不高

　　這一方面是由于數(shù)控車(chē)工技術(shù)的專(zhuān)業(yè)性決定的，雖說(shuō)數(shù)控車(chē)工技術(shù)可以通過(guò)利用數(shù)字化控制系統(tǒng)在數(shù)控車(chē)床上完成零件的整體加工，基本上實(shí)現(xiàn)了全過(guò)程的機(jī)械化，可是其還是要求相關(guān)的工作人員對(duì)于數(shù)控機(jī)床加工工藝與數(shù)控編程技術(shù)有一個(gè)大致的掌握，否則就不能很好的操作儀器，生產(chǎn)出符合要求的零件，尤其對(duì)于一些較為精密的零件就更是如此。而現(xiàn)階段某些生產(chǎn)車(chē)間為了有效的降低人力資源成本，就從農(nóng)村雇傭大量的廉價(jià)的勞動(dòng)力，這些生產(chǎn)工人往往不具有一些基礎(chǔ)的文化素養(yǎng)，更不用說(shuō)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能了。雪上加霜的是，為了趕進(jìn)度，某些車(chē)間甚至不對(duì)這些工人進(jìn)行相關(guān)的簡(jiǎn)單培訓(xùn)和采取一些安全措施，只是簡(jiǎn)單介紹了些基本操作就讓工人投入生產(chǎn)之中，這樣不僅使機(jī)器被損壞的幾率大幅度增加，更是使員工人身安全受到威脅的幾率大幅度增加，最終導(dǎo)致生產(chǎn)的工廠受到不必要的損失。

　　1.2數(shù)控車(chē)工相關(guān)器械的耗損現(xiàn)象較為嚴(yán)重

　　由于數(shù)控車(chē)工所使用的器械十分精密，稍有耗損就可能對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量造成很大的影響，加之?dāng)?shù)控機(jī)械的價(jià)格往往十分昂貴，修理或者是重新購(gòu)買(mǎi)都會(huì)耗費(fèi)企業(yè)的一大筆資金，因此數(shù)控車(chē)工相關(guān)器械耗損嚴(yán)重的現(xiàn)象不容忽視。這種現(xiàn)象發(fā)生的原因之一就是數(shù)控車(chē)工的操作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不高，在操作過(guò)程中不能?chē)?yán)格按照相關(guān)的規(guī)章流程進(jìn)行作業(yè)，如將施工順序弄錯(cuò)等情況時(shí)有發(fā)生;其二則是相關(guān)的操作人員的道德素質(zhì)不高，在施工過(guò)程中不能很好的履行自己應(yīng)盡的職責(zé)，做好自己應(yīng)做的工作，從而使設(shè)備受到損耗;其三則是相關(guān)的維護(hù)工作不到位，現(xiàn)階段為了提高生產(chǎn)效率，許多車(chē)間使機(jī)械不停歇的工作，在工期緊張時(shí)就更是如此，且使用后期缺乏必要的維護(hù)和檢修養(yǎng)護(hù)，這就直接導(dǎo)致了器械耗損現(xiàn)象變得愈發(fā)的'嚴(yán)重，極大的挫傷了工廠的相關(guān)收益。

　　1.3數(shù)控車(chē)工的人才結(jié)構(gòu)不夠合理

　　一方面，隨著部分企業(yè)生產(chǎn)項(xiàng)目調(diào)整、生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)品更新?lián)Q代加快，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的技能要求、管理能力要求有了較大的提高，而符合企業(yè)期待的高技術(shù)人才的數(shù)量是有限的，而且聘用高技術(shù)人才會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)成本的增高，這就直接導(dǎo)致現(xiàn)階段數(shù)控車(chē)工的專(zhuān)業(yè)技能不高，而且其人才結(jié)構(gòu)也不夠合理。許多車(chē)間的都出現(xiàn)重視一線工人、輕視管理型人才的現(xiàn)象，這就直接導(dǎo)致生產(chǎn)流程較為混亂，相關(guān)的資格評(píng)定和薪資標(biāo)準(zhǔn)等也沒(méi)有統(tǒng)一明確的規(guī)定，這對(duì)于工廠生產(chǎn)效率的提高有著很大的限制。此外，在高技術(shù)人才這方面，由于人才引進(jìn)機(jī)制的不夠合理，往往不能兼顧到整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程的全部要素，常常會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，某一方面的專(zhuān)家過(guò)多，用不了，也就是企業(yè)養(yǎng)閑人專(zhuān)家，另一方面，其他方面干脆沒(méi)有專(zhuān)家，出現(xiàn)了專(zhuān)家荒的現(xiàn)象。這樣不僅耗費(fèi)了很多的人力資源成本，而且在遇到相關(guān)的技術(shù)難題時(shí)，問(wèn)題還是不能被及時(shí)有效的解決。

　　1.4數(shù)控車(chē)工技術(shù)與外國(guó)先進(jìn)技術(shù)仍存在差距

　　雖然目前我國(guó)的數(shù)控車(chē)工技術(shù)已經(jīng)發(fā)展到了一定的程度，相關(guān)的實(shí)際操作也已經(jīng)達(dá)到的一定的水平，但是不可否認(rèn)的是，我國(guó)的數(shù)控車(chē)工技術(shù)仍與外國(guó)的先進(jìn)技術(shù)之間存在著較大的差距。這種差距不僅僅體現(xiàn)在相關(guān)的操作儀器如數(shù)控機(jī)床等上，更是體現(xiàn)在工人的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和生產(chǎn)的相關(guān)工藝流程上。舉個(gè)相關(guān)的實(shí)例，在控制加工路線與加工余量時(shí)，由于數(shù)控車(chē)工技術(shù)對(duì)于數(shù)控車(chē)床的要求較高，在數(shù)控車(chē)床未達(dá)到普及使用的情況下，應(yīng)當(dāng)將毛坯上多余的余量，尤其是含有鍛、鑄硬皮層的余量安排在普通車(chē)床上加工。這一點(diǎn)國(guó)內(nèi)目前做得較好，可是在使用數(shù)控車(chē)工工藝技術(shù)對(duì)數(shù)控車(chē)床程序進(jìn)行安排時(shí)，往往表現(xiàn)的就較為缺乏靈活性，這一點(diǎn)就造成了與外國(guó)先進(jìn)水平之間的差距。

　　2.解決現(xiàn)階段我國(guó)數(shù)控車(chē)工存在問(wèn)題的措施

　　2.1有效的提高數(shù)控車(chē)工的相關(guān)素質(zhì)

　　提高數(shù)控車(chē)工的相關(guān)素質(zhì)應(yīng)從兩大方面著手，其一是專(zhuān)業(yè)技術(shù)素質(zhì)，包括數(shù)控機(jī)床加工工藝和數(shù)控編程技術(shù)兩個(gè)方面，其二則是職業(yè)道德修養(yǎng)，要使數(shù)控車(chē)工明確自己所肩負(fù)的責(zé)任和應(yīng)盡的義務(wù)。只有做好了這兩個(gè)方面，數(shù)控車(chē)工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)素質(zhì)提高了，才能從某種程度上避免對(duì)于機(jī)械造成不必要的損耗，才能有效的保障生產(chǎn)流程的順利進(jìn)行，才能避免相關(guān)的安全事故的發(fā)生或者有效的降低安全事故發(fā)生的頻率，進(jìn)而間接的提高生產(chǎn)效益;而數(shù)控車(chē)工的職業(yè)操守提高了，才能使生產(chǎn)有秩序的進(jìn)行下去，并且形成一個(gè)相對(duì)良好的工作氛圍。具體做到這兩個(gè)方面，生產(chǎn)企業(yè)可以采取以下措施：定期對(duì)數(shù)控車(chē)工的工人進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，并以考試的形式強(qiáng)制的保障培訓(xùn)的結(jié)果;定期舉辦相關(guān)的專(zhuān)家講座，開(kāi)闊工人的技術(shù)視野;開(kāi)放圖書(shū)館和專(zhuān)家郵箱，為工人自學(xué)提供便利的平臺(tái);舉辦一系列的實(shí)踐技能大賽，鼓勵(lì)工人們將自己所學(xué)的知識(shí)應(yīng)用到具體實(shí)踐之中;發(fā)放企業(yè)的宣傳手冊(cè)，使員工明確企業(yè)的生產(chǎn)理念;完善相關(guān)的規(guī)則，將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人;制定行之有效的監(jiān)管制度，保障生產(chǎn)流程的有序進(jìn)行等。最后，生產(chǎn)企業(yè)還可以采取將考核結(jié)果與個(gè)人的薪資水平相掛鉤的方式提高員工的積極性。

　　2.2減少數(shù)控車(chē)工相關(guān)器械的損耗

　　這一點(diǎn)要結(jié)合上一點(diǎn)所說(shuō)的，員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)提高后，操作失誤就會(huì)極大的降低，從而對(duì)于數(shù)控車(chē)工相關(guān)器械造成的損耗也就會(huì)降低。這只是一方面，另一方面相關(guān)的生產(chǎn)企業(yè)則要做好日常的維護(hù)工，派遣專(zhuān)人對(duì)機(jī)械進(jìn)行相關(guān)的維修，如每次使用完畢后在接合處涂抹潤(rùn)滑油，定期對(duì)機(jī)械精密處的灰塵進(jìn)行清理等。此外，企業(yè)的生產(chǎn)者還應(yīng)將相關(guān)的器械定期送至專(zhuān)業(yè)的公司進(jìn)行檢修，從而避免相關(guān)的隱患。只有這樣，才能有效的降低數(shù)控車(chē)工相關(guān)器械發(fā)生故障的頻率，保障生產(chǎn)順利進(jìn)行。

　　2.3減少與國(guó)外先進(jìn)水平之間的差距

　　其一，生產(chǎn)企業(yè)可以根據(jù)自己的具體情況，對(duì)外國(guó)較為先進(jìn)的儀器進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊�進(jìn)，從而提高生產(chǎn)效率，但是必須量力而行;其二，生產(chǎn)企業(yè)則可以積極改進(jìn)生產(chǎn)的工藝與方法，從而使加工過(guò)程獲得簡(jiǎn)化，獲得更高的收益，在目前的條件下，這一條也是主流的做法。

　　3.結(jié)語(yǔ)

　　總而言之，目前我國(guó)的數(shù)控車(chē)工雖然發(fā)展到了一定的程度，但是與先進(jìn)水平之間還是存在著不可忽視的差距。在這種條件下，我們只有積極的采取措施，從專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和道德素養(yǎng)兩個(gè)方面提高工人的素質(zhì)，才能有效的避免事故的發(fā)生，提高生產(chǎn)效率，進(jìn)而提高相關(guān)的生產(chǎn)收益。

　　【參考文獻(xiàn)】

　　[1]王潤(rùn)孝，秦現(xiàn)生.機(jī)床數(shù)控原理與系統(tǒng)[M].西安：西北工業(yè)大學(xué)出版社，20xx.

　　[2]胡占齊，楊莉.機(jī)床數(shù)控技術(shù)[M].北京：機(jī)械工業(yè)出版社，20xx.

　　[3]周偉平.機(jī)械制造技術(shù)[M].武漢：華中科技大學(xué)出版社，20xx.

專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文4

　　【摘 要】

　　近幾年，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，我國(guó)的其他產(chǎn)業(yè)也在迅速發(fā)展壯大。尤其是我國(guó)的機(jī)械制造工業(yè)，發(fā)展的極為迅速。下文主要介紹了機(jī)械制造工業(yè)中車(chē)工定位的相關(guān)問(wèn)題，介紹了什么是車(chē)工定位，以及車(chē)工定位在機(jī)械制造業(yè)中的重要作用，著重分析了有關(guān)車(chē)工定位專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面存在的疑點(diǎn)，并給出了簡(jiǎn)單易懂的解釋?zhuān)�望促進(jìn)機(jī)械制造工業(yè)中車(chē)工定位的更好更快發(fā)展。

　　【關(guān)鍵詞】

　　機(jī)械制造工業(yè);車(chē)工定位;疑點(diǎn)分析

　　社會(huì)的不斷發(fā)展，使得人們生活水平不斷得到提高，生活水平的提高又使得人們的生活需求不斷增加，為滿座現(xiàn)階段人們?nèi)找媾蛎浀男枨�，最有效的辦法就是加快發(fā)展機(jī)械制造工業(yè)，而決定了機(jī)械制造工業(yè)的發(fā)展速度的一大原因就是機(jī)械制造的精度，能解決制造精度問(wèn)題的技術(shù)就是車(chē)工定位。由此我們得出，要想社會(huì)繼續(xù)發(fā)展，要想滿足人們不斷提升的生活需求，我們首先要解決的問(wèn)題就是機(jī)械制造工業(yè)中的精度問(wèn)題，也就是車(chē)工定位相關(guān)方面的問(wèn)題。下文將對(duì)車(chē)工定位的概念、重要性、技術(shù)方面存在的疑點(diǎn)進(jìn)行簡(jiǎn)單的介紹。

　　1.車(chē)工定位簡(jiǎn)介分析

　　我們先來(lái)了解一下什么是車(chē)工，車(chē)工其實(shí)就是指一種職業(yè)，是指操控車(chē)床加工零件的一類(lèi)工人。車(chē)工定位就是指在加工零件時(shí)將需要加工的零件在車(chē)床上固定在一個(gè)適合加工的位置[1]。首先我們要知道即使車(chē)工定位描述起來(lái)很簡(jiǎn)單，但是這并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的工作，特別是當(dāng)需要被加工的零件的形狀不規(guī)則時(shí)，想要將需要被加工的零件進(jìn)行有效的定位就更不容易了。如今的車(chē)床按照固定需要被加工的零件的方式分類(lèi)可以被分為兩類(lèi)。一類(lèi)是四爪卡盤(pán)車(chē)床，這類(lèi)車(chē)床具有一定的局限性，三爪卡盤(pán)只能固定圓形、三角形等較少的形狀的零件。另外一類(lèi)是三爪卡盤(pán)車(chē)床，三爪卡盤(pán)的靈活度較四爪卡盤(pán)高出很多，這類(lèi)車(chē)床的應(yīng)用范圍就廣泛很多，其主要的功能是可以固定橢圓形、圓形、矩形、以及各種不規(guī)則的'形狀的需要被加工的零件。所以在對(duì)需要被加工的零件進(jìn)行定位時(shí)一定要選擇合適的車(chē)床進(jìn)行車(chē)工定位，這樣才能達(dá)到較好的定位效果，為后續(xù)的加工打好良好的基礎(chǔ)。

　　2.車(chē)工定位意義分析

　　2.1車(chē)工定位保證了生產(chǎn)產(chǎn)品的高精度

　　車(chē)工定位在機(jī)械加工制造工業(yè)中占據(jù)著分廠重要的地位，接下來(lái)我們就進(jìn)行具體的說(shuō)明。例如上文提到的，車(chē)工定位的標(biāo)準(zhǔn)程度是加工精度好壞的有效保障。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得人們生活水平有了明顯的提高，生活水平的提高又使得人們對(duì)生活質(zhì)量的要求越來(lái)越高，生活質(zhì)量取決于我們衣食住行所時(shí)用的東西的精致程度。例如我們現(xiàn)如今對(duì)所用的物品的要求是越精致越好，如何才能制作的更加精致呢?這就取決于加工過(guò)程中車(chē)工定位的定位成都是否精準(zhǔn)了。所以，我們可以看到，車(chē)工定位在一定程度上決定了我們的生活質(zhì)量，不僅在機(jī)械加工制造工業(yè)中占有著非常重要的地位，在我們的生活中也占據(jù)著十分重要的地位。

　　2.2車(chē)工定位決定了生產(chǎn)產(chǎn)品的高效率

　　車(chē)工定位除了對(duì)精度的影響之外，還對(duì)產(chǎn)品的生產(chǎn)效率起到了很重要的影響。我們舉個(gè)例子，假如說(shuō)一個(gè)人第一天需要做A事件，第二天需要做B事件，第三天需要做C事件，可是在做A事件的時(shí)候出現(xiàn)了問(wèn)題，一天的時(shí)間并沒(méi)有做完，那么就會(huì)直接影響到B事件的處理時(shí)間，進(jìn)而影響到C事件的處理時(shí)間，直接就降低了這個(gè)人處理事件的工作效率。和這個(gè)例子一樣，如果我們?cè)诙ㄎ坏谝粋�(gè)產(chǎn)品時(shí)出現(xiàn)了定位的問(wèn)題，那么我們就不能順利的進(jìn)行后續(xù)的加工工作，我們需要繼續(xù)對(duì)這個(gè)產(chǎn)品進(jìn)行定位，知道定位準(zhǔn)確，可以進(jìn)行下一步的加工工作為止，那么這個(gè)過(guò)程就會(huì)直接影響到第二個(gè)、第三個(gè)、以及下面的一系列產(chǎn)品的加工制造的時(shí)間，直接拖慢了整個(gè)生產(chǎn)線的生產(chǎn)產(chǎn)品的效率，無(wú)形中增加了產(chǎn)品生產(chǎn)的成本，降低了生產(chǎn)產(chǎn)品的利潤(rùn)，給產(chǎn)品的生產(chǎn)造成了不可估量的損失。

　　2.3車(chē)工定位影響了生產(chǎn)產(chǎn)品的高質(zhì)量

　　有一句古語(yǔ)，說(shuō)的是“失之毫厘差之千里”，這句話也同樣適用于車(chē)工定位。車(chē)工定位是一項(xiàng)高精度的工作，即使是微小的誤差都可能會(huì)造成很?chē)?yán)重的后果，甚至是使整個(gè)產(chǎn)品報(bào)廢。我們舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，例如，我們要加工制造一個(gè)小錘子，小錘子是由錘子頭和錘子柄組成了，通常的加工制造方法是分別加工制造這兩個(gè)組成部分讓后將二者組裝在一起。那么如果我們把錘子頭的孔打大了幾毫米或者打小了幾毫米，都會(huì)造成錘子頭和錘子柄不能組裝在一起，同樣，錘子柄也是一樣，如果我們?cè)谀ュN子柄的時(shí)候?qū)㈠N子柄的尺寸多算或者少算了幾毫米，也會(huì)造成二者不能合適的組裝在一起。這樣的結(jié)果就是生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品根本就是不合格的，更別提高質(zhì)量產(chǎn)品了，根本就是沒(méi)有市場(chǎng)價(jià)值的產(chǎn)品，又怎么去滿足我們的生活要求呢!

　　3.車(chē)工定位疑點(diǎn)分析

　　3.1自由度分析與夾緊力之間的關(guān)系

　　在車(chē)工定位的相關(guān)參考資料中，自由度與夾緊力之間的關(guān)系一直都是一個(gè)比較有爭(zhēng)議的知識(shí)點(diǎn)。不同的教課書(shū)也都給出了不同的解釋?zhuān)�這就是造成自由度分析與夾緊力之間的關(guān)系被列為車(chē)工定位的一大疑點(diǎn)的原因。但是如今我們有了較為準(zhǔn)確的解釋?zhuān)�最新版的教科�?shū)給出的解釋是自由度分析與夾緊力有著非常密切的關(guān)系[2]，在產(chǎn)品的加工的時(shí)候應(yīng)該充分考慮該方面營(yíng)銷(xiāo)因素的影響，以免造成沒(méi)有預(yù)料到的損失。

　　3.2三爪和四爪卡盤(pán)屬于哪一類(lèi)定位件

　　三爪卡盤(pán)和四爪卡盤(pán)在上文中我們已經(jīng)有了簡(jiǎn)單的了解，知道了其實(shí)三爪卡盤(pán)和四爪卡盤(pán)就是車(chē)床上的輔助定位的零件，其主要作用都是一樣的。就是通過(guò)調(diào)節(jié)三爪卡盤(pán)和四爪卡盤(pán)中間空間的大小，將需要被加工的產(chǎn)品緊緊地固定在車(chē)床上。不僅確定了其定位，還能保證在加工的過(guò)程中被加工的產(chǎn)品的穩(wěn)定性，不隨加工過(guò)程上下左右擺動(dòng)，給加工的過(guò)程提供了較高的可靠性。也就是說(shuō)，三爪卡盤(pán)和四爪卡盤(pán)就是一種定位件。但是，人們對(duì)于三爪卡盤(pán)和四爪卡盤(pán)究竟被劃分到哪類(lèi)定位件中有很多不同的意見(jiàn)。例如：我們從限制自由度方面來(lái)分析，三爪卡盤(pán)和四爪卡盤(pán)均屬于止推定位件類(lèi)定位件;然而，我們不從限制自由度方面進(jìn)行分析，三爪卡盤(pán)和四爪卡盤(pán)有都屬于支撐和夾緊類(lèi)的定位件。也就是說(shuō)，我們想要知道三爪卡盤(pán)和四爪卡盤(pán)分別屬于哪一類(lèi)的定位件，我們首先要清楚的就是我們要從哪個(gè)角度進(jìn)行分析，由于分析角度的不同卡盤(pán)的分類(lèi)也就不同，所以不同的分析角度會(huì)使我們得出不同的分析結(jié)果，知道了分析角度我們才能確定三爪卡盤(pán)和四爪卡盤(pán)具體屬于哪一類(lèi)定位件。

　　3.3更新和完善自由度圖例

　　自由度圖例是車(chē)工定位中的一個(gè)較為專(zhuān)業(yè)的名詞，實(shí)際上它指的就是一個(gè)產(chǎn)品在加工和定位過(guò)程中被允許的調(diào)節(jié)被加工工件的調(diào)整位置的范圍。就像上文提到的，車(chē)工定位影響了產(chǎn)品的精度的高低、質(zhì)量的高低、和生產(chǎn)產(chǎn)品效率的高低。可以見(jiàn)得，車(chē)工定位在生產(chǎn)產(chǎn)品過(guò)程中的重要程度，那么影響車(chē)工定位的一個(gè)很重要的因素就是自由度圖例。所以說(shuō)控制好是非常重要的一個(gè)任務(wù)，這個(gè)任務(wù)決定了成功定位的最終效果，也就間接地影響了生產(chǎn)產(chǎn)品的精度的高低、質(zhì)量的高低、和生產(chǎn)產(chǎn)品效率的高低。

　　4.結(jié)語(yǔ)

　　通過(guò)上文對(duì)車(chē)工定位的概念的簡(jiǎn)單介紹、對(duì)車(chē)工定位在機(jī)械加工制造工業(yè)的起到的重要作用的闡述、以及對(duì)現(xiàn)階段機(jī)械加工制造工業(yè)中車(chē)工定位方面存在的疑點(diǎn)的分析。使人們能夠較為系統(tǒng)的為讀者介紹了車(chē)工定位方面的相關(guān)知識(shí)，并對(duì)車(chē)工定位在機(jī)械加工制造工藝中的重要作用有了較為深刻的認(rèn)識(shí)，同時(shí)還有序的列出了現(xiàn)階段車(chē)工定位方面存在的疑點(diǎn)，進(jìn)行了并對(duì)這些疑點(diǎn)分別進(jìn)行了解釋說(shuō)明。促進(jìn)車(chē)工定位行業(yè)的優(yōu)化發(fā)展。使車(chē)工定位更好更快發(fā)展，充分滿足人們更高的生活追求。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文5

　　摘要：按照學(xué)習(xí)型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)教育應(yīng)逐步實(shí)現(xiàn)終身化、網(wǎng)絡(luò)化、開(kāi)放化、自主化,呈現(xiàn)多元化、多樣化、多層化的特點(diǎn),以滿足不同需求。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育是構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的要素。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特征是知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì),這種經(jīng)濟(jì)特征對(duì)電力企業(yè)職工素質(zhì)提出了全新的要求,電力企業(yè)要想立足并謀求發(fā)展,必須努力提高電力企業(yè)職工素質(zhì),全力打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。本文通過(guò)文獻(xiàn)資料法探討了電力企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)的必要性和對(duì)策,以期為有關(guān)工作人員和決策部門(mén)提供參考。

　　1 電力企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的重要性

　　目前來(lái)看，繼續(xù)教育還是一個(gè)比較新的教育領(lǐng)域，它屬于終身教育的范疇。緣于現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員以往所掌握的知識(shí)在運(yùn)用的過(guò)程中往往表現(xiàn)得過(guò)時(shí)，導(dǎo)致其不能滿足實(shí)際工作的需要。據(jù)統(tǒng)計(jì)，一個(gè)技術(shù)人員從學(xué)校學(xué)到的知識(shí)在實(shí)際的工作中能被應(yīng)用的量只有20%，其余的知識(shí)則是在就業(yè)后獲得。因此，繼續(xù)教育對(duì)于每個(gè)技術(shù)人員來(lái)講都是不可或缺的。

　　電力企業(yè)規(guī)范專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員結(jié)合本職工作，系統(tǒng)學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)、新方法、新信息，幫助專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員更新知識(shí)，達(dá)到實(shí)現(xiàn)科技、管理能力創(chuàng)新的目的，最終全面提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技能是電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)更快、更好發(fā)展的根本性需要。概括地講，推動(dòng)電力企業(yè)繼續(xù)教育發(fā)展的宏觀動(dòng)力包括技術(shù)進(jìn)步的要求和生產(chǎn)力發(fā)展的要求，具體地說(shuō)，它包括以下兩個(gè)方面的因素。

　　(一)電力企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要

　　電力企業(yè)的發(fā)展，包括內(nèi)涵發(fā)展與外延擴(kuò)大。目前，我國(guó)電力企業(yè)大多數(shù)都面臨著技術(shù)的改造任務(wù)，電力企業(yè)紛紛投入巨資，采用國(guó)內(nèi)先進(jìn)的技術(shù)或者引進(jìn)國(guó)外的先進(jìn)技術(shù)來(lái)取代上一代的老設(shè)備，有的電力企業(yè)采用的是國(guó)內(nèi)的先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備，有的電力企業(yè)則從國(guó)外引進(jìn)，然后吸收消化。這些新設(shè)備和新技術(shù)的采用，客觀上要求電力企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行知識(shí)更新和技術(shù)更新的繼續(xù)教育工作，只有這樣才能發(fā)揮這些新設(shè)備的功效，不至于邯鄲學(xué)步，甚至是倒退。再者，我國(guó)政府歷來(lái)重視環(huán)境保護(hù)，節(jié)能減排已成為電力企業(yè)生存的必需理念，所以電力企業(yè)除了加強(qiáng)自身的管理之外，對(duì)節(jié)能減排的一些關(guān)鍵性的突破還是要依靠專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的努力。無(wú)疑，這些技術(shù)性的突破勢(shì)必會(huì)轉(zhuǎn)化為電力企業(yè)的生產(chǎn)力，提高電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，這是電力企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展所面臨的重要因素。

　　(二)電力企業(yè)深化改革的需要

　　近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的改革逐步得到深化，這給電力企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制帶來(lái)的深刻的影響，為電力企業(yè)的繼續(xù)教育增添了新課題。電力企業(yè)之所以保持活力，便在于電力企業(yè)內(nèi)部人員的腦力勞動(dòng)者和體力勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造力。滿足電力企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育是激勵(lì)電力企業(yè)內(nèi)部人員的一個(gè)重要方面，這將增加勞動(dòng)者的積極性，為電力企業(yè)保持永恒活力。而專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造力的發(fā)揮除了依賴一定的政策激勵(lì)之外，繼續(xù)教育也是其構(gòu)成的一個(gè)重要條件。繼續(xù)教育一方面給專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員輸送他們急需的技術(shù)理論知識(shí)，另一方面又使他們?cè)趯W(xué)習(xí)的過(guò)程中開(kāi)發(fā)自身的創(chuàng)造力，一舉兩得。電力企業(yè)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提供的繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)包括科學(xué)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理兩個(gè)方面，如此一來(lái)，電力企業(yè)不但有技術(shù)人員，也不乏管理人員。電力企業(yè)繼續(xù)教育所培育出來(lái)的技術(shù)人員和管理人員將大大有利于電力企業(yè)深化改革，提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力。[1]

　　2 電力企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的方法

　　在以往的研究中，我國(guó)對(duì)繼續(xù)教育有了基本的界定，規(guī)劃化之后的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育取得了一定的成果，但是不可否認(rèn)，我國(guó)電力企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育仍然存在一定的問(wèn)題。在新形勢(shì)下，科學(xué)地選擇繼續(xù)教育的內(nèi)容，適當(dāng)?shù)丶ぐl(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)，利用校企合一的教育途徑，有計(jì)劃、分層次地進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育，打造一支實(shí)用型、高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，將為電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。

　　(一)以科學(xué)的方法選擇繼續(xù)教育的內(nèi)容

　　任何一個(gè)電力企業(yè)在選擇繼續(xù)教育的內(nèi)容時(shí)都應(yīng)該遵循以需求為導(dǎo)向的原則，不能盲目教育。以往的電力企業(yè)繼續(xù)教育之所以會(huì)出現(xiàn)失誤，很大的一個(gè)原因就是教育不專(zhuān)，沒(méi)有根據(jù)電力企業(yè)專(zhuān)業(yè)人員所需提供繼續(xù)教育。電力企業(yè)的繼續(xù)教育要根據(jù)本電力企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，各個(gè)崗位所需要的知識(shí)理論為需求內(nèi)容，來(lái)進(jìn)行繼續(xù)教育，要特別突出能力建設(shè)的核心地位，突出新技術(shù)、新知識(shí)、新理論的培訓(xùn)工作，以提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的基礎(chǔ)水平和創(chuàng)造能力。教育的.內(nèi)容要特別具有針對(duì)性和時(shí)效性，同時(shí)要具有超前性，不應(yīng)落后于實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　電力企業(yè)在對(duì)不同文化程度、不同職稱、不同崗位的人員進(jìn)行教育時(shí)，要堅(jiān)持"干什么就學(xué)什么，缺什么就補(bǔ)什么"的原則進(jìn)行，可以按照先易后難、逐步引導(dǎo)的方式，既做到針對(duì)目前所需，又能著眼于未來(lái)，科學(xué)地選擇教育內(nèi)容，制定培育方案。通過(guò)不同層次的教育工作，確保每一名專(zhuān)業(yè)人員都能掌握與本崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)技能，為創(chuàng)新打下良好基礎(chǔ)，使其成為適應(yīng)電力企業(yè)發(fā)展的職業(yè)技術(shù)型人才。隨著世界經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，電力企業(yè)要求高精尖人才的渴望日趨激烈，這就要求電力企業(yè)實(shí)行人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，"科技是第一生產(chǎn)力"，而人才則是科技的擁有者，客觀上要求電力企業(yè)努力引進(jìn)先進(jìn)理論，為建設(shè)具有創(chuàng)造性的人才隊(duì)伍提供支撐。

　　(二)以激勵(lì)的方法提高繼續(xù)教育的質(zhì)量

　　心理學(xué)家馬洛斯認(rèn)為認(rèn)識(shí)有各種缺失的，人的各種確實(shí)勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的需求。處于電力企業(yè)內(nèi)部的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也不例外，他們也有各種各樣的需求，電力企業(yè)必須充分重視他們的需求，滿足他們的需求。而電力企業(yè)如果能夠?qū)�滿足他們的需求作為他們工作積極性的交換條件，也就是利用激勵(lì)的方法達(dá)到充分利用專(zhuān)業(yè)人員創(chuàng)造性的目的，那么電力企業(yè)就會(huì)自然而然地在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位。這就需要電力企業(yè)繼續(xù)教育做到以下幾點(diǎn)：

　　(1)以滿足需要為先決，解決學(xué)習(xí)的障礙。不同的經(jīng)歷、能力、崗位決定了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)需求也有所不同，例如試用期的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，初、中級(jí)的技術(shù)人員和高級(jí)的技術(shù)人員就擁有不同的需求。想必都知道一個(gè)人的動(dòng)機(jī)是需求所激發(fā)，各個(gè)級(jí)別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員因其需求不同，動(dòng)機(jī)當(dāng)然也會(huì)不一樣。假如電力企業(yè)按照統(tǒng)一的教學(xué)進(jìn)程進(jìn)行教育，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致很多專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的學(xué)習(xí)障礙。所以，電力企業(yè)因"因材施教"，準(zhǔn)確分析每一層級(jí)技術(shù)人員的教育需求，分類(lèi)別、分層級(jí)地制定教育計(jì)劃。

　　(2)以活動(dòng)為載體，培養(yǎng)學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)。教育學(xué)"新三中心論"以學(xué)生為主體，注重學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)，學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)只有在教學(xué)活動(dòng)中才能培養(yǎng)。通過(guò)開(kāi)展各式各樣的教學(xué)活動(dòng)，在教師與學(xué)生的交流互動(dòng)中，讓專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員了解學(xué)習(xí)的性質(zhì)，知道為什么要學(xué)，學(xué)習(xí)什么和怎么學(xué)習(xí)，只有真切地理解這方面的內(nèi)涵，學(xué)習(xí)者才能在心理上接受學(xué)習(xí)，才會(huì)產(chǎn)生學(xué)習(xí)的目標(biāo)，這也就是學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)。在設(shè)計(jì)教材教育和教育活動(dòng)時(shí)，要多注意師生雙方的互動(dòng)，例如互動(dòng)式講座、室外拓展實(shí)訓(xùn)、專(zhuān)題研討、學(xué)習(xí)心得交流會(huì)等形式的教育活動(dòng)對(duì)激勵(lì)學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)、培養(yǎng)學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)至關(guān)重要。

　　(三)以校企合作的方法作為繼續(xù)教育的途徑

　　我國(guó)電力企業(yè)對(duì)技術(shù)人員的繼續(xù)教育，單靠自身力量難以完成如此繁重任務(wù)，這就需要依托相關(guān)院校的師資力量，為技術(shù)人才的繼續(xù)教育提供基礎(chǔ)設(shè)施。例如，電力電力企業(yè)可以依托電力院校的師資力量，結(jié)合電力電力企業(yè)的先進(jìn)設(shè)施，加上成熟的現(xiàn)代傳播途徑，走校企合作的道路，共享電力院校和電力電力企業(yè)兩方面的優(yōu)勢(shì)資源。具體起來(lái)可以有雙方開(kāi)展聯(lián)合辦學(xué)的方法、共建實(shí)訓(xùn)基地的辦法、遠(yuǎn)程合作等多種教育模式的辦法，開(kāi)展具有針對(duì)性、互動(dòng)性、超前性的繼續(xù)教育，以此大力提高我國(guó)電力企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平，將相關(guān)院校的科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，校企資源得以合理配置和發(fā)揮，造就電力企業(yè)和院校的雙贏。

　　3 結(jié)語(yǔ)

　　面對(duì)新形勢(shì)，新環(huán)境，我國(guó)電力企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作與科技的日益進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展、知識(shí)的快速更新等還有很多不相適應(yīng)的地方，還有待我國(guó)政府、電力企業(yè)、院校等多方一起努力探索，實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作的新突破、新發(fā)展。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文6

　　改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的科技業(yè)、工農(nóng)業(yè)、交通業(yè)、貿(mào)易業(yè)、文化教育業(yè)、旅游業(yè)等方面都有了長(zhǎng)足的發(fā)展，城市的規(guī)模、數(shù)量和面貌正在發(fā)生日新月異的變化，人們的物質(zhì)文化生活也得到了明顯的改善，在一片興旺發(fā)達(dá)的景象時(shí)期，園林城市也就油然而生了。

　　1.城市園林化的含義

　　園林城市是在中國(guó)傳統(tǒng)園林和現(xiàn)代園林的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合城市發(fā)展，適應(yīng)城市需要，順應(yīng)當(dāng)代人的需要，以整個(gè)城市轄區(qū)為載體，以實(shí)現(xiàn)整個(gè)城市轄區(qū)的園林化和建設(shè)國(guó)家園林城市為目的的一種新型園林。它的總目標(biāo)是“空氣清新，環(huán)境優(yōu)美，生態(tài)良好，人居和諧”。它的一個(gè)突出特點(diǎn)是城中有鄉(xiāng)，郊區(qū)有鎮(zhèn)，城鎮(zhèn)有森林，林中有城鎮(zhèn)，總之，你中有我，我中有你，互相滲透，共同提高。

　　2.建設(shè)城市園林的原因

　　2.1保護(hù)生態(tài)與環(huán)境的要求

　　經(jīng)過(guò)工業(yè)化、城市化急速的發(fā)展，人們猛回首，驚覺(jué)我們的環(huán)境已經(jīng)變的如此惡劣，生態(tài)失去平衡，大自然飽受蹂躪，空氣、水、土壤遭受污染，動(dòng)植物滅絕，森林消失，水土流失，沙漠化，溫室效應(yīng)等使人類(lèi)生活品質(zhì)下降，各種“城市病”隨之而起威脅人的健康。這些促使人類(lèi)覺(jué)悟到保護(hù)環(huán)境就是保護(hù)人類(lèi)；我們必須從工業(yè)化的黑色道路向可持續(xù)發(fā)展的綠色道路轉(zhuǎn)折。建設(shè)園林城市可使人類(lèi)與自然和諧發(fā)展，維護(hù)生物多樣性。

　　2.2發(fā)展民族文化特色的要求

　　由于信息傳播和網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展，造成了文化國(guó)際化傾向的加劇。城市和建筑的標(biāo)準(zhǔn)化和商品化，使建筑和城市特色逐步消失，城市面貌千篇一律，文脈難以繼承，這是一種文化的失落。文化是衡量經(jīng)濟(jì)和技術(shù)進(jìn)步的真正尺度，只有文化的發(fā)展，才能進(jìn)一步帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。在科技和經(jīng)濟(jì)國(guó)際化的時(shí)代，更加要求文化的民族化，地方化和多樣化，越是民族的就越是全球的。園林由于更貼近人的生活，承載著大量歷史文化的積淀，反映當(dāng)?shù)氐淖匀缓腿宋木坝^，建造園林所用材料，如植物、山石等更具有地方特色，因而更有利于產(chǎn)生具有民族化、地方化的效果。中國(guó)園林有著悠久的歷史文化傳統(tǒng)和特點(diǎn)，在發(fā)展過(guò)程中又產(chǎn)生了許多不同的地方流派和民族風(fēng)格，對(duì)東亞國(guó)家和歐洲的園林曾產(chǎn)生過(guò)巨大的影響，這些傳統(tǒng)特色要很好地繼承和發(fā)揚(yáng)。隨著時(shí)代的前進(jìn)，創(chuàng)作具有時(shí)代精神，符合現(xiàn)代人生活需要，又具有民族的、地方的文化特色的園林，是時(shí)代對(duì)園林工作者的呼喚。

　　2.3城市化程度進(jìn)一步提高

　　城市化是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)果，城市化程度的提高，又會(huì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。據(jù)聯(lián)合國(guó)1995年統(tǒng)計(jì)：全世界居住在城鎮(zhèn)的人口占全球人口的48.1％，我國(guó)1998年城鎮(zhèn)人口約占30％，據(jù)預(yù)測(cè)，到2030年我國(guó)城鎮(zhèn)人口可達(dá)60％。城市化程度的提高將會(huì)使小城市增多，大城市擴(kuò)大。城市是人口大量聚居的地方，城市生態(tài)環(huán)境的好壞，對(duì)市民的身心健康影響至深。因此，園林城市的建設(shè)也越來(lái)越重要.

　　2.4我國(guó)進(jìn)入老齡化社會(huì)

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)60歲以上的老人已達(dá)1.3億，占總?cè)丝诘?0%；等到2020年，這個(gè)比率將達(dá)到16%，進(jìn)入老年型國(guó)家的行列。目前我國(guó)已有1／4的省市率先進(jìn)入了老齡化社會(huì)，包括北京、上海、天津、浙江、廣東、山東等經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)。老齡化社會(huì)將帶來(lái)一系列的社會(huì)問(wèn)題，如退休制度、勞保制度、社會(huì)福利政策、醫(yī)療保健及保險(xiǎn)業(yè)，以及居住環(huán)境等。老齡化社會(huì)對(duì)園林也提出了更多的要求：從公園、綠地的分布、服務(wù)半徑，到園內(nèi)的布局、設(shè)施，都要求能適合老年人散步、健身、娛樂(lè)、休閑和交往的需要，以創(chuàng)造一個(gè)有利于老年人身心健康的環(huán)境。

　　2.5工作時(shí)間的縮短，閑暇時(shí)間的增多

　　隨著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，勞動(dòng)生產(chǎn)效率提高，使工作時(shí)間縮短，人們的閑暇時(shí)間增多。緊張快節(jié)奏的工作，人們迫切需要很好地利用閑暇時(shí)間去放松一下身心，消除疲勞。從近年節(jié)假日七天長(zhǎng)假期掀起的旅游熱、假日經(jīng)濟(jì)等情況可以看出，城市居民在經(jīng)濟(jì)提高了以后，對(duì)大自然的熱切渴求。這就要求園林工作者跳出小園林的圍墻，擴(kuò)展到風(fēng)景名勝區(qū)的領(lǐng)域，去滿足人對(duì)綠色、對(duì)自然環(huán)境的迫切需求。

　　3.園林城市發(fā)揮的作用

　　3.1把改善城市生態(tài)環(huán)境作為首要任務(wù)能

　　園林城市是由各類(lèi)形態(tài)各類(lèi)功能的公園、綠地構(gòu)成的總體，不管什么形態(tài)什么功能的公園、綠地都應(yīng)把改善城市生態(tài)環(huán)境作為自己的一項(xiàng)首要功能。它應(yīng)該擁有很高的園林綠地率，其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以能夠保持城市生態(tài)平衡為準(zhǔn)。要加快園林綠地的建設(shè)步伐，以適應(yīng)改善城市生態(tài)環(huán)境的需要。不僅要在人口密集的城市中心區(qū)發(fā)展公園、綠地，同時(shí)還要大力發(fā)展郊區(qū)的公園、綠地、風(fēng)景區(qū)和生態(tài)林地。在建造各類(lèi)公園、綠地時(shí)，都應(yīng)堅(jiān)持以使用植物材料為主，以種植高大喬木為主，以復(fù)層種植結(jié)構(gòu)為主，少搞硬質(zhì)鋪裝，少搞大面積的純草坪，以利發(fā)揮最大的生態(tài)效益。還要特別注意保護(hù)生物多樣性。在植保方面要嚴(yán)格限制使用有污染的藥物，大力推廣無(wú)污染的綜合防治辦法。

　　3.2把美化人居環(huán)境、美化市容作為一項(xiàng)重大功能

　　城市里高樓林立，車(chē)行如梭，煙塵彌漫，工作節(jié)奏很快，缺乏自然美，易使人產(chǎn)生壓抑感、疲勞感、缺乏寧?kù)o感，因而城里人渴望回歸自然，返璞歸真已是城里人的一項(xiàng)重要追求。把大量具有自然氣息的花草樹(shù)木引進(jìn)城市，按照?qǐng)@林手法加以組合栽植，就能形成美好的自然景色，就能美化人居環(huán)境、美化市容。中國(guó)園林的一大特點(diǎn)就是師法自然，源于自然高于自然，其指導(dǎo)思想是天人合一，最適合人群需要。美好的園林景色，不僅能滿足人們的`觀賞需求，由于它能產(chǎn)生負(fù)氧離子，因而還能在一定程度上滿足人們的生理需求，有益于身心健康，人們到了美好的園林景色中，不僅感到賞心悅目，而且感到心曠神怡神清氣爽。正是由于園林有此作用，所以都盼望把自己的居住場(chǎng)所和學(xué)習(xí)工作場(chǎng)所綠化美化得更好。道路立交橋的綠化搞好了，會(huì)使人感到市容很美好，美好的市容風(fēng)貌，是映入來(lái)到該市所有人眼簾的第一印象，而且會(huì)長(zhǎng)記在心，影響很大。美好的市容風(fēng)貌，利于吸引人才和資金，利于經(jīng)濟(jì)、文化和科技事業(yè)的發(fā)展。為能創(chuàng)造美好的人居環(huán)境和美好的市容，僅僅依靠有限的公園是很不夠的，必須把居住區(qū)綠地、單位庭院綠地、道路河道綠地以及隔離防護(hù)綠地等處都加以園林化。

　　3.3要把適應(yīng)人民群眾日益增長(zhǎng)的精神生活需要作為一項(xiàng)獨(dú)特功能

　　隨著人們生活水平的提高，除了要求滿足其物質(zhì)上的需求外，還要求滿足其精神生活需求，當(dāng)整個(gè)社會(huì)處于溫飽型階段時(shí)，精神生活需求還不那么強(qiáng)烈，到了小康階段后就變得日益強(qiáng)烈了，這是個(gè)規(guī)律。例如目前，每天清晨都有大量人員涌入公園、綠地，有的爬山，有的打拳、舞劍，有的跑步，有的歌詠。不少公園僅進(jìn)園晨練的就數(shù)以萬(wàn)計(jì)。在其他時(shí)間里進(jìn)園賞景、觀花，從事露天跳舞和開(kāi)展拉琴、唱戲、打撲克、下棋等自?shī)首詷?lè)活動(dòng)的人也是絡(luò)繹不絕。特別是老人和康復(fù)中的人竟把公園視為每天必到之處，成了生活中不可或缺的一處場(chǎng)地。目前的問(wèn)題是現(xiàn)有的公園的數(shù)量和所能提供的活動(dòng)項(xiàng)目都已不能適應(yīng)群眾日益增長(zhǎng)的精神生活需求。解決之道一是要盡快增建新的公園；二是要在居住小區(qū)綠地、單位庭院綠地中適當(dāng)增加些文化設(shè)施，以便于就近參與活動(dòng)；三是要適應(yīng)群眾特別是青年人的需要，如建體育公園、音樂(lè)繪畫(huà)公園、科技公園等。3.4在郊區(qū)發(fā)展園林，引導(dǎo)農(nóng)民調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)

　　僅在城市中心地區(qū)發(fā)展園林，不能很好地解決城市生態(tài)問(wèn)題，也滿足不了人們的需求，因此園林的建設(shè)勢(shì)必要擴(kuò)展到郊區(qū)。郊區(qū)的農(nóng)田和山地是歸農(nóng)民所有的，是農(nóng)民賴以為生的，簡(jiǎn)單地讓農(nóng)民改種糧為種樹(shù)種草以獲取生態(tài)效益是行不通的，惟一可行之法就是調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)，使之既有生態(tài)效益又有經(jīng)濟(jì)效益。

　　3.5要把園林綠地明確定為防災(zāi)避災(zāi)的場(chǎng)所

　　城市里樓房林立，人煙密集，一旦出現(xiàn)了大地震、大火災(zāi)之類(lèi)的災(zāi)害，必須有就近可疏散的防災(zāi)場(chǎng)所，不然想躲都無(wú)處躲，這是對(duì)人民群眾負(fù)責(zé)的城市建設(shè)者必須設(shè)法解決的一個(gè)大問(wèn)題。城市中的公園和綠地就是防災(zāi)避災(zāi)的場(chǎng)所，平常時(shí)期公園和綠地供人游，非常時(shí)期就是絕好的避災(zāi)場(chǎng)所。

　　3.6要發(fā)揮保持城市可持續(xù)利用功能

　　城市是用大量物化勞動(dòng)建成的載體，應(yīng)該想方設(shè)法使之能夠永續(xù)利用，使之在社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起重大作用。一個(gè)城市能否永續(xù)利用，環(huán)境的好壞是個(gè)很重要的因素，而園林綠化的數(shù)量和質(zhì)量又是環(huán)境好壞的決定性因素。一個(gè)城市如果能擁有足夠的公園和綠地創(chuàng)造出優(yōu)美的景觀，不僅能起到凈化美化環(huán)境的作用，而且能在一定程度上起到提高市民素質(zhì)的作用，起到激發(fā)群眾熱愛(ài)家園、共建美好家園的作用，還能使城市房地產(chǎn)增值，提高城市的品位和檔次，這些有形和無(wú)形的作用，是使城市永葆青春、永續(xù)利用所必不可缺的。

　　4.創(chuàng)建園林城市的幾項(xiàng)措施

　　4.1園林綠地規(guī)劃

　　根據(jù)國(guó)家綠地規(guī)劃要求，借鑒國(guó)外城市綠化成功經(jīng)驗(yàn)，改變過(guò)去那種用綠化點(diǎn)綴城市，見(jiàn)縫插針、小打小鬧的城市綠化模式，著重于整體城市大環(huán)境建設(shè)和整體規(guī)劃，在結(jié)合大規(guī)模市政建設(shè)和舊城區(qū)改造的同時(shí)，同步進(jìn)行高質(zhì)量，高標(biāo)準(zhǔn)的園林城市。

　　4.2設(shè)計(jì)要在繼承的基礎(chǔ)上大力搞好創(chuàng)新

　　中國(guó)傳統(tǒng)園林凝聚了深厚的中國(guó)傳統(tǒng)文化，歷來(lái)都受到人們的喜愛(ài)，其風(fēng)格、技藝在世界上也是獨(dú)樹(shù)一幟的。我們應(yīng)該很好地加以繼承，將其引入現(xiàn)代園林，使之發(fā)揚(yáng)光大。要繼承中國(guó)傳統(tǒng)園林，絕不能簡(jiǎn)單地模擬仿建，必須大力創(chuàng)新，否則就沒(méi)有了生命。為要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，很重要的一點(diǎn)是園林設(shè)計(jì)師要轉(zhuǎn)變認(rèn)識(shí)、放開(kāi)眼界。說(shuō)轉(zhuǎn)變認(rèn)識(shí)，就是要從狹隘的園的圈子中擺脫出來(lái)。不僅點(diǎn)能成園，線也能成園，面也能成園。放開(kāi)眼界，則是要把眼界擴(kuò)展到環(huán)境的全部，搞好景觀環(huán)境設(shè)計(jì)。園林是環(huán)境的主體，環(huán)境中除有由植被、山石、水體、建筑構(gòu)成的園林外，還有雕塑、道路、燈光、游樂(lè)設(shè)施以及標(biāo)志物等物體，并且還要聯(lián)系每一個(gè)空間環(huán)境的藝術(shù)設(shè)計(jì)，要將環(huán)境中的諸多因素從位置、體量到色彩，處理得和諧，與園林渾然一體。放開(kāi)眼界，就是不僅要注重平面綠化，還要注重立體綠化；不僅要進(jìn)行地面綠化，有條件的地方還要力爭(zhēng)搞好屋頂和陽(yáng)臺(tái)的綠化。這樣做不僅增加了景觀，擴(kuò)大了觀賞面，更重要的是由于覆蓋率的提高，有利于改善城市生態(tài)環(huán)境狀況，能夠更好地發(fā)揮大園林的作用。園林城市的設(shè)計(jì)要講求風(fēng)格。風(fēng)格是由地理的、歷史的、政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化藝術(shù)的及造園所使用的材料等諸多因素構(gòu)成的，而且是經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)的時(shí)間積淀形成的。其中地理氣候條件是最大限制因素，而文化藝術(shù)則是最積極活躍的因素。

　　4.3要把發(fā)動(dòng)群眾參與園林綠化和加強(qiáng)法制相結(jié)合

　　建園林城市是一項(xiàng)公益事業(yè)，具有社會(huì)性、群眾性，離開(kāi)社會(huì)和群眾的支持參與是不可能辦好的。為使群眾能熱愛(ài)并積極參與，應(yīng)以多種方式廣泛地進(jìn)行有關(guān)園林綠化和人類(lèi)關(guān)系的宣傳教育，進(jìn)行有關(guān)樹(shù)木花草種養(yǎng)知識(shí)的宣傳教育，以提高其認(rèn)識(shí)，培育其興趣，力爭(zhēng)把愛(ài)護(hù)園林綠化形成社會(huì)風(fēng)氣，成為群眾的自覺(jué)行動(dòng)。

　　更重要的是要制定相應(yīng)政策，大力倡導(dǎo)社會(huì)、單位及個(gè)人出資搞好各個(gè)單位綠的園林化，或投資興建各種類(lèi)型的公園和風(fēng)景區(qū)。沒(méi)有社會(huì)單位及個(gè)人多渠道投資，光靠政府撥款是不可能建成大園林的。同時(shí)要大力加強(qiáng)園林綠化的法制力度，使各項(xiàng)事業(yè)行之有效。

　　4.4要面向社會(huì)需要加大人才培養(yǎng)的力度

　　園林城市的成敗得失，從根本上說(shuō)取決于人才的有無(wú)和多少，因此要把人才培養(yǎng)工作當(dāng)作一項(xiàng)根本大事來(lái)抓，根據(jù)全社會(huì)的需要，采取多渠道多方設(shè)法加大培養(yǎng)力度。園林綠化事業(yè)所需人才是多類(lèi)型、多檔次的，要按所需類(lèi)型、檔次分別加以培養(yǎng)。既要注重通過(guò)學(xué)校的培養(yǎng)，也要注重通過(guò)實(shí)踐自學(xué)培養(yǎng)和繼續(xù)教育的培養(yǎng)。在培養(yǎng)過(guò)程中，除了進(jìn)行知識(shí)性、業(yè)務(wù)性教育外，更要重視品德教育，沒(méi)有為人民服務(wù)的思想，沒(méi)有強(qiáng)烈的事業(yè)心，縱有知識(shí)懂業(yè)務(wù)，也成不了對(duì)人民有用的優(yōu)秀人才。

　　4.5搞好園林事業(yè)的改革開(kāi)放

　　多年來(lái)，園林系統(tǒng)都是按事業(yè)單位加以管理，這種局面、這種管法很不適應(yīng)大園林的需要，應(yīng)該根據(jù)政事分離、政企分離、重心下移的原則進(jìn)行體制改革，從體制上、機(jī)制上實(shí)現(xiàn)根本性的轉(zhuǎn)變。應(yīng)該從政策上鼓勵(lì)社會(huì)、單位和個(gè)人興辦園林事業(yè)，從事園林設(shè)計(jì)施工和苗木經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)�？梢灶A(yù)期，通過(guò)改革開(kāi)放定會(huì)進(jìn)發(fā)出巨大活力，定會(huì)使園林城市蓬勃發(fā)展。創(chuàng)建園林城市，即建成適合人們高質(zhì)量生活、工作、游憩的生態(tài)環(huán)境，也稱為綠色城市。這是社會(huì)發(fā)展的要求，也是滿足群眾需求的唯一途徑。只有這樣才能達(dá)到發(fā)達(dá)國(guó)家的水平、走進(jìn)世界先進(jìn)行列。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文7

　　摘要：現(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的速度較為穩(wěn)定，與此同時(shí)我國(guó)所處的時(shí)代是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，各項(xiàng)科學(xué)技術(shù)發(fā)展和應(yīng)用的速度都得到了大幅度的提升，隨著各項(xiàng)較為先進(jìn)的技術(shù)措施在我國(guó)社會(huì)各個(gè)行業(yè)中的應(yīng)用，我國(guó)人民的生活質(zhì)量水平也會(huì)得到一定的程度的提升，因此也就會(huì)對(duì)電力資源提出更高的要求，為了可以對(duì)電力生產(chǎn)安全性以及電力資源的正常供應(yīng)做出一定程度的保證，就需要對(duì)我國(guó)電力技術(shù)發(fā)展實(shí)際情況以及電力生產(chǎn)安全問(wèn)題展開(kāi)研究，希望可以在今后相關(guān)的工作人員對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行分析的時(shí)候起到一定程度的借鑒性作用。

　　關(guān)鍵詞：電力技術(shù)發(fā)展；電力生產(chǎn)安全；問(wèn)題；研究；分析

　　前言

　　電力技術(shù)本身處于一種持續(xù)發(fā)展的狀態(tài)之上。不管是在生產(chǎn)領(lǐng)域當(dāng)中還是在生活領(lǐng)域當(dāng)中，都可以為人們帶來(lái)一定的便捷性服務(wù)，與此同時(shí)也可以在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過(guò)程中做出一定的貢獻(xiàn)。

　　在我國(guó)經(jīng)濟(jì)以及生產(chǎn)行業(yè)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過(guò)程中，電力行業(yè)中各個(gè)相關(guān)企業(yè)的發(fā)展速度自然也就會(huì)得到一定程度的提升。

　　但是現(xiàn)階段我國(guó)電力行業(yè)發(fā)展過(guò)程中，呈現(xiàn)出來(lái)一些有待解決的發(fā)展問(wèn)題，以便于可以使得我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的過(guò)程中遭遇到的問(wèn)題得到有效的解決，從而使得我國(guó)社會(huì)各個(gè)行業(yè)中提出的能源需求得到滿足，筆者主要針對(duì)電力技術(shù)的發(fā)展情況以及電力生產(chǎn)工作進(jìn)行的過(guò)程中涉及到的安全問(wèn)題展開(kāi)研究分析。

　　1.首先針對(duì)我國(guó)電力技術(shù)實(shí)際發(fā)展情況展開(kāi)研究分析

　　發(fā)電技術(shù)領(lǐng)域中的燃料電池，在我國(guó)電力技術(shù)領(lǐng)域中最為新潮的毫無(wú)疑問(wèn)是燃料電池。燃料電池一般情況之下是燃料在化學(xué)反應(yīng)的過(guò)程中釋放出來(lái)的化學(xué)物質(zhì)轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)的，并在此基礎(chǔ)之上演變?yōu)橐环N嶄新的電能裝置。燃料電池在實(shí)際應(yīng)用的過(guò)程中展現(xiàn)出來(lái)的發(fā)電率比較高。假如說(shuō)燃料電池實(shí)際應(yīng)用的過(guò)程中所處的環(huán)境溫度比較高的話，那么在實(shí)際應(yīng)用的過(guò)程中展現(xiàn)出來(lái)的發(fā)電率自然也就會(huì)顯得較為低下，在上文中提及到的這種情況之下燃料電池的發(fā)電率一般情況之下是80%左右。

　　因?yàn)槿剂想姵卦趯?shí)際應(yīng)用的過(guò)程中展現(xiàn)出來(lái)負(fù)荷小等優(yōu)點(diǎn)，因此在實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程中發(fā)電率基本上不會(huì)受到任何形式的影響，除去上文中提及到的這些問(wèn)題之外，燃料電池在實(shí)際應(yīng)用的過(guò)程中展現(xiàn)出來(lái)的跟蹤速度也比較快，因此想要將調(diào)峰工作妥善的完成也顯得較為容易。與此同時(shí)燃料電池實(shí)際應(yīng)用的過(guò)程中不會(huì)對(duì)生態(tài)環(huán)境造成過(guò)于嚴(yán)重的影響，也可以使得我國(guó)范圍之內(nèi)呈現(xiàn)出來(lái)的較為嚴(yán)重的水資源匱乏問(wèn)題得到有效的解決�，F(xiàn)階段我國(guó)范圍之內(nèi)處于運(yùn)行狀態(tài)的電網(wǎng)向著智能化的方向轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，不單單需要考慮到新能源對(duì)電網(wǎng)造成的影響，也需要考慮到的一個(gè)問(wèn)題是輸電技術(shù)措施、線損等等。

　　現(xiàn)階段我國(guó)智能電網(wǎng)輸電領(lǐng)域中電力設(shè)備得到的發(fā)展，一般情況之下是在兩個(gè)層面上有所體現(xiàn)，F(xiàn)ACTS柔性交流電輸電設(shè)備，在對(duì)上文中提及到的這種輸電設(shè)備加以一定程度的應(yīng)用的基礎(chǔ)上，可以使得輸送功率得到有效的'控制，從而也就可以使得電網(wǎng)的運(yùn)行安全性及穩(wěn)定性得到一定程度的保證，最終使得發(fā)電企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中對(duì)發(fā)電成本形成喲小的控制。

　　之所以我國(guó)范圍之內(nèi)處于運(yùn)行狀態(tài)的電網(wǎng)要向著智能化的方向轉(zhuǎn)變，就是為了可以使得以往電網(wǎng)實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程中產(chǎn)生的網(wǎng)損問(wèn)題得到有效的控制，現(xiàn)階段往往都是在對(duì)超導(dǎo)技術(shù)加以一定程度的應(yīng)用的基礎(chǔ)上，在可以對(duì)電能傳輸情況做出一定程度的保證的基礎(chǔ)上，使得我國(guó)范圍之內(nèi)處于運(yùn)行狀態(tài)的電力裝置逐漸向著能耗低以及小型化的方向轉(zhuǎn)變。

　　2.電力生產(chǎn)安全領(lǐng)域中應(yīng)當(dāng)注意到的問(wèn)題

　　電力生產(chǎn)工作進(jìn)行的過(guò)程中出現(xiàn)的事故一般情況之下都隸屬于突發(fā)性事故包含的范圍之內(nèi)，突發(fā)性事故出現(xiàn)之前往往都是會(huì)經(jīng)歷一個(gè)量變到質(zhì)變的過(guò)程，因此在電力生產(chǎn)工作進(jìn)行的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)將電力安全生產(chǎn)檢查工作妥善的完成，以便于可以及時(shí)將相關(guān)的問(wèn)題找尋出來(lái)，并在對(duì)補(bǔ)救性措施加以一定程度的應(yīng)用的基礎(chǔ)上，對(duì)電力生產(chǎn)安全性做出一定程度的保證。

　　我國(guó)范圍之內(nèi)各個(gè)電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定出來(lái)安全生產(chǎn)檢查機(jī)制，使得日常巡檢以及月度檢查機(jī)制得到密切的貫徹落實(shí)，最終也就可以對(duì)電力生產(chǎn)工作的安全性做出一定程度的保證。

　　3.結(jié)語(yǔ)

　　總而言之，現(xiàn)階段我國(guó)電力工業(yè)領(lǐng)域當(dāng)中，事實(shí)上已經(jīng)得到了一定的突破，并逐漸向著發(fā)達(dá)國(guó)家的方向轉(zhuǎn)變，在此基礎(chǔ)之上我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的速度自然可以得到一定程度的提升。

　　但是各項(xiàng)電力技術(shù)措施在實(shí)際應(yīng)用的過(guò)程中仍然會(huì)遭遇到一些有待解決的問(wèn)題，其中最為重要的問(wèn)題就是電力供應(yīng)以及能源保證領(lǐng)域中的問(wèn)題，假如說(shuō)想要使得上文中提及到的這兩個(gè)領(lǐng)域中提及到的問(wèn)題得到解決，不單單需要使得我國(guó)電力技術(shù)發(fā)展進(jìn)程向前推進(jìn)的速度得到一定程度的提升，與此同時(shí)也應(yīng)當(dāng)將電力生產(chǎn)領(lǐng)域中的安全問(wèn)題放置在一個(gè)較為重要的地位之上，從而也就可以對(duì)我國(guó)電能資源的穩(wěn)定性做出一定程度的保證，最終可以驅(qū)使我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)逐漸向著可持續(xù)發(fā)展的方向轉(zhuǎn)變。

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專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文8

　　摘要:

　　路橋施工是一項(xiàng)非常復(fù)雜的工程，通常這種工程施工時(shí)間都很長(zhǎng)，這對(duì)控制施工質(zhì)量提出了很高的要求。本文針對(duì)我國(guó)當(dāng)前路橋工程施工中的幾種常見(jiàn)施工技術(shù)進(jìn)行了分析，指出了在施工中普遍存在的問(wèn)題，并針對(duì)問(wèn)題提出了解決措施，旨在提升路橋工程施工質(zhì)量。

　　關(guān)鍵詞:

　　路橋施工工程；施工技術(shù)；措施

　　隨著我國(guó)改革開(kāi)放的全面實(shí)施，我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了一個(gè)快速發(fā)展時(shí)期，社會(huì)各領(lǐng)域也得到了很好的發(fā)展環(huán)境，交通領(lǐng)域的快速發(fā)展為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了交通基礎(chǔ)，在提升道路通行質(zhì)量的同時(shí)為資源運(yùn)輸提供了有效支持。我國(guó)地貌復(fù)雜，在建設(shè)道路施工過(guò)程中涉及到很多路橋的建設(shè)，控制路橋工程施工質(zhì)量是非常重要的環(huán)節(jié)，在施工中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題影響控制力度，為了確保路橋施工工程質(zhì)量，工作人員必須在工作中找到造成這些問(wèn)題的因素，并且針對(duì)這些因素迅速使用有效措施加以解決。只有確�？刂七^(guò)程中不存在問(wèn)題才能夠更好的確保工程質(zhì)量符合建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，為人們的使用提供安全保障，進(jìn)一步為我國(guó)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出貢獻(xiàn)。

　　1路橋工程施工中常見(jiàn)的施工技術(shù)問(wèn)題

　　路橋施工中涉及到的施工技術(shù)有很多，這些技術(shù)在使用過(guò)程中也會(huì)出現(xiàn)很多種問(wèn)題，比較普遍的有混凝土施工技術(shù)問(wèn)題，問(wèn)題主要是施工該項(xiàng)技術(shù)之后路橋會(huì)出現(xiàn)斷裂或者滲透現(xiàn)象;還有路橋表面平整度的問(wèn)題，致使路橋在使用后期經(jīng)常出現(xiàn)下沉不均勻的情況，出現(xiàn)這種情況主要是因?yàn)樵谑┕み^(guò)程中沒(méi)有做好填充環(huán)節(jié)，通常都是由設(shè)備和技術(shù)造成的;銹蝕問(wèn)題，路橋結(jié)構(gòu)當(dāng)中的鋼筋會(huì)因?yàn)殇P蝕而遭到破壞，縮短路橋的使用壽命。這種問(wèn)題主要是因?yàn)殇摻钪苓叺幕炷�土密�?shí)度不足，對(duì)鋼筋的裹護(hù)效果較低，如果保護(hù)層出現(xiàn)破損，鋼筋將會(huì)直接暴露在空氣當(dāng)中，出現(xiàn)銹蝕現(xiàn)象。因此，針對(duì)這些路橋施工中常見(jiàn)的幾種問(wèn)題，作為施工技術(shù)人員必須積極做好應(yīng)對(duì)措施，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)采取措施解決，確保路橋的使用質(zhì)量、使用壽命。

　　2混凝土施工技術(shù)中存在問(wèn)題及質(zhì)量控制

　　2．1混凝土施工中存在的問(wèn)題

　　當(dāng)前我國(guó)絕大多數(shù)路橋在建設(shè)過(guò)程中使用的材料都是鋼筋混凝土，這種材料的價(jià)格、性能、施工技術(shù)等方面都十分優(yōu)越，適合在我國(guó)大范圍使用，但是隨著近些年一系列的路橋發(fā)生坍塌等事故，人們對(duì)這種施工技術(shù)的質(zhì)量越來(lái)越關(guān)注，為了提升該項(xiàng)技術(shù)的施工質(zhì)量，很多專(zhuān)家學(xué)者都在從事此方面的研究工作。施工中混凝土常見(jiàn)的問(wèn)題有滲透和裂縫等，造成混凝土產(chǎn)生裂縫的因素有很多，這種現(xiàn)象不僅對(duì)路橋使用的舒適度產(chǎn)生了很大的影響，如果變形嚴(yán)重則很容易導(dǎo)致安全事故的發(fā)生。裂縫是因?yàn)樵谑┕ぶ�前沒(méi)有詳細(xì)核查混凝土的質(zhì)量，造成不符合標(biāo)準(zhǔn)的混凝土應(yīng)用在施工當(dāng)中，這種不標(biāo)準(zhǔn)混凝土的產(chǎn)生主要是因?yàn)楣ぷ魅藛T為了提升混凝土的性能會(huì)加入一些配合材料，這些配合材料的比例沒(méi)有嚴(yán)格控制，致使質(zhì)量不過(guò)關(guān)。或者是在使用過(guò)程中，沒(méi)有按照工作規(guī)范要求進(jìn)行施工，按照自己的主觀經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行判斷，致使施工中混凝土密實(shí)度不足，發(fā)生裂縫情況。

　　2．2質(zhì)量控制措施

　　因?yàn)榛炷�土是路橋建造的主要材料，因此�?duì)混凝土的`使用進(jìn)行嚴(yán)格控制是十分必要的，但是在控制中卻十分困難，想要確保施工質(zhì)量符合技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，就必須從施工使用材料環(huán)節(jié)上進(jìn)行源頭管控，在施工材料使用之前，必須對(duì)材料的質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，不僅要詳細(xì)核對(duì)材料的有關(guān)驗(yàn)收?qǐng)?bào)告和證書(shū)，還要對(duì)進(jìn)入場(chǎng)地的材料進(jìn)行檢驗(yàn)，確保材料各方面性能符合施工質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，在存放材料的時(shí)候，要選擇干燥的倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行儲(chǔ)存，加強(qiáng)防潮措施。在配比混凝土過(guò)程中，工作人員要詳細(xì)掌握工程需要標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)配合各種材料的比例，確保材料質(zhì)量滿足施工要求。在使用混凝土過(guò)程中，樁基混凝土施工工藝的質(zhì)量十分關(guān)鍵，工作人員必須對(duì)混凝土的護(hù)壁進(jìn)行嚴(yán)格控制，確保護(hù)壁超過(guò)地面0.5米以上，確保護(hù)壁防水措施到位。在澆筑混凝土之前，一定要確保被澆筑區(qū)域不存在雜質(zhì)，并且要查看混凝土的稀釋程度符合工程要求標(biāo)準(zhǔn)，所有工序準(zhǔn)確妥善之后才可以開(kāi)展?jié)仓�環(huán)節(jié)。在澆筑過(guò)程中必須按照規(guī)范要求進(jìn)行操作，確保一次性澆筑完成，不允許出現(xiàn)間斷，尤其是施工重要點(diǎn)位要現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督澆筑，確保不發(fā)生遺漏和漫灌情況。澆筑完成之后要組織專(zhuān)門(mén)人員開(kāi)展養(yǎng)護(hù)工作，確保路橋養(yǎng)護(hù)時(shí)間滿足規(guī)范要求，監(jiān)督工作人員定期進(jìn)行澆水，確保濕潤(rùn)度，防止混凝土出現(xiàn)滲透和裂縫的現(xiàn)象。

　　3路橋工程過(guò)程中過(guò)渡段施工技術(shù)及質(zhì)量管理

　　3．1路橋工程施工中施工技術(shù)問(wèn)題

　　路橋施工中填筑環(huán)節(jié)不滿足規(guī)范要求是造成路面不平整的主要因素，直接關(guān)系到路橋使用的舒適度和后期的使用壽命。但是當(dāng)前很多路橋過(guò)渡階段在施工中存在很多普遍問(wèn)題，這問(wèn)題將會(huì)導(dǎo)致路面出現(xiàn)松動(dòng)、斷裂和不平整等現(xiàn)象，這些現(xiàn)象都是因?yàn)槁坊鶑?qiáng)度不合格導(dǎo)致的，在此施工環(huán)節(jié)中，必須確保路基填筑工作符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)才能夠開(kāi)展下步工序的施工，才能夠確保路橋承載能力，為路橋表面穩(wěn)定性提供有力保障。出現(xiàn)上述現(xiàn)象的主要因素是因?yàn)槭┕み^(guò)程中對(duì)路面和橋面之間的銜接位置沒(méi)有做好處理工作，在施工的時(shí)候，工作人員在下面鋪設(shè)排水管道的時(shí)候，沒(méi)有做好回填壓實(shí)工作，主要是因?yàn)槭┕す芾聿粐?yán)導(dǎo)致的。

　　3．2路橋工程施工過(guò)渡階段施工技術(shù)質(zhì)量控制

　　這些問(wèn)題的質(zhì)量控制工作需要專(zhuān)門(mén)的監(jiān)管部門(mén)進(jìn)行管理，在填筑的時(shí)候，工作人員必須使用正確的填筑方法和方式。首先要確保橋面與搭板厚度和結(jié)構(gòu)完全一樣，避免出現(xiàn)沉降的隱患，進(jìn)而減少發(fā)生脫漏和斷裂現(xiàn)象。使用的搭板普遍的厚度控制在兩米以下，最好不可以超過(guò)兩米。在選擇填筑材料過(guò)程中，要確保填筑材料符合工程要求。在選擇材料過(guò)程中，要對(duì)不同的材料進(jìn)行試驗(yàn)對(duì)比，找到最好的配比方案，確定工程使用的材料。在此施工環(huán)節(jié)中，工作人員必須引起高度的重視，認(rèn)識(shí)到材料的使用直接關(guān)系工程的質(zhì)量。

　　4體外預(yù)應(yīng)力加固施工技術(shù)與質(zhì)量控制

　　4．1體外預(yù)應(yīng)力加固施工技術(shù)中存在的一些問(wèn)題

　　體外預(yù)應(yīng)力加固施工技術(shù)主要是后張無(wú)粘結(jié)預(yù)應(yīng)力體系的分支部分，預(yù)應(yīng)力加固施工對(duì)穩(wěn)定路橋工程，尤其是橋梁主體結(jié)構(gòu)有著重要的作用和意義。當(dāng)前在使用這種施工技術(shù)的過(guò)程中普遍存在一些問(wèn)題，主要是在預(yù)應(yīng)力鋼筋安裝過(guò)程中，因?yàn)橐恍┕ぷ魅藛T疏忽大意，沒(méi)有依據(jù)正確的安裝程序進(jìn)行安裝，在安裝的時(shí)候沒(méi)有科學(xué)使用施工工具。特別是粗鋼筋的螺母和螺桿匹配的過(guò)程中，工作人員在對(duì)這些基礎(chǔ)零件進(jìn)行安裝的時(shí)候，并沒(méi)有將所有的螺桿和螺母完全擰緊，在施工中，這些設(shè)備發(fā)生松動(dòng)，不能夠正常使用，造成這種問(wèn)題的主要因素是工作人員沒(méi)有對(duì)此環(huán)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)檢查，工作中沒(méi)有得到全面監(jiān)督，尤其是質(zhì)量監(jiān)督管理部門(mén)沒(méi)有履行自己的職責(zé)。

　　4．2體外預(yù)應(yīng)力加固施工技術(shù)質(zhì)量控制

　　在安裝過(guò)程中只能通過(guò)兩端能錨固以及梁中的轉(zhuǎn)向裝置與梁體連接，這種連接方式能保護(hù)梁板結(jié)構(gòu)，提升路橋工程的整體預(yù)應(yīng)力，延長(zhǎng)項(xiàng)目的使用壽命。其次在施工中，要注意預(yù)應(yīng)力筋的張拉，預(yù)應(yīng)力筋一般有水平筋和斜筋，施工中分別采用兩根粗鋼筋或者斜桿為型鋼，按照一定的施工程序，先用臨時(shí)支架將滑塊定位在其墊板的位置上，然后再穿入水平筋。

　　5結(jié)束語(yǔ)

　　總而言之，路橋工程施工當(dāng)中涉及到的施工技術(shù)十分復(fù)雜，其中使用最廣的施工技術(shù)包括混凝土施工工藝、路橋工程過(guò)渡段施工技術(shù)等，上文對(duì)這幾種常見(jiàn)的施工技術(shù)進(jìn)行了簡(jiǎn)要介紹，并針對(duì)技術(shù)在應(yīng)用于施工中存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，例如路面不平整、斷裂、滲透等施工環(huán)節(jié)提出了有效解決措施。在今后的施工中，工作人員必須加強(qiáng)對(duì)這些施工環(huán)節(jié)監(jiān)督和指導(dǎo)，對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題提前做好緊急處置預(yù)案，本文中雖然提出了幾點(diǎn)應(yīng)對(duì)措施，但是在具體施工中還需要工作人員根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)的具體情況選擇使用何種應(yīng)對(duì)措施。

　　作者:周慧敏 單位:崇仁縣固定資產(chǎn)投資審計(jì)中心

專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文9

　　摘要：本文首先闡述了對(duì)住宅電氣安全技術(shù)提出的新概念與新要求。電氣安全最受人們的重視和關(guān)注，包括防人身電擊技術(shù)、防電氣火災(zāi)技術(shù)、電涌防護(hù)技術(shù)、電氣檢修安全技術(shù)和保安技術(shù)等。介紹了 適合于住宅小區(qū)的安全可靠的配電系統(tǒng)。

　　關(guān)鍵詞：住宅電氣安全防人身電擊

　　一、安全

　　生活水平的提高、生活方式的變化及家庭形式多樣化，使得人們對(duì)安全保障的要求愈來(lái)愈高。這種高度安全性的要求主要體現(xiàn)在防盜、防犯方面，這是最為直觀的安全，也最為人們所重視及關(guān)注。然而，不為多數(shù)人知曉的電氣安全更是與人們的生命財(cái)產(chǎn)密切相關(guān)的。

　　1. 防人身電擊技術(shù)

　　漏電保護(hù)電器(RCD)作為實(shí)用的防電擊措施之一，已為廣大電氣設(shè)計(jì)者、管理者及使用者所接受，并付諸實(shí)踐。

　　RCD的應(yīng)用大幅度地提高了安全用電水平，成為防觸電事故的有效措施之一，1996年6月1日開(kāi)始實(shí) 施的國(guó)際《低壓配電設(shè)計(jì)規(guī)范》GB20021-92的第四章第四節(jié)明確規(guī)定，采用接地故障保護(hù)時(shí)，應(yīng)實(shí)施總等電位聯(lián)結(jié)。按規(guī)范規(guī)定，當(dāng)采用低壓斷路器、熔斷等保護(hù)電器實(shí)施自動(dòng)切斷供電時(shí)，應(yīng)在建筑物內(nèi)實(shí)施總等電位聯(lián)結(jié)。等電位聯(lián)結(jié)的目的不在于縮短保護(hù)電器的動(dòng)作時(shí)間，而是降低接觸電壓值，某些情況下有可能將接觸電壓降到安全值以下。等電位聯(lián)結(jié)有總等電位聯(lián)結(jié)(又稱主等電位聯(lián)結(jié))和局部等電位聯(lián)結(jié)(又稱輔助等電位聯(lián)結(jié))。

　　2. 防電氣火災(zāi)技術(shù)

　　近年來(lái)，電氣火災(zāi)不斷增加，已居火災(zāi)起因首位，電氣設(shè)備或線路故障起火是十分常見(jiàn)的起火原因。

　　電氣故障主要是帶電導(dǎo)體之間的短路和帶電導(dǎo)體與“地”之間的短路。這是所說(shuō)的“地”是泛指與地有聯(lián)系的設(shè)備外殼、金屬管道及構(gòu)架等外露可導(dǎo)電部分的`短路，通常將前者稱為短路，后者叫做接地故障。

　　接地故障雖也表現(xiàn)為短路形式，但它在短路電流值、故障后果和保護(hù)措施上與相間短路均不相同。

　　帶電導(dǎo)體產(chǎn)、發(fā)生短路時(shí)，由于短路電流大，可令保護(hù)電器設(shè)備自動(dòng)切斷供電，防止電氣火災(zāi)的發(fā)生。而接地故障卻因短路電流小，特別是電弧性接地故障，無(wú)法令保護(hù)電器設(shè)備動(dòng)作，它不僅能導(dǎo)致人身電擊，也能引起電氣火災(zāi)。通常電弧性接地故障起火的危險(xiǎn)性及發(fā)生的幾率大于一般的相間短路。

　　能引燃起火的電弧電流在200mA以上，IECTC61認(rèn)為RCD是防范電氣火災(zāi)的措施之一，但保護(hù)裝置的IΔn<200mA。

　　據(jù)有關(guān)資料介紹，在一些發(fā)達(dá)國(guó)家，要求建筑物電源總進(jìn)線上設(shè)置IΔn≤200mA的RCD,否則，當(dāng)?shù)氐墓╇姽�司不予供電�?/p>

　　3.電涌防護(hù)技術(shù)

　　為了保護(hù)建筑物免遭雷電襲擊，設(shè)計(jì)了由避雷帶(針、網(wǎng))、引下線和接地裝置組成的外部防雷系統(tǒng)。

　　然而，雷電電涌可通過(guò)室外線路入侵建筑物內(nèi)的設(shè)備，造成毀壞。同時(shí)建筑物內(nèi)部投切過(guò)電壓亦可造成設(shè)備的損傷，這些都是外部防雷系統(tǒng)無(wú)法保護(hù)的。

　　防止上述用電設(shè)備絕緣被擊的主要措施是裝設(shè)電涌防護(hù)器，如過(guò)電壓保護(hù)器、放電間隙、避雷器等。當(dāng)雷電電涌或內(nèi)部過(guò)電壓值大于電涌防護(hù)器的動(dòng)作特性時(shí)，均能在瞬間使電涌防護(hù)器動(dòng)作，并通過(guò)等電位裝置，形成等電位。

　　也就是說(shuō)，防范雷電電涌及過(guò)電壓的措施，是在最短時(shí)間內(nèi)(納秒級(jí))令其釋入電路上產(chǎn)生的大量脈沖能量，通過(guò)等電位裝置將其泄放至大地，從而降低設(shè)備各接口間的電位差，保護(hù)用電設(shè)施。

　　1. 保安技術(shù)

　　對(duì)多層住宅而言，安全系統(tǒng)是進(jìn)戶處設(shè)置一道常鎖的大門(mén)，住戶只有使用鑰匙方可進(jìn)出。來(lái)訪者則要通過(guò)設(shè)置在大門(mén)上的對(duì)講盤(pán)和住戶取得聯(lián)系，方可進(jìn)入。

　　對(duì)于高層住宅，是在入口的門(mén)廳處設(shè)置常鎖大門(mén)，住戶與來(lái)訪者的進(jìn)入程序同多層住宅，但增加了住戶與高層管理人員間的對(duì)講。

　　隨著閉路電視技術(shù)引入對(duì)講安全系統(tǒng)，住戶對(duì)來(lái)訪者的語(yǔ)言及容貌有準(zhǔn)確的識(shí)別，從而提高了安全程度，這就是可視對(duì)講安全系統(tǒng)。它是在前種系統(tǒng)的基礎(chǔ)上增設(shè)了一個(gè)影像傳輸通道，在大門(mén)的對(duì)講盤(pán)上裝有攝像頭，以觀察來(lái)訪者。

　　用于家住安全保護(hù)的設(shè)備還有紅外探測(cè)器、玻璃破碎探測(cè)器等，除了業(yè)主明確要求設(shè)計(jì)此類(lèi)防盜保護(hù)設(shè)備外，在設(shè)計(jì)中，一般未設(shè)置。

　　二、安全可靠的配電系統(tǒng)

　　對(duì)于不設(shè)置變配電所的獨(dú)立建筑物，其低壓配電系統(tǒng)最好能采用TT接地制式。對(duì)于同一變壓器供電的TN系統(tǒng)，不論是TN-S、TN-C或TN-C-S系統(tǒng)，其PE線或PREN線是連通的，當(dāng)任一處發(fā)生接地故障時(shí)，故障電壓會(huì)沿PE線或PEN傳至其他未發(fā)生故障處，可能會(huì)引起新的電氣故障，而TT系統(tǒng)的PE保護(hù)線是從各建筑物的接地裝置引出的，彼此不會(huì)連通，因此某棟建筑物發(fā)生接地故障不會(huì)殃及其他建筑物，避免了TN系統(tǒng)“竄”電位的缺點(diǎn)。

　　三、合理的配電系統(tǒng)

　　按沈陽(yáng)供電局推薦，新開(kāi)發(fā)小區(qū)一般住宅的安裝容量為6kW/戶，住戶進(jìn)戶開(kāi)關(guān)選2A或10A，其進(jìn)戶線截面不小于10mm2銅芯絕緣線。室內(nèi)的配線不小于2.2mm2。電度表選用與微機(jī)抄表系統(tǒng)接口的寬負(fù)荷表10(10)A。

　　在電子時(shí)代的今日，很難估計(jì)會(huì)出現(xiàn)什么新的家用電器產(chǎn)品，特別是廚房用電設(shè)備。為適應(yīng)這種難以預(yù)料的發(fā)展，除了在廚房設(shè)置較以往多一些的插座外，其供電回路的容量也適當(dāng)放大，可視住宅面積大小，其配電線路選為：BV-×1mm2。

　　對(duì)于面積較大的高級(jí)住宅，其安裝容量按家用電器的設(shè)置累計(jì)而成，通常大于10kW。單身公寓面積雖小，但“五臟俱全”，其用電量約為～1kW/戶。

　　在生活水平日漸提高的今日，提高用電可靠性、縮小停電范圍也應(yīng)給予足夠的重視。在些設(shè)計(jì)中，應(yīng)給予廚房、衛(wèi)生間用電各一個(gè)專(zhuān)用回路，其上設(shè)置IΔn=0mA的漏電斷路器;

　　客廳、餐廳及臥室用插座則由另一回路供電，其上亦設(shè)IΔn=0mA的漏電斷路器;照明、壁掛式空調(diào)用回路不設(shè)置RCD，原因是它們可視為固定安裝設(shè)備，不會(huì)像電吹風(fēng)、電熨斗這些手持的用電設(shè)備，使人們有發(fā)生間接接觸觸電事故的可能。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1] 低壓配電設(shè)計(jì)規(guī)范BG20021-92

　　[2] 民用建筑電氣設(shè)計(jì)規(guī)范，JGJ16-20xx

　　[3] 建筑照明設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，GB20xx-2001

專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文10

　　現(xiàn)在我們所處的時(shí)代是個(gè)知識(shí)大爆炸的時(shí)代，各種新的科技不斷更新?lián)Q代，人們的生活節(jié)奏不斷加快，活到老學(xué)到老顯得更加重要，作為通信行業(yè)的員工，隨著客戶對(duì)通信速率不斷加快的需求，客戶對(duì)通信容量不斷加大的需求、客戶對(duì)高帶寬的需求、客戶對(duì)高效服務(wù)的需求、客戶對(duì)服務(wù)質(zhì)量的需求等，使得在職培訓(xùn)成為不可缺少的工作，并且越來(lái)越重要。由于技術(shù)更新?lián)Q代很快，作為通信行業(yè)的在職培訓(xùn)老師，面臨著很大的挑戰(zhàn)。 更多通信論文相關(guān)范文盡在職稱論文發(fā)表網(wǎng)。

　　關(guān)鍵詞：通信論文

　　一、知識(shí)滯后，起不到培訓(xùn)應(yīng)有的作用

　　由于技術(shù)更新很快，學(xué)好一門(mén)技術(shù)，除需要學(xué)透原理外，還需要進(jìn)行大量的實(shí)踐，兩者缺一不可。學(xué)透原理的過(guò)程相當(dāng)費(fèi)時(shí)、費(fèi)心，因?yàn)橐婚T(mén)技術(shù)往往牽涉到許多其他學(xué)科，需查閱許多資料，需要反復(fù)推敲。如：要學(xué)透EPON，你得知道：《光纖通信》、《波分復(fù)用》、《時(shí)分復(fù)用》、《計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)》、《VLAN劃分》等相關(guān)知識(shí)。光學(xué)透原理是不行的，因?yàn)橐婚T(mén)技術(shù)，原理固然重要，實(shí)際操作更重要。企業(yè)搞培訓(xùn)的目的是提高員工維護(hù)效率，提高客戶滿意度，提高員工技能，更好地為客戶服務(wù)。實(shí)操比原理更難學(xué)，因?yàn)槲覀冞\(yùn)營(yíng)商的設(shè)備一般都是在網(wǎng)運(yùn)營(yíng)的設(shè)備，為確保設(shè)備運(yùn)行正常，為廣大客戶提供高效、快捷、穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)，非維護(hù)人員不得接觸網(wǎng)絡(luò)，以免破壞網(wǎng)管數(shù)據(jù)，造成通信事故，影響正常的通信。由于以上原因，作為通信行業(yè)的在職培訓(xùn)師，所掌握的知識(shí)和技能往往滯后現(xiàn)網(wǎng)所使用的技術(shù)，這樣存在的問(wèn)題是：受訓(xùn)學(xué)員在實(shí)際操作方面往往比培訓(xùn)師懂得多，培訓(xùn)師經(jīng)驗(yàn)遠(yuǎn)不如一些優(yōu)秀的一線員工，使得培訓(xùn)起不到應(yīng)有的作用。

　　二、經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)員工幫助有限

　　作為通信行業(yè)的員工，現(xiàn)在都很忙，每個(gè)人都承擔(dān)著繁重的工作，很難抽出身。企業(yè)一旦安排某人出來(lái)培訓(xùn)，就是想通過(guò)培訓(xùn)使他們提高客戶滿意度、提高辦事效率、提高維護(hù)技能、降低維護(hù)成本、降低故障概率。由于他們長(zhǎng)期從事這種工作，平時(shí)工作中積累了大量的工作經(jīng)驗(yàn)，很多案例是他們摸索出來(lái)的'，是我們企業(yè)培訓(xùn)師所欠缺的。為節(jié)約成本，我們企業(yè)培訓(xùn)師的人數(shù)有限，我們企業(yè)培訓(xùn)師每人都承擔(dān)幾門(mén)課程的培訓(xùn)，不可能長(zhǎng)期從事一門(mén)技術(shù)的研究，所以某門(mén)技術(shù)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)絕對(duì)無(wú)法與一線員工相比。為使學(xué)員能掌握更多技術(shù)，經(jīng)驗(yàn)更加豐富，我們?cè)谏险n時(shí)增加了經(jīng)驗(yàn)交流這一塊，學(xué)員如果有獨(dú)到的經(jīng)驗(yàn)，確實(shí)能解決實(shí)際問(wèn)題，我們會(huì)給學(xué)員一定的獎(jiǎng)勵(lì)，結(jié)業(yè)考核時(shí)給予適當(dāng)?shù)募臃�，鼓�?lì)大家經(jīng)驗(yàn)分享，鼓勵(lì)大家互相學(xué)習(xí)，同時(shí)增加我們培訓(xùn)師的技能和案例，使我們的經(jīng)驗(yàn)更加豐富。

　　三、課件制作過(guò)程費(fèi)時(shí)，需投入大量精力

　　想講好一門(mén)課，其實(shí)PPT很重要，一個(gè)好的PPT不但能使學(xué)員上課輕松愉快，而且能幫助學(xué)員理解課程，使學(xué)員對(duì)這門(mén)課感興趣，愿意聽(tīng)課，提高聽(tīng)課效率。但是怎樣才能做出好的PPT呢?第一：要做到對(duì)所講授課程非常熟悉，結(jié)構(gòu)清晰，層次分明。第二：控制文本大小，內(nèi)容務(wù)必做到精簡(jiǎn)、短少、涵蓋重點(diǎn)，注意控制每張幻燈片上文本行數(shù);避免糟糕的圖文編排，這樣會(huì)使層次混亂;保持簡(jiǎn)介有力的版面設(shè)計(jì)。第三：不要選擇與演講主題不相關(guān)的模板;不要制作過(guò)于絢麗的動(dòng)畫(huà)效果;不要使用過(guò)多的色彩;一張幻燈片上不要使用過(guò)多的圖片;不要使用過(guò)多的字體;幻燈片張數(shù)不要過(guò)多。第四：一張幻燈片應(yīng)對(duì)應(yīng)一個(gè)主題;一張議程表，讓觀眾了解演講進(jìn)程;字體顏色與底圖呈現(xiàn)對(duì)比，清晰易讀;加入公司Logo，增強(qiáng)專(zhuān)業(yè)感;盡量使用機(jī)構(gòu)VI中的標(biāo)準(zhǔn)色系;適當(dāng)引用圖片、圖表等幫助說(shuō)明;盡量用數(shù)字說(shuō)明，增強(qiáng)說(shuō)服力。做好一門(mén)課程的PPT，需要考慮的因素很多，并不是將這門(mén)課程的內(nèi)容簡(jiǎn)單堆砌，需要合理編排，精心準(zhǔn)備，反復(fù)推敲。

　　四、技術(shù)更新快，學(xué)習(xí)能力有限

　　由于現(xiàn)在科技發(fā)展迅速，新的技術(shù)不斷涌現(xiàn)，使得我們經(jīng)常感到力不從心。如：20xx年我們參加廠家組織的EPON技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)時(shí)的寬帶接入多數(shù)用戶仍然是ADSL;對(duì)某些老用戶改造以及寬帶提速，使用PON+LAN或者PON+ADSL方式;運(yùn)營(yíng)商提倡使用FTTH，因?yàn)镕TTH不但帶寬寬，而且故障率低，操作簡(jiǎn)單，從而能夠節(jié)約維護(hù)成本。對(duì)EPON技術(shù)的業(yè)務(wù)開(kāi)通和簡(jiǎn)單排障剛剛了解，還沒(méi)有特別精通，由于經(jīng)費(fèi)緊張等原因，這項(xiàng)工作被迫中止。20xx年又安排我們學(xué)習(xí)移動(dòng)3G的基站維護(hù)，由于移動(dòng)3G涉及的知識(shí)非常多，學(xué)懂移動(dòng)3G的原理相當(dāng)不易，經(jīng)常需要查閱大量資料。光學(xué)懂原理是不行的，還得熟悉各種命令，熟悉機(jī)框、機(jī)架，掌握業(yè)務(wù)開(kāi)通過(guò)程，掌握如何排障等，由于需要學(xué)的東西太多，如果沒(méi)有移動(dòng)通信方面的知識(shí)做鋪墊，是非常困難的事。總覺(jué)得自己的學(xué)習(xí)能力不行，總覺(jué)得有學(xué)不完的東西。

　　五、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷探索

　　作為通信企業(yè)的培訓(xùn)師，我們必須比學(xué)員懂得多，見(jiàn)得多，站得高，看得遠(yuǎn)。要想勝任這項(xiàng)工作，必須不斷學(xué)習(xí)，刻苦學(xué)習(xí)，利用生活中的各種渠道來(lái)提高自身修養(yǎng)。必要時(shí)，向?qū)W員學(xué)習(xí)，跟著他們?nèi)��?shí)習(xí)，到一線去，掌握第一手資料，提高自己實(shí)際操作能力。向同學(xué)學(xué)習(xí)，如：有的同學(xué)從事網(wǎng)管工作，利用同學(xué)關(guān)系，到網(wǎng)管機(jī)房看他們?cè)鯓硬僮鳌Ｏ驈S家的工程師學(xué)習(xí)，他們懂得多，見(jiàn)識(shí)廣，可以經(jīng)常通過(guò)電話向他們請(qǐng)教不懂的東西。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，許多熱門(mén)學(xué)科，網(wǎng)上有許多資料，可以下載下來(lái)慢慢推敲。也可以向同事學(xué)習(xí)，每個(gè)培訓(xùn)師都主攻一個(gè)學(xué)科，現(xiàn)在的技術(shù)涉及學(xué)科太多，靠自學(xué)搞懂這些技術(shù)費(fèi)時(shí)、費(fèi)力，如果向同事或者同行請(qǐng)教，就會(huì)事半功倍�？傊�，在通信行業(yè)，必須不斷學(xué)習(xí)，不斷探索，才能做一名合格的培訓(xùn)師。

　　六、個(gè)人建議

　　我個(gè)人建議，每個(gè)培訓(xùn)師最好固定上一門(mén)或者兩門(mén)學(xué)科，把這一門(mén)或者兩門(mén)學(xué)科搞懂、搞透，使之永遠(yuǎn)變成自己的東西。由于現(xiàn)在的技術(shù)更新快，每年都有更新，甚至每月都有更新，網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化需要不斷進(jìn)行，培訓(xùn)師需要不斷跟進(jìn)。如果跟不上，培訓(xùn)師所掌握的知識(shí)就會(huì)過(guò)時(shí)，與現(xiàn)網(wǎng)脫節(jié)，對(duì)現(xiàn)網(wǎng)中存在的問(wèn)題無(wú)法及時(shí)把握，現(xiàn)網(wǎng)維護(hù)的經(jīng)驗(yàn)就會(huì)不足，指導(dǎo)學(xué)員解決實(shí)際問(wèn)題的能力就會(huì)下降，久而久之，這門(mén)學(xué)科就會(huì)變得陌生。

　　總之，作為通信企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)的在職培訓(xùn)師，就必須堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)，堅(jiān)持主動(dòng)學(xué)習(xí)，還要有克服困難的決心和勇氣。由于當(dāng)今社會(huì)變化快，技術(shù)更新快，生活節(jié)奏快，人們的生活水平和生活質(zhì)量不斷提高，人們對(duì)網(wǎng)絡(luò)的帶寬、網(wǎng)速要求高，對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全性和穩(wěn)定性要求高，對(duì)服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量要求高，這些就需要我們通信企業(yè)的員工提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，更好地為客戶服務(wù)。要提高通信企業(yè)員工的業(yè)務(wù)水平，作為通信企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)的在職培訓(xùn)師，我們的責(zé)任和擔(dān)子就顯得尤為重要，自己的業(yè)務(wù)水平必須不斷提高。要提高培訓(xùn)師的業(yè)務(wù)水平，就需要培訓(xùn)師刻苦學(xué)習(xí)，勤奮學(xué)習(xí)，不斷鉆研，勇于探索。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文11

　　摘要：

　　河北某銅鉬礦主要有用礦物為黃銅礦和輝鉬礦，二者含量較低，且與脈石礦物緊密鑲嵌。對(duì)該礦石進(jìn)行了磨選工藝技術(shù)條件研究，結(jié)果表明采用“粗磨－銅鉬混合浮選－混合精礦再磨－銅鉬分離”的工藝流程，獲得銅精礦品位Ｃｕ２５．３２％、銅回收率８９．０４％；鉬精礦品位Ｍｏ８．５２％、鉬回收率為８４．３５％。

　　關(guān)鍵詞：

　　銅鉬混合浮選；再磨；銅鉬分離

　　河北某銅鉬礦是綜合性礦床，只有充分地綜合利用該礦床的主要和次要組分才是合理的。礦物原料加工技術(shù)的發(fā)展方向應(yīng)該是結(jié)合環(huán)境保護(hù)，擴(kuò)大礦物資源，不斷提高其有價(jià)元素利用的綜合系數(shù)，最大限度地綜合回收，這是礦山發(fā)展的主要趨勢(shì)。所以，解決銅鉬綜合利用問(wèn)題，不僅充分合理地利用有限的礦物資源，同時(shí)還可以取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益。研究結(jié)果表明，礦石中主要有用元素是銅、鉬，可以綜合回收的伴生有益元素包括金和銀。采用銅鉬混合浮選工藝獲得了Ｃｕ含量２０．２５％、Ｍｏ含量０．８５％的銅鉬混合精礦，二者的回收率分別為８９．５３％和８６．６６％；混合精礦中Ａｕ和Ａｇ的含量分別為６．０５ｇ／ｔ和６０ｇ／ｔ，回收率分別為９５．５９％和２０．６１％。銅鉬分離后銅精礦含Ｃｕ２５．３２％、銅回收率８９．０４％；鉬精礦含Ｍｏ８．５２％、鉬回收率為８４．３５％。

　�。钡V石性質(zhì)

　　河北某銅鉬礦為斑巖型礦床，因含礦巖石的后期蝕變強(qiáng)烈，原巖發(fā)生了很大的變化，所以該礦石礦物種類(lèi)較多。非金屬礦物含量多，且復(fù)雜；金屬礦物含量低，較為簡(jiǎn)單。非金屬礦物主要有：蝕變的鉀長(zhǎng)石、斜長(zhǎng)石、石英、絹云母、黝簾石、硬石膏、石膏、纖閃石、蛇紋石、滑石、白云石、陽(yáng)起石、方解石碳酸鹽礦物以及偶見(jiàn)的鋯石、磷灰石、金紅石等。金屬礦物主要有：黃銅礦、磁鐵礦和黃鐵礦以及輝鉬礦，偶見(jiàn)閃鋅礦、方鉛礦等。礦石中的銅主要以原生硫化銅的形式存在，鉬以輝鉬礦的形式存在，兩者含量均達(dá)到了工業(yè)品位的要求，所以銅鉬為主要的回收對(duì)象；金、銀可被富集在銅鉬精礦中，在冶煉過(guò)程中加以回收。

　�。策x礦試驗(yàn)

　　斑巖型銅礦是世界上最重要的.銅礦類(lèi)型，常常伴生有鉬，但是該類(lèi)型礦石中銅和鉬的含量一般較低。通常采用銅鉬混合浮選工藝，原則是浮凈銅，盡量多回收鉬。為了抑制黃鐵礦，介質(zhì)的ｐＨ值一般保持在堿性范圍內(nèi)，視黃鐵礦的多少及其可浮性而定。但是輝鉬礦的浮選受介質(zhì)酸堿度的影響很大，最佳ｐＨ為８．５。銅鉬混浮常用的藥劑是黃藥、丁胺黑藥、煤油、松油和石灰［１］。根據(jù)礦石性質(zhì)的研究結(jié)果知，礦石中銅和鉬的賦存狀態(tài)為黃銅礦和輝鉬礦，兩者和硫的含量均較低，因此宜采用“銅鉬混合浮選－粗精礦再磨－銅鉬分離”的工藝流程，首先在較粗的磨礦細(xì)度下對(duì)銅鉬進(jìn)行混合浮選，盡可能獲得高的回收率，然后粗精礦再磨，最后進(jìn)行銅鉬分離，得到最終的銅精礦和鉬精礦。

　　２．１銅鉬捕收劑選擇本次研究即采用上述工藝流程，以２＃油為起泡劑、石灰為介質(zhì)ｐＨ調(diào)整劑。首先進(jìn)行乙黃、丁胺黑藥、ＰＡＣ、丁胺黑藥＋煤油、乙黃藥＋煤油、煤油、Ｚ２００＃等７種捕收劑混浮銅鉬的對(duì)比試驗(yàn)［２］。試驗(yàn)結(jié)果見(jiàn)圖１�？梢钥闯觯�捕收劑丁胺黑藥、煤油對(duì)銅鉬的捕收效果較好，丁胺黑藥＋煤油作捕收劑時(shí)銅回收率較高。丁胺黑藥與煤油混合用藥產(chǎn)生交互影響。

　�。玻�２磨礦細(xì)度試驗(yàn)試驗(yàn)流程如圖２所示，試驗(yàn)結(jié)果見(jiàn)圖３。藥劑制度為：石灰６００ｇ／ｔ，丁胺黑藥＋煤油（５ｇ／ｔ＋１５０ｇ／ｔ，２號(hào)油４０ｇ／ｔ）。從試驗(yàn)結(jié)果可以看出，隨著磨礦細(xì)度的增加，粗精礦中金屬回收率呈上升趨勢(shì)，當(dāng)磨礦細(xì)度達(dá)到－０．０７４ｍｍ含量７４．０％時(shí)可以獲得滿意的回收效果。因此，第一段磨礦細(xì)度確定為－０．０７４ｍｍ含量７４．０％。２．３石灰用量試驗(yàn)試驗(yàn)流程如圖２所示，試驗(yàn)結(jié)果見(jiàn)圖４。固定條件：磨礦細(xì)度－２００目（－０．０７４ｍｍ）７４％；丁胺黑藥＋煤油（５ｇ／ｔ＋１５０ｇ／ｔ，２＃油４０ｇ／ｔ）。圖４試驗(yàn)結(jié)果說(shuō)明，石灰的用量對(duì)銅、鉬的浮選指標(biāo)均有影響。隨著石灰用量的增加，銅鉬的品位及回收率逐漸提高，到８００ｇ／ｔ后有下降趨勢(shì)。所以石灰的最佳用量確定為６００ｇ／ｔ。

　　２．４捕收劑用量試驗(yàn)丁胺黑藥對(duì)銅的浮選能力比較強(qiáng)，煤油對(duì)鉬的捕收能力較強(qiáng)，但兩種藥劑之間有交互作用。采用二因素二水平析因試驗(yàn)法，設(shè)每個(gè)因素考查兩個(gè)水平：煤油１００和１５０ｇ／ｔ，丁胺黑藥０和５ｇ／ｔ，按交叉分組法組成２２＝４個(gè)試點(diǎn)，如圖５所示�？疾閮煞N藥劑對(duì)試驗(yàn)指標(biāo)的影響。試驗(yàn)流程如圖２所示，試驗(yàn)結(jié)果見(jiàn)表３。固定條件：磨礦細(xì)度－０．０７４ｍｍ７４％，石灰６００ｇ／ｔ，２＃油４０ｇ／ｔ［３］。

　�。炽~鉬混合精礦分離試驗(yàn)

　　銅鉬混合精礦分離試驗(yàn)主要對(duì)Ｎａ２Ｓ、水玻璃、巰基乙酸鈉用量進(jìn)行了條件試驗(yàn)，在條件試驗(yàn)確定的工藝及藥劑制度條件下進(jìn)行開(kāi)路流程和閉路流程試驗(yàn)［４］，試驗(yàn)結(jié)果分別見(jiàn)表５、表６；工藝流程圖和數(shù)質(zhì)量流程圖分別見(jiàn)圖７、圖８。從試驗(yàn)結(jié)果可以看出，通過(guò)再磨浮選分離，銅鉬分離效果很好，銅精礦指標(biāo)較好，但鉬精礦品位太低。鏡下分析發(fā)現(xiàn)，鉬精礦中含有易浮的滑石、絹云母等礦物，這些雜質(zhì)與輝鉬礦的分離非常困難，鉬精礦品位不易提高。

　　４結(jié)論

　�。保┖颖蹦炽~鉬礦為斑巖型礦床，礦石礦物種類(lèi)較多，非金屬礦物含量多，較為復(fù)雜，但金屬礦物較為簡(jiǎn)單。主要有用礦物為黃銅礦和輝鉬礦，與脈石礦物緊密鑲嵌，嵌布粒度細(xì)，且二者含量均較低。從原礦性質(zhì)看，可回收的有用元素為銅和鉬。２）斑巖型銅鉬礦一般比較好選，采用“粗磨－銅鉬混合浮選－混合精礦再磨－銅鉬分離”的工藝流程是合理的。獲得銅精礦品位Ｃｕ２５．３２％、銅回收率８９．０４％；鉬精礦品位Ｍｏ８．５２％、鉬回收率為８４．３５％。鉬精礦品位遠(yuǎn)未達(dá)標(biāo)，究查其原因主要是鉬精礦中含有易浮的滑石、絹云母等雜質(zhì)礦物，而且滑石與輝鉬礦自然可浮性極為相近，采用單一浮選法分離困難，作者雖采用了磁選管選別，但作用不顯著，因此應(yīng)對(duì)不合格的鉬精礦考慮其它選別方法除雜，讓鉬精礦品位達(dá)標(biāo)。

　　參考文獻(xiàn)

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專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文12

　　摘要：隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，近年來(lái)我國(guó)消防事業(yè)實(shí)現(xiàn)了較為長(zhǎng)足的進(jìn)步，基于此，文章就消防監(jiān)督工作現(xiàn)狀展開(kāi)分析，并對(duì)監(jiān)控定位、巡檢管理、數(shù)據(jù)管理、單位管理四方面4G移動(dòng)通信技術(shù)在消防監(jiān)督工作中的應(yīng)用進(jìn)行了詳細(xì)論述，希望由此能夠?yàn)槲覈?guó)消防事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展帶來(lái)一定啟發(fā)。

　　關(guān)鍵詞：4G通信技術(shù)；消防監(jiān)督工作；巡檢管理

　　前言

　　對(duì)于火災(zāi)的預(yù)防和控制來(lái)說(shuō)，消防監(jiān)督工作在其中發(fā)揮著舉足輕重的作用，而近年來(lái)國(guó)內(nèi)通信技術(shù)實(shí)現(xiàn)的快速發(fā)展，則為這一工作的綜合水平提升帶來(lái)了較為有力支持，消防部門(mén)消防監(jiān)督工作的效率和管理效用也由此實(shí)現(xiàn)了大幅提升，由此可見(jiàn)本文研究具備較高現(xiàn)實(shí)意義。

　　1消防監(jiān)督工作現(xiàn)狀

　　我國(guó)消防監(jiān)督工作現(xiàn)狀可以概括為缺乏正確認(rèn)知、忽視信息化技術(shù)應(yīng)用。1.1缺乏正確認(rèn)知消防監(jiān)督工作直接關(guān)系著社會(huì)生產(chǎn)和人們生活安全，但很多消防監(jiān)督工作人員卻未能真正認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，腦海中不存在清晰消防監(jiān)督概念的情況大量涌現(xiàn)，消防監(jiān)督工作的實(shí)施效果很容易因此受到較為負(fù)面影響。此外，宣傳工作不到位、消防監(jiān)督工作形式化嚴(yán)重等情況，同樣會(huì)影響這一工作的整體水平[1]。1.2忽視信息化技術(shù)應(yīng)用近年來(lái)我國(guó)消防監(jiān)督領(lǐng)域興起了信息化系統(tǒng)的建設(shè)熱潮，但在筆者的實(shí)際調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，這一熱潮雖然使得越來(lái)越多的消防監(jiān)督部門(mén)擁有了專(zhuān)屬于自身的信息管理系統(tǒng)，但信息系統(tǒng)總體規(guī)劃殘缺、可擴(kuò)展性差、實(shí)際應(yīng)用價(jià)值低下、網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題嚴(yán)重的情況卻極為常見(jiàn)，這就使得信息技術(shù)并未在消防監(jiān)督工作中發(fā)揮自身實(shí)際效用，這點(diǎn)也必須引起相關(guān)單位重視[2]。

　　24G移動(dòng)通信技術(shù)的應(yīng)用

　　4G移動(dòng)通信技術(shù)在消防監(jiān)督工作中的應(yīng)用可以概括為四方面，即監(jiān)控定位、巡檢管理、數(shù)據(jù)管理、單位管理。

　　2.1監(jiān)控定位

　　2.1.1監(jiān)控

　　隨著近年來(lái)我國(guó)建筑事業(yè)的快速發(fā)展，火災(zāi)隱患的數(shù)量與種類(lèi)均呈現(xiàn)不斷上升趨勢(shì)，消防監(jiān)督工作的重要性也因此日漸引起社會(huì)各界重視。光纖、微波、衛(wèi)星屬于消防監(jiān)督工作中應(yīng)用的較為傳統(tǒng)的傳輸設(shè)備，這類(lèi)設(shè)備主要負(fù)責(zé)城市高層圖像監(jiān)控、重點(diǎn)單位圖像監(jiān)控、現(xiàn)場(chǎng)攝影等工作所采集數(shù)據(jù)的傳輸，不過(guò)由于這類(lèi)技術(shù)天然存在著成本與維護(hù)費(fèi)用較高的特點(diǎn)，這就使得消防監(jiān)督中的監(jiān)控工作并未在我國(guó)實(shí)現(xiàn)大面積推廣，不過(guò)4G移動(dòng)通信技術(shù)的發(fā)展為監(jiān)控工作的推廣提供了契機(jī)。4G移動(dòng)通信技術(shù)能夠?qū)崿F(xiàn)火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控圖像的低成本、高速率處理和傳輸，而這就使得指揮中心能夠較為快速做出較高質(zhì)量的決策，同時(shí)重點(diǎn)單位消防設(shè)施器材的信息化實(shí)現(xiàn)，則使得消防部門(mén)能夠時(shí)刻了解相關(guān)單位的消防設(shè)施器材的信息化、人員管理情況，消防設(shè)施的水壓、氣壓等救援條件的實(shí)時(shí)監(jiān)控也能夠由此實(shí)現(xiàn)，由此相關(guān)單位的火災(zāi)發(fā)生幾率將大大降低，各類(lèi)消防任務(wù)的針對(duì)性與科學(xué)性將由此實(shí)現(xiàn)大幅提升[3]。

　　2.1.2定位

　　除監(jiān)控工作外，定位工作同樣屬于4G移動(dòng)通信技術(shù)應(yīng)用的重要領(lǐng)域，這一應(yīng)用能夠?qū)崿F(xiàn)火災(zāi)發(fā)生地點(diǎn)的快速反映，這對(duì)于消防指揮中心火災(zāi)發(fā)生準(zhǔn)確地點(diǎn)確定、報(bào)警人準(zhǔn)確地理位置確定均將帶來(lái)較為積極影響，消防火災(zāi)處理效率不僅將由此實(shí)現(xiàn)大幅提升，謊報(bào)火情的情況也能夠由此實(shí)現(xiàn)妥善抑制，這是由于謊報(bào)火情人員的位置能夠在4G移動(dòng)通信技術(shù)下表露無(wú)遺，謊報(bào)案例的出現(xiàn)頻次自然大大降低。此外，在以往的消防監(jiān)督工作中，被困火場(chǎng)人員的具體位置確定工作也往往會(huì)對(duì)消防人員提出較高挑戰(zhàn)，但在4G移動(dòng)通信技術(shù)的快速、高質(zhì)量準(zhǔn)確定位支持下，火場(chǎng)救援工作的整合水平提升將同樣受到較為積極的影響。

　　2.2巡檢管理

　　據(jù)國(guó)內(nèi)權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查表明，我國(guó)六成以上消防事故的發(fā)生與巡檢不及時(shí)或不到位存在聯(lián)系，由此可見(jiàn)巡檢管理在消防監(jiān)督工作中所占據(jù)的重要位置，而如果出現(xiàn)巡檢人員排查不仔細(xì)、消防監(jiān)督警力不足等情況，消防監(jiān)督中的巡檢工作有效性將出現(xiàn)大幅降低，火災(zāi)的發(fā)生幾率也將大大提升。而在4G移動(dòng)通信技術(shù)的支持下，剛剛提到的幾方面問(wèn)題均能夠?qū)崿F(xiàn)較高質(zhì)量解決，這主要是由于4G移動(dòng)通信技術(shù)的應(yīng)用能夠真正實(shí)現(xiàn)巡檢人員安全責(zé)任意識(shí)、巡檢到位程度的提升，相關(guān)消防單位也能夠由此實(shí)現(xiàn)消防監(jiān)督工作進(jìn)展、結(jié)果、頻次以及相關(guān)隱患信息的及時(shí)獲取，以往常見(jiàn)的消防監(jiān)督巡查信息虛假問(wèn)題也將真正由此成為過(guò)去式。消防網(wǎng)格化監(jiān)管系統(tǒng)已經(jīng)在我國(guó)多地實(shí)現(xiàn)了廣泛應(yīng)用，這一系統(tǒng)具備的日常巡查、任務(wù)指派、統(tǒng)計(jì)查詢、宣傳教育、人員管理等功能，便使得4G移動(dòng)通信技術(shù)真正與消防監(jiān)督工作中的巡檢管理實(shí)現(xiàn)了緊密結(jié)合，在筆者的實(shí)際調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，很多消防人員表示，在消防網(wǎng)格化監(jiān)管系統(tǒng)的支持下，巡檢關(guān)系工作只需要攜帶一部安裝消防網(wǎng)格化監(jiān)管系統(tǒng)app的手機(jī)，巡檢工作也由此實(shí)現(xiàn)了簡(jiǎn)單化、效率化。在消防網(wǎng)格化監(jiān)管系統(tǒng)支持下，巡檢管理工作被簡(jiǎn)化成逐一檢查拍照，而消防隱患完成整改后的復(fù)查也可以通過(guò)拍照完成，由此消防隱患整改工作形成了一個(gè)閉環(huán)，同時(shí)防火監(jiān)督員也能夠?qū)崿F(xiàn)不到現(xiàn)場(chǎng)即可完成的消防設(shè)施器材抽查，防火監(jiān)督員管理的方便化程度將由此大大提升，消防巡檢管理的水平也由此實(shí)現(xiàn)了長(zhǎng)足增長(zhǎng)。總的來(lái)說(shuō)，4G移動(dòng)通信技術(shù)能夠在具體消防管理系統(tǒng)的支持下最大化發(fā)揮自身效用，而這一技術(shù)結(jié)合具體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所經(jīng)營(yíng)模式、消防安全管理區(qū)域特色，即可形成有人巡檢、有人整改、有人監(jiān)管的“群防群控”網(wǎng)絡(luò)，這不僅僅能夠提升巡檢管理的效率和質(zhì)量，“智慧消防”的實(shí)現(xiàn)也將在4G移動(dòng)技術(shù)的支持下真正探尋出一條可行的發(fā)展道路。

　　2.3數(shù)據(jù)管理

　　4G移動(dòng)通信技術(shù)在消防監(jiān)督工作的'應(yīng)用存在較大潛力，而其相較于3G移動(dòng)通信技術(shù)實(shí)現(xiàn)的數(shù)據(jù)處理能力與保密功能提升，則使得消防監(jiān)督工作得以更順利展開(kāi)，消防監(jiān)督在某種意義上也將真正實(shí)現(xiàn)工作開(kāi)展的事半功倍。在4G移動(dòng)通信技術(shù)的支持下，數(shù)據(jù)信息在傳遞過(guò)程中遭受惡意破壞、竊取或泄露問(wèn)題的幾率將大大降低，消防監(jiān)督工作受到的傳輸影響也將大幅降低，這主要是由于4G移動(dòng)通信技術(shù)因多層協(xié)議控制具備較高數(shù)據(jù)信息安全性，由此可見(jiàn)4G移動(dòng)通信技術(shù)對(duì)于消防監(jiān)督工作的重要性。值得注意的是，近年來(lái)我國(guó)多地消防部門(mén)開(kāi)展了“智慧云平臺(tái)”的建設(shè)，“大數(shù)據(jù)”、“云計(jì)算”等先進(jìn)理念開(kāi)始與消防監(jiān)督工作實(shí)現(xiàn)更深入融合，由此實(shí)現(xiàn)全方位、無(wú)死角開(kāi)展的消防監(jiān)督工作，實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)定、便捷、精準(zhǔn)的多角度提升，這同樣也是對(duì)我國(guó)未來(lái)消防事業(yè)發(fā)展道路作出的重要探索。

　　2.4單位管理

　　在4G移動(dòng)通信技術(shù)的支持下，消防部門(mén)的單位管理水平也將實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)足提升，這主要是由于應(yīng)用4G移動(dòng)通信技術(shù)的相關(guān)管理系統(tǒng)能夠完成控制室值班人員情況檢查、火災(zāi)信息的直接連接消防報(bào)警中心、巡檢管理工作的開(kāi)展質(zhì)量監(jiān)督，而以往需要耗費(fèi)一定時(shí)間傳遞的火災(zāi)單位位置、火災(zāi)大小、有無(wú)被困人員信息，也能夠在系統(tǒng)的支持下實(shí)現(xiàn)第一時(shí)間傳遞，消防部門(mén)的整體管理水平提升將由此受到較為積極影響。

　　3結(jié)束語(yǔ)

　　綜上所述，4G移動(dòng)通信技術(shù)能夠較好服務(wù)于消防監(jiān)督工作。而在此基礎(chǔ)上，本文圍繞缺乏正確認(rèn)知、忽視信息化技術(shù)應(yīng)用兩方面消防監(jiān)督現(xiàn)狀展開(kāi)的研究，則直觀說(shuō)明了研究具備的較高實(shí)踐價(jià)值。因此，在相關(guān)理論研究與實(shí)踐探索中，本文內(nèi)容便可以作為重要參考。

　　參考文獻(xiàn)：

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　　[2]姚偉.4G移動(dòng)通信技術(shù)在消防工作中的應(yīng)用[J].通訊世界，20xx，11：94-95.

　　[3]徐彬.探討4G移動(dòng)通信技術(shù)在消防工作中的應(yīng)用[J].低碳世界，20xx，29：266-267.

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專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文13

論文摘要：我國(guó)印刷業(yè)發(fā)展迅猛，在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展形勢(shì)下，高職院校的印刷專(zhuān)業(yè)教育發(fā)展存在一些不足，主要包括教學(xué)計(jì)劃的制定能否適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要，教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)的薄弱和設(shè)備的匱乏。印刷職業(yè)教育要取得更大的發(fā)展，避免出現(xiàn)由于短期行為，由此突出新形式下印刷專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)思考。
　　論文關(guān)鍵詞：高等職業(yè)教育；印刷專(zhuān)業(yè)；人才培養(yǎng)
　　
　　印刷術(shù)是中國(guó)古代四大發(fā)明之一，印刷術(shù)的產(chǎn)生推動(dòng)了世界文明的發(fā)展進(jìn)程。隨著社會(huì)高科技的迅猛發(fā)展，信息科學(xué)技術(shù)的飛速進(jìn)步，印刷行業(yè)也在經(jīng)歷著一系列的變革和改變。我國(guó)印刷產(chǎn)業(yè)技術(shù)變革可以用“告別鉛與火”“進(jìn)入光與電”來(lái)做一個(gè)形象的描述，“激光照排、電子分色、膠裝印刷”技術(shù)曾引導(dǎo)著我國(guó)印刷產(chǎn)業(yè)，也左右著當(dāng)時(shí)的印刷學(xué)科教育�，F(xiàn)如今，印刷產(chǎn)業(yè)又面臨著新一輪的技術(shù)革新，工業(yè)數(shù)字化和全球化發(fā)展成為當(dāng)今印刷行業(yè)發(fā)展的主題，它對(duì)印刷專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才提出了更高、更新的要求。站在數(shù)字媒體新高度，科學(xué)地重新構(gòu)建印刷信息的表達(dá)和傳播方式，新的理論框架和工藝手段要得到學(xué)習(xí)，印刷學(xué)科內(nèi)涵要得到深化，才能更好地開(kāi)拓印刷學(xué)科的外延，培養(yǎng)把傳統(tǒng)紙質(zhì)媒介與現(xiàn)代電子媒介、網(wǎng)絡(luò)媒介相互交融的跨媒介化的復(fù)合型技術(shù)人才，是印刷高等職業(yè)院校急需解決的課題�，F(xiàn)實(shí)情況不容樂(lè)觀，我國(guó)大部分高職院校印刷專(zhuān)業(yè)對(duì)變化飛速的社會(huì)和市場(chǎng)反應(yīng)是緩慢和低效的。
　　我國(guó)是個(gè)印刷大國(guó)，印刷人才市場(chǎng)需求較大，如何使得印刷高職院校所培養(yǎng)出來(lái)的人才能夠在企業(yè)中發(fā)揮才能，就必須以市場(chǎng)為切入點(diǎn)，對(duì)原有的印刷專(zhuān)業(yè)人才教育模式進(jìn)行改變，根據(jù)市場(chǎng)的要求確定人才培養(yǎng)的目標(biāo)，及時(shí)調(diào)整印刷專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)思路。
　　一、目前印刷專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)現(xiàn)況
　　隨著近年來(lái)的印刷行業(yè)的高速發(fā)展，原來(lái)只有北京印刷學(xué)院、西安理工大學(xué)、武漢大學(xué)等高校開(kāi)設(shè)了印刷專(zhuān)業(yè)，現(xiàn)在發(fā)展到幾十所高校都開(kāi)設(shè)了印刷技術(shù)專(zhuān)業(yè)，學(xué)校的增加，對(duì)印刷專(zhuān)業(yè)人才輸送的數(shù)量有了保障，但是也隨之產(chǎn)生了很多問(wèn)題。主要表現(xiàn)在：
�。ㄒ唬�專(zhuān)業(yè)教學(xué)計(jì)劃不適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的需要
　　印刷技術(shù)隨著社會(huì)的發(fā)展而發(fā)展，但是印刷專(zhuān)業(yè)技術(shù)培養(yǎng)方案中的專(zhuān)業(yè)課程卻沒(méi)有緊跟時(shí)代的節(jié)拍。
　　我國(guó)高職院校的印刷技術(shù)專(zhuān)業(yè)是以全日制教育為主，教學(xué)模式基本相同，基本上都是以傳承前兩年文化和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課為主，后面一年進(jìn)入專(zhuān)業(yè)課程的學(xué)習(xí)，很多高校并不是以市場(chǎng)需求來(lái)定專(zhuān)業(yè)課程，開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)課程與社會(huì)脫節(jié)，沒(méi)有突出自身專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和重點(diǎn)，這種死板的培養(yǎng)方案，導(dǎo)致培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)人才市場(chǎng)的需求。
　（二）專(zhuān)業(yè)教材滿足不了社會(huì)需求
　　我們知道，印刷設(shè)備是隨著科技的發(fā)展和最新技術(shù)的產(chǎn)生而發(fā)展起來(lái)的，現(xiàn)在的高新印刷設(shè)備都是綜合于計(jì)算機(jī)技術(shù)、電子技術(shù)、機(jī)械技術(shù)和自動(dòng)化技術(shù)等多學(xué)科為一身的。很多專(zhuān)業(yè)技術(shù)，例如：直接制版技術(shù)（CTP）、數(shù)字印刷等屬于當(dāng)今印刷行業(yè)的高新技術(shù)都很有必要讓學(xué)生接觸和學(xué)習(xí)，但是，印刷專(zhuān)業(yè)教材建設(shè)過(guò)于保守陳舊，同一本教材使用率較高，對(duì)新知識(shí)的傳授造成了很大的障礙。所以說(shuō)，印刷專(zhuān)業(yè)教材如果不能緊跟時(shí)代節(jié)奏，不能體現(xiàn)新技術(shù)新知識(shí)，學(xué)生在起跑線上就已經(jīng)落后了，不能適應(yīng)人才市場(chǎng)和用人單位的需要。
�。ㄈ�）實(shí)踐教學(xué)設(shè)施匱乏
　　印刷專(zhuān)業(yè)是一門(mén)強(qiáng)調(diào)實(shí)踐動(dòng)手操作的行業(yè)，講究經(jīng)驗(yàn)的積累，例如：菲林出片、裝版、曬版、印前圖像處理等工序沒(méi)有足夠的動(dòng)手操作訓(xùn)練，光靠書(shū)本知識(shí)的灌輸是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。這些專(zhuān)業(yè)課程都對(duì)實(shí)訓(xùn)條件有一定的要求，在培養(yǎng)方案中，專(zhuān)業(yè)實(shí)踐動(dòng)手操作課程也占很大的比例，如果實(shí)踐教學(xué)設(shè)施沒(méi)有及時(shí)跟上，對(duì)理論知識(shí)的消化會(huì)產(chǎn)生一定的影響，對(duì)培養(yǎng)高素質(zhì)的印刷人才也會(huì)產(chǎn)生負(fù)面作用。
　　我們知道，印刷專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)是印刷學(xué)科建設(shè)的核心問(wèn)題，印刷職業(yè)院校辦學(xué)實(shí)力主要體現(xiàn)在：教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)等方面�；�于印刷專(zhuān)業(yè)綜合性、交叉性、應(yīng)用性強(qiáng)的學(xué)科特點(diǎn)，只有對(duì)印刷學(xué)科建設(shè)給予更多的重視和重新審視，印刷技術(shù)人才才能得到適應(yīng)社會(huì)的更多發(fā)展。
　　二、高等職業(yè)院校印刷學(xué)科建設(shè)的內(nèi)涵及問(wèn)題
　　高等職業(yè)印刷教育的學(xué)科水平是建立在一系列的基礎(chǔ)性工作基礎(chǔ)上，是一個(gè)復(fù)雜工程，包括師資隊(duì)伍、學(xué)術(shù)建設(shè)、實(shí)訓(xùn)設(shè)備建設(shè)等硬件，努力發(fā)現(xiàn)印刷專(zhuān)業(yè)技術(shù)的學(xué)科規(guī)律，把印刷所包含的知識(shí)的創(chuàng)新、知識(shí)的傳播和應(yīng)用推動(dòng)印刷學(xué)科教育的建設(shè)，把握印刷學(xué)科教育的核心問(wèn)題，進(jìn)行科學(xué)的定位和科學(xué)的預(yù)見(jiàn)，打造適合社會(huì)發(fā)展的實(shí)用型印刷技術(shù)人才。 　　三、高等職業(yè)教育印刷專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才建設(shè)基本思路
　　高等職業(yè)教育特點(diǎn)是注重職業(yè)性、實(shí)踐性。要搞好高等職業(yè)印刷技術(shù)教育必須要對(duì)學(xué)科建設(shè)有清晰的思路，定位明確，注重制度創(chuàng)新，狠抓實(shí)訓(xùn)建設(shè)，只有這樣，印刷專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才建設(shè)才有前進(jìn)方向，才能更好地開(kāi)創(chuàng)新局面。
�。ㄒ唬┙虒W(xué)規(guī)范，要符合社會(huì)發(fā)展需要
　　印刷技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)離不開(kāi)專(zhuān)業(yè)的教師隊(duì)伍和教學(xué)管理人員。專(zhuān)業(yè)定位、培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱的制定需要進(jìn)行認(rèn)真的社會(huì)調(diào)研和討論，教學(xué)文件是培養(yǎng)學(xué)生的基礎(chǔ)，教學(xué)計(jì)劃的制定和實(shí)施必須以社會(huì)需求、市場(chǎng)導(dǎo)向?yàn)榛�礎(chǔ)，著眼行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展方向。印刷專(zhuān)業(yè)教研室在此基礎(chǔ)上對(duì)各專(zhuān)業(yè)課程的.教學(xué)大綱制定要聽(tīng)取意見(jiàn)，認(rèn)真討論，以此確定各課程教學(xué)大綱的重點(diǎn)和實(shí)施方法。
　（二）加強(qiáng)印刷專(zhuān)業(yè)產(chǎn)學(xué)結(jié)合道路
　　我們知道，印刷專(zhuān)業(yè)是強(qiáng)調(diào)動(dòng)手能力的專(zhuān)業(yè)，在教學(xué)環(huán)節(jié)中本著互利互惠的原則加強(qiáng)與印刷企業(yè)的合作對(duì)教學(xué)十分有利。在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，有許多經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚，技術(shù)能力先進(jìn)，發(fā)展?jié)摿Υ蟮挠∷⑵髽I(yè)，這些企業(yè)在生產(chǎn)中采用的新技術(shù)、新設(shè)備和新工藝的程度往往要領(lǐng)先于學(xué)校，加強(qiáng)與企業(yè)的合作，可以互通有無(wú)，學(xué)�？梢岳�用企業(yè)資源開(kāi)展課題研究，擴(kuò)大實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)，而企業(yè)可以利用學(xué)院的場(chǎng)地、師資和學(xué)生開(kāi)展企業(yè)員工培訓(xùn)等工作，這都是具有現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)意義的。
�。ㄈ�）大膽改革教學(xué)內(nèi)容
　　現(xiàn)有的印刷技術(shù)專(zhuān)業(yè)，從課程結(jié)構(gòu)和授課內(nèi)容上看，一些相關(guān)的專(zhuān)業(yè)教學(xué)內(nèi)容對(duì)于現(xiàn)在的印刷產(chǎn)業(yè)的發(fā)展是滯后的，我們沒(méi)有把一些高科技、新理念及時(shí)補(bǔ)充到專(zhuān)業(yè)教學(xué)中來(lái)，一些公共基礎(chǔ)課與專(zhuān)業(yè)結(jié)合也不十分緊密，實(shí)踐教學(xué)走過(guò)場(chǎng)等等問(wèn)題，都需要我們對(duì)原有的教學(xué)環(huán)節(jié)進(jìn)行大刀闊斧的改革。
　（四）引進(jìn)新理念，編寫(xiě)適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的專(zhuān)業(yè)教材
　　印刷專(zhuān)業(yè)科研工作，教材的編寫(xiě)占的比重比較大。校校合作，學(xué)校與企業(yè)結(jié)合，是印刷專(zhuān)業(yè)教學(xué)很好的模式，來(lái)自一線生產(chǎn)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，放進(jìn)專(zhuān)業(yè)教材當(dāng)中去，可以很好地彌補(bǔ)專(zhuān)業(yè)教材的知識(shí)滯后性和互補(bǔ)性。
�。ㄎ澹�專(zhuān)業(yè)師資的培養(yǎng)和引進(jìn)
　　印刷專(zhuān)業(yè)教師的培養(yǎng)和引進(jìn)是一項(xiàng)需要長(zhǎng)期關(guān)注的工作。印刷專(zhuān)業(yè)師資的培養(yǎng)力度，是與印刷市場(chǎng)發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)的。專(zhuān)業(yè)教師在工作和日常生活中要有敏銳的嗅覺(jué)，時(shí)刻要感覺(jué)印刷行業(yè)技術(shù)進(jìn)步的節(jié)奏。工作中，學(xué)校要倡導(dǎo)民主的氣氛，調(diào)動(dòng)廣大專(zhuān)業(yè)教師的積極性，健全科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目己藱C(jī)制，以民主、求實(shí)、創(chuàng)新氛圍要求印刷專(zhuān)業(yè)教師主動(dòng)地學(xué)習(xí)，主動(dòng)下廠鍛煉，充分調(diào)動(dòng)教師的工作激情和創(chuàng)造性，樹(shù)立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，把自己培養(yǎng)成基礎(chǔ)理論扎實(shí)、教學(xué)方式先進(jìn)、實(shí)際動(dòng)手能力強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)教師，唯有這樣，印刷專(zhuān)業(yè)才有發(fā)展，才會(huì)有希望。
　　印刷專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)要與時(shí)俱進(jìn)，要積極地使用市場(chǎng)的變化和需求，要提出更高標(biāo)準(zhǔn)、更高要求，成為印刷行業(yè)輸入專(zhuān)業(yè)人才的高等職業(yè)院校，我們需要不斷改進(jìn)教學(xué)方法，彌補(bǔ)在專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方面存在的不足，做好印刷專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)這個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，使得培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生成為具有可持續(xù)發(fā)展的復(fù)合型技能人才。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文14

　　摘要：

　　社會(huì)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展在一定程度上對(duì)我國(guó)建筑行業(yè)的日益進(jìn)步起到了很大的推動(dòng)作用，而路橋工程作為建筑行業(yè)重要的組成部分，近年來(lái)也始終跟伴隨著時(shí)代發(fā)展的步伐，在建設(shè)項(xiàng)目和建設(shè)難度上都有著進(jìn)一步的提高。在路橋項(xiàng)目建設(shè)中突出的問(wèn)題主要體現(xiàn)在施工工序繁多、項(xiàng)目投資成本高、建設(shè)質(zhì)量要求高等方面，為了克服這些難題，就迫切需要正確采取現(xiàn)場(chǎng)的施工管理，從而對(duì)整個(gè)工程的質(zhì)量、工期有所把握，為項(xiàng)目的順利進(jìn)行提供保障。針對(duì)路橋工程中施工質(zhì)量管理以及現(xiàn)場(chǎng)施工管理存在的大量問(wèn)題，文章以路橋工程現(xiàn)場(chǎng)施工為出發(fā)點(diǎn)，透徹分析路橋工程施工現(xiàn)場(chǎng)管理存在的難點(diǎn)，并提出了相對(duì)應(yīng)的解決對(duì)策，希望為我國(guó)的路橋工程的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

　　關(guān)鍵詞：

　　路橋工程；現(xiàn)場(chǎng)施工管理；重要性；應(yīng)對(duì)策略

　　引言

　　作為國(guó)家的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目，路橋工程在一定程度上對(duì)我國(guó)交通運(yùn)輸行業(yè)有著莫大影響，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步加速了人們對(duì)于物品的需求程度，人們的消費(fèi)水平與日俱增，這也變相的促進(jìn)了交通行業(yè)的蓬勃發(fā)展，繼而也就對(duì)路橋的建設(shè)產(chǎn)生更大的需求。路橋工程是一項(xiàng)建設(shè)周期和使用周期都較長(zhǎng)的項(xiàng)目，施工現(xiàn)場(chǎng)的管理工作十分復(fù)雜，涉及方方面面，管理人員必須具備良好的統(tǒng)籌能力，充分重視路橋工程現(xiàn)場(chǎng)施工管理工作的開(kāi)展，結(jié)合施工地域、施工難度、地質(zhì)條件等關(guān)鍵因素，有針對(duì)性地采取應(yīng)對(duì)策略，有效落實(shí)路橋工程現(xiàn)場(chǎng)施工管理工作，為路橋工程整體施工建設(shè)的質(zhì)量提供保證。

　　1路橋工程現(xiàn)場(chǎng)施工管理的意義

　　1.1保證施工質(zhì)量路橋建設(shè)

　　同其他建設(shè)項(xiàng)目不同，它具有投資金額大、建設(shè)周期長(zhǎng)、地域跨越遠(yuǎn)、施工環(huán)境惡劣、施工難度大等特點(diǎn)，因而施工過(guò)程中的管理就顯得尤為重要，必須把握好質(zhì)量關(guān)，做到全面、細(xì)致的管理。一方面管理人員需要充分熟悉路橋工程現(xiàn)場(chǎng)管理工作，具備多年的實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)，做到有的放矢，切實(shí)保障路橋工程現(xiàn)場(chǎng)施工管理的時(shí)效性。另一方面相關(guān)機(jī)構(gòu)也應(yīng)當(dāng)配合施工現(xiàn)場(chǎng)管理適當(dāng)加大宣傳力度，完善管理措施，以確保路橋工程現(xiàn)場(chǎng)施工管理順利進(jìn)行。此外，從施工企業(yè)的角度出發(fā)，路橋施工企業(yè)為了提升工程的整體施工質(zhì)量，達(dá)到規(guī)范要求，也會(huì)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)的施工管理工作的力度，出臺(tái)一系列對(duì)應(yīng)的管理規(guī)范，實(shí)現(xiàn)文明施工，將質(zhì)量、安全、進(jìn)度、成本等作為驗(yàn)收考核的重點(diǎn)內(nèi)容，為路橋工程的持續(xù)發(fā)展提供保障。

　　1.2加強(qiáng)施工安全

　　施工安全始終在建設(shè)要求中被擺在首要位置，路橋作業(yè)的安全隱患十分突出，鑒于路橋施工的人員流動(dòng)性比較大，高空作業(yè)等危險(xiǎn)的作業(yè)形式也十分常見(jiàn)，因而必須采用一些有適當(dāng)經(jīng)驗(yàn)的人員來(lái)參與現(xiàn)場(chǎng)的橋梁建設(shè)工作，尤其在橋梁施工時(shí)的高空墜物的防治以及佩戴安全帽等措施的方面，管理人員更應(yīng)當(dāng)心存警惕，切實(shí)采取行動(dòng)，消除安全隱患，從根源上防止安全事故的發(fā)生。

　　1.3降低施工成本

　　路橋工程無(wú)論在持續(xù)的建設(shè)周期還是在資金的投入方面，都需要較大的投入，這主要取決于在實(shí)際的施工現(xiàn)場(chǎng)中對(duì)機(jī)械、人員、材料等方面的巨大開(kāi)銷(xiāo)，在降低施工造價(jià)的同時(shí)，還要保障路橋工程的施工質(zhì)量，切不可盲目的降低造價(jià)，而忽視了質(zhì)量問(wèn)題，只有這樣才能正確處理好路橋工程的現(xiàn)場(chǎng)施工管理工作，有效提升路橋企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，增加企業(yè)的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　2路橋工程現(xiàn)場(chǎng)施工管理難點(diǎn)

　　2.1材料質(zhì)量未達(dá)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

　　材料的質(zhì)量是決定道路和橋梁建設(shè)的基礎(chǔ)，如果在質(zhì)量方面出現(xiàn)問(wèn)題，則可能為日后的使用埋下安全隱患，造成難以估計(jì)的'損失，在路橋工程的施工現(xiàn)場(chǎng)管理中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)因?yàn)椴牧喜缓细穸�引起停工等情況發(fā)生，不僅會(huì)嚴(yán)重的影響整體的施工進(jìn)度，致使路橋工程的施工質(zhì)量不符合施工的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失；同時(shí)還可能引發(fā)難以估量的重大安全事故。隨著建筑材料的不斷更替，新型的替代材料逐漸步入建設(shè)方的視線，但是一些不法商販也接踵而至，一些偽造、劣質(zhì)、未達(dá)到國(guó)家使用標(biāo)準(zhǔn)的施工材料也混入材料市場(chǎng)，質(zhì)量檢測(cè)人員稍有懈怠，就會(huì)促使不良的材料進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，為不合格材料進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)創(chuàng)造了機(jī)會(huì)。

　　2.2缺乏完善的技術(shù)

　　近年來(lái)優(yōu)質(zhì)施工技術(shù)的引進(jìn)為路橋工程的施工提供了較大的便利，但是由于缺乏對(duì)技術(shù)本身的了解，我們?cè)诩夹g(shù)在全程控制方面還有待提高，例如在張拉力確定方面，大多數(shù)基層工人并沒(méi)有得到專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，出現(xiàn)頻繁讀錯(cuò)表導(dǎo)致級(jí)油壓計(jì)量出現(xiàn)偏差的情況，從而影響了張拉力的數(shù)值。因此一些尚未日成熟的核心操作要領(lǐng)和相關(guān)核心技術(shù)迫切需求路橋建設(shè)工作者們?nèi)ヌ剿鳌?/p>

　　2.3現(xiàn)場(chǎng)施工人員素質(zhì)有待提高

　　為了進(jìn)度落實(shí)，在實(shí)際的現(xiàn)場(chǎng)施工程序中，很多環(huán)節(jié)都會(huì)在管理人員的組織下同步進(jìn)行，這樣的做法雖然在很大程度上提升了整體的建設(shè)速度，但是與此同時(shí)也形成了諸多隱患，伴隨工期的嚴(yán)峻，建設(shè)幅度的加快，許多缺乏高素質(zhì)的現(xiàn)場(chǎng)施工人員也進(jìn)入到工地中，甚至有些企業(yè)為了節(jié)省用人資金將一些缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或者技術(shù)尚未達(dá)標(biāo)的人員安排到重要環(huán)節(jié)，這些人員缺乏相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，經(jīng)常會(huì)忽視施工設(shè)計(jì)圖紙的內(nèi)容，致使施工質(zhì)量受到影響。

　　3路橋工程現(xiàn)場(chǎng)施工管理難點(diǎn)的應(yīng)對(duì)策略

　　3.1嚴(yán)格控制材料質(zhì)量

　　施工材料的質(zhì)量直接影響路橋工程的建設(shè)質(zhì)量，施工企業(yè)必須重視材料的選擇，嚴(yán)格把控質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，熟悉國(guó)家的檢測(cè)規(guī)范，嚴(yán)格把控采購(gòu)流程，派遣熟悉市場(chǎng)的人員，遵循多方考察的理念，選擇質(zhì)量最優(yōu)的材料，嚴(yán)格把控管理制度，按照有關(guān)規(guī)定建立完善的施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)程程序，確保不遺漏任何一道檢驗(yàn)程序，在初期就避免劣質(zhì)材料流入現(xiàn)場(chǎng)的可能性；加強(qiáng)對(duì)施工人員責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)，明確物資的重要性；定期核實(shí)現(xiàn)場(chǎng)材料和其他物資的數(shù)量，加大施工現(xiàn)場(chǎng)的庫(kù)房物資看管，安排專(zhuān)人登記進(jìn)場(chǎng)材料以及使用情況。

　　3.2保障現(xiàn)場(chǎng)施工安全施工

　　安全除了對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作人員有所要求之外，還需要有關(guān)單位和相關(guān)部門(mén)的密切配合，在路橋工程的建設(shè)過(guò)程中，不能夠僅僅做到搪塞上級(jí)檢查而制定安全防護(hù)計(jì)劃，而是要時(shí)刻將安全守則銘記在心，無(wú)論是建設(shè)單位、施工單位還是監(jiān)理單位，都有責(zé)任、有義務(wù)起到監(jiān)管作用，達(dá)到降低工程施工安全事故發(fā)生可能性的最終目的。重視工程施工流程的設(shè)計(jì)安排，制定一系列科學(xué)的安全事故預(yù)防方案，同時(shí)減少因安全事故導(dǎo)致的賠償費(fèi)用和損失。

　　3.3提高現(xiàn)場(chǎng)施工人員技術(shù)水平

　　提高現(xiàn)場(chǎng)施工人員的素質(zhì)能夠在多方面緩解路橋建設(shè)過(guò)程中的問(wèn)題，例如在安全事故的發(fā)生方面，經(jīng)歷過(guò)培訓(xùn)和實(shí)際操作鍛煉的人員，能夠明確安全規(guī)范的操作要領(lǐng)以及重要性，會(huì)主動(dòng)的按照操作要領(lǐng)去施工。因此提高相關(guān)人員的綜合素質(zhì)，尤其是技術(shù)要領(lǐng)方面的學(xué)習(xí)是非常有必要的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行上崗考核制度以及安全技能方面的培訓(xùn)，更多的引進(jìn)國(guó)外一些先進(jìn)的施工技術(shù)和機(jī)械，建立完善的施工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，明確崗位責(zé)任制，在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，盡快采取有效措施解決施工問(wèn)題、消除安全隱患。

　　4結(jié)束語(yǔ)

　　隨著時(shí)代的發(fā)展，路橋建設(shè)將會(huì)創(chuàng)造更多的奇跡，未來(lái)幾年，隨著人們購(gòu)買(mǎi)欲望的加大，對(duì)物資需求的擴(kuò)大，國(guó)民對(duì)于路橋建設(shè)所提供出的便利將更為推崇，我國(guó)將會(huì)迎來(lái)路橋建設(shè)的又一個(gè)熱潮，在實(shí)際的操作過(guò)程中，路橋工程現(xiàn)場(chǎng)施工管理難點(diǎn)必將會(huì)被逐漸攻克，實(shí)現(xiàn)在質(zhì)量、安全、技術(shù)等方面巨大進(jìn)步。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]王新剛，高洪生.聞寶聯(lián)計(jì)算大體積混凝土溫度場(chǎng)的關(guān)鍵技術(shù)中國(guó)港灣建設(shè)，20xx（1）：41-44.

　　[2]王軍禮，向明航，張炯.大體積混凝土水管冷卻參數(shù)數(shù)值分析[J].交通科技與經(jīng)濟(jì)，20xx，14（3）：17-20.

　　作者:李亞利 單位:中建筑港集團(tuán)有限公司

專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文15

　　摘要:本文首先簡(jiǎn)要介紹了激勵(lì)理論，闡述了幾種經(jīng)典的激勵(lì)理論，然后分析了企業(yè)員工激勵(lì)中存在的問(wèn)題，最后分析了激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的管理心理學(xué)應(yīng)用，希望能為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供參考。

　　關(guān)鍵詞:激勵(lì)研究；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；管理心理學(xué)；

　　1研究背景

　　現(xiàn)代社會(huì)信息豐富，影響企業(yè)成功的因素很多。越來(lái)越復(fù)雜的人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中起著關(guān)鍵作用。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此企業(yè)應(yīng)該高度重視對(duì)員工的激勵(lì)，充分發(fā)揮員工的潛能，從而優(yōu)化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各方面的結(jié)合。因此，研究員工激勵(lì)機(jī)制就顯得尤為重要，這不僅關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也關(guān)系到員工的個(gè)人發(fā)展，也關(guān)系到激勵(lì)理論的完善和發(fā)展。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，個(gè)人因素在國(guó)家和企業(yè)中的作用越來(lái)越突出，因?yàn)樗�有群體都是由個(gè)人組成的。員工個(gè)人潛能的激發(fā)已成為現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要任務(wù)。在此之前，西方激勵(lì)理論對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行了系統(tǒng)全面的分析，各種理論相互補(bǔ)充，形成了完善的激勵(lì)需求理論體系。然而，隨著時(shí)代的變化、社會(huì)的進(jìn)步和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們?cè)诙嘣�化的社�?huì)中產(chǎn)生了多元化的思想和觀念，并對(duì)企業(yè)的發(fā)展和相關(guān)管理心理學(xué)的研究提出了相應(yīng)的要求。自20世紀(jì)80年代末以來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)重視組織員工提高職業(yè)能力，以人為本的理念在世界范圍內(nèi)迅速盛行。目前，現(xiàn)有的激勵(lì)理論已經(jīng)逐漸跟不上實(shí)際發(fā)展的需要，面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。它引起了管理領(lǐng)域相關(guān)專(zhuān)家的關(guān)注和研究。因此，激勵(lì)理論逐漸深化和完善。

　　2激勵(lì)理論概述

　　動(dòng)力是充滿活力、熱情和創(chuàng)造性勞動(dòng)的喚醒。它是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中取勝的最重要武器之一。在當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，發(fā)展壯大是一項(xiàng)永恒的任務(wù)。人們普遍認(rèn)為，只有當(dāng)有滿意的顧客時(shí)，才會(huì)有滿意的企業(yè)，但如果沒(méi)有滿意的員工，就很難有滿意的顧客，從而顯示出員工滿意對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。然而，企業(yè)老板和員工通常站在自己的立場(chǎng)上，對(duì)同一問(wèn)題有不同的理解。許多老板認(rèn)為，為了激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)給員工帶來(lái)了越來(lái)越多的好處。然而，員工認(rèn)為企業(yè)更注重經(jīng)濟(jì)效益，而對(duì)員工的關(guān)注越來(lái)越少。這種誤解造成的問(wèn)題已經(jīng)成為許多企業(yè)面臨的困境，如何有效解決員工激勵(lì)問(wèn)題，對(duì)于提高企業(yè)生產(chǎn)效率、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步具有重要意義。

　　激勵(lì)是指通過(guò)特定的手段和方法來(lái)調(diào)動(dòng)員工的積極性，使其工作效率最大化的過(guò)程。激勵(lì)理論是這些具體方法和手段的總結(jié)。激勵(lì)員工的目的是調(diào)動(dòng)他們的工作熱情，增強(qiáng)他們的創(chuàng)新意識(shí)，使員工能夠取得更好的成績(jī)。激勵(lì)的主要方式是通過(guò)外部獎(jiǎng)懲機(jī)制改變工作環(huán)境，為員工提供各種福利，達(dá)到激勵(lì)員工的目的。系統(tǒng)規(guī)范員工行為，建設(shè)企業(yè)文化，產(chǎn)生全面激勵(lì)效果，被認(rèn)為是最大的管理原則。激勵(lì)理論被認(rèn)為是一種針對(duì)員工心理的理論。對(duì)員工心理的影響越大，激勵(lì)效果越好，員工的工作效率越高。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，激勵(lì)理論經(jīng)常被使用。也許有些企業(yè)沒(méi)有意識(shí)到激勵(lì)理論的存在，但為員工提供福利和晉升渠道是最常見(jiàn)的激勵(lì)措施。目前，許多大公司已經(jīng)根據(jù)需求心理本身制定了許多符合公司特點(diǎn)的激勵(lì)措施。對(duì)于每個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，激勵(lì)是必不可少的，對(duì)于員工寫(xiě)書(shū)來(lái)說(shuō)，激勵(lì)也是必不可少的。

　　激勵(lì)理論主要有以下三個(gè)理論分支。需求層次理論是最重要的部分之一。這是美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛在1943年首次提出的。馬斯洛將人類(lèi)需求分為五個(gè)層次，按降序排列:生理需求、安全需求、社會(huì)需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。馬斯洛的需求層次理論(hierarchy of needs theory)表明，每個(gè)人都隱藏著這五個(gè)不同層次的需求，人們的行為往往被各種需求所主導(dǎo)，但是不同時(shí)期表達(dá)的各種需求的緊迫性是不同的。在每一個(gè)時(shí)期，總會(huì)有最迫切的需求。只有最迫切的需求才是激勵(lì)人們行動(dòng)的主要原因和動(dòng)力。在高層次的需求完全出現(xiàn)之前，低層次的需求(如物質(zhì)財(cái)富、食物、住所、安全等)。能夠滿足基本生活條件)必須在一定程度上得到滿足。低層次需求基本得到滿足后，其激勵(lì)效果將會(huì)降低，主導(dǎo)地位將不再保持，高層次需求(如尊重、社會(huì)地位、自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)等)。)將被替換。因此，在每個(gè)時(shí)期，人們的主導(dǎo)需求都會(huì)隨著環(huán)境的變化而變化，這是一個(gè)動(dòng)態(tài)的發(fā)展過(guò)程。這種員工激勵(lì)理論的原則是，激勵(lì)應(yīng)該根據(jù)員工的具體需求而定。

　　美國(guó)心理學(xué)家麥克萊倫提出了三種需求理論。他認(rèn)為人類(lèi)有三種需求，即成就需求、權(quán)利需求和親和力需求。該理論表明，每個(gè)人都有這三個(gè)要求，但不同的人對(duì)這三個(gè)要求有不同的需求。例如，高層管理者會(huì)更加關(guān)注對(duì)權(quán)利的需求，他們周?chē)�的普通朋友主要是親和力的需求，而那些喜歡追求名利的人會(huì)更加關(guān)注對(duì)成就的需求。對(duì)于不同的人來(lái)說(shuō)，這三種需求是相輔相成的。例如，對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)，他們對(duì)成就的需求也來(lái)自他們對(duì)親和力的.需求。這一理論對(duì)人們的啟示是仔細(xì)分析員工的需求并對(duì)他們進(jìn)行細(xì)分。從個(gè)體差異出發(fā)，對(duì)不同的員工應(yīng)該給予不同層次的權(quán)利激勵(lì)、親和力激勵(lì)和成就激勵(lì)。

　　公平理論也被稱為社會(huì)比較理論，由美國(guó)心理學(xué)家約翰·斯泰西·亞當(dāng)斯于1965年提出。這一理論是研究人類(lèi)動(dòng)機(jī)和感知之間關(guān)系的激勵(lì)理論。人們認(rèn)為，員工的積極性來(lái)自工資結(jié)構(gòu)和個(gè)人貢獻(xiàn)之間的比率，這是人們主觀感受到的。這一理論的基本思想是，一個(gè)人對(duì)工作的熱情不僅關(guān)系到他的實(shí)際回報(bào)，還關(guān)系到報(bào)酬的分配是否公平。人們會(huì)有意識(shí)或無(wú)意識(shí)地將自己付出的勞動(dòng)成本和獲得的報(bào)酬與其他相關(guān)人員進(jìn)行比較，以做出公平或不公平的判斷。如果人們認(rèn)為報(bào)酬是公平的，他們可能在同等的產(chǎn)出水平上工作。如果薪酬高于公平薪酬，他們可能會(huì)更加努力工作。然而，如果人們覺(jué)得薪酬不適當(dāng)和不公平，他們可能會(huì)不滿意，導(dǎo)致工作產(chǎn)出的數(shù)量和質(zhì)量下降或離開(kāi)組織。因此，公平感直接影響員工的動(dòng)機(jī)和行為。從某種意義上說(shuō)，激勵(lì)和鼓勵(lì)的過(guò)程實(shí)際上是比較人、做出相應(yīng)的公平判斷和引導(dǎo)行為的過(guò)程。

　　3企業(yè)員工激勵(lì)問(wèn)題

　　3.1評(píng)價(jià)機(jī)制不完善

　　首先，績(jī)效考核機(jī)制不完善，目標(biāo)不明確。許多企業(yè)往往將績(jī)效作為考核的唯一依據(jù)，而考核目標(biāo)過(guò)于狹窄，結(jié)果忽略了通常的績(jī)效。同時(shí)，在根深蒂固的傳統(tǒng)觀念的影響下，評(píng)價(jià)過(guò)程中的人為控制因素、評(píng)價(jià)機(jī)制和領(lǐng)導(dǎo)決策的“雙線”降低了評(píng)價(jià)機(jī)制的決定性影響，而領(lǐng)導(dǎo)的主觀意愿無(wú)意識(shí)地干擾了評(píng)價(jià)，使得一些原本客觀的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)變成了一紙空談。

　　第二，我們沒(méi)有認(rèn)識(shí)到評(píng)價(jià)在員工個(gè)人發(fā)展中的重要作用，當(dāng)然也看不到對(duì)公司向心力和凝聚力的重要影響。這在很大程度上挫傷了員工的積極性，最終給企業(yè)造成了損失。

　　第三，績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置不科學(xué)，大多數(shù)企業(yè)設(shè)置的績(jī)效考核指標(biāo)往往是不合理的“一刀切”的考核機(jī)制�？�(jī)效評(píng)估是公司非常重要的一部分，是公司為員工帶來(lái)利益的第一步。如果績(jī)效評(píng)估做得不好，就很難說(shuō)服公眾，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看會(huì)出現(xiàn)各種問(wèn)題。

　　3.2不科學(xué)的薪酬設(shè)計(jì)

　　薪酬結(jié)構(gòu)是指根據(jù)企業(yè)薪酬結(jié)算結(jié)構(gòu)中不同崗位設(shè)置的不同薪酬之間的關(guān)系。薪酬設(shè)計(jì)也應(yīng)該根據(jù)工作性質(zhì)而改變。然而，目前我國(guó)大多數(shù)企業(yè)，尤其是中小企業(yè)的薪酬與工作價(jià)值沒(méi)有真正的聯(lián)系。同時(shí)，薪酬結(jié)構(gòu)不能充分反映每個(gè)崗位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)。許多企業(yè)只重視平均工資，卻忽視了員工的心理工資和崗位的價(jià)值與滿意度。所有職位的工資結(jié)構(gòu)都是一樣的。浮動(dòng)收入與固定收入的比率不根據(jù)不同的崗位進(jìn)行調(diào)整。這將不可避免地使許多員工無(wú)法全心全意地工作。有些人多年來(lái)缺乏工作熱情、活力和創(chuàng)造力，只有毫無(wú)生氣和毫無(wú)生氣的工作倦怠。其他人總是準(zhǔn)備尋找機(jī)會(huì)換工作。這些現(xiàn)象影響組織的穩(wěn)定性，也影響企業(yè)向前發(fā)展的速度。國(guó)民工資包括兩個(gè)方面:實(shí)際工資和心理工資。正常工作的工資是包括員工福利在內(nèi)的實(shí)際工資，而心理工資在一定程度上是指人們?cè)诠ぷ髦械木�神滿足。目前，大多數(shù)企業(yè)傾向于關(guān)注表面薪酬，而忽視員工的心理薪酬。此外，在我國(guó)目前強(qiáng)調(diào)晉升管理職位的環(huán)境下，更多的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員將目標(biāo)放在管理職位上，這必然會(huì)影響中小企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)人員的發(fā)展前景和發(fā)展空。如果薪酬問(wèn)題能得到妥善處理，它就能成為人力資源管理中最有效的手段。然而，如果在具體的操作中沒(méi)有良好完善的制度體現(xiàn)，薪酬激勵(lì)往往無(wú)法達(dá)到預(yù)期的效果，有時(shí)反而會(huì)讓一些員工不開(kāi)心。此外，中小企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)大多以單一的模糊結(jié)構(gòu)為特征，這可能會(huì)削弱員工的積極性。

　　3.3單一激勵(lì)模式

　　我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)騰飛的時(shí)代。在大環(huán)境的影響下，企業(yè)和個(gè)人都對(duì)金錢(qián)和物質(zhì)有很高的欲望。有些企業(yè)在激勵(lì)員工時(shí)往往采用獎(jiǎng)金、福利或年終獎(jiǎng)金，缺乏人文精神等多元化激勵(lì)形式。方法單一，很難達(dá)到對(duì)員工身心的多重激勵(lì)效果。同時(shí)，大多數(shù)企業(yè)中資歷現(xiàn)象嚴(yán)重，存在“潛規(guī)則”激勵(lì)效應(yīng)。目前，我國(guó)幾乎所有的中小企業(yè)都擁有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。對(duì)這些技術(shù)人才的激勵(lì)方式主要是基本工資加傭金，有時(shí)還有年終獎(jiǎng)金。這種單一的激勵(lì)方法不太科學(xué)。

　　大多數(shù)傳統(tǒng)激勵(lì)是物質(zhì)激勵(lì)。然而，面對(duì)新興社會(huì)，每個(gè)員工除了物質(zhì)上還有很多需求，因?yàn)榛�本生活條件已經(jīng)得到滿足，人們更渴望被認(rèn)可、接受、肯定、尊重等。，只有物質(zhì)激勵(lì)而沒(méi)有其他激勵(lì)來(lái)協(xié)助，將不會(huì)有什么效果。然而，如果使用各種激勵(lì)措施，并且它們之間沒(méi)有聯(lián)系，也不會(huì)獲得好的結(jié)果，甚至?xí)�獲得相反的效果。

　　3.4缺乏對(duì)工作人員的指導(dǎo)和培訓(xùn)

　　筆者通過(guò)對(duì)我國(guó)中小企業(yè)相關(guān)信息的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國(guó)80%以上的中小企業(yè)沒(méi)有對(duì)員工進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)。這些企業(yè)只注重企業(yè)的眼前利益，而沒(méi)有通過(guò)提高員工的綜合素質(zhì)來(lái)實(shí)現(xiàn)給企業(yè)帶來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。事實(shí)上，對(duì)員工的培訓(xùn)和長(zhǎng)期指導(dǎo)可以提高企業(yè)的效率，也可以彌補(bǔ)企業(yè)的損失，從而帶來(lái)更大的商業(yè)效益。因此，加強(qiáng)員工培訓(xùn)是一項(xiàng)非常必要和重要的任務(wù)。不幸的是，許多中小企業(yè)認(rèn)為培訓(xùn)員工的成本將遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于招聘員工的成本。他們認(rèn)為培養(yǎng)人才會(huì)加速人才流失，所以他們對(duì)培訓(xùn)部分不感興趣。

　　目前，一些企業(yè)不重視員工培訓(xùn)。他們認(rèn)為培訓(xùn)員工會(huì)消耗一定的資源，培訓(xùn)后的員工可能不會(huì)留在公司，但公司培訓(xùn)員工是非常必要的。系統(tǒng)培訓(xùn)不僅可以提高員工的專(zhuān)業(yè)技能，還可以提高員工的工作效率。

　　4管理心理學(xué)下激勵(lì)理論在企業(yè)中的應(yīng)用

　　4.1薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)科學(xué)合理

　　薪酬結(jié)構(gòu)和績(jī)效考核非常重要。他們可以相互交流，有效地激發(fā)員工的工作潛力。因此，對(duì)公司決策者來(lái)說(shuō)，設(shè)定適當(dāng)?shù)募��?lì)目標(biāo)非常重要，應(yīng)考慮以下幾點(diǎn):一是薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)強(qiáng)調(diào)績(jī)效和工作能力，注重公平、公正和公開(kāi)，盡量避免不必要的矛盾；第二，制定科學(xué)合理的薪酬結(jié)構(gòu)體系，使員工獲得心理平衡，有利于凝聚人心，鼓舞士氣，在企業(yè)中建立穩(wěn)定和諧的人際關(guān)系。第三，績(jī)效考核體系應(yīng)該全面細(xì)致，真正起到激勵(lì)和約束的作用。先進(jìn)者應(yīng)受到表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)，考核不合格者不應(yīng)提拔和提高。薪酬部分是員工激勵(lì)政策中最重要的部分，因此企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真制定薪酬結(jié)構(gòu)。同時(shí)，員工的工資也是公司支出中非常重要的成本支出，所以每個(gè)員工的工資應(yīng)該符合企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的特點(diǎn)，但也應(yīng)該善于制定工資結(jié)構(gòu)。一旦員工取得了優(yōu)異的工作成績(jī)，企業(yè)需要及時(shí)提高工資，以產(chǎn)生不同的激勵(lì)效果，使員工能夠以3~5倍的熱情和效率投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，將形成企業(yè)和員工雙贏的良性循環(huán)。因此，如何制定薪酬結(jié)構(gòu)尤為重要，請(qǐng)看看下面的案例。

　　這就是大型國(guó)有企業(yè)總辦公室職員的工資構(gòu)成。月基本工資是3 300元，然后是績(jī)效工資500~700元，最后是年終獎(jiǎng)金。這種工資結(jié)構(gòu)的原因如下。

　　首先，由于企業(yè)是大型國(guó)有企業(yè)，穩(wěn)定是第一位的，基本工資3 300元是可以保證的。第二，企業(yè)是一家效益好的上市公司，因此有穩(wěn)定、高績(jī)效的薪酬。這家大型國(guó)有企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)表明，這家公司是一家發(fā)展穩(wěn)定、勢(shì)頭良好的大型公司。它可以為員工提供豐厚的工資，以提高他們的工作熱情。

　　4.2激勵(lì)機(jī)制因人而異。

　　激勵(lì)機(jī)制的核心因人而異是對(duì)員工進(jìn)行分級(jí)分類(lèi)，這可以細(xì)化員工的需求，也就是廣告中常用的受眾細(xì)分方法。根據(jù)相關(guān)激勵(lì)理論，不同層次的人會(huì)有不同的激勵(lì)和不同的回報(bào)。分類(lèi)后，在持續(xù)激勵(lì)中，決策者應(yīng)該進(jìn)行廣泛的研究，深入了解員工的真實(shí)需求，充分發(fā)揮激勵(lì)作用，實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人之間和諧共贏的目標(biāo)。因此，激勵(lì)規(guī)則的制定者應(yīng)該對(duì)公司的短期目標(biāo)和長(zhǎng)期發(fā)展有一個(gè)透徹的了解，對(duì)公司的結(jié)構(gòu)有一個(gè)清晰的了解，最重要的是，對(duì)每個(gè)員工有一個(gè)深入的研究，這樣公司的激勵(lì)機(jī)制可以因人而異。這樣，不同的人可以有針對(duì)性地被激勵(lì)，這樣每個(gè)人的價(jià)值都可以最大化。

　　在薪酬激勵(lì)部分，不同的部門(mén)有不同的薪酬結(jié)構(gòu)。例如，在同一家公司，銷(xiāo)售人員的基本工資應(yīng)該是最低的，但傭金應(yīng)該非常豐厚。行政部門(mén)的基本工資應(yīng)該比銷(xiāo)售部的高，但是傭金很少�？偟膩�(lái)說(shuō)，行政部門(mén)的每個(gè)人都有相同的工資。然而，銷(xiāo)售人員的工資并不均衡。有些人可以得到很高的工資，而另一些人只能得到基本工資。

　　4.3強(qiáng)調(diào)精神動(dòng)力的作用

　　激勵(lì)不僅要注重物質(zhì)激勵(lì)，還要注重精神激勵(lì)。只有將二者結(jié)合起來(lái)，才能制定出先進(jìn)合理的激勵(lì)計(jì)劃。激勵(lì)制度的制定者應(yīng)該更加關(guān)注人們更高層次的需求，如“尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求”。他們不僅應(yīng)該給員工歸屬感，還應(yīng)該給他們榮譽(yù)感和責(zé)任感，給他們盡可能多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)空以激發(fā)員工的工作潛力。這是以人為本的。如果一個(gè)公司能夠以人為本，尊重人的需求，并將其納入日常管理激勵(lì)措施，就能激發(fā)每個(gè)員工的責(zé)任感和自豪感，增加他們的集體榮譽(yù)感，從而增強(qiáng)公司的凝聚力。精神激勵(lì)對(duì)員工來(lái)說(shuō)非常重要。員工不僅想得到報(bào)酬，還想因?yàn)閾碛羞@份工作而受到尊重。

　　針對(duì)這一問(wèn)題，筆者認(rèn)為企業(yè)可以適時(shí)舉辦以企業(yè)文化為主題的演講或征文比賽，并適當(dāng)設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)(當(dāng)然，最終目標(biāo)不是獎(jiǎng)項(xiàng))。企業(yè)應(yīng)該評(píng)估獲勝者對(duì)公司文化的正確理解，這樣他才能在其他同事中得到尊重。此外，企業(yè)還應(yīng)該為在類(lèi)似競(jìng)爭(zhēng)中獲獎(jiǎng)的員工建立更順暢的晉升途徑，從而在一定程度上實(shí)現(xiàn)雙重激勵(lì)——即精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)。

　　4.4設(shè)定合理的目標(biāo)

　　根據(jù)期望理論，恰當(dāng)?shù)哪繕?biāo)對(duì)員工有很大的激勵(lì)作用，否則會(huì)降低員工的積極性。因此，激勵(lì)目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)遵循以下原則。首先，設(shè)定一個(gè)考慮到員工現(xiàn)有能力的目標(biāo)，這樣員工就可以通過(guò)努力工作來(lái)實(shí)現(xiàn)它，也就是說(shuō)，員工可以“跳躍并達(dá)到”的目標(biāo)。其次，考慮組織總體目標(biāo)和員工個(gè)人發(fā)展之間的協(xié)調(diào)。第三，要?jiǎng)討B(tài)調(diào)整，增強(qiáng)人心，就要根據(jù)員工需求和能力的變化調(diào)整相應(yīng)的目標(biāo)。第四，積極鼓勵(lì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的員工，應(yīng)及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)定合理的目標(biāo)對(duì)企業(yè)員工來(lái)說(shuō)非常重要。這一目標(biāo)不僅僅限于為每位員工設(shè)定績(jī)效目標(biāo)，而且目標(biāo)的設(shè)定也應(yīng)該有所不同，包括短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)。例如，企業(yè)可以為員工設(shè)定月度獎(jiǎng)金目標(biāo)、季度獎(jiǎng)金目標(biāo)和年度紅包，即年終獎(jiǎng)金。同時(shí)，企業(yè)也可以設(shè)定與每個(gè)員工生活相關(guān)的目標(biāo)，比如在公司工作幾年后買(mǎi)車(chē)或買(mǎi)房。這些目標(biāo)可以傳達(dá)給員工，或者只在公司的決策者中知道。

　　設(shè)定目標(biāo)是激勵(lì)政策的一個(gè)非常重要的部分，它可以很好地調(diào)動(dòng)員工的積極性，但是設(shè)定什么樣的目標(biāo)是一門(mén)科學(xué)。只有設(shè)定最能滿足員工期望的目標(biāo)，才能達(dá)到良好的激勵(lì)效果，不太輕也不太重就能達(dá)到良好的效果。這需要決策者充分理解和徹底研究每位員工，以便為他們量身定制每個(gè)目標(biāo)。

　　4.5重視企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展

　　一個(gè)公司的長(zhǎng)期企業(yè)文化被稱為企業(yè)文化。公司文化可以增強(qiáng)公司的凝聚力，為公司創(chuàng)造積極的工作氛圍，從而實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值，為公司創(chuàng)造效益。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化是其可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。當(dāng)一個(gè)企業(yè)有了自己的文化，也就是說(shuō)，它的靈魂，它就會(huì)變得更有凝聚力，朝著同一個(gè)目標(biāo)發(fā)展。在對(duì)員工采取激勵(lì)措施時(shí)，一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)是注意企業(yè)文化的培訓(xùn)和滲透。企業(yè)應(yīng)該采取一定的激勵(lì)措施，讓員工和企業(yè)“一起呼吸，共命運(yùn)”，讓每個(gè)員工都能了解企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)努力工作。關(guān)注企業(yè)發(fā)展的最重要激勵(lì)之一是年終獎(jiǎng)金。由于年終獎(jiǎng)金豐厚，員工將更加關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。除了建立有效的獎(jiǎng)金激勵(lì)機(jī)制外，企業(yè)還可以建立其他激勵(lì)機(jī)制，如晉升等。

　　4.6注意管理心理學(xué)在激勵(lì)中的分析和應(yīng)用

　　多元化發(fā)展，重視精神激勵(lì)政策。思維在人們的行為中起著導(dǎo)向作用。企業(yè)應(yīng)完善員工的心理激勵(lì)政策，通過(guò)各種激勵(lì)方式鼓勵(lì)員工在崗位上獲得價(jià)值感、滿足感和向上感，從而產(chǎn)生持久的激勵(lì)，充分發(fā)揮員工的工作熱情。

　　揚(yáng)長(zhǎng)避短，完善物質(zhì)激勵(lì)政策。物質(zhì)激勵(lì)是企業(yè)激勵(lì)員工最基本、最直接的手段，也是激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性的根本保證。因此，企業(yè)可以在原有的基礎(chǔ)上繼續(xù)改進(jìn)，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，如年度激勵(lì)、階段激勵(lì)和日常激勵(lì)相結(jié)合，揚(yáng)長(zhǎng)避短，充分發(fā)揮激勵(lì)作用。

　　4.7有效激勵(lì)的方法和技巧

　　有效激勵(lì)是科學(xué)激勵(lì)理論應(yīng)用于實(shí)踐的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它直接關(guān)系到企業(yè)激勵(lì)工作的實(shí)施、企業(yè)員工的利益和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，企業(yè)必須樹(shù)立以人為本的價(jià)值觀，注重方法和技能，激發(fā)員工對(duì)企業(yè)的工作熱情、歸屬感和集體榮譽(yù)感，不僅要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，還要提高員工的價(jià)值觀和滿意度，實(shí)現(xiàn)雙贏。此外，員工的未來(lái)發(fā)展應(yīng)該與企業(yè)文化的精髓相結(jié)合。員工在工作中應(yīng)受到重視和公平對(duì)待，使員工愿意接受企業(yè)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值觀，并能認(rèn)識(shí)到企業(yè)對(duì)自己的重要性。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該以人為本，全面貫徹企業(yè)理念。從招聘人員到培訓(xùn)這種人才，到制定他的工資結(jié)構(gòu)，到最終晉升，必須考慮到這位員工的需求和想法。在現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)理論的應(yīng)用中，大多數(shù)規(guī)則制定者都堅(jiān)持以人為本的理念，其本質(zhì)是調(diào)動(dòng)員工的積極性，使員工在實(shí)現(xiàn)其業(yè)務(wù)目標(biāo)時(shí)能夠滿足企業(yè)的需求。

　　5結(jié)論

　　對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的激勵(lì)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素，因此對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的激勵(lì)應(yīng)該更加嚴(yán)格、細(xì)致和負(fù)責(zé)。在當(dāng)今社會(huì)，中小企業(yè)應(yīng)把握企業(yè)發(fā)展的大方向，積極開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)，激發(fā)員工的積極性和士氣，充分發(fā)揮員工的潛能，提高效率，獲得強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。總之，在人力資源管理中，管理者必須運(yùn)用管理心理學(xué)的相關(guān)知識(shí)，充分發(fā)揮管理心理學(xué)的作用，建立和完善人力資源管理體系，重視員工培訓(xùn)，完善薪酬評(píng)價(jià)體系和激勵(lì)制度，掌握員工心理，關(guān)心每位員工的成長(zhǎng)。只有這樣，才能留住優(yōu)秀人才，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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