- 相關推薦
合資企業(yè)臨時雇傭合同書
隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編為大家收集的合資企業(yè)臨時雇傭合同書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
合資企業(yè)臨時雇傭合同書1
甲方：有限公司
乙方：
身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》以及相關法律法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雇主和員工雙方平等自愿、公正、誠信地協(xié)商，達成本就業(yè)合同。
一、協(xié)議期限協(xié)議期限為________年。即自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、乙方將根據(jù)甲方的工作要求，擔任相應的崗位，并盡職履行職責，完成所分配的任務。乙方承諾遵守甲方根據(jù)法律制定的管理制度。
三、甲方為保障乙方的勞動安全和工作環(huán)境，將提供所需的勞動保護用品。乙方在從事工作時，應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。
四、雙方商定的計件工資標準將作為工作報酬，按時發(fā)放，不再享受其他福利待遇和費用支持。
五、工作紀律。
1.乙方服從甲方的'生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務，保證產(chǎn)品質量。
2.特殊情況不能上班時需事先請假。
3.愛護公共財產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。
4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、合同的變更、終止和解除需要滿足以下條件。如果甲方違反工作紀律，乙方有權提前通知甲方并解除合同；如果乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其他原因感到不滿，同樣有權提前通知甲方并解除合同。合同的變更、終止和解除需要滿足以下條件。如果甲方嚴重違反工作紀律，乙方有權提前通知甲方并解除合同；如果乙方對甲方的工作安排、薪酬待遇或其他原因產(chǎn)生不滿，同樣有權提前通知甲方并解除合同。
七、請確保生產(chǎn)安全，如果乙方違反操作規(guī)程導致事故發(fā)生，乙方將獨自承擔所有事故責任。
八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
________年____月____日________年____月____日
合資企業(yè)臨時雇傭合同書2
�。撸哂邢薰荆ㄒ韵潞喎Q甲方）是一家中外合資企業(yè)，現(xiàn)正式聘請＿＿先生/女士（以下簡稱乙方）作為甲方的合同制員工。本合同于＿＿年＿＿月＿＿日簽訂。
第一條?乙方工作部門
�。撸撸撸呗毼唬üしN）：
第二條乙方被錄用后，需要經(jīng)過＿＿個月的試用期。在試用期內，任何一方都有權提出終止合同，但必須提前一個月通知對方。如果甲方提出終止合同，應支付給乙方半個月以上的平均實際工資作為解雇補償金。試用期結束時，如果雙方?jīng)]有異議，本合同將正式生效，乙方將成為甲方的正式合同制員工。
第三條根據(jù)實際生產(chǎn)和工作需求以及乙方的能力和表現(xiàn)，甲方有權對乙方的工作進行安排和調整。乙方必須遵守甲方的管理和安排，并在規(guī)定的工作時間內按要求完成任務。
第四條在乙方受雇期間，甲方有責任對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能、安全生產(chǎn)以及各類規(guī)章制度的教育和培訓。
第五條?生產(chǎn)、工作條件?甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條乙方的工作時間安排如下：每周不超過六天，每天不超過八小時（不包括用餐時間）。如果因工作需要需要加班，甲方必須根據(jù)國家規(guī)定的標準為乙方提供相應的倒休時間或支付加班費。
第七條?勞動報酬?甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條勞動者應享受的待遇。雇主應根據(jù)國家勞動法規(guī)定，向勞動者支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤金、退休養(yǎng)老金以及其他勞保福利費用。
乙方在公司工作期間，享受國家法定假期的待遇。其中包括元旦、春節(jié)、五一勞動節(jié)、國慶節(jié)等共計七天有薪假期。對于乙方家屬在外地的情況，乙方將根據(jù)國家規(guī)定享受相應的探親假期待遇。同時，對于乙方實行計劃生育的情況，也將按照相關規(guī)定享受計劃生育假期的待遇。此外，如果乙方符合公司休假條件，還可以享受年休假。
第九條甲方基于生產(chǎn)和工作需求，根據(jù)相關法規(guī)向乙方供應必要的辦公用品和保健食品。
甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應的`_____。
第十條乙方應嚴格遵守中華人民共和國的勞動法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和《職工行為準則》。
第十一條根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動表現(xiàn)和貢獻大小，甲方將根據(jù)公司內部獎懲制度給予乙方相應的物質和精神獎勵。若乙方違反了《職工守則》以及其他甲方規(guī)章制度，甲方有權對乙方進行處罰。如果乙方觸犯刑律而受到法律制裁，甲方將解除本合同并立即開除乙方。
第十二條本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為___年，于___年___月___日到期。
第十三條本公司的《員工規(guī)章制度》（以下簡稱“規(guī)章制度”）是本合同的附件，并作為本合同的有效組成部分。
甲方：
乙方：
公司總經(jīng)理（或其代表）簽章
職工個人簽章
�。撸吣辏撸咴拢撸呷�
合資企業(yè)臨時雇傭合同書3
聘方：
受聘人：
為了合法確定用人單位與勞動者之間的勞動關系，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，雇主與員工在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。
第一條受聘人基本情況：
姓名：性別：文化程度：
身份證號碼：
第二條合同期限：
本合同有效期為三年，自20__年1月1日起至20__年12月31日止。其中試用期為六個月，從20___年1月1日起至20___年6月30日止。試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方未能達到聘用條件，根據(jù)甲方通知，本合同立即解除。
合同期滿后，根據(jù)甲、乙雙方協(xié)商一致的意見，可以續(xù)簽勞動合同。
第三條工作崗位及工作條件：
甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長，為保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況須延長工作時間。
合同期內甲方可根據(jù)工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。
第四條勞動報酬：
合同期內，根據(jù)相關法規(guī)和本單位的規(guī)定，甲方將根據(jù)乙方所在崗位，每月支付_元人民幣的工資。在試用期內，乙方的工資將按照正式聘用工資標準的__%支付。如果乙方的工作表現(xiàn)出色，甲方將根據(jù)考核規(guī)定給予加薪。同時，如果乙方所在崗位發(fā)生變動，甲方將執(zhí)行調整后的崗位工資標準。
甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。
根據(jù)社會經(jīng)濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。
第五條勞保福利待遇：
在合同期內，甲方每年為乙方購買勞動保險。
如乙方在合同期間因工受傷、導致殘疾或死亡，其待遇將按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。除此之外，其他責任將由乙方承擔。
乙方在參與打架斗毆、違法亂紀活動，并導致他人受傷、致殘或致死的情況下，乙方將承擔一切費用責任。乙方在享受甲方其他福利待遇時，將按照甲方現(xiàn)行的相關福利制度執(zhí)行。
第六條勞動紀律：
在合同期內，乙方應遵守適用的法律法規(guī)和甲方制定的《員工手冊》及其他規(guī)章制度，順從領導、聽從指示，嚴守甲方商業(yè)機密，維護甲方形象，積極努力完成工作任務。
乙方在代表公司進行民事活動時，必須先獲得法人代表的授權。若未經(jīng)公司授權或以乙方個人名義進行民事活動，則乙方需獨自承擔相應的民事責任。
第七條勞動合同的解除：
一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經(jīng)濟補償：
1、員工在試用期內，經(jīng)考核不符合錄用條件的;
2、嚴重失職，徇私，給公司利益造成損失數(shù)額達伍仟元以上的;
3、違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的;
4、員工提供了虛假的個人學歷、職稱和工作經(jīng)歷等重要證明材料，在與公司簽訂勞動合同后，經(jīng)過公司調查證實，員工無法勝任所擔任的崗位工作。
5、蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的;
6、打架、斗毆造成不良影響的;
7、組織職工擅自罷工，有意制造事端的;
8、辦公時間內進行娛樂、賭博活動的;
9、改、偽造單據(jù)、證明材料的;
10、違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的;
11、違反計劃生育規(guī)定的;
12、其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的`。
二)若乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權提前三十日通知乙方解除勞動合同，并按照國家勞動法的規(guī)定給予經(jīng)濟補償：
1、乙方工作中年度考核不及格的;
2、乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓或崗位調整仍不能勝任的;醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定。
4、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
5、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。
三)乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方。
四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合同：
1、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。
第八條違約責任：
雙方在勞動合同簽訂后，應當共同履行合同約定的各項義務。若一方違反合同約定，給對方造成了損害或經(jīng)濟損失，違約方應承擔相應的賠償責任。
第九條勞動爭議處理：
當勞動爭議發(fā)生時，雙方當事人可以向雇主所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。如果調解不成功，一方當事人可以選擇向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。根據(jù)法律規(guī)定，申請仲裁的期限為勞動爭議發(fā)生之日起六十日內。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。如果對仲裁結果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。
第十條雙方約定的其他事項：
一)乙方勞動人事檔案由乙方負責妥善保管，甲方對檔案的保存不承擔責任。雙方同意以本合同作為建立勞動關系的依據(jù)。
二)根據(jù)項目需求，甲方有權對乙方進行技術培訓，并簽訂相應的培訓合同。具體的培訓費用將按照培訓合同中約定的內容和標準進行支付。
三)乙方應嚴密保守甲方的商業(yè)機密和技術機密，不得向任何外部機構或個人泄露。如因此行為給甲方造成經(jīng)濟或商業(yè)損失，乙方應承擔全部賠償責任。乙方若在甲方單位擔任重要職務，還需與甲方簽訂額外的保密協(xié)議以確保信息安全。
第十一條在與甲方簽訂勞動合同之前，乙方充分閱讀并學習了甲方提供的《員工手冊》和《部門工作職責》，并自覺承諾遵守這些規(guī)定。
第十二條本合同未盡事宜按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。
甲方乙方：
法人代表：聯(lián)系電話：
委托代理人：
簽訂日期：
【合資企業(yè)臨時雇傭合同書】相關文章：
臨時雇傭合同12-14
臨時雇傭合同02-17
臨時勞務雇傭合同07-17
臨時工雇傭合同03-16
雇傭臨時工的合同02-10
臨時雇傭合同15篇04-11
臨時雇傭合同(15篇)04-16
臨時勞務雇傭合同15篇11-08
臨時雇傭合同匯編15篇06-09