- 企業(yè)文化的小故事 推薦度：
- 小故事大道理全集_企業(yè)文化教育小故事 推薦度：
- 相關(guān)推薦
經(jīng)典的企業(yè)文化小故事
經(jīng)典的企業(yè)文化小故事 篇1
1、 培訓(xùn)部的孫老師，他是十五期的新員培訓(xùn)班的班主任，也是剛剛結(jié)業(yè)的第十四期新員培訓(xùn)班的班主任。按照規(guī)定，孫老師帶完十四期就應(yīng)該休息，但是恰好趕上其他培訓(xùn)老師出去參加展會(huì)，孫老師知道這時(shí)公司人手不夠，就二話沒說帶了第十五期的新員培訓(xùn)班。經(jīng)過一段時(shí)間的培訓(xùn)，由于沒想到培訓(xùn)時(shí)間這么長，來自全國各地的新人員除去回各自大區(qū)的路費(fèi)，幾乎手里面的錢都快要不夠吃飯了，雖然公司對(duì)每個(gè)學(xué)員都是有伙食費(fèi)補(bǔ)助，但公司補(bǔ)助新員的伙食費(fèi)要過幾天才能發(fā)到手里，孫老師知道大家沒錢吃飯后，把自己準(zhǔn)備買彩電的錢拿出來，按照補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)到每一個(gè)學(xué)員手里面，當(dāng)時(shí)孫老師開玩笑的說：“自家的孩子都快沒錢吃飯了，不買彩電了，給孩子發(fā)錢，買飯吃”。當(dāng)時(shí)大家聽了都樂壞了，同時(shí)心里面也有那么一點(diǎn)的酸楚，這是感動(dòng)的酸楚。有學(xué)員說：“孫老師，你的行為，不亞于雪中送炭�。�
2、 培訓(xùn)部的孫老師，不僅講課幽默，而且特別關(guān)心他帶的每一期學(xué)員。
第十五期一個(gè)叫謝峰的學(xué)員重感冒，上了一天課的孫老師知道這件事后，還是拖著疲憊的身體去宿舍看望他，盡管已經(jīng)是晚上九點(diǎn)多鐘。孫老師，為了讓我們新學(xué)員能學(xué)到更多專業(yè)的知識(shí)和技能，他利用自己的休息時(shí)間給我們上課，有的時(shí)候甚至是利用晚上的時(shí)間給我們上課。我們每一個(gè)學(xué)員都非常喜歡孫老師上課，他講課幽默風(fēng)趣，內(nèi)容非常的注重下市場(chǎng)后的可操作性，而且他的見解也非常獨(dú)到。
3、 一進(jìn)入市場(chǎng)部的辦公室，映入眼簾的便是一幅市場(chǎng)部超人版的全家福
大照片，這幅照片很特別，照片里的每一個(gè)人都是超人，但他們的姿勢(shì)都是一致的，那種姿勢(shì)給我的第一反應(yīng)就是：“一飛沖天，勇往直前，沖啊”。當(dāng)你面對(duì)這幅照片時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，在你的左手邊，圖片上有幾個(gè)大字非常顯目：永不言退，我們是最好的團(tuán)隊(duì)。這個(gè)應(yīng)該是市場(chǎng)部的部門企業(yè)文化，它激勵(lì)著每一個(gè)市場(chǎng)部的人、影響著市場(chǎng)部的每一個(gè)人。我想，當(dāng)你工作累的時(shí)候，抬頭看看那兩句話，然后閉上眼睛想一想，這時(shí)候在工作，相信你就有干勁了，就有動(dòng)力了，因?yàn)槟悴粵_，別人就沖到前頭，要是你落在后面，結(jié)果只有一個(gè)----淘汰。
4、 我在十五期的培訓(xùn)時(shí)，有幸結(jié)識(shí)了一大批很好的朋友，尤其是寢室里
面的舍友。在培訓(xùn)期間，我們相互幫助，共進(jìn)退，發(fā)生了許多讓人感動(dòng)的事，其實(shí)，有一些事情確實(shí)微不足道，但是很感人。我們宿舍的宿舍長，在我們需要幫助的時(shí)候，第一時(shí)間來幫助我們，由于培訓(xùn)時(shí)候比較累，一般化回到宿舍里面就洗洗睡了，宿舍里面的衛(wèi)生，內(nèi)務(wù)的整理，都是宿舍長一個(gè)人干。有一天老師發(fā)了一份“很珍貴”的資料，老師給的資料并不是一人一份，而是一個(gè)班級(jí)就只有兩份，這僅有的資源肯定是不夠的。當(dāng)我們晚上回到宿舍時(shí)，宿舍長一人給了一份那份珍貴的資料，有人問他是哪里搞到的，他說自己拿了一份第一時(shí)間就去外面的復(fù)印室復(fù)印了一人一份，大家是一個(gè)集體嘛，有好東西就該去分享。
5、 在公司上班的人都知道，每天早上到公司的第一件事就是下樓準(zhǔn)備早
會(huì)。每個(gè)部門都會(huì)去，我們市場(chǎng)部肯定也不例外，早操；唱公司之歌；朝拜環(huán)節(jié)；最后就是各個(gè)部門開早會(huì)，每一個(gè)環(huán)節(jié)都與公司的企業(yè)文化緊緊相連。讓我印象最深刻的環(huán)節(jié)就是部門早會(huì)的分享環(huán)節(jié)，大家會(huì)把自己最近的比較有意義的所見所聞，在早會(huì)上告訴大家，與大家一起分享，當(dāng)然分享的故事里面不乏感動(dòng)，也有教育意義，也有讓人思考。我認(rèn)為最重要的是大家都有愿意分享自己的東西這種意識(shí),這樣有利于同事之間的相互認(rèn)識(shí)和彼此了解，更有利于以后的工作。
6、 我上班的第一天就發(fā)現(xiàn)我們市場(chǎng)部在進(jìn)門的左手邊有一個(gè)箱子，當(dāng)我看
見這個(gè)箱子上的字的時(shí)候，立刻肅嚴(yán)起敬，“家基金”，顧名思義，應(yīng)該是用來幫助哪些需要幫助的人吧？帶著疑問，自己在公司里查了一些相關(guān)資料并問了許多同事，我明白了。家基金是一種愛的匯聚，愛的傳播，愛的交流，愛的.種植，更是一種愛的溫暖，它使每個(gè)人團(tuán)結(jié)起來，共同克服我們克服不了的困難，讓我們不再孤單，感覺到我們背后有我們的家人在支持我們，我們不怕，因?yàn)槲覀兪且患胰�。家基金充分體現(xiàn)了家文化的力量，更加體現(xiàn)了四季沐歌公司的文化，這種文化在深刻的引導(dǎo)者我們。
7、 20xx年9月16日下午，在四季沐歌連云港基地隆重的舉行了 “四季
沐歌cnas實(shí)驗(yàn)室揭牌儀式”，這是繼四季沐歌引進(jìn)世界最先進(jìn)太陽能檢測(cè)設(shè)備后的又一技術(shù)領(lǐng)域的盛事。四季沐歌cnas實(shí)驗(yàn)室的揭牌，標(biāo)志著四季沐歌太陽能技術(shù)集團(tuán)有限公司檢測(cè)中心具備了按相應(yīng)認(rèn)可準(zhǔn)則開展檢測(cè)和校準(zhǔn)服務(wù)的技術(shù)能力；同時(shí)增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，贏得政府部門、社會(huì)各界的信任；并獲得簽署互認(rèn)協(xié)議方國家和地區(qū)認(rèn)可機(jī)構(gòu)的承認(rèn)；有機(jī)會(huì)參與國際間合格評(píng)定機(jī)構(gòu)認(rèn)可雙邊、多邊合作交流；可在認(rèn)可的范圍內(nèi)使用cnas國家實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可標(biāo)志和ilac國際互認(rèn)聯(lián)合標(biāo)志；列入獲準(zhǔn)認(rèn)可機(jī)構(gòu)名錄，提高知名度。該檢測(cè)中心的投入使用將助推四季沐歌太陽能縮短成果轉(zhuǎn)化周期，加快科技成果向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化效率，同時(shí)提高現(xiàn)有全行業(yè)科技成果的成熟性、配套性，加速企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)改造，促進(jìn)產(chǎn)品更新?lián)Q代。不僅輻射帶動(dòng)整個(gè)太陽能行業(yè)，還將影響到整個(gè)新能源領(lǐng)域的快速發(fā)展，提升中國太陽能產(chǎn)業(yè)的國際核心競(jìng)爭(zhēng)力。它將進(jìn)一步推動(dòng)我國可再生能源替代戰(zhàn)略的實(shí)施，促進(jìn)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程
8、 20xx年9月16日，轟動(dòng)太陽能產(chǎn)業(yè)的“中溫太陽能集熱器試驗(yàn)技術(shù)
會(huì)議” 由四季沐歌太陽能技術(shù)集團(tuán)有限公司承辦，在江蘇連云港隆重舉行。出席此次會(huì)議的主要有朱俊生、孟憲淦、徐新建等行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及市相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，此外，北京、武漢、云南三大太陽能國家檢測(cè)中心專家，清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、東南大學(xué)等著名院校專家，以及太陽能檢測(cè)設(shè)備制造的相關(guān)公司也出席此次會(huì)議。中溫太陽能集熱器試驗(yàn)技術(shù)的不斷提升，對(duì)于太陽能光熱產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展具有十分重要的意義：一、促進(jìn)了整個(gè)太陽能熱利用行業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)；二、拓展了太陽能熱利用領(lǐng)域擴(kuò)展到了熱能應(yīng)用，使太陽能采暖、太陽能空調(diào)、海水淡化、工業(yè)動(dòng)力和農(nóng)業(yè)烘干等成為現(xiàn)實(shí)；三、中溫真空管集熱器的應(yīng)用，使得煤、石油等傳統(tǒng)化石能源的用量有所減少，將改善我國的能源結(jié)構(gòu)，節(jié)能減排效果更加突出。
9、 20xx年8月30日早晨，由北京四季沐歌太陽能技術(shù)集團(tuán)有限公司舉
行的企業(yè)文化活動(dòng)正式開始，公司領(lǐng)導(dǎo)及部門員工共100多位參加了此次企業(yè)文化活動(dòng)。本次活動(dòng)主要以登山為主，有溯溪、懸崖速降、穿越三個(gè)部分組成。通過本次的企業(yè)文化活動(dòng)，有利于增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的進(jìn)一步了解；有利于增強(qiáng)員工的集體觀念；有利于促進(jìn)同事之間彼此的交流和了解。同時(shí)，這樣更能促進(jìn)企業(yè)沿著健康良好的軌道發(fā)展。眾所周知，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，良好的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的巨大推力，因此，企業(yè)要重視自己的企業(yè)文化的建設(shè)。
10、 20xx年8月18日，中國航天事業(yè)合作伙伴——北京四季沐歌太陽能
技術(shù)集團(tuán)有限公司聯(lián)合中國航天報(bào)社，在北京航天城共同啟動(dòng)了“四季沐歌杯”攜手神八 交會(huì)夢(mèng)想大型公眾征集活動(dòng)。該活動(dòng)受到了中國載人航天工程辦公室和中國航天科技集團(tuán)公司的聯(lián)合指導(dǎo)，并得到了中國航天基金會(huì)的大力支持。中國載人航天工程辦公室副主任、航天英雄楊利偉表示，盡管不是每個(gè)人都能上太空，但通過參與活動(dòng)，每個(gè)人的夢(mèng)想都有了上太空的機(jī)會(huì)。通過此次夢(mèng)想征集活動(dòng)的開展，能夠激發(fā)更多的人投入到探索航天的隊(duì)伍之中。 從8月18日到9月10日，社會(huì)公眾可以通過登陸騰訊網(wǎng)活動(dòng)官方的網(wǎng)站、中國航天網(wǎng)以及四季沐歌官方的網(wǎng)站等途徑在線提交夢(mèng)想，組委會(huì)將面向熱愛、支持中國航天事業(yè)的中國公民和熱愛中國航天事業(yè)的全球華人征集夢(mèng)想。
經(jīng)典的企業(yè)文化小故事 篇2
兩只紅鞋
有位留美女士逛美國的一家百貨公司的時(shí)候，在進(jìn)口步看見有一堆鞋子，旁邊的標(biāo)價(jià)牌上寫著：“超級(jí)特價(jià)，只付一折即可穿回”。她拿起一雙鞋子一看，原價(jià)70美元的一雙充滿光澤的紅色皮鞋只要7美元，這簡直讓人不敢相信。她試了試覺得皮軟質(zhì)輕，外觀也完美無瑕，她真是樂不可支。
她把鞋捧在胸前，然后趕快呼喚服務(wù)小姐，服務(wù)小姐微笑地走過來：“您好，您喜歡這雙鞋？正好配您的紅外套！”她伸出手說，“能不能再讓我看一下�！彼研唤o服務(wù)小姐，不禁擔(dān)心地問：“有什么問題嗎？價(jià)錢不對(duì)嗎？”
那位服務(wù)小姐趕緊安慰說：“不，不！別擔(dān)心，我只是要確認(rèn)一下是不是這兩只鞋。嗯，確實(shí)是！”
“什么叫兩只鞋，明明是一雙啊”她迷惑不解地問。
那位服務(wù)小姐誠實(shí)地說：“既然您這么中意，而且打算買了，我一定要把事情的真相告訴您�！�
服務(wù)小姐開始解釋：“非常抱歉！我必須讓您明白，它們真的不是一雙鞋，而且相同皮質(zhì)，尺寸一樣，款式也相同的兩只鞋，雖然顏色幾乎一樣，但還是有點(diǎn)色差，我們也不知道是否以前賣錯(cuò)了，或是顧客弄錯(cuò)了，剩下的左右兩只正好湊成一雙，我們不能欺騙顧客，免得您回去以后，發(fā)現(xiàn)真相而后悔，責(zé)怪我們欺騙您，如果你現(xiàn)在知道了而放棄，您可以再選別的鞋子！”這真摯的一席話，哪有不讓人心軟的！何況，穿鞋走路，又不是讓人蹲著仔細(xì)對(duì)比兩邊色澤。她心里愈想愈得意，除下定決心買那兩“兩只”外，不知不覺又買了“兩雙鞋”
時(shí)過幾年，那雙鞋仍是她的最愛。當(dāng)朋友夸贊那雙鞋時(shí)，她總是不厭其煩地訴說那個(gè)動(dòng)人的故事。惟一的后遺癥是每次她到紐約時(shí)，總要抽空到那家百貨公司捧回幾雙鞋。
天道酬勤
曾國藩是中國近代歷史上最有影響的人物之一，然而他小時(shí)候的天賦卻不高。
有一天他在家讀書，對(duì)一篇文章重復(fù)不知道多少遍了，卻在一直朗讀，因?yàn)�，他還沒有背下來。這時(shí)候，他家里來了一個(gè)賊，潛伏在他的屋檐下，希望等這個(gè)讀書人睡覺之后撈點(diǎn)好處。可是等啊等，就是不見他睡覺，還是翻來覆去地讀那篇文章。
那個(gè)賊聽得大怒，實(shí)在忍不住了，跳出來說，“你這種水平還讀什么書”？然后將那文章背誦一遍，揚(yáng)長而去！賊人很聰明，至少比曾國藩要聰明得多，但是他只能為賊，而曾國藩卻成為了中國近代史上很了不起的一個(gè)人。
毛澤東非常欽佩曾國藩：“近代最有本事的一個(gè)人”�！扒谀苎a(bǔ)拙是良訓(xùn)，一分辛苦一分才”。
偉大的成功和辛勤的勞動(dòng)是成正比的，有一分勞動(dòng)就有一分收獲，日積月累，從少到多，奇跡就可以創(chuàng)造出來。沒有人能只依靠天分成功。上帝給予了天分，勤奮將天分變?yōu)樘觳拧?/p>
不同命運(yùn)的兩匹馬
有一個(gè)人搬家，有兩匹馬各拉一輛大車，車上都裝了東西。前面的一匹走得很好，而后面一匹馬卻常常停下來，于是主人把后面一輛車上的貨挪到前面一輛車上一些，可后面那匹馬還是走走停停的。等到后面那輛車上的東西全都搬完了，后面那匹馬便輕快地前進(jìn)，并且對(duì)前面那匹馬說：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人家越是要折磨你”。
來到車馬店的時(shí)候，主人說：“既然只有一匹馬拉車，我養(yǎng)兩匹馬干嗎？不如好好地喂一匹，把另一匹宰掉，總還能拿到一張皮吧�！庇谑牵氵@樣做了。
要忠于自己的工作，要為自己的所作所為承擔(dān)責(zé)任，這樣才能取得好的回報(bào)和最后的成功，否則終將會(huì)被企業(yè)所淘汰。
阿基勃特的經(jīng)營意識(shí)
從前在美國標(biāo)準(zhǔn)石油公司里，有一位小職員叫阿基勃特。他非常關(guān)心公司的經(jīng)營情況，經(jīng)常主動(dòng)去了解公司的.經(jīng)營業(yè)績、利潤率、成本費(fèi)用點(diǎn)、公司股票等信息。他經(jīng)常以自己力所能及的力量為公司節(jié)約成本，比如公司派他去出差，他盡量選擇便宜的旅館入住。他的同事開始嘲笑他：你又不是董事長，關(guān)心這些干什么，你還是多關(guān)心你的工資漲了沒有吧！阿基勃特絲毫不在意，終于公司董事長洛克菲勒知道了公司還有這么一個(gè)人，于是邀請(qǐng)他共進(jìn)晚餐。后來，洛克菲勒卸任，阿基勃特成為第二任董事長。
很多打工族都只是關(guān)心自己的工資，卻不關(guān)心企業(yè)的利潤和發(fā)展，孰不知一個(gè)沒有企業(yè)經(jīng)營意識(shí)的人永遠(yuǎn)只能做一個(gè)普通的打工族。只有當(dāng)你站在老板的角度去關(guān)注公司的經(jīng)營狀況時(shí)，你已經(jīng)具備了當(dāng)一個(gè)高級(jí)管理者的條件。
你還可以做到第一
理查派克是運(yùn)動(dòng)史上贏得獎(jiǎng)金最多的賽車選手。他第一次賽車回來時(shí)，興奮地對(duì)母親說：“有35輛車參賽，我跑了第二�！�
“你輸了！”母親毫不客氣地回答。
“可是，”理查瞪大了眼睛，“這是我第一次參加比賽，而且賽車還這么多”。
“兒子，”母親深情地說，“記住，你還可以做到第一”。
接下來的20年中，理查稱霸賽車界。他的許多紀(jì)錄至今無人打破。問他成功的原因，他說，他從未忘記母親的教誨，凡事力求完美，在他為第二名沾沾自喜之時(shí)，幫他發(fā)現(xiàn)了他還可能是第一的希望。
我們不一定能做到完美，但是我們以力求完美的態(tài)度去做人做事，始終都會(huì)有“第一”的希望！
不拉馬的士兵
一位年輕有為的炮兵軍官上任伊始，到下屬部隊(duì)視察操練情況。他在幾個(gè)部隊(duì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)相同的情況：在一個(gè)部隊(duì)操練中，總有一名士兵自始至終站在大炮的炮管下面，紋絲不動(dòng)。軍官不解，詢問原因，得到的答案是：操練條例就是這樣要求的。
軍官回去后反復(fù)查閱軍事文獻(xiàn)，終于發(fā)現(xiàn)，長期以來，炮兵的操練條例仍遵循非機(jī)械化時(shí)代的規(guī)則。在過去，大炮是馬車運(yùn)載到前線的，站在炮管下的士兵的任務(wù)是負(fù)責(zé)拉住馬的韁繩，以便調(diào)整在大炮發(fā)射后由于后坐力產(chǎn)生的距離偏差，減少再次瞄準(zhǔn)所需要的時(shí)間�，F(xiàn)在大炮的自動(dòng)化和機(jī)械化程度很高，已經(jīng)不再需要這樣一個(gè)角色了，而用馬車?yán)诘臅r(shí)代也早就不存在了，但操練條例卻一直沒有做出及時(shí)調(diào)整，因此才出現(xiàn)了“不拉馬的士兵”。軍官的發(fā)現(xiàn)使他獲得了國防部的嘉獎(jiǎng)。
在工作中，我們要以追求成效為目標(biāo)，盡量去發(fā)現(xiàn)影響我們工作成效的因素，并加以改進(jìn)。
經(jīng)典的企業(yè)文化小故事 篇3
當(dāng)海爾還是一家小冰箱廠時(shí)，張瑞敏因?yàn)橘|(zhì)量問題，砸了一批質(zhì)量不合格的冰箱。當(dāng)時(shí)，整個(gè)家電市場(chǎng)處于供不應(yīng)求的短缺狀態(tài)，砸冰箱而不是返廠維修，顯得那么不近乎人情，似乎也沒有道理。然而，冰箱確實(shí)砸了。不但砸了，而且砸出了滿城風(fēng)雨，砸得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，砸上了媒體，砸進(jìn)了每個(gè)海爾人的心里，也砸出了消費(fèi)者對(duì)海爾的信賴。
從上個(gè)世紀(jì)90年代初開始的近10年間，海爾先后兼并了18個(gè)企業(yè)，并且都扭虧為盈。在這些兼并中，海爾兼并的對(duì)象都不是什么優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)，但海爾看中的不是兼并對(duì)象現(xiàn)有的資產(chǎn)，而是潛在的市場(chǎng)、潛在的活力、潛在的.效益，如同在資本市場(chǎng)上買期權(quán)而不是買股票。海爾18件兼并案中有14個(gè)被兼并企業(yè)的虧損總額達(dá)到5.5億元，而最終盤活的資產(chǎn)為14.2億元，成功地實(shí)現(xiàn)了低成本擴(kuò)張的目標(biāo)。
人們習(xí)慣上將企業(yè)間的兼并比做“魚吃魚”，或者是大魚吃小魚，或者是小魚吃大魚。而海爾吃的是什么魚呢？
海爾人認(rèn)為：他們吃的不是小魚，也不是慢魚，更不是鯊魚，而是“休克魚”。什么叫“休克魚”？海爾的解釋是：魚的肌體沒有腐爛，比喻企業(yè)硬件很好而魚處于休克狀態(tài)，比喻企業(yè)的思想、觀念有問題，導(dǎo)致企業(yè)停滯不前。這種企業(yè)一旦注入新的管理思想，有一套行之有效的管理辦法，很快就能夠被激活起來。
經(jīng)典的企業(yè)文化小故事 篇4
看到阿里巴巴第一個(gè)聯(lián)想到的人是誰？馬云！沒錯(cuò)，除了他還能有誰能代替？
胡潤研究院9月23日發(fā)布的胡潤百富榜上，現(xiàn)年50歲的馬云及其家族以1500億元人民幣財(cái)富首次問鼎中國首富。
1500億是什么概念？如果你從出生第一天開始買彩票，每天都中500萬，需要80歲才能湊齊1500億。
1999年3月，在北京混不下去了的馬云，回到杭州。他的家在湖畔花園，位于當(dāng)時(shí)杭州城西一個(gè)城郊接合部。在家里，馬云創(chuàng)辦了阿里巴巴。照片上與馬云一起創(chuàng)業(yè)的一共是17個(gè)人，加上馬云自己，就是18個(gè)人，也就是常說的阿里巴巴創(chuàng)業(yè)“十八羅漢”。
馬云在創(chuàng)業(yè)時(shí)候講了他創(chuàng)立阿里巴巴的未來三大愿景。
第一個(gè)愿景，“阿里巴巴未來要成為服務(wù)中國中小企業(yè)的一家電子商務(wù)公司”。講完這句話之后，大家一起鼓掌，認(rèn)為這個(gè)愿景非常好。
第二個(gè)愿景，“阿里巴巴在未來要成為市值50億美金的企業(yè)”。事后其中的兩個(gè)“羅漢”曾跟人說，在馬云講完這句話的時(shí)候，大家的掌聲小了很多。因?yàn)轳R云的創(chuàng)業(yè)資金才50萬，而他發(fā)給這些人的月工資是600元。他們覺得，就憑我們這幾個(gè)人，一個(gè)月拿600塊錢工資，創(chuàng)業(yè)資金50萬，還在人家家里辦公，就這樣還要做到50億美金市值的企業(yè)？等到猴年馬月吧！
馬云講到第三個(gè)愿景的時(shí)候，大家又開始熱烈鼓掌了——“我們要做一家生存102年的企業(yè)。”——反正大伙兒也活不到那一天，鼓掌也挺好。
“即使是泰森把我打倒，只要我不死，我就會(huì)跳起來繼續(xù)戰(zhàn)斗�！瘪R云說。
馬云的創(chuàng)業(yè)故事深深的影響著一大批人。有沒有熱血沸騰明天就要拉上幾個(gè)小伙伴創(chuàng)業(yè)的想法。有的話，那有一天一定要為自己寫一個(gè)比“十八羅漢”更要牛逼的故事。
企業(yè)賣的是什么？有人說是一種文化。對(duì)于這點(diǎn)我十分贊同。不管是何種性質(zhì)的企業(yè)，要想塑造企業(yè)的品牌就必須有企業(yè)的文化，沒有文化就不足以形成品牌，就不足以形成人們對(duì)于這個(gè)品牌的執(zhí)著、熱愛和癡迷。不管是阿里巴巴“十八羅漢”的故事還是王老吉與捐款的故事，我們發(fā)現(xiàn)，每個(gè)品牌的背后都有一個(gè)精彩的故事，企業(yè)總是用盡各種噱頭塑造著自己的品牌形象，傳播著自己的企業(yè)文化。
講故事是企業(yè)文化實(shí)戰(zhàn)中強(qiáng)而有力的.工具，是企業(yè)文化的重要載體。一般來說，故事來源于企業(yè)員工的工作和生活，簡單、形象且生動(dòng)，輔之于有意識(shí)的刻畫和引導(dǎo)，具有相當(dāng)大的感染力和滲透力；再借助正式的和非正式的渠道傳播，影響范圍大且快。
在運(yùn)用故事傳導(dǎo)企業(yè)文化要素的時(shí)候，首先需要回答以下幾個(gè)問題：故事從哪里來、故事有哪些要素、故事由誰講、故事如何講、故事的要點(diǎn)。
經(jīng)典的企業(yè)文化小故事 篇5
【誠信】
有一天，陳實(shí)與朋友意外碰面，兩人多年未見，格外親熱。寒暄后，友人說：“我差點(diǎn)忘了，明天還得去郡府會(huì)一好友，要早點(diǎn)回去準(zhǔn)備行裝�！标悓�(shí)笑道：“好巧，明天我剛好與你順路，去辦點(diǎn)事”，于是，兩人約定次日午日一起上路，地點(diǎn)就約在陳實(shí)家門前的槐樹下。次日，陳實(shí)提前來到，等了好久，不見有人到來，眼見樹影漸漸東斜，午時(shí)已過，料想友人可能是有其他事情而不能同行，于是就獨(dú)自上路了。然而，就在陳實(shí)走后，他的友人卻到了，左看右看，不見陳實(shí)的影子，當(dāng)即氣不打一處來，非要到他家問明白。一到門口，看見陳實(shí)的長子正在玩耍。于是他就罵道：“真不是人哪，約好一起出門的，卻又不等人�！标悓�(shí)的長子陳紀(jì)，等他數(shù)落完后，說：“你與我父親約定在午時(shí)，卻午時(shí)不來，則表示你不講信用;對(duì)孩子罵他的父親，則表示沒有禮貌�！辩H鏘數(shù)語，那友人當(dāng)即羞愧萬分，又無法解釋。
智慧分享：每個(gè)人都應(yīng)信守承諾、勇敢擔(dān)當(dāng)確保任務(wù)的有效完成。如果不能做到信守承諾，還要享受誠信成果，只會(huì)遭人恥笑!
【創(chuàng)新】
一個(gè)建筑公司的經(jīng)理忽然收到一份購買兩只小白鼠的賬單，不由好生奇怪。原來這兩只老鼠是他的一個(gè)下屬買的。他把那那人叫來，問他為什么要買兩只小白鼠?下屬答道：“上星期我們公司去修的那所房子，要安裝新電線。我們要把電線穿過一個(gè)10米長、但直徑只有2.5厘米的管道，管道砌在磚石里，并且彎了4個(gè)彎。我們當(dāng)中誰也想不出怎么讓電線穿過去，最后我想了個(gè)主意。我到一個(gè)商店買來兩只小白鼠，一公一母。然后我把一根線綁在公鼠身上并把它放到管子的一端。另一名工作人員則把那只母鼠放到管子的另一端，逗它吱吱叫。公鼠聽到母鼠的'叫聲，便沿著管子跑去救它。公鼠沿著管子跑，身后的那根線也被拖著跑。我把電線栓在線上，小公鼠就拉線和電線跑過了整個(gè)管道。
智慧分享：不要受問題的局限，永遠(yuǎn)停留在慣性的思維上，解決問題的手段層出不窮。一要靠經(jīng)驗(yàn)，二要燒腦。
【盡責(zé)】
小男孩與伙伴玩足球，一不小心，將足球踢到了鄰居家的窗戶上，鄰居勃然大怒，大聲責(zé)問，伙伴們紛紛逃跑了。小男孩走到老人跟前，低著頭向老人認(rèn)錯(cuò)，并請(qǐng)求老人寬恕并回家拿錢賠償。闖了禍的小男孩將事情的經(jīng)過告訴了父親，父親說道：“家里雖然有錢，但是你闖的禍，就應(yīng)該由你對(duì)過失的行為負(fù)責(zé)。這15美元我暫時(shí)借給你，賠償人家，不過，你必須想辦法還給我�！毙∧泻母赣H手中接過錢，賠給了老人。從此，小男孩一邊刻苦讀書，一邊用空閑時(shí)間打工掙錢還父親。經(jīng)過幾個(gè)月的努力，他終于掙到了15美元，并自豪地交給了他的父親。父親欣慰的說：“一個(gè)能為自己過失行為負(fù)責(zé)的人，將來一定是會(huì)有出息的�！倍嗄暌院螅@位男孩成為美國的總統(tǒng)，他就是里根，后來，里根在回憶往事時(shí)說：那一次闖禍之后，使我懂得了做人的責(zé)任。
智慧分享：責(zé)任是人生命中的義務(wù)，勇于擔(dān)當(dāng)是對(duì)生命的尊重，擔(dān)負(fù)得起多大的責(zé)任，才能取得多大的成就。
【共贏】
一名教徒很想知道天堂是什么樣子。他問先知伊里亞：“地獄在哪里?天堂又在哪里?”先知沒有回答他，而是拉著他的手，領(lǐng)著他穿過了一個(gè)黑暗的過道，來到一個(gè)殿堂，這里有窮人也有富人。在屋子的中間，有一個(gè)熊熊燃燒的火堆，火堆上面吊著一個(gè)大湯鍋，鍋里的湯沸騰著，飄散著香味，湯鍋的周圍擠滿了面黃肌瘦的人。他們每個(gè)人手里都拿著一個(gè)好幾尺長的大湯勺。這些饑餓的人們圍著湯鍋貪婪地舀著，由于湯勺的柄非常長，也非常重，即使是非常強(qiáng)壯的人也不可能把湯喝進(jìn)自己嘴里，那些人不僅燙了自己的胳膊和臉，還把身邊的人也燙傷了，于是，他們相互責(zé)罵，進(jìn)而用湯勺大打出手。先知伊里亞對(duì)那個(gè)教徒說：“這就是地獄”!
離開了這屋子，通過另一條幽暗的過道，來到另一間屋子。同前面一樣，屋子中間有一個(gè)熱湯鍋，許多人圍坐在旁邊，手里拿著長柄湯勺。除了舀湯聲外，只聽到靜靜地滿意的喝湯聲。鍋邊總保持兩個(gè)人，一個(gè)舀湯給另一個(gè)喝。如果舀湯的人累了，另一個(gè)就會(huì)拿著湯勺來幫忙。先知伊里亞對(duì)教徒說：“這就是天堂”。
智慧分享：同樣的問題，解決的方式和方法決定了生活在天堂還是地獄。個(gè)人的力量有時(shí)是很有限的，而要解決這些問題的是取決于團(tuán)隊(duì)的分工合作，有協(xié)作才能共贏。
經(jīng)典的企業(yè)文化小故事 篇6
把簡單的事情做到極致
在職業(yè)棒球隊(duì)中，一個(gè)擊球手的平均命中率是0.25，也就是每4個(gè)擊球機(jī)會(huì)中，他能打中1次，憑這樣的成績，他可以進(jìn)入一支不錯(cuò)的球隊(duì)做個(gè)二線隊(duì)員。而任何一個(gè)平均命中率超過0.3的隊(duì)員，則是響當(dāng)當(dāng)?shù)拇竺餍橇恕Ｃ總�(gè)賽季結(jié)束的時(shí)候，只有十一二個(gè)的平均成績能達(dá)到0.3。除了享受到棒球界的最高禮遇外，他們還會(huì)得到幾百萬美元的工資，大公司會(huì)用重金聘請(qǐng)他們做廣告。
但是，有一個(gè)問題，偉大的擊球手同二線球手之間的差別其實(shí)只有1/20。每20個(gè)擊球機(jī)會(huì)，二線隊(duì)員擊中5次，而明星隊(duì)員擊中6次----僅僅是一球之差!從“不錯(cuò)”到“極品”往往只需要一小步。
偉大源于小事的積累
40多年前，前蘇聯(lián)培養(yǎng)了20多名宇航員。在這些佼佼者中，到底誰能夠擔(dān)當(dāng)起乘坐“東方”號(hào)宇宙飛船去完成108分鐘太空邀游的重任呢?在確定正式人選前的一周，飛船的主設(shè)計(jì)師羅廖夫發(fā)現(xiàn)，每次宇航員要在飛船里進(jìn)行模擬訓(xùn)練時(shí)，只有加加林會(huì)脫下鞋子，穿著襪子進(jìn)入座艙�？吹竭@位27歲的青年這樣有修養(yǎng)，非常懂事，對(duì)他付出畢生心血設(shè)計(jì)研制、造價(jià)極其昂貴的飛船珍愛有加，這位老科學(xué)家十分敬佩，非常感動(dòng)。在最后討論時(shí)，羅廖夫力主加加林執(zhí)行這次具有歷史意義的太空之行，投了贊同票。加加林果然不負(fù)重望，成功地成為世界上第一個(gè)進(jìn)入太空的宇航員。
細(xì)節(jié)來自于習(xí)慣
一位名人說得好：“ 播種行為，收獲習(xí)慣;播種習(xí)慣，收獲性格;播種性格，收獲命運(yùn)”。人的習(xí)慣就是一種潛意識(shí)。當(dāng)人做一件事情達(dá)到一定熟練程度后，就會(huì)變成一種潛意識(shí)，變成一種習(xí)慣。任何一項(xiàng)工程，都可以分解成為無數(shù)個(gè)細(xì)節(jié)，對(duì)無數(shù)個(gè)細(xì)節(jié)的嚴(yán)格執(zhí)行，方能變成一種習(xí)慣。細(xì)節(jié)就是習(xí)慣,優(yōu)秀也是一種習(xí)慣!最重要的，第一是認(rèn)識(shí)，第二是訓(xùn)練，第三是團(tuán)隊(duì)格式化。所謂的團(tuán)隊(duì)就是經(jīng)過格式化的模式，能夠達(dá)到一定默契的隊(duì)伍，否則只能叫烏合之眾，而烏合之眾是不可能有戰(zhàn)斗力的。所以進(jìn)入團(tuán)隊(duì)以后需要進(jìn)行格式化，需要進(jìn)行很多操作規(guī)范的培訓(xùn)，必須非常嚴(yán)格的要求格式化的操作，使大家久而久之形成工作習(xí)慣。
企業(yè)文化如何落地生根
每早坐在辦公室，伴著陽光一起進(jìn)入視線的是公司企業(yè)文化理念主題墻，墻上涵蓋了以十二冶企業(yè)愿景為主的十九條企業(yè)文化理念，還包括了物貿(mào)公司企業(yè)資質(zhì)及成立三年來獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)，每每抬頭望至此，便埋頭加快了工作的.步伐。
去年年底，物貿(mào)公司在工作之余開展了一項(xiàng)名為“一站到底”的企業(yè)文化理念宣貫的工會(huì)活動(dòng)，取得了出乎意料的效果�；顒�(dòng)初，公司綜合科從公司歷史、企業(yè)文化、三個(gè)層級(jí)三條責(zé)任線、三嚴(yán)三實(shí)、一崗雙責(zé)、公文處理、五險(xiǎn)一金、20xx年工作報(bào)告精神、黨章等方面為員工準(zhǔn)備出近十頁題庫。工作閑暇之余，我的同事們相繼拿著題庫銘記，在臨近活動(dòng)的幾天，大家熱情高漲，互相提問，反復(fù)梳理。對(duì)自己而言，每一條企業(yè)文化，并不是生硬的記憶，我發(fā)現(xiàn)，這是對(duì)企業(yè)文化有自己理解認(rèn)識(shí)、消化記憶的一個(gè)過程。就拿我們企業(yè)的核心價(jià)值觀來說，責(zé)任、誠信、開放、卓越，這四個(gè)詞都有著公司不可替換的風(fēng)骨與精神，在腦海中徘徊的這四個(gè)詞，也隨著記憶印在心里。對(duì)于那些平時(shí)不常用的安全理念，成本理念都有了很好的了解與記憶，甚至每次提起“五大工程”建設(shè)都會(huì)卡殼的我，通過這次準(zhǔn)備，也能倒背如流。作為此次活動(dòng)的主持人，我對(duì)同事們的表現(xiàn)感到意外并且驚喜，活動(dòng)采用的是車輪淘汰賽，所有的同事對(duì)題庫掌握率都達(dá)到了百分之九十，最后冠亞軍的決賽，用完了題庫中所有的題目，最后使用文學(xué)常識(shí)備用題才區(qū)分出冠亞軍。
這次活動(dòng)帶給我的感觸比較深，近兩年來，公司一直對(duì)企業(yè)文化有所培訓(xùn)，翻來覆去對(duì)企業(yè)文化理念及相關(guān)制度展開培訓(xùn)，收效甚微。通過這次活動(dòng)，不僅給員工沉悶的工作帶來樂趣，也使員工主動(dòng)掌握公司企業(yè)文化，如今大家提到企業(yè)文化，都是躍然于心的生動(dòng)詞組，相信大家對(duì)企業(yè)文化從陌生、到記憶、到熟知，最后都會(huì)以此為規(guī)，以此為念，指引、督促個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的工作。
工作日的清晨，十二冶大廳熙攘又蓬勃，入耳入眼的有時(shí)是公司要聞，有時(shí)是司歌，連我有時(shí)都不自覺的跟著旋律輕輕起哼：“人們都說咱們工人有力量，十二冶的腳步無比慷鏘......”。我認(rèn)為企業(yè)文化也應(yīng)該這樣宣貫，無心常入俗，悟道不留痕。
經(jīng)典的企業(yè)文化小故事 篇7
兩根木頭
一家大戶人家在蓋房，各種材料堆放在工地前面的空地上，兩根木頭被并排放在一個(gè)角落里。兩根木頭一根是楊木，一根是松木，都很粗大，而楊木看上去更加粗大、光滑一些。
一天夜深人靜的時(shí)候，楊木突然說起話來了，他對(duì)松木說：“老弟！我們生長多年，終于成材了。看我這粗大的體型一定是主梁！你呢？雖然瘦小了一些，最不濟(jì)也是一根柱子！”
松木說：“付出總有回報(bào)，努力和汗水都不會(huì)白費(fèi)！”這天夜里，兩根木頭都為自己即將走上工作崗位激動(dòng)的一夜未睡。第二天早晨，兩個(gè)工匠來選木料，師傅敲敲松木說：“這根做主梁！”又看看那根粗大的楊木說：“這根做個(gè)拴馬樁子吧！”
于是徒弟便用筆在兩根木頭上分別標(biāo)上了“主梁”、“拴馬樁”。
這天晚上夜深人靜的時(shí)候，楊木又開始說話了，他十分氣憤地對(duì)松木講：“兄弟！那個(gè)匠人肯定是瞎了眼，你那體格做了主梁，而我這么粗大威武竟讓我去做拴馬樁子！”
松木說：“孩子！別看我沒有你粗大，我已經(jīng)有上百年的年齡了，而你卻只生長了十幾年。我生活的.大山里風(fēng)大、缺水，環(huán)境惡劣，我們每年只能生長那么一點(diǎn)點(diǎn)，但我們每生長一點(diǎn)都是緊密、結(jié)實(shí)的。你生活在水源和養(yǎng)料都十分豐富的河灣里，十幾年的工夫就長得比我粗大了。但是孩子，你的身體是虛的啊！根本無力承擔(dān)主梁的責(zé)任，能做好一根拴馬樁已經(jīng)不錯(cuò)了，你的很多同伴只能當(dāng)柴燒！”
聽了松木的話，楊木慚愧得再也沒說話，下決心要做好一根拴馬樁子！
經(jīng)典的企業(yè)文化小故事 篇8
“背起咱的‘百寶囊’，零七八碎全都有，該出手時(shí)就出手。
蘇萬良有的時(shí)候撿到的東西多，把個(gè)帆布包撐的鼓鼓囊囊。有一次保衛(wèi)人員在井口進(jìn)行安全檢查。上前把他攔住了“我們感覺你的工具包好像有問題，打開檢查一下。”蘇萬良很驚愕，但沒有辯解。他將包輕輕的放在地上，將里面的東西慢慢的倒了出來。除了工具之外，都是一些生了銹的螺絲、舊膠圈等廢舊物品。“這些東西是干什么用的？”保衛(wèi)人員不解地問。“是我在井下工作時(shí)順便撿的.。”蘇萬良回答道。這時(shí)圍觀的幾名礦工解釋說：“他是咱礦的生產(chǎn)標(biāo)兵蘇萬良，他上井的時(shí)候從來不空包。總喜歡把一些廢舊物品裝到包里以備不時(shí)之需�！贝蠹倚α�，這完全是一場(chǎng)誤會(huì)。你還別說，就是這些不起眼的小東西，有時(shí)卻能派上大用場(chǎng)。井下設(shè)備管路出現(xiàn)故障時(shí)，他的“雜物袋”就變成了“小藥箱”，十有八九能找著配件。
有一次，蘇萬良正準(zhǔn)備下井，就看到瓦斯發(fā)電站站長陳力杰心急火燎地朝他跑過來：“你來得正好，發(fā)電機(jī)組對(duì)輪有異響，我懷疑聯(lián)軸節(jié)磨損，可現(xiàn)在沒有配件，你包里有沒有舊膠圈？”蘇萬良趕忙打開“百寶囊”，在里面找了一會(huì)兒就把以前從主扇車間更換下的舊膠圈找到了。身邊的職工高興地說：“蘇班長的‘百寶囊’真是名不虛傳呀！”他的臉上也露出了笑容：“零七八碎全都有，該出手時(shí)就出手”他又唱上了歌曲。
經(jīng)典的企業(yè)文化小故事 篇9
康納得·尼柯爾森·希爾頓，是曾控制美國經(jīng)濟(jì)的十大財(cái)閥之意，舉世文明的旅店大王。他于1887年出生于新墨西哥州的圣安東尼。他那篤信宗教善良的母親和為人誠實(shí)勤懇的父親，對(duì)他的成長和日后的成功影響很大。第一次世界大戰(zhàn)期間曾服兵役，并被派到歐洲戰(zhàn)場(chǎng)，戰(zhàn)后退伍，一度生活無著。后經(jīng)營旅館業(yè)，1919年希爾頓在德克撒斯州的CISSO創(chuàng)建了他的第一家旅館，而第一家以希爾頓命名的旅館是1925年建成于達(dá)拉斯。其后一發(fā)不可收拾，到1943年，希爾頓建成了首家聯(lián)系東西海岸的酒店連鎖集團(tuán)。隨后他的酒店跨出美國？美國希爾頓飯店創(chuàng)立于1919年，在不到90年的時(shí)間里，從一家飯店擴(kuò)展到100多家，遍布世界五大洲的各大城市，成為全球最大規(guī)模的飯店之一。80多年來，希爾頓飯店生意如此之好財(cái)富增長如此之快，其成功的'秘訣牢牢確立自己的企業(yè)理念并把這個(gè)理念貫徹到每一個(gè)員工的思想和行為之中，飯店創(chuàng)造“賓至如歸”的文化氛圍，注重企業(yè)員工禮儀的培養(yǎng)，并通過服務(wù)人胃的“微笑服務(wù)”體現(xiàn)出來。
希爾頓十分注重員工的文明禮儀教育，倡導(dǎo)員工的微笑服務(wù)。每他天至少到一家希爾頓飯店與飯店的服務(wù)人員接觸，向各級(jí)人員（從總經(jīng)理到服務(wù)員）問得最多的一句話，必定是：“你今天對(duì)客人微笑了沒有？”1930年是美國經(jīng)濟(jì)蕭條最嚴(yán)重的一年，全美國的旅館倒閉了80％，希爾頓的旅館也一家接著一家地虧損不堪，一度負(fù)債達(dá)50萬美元，希爾頓并不灰心，他召集每一家旅館員工向他們特別交待和呼吁：“目前正值旅館虧空靠借債度日時(shí)期，我決定強(qiáng)渡難關(guān)。一旦美國經(jīng)濟(jì)恐慌時(shí)期過去，我們希爾頓旅館很快就能進(jìn)入云開月出的局面。因此，我請(qǐng)各位記住，希爾頓的禮儀萬萬不能忘。無論旅館本身遭遇的困難如何，希爾頓旅館服務(wù)員臉上的微笑永遠(yuǎn)是屬于顧客的�！笔聦�(shí)上，在那紛紛倒閉后只剩下的20％的旅館中，只有希爾頓旅館服務(wù)員的微笑是美好的。經(jīng)濟(jì)蕭條剛過，希爾頓旅館系統(tǒng)就領(lǐng)先進(jìn)入了新的繁榮期，跨人了經(jīng)營的黃金時(shí)代。希爾頓旅館緊接著充實(shí)了一批現(xiàn)代化設(shè)備。此時(shí)，希爾頓到每一家旅館召集全體員工開會(huì)時(shí)都要問：“現(xiàn)在我們的旅館己新添了第一流設(shè)備，你覺得還必須配合一些什么第一流的東西使客人更喜歡呢？員工回答之后，希爾頓笑著搖頭說：“請(qǐng)你們想一想，如果旅館里只有第一流的設(shè)備而沒有第一流服務(wù)員的微笑，那些旅客會(huì)認(rèn)為我們供應(yīng)了他們?nèi)孔钕矚g的東西嗎？如果缺少服務(wù)員的美好微笑，正好比花園里失去了春天的太陽和春風(fēng)。假如我是旅客，我寧愿住進(jìn)雖然只有殘舊地毯，卻處處見到微笑的旅館，也不愿走進(jìn)只有一流設(shè)備而不見微笑的地方……”
希爾頓酒店的成功經(jīng)驗(yàn)：勤奮，自信和微笑。
經(jīng)典的企業(yè)文化小故事 篇10
價(jià)值觀是人生的方向，是力量的源泉，一個(gè)人有什么樣的價(jià)值觀，決定了有什么樣的作為；對(duì)一個(gè)企業(yè)而言，企業(yè)文化就是它的價(jià)值觀體現(xiàn)，塑造并弘揚(yáng)正面的企業(yè)文化，引導(dǎo)正能量，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重要的引領(lǐng)作用。
浙江光越傳動(dòng)科技有限公司，是1997年成立的民營企業(yè)。自成立以來連續(xù)榮獲杭州市社會(huì)責(zé)任建設(shè)先進(jìn)企業(yè)、杭州市勞動(dòng)保障誠信示范企業(yè)、杭州市“廠務(wù)公開工作”先進(jìn)單位、首屆杭州市殘疾人事業(yè)慈善企業(yè)、杭州市社區(qū)共建先進(jìn)單位，下城區(qū)骨干企業(yè)、文明單位、誠信民營企業(yè)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織先進(jìn)單位、創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)先進(jìn)單位、先進(jìn)基層團(tuán)組織等等榮譽(yù)稱號(hào)。光越公司在進(jìn)口軸承銷售這一傳統(tǒng)領(lǐng)域，努力探索、銳意創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)，企業(yè)年銷售額從起步時(shí)的數(shù)百萬發(fā)展到目前的2點(diǎn)多億，相繼在安徽、上海、湖南設(shè)立分公司，沈陽成立事務(wù)所，蕭山建有一個(gè)機(jī)械制造基地，并且逐步實(shí)現(xiàn)了銷售多元化和工貿(mào)一體化。
光越的持續(xù)健康發(fā)展，得益于高層管理人員的開拓風(fēng)范和創(chuàng)新精神，更得益于光越人對(duì)企業(yè)文化的重視和鍛造：注重對(duì)企業(yè)員工的人文關(guān)懷，探索企業(yè)的和諧管理模式，樹立企業(yè)真情回報(bào)社會(huì)的經(jīng)營思想。
今天，就為您講述在我們光越所發(fā)生的一幀幀真實(shí)的瞬間、一個(gè)個(gè)感人的故事。點(diǎn)點(diǎn)滴滴，或許弱小，匯聚成河，卻澎湃激昂。它彰顯著學(xué)習(xí)并創(chuàng)新的力量、道德和信仰的力量。
一、學(xué)習(xí)并創(chuàng)新的力量
問渠那得清如許，為有源頭活水來。只有重視和善于學(xué)習(xí)，才能真正實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。光越在招聘的時(shí)候，會(huì)著重考察應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力，與能夠在短期之內(nèi)帶來業(yè)績的技能相比，光越更加看重這些軟性素質(zhì)。個(gè)人要學(xué)習(xí)，企業(yè)也要學(xué)習(xí)，結(jié)合歷年的時(shí)事熱點(diǎn)，光越先后于2014年舉辦了“抗震救災(zāi)，感動(dòng)你我”的演講比賽、2014年的圍繞紅色革命題材“我的光越我的團(tuán)”的漂流競(jìng)賽；2014年初，“知識(shí)因傳播而美麗－光越工會(huì)讀書漂流瓶活動(dòng)”開始了它美麗而奇妙的旅程。讀書漂流源于上世紀(jì)60年代的歐洲，當(dāng)時(shí)的人們將自己擁有的書籍貼上特定的標(biāo)簽后，投放在公園、地鐵、咖啡館、車站等公共場(chǎng)所，無償提供給拾取的人閱讀。拾取的人閱讀后，再以相同的方式將圖書放漂到公共場(chǎng)所中去，如此不斷地進(jìn)行著傳閱。光越期望借助于這樣一種獨(dú)特的閱讀方式，圍繞著“全員閱讀，領(lǐng)悟方法，同享快樂；潤澤經(jīng)典，濡養(yǎng)心靈，積淀生命”的主題，在企業(yè)內(nèi)營造“書香滿園”的良好氛圍，使閱讀真正成為員工的自覺行動(dòng)和生活需要。自活動(dòng)開展以來，我們相繼購買了《有問題現(xiàn)場(chǎng)1解決》、《要結(jié)果不要理由》、《不抱怨的世界》、《世界因你不同—李開復(fù)自傳》，之后整理匯總個(gè)人的讀書心得后，制作成“悅讀”—光越自己的電子雜志。公司還將根據(jù)工作和讀書情況安排召開座談、報(bào)告、演講等形式的交流會(huì)，交流學(xué)習(xí)心得，暢談讀書體會(huì)，增強(qiáng)讀書活動(dòng)的感染力、滲透力。正如光越“悅讀”電子雜志序中所寫：閱讀能給我們帶來什么？閱讀給人以知識(shí)、給人以力量。文化的力量，我們不能夸大它，它不能阻止災(zāi)難的來臨，它也不能改變金融危機(jī)，它能改變什么？它改變的是我們面對(duì)這一切的態(tài)度，改變的其實(shí)是我們和世界相遇的方式。希望所有的光越人，在我們的“悅讀”之旅中，找到心靈的寧靜、奮斗的力量、化解的智慧，生命的`美好……
如果說學(xué)習(xí)的目的開始于“他山之石，可以攻玉”，那么其落腳點(diǎn)必然回歸于“活學(xué)活用”，即創(chuàng)新的運(yùn)用。回顧光越的一路走來，我們能深深地感受到創(chuàng)新的力量：新的理念、新的制度、新的舉措、新的模式？以及不斷涌出的新的亮點(diǎn)。
在進(jìn)口軸承銷售這個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)領(lǐng)域，汽車主機(jī)配套業(yè)務(wù)一直是采取品牌商與使用廠家直接貿(mào)易的方式，公司林總銳意創(chuàng)新，使光越成為中國民族汽車品牌奇瑞汽車、華晨汽車的指定配套供應(yīng)商，最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)銷商在汽車主機(jī)配套業(yè)務(wù)上的零突破。“行業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”“技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)”等業(yè)務(wù)領(lǐng)域的獎(jiǎng)項(xiàng)，是對(duì)光越人在汽車領(lǐng)域、流體機(jī)械領(lǐng)域、冷墩機(jī)械領(lǐng)域從無到有的開拓精神的肯定。并且，光越相信“大隱隱于市，高手在民間”，不斷為員工提供創(chuàng)新實(shí)踐的機(jī)會(huì)。開展征集合理化建議的活動(dòng)，提倡并鼓勵(lì)員工對(duì)管理制度、工作流程、工作環(huán)境等方方面面挑刺或獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策……
二、道德和信仰的力量
道德是一種財(cái)富，需要我們精心呵護(hù)；道德是一種精神，需要我們不斷弘揚(yáng)；道德是一種火焰，需要我們添禾加柴；道德更是一種力量，需要我們共同傳遞。光越人是這么想，也是這么做的：
2014年，公司職工李小英因車禍面臨截肢的危險(xiǎn)，總經(jīng)理林利軍和中層領(lǐng)導(dǎo)第一時(shí)間趕到醫(yī)院，送上祝福與溫暖，并且承諾公司永遠(yuǎn)不會(huì)丟棄她。在漫長而痛苦的治療過程中，每天有員工輪流去醫(yī)院進(jìn)行探望，鼓勵(lì)李小英勇敢面對(duì)、積極治療，并將她病情的發(fā)展情況在公司群里公布，讓每個(gè)關(guān)心她的人能夠了解。關(guān)愛、團(tuán)結(jié)、面對(duì)困難的不放棄和勇氣將光越人緊緊地凝聚在一起。在至今的三年間，李小英經(jīng)歷了五次大手術(shù)，在她無力承擔(dān)長期治療產(chǎn)生的高額手術(shù)費(fèi)之時(shí)，光越人自發(fā)組織了捐款，以解燃眉之急。值得欣慰的是，李小英順利渡過了危險(xiǎn)期，之后情況逐步好轉(zhuǎn)。雖然2014年她已經(jīng)年滿50退休，但公司還是堅(jiān)持每月給她發(fā)放工資，使她感覺一直身處光越的大家庭之中。
李小英的事件并不是偶然，它是光越長久以來向善之舉的積淀。2014年公司開始參與“希望工程圓夢(mèng)大學(xué)”的助學(xué)活動(dòng)。在2014年5月12日，四川汶川地區(qū)發(fā)生級(jí)特大地震災(zāi)害，光越人與全國人民一樣時(shí)刻關(guān)注著災(zāi)區(qū)的救援情況，公司林總更是不顧災(zāi)后余震的危險(xiǎn)，親自奔赴災(zāi)區(qū)，一路上的山體滑坡，房屋坍塌，道路塌方，絲毫沒有阻擋他前進(jìn)的腳步，在歷經(jīng)險(xiǎn)阻和磨難到達(dá)汶川后，他如愿資助一名在地震中失去親人的中學(xué)生――周尹強(qiáng)繼續(xù)完成學(xué)業(yè)。09年，工會(huì)主席代表公司再赴汶川，鼓勵(lì)小尹強(qiáng)直面困難；2014年，將小尹強(qiáng)接到杭州，并帶他參加了上海的世博會(huì)，使他開闊眼界，了解到世界的廣闊和精彩；如今的小尹強(qiáng)已邁入高中校園，從彼此不間斷的書信往來中，我們能夠真切的感受到他的樂觀與積極，知恩感恩、知福惜福。的確，物質(zhì)幫助必不可少，而精神支持也不可或缺，幫助的真諦就應(yīng)是兩者的完美結(jié)合。
光越的故事帶給光越人那份源自心底的感動(dòng)，更帶給光越人一份積極向上的心。它是光越精神的體現(xiàn)，是光越價(jià)值觀的生動(dòng)案例。
我們光越，因?yàn)檫@份感動(dòng)，更加美好；我們光越，因?yàn)檫@份力量，更為陽光！
經(jīng)典的企業(yè)文化小故事 篇11
清晨，非洲草原上的羚羊從睡夢(mèng)中醒來，它知道新的比賽就要開始，對(duì)手仍然是跑得最快的獅子，想要活命，就必須在賽跑中獲勝。另一方面，獅子思想負(fù)擔(dān)也不輕，假如它跑不過最快的羚羊，命運(yùn)都是一樣，當(dāng)太陽升起時(shí)，為了生存下去，最好還是快跑吧！
多么奇妙的事情，強(qiáng)如獅子之強(qiáng)，弱似羚羊之弱，差別不可謂之不大，然而在物競(jìng)天擇的廣闊天地里，兩者面臨的源自求生欲望的壓力卻是平等的。
可見，在動(dòng)物世界里，動(dòng)物的對(duì)手說道底也就是它自己，它要逃避死亡的追逐，首先就要戰(zhàn)勝自己，它必須越跑越快，因?yàn)樯砸凰尚副銜?huì)成為他人的戰(zhàn)利品，決無重賽的機(jī)會(huì)。
最大的敵人是自己，對(duì)人來說又何嘗不是這樣？不管你是總裁，還是小職員，為了保住自己的職位，不都要盡心盡責(zé)，全力以赴嗎？要知道總有人盯著你的職位，躍躍欲試。總裁的高位自然熱門，不必多說；小職員也不例外，因?yàn)楣鹃T外總是有不少新人等著進(jìn)來。這樣看來，大家的選擇都是一樣，要么做得更好，要么被淘汰，在新的一天來臨時(shí)，可不要拿鬧鐘出氣了，還是對(duì)自己叫一聲"加油"吧。
還等什么呢？你的對(duì)手就在你身邊，快跑吧！
導(dǎo)讀：漢元年劉邦進(jìn)入咸陽，欲止舍秦宮中，為樊噲、張良所諫阻。于是劉邦乃下令封秦宮庫，還軍霸上，而蕭何等則收秦之圖籍等而還。秦軍在巨鹿打了敗仗，可章邯還有二十多萬人馬駐在棘原。他上了一份奏章，向朝廷討救兵。
小兵張嘎是抗戰(zhàn)電影和電視劇中的人物，講述的是抗戰(zhàn)時(shí)期，河北省保定市安新縣境內(nèi)的白洋淀有個(gè)男孩叫張嘎，他聰明勇敢，綽號(hào)嘎子。下面為您獻(xiàn)上小兵張嘎的故事，一起重溫戰(zhàn)爭(zhēng)歲月！
愛情的概念在古代就已經(jīng)有了，而且在古代有很多愛情故事已經(jīng)隨著歷史流傳到現(xiàn)在。這些令人感動(dòng)的愛情故事，是為了讓大家感受到愛情的力量和人格的魅力。
歷史故事以生動(dòng)的`語言描述、曲折的故事情節(jié)還原歷史的真實(shí)情景，揭露歷史的動(dòng)態(tài)過程，描述歷史人物的內(nèi)心活動(dòng)，豐富歷史事件的內(nèi)容，這對(duì)于改變歷史課程的枯燥性，促進(jìn)歷史理論教學(xué)的深入淺出具有重要意義。
經(jīng)典的企業(yè)文化小故事 篇12
1、 培訓(xùn)部的孫老師，他是十五期的新員培訓(xùn)班的班主任，也是剛剛結(jié)業(yè)的第十四期新員培訓(xùn)班的班主任。按照規(guī)定，孫老師帶完十四期就應(yīng)該休息，但是恰好趕上其他培訓(xùn)老師出去參加展會(huì)，孫老師知道這時(shí)公司人手不夠，就二話沒說帶了第十五期的新員培訓(xùn)班。經(jīng)過一段時(shí)間的培訓(xùn)，由于沒想到培訓(xùn)時(shí)間這么長，來自全國各地的新人員除去回各自大區(qū)的路費(fèi)，幾乎手里面的錢都快要不夠吃飯了，雖然公司對(duì)每個(gè)學(xué)員都是有伙食費(fèi)補(bǔ)助，但公司補(bǔ)助新員的伙食費(fèi)要過幾天才能發(fā)到手里，孫老師知道大家沒錢吃飯后，把自己準(zhǔn)備買彩電的錢拿出來，按照補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)到每一個(gè)學(xué)員手里面，當(dāng)時(shí)孫老師開玩笑的說：“自家的孩子都快沒錢吃飯了，不買彩電了，給孩子發(fā)錢，買飯吃”。當(dāng)時(shí)大家聽了都樂壞了，同時(shí)心里面也有那么一點(diǎn)的酸楚，這是感動(dòng)的酸楚。有學(xué)員說：“孫老師，你的行為，不亞于雪中送炭�。。�！”。
2、 培訓(xùn)部的孫老師，不僅講課幽默，而且特別關(guān)心他帶的每一期學(xué)員。
第十五期一個(gè)叫謝峰的學(xué)員重感冒，上了一天課的孫老師知道這件事后，還是拖著疲憊的身體去宿舍看望他，盡管已經(jīng)是晚上九點(diǎn)多鐘。孫老師，為了讓我們新學(xué)員能學(xué)到更多專業(yè)的知識(shí)和技能，他利用自己的休息時(shí)間給我們上課，有的時(shí)候甚至是利用晚上的時(shí)間給我們上課。我們每一個(gè)學(xué)員都非常喜歡孫老師上課，他講課幽默風(fēng)趣，內(nèi)容非常的注重下市場(chǎng)后的可操作性，而且他的見解也非常獨(dú)到。
3、 一進(jìn)入市場(chǎng)部的辦公室，映入眼簾的便是一幅市場(chǎng)部超人版的全家福大照片，這幅照片很特別，照片里的每一個(gè)人都是超人，但他們的姿勢(shì)都是一致的，那種姿勢(shì)給我的第一反應(yīng)就是：“一飛沖天，勇往直前，沖啊”。當(dāng)你面對(duì)這幅照片時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，在你的左手邊，圖片上有幾個(gè)大字非常顯目：永不言退，我們是最好的團(tuán)隊(duì)。這個(gè)應(yīng)該是市場(chǎng)部的部門企業(yè)文化，它激勵(lì)著每一個(gè)市場(chǎng)部的人、影響著市場(chǎng)部的每一個(gè)人。我想，當(dāng)你工作累的時(shí)候，抬頭看看那兩句話，然后閉上眼睛想一想，這時(shí)候在工作，相信你就有干勁了，就有動(dòng)力了，因?yàn)槟悴粵_，別人就沖到前頭，要是你落在后面，結(jié)果只有一個(gè)----淘汰。
4、 我在十五期的培訓(xùn)時(shí)，有幸結(jié)識(shí)了一大批很好的朋友，尤其是寢室里面的舍友。在培訓(xùn)期間，我們相互幫助，共進(jìn)退，發(fā)生了許多讓人感動(dòng)的事，其實(shí)，有一些事情確實(shí)微不足道，但是很感人。我們宿舍的宿舍長，在我們需要幫助的時(shí)候，第一時(shí)間來幫助我們，由于培訓(xùn)時(shí)候比較累，一般化回到宿舍里面就洗洗睡了，宿舍里面的衛(wèi)生，內(nèi)務(wù)的整理，都是宿舍長一個(gè)人干。有一天老師發(fā)了一份“很珍貴”的資料，老師給的資料并不是一人一份，而是一個(gè)班級(jí)就只有兩份，這僅有的資源肯定是不夠的。當(dāng)我們晚上回到宿舍時(shí)，宿舍長一人給了一份那份珍貴的資料，有人問他是哪里搞到的，他說自己拿了一份第一時(shí)間就去外面的復(fù)印室復(fù)印了一人一份，大家是一個(gè)集體嘛，有好東西就該去分享。
5、 在公司上班的人都知道，每天早上到公司的第一件事就是下樓準(zhǔn)備早會(huì)。每個(gè)部門都會(huì)去，我們市場(chǎng)部肯定也不例外，早操；唱公司之歌；朝拜環(huán)節(jié)；最后就是各個(gè)部門開早會(huì)，每一個(gè)環(huán)節(jié)都與公司的企業(yè)文化緊緊相連。讓我印象最深刻的環(huán)節(jié)就是部門早會(huì)的分享環(huán)節(jié)，大家會(huì)把自己最近的比較有意義的所見所聞，在早會(huì)上告訴大家，與大家一起分享，當(dāng)然分享的故事里面不乏感動(dòng)，也有教育意義，也有讓人思考。我認(rèn)為最重要的是大家都有愿意分享自己的東西這種意識(shí),這樣有利于同事之間的相互認(rèn)識(shí)和彼此了解，更有利于以后的工作。
6、 我上班的第一天就發(fā)現(xiàn)我們市場(chǎng)部在進(jìn)門的左手邊有一個(gè)箱子，當(dāng)我看見這個(gè)箱子上的字的.時(shí)候，立刻肅嚴(yán)起敬，“家基金”，顧名思義，應(yīng)該是用來幫助哪些需要幫助的人吧？帶著疑問，自己在公司里查了一些相關(guān)資料并問了許多同事，我明白了。家基金是一種愛的匯聚，愛的傳播，愛的交流，愛的種植，更是一種愛的溫暖，它使每個(gè)人團(tuán)結(jié)起來，共同克服我們克服不了的困難，讓我們不再孤單，感覺到我們背后有我們的家人在支持我們，我們不怕，因?yàn)槲覀兪且患胰�。家基金充分體現(xiàn)了家文化的力量，更加體現(xiàn)了四季沐歌公司的文化，這種文化在深刻的引導(dǎo)者我們。
7、 20xx年9月16日下午，在四季沐歌連云港基地隆重的舉行了 “四季沐歌cnas實(shí)驗(yàn)室揭牌儀式”，這是繼四季沐歌引進(jìn)世界最先進(jìn)太陽能檢測(cè)設(shè)備后的又一技術(shù)領(lǐng)域的盛事。四季沐歌cnas實(shí)驗(yàn)室的揭牌，標(biāo)志著四季沐歌太陽能技術(shù)集團(tuán)有限公司檢測(cè)中心具備了按相應(yīng)認(rèn)可準(zhǔn)則開展檢測(cè)和校準(zhǔn)服務(wù)的技術(shù)能力；同時(shí)增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，贏得政府部門、社會(huì)各界的信任；并獲得簽署互認(rèn)協(xié)議方國家和地區(qū)認(rèn)可機(jī)構(gòu)的承認(rèn)；有機(jī)會(huì)參與國際間合格評(píng)定機(jī)構(gòu)認(rèn)可雙邊、多邊合作交流；可在認(rèn)可的范圍內(nèi)使用cnas國家實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可標(biāo)志和ilac國際互認(rèn)聯(lián)合標(biāo)志；列入獲準(zhǔn)認(rèn)可機(jī)構(gòu)名錄，提高知名度。該檢測(cè)中心的投入使用將助推四季沐歌太陽能縮短成果轉(zhuǎn)化周期，加快科技成果向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化效率，同時(shí)提高現(xiàn)有全行業(yè)科技成果的成熟性、配套性，加速企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)改造，促進(jìn)產(chǎn)品更新?lián)Q代。不僅輻射帶動(dòng)整個(gè)太陽能行業(yè)，還將影響到整個(gè)新能源領(lǐng)域的快速發(fā)展，提升中國太陽能產(chǎn)業(yè)的國際核心競(jìng)爭(zhēng)力。它將進(jìn)一步推動(dòng)我國可再生能源替代戰(zhàn)略的實(shí)施，促進(jìn)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程
8、 20xx年9月16日，轟動(dòng)太陽能產(chǎn)業(yè)的“中溫太陽能集熱器試驗(yàn)技術(shù)會(huì)議” 由四季沐歌太陽能技術(shù)集團(tuán)有限公司承辦，在江蘇連云港隆重舉行。出席此次會(huì)議的主要有朱俊生、孟憲淦、徐新建等行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及市相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，此外，北京、武漢、云南三大太陽能國家檢測(cè)中心專家，清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、東南大學(xué)等著名院校專家，以及太陽能檢測(cè)設(shè)備制造的相關(guān)公司也出席此次會(huì)議。中溫太陽能集熱器試驗(yàn)技術(shù)的不斷提升，對(duì)于太陽能光熱產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展具有十分重要的意義：一、促進(jìn)了整個(gè)太陽能熱利用行業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)；二、拓展了太陽能熱利用領(lǐng)域擴(kuò)展到了熱能應(yīng)用，使太陽能采暖、太陽能空調(diào)、海水淡化、工業(yè)動(dòng)力和農(nóng)業(yè)烘干等成為現(xiàn)實(shí)；三、中溫真空管集熱器的應(yīng)用，使得煤、石油等傳統(tǒng)化石能源的用量有所減少，將改善我國的能源結(jié)構(gòu)，節(jié)能減排效果更加突出。
9、 20xx年8月30日早晨，由北京四季沐歌太陽能技術(shù)集團(tuán)有限公司舉行的企業(yè)文化活動(dòng)正式開始，公司領(lǐng)導(dǎo)及部門員工共100多位參加了此次企業(yè)文化活動(dòng)。本次活動(dòng)主要以登山為主，有溯溪、懸崖速降、穿越三個(gè)部分組成。通過本次的企業(yè)文化活動(dòng)，有利于增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的進(jìn)一步了解；有利于增強(qiáng)員工的集體觀念；有利于促進(jìn)同事之間彼此的交流和了解。同時(shí)，這樣更能促進(jìn)企業(yè)沿著健康良好的軌道發(fā)展。眾所周知，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，良好的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的巨大推力，因此，企業(yè)要重視自己的企業(yè)文化的建設(shè)。
10、 20xx年8月18日，中國航天事業(yè)合作伙伴——北京四季沐歌太陽技術(shù)集團(tuán)有限公司聯(lián)合中國航天報(bào)社，在北京航天城共同啟動(dòng)了“四季沐歌杯”攜手神八 交會(huì)夢(mèng)想大型公眾征集活動(dòng)。該活動(dòng)受到了中國載人航天工程辦公室和中國航天科技集團(tuán)公司的聯(lián)合指導(dǎo)，并得到了中國航天基金會(huì)的大力支持。中國載人航天工程辦公室副主任、航天英雄楊利偉表示，盡管不是每個(gè)人都能上太空，但通過參與活動(dòng)，每個(gè)人的夢(mèng)想都有了上太空的機(jī)會(huì)。通過此次夢(mèng)想征集活動(dòng)的開展，能夠激發(fā)更多的人投入到探索航天的隊(duì)伍之中。 從8月18日到9月10日，社會(huì)公眾可以通過登陸騰訊網(wǎng)活動(dòng)xx、中國航天網(wǎng)以及四季沐歌xx等途徑在線提交夢(mèng)想，組委會(huì)將面向熱愛、支持中國航天事業(yè)的中國公民和熱愛中國航天事業(yè)的全球華人征集夢(mèng)想。
經(jīng)典的企業(yè)文化小故事 篇13
“王管家”，原名王衛(wèi)東，從渭北老礦區(qū)劃轉(zhuǎn)到彬長礦區(qū)后便以礦為家，因?yàn)槠湄S富的工作經(jīng)驗(yàn)和樂于助人的性格，受到了大家的愛戴與尊敬。但是老王有個(gè)“毛病”，那就是什么都要管、什么人什么事都敢管，時(shí)間久了便被大家親切地稱為“王管家”。
情景一：“王管家”講節(jié)約句句有真理
一天檢修班的小李拿著電焊槍在加工水溝蓋板，當(dāng)焊條還有7厘米左右時(shí)，小李感覺有些不方便，直接將剩下的焊條扔到一邊，從身旁取了一根新焊條繼續(xù)焊接，剛點(diǎn)焊了沒兩下，就聽見有人叫他“小李，你等一下再焊�！毙±罨仡^一看，老王戴著手套拿著他剛剛?cè)拥舻暮笚l過來了，“小李，電焊條還有這么長你就扔，不知道咱們正在開展‘修舊利廢、節(jié)支降耗’活動(dòng)嗎？開會(huì)說的‘要樹立節(jié)約意識(shí)’你都當(dāng)耳旁風(fēng)了？”小李說：“好我的‘王管家’嘞，我感覺燙手行不行，年齡大了真啰嗦�！崩贤趵^續(xù)講道：“小李，要把公家的當(dāng)自己家的才行，你們家吃飯你會(huì)扔半碗米飯嗎？如果大家都跟你一樣浪費(fèi)，我們一年要浪費(fèi)多少材料、多花多少錢？”一席話說的'小李滿臉通紅，不停地向老王保證以后不會(huì)浪費(fèi)一點(diǎn)材料時(shí)，老王才滿意地離開。
情景二：“王管家”教育班長眾人稱贊
馬上快五點(diǎn)了，老王拿著休假條到值班室找隊(duì)長簽字休假，剛進(jìn)值班室的門就聽見檢修班班長正在向值班人員匯報(bào)：“井下打電話剛剛說5#料車沒氣壓，可能是氣泵壞了，問題應(yīng)該不大�！敝蛋嗳藛T正準(zhǔn)備點(diǎn)頭時(shí)老王進(jìn)來了，對(duì)著班長說：“可能？煤礦還有‘可能’這兩個(gè)字？你知道不是其他問題？說話一定要負(fù)責(zé)不能亂講，你當(dāng)你是千里眼，沒有檢查就知道問題出在哪里了？”班長一看老王來了就說：“行行行，我知道了，你趕緊休假回家，不著急是不是？”老王倔脾氣上來了：“你是班長對(duì)著呢，但是我們檢修工就是要確保車輛百分百完好，你說可能是那個(gè)問題，萬一還有其他的問題怎么辦？如果下去修車的同事聽了你的預(yù)判帶著工具和配件下去發(fā)現(xiàn)問題不僅僅是氣泵壞了怎么辦？耽誤了工作誰負(fù)責(zé)？”班長一看老王這架勢(shì)是要講個(gè)沒完，趕緊說，“我知道，我馬上派人下去認(rèn)真檢修�！崩贤趼牶鬂M意地說：“這就對(duì)了嘛，我們干檢修一定要對(duì)的起自己的職責(zé)，確保車輛安全運(yùn)行無隱患，我走了�！绷粝聺M臉通紅的班長和等待開會(huì)的同事們。
這便是“王管家”，一個(gè)很普通的煤礦工人，在這片黑色的沃土上奉獻(xiàn)自己的一生，讓一生在礦山綻放光彩。
【經(jīng)典的企業(yè)文化小故事】相關(guān)文章：
企業(yè)文化理念故事01-27
企業(yè)文化故事范文07-08
農(nóng)夫和蛇的小故事小故事12-14
哲學(xué)小故事12-16
歷史小故事11-13
哲學(xué)小故事02-01
演講小故事02-25