面試時(shí)的技巧
面試時(shí)的技巧1
第一、語言不要過于隨意。職場就要職業(yè)化，尤其是初次見面，過于隨意甚至世俗、講話的語言會(huì)讓面試官覺得你過于輕浮。眼光盡量直視面試官，表情不要過于豐富，切記舉止端莊。
第二、內(nèi)容不要過于簡單。五分鐘的`自我介紹，只用一分鐘就全部講完，接下來就等面試官來問，那么主動(dòng)變?yōu)楸粍?dòng)，如果面試官?zèng)]有問到你最擅長的東西，你也就浪費(fèi)了一次展現(xiàn)的機(jī)會(huì)。
第三、不要頭重腳輕。把剛開始講述的經(jīng)歷說的眉飛色舞，而發(fā)現(xiàn)時(shí)間不夠用了，之后的介紹只能草草了事，面試官會(huì)對你剛開始的講述印象深刻而之后的內(nèi)容被忽略，也許會(huì)對你的能力判斷有誤。
第四、不要光介紹背景不介紹自己。把自己曾任職的公司介紹的頭頭是道卻沒有介紹自己，面試官會(huì)不但對你沒有任何了解也不清楚你來是要做什么。
面試時(shí)的技巧2
1、不要“笑臉盈盈”
在面試中過度微笑可以被看作是緊張和缺乏信心。一個(gè)微笑的人看起來是假的，這些很快就會(huì)被面試官發(fā)現(xiàn)。相反，做一個(gè)體貼、愉快的人。當(dāng)有什么值得笑的時(shí)候，就笑吧。首先在鏡子或朋友面前練習(xí)。
2、不要扯閑話
你的工作是充分了解公司的采訪。昨晚電視節(jié)目“與星共舞”的內(nèi)容或你最喜愛的博客都不會(huì)讓你得到這份工作。永遠(yuǎn)不要覺得你必須填寫與小的采訪。找到途徑談?wù)摵驮撔袠I(yè)或公司有關(guān)的話題。沉默比用胡言亂語填充面試要更好。
3、不要流汗
多穿一點(diǎn)衣服或一件運(yùn)動(dòng)衫可能會(huì)讓你失去工作。手心出汗，或者額頭出汗都不會(huì)給人留下好印象、、你不是在申請私人體育教練。出汗將被視為虛弱和緊張的跡象。穿著你的面試禮服在朋友面前練習(xí)。面試絕對不是一個(gè)讓你感到汗流浹背的場合。
4、不要做攔路石
面試官正在尋找那些渴望接受具有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目和工作的人。猶豫和拒絕的狀態(tài)將是一個(gè)刺眼的，消極的信號、、練習(xí)對你是否對某些會(huì)讓你猶豫的任務(wù)或任務(wù)感興趣的問題說“是”。
5、不要瑣碎
午餐或會(huì)議室問在哪里在你缺乏準(zhǔn)備和主動(dòng)性是隱含的。做好準(zhǔn)備。不要問：這里的東西，對公司的茶歇等常規(guī)元素或功能的多維數(shù)據(jù)集，公司政策的規(guī)模。
6、不要撒謊
研究表明，員工在職場上經(jīng)常會(huì)撒謊。撒謊無法給你一份工作。在采訪中，甚至有點(diǎn)夸張的是在撒謊。不要那樣做。不要夸大你的簡歷或美化你的表現(xiàn)。和測量的信心，并在BS參與談話的人是不一樣的。一個(gè)謊言會(huì)破壞整個(gè)面試，有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)發(fā)現(xiàn)那個(gè)謊言，讓你走。
別做壞喜劇演員
幽默往往是十分主觀的，雖然它可能當(dāng)你開始一個(gè)幽默的采訪很誘人，但你的笑話一定要小心。你可能知道也不關(guān)心你的面試官的敏感度，更不知道是什么讓他們發(fā)笑�？闪硪环矫�，沒有什么會(huì)比一個(gè)面試一點(diǎn)點(diǎn)笑聲的緊張，所以，用“真正的好天氣的采訪！”在這種情況下，你至少可以贏得一個(gè)禮貌輕笑。
8、不要太難伺候
如果你開始談?wù)摾硐氲霓k公室溫度，適合你疼痛的背部的椅子，需要用進(jìn)口礦泉水填滿飲水機(jī)，那么不管你有什么資格，你都可能會(huì)得到禮貌的微笑，然后被送到門口。如今，沒有招聘人員會(huì)找一個(gè)，對自己工作過于挑剔的人。
9、不要浪費(fèi)時(shí)間
在每次面試中，潛在員工都會(huì)有機(jī)會(huì)提問、、讓你的問題更聰明，更直截了當(dāng)，并通過看對面的面試官來決定它們是否合適。問太多無關(guān)緊要的問題，你就會(huì)被看作是一個(gè)注定要用微不足道和耗時(shí)的東西浪費(fèi)公司資源的人。
10、不要出語傷人
一般來說，出語傷人者被看作一位背后捅刀子的人，通常會(huì)領(lǐng)別人工作的功勞。在面試時(shí)，這種人禁不住要說前雇主的“壞話”。如果你讓你過去的工作地點(diǎn)看上去像是地球上的地獄，那么面試你的人也許會(huì)打電話給他們，看看誰才是真正的惡魔。
面試時(shí)不能說的離職理由
1、工作單調(diào)
當(dāng)你無緣無故地使用中國時(shí)，你覺得自己很棒，但卻不知HR正在發(fā)展背后吐槽：單調(diào)？我們通過這項(xiàng)教育工作也很單調(diào)。算了吧，別提了。
單調(diào)是一個(gè)通用詞，你永遠(yuǎn)不知道你理解“單調(diào)”和領(lǐng)導(dǎo)理解“單調(diào)”是不一樣的。
再者，對工作的興趣，在開始進(jìn)行挑選自己職業(yè)的時(shí)候我們就應(yīng)該清楚，短時(shí)間還好，但如果企業(yè)工作幾年再以此事離職，也不會(huì)可以得到提高面試領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。
因?yàn)樵趲啄甑腵任何工作，都會(huì)有它的重復(fù)性，即使你有濃厚的興趣，就會(huì)出現(xiàn)倦怠。
而公司可以給予你工作能力不是企業(yè)為了能夠給你樂趣，而是我們需要你為他創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值，因?yàn)閱握{(diào)和無趣而離職的理由，其實(shí)暴露了你做事隨性的性格。
然而，這很可能導(dǎo)致另一次離開。
2、企業(yè)沒有前途，看不到希望
如果你說你的上一份工作結(jié)束，因?yàn)闆]有未來的業(yè)務(wù)發(fā)展，沒有希望，就會(huì)被淘汰面試官。
因?yàn)楣締T工管理存在的意義就是為企業(yè)文化創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的，一些優(yōu)秀的員工會(huì)直接帶動(dòng)我國企業(yè)的發(fā)展，如果是因?yàn)槲覀冞@個(gè)問題原因讓你離職，只能證明你實(shí)力不足。
3、對上一份工作不滿意
一個(gè)有本領(lǐng)的人不會(huì)只做自己學(xué)生喜歡做的研究工作，而是通過什么樣的工作都能讓他產(chǎn)生學(xué)習(xí)興趣并做出巨大成就。
事實(shí)上，如果你不與工作滿意，而且你的職業(yè)規(guī)劃不完全的計(jì)劃，你不知道你真正想要的。
還有就是很多企業(yè)工作人員并不是一個(gè)自己學(xué)生喜歡就能做好，并不是通過自己可以想象的那樣，現(xiàn)實(shí)和理想總是有差距的，既然選擇了，那我們就應(yīng)該靠我們的能力，決心把他做好。
所以，當(dāng)面試官提到離開上一份工作的原因時(shí)，不要說你對上一份工作不滿意，這會(huì)讓面試官覺得你的在以你喜歡和任性的方式行事，這會(huì)讓你不那么印象深刻。
4、分配不公平
目前，我國企業(yè)普遍實(shí)行經(jīng)濟(jì)效益工資和浮動(dòng)工資管理制度，以物質(zhì)激勵(lì)技術(shù)為手段，不斷提高工作績效和效率；同時(shí)，許多單位也開始采取措施，為員工的收入保密。
如果您在接受采訪時(shí)以此為借口離開了原單位，一方面你將失去競爭優(yōu)勢，在另一方面，你要愛一個(gè)人打聽收入和犯罪嫌疑人的隱私。
5、工作壓力大
工作生活壓力大和社會(huì)工作太單調(diào)是兩個(gè)對立面，作為企業(yè)離職理由在面試官眼中都是不可行的。職場壓力誰沒有，哪個(gè)職場環(huán)境問題不是經(jīng)濟(jì)利益進(jìn)行競爭日益激烈的，沒有時(shí)間壓力的職場還能成長么！
每個(gè)人可能都想擁有一些輕松而高薪的東西，這當(dāng)然是一種積極的追求，但這樣的工作并不是憑空而來的。
要想有一份社會(huì)理想的工作，就必須直面生活工作環(huán)境壓力，而不是我們選擇一個(gè)逃避的方式，逃避只會(huì)讓自己企業(yè)陷入更多無形的壓力中。
不能承受的職場人壓力，面試官肯定不是重點(diǎn)，畢竟，沒有人能保證不會(huì)增加工作的工作量。
沒有自己一份工作是不辛苦，沒有學(xué)習(xí)壓力的，要有一個(gè)自我調(diào)節(jié)的能力，這樣我們才能更好適應(yīng)職場生活環(huán)境，不然到哪都是一樣受不了壓力，注定會(huì)被淘汰。
6、人際關(guān)系不好
工作場所的關(guān)系本身是復(fù)雜的，很少有人能完美地平衡工作和關(guān)系。
但是對于職場人際又是必須要重視的問題，不能說好的人際交往關(guān)系能對你的工作可以起到?jīng)Q定性的作用，但是我們不好的人際社會(huì)關(guān)系絕對會(huì)對你的職場道路系統(tǒng)產(chǎn)生影響很多阻礙。
無論什么工作環(huán)境，將面臨人際交往問題，如果你是因?yàn)檫@個(gè)離開，那么面試官會(huì)認(rèn)為你連這個(gè)不解決，怎么好東西也可以交流方面的工作。
畢竟很多企業(yè)人際關(guān)系的問題，最主要的還是因?yàn)樗麄儨贤ü芾矸矫孀龅貌缓谩?/p>
面試三大雷區(qū)
1、性格、言語、行為和品行（這是不可能裝出來的）；
2、與以往工作經(jīng)驗(yàn)相匹配的程度（如果你沒有做過的事，隨意編造，即使你被錄用，你也可能無法通過試用期）；
3、面試官與你溝通后的反饋
面試官可能是你未來的直接領(lǐng)導(dǎo)，如果不能很好的與之溝通，這也會(huì)對你的申請結(jié)果產(chǎn)生影響；面試是雙方選擇的過程，不要太軟弱，謙遜即可。
當(dāng)然，如果你有幸通過了上述三項(xiàng)測試。但你不認(rèn)同公司的價(jià)值觀、企業(yè)文化、辦公室環(huán)境，或者在面試當(dāng)天，你對未來可能成為你同事的工作狀態(tài)不認(rèn)同，那么你很可能不愿意在這家公司工作。
在職場工作，特別是在我們職業(yè)生涯的最初幾年，由于個(gè)人的業(yè)務(wù)能力、人脈和資源尚未建立起來，所以不可避免地要集中精力選擇自己關(guān)心的問題，如平臺(tái)、發(fā)展空間和公司價(jià)值觀以及其他因素選擇公司。
然而，隨著我們的業(yè)務(wù)能力越來越強(qiáng)，我們可能有越來越多更好的選擇。畢竟，公司選擇你，你選擇公司，這是兩個(gè)完全不同的層面。
面試時(shí)的技巧3
面試時(shí)回答自己職業(yè)規(guī)劃的技巧
一、確定目標(biāo)。
目標(biāo)的確定需要與自己專業(yè)或是興趣愛好相關(guān)，也要與應(yīng)聘的職位有關(guān)系。你可以結(jié)合自身的情況說說自己的長遠(yuǎn)目標(biāo)，以及為了這個(gè)目標(biāo)，你所做的努力有哪些方面。對目標(biāo)的清晰描述可以讓自己顯得更加專業(yè)，規(guī)劃并不空洞，使面試官認(rèn)同你的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。
描述中應(yīng)著重在行業(yè)或?qū)I(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累，說明你想做些什么，而不是強(qiáng)調(diào)晉升到什么職位級別。
二、把目標(biāo)分解成幾個(gè)階段。
以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，把目標(biāo)分解成幾個(gè)小目標(biāo)。比如短期(1年)目標(biāo)是什么，中期(3年)目標(biāo)是什么，長遠(yuǎn)(5年以上)目標(biāo)是什么。做好這個(gè)"切割"工作的前提是應(yīng)聘者個(gè)人對自己有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)和了解。
在每個(gè)階段小目標(biāo)的達(dá)成中，要說明達(dá)成目標(biāo)與應(yīng)聘公司的職位之間是一個(gè)雙贏關(guān)系。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻(xiàn)，另一方面你自身能得到怎樣的提高。
三、在達(dá)成目標(biāo)的過程中，希望公司能夠提供怎樣的支持。
這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學(xué)習(xí)的心態(tài)，又可以從側(cè)面了解該公司的管理制度和培訓(xùn)福利等情況。比如，公司是否有崗位輪換，有沒有內(nèi)部員工培訓(xùn)等。
如果面試官?zèng)]有明確表示，不應(yīng)過多打聽。除非已經(jīng)是最后一輪面試，而你又非常想進(jìn)入這家公司。
職業(yè)生涯規(guī)劃制定步驟
1.評估自我
職業(yè)規(guī)劃歸根結(jié)底要以自身考慮為基礎(chǔ)，因?yàn)樽约菏且?guī)劃實(shí)施者，所以規(guī)劃制定前，首先要對自己進(jìn)行正確的評估。評估自我可以從性格特征、職業(yè)興趣、職業(yè)能力三方面入手。
2.分析環(huán)境
作為職場新人，為了讓自己的職業(yè)規(guī)劃更加實(shí)際，就必須充分考慮環(huán)境因素的影響。環(huán)境包括經(jīng)濟(jì)環(huán)境、自然環(huán)境、人文環(huán)境、社會(huì)潮流等。比如，近年來國家鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)，這對創(chuàng)業(yè)者來說就是一個(gè)好的政治環(huán)境。通過對企業(yè)采取各種方法，對自身所處的內(nèi)外環(huán)境進(jìn)行充分認(rèn)識(shí)和評價(jià)，以便發(fā)現(xiàn)市場機(jī)會(huì)和威脅，確定企業(yè)自身的優(yōu)勢和劣勢，從而為戰(zhàn)略管理過程提供指導(dǎo)的一系列活動(dòng)，只有對環(huán)境因素有了足夠的了解，才能讓自己在復(fù)雜的環(huán)境里趨利避害，使職業(yè)規(guī)劃順利進(jìn)行。
3.確定目標(biāo)
“如果你不知道做什么，那你什么也做不了;如果你不知道去哪里，那你哪里也去不了�！蹦繕�(biāo)確立是職業(yè)規(guī)劃的核心，通常需要考慮以下幾點(diǎn)：
我可以朝哪些方向發(fā)展?我最好朝哪個(gè)方向發(fā)展?這個(gè)方向我能有多大限度的發(fā)展?我選定的方向能最終實(shí)現(xiàn)我的人生目標(biāo)嗎?
4.制定措施
千里之行，始于足下。有了目標(biāo)，接下來就該考慮采取怎樣的措施去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)了。措施相對于目標(biāo)是微觀的，通常是眼下需要解決的事情。比如，英語是我前進(jìn)的瓶頸，我決定利用業(yè)余時(shí)間去參加英語培訓(xùn)班;不善于處理人際關(guān)系必將成為我們晉升的劣勢，那么我會(huì)多讀一些關(guān)于處理人際關(guān)系方面的書。
5.監(jiān)督管理
達(dá)到上面步驟，可以說一個(gè)職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)基本成形，但職業(yè)目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)還需要監(jiān)督和管理，你可以從以下兩個(gè)方面來做。
評估執(zhí)行效果：職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)好后，是否在按計(jì)劃進(jìn)行，需要實(shí)施自我評估。如，我的目標(biāo)是否偏向了?我采取的措施有效嗎?……
評估職業(yè)目標(biāo)：進(jìn)入職場后，自己能力、知識(shí)、興趣和社會(huì)閱歷等等可能會(huì)發(fā)生一定的變化，原來的職業(yè)規(guī)劃可能不再符合自己的'實(shí)際，這就需要做到適時(shí)調(diào)整。
成功的人生在于正確的規(guī)劃，合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，是每個(gè)人邁向成功人生得第一步。在職業(yè)發(fā)展的道路上，重要的不是你現(xiàn)在所處的位置，衛(wèi)視你邁出下一步的方向。
職業(yè)生涯規(guī)劃的階段
1、是二十四歲到二十九歲，“工作試用期”
在此期間要盡量去摸索、嘗試各種工作，畢竟實(shí)際理論與理想總會(huì)有所差距，常聽一些剛?cè)肷鐣?huì)的年輕人抱怨：這份工作沒有前途、根本學(xué)不到東西。甚至一些年紀(jì)已不小的人，老在唱回想曲：當(dāng)初如果怎樣、怎樣，現(xiàn)在就會(huì)如何、如何。其實(shí)，到了最后還在發(fā)牢騷，除了浪費(fèi)自己的口水，還會(huì)吵到別人。
這段期間，在找到真正適才又適所的工作之前，寧愿不斷的換工作!是的，不喜歡老板、工作環(huán)境不如想象的好……都可以馬上離開。海闊天空，想做什么就做什么，千萬不要勉強(qiáng)自己，明知道工作不適合，卻沒有勇氣站起來辭職，或顧于面子——要證明自己也有工作，能勝任任何工作，再加上人類天性攫取厭動(dòng)，所以對工作〈食之無味、棄之可惜〉的情形屢見不鮮。工作不快樂，卻一直耗著，拖過一天算一天，慢慢的就自然會(huì)掉進(jìn)了工作只是糊口的陷阱。
對很多人而言，不換換工作，有時(shí)還真不知道自己最喜歡的會(huì)是什么。比方講商科的人，能做的事太多了，可以拓展市場，可以做市場分析師，也可以做商務(wù)行政的事，如果不多嘗試，老是在頭一個(gè)工作上原地踏步，豈并成了井底之蛙?因此，要好好利用這五年去挖掘潛能，如能及早認(rèn)清自己，便已在成功的路上邁出了一大步。
2、二十九歲到三十四歲，“奠基期”
孔子強(qiáng)調(diào)〈三十而立〉是很有道理的。到了這個(gè)時(shí)候還不知道在做什么，還在天天換工作，那可就要拉警報(bào)了，你在二十九歲以前找到了一個(gè)真正適合自己志趣的工作后，下面五年就必須靜下心來，全力在工作上學(xué)習(xí)，奠定基礎(chǔ)。我認(rèn)為這是年輕人在 創(chuàng)業(yè) 階段中最重要的一還環(huán)。
一個(gè)人到了三十四、五歲，如果還看不出一點(diǎn)點(diǎn)成功的倪端，潛力無法發(fā)揮，甚至還在摸索、彷徨的話，根據(jù)專家指出，他的〈前途〉大致已定。
3、三十四歲到三十九歲這五年，“沖刺期”
在此期間，無論體力、腦力都達(dá)到了最顛峰的狀態(tài)，由于已經(jīng)奠定了基礎(chǔ)，可以在最擅長的工作崗位上，好好沖刺，充分發(fā)揮。據(jù)我觀察，一個(gè)真正有實(shí)力的人，到這一階段幾乎可以獨(dú)當(dāng)一面，成為高級主管了。
4、三十九到四十四歲，“發(fā)揚(yáng)光大期”
這時(shí)沖刺已經(jīng)結(jié)束，正邁向成功之途，所以要順勢將奮斗的精神發(fā)揚(yáng)光大，找尋全方位的磨練與挑戰(zhàn)機(jī)會(huì)，將工作的局面增量擴(kuò)大。
5、四十五歲以后則進(jìn)入“享受期”
此時(shí)并不是什么都不用做了，而是要準(zhǔn)備把工作經(jīng)驗(yàn)傳授給下一代，在〈施比受更快樂〉的人生最高境界中好好享受一下。這就是說，你一方面在工作崗位上仍要貢獻(xiàn)智慧，另一方面則要多花時(shí)間去培育子女或訓(xùn)練員工。
面試時(shí)的技巧4
面試時(shí)技巧十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感。這樣對你的職業(yè)生涯路大有益處。如何口頭自我介紹？要做好與眾不同的自我介紹，就要掌握以下三點(diǎn)內(nèi)容：
1．詳細(xì)了解自我介紹的分類
簡單來講自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為和兩種類型。
(1)在社交活動(dòng)中，在欲結(jié)識(shí)某個(gè)人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當(dāng)自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動(dòng)型的自我介紹。
(2)求職，將自己的某些方面的具體情況進(jìn)行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動(dòng)型的自我介紹。
2．掌握面試自我介紹的分寸想要恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個(gè)方面的問題：
(1)控制時(shí)間
�、龠M(jìn)行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節(jié)省時(shí)間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時(shí)，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。
�、谧晕医榻B應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間進(jìn)行。進(jìn)行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時(shí)。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時(shí)，則不太適合進(jìn)行自我介紹
(2)講究態(tài)度
①態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。
②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。
�、壅Z氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的`語速，或者含糊不清的語音，都會(huì)嚴(yán)重影響自我介紹者的形象。
(3)追求真實(shí)。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。
3．在進(jìn)行自我介紹之前，一份詳細(xì)的個(gè)人簡歷必不可少。且要掌握面試，包括本人姓名、供職的單位及部門、擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的具體工作等三項(xiàng)，又叫工作式自我介紹內(nèi)容的三要素，通常缺一不可。
�、傩彰�。應(yīng)當(dāng)一口報(bào)出，不可有姓無名，或有名無姓。
�、趩挝弧挝患安块T，如可能最好全部報(bào)出，具體工作部門有時(shí)可以暫不報(bào)出。
③職務(wù)。擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的具體工作，有職務(wù)最好報(bào)出職務(wù)，職務(wù)較低或者無職務(wù)，則可報(bào)出目前所從事的具體工作。
(3)面試自我介紹應(yīng)大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學(xué)歷、興趣以及與交往對象的某些熟人的關(guān)系等。
掌握了以上的面試技巧后，相信你在面試中一定會(huì)自信百倍的！
面試時(shí)的技巧5
面試的小技巧有哪些
備課
1、備課一定要充分，所謂的充分有三層意思：
1內(nèi)容一定要多，多準(zhǔn)備點(diǎn)不要緊，可根據(jù)試講時(shí)間自己控制，一定不要少!
2內(nèi)容一定是自己最熟悉的，一般試講主要是考官想看看你的口才，當(dāng)然也看看你有多少“料”，備課時(shí)一定找自己最熟悉最感興趣的那些內(nèi)容，尤其是想給學(xué)生拓展課本以為的知識(shí)。這樣不容易緊張，也不容易忘，還可以即興發(fā)揮呢!
3內(nèi)容盡量安排一些新穎、前沿的知識(shí)，同社會(huì)某些現(xiàn)狀加以聯(lián)系。這樣會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)、老師感覺你很有“料”，能夠把握最新進(jìn)展，能夠理論聯(lián)系實(shí)際!
試講
從試講上來說：
1、試講時(shí)，試講人應(yīng)報(bào)告課題。
2、試講的內(nèi)容和原來的教學(xué)設(shè)計(jì)可以有不一致的地方，在試講完畢，如果有答辯的環(huán)節(jié)，做一個(gè)簡短的說明，讓評委知道你的設(shè)計(jì)意圖和理論依據(jù)。
3、教學(xué)設(shè)計(jì)各個(gè)環(huán)節(jié)和要素盡可能完整、完善，教學(xué)流程可以擬出恰當(dāng)?shù)男?biāo)題，吸引評委注意力。
4、試講時(shí)沒有學(xué)生參與，但是同樣要體現(xiàn)自主、合作和探究的學(xué)習(xí)方式以及新課程教學(xué)理念，可以通過教師的模擬對話或者講解呈現(xiàn)。如小組討論、分組學(xué)習(xí)、課前的預(yù)習(xí)等等。要有師生互動(dòng)，即使面對老師講課，也要體現(xiàn)學(xué)生活動(dòng)。
5、可以在某個(gè)具體環(huán)節(jié)提供幾套教學(xué)方案，把教師的預(yù)設(shè)體現(xiàn)得很充分，同時(shí)又能充分體現(xiàn)教師把握生成的基本素養(yǎng)。
6、課堂重點(diǎn)突出，一到兩點(diǎn)就夠的，其它的不講或略講，不可面面俱到。
7、要深挖課文，對思想內(nèi)容有獨(dú)到見解。這是最難的，也是最重要的，尤其文科。它體現(xiàn)老師的水平。文章思路不是重點(diǎn)，一般文章思路都很清晰，不需要作為課堂重點(diǎn)。
8、盡快切入重點(diǎn)。詳講重點(diǎn)，也就是能出彩的地方，不然導(dǎo)入太長，其它雜七雜八的東西太多會(huì)沖淡重點(diǎn)。
發(fā)揮不宜太多，太多了也會(huì)沖淡主題�；蛘吒苯拥卣f，講課像寫文章一樣，圍繞中心重點(diǎn)行文，不講廢話。
教學(xué)
從教學(xué)基本功方面說：
1、板書的時(shí)候忌諱無聲板書、長時(shí)間課堂空白，可以在板書的同時(shí)結(jié)合問題和內(nèi)容，做適當(dāng)?shù)闹v解。
2、說話寫字速度不能太慢。太慢了大家會(huì)懷疑你的做事效率。字不要太差�？梢赃m當(dāng)看看講稿，自然地看即可，不能照著講稿讀。
3、注意使用語言，要求語言要有豐富度，練習(xí)抑揚(yáng)頓挫，內(nèi)容設(shè)計(jì)的再好，沒有語言的修飾也不能拿到高分。尤其是低學(xué)段。
4、語言還包括使用恰當(dāng)?shù)倪^渡語去連接每一個(gè)設(shè)計(jì)的環(huán)節(jié)，這個(gè)就要求在備考中不斷去練習(xí)而加強(qiáng)。
5、語言還包括課堂中的評價(jià)語，不是簡單的“好”“你真棒”等，而是要有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，好在哪里。比如設(shè)計(jì)一節(jié)音樂課，表揚(yáng)學(xué)生唱的好時(shí)用“你唱的真好，都可以當(dāng)音樂家了”!
面試的技巧
一、表態(tài)揚(yáng)棄原則。
特別適用于社會(huì)現(xiàn)象、題壓力類考題。對于腐敗、奢侈之風(fēng)等問題要立場鮮明、明確態(tài)度。在答這類題時(shí)，考生一定要進(jìn)入角色，站在題目的角度表態(tài)，要表現(xiàn)出與之作斗爭的勇氣。闡述一下這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因和如何杜絕這種現(xiàn)象的產(chǎn)生。
二、遇事冷靜原則。
適用于壓力類、領(lǐng)導(dǎo)類考題�；卮疬@類問題的過程中注意強(qiáng)調(diào)“堅(jiān)持原則和大局意識(shí)”。
三、實(shí)事求是的原則。
這個(gè)原則主要適用于回答背景類、意愿類考題。比如“簡單介紹一下你自己”。考生要結(jié)合自己的實(shí)際情況談，切忌脫離現(xiàn)實(shí)和過于美化自己。
四、客觀辯證分析原則
這個(gè)原則主要適用于回答哲理類、社會(huì)類考題。比如“拿破侖說：不想做元帥的士兵不是好士兵。孫中山說：青年要立志做大事，不要?jiǎng)?lì)志做大官，談?wù)勀愕目捶��！被卮疬@類問題時(shí)，可以運(yùn)用哲學(xué)上一分為二看問題的方法。任何事物都利弊共存、優(yōu)劣同在，我們要做的只是如何興利除弊、揚(yáng)長避短的問題。對看似矛盾的問題做一個(gè)總結(jié)，然后再結(jié)合自己的實(shí)例，談?wù)勛约旱母惺堋?/p>
五、自我批評原則
適用于回答壓力類、人際關(guān)系類考題。第一，出現(xiàn)問題先從自己身上找原因，第二結(jié)合具體問題具體分析。
六、匯報(bào)溝通原則。
適用范圍：重點(diǎn)適用于回答壓力類、人際類、情景類試題。
建議：對領(lǐng)導(dǎo)和老同事多用匯報(bào)，表示尊重。
1.多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，可以使領(lǐng)導(dǎo)更了解我們的工作情況。做工作不僅僅要埋頭苦干，還要讓領(lǐng)導(dǎo)了解自己的工作，這樣領(lǐng)導(dǎo)就能多給予指導(dǎo)。
2.有句話說的好:交流永恒，溝通無限。對同事，下級多溝通交流，增進(jìn)溝通以消除誤會(huì)。
消除人與人之間的誤解，一個(gè)最有效的方法就是溝通�；卮鸫祟悊栴}時(shí)注意這個(gè)細(xì)節(jié)。
七、精心組織原則。
計(jì)劃組織類題目。組織計(jì)劃類答題公式-一個(gè)帽子三個(gè)環(huán)節(jié)就是由此推導(dǎo)出來的。
八、團(tuán)結(jié)合作的原則。
這個(gè)原則重點(diǎn)適用于人際關(guān)系類、組織類考題。工作中“團(tuán)結(jié)合作、大局意識(shí)”非常重要。
面試有什么好的技巧
1、面試中的'基本禮儀
1一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)䥺适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。
2進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。
3對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話�；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
4在整個(gè)面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭辯某個(gè)問題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。
2、應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧
面試
面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢?
1口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
2語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。
3語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí)，機(jī)智幽默地語言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。
4注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應(yīng)試者手勢運(yùn)用的技巧
其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運(yùn)用手勢幫助自己表達(dá)意愿。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢呢?
1表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
4、應(yīng)試者回答問題的技巧
1把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。
2講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。
3確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。
4有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對方的興趣和注意。
5知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
面試時(shí)的技巧6
越長時(shí)間沒有工作的人，在找工作的時(shí)候越尷尬，因?yàn)楹荛L時(shí)間沒有工作了，面試的時(shí)候公司的HR都會(huì)問到這個(gè)問題，自己也不知道要怎么解釋這個(gè)問題。要是說是自己的問題的話吧，那么可能就被對方淘汰了，要是說是其他的原因吧，又不知道該怎么說這個(gè)事情，這里面給大家說幾個(gè)回答的小技巧吧。
一、回答的方式一定要積極
不管你是不是很長的時(shí)間沒有工作了，但是生活還是要繼續(xù)的，肯定還是要繼續(xù)工作的。在回答的時(shí)候，只能把事情盡量的往好的方向發(fā)展。在回答問題的時(shí)候，方法有很多，你可以最近你創(chuàng)業(yè)了，你做生意了，也可以是因?yàn)榧依锩嬗惺裁词虑椴荒苌习嗟鹊取５窃谡f的`時(shí)候一定是積極的態(tài)度，不能是消極的態(tài)度。你在別的公司干多長時(shí)間，在HR面前來說，不如你的積極性來的重要。因?yàn)橐粋�(gè)人是不是具有積極性，會(huì)直接影響到今后在這個(gè)公司的工作中的。
二、信心
在回答的時(shí)候，除了要具有很好的積極性之外，還要有信心。這個(gè)信心主要是說現(xiàn)在的你有非常強(qiáng)的信心要回歸到工作中。
三、幽默
不管在什么時(shí)候，都不要忘記給幽默賦予其中。對于找工作這個(gè)事情也是一樣的。尤其是在這樣的很長的時(shí)間沒有工作的情況下，非常的尷尬在回答一些問題上面，幽默更是應(yīng)該有的因素了。但是，幽默不代表是不著調(diào)的意思。一定給對方的感覺是，你很認(rèn)真對待工作，但是幽默能夠起到主導(dǎo)的作用。
上面的三個(gè)方面的心態(tài)或者是態(tài)度，一定要在找工作的時(shí)候用到。尤其是你很長時(shí)間沒有工作了，當(dāng)公司的HR問到你的時(shí)候，從這三個(gè)方面來說肯定沒有關(guān)系的。
面試時(shí)的技巧7
面試時(shí)不可有的小動(dòng)作
1、翹二郎腿或兩手交叉在胸前
總是不停轉(zhuǎn)換交叉雙腿，是一種不耐煩的表現(xiàn)，并且一直這樣也會(huì)讓面試官覺得你不禮貌。如果你再把雙手交叉在胸前，表達(dá)出拒絕、不認(rèn)同的心情。因此，在找工作時(shí)，你必須注意保持筆直的坐姿，雙腳放平，心情放松。
2、一邊說話，一邊拽衣角
應(yīng)聘者在面試過程中，會(huì)因?yàn)榫o張或不適應(yīng)而無意間拽衣服的一角或擺弄紐扣。這一小動(dòng)作很容易讓考官看到你的緊張和焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
3、撩頭發(fā)
頻繁的撩額前的頭發(fā)，會(huì)暴露出你的敏感、神經(jīng)質(zhì)以及給人一種不被尊敬的感覺。為了避免這種不好的習(xí)慣影響面試結(jié)果，應(yīng)聘者最好把長發(fā)炸起來或者整理整齊，這樣可以顯得整個(gè)人精神，也可以避免自己不經(jīng)意地撩頭發(fā)。
4、肢體動(dòng)作夸張
面試時(shí)適當(dāng)?shù)氖謩菘梢詭椭愀玫亟忉屇愕挠^點(diǎn)，但過于活潑和夸張則會(huì)給人留下不穩(wěn)重的印象。所以在面試時(shí)應(yīng)該平穩(wěn)、穩(wěn)重的對待，不要做出夸張的肢體動(dòng)作。
5、不斷的看手表
無論是在面試中還是在和他人交談，不停地看時(shí)間都會(huì)讓人感到有壓迫感。因此，求職者應(yīng)該把握自己的時(shí)間，一定不能頻繁的看表。
6、眼神飄忽不定
在面試過程中，環(huán)顧四周，不停在亂看，讓考官很容易覺得你是一個(gè)沒有安全感、對任何事情都不信任的應(yīng)聘者。最好的辦法就是微笑，用眼睛看著面試官，頭可稍稍傾斜。
面試成功與否，看這一分鐘
一、開口決定勝負(fù)
能說話的人一般在很多事情上都有很大的優(yōu)勢，表達(dá)同樣的意思，有些人說的可以逗樂別人，有些人說的可以讓人傷心。對于面試這種形式的直接溝通，良好的口才仍然能給你帶來比別人更多的機(jī)會(huì)。當(dāng)你接到面試電話時(shí)要保持冷靜和自信：1、注意禮貌，如果對方的問題不方便回答，你應(yīng)該盡快解釋說明;2、詳細(xì)詢問對方面試時(shí)間、地點(diǎn)、到達(dá)方式、聯(lián)系人、需要攜帶的材料等;3、詢問對方是否會(huì)發(fā)送面試短信或電子郵件;4、在掛掉電話之前一定要感謝對方的`來電。
二、談優(yōu)勢要細(xì)化
如果你有很多話要贊美自己，請盡量選擇最真實(shí)、最有代表性的來介紹。同時(shí)，盡量用盡可能多的數(shù)據(jù)來證明你過去的成績。要用事實(shí)說話，不要過度的夸張、夸大，因?yàn)槿肼毢罂赡軙?huì)有背景調(diào)查的。大多數(shù)企業(yè)都喜歡"能干活、有想法、事情少"的員工，知道用人單位的招聘標(biāo)準(zhǔn)后，你應(yīng)該知道如何介紹自己的優(yōu)勢了吧!
三、要承諾自己可以完成的事情
不要認(rèn)為一個(gè)承諾是不可信的，它取決于你怎么說。用人單位需要的是結(jié)果，不要用"我應(yīng)該能夠勝任"來敷衍面試官，萬一有自己做不好的，不能做的怎么辦?因此，承諾不要給得太滿，你可以談?wù)撊绾巫�，如果你做到�?huì)怎么樣，如果你不能做到，你將如何調(diào)整。
你知道怎么提高你的“售價(jià)”嗎
1、做好前期調(diào)研。
過去，很難知道你的同事和業(yè)內(nèi)其他同行的收入，但現(xiàn)在有很多方法可以知道，許多求職網(wǎng)站或薪資網(wǎng)站根據(jù)求職者的職位、城市和工作經(jīng)歷等，給出了相應(yīng)的薪資范圍，有些人可能還能找到你申請的公司發(fā)布的薪資狀況。
2、不要輕易地泄底。
申請表上會(huì)要求你提供準(zhǔn)確的工資要求，但是小編覺得找工作的時(shí)候盡量不給出確切的數(shù)字，如果你的價(jià)格太高，你很可能無法進(jìn)入下一階段的面試，如果太低，用人單位會(huì)認(rèn)為你沒有資格勝任這份工作，或者你急需這份工作。可以給出一個(gè)上下浮動(dòng)的區(qū)間，當(dāng)然底線要是你可以接受的范圍。
3、別撒謊
對于人力資源部的人來說，很容易證實(shí)你自己報(bào)告的薪水是不是真的，盡管他們并不一定這么做。但即使你成功的獲得了這一份工作，公司也會(huì)對你進(jìn)行背景調(diào)查，當(dāng)發(fā)現(xiàn)你夸大了自己的薪水時(shí)，你可能會(huì)失去工作機(jī)會(huì)，至少會(huì)讓你的新老板心里很不舒服。
4、不要接受對方的第一次報(bào)價(jià)。
大多數(shù)用人單位都知道應(yīng)聘者會(huì)討價(jià)還價(jià)，所以他們在提出第一次薪資時(shí)會(huì)留出晉升空間。如果可能的話，安排一次與你未來的直接上司的直接面試，而不僅僅是與人力資源部的員工交談，直接上司通常更靈活、變通。
雖然在經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期，工資會(huì)受到影響，但要求對方再增加10%的薪酬，是永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的。
如果你的未來上司說由于預(yù)算限制，不能給你你想要的薪水，那可能是因?yàn)樵撀毼坏墓べY水平被人力資源部評定。你可以試著問他是否可以與有關(guān)人員重新評估薪資水平，問一問是沒有錯(cuò)的，最糟糕的結(jié)果也只是被拒絕。
面試時(shí)的技巧8
自我介紹時(shí)需要有底氣
很多人由于緊張，害怕自己表現(xiàn)不好，從而在自我介紹時(shí)，一直低著頭，不敢直視對方，更不要說有什么底氣了，這樣是很不好的，這樣的表現(xiàn)面試官不會(huì)覺得你是緊張，反而是覺得你是沒能力的表現(xiàn)。
自我介紹時(shí)可保持微笑
面部表情很重要，對方可以通過看你的面部表情就能知道你當(dāng)時(shí)的心理狀態(tài)，是放松還是緊張，所以就算內(nèi)心有點(diǎn)緊張，也要想辦法保持淡定，臉上可適當(dāng)加點(diǎn)微笑，一方面可以緩解自身的緊張情緒，另外一方面也可以給對方一個(gè)好印象。
自我介紹時(shí)該說的內(nèi)容
自己介紹時(shí)該說什么，這也是很多求職者比較注重的問題，一般自我介紹時(shí)說的內(nèi)容不能太多和太雜，太雜容易找不到重點(diǎn)，也會(huì)讓人覺得你沒有一定的歸納和總結(jié)能力，一般主要說的內(nèi)容有：自己的名字、工作經(jīng)歷、有什么能力、獲得哪些成績等，對于剛畢業(yè)的求職者，可以介紹自己的名字、專業(yè)、特長、社會(huì)實(shí)踐等，這些也是面試官希望了解的，同時(shí)也會(huì)在頭腦中對你說的內(nèi)容與招聘崗位的要求進(jìn)行一定的匹配對比。
自我介紹需要了解崗位
在前面自我介紹該說的內(nèi)容中也有提到，面試官會(huì)根據(jù)你說的內(nèi)容與招聘崗位進(jìn)行對比，所以在做出自己介紹之前，了解應(yīng)聘崗位的職責(zé)和要求很重要，然后進(jìn)行針對性的準(zhǔn)備，自我介紹的內(nèi)容與應(yīng)聘崗位的要求和能力高度相關(guān)，這樣應(yīng)聘成功的機(jī)會(huì)就會(huì)更大。
自我介紹需要多長時(shí)間
當(dāng)然，很多求職者也非常關(guān)心自我介紹的時(shí)間，不知道該用多長時(shí)間比較合適，有些面試官會(huì)要求職者來一個(gè)1分鐘或者3分鐘的自我介紹，時(shí)間如果沒有硬性要求的話，準(zhǔn)備說的內(nèi)容就按1分半或者2分鐘比較合適，如果要求1分鐘介紹，可以把準(zhǔn)備的內(nèi)容稍微刪減一點(diǎn)就可以了，如果要求3分鐘介紹，也可以把準(zhǔn)備內(nèi)容適當(dāng)延伸或者語速稍微放慢一點(diǎn)也可以，這樣的安排和準(zhǔn)備比較靈活。
自我介紹需要結(jié)合環(huán)境
自我介紹時(shí)說什么內(nèi)容，不是一成不變的`，需要結(jié)合當(dāng)時(shí)的環(huán)境做出靈活調(diào)整，可以借用面試官剛說的話作為引用或者開場，這樣可以加深面試官對你的印象，同時(shí)在開始自我介紹時(shí)，也需要根據(jù)面試官的反映做出稍微的調(diào)整，如果面試官臉上出現(xiàn)不耐煩的表情時(shí)，最好調(diào)整說話內(nèi)容或者盡快結(jié)束自我介紹，加入雙方互動(dòng)的環(huán)節(jié)，當(dāng)然也可以在結(jié)束自我介紹時(shí)主動(dòng)向面試官做一些相關(guān)情況的咨詢。
面試時(shí)的技巧9
面試官問及離職原因
1、用來判斷求職者關(guān)于離職原因的陳述是否真實(shí)。
許多求職者說的都不是真實(shí)的，因?yàn)樗赡苁潜粍?dòng)離職的一位員工，但謊言對面試官也是有意義的，因?yàn)榭梢杂脕砼袛嗲舐氄叩恼\實(shí)度。對于半真半假的敘述或真實(shí)的原因，也可以作為判斷真實(shí)程度的參考。
2、可以作為對求職者進(jìn)行綜合評判的參考因素。
通過對離職原因的描述，我們可以粗略地判斷求職者的價(jià)值觀，求職者對離職原因的描述可以反映出解決矛盾的方式，以及看待問題的角度和客觀程度。求職者的思維方式、邏輯思維能力和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也可以反映在答案中。
3、用以驗(yàn)證和對比。
驗(yàn)證之前的描述是否屬實(shí)，核實(shí)求職者的職業(yè)抱負(fù)和發(fā)展計(jì)劃是否相關(guān)，并將其與面試官本人所知道的信息進(jìn)行比較，并作為招聘時(shí)的職業(yè)背景調(diào)查。
4、做全面的假設(shè)和預(yù)計(jì)。
假設(shè)進(jìn)入企業(yè)后會(huì)不會(huì)與現(xiàn)有員工產(chǎn)生沖突和互補(bǔ)，從而決定是否招聘和招聘后的定位。通過對求職者的職業(yè)路徑分析，可以判斷進(jìn)入企業(yè)后對企業(yè)的積極以及負(fù)面影響。甚至可以判斷求職者的大約離職時(shí)間、方式，以及進(jìn)入企業(yè)后是否會(huì)給企業(yè)帶來麻煩。
當(dāng)被問及離職原因
1、離開是因?yàn)槭杖胩汀?/p>
這個(gè)答案會(huì)讓面試官覺得你只關(guān)心自己的得失，工作的意義就是為了賺錢，如果你有更高的收入的工作機(jī)會(huì)，你就會(huì)毫不猶豫地離開，對你做出負(fù)面的判斷。
2、由于分配不公而離職。
績效工資、浮動(dòng)獎(jiǎng)金等被許多企業(yè)用來激勵(lì)員工提高工作效率，反映努力和結(jié)果的結(jié)合，再加上工資保密制度的實(shí)施，求職者以此作為借口，會(huì)讓面試官認(rèn)為你喜歡打探他人的隱私。
3、因?yàn)槿穗H關(guān)系的復(fù)雜而離職。
團(tuán)隊(duì)精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工具備的素質(zhì)，這樣回答面試官可能會(huì)覺得你缺乏人際溝通能力，你不能很好地融入團(tuán)隊(duì)。
4、因?yàn)槔习宓膫�(gè)人問題離職。
有很多種人，當(dāng)然，也有很多種老板，盲目地談?wù)摾习宓膯栴}，在一定程度上會(huì)顯示出你在工作中缺乏適應(yīng)能力，同時(shí)，面試官也會(huì)想到當(dāng)你遇到麻煩客戶時(shí)是否也會(huì)憑借喜好做事情。
淺析面試結(jié)果不準(zhǔn)確的原因一、面試的'目的不明確：面試官不熟悉求職者，或者不知道自己想知道、了解什么。走個(gè)過場，另一種情況是面試官較懶，被求職者帶著天馬行空的聊著，卻忘了自己該問些什么。
二、面試標(biāo)準(zhǔn)不具體：雖然知道自己要找的是什么樣的人，但面試官并不熟悉這樣的人應(yīng)該具備什么樣的能力，所以要問一些詳細(xì)的問題，卻沒問到與能力直接相關(guān)的問題。
三、面試缺少系統(tǒng)性：這種情況比上面的要好一些，面試中提出了一些關(guān)鍵問題，但不幸的是，只是其中的一部分。除了問題的完整性之外，系統(tǒng)性還意味著題目之間的順序和結(jié)構(gòu)應(yīng)該逐層遵循一定的脈絡(luò)、層層深入。
四、面試問題的設(shè)計(jì)不合理：既然是面試，最好是用一個(gè)公開的問題，不要預(yù)設(shè)選擇的答案讓求職者選，這樣會(huì)增加求職者猜測答案的可能性。同時(shí)，提問也是一種必要的方式，首先詢問求職者的意見，然后問原因，或者讓他舉個(gè)例子，然后通過求職者是否能清楚地表達(dá)細(xì)節(jié)來判斷求職者的實(shí)際能力。
五、面試官的能力和偏見：這實(shí)際上是最重要的一點(diǎn)，影響面試官準(zhǔn)確判斷的因素有如下幾點(diǎn)：受求職者的影響、受自己性格和心理的影響、受外部壓力的影響等等。
面試加分小細(xì)節(jié)
1、面試時(shí)千萬不要遲到。
對于每個(gè)求職者來說，準(zhǔn)時(shí)是最基本的規(guī)則。如果你對路線不熟悉，你可以提前查好路線，或者先去公司踩點(diǎn)看看。面試應(yīng)該提前5-10分鐘到達(dá)，否則會(huì)給企業(yè)留下不信守諾言的印象。記得有一個(gè)女孩參加本公司組織的一次群體面試，大家都入坐后她才到，最后還讓大家等她去個(gè)洗手間。這樣的求職者給面試官的第一印象肯定不是很好。
2、要勇敢地在面試中展示自己。
有許多求職者，尤其是剛進(jìn)入職場的求職者，他們?nèi)菀拙o張、害羞、不好意思表達(dá)自己的意見，有時(shí)都沒有機(jī)會(huì)說出自己準(zhǔn)備的材料和話題，這也會(huì)給企業(yè)留下不好的印象。因此，我們必須在面試過程中冷靜下來，大膽地表達(dá)我們的意見。如果我們有機(jī)會(huì)提問，我們應(yīng)該巧妙地向面試官表達(dá)，如果能問出高質(zhì)量的問題，面試官會(huì)對你印象深刻的。
3、善于展示自己的長處。
在面試時(shí)，我們應(yīng)該注意技巧和分寸，適當(dāng)表現(xiàn)自己，讓面試官感受到你的價(jià)值和工作魅力，發(fā)現(xiàn)你的軟實(shí)力，包括氣質(zhì)優(yōu)勢、個(gè)性亮點(diǎn)和突出的氣質(zhì)形象，來掩蓋你的缺點(diǎn)，現(xiàn)在很多公司都非常重視我們的個(gè)人軟實(shí)力，一個(gè)全方位的認(rèn)可可以更穩(wěn)定地在職場行走。
4、用心待人，真誠待事。
小編的一位朋友小力去面試，他剛畢業(yè)，去的時(shí)候公司人力資源正忙，大家都忙得不行，只能推遲面試。有五個(gè)人在等面試，每個(gè)人都靜靜地坐在辦公室旁邊等著。這時(shí)，小力主動(dòng)詢問是否有什么可以幫忙的，做事情很有眼力勁兒，當(dāng)電話響的時(shí)候工作人員顧不上接聽，小力就會(huì)主動(dòng)接電話，將對方的名字和事件都記錄下來。雖然在五位求職者中，小力作為剛畢業(yè)的新秀，根本沒有工作經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)的學(xué)校也不出名，但他之所以被錄用，是因?yàn)樗?有心、有誠"。
面試時(shí)的技巧10
雇主經(jīng)常用心理測試來檢驗(yàn)應(yīng)聘者，幫助他們更了解你的個(gè)性，和融入該職位的能力。它們測量你的態(tài)度、動(dòng)機(jī)和做事風(fēng)格。這些測試設(shè)計(jì)來評估你的行為、喜歡的做事方式、和你在不同情況下會(huì)有什么樣的反應(yīng)。雇主利用這些測試來找到適合一個(gè)職位的特殊性格特質(zhì)。
秘訣：做你自己就好，因?yàn)槟悴恢烂嬖嚬僖业氖鞘裁葱愿裉刭|(zhì)。他們甚至可能要找個(gè)具有多重性格的人，而不是某種單一的性格。個(gè)性測試問卷中，通常會(huì)暗藏驗(yàn)證的設(shè)計(jì)，所以應(yīng)該盡量城市選擇那個(gè)立刻浮上心頭的答案，而不是花時(shí)間去猜測每個(gè)答案代表什么意義。不要煩惱你的作答。你的面試和簡歷也提供了關(guān)于你的重要信息，所以這些測試不會(huì)是評斷你的最高指標(biāo)。因?yàn)樾愿駵y試的答案沒有正確或錯(cuò)誤之分，你不應(yīng)更改你的答案。但是為了不讓自己在最后一刻緊張到崩潰，你可以在面試前做一些模擬問卷。很多網(wǎng)站都可以做這些免費(fèi)的問卷。
做心理測試的建議：
測試的前一晚睡個(gè)好覺，設(shè)法提早一點(diǎn)時(shí)間抵達(dá)，并保持平和的心態(tài)。
如果你因?yàn)榉盟幬锒械交杌栌�，要告訴管理人員。
仔細(xì)的閱讀每一個(gè)問題。
測試的開頭可能有一些練習(xí)題。在開始測試前要確定你完全了解這些練習(xí)題。如果有不清楚的地方，就請管理者說明清楚。
如果你有行動(dòng)不便需要特別的`照護(hù)，應(yīng)該提前告知面試你的公司。
如果有問題答不出來，就跳過先做下一題。但是不要太快放棄一個(gè)問題，或許再多思考幾秒鐘你就能回答得出來。
如果你更改答案，要確定你最后的答案寫得清楚。
不要浪費(fèi)時(shí)間仔細(xì)檢查每一題的答案直到你百分之百相信它是對的。
如果你不確定怎么回答，就盡你所能的選一個(gè)答案，然后繼續(xù)往下走。但是要避免瞎猜，特別是如果答錯(cuò)要扣分的話。
最后，如果情況允許，別忘了...要求對方給你測試的結(jié)果。即使你沒有被錄用，它也能幫你多了解自己一點(diǎn)，和知道別人怎么看你。你的要求也顯示出你認(rèn)為他們的測試是重要而且有用的。
面試時(shí)的技巧11
1．談話技巧
(2)在說話的時(shí)候不要語速太快也不要太慢，做到每分鐘150～180個(gè)字?jǐn)?shù)比較好。使用一些熱詞，如真的?哦，是嗎?表示你在專注地聽。
(3)聽的技巧很重要，無論你在面試中與面試官的觀點(diǎn)多么得不一樣，也不要打斷面試官的話，一定要在面試官說完以后再說出你的意見。
(4)如果有時(shí)候你講完自己的話發(fā)現(xiàn)面試官保持沉默，不要不知所措，把你剛說的再總結(jié)一遍，或者就直接問：這只是我個(gè)人的看法，您覺得呢?。
2．如何反問面試官，如果在開場的時(shí)候，面試官問你問題，你由于開場太緊張沒聽明白怎么辦?這時(shí)候一定要及時(shí)地反問。反問面試官，不會(huì)造成任何的不良傾向，反倒是顯得應(yīng)聘者比較負(fù)責(zé)任�？梢哉f：對不起!我剛才沒有聽清楚，您再重復(fù)一下您的問話，好嗎?這時(shí)候面試官一定會(huì)重復(fù)的。
求職者在面試中，可以反問一些問題，以表現(xiàn)出對公司更大的關(guān)注。如應(yīng)聘者可以問一些企業(yè)最近經(jīng)營情況的問題，企業(yè)今后幾年的發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)銷售最好的產(chǎn)品或服務(wù)的問題，競爭對手方面的問題，還可以問一些公司對那些忠誠和能力強(qiáng)的員工提供的培訓(xùn)計(jì)劃，什么樣的員工在公司里干得最好之類的問題，另外，應(yīng)聘者可以問一些應(yīng)聘職位具體的工作情況，該工作尚有空缺的`原因等問題。一定不要問工作條件，這個(gè)崗位未來的職業(yè)發(fā)展和這個(gè)崗位的薪水等問題。這些問題是應(yīng)聘者進(jìn)入企業(yè)以后的事情，如果在面試環(huán)節(jié)問，就顯得你非常匆忙，給面試官急于跳槽，或者急于發(fā)展這樣的很不好的印象。
面試時(shí)的技巧12
1、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠實(shí)、不死板而且容易相處的人、有“實(shí)際行動(dòng)”的人。
2、你通常如何處理別人的批評？
回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會(huì)接受建設(shè)性的批評。②我會(huì)等大家冷靜下來再討論。
3、怎樣對待自己的失��？
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤。
4、什么會(huì)讓你有成就感？
回答提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個(gè)項(xiàng)目。
5、眼下你生活中最重要的是什么？
回答提示：對我來說，能在這個(gè)領(lǐng)域找到工作是最重要的，能在貴公司任職對我說最重要。
6、你為什么愿意到我們公司來工作？
回答提示：對于這個(gè)問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對該單位作了研究，你可以回答一些詳細(xì)的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我�！�、“我同公司出生在同樣的時(shí)代，我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長的公司�！�、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力�！薄ⅰ拔艺J(rèn)為貴公司能夠給我提供一個(gè)與眾不同的發(fā)展道路。”這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。
7、你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎？你是怎樣解決的？
回答提示：這是面試中最險(xiǎn)惡的問題，其實(shí)是考官布下的一個(gè)陷阱，千萬不要說任何人的過錯(cuò)，應(yīng)知成功解決矛盾是一個(gè)協(xié)作團(tuán)體中成員所必備的能力。假如你工作在一個(gè)服務(wù)行業(yè)，這個(gè)問題簡直成了最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作，將取決于這個(gè)問題的回答。考官希望看到你是成熟且樂于奉獻(xiàn)的。他們通過這個(gè)問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。
8、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？
回答提示：這是考官給你的一個(gè)機(jī)會(huì)，讓你展示自己把握命運(yùn)的能力。這會(huì)體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力以及你被提升的可能性。假如你應(yīng)聘于一個(gè)服務(wù)性質(zhì)的單位，你很可能會(huì)被邀請去午餐。記住：你的前途取決于你的知識(shí)、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。
9、新到一個(gè)部門，一天一個(gè)客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達(dá)不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個(gè)時(shí)候怎么作？
回答提示：(1)首先，我會(huì)保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關(guān)鍵是如何認(rèn)識(shí)它，積極應(yīng)對，妥善處理。(2)其次，我會(huì)反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定，但是提出的要求不合理。(3)再次，根據(jù)原因采取相對的'對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務(wù)規(guī)定作出合理的安排，并向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解，我會(huì)向他作出進(jìn)一步的解釋，消除他的誤會(huì)；如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會(huì)明確地向他指出。(4)再次，我會(huì)把整個(gè)事情的處理情況向領(lǐng)導(dǎo)作出說明，希望得到他的理解和支持。(5)我不會(huì)因?yàn)榭蛻敉对V了我而喪失工作的熱情和積極性，而會(huì)一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨，爭取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心、客戶滿意的職員。
10、對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？
回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。
分析：一般問這個(gè)問題，面試者的希望就比較大了，因?yàn)橐呀?jīng)在談工作細(xì)節(jié)，但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問這個(gè)問題的時(shí)候，有兩個(gè)目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度。
11、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
回答提示：①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作�！�。
分析：這個(gè)問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會(huì)錄用了。
12、你希望與什么樣的上級共事？
回答提示：①通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
分析：這個(gè)問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo)，對我工作中的錯(cuò)誤能夠立即指出。總之，從上級指導(dǎo)這個(gè)方面談，不會(huì)有大的紕漏。
13、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？
回答提示：①.原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會(huì)毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。
14、與上級意見不一是，你將怎么辦？
回答提示：①一般可以這樣回答“我會(huì)給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級的意見�！雹谌绻嬖嚹愕氖强偨�(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會(huì)服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”
分析：這個(gè)問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報(bào)告，這樣的人沒有人敢要。
15、你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作？
常規(guī)思路：①如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。②對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位�！秉c(diǎn)評：這個(gè)問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力（不是學(xué)習(xí)成績）為好。
16、您在前一家公司的離職原因是什么？
回答提示：①最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。②避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。③不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。⑤不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。⑦相關(guān)例子：如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。”同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由�！扒蟀l(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個(gè)人的真實(shí)離職理由來設(shè)計(jì)，但是在回答時(shí)一定要表現(xiàn)得真誠。實(shí)在想不出來的時(shí)候，家在外地可以說是因?yàn)榧抑杏惺�，須請假幾個(gè)月，公司又不可能準(zhǔn)假，所以辭職，這個(gè)答案一般面試官還能接受。
17、你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作？
回答提示：①如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。②對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”
分析：這個(gè)問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力（不是學(xué)習(xí)成績）為好。
18、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？
回答提示：每個(gè)公司都在不斷變化發(fā)展的過程中，你當(dāng)然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望并歡迎變化的人，因?yàn)檫@些人明白，為了公司的發(fā)展，變化是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應(yīng)公司的變化，并會(huì)對變化做出積極的響應(yīng)。
19、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？
回答提示：現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)競爭的社會(huì)，從這次面試中也可看出這一點(diǎn)，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會(huì)有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。我會(huì)從以下幾個(gè)方面來正確看待這次失敗：①要敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會(huì)就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí)，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行，能夠超越自我。②善于反思，對于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié)，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實(shí)事求是地評價(jià)自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個(gè)明白人。③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn)，防患于未然，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。④認(rèn)真工作，回到原單位崗位上后，要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績。⑤再接再厲，成為國家公務(wù)員一直是我的夢想，以后如果有機(jī)會(huì)我仍然后再次參加競爭。
20、假如你晚上要去送一個(gè)出國的同學(xué)去機(jī)場，可單位臨時(shí)有事非你辦不可，你怎么辦？
回答提示：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的，這個(gè)問題我覺得要按照當(dāng)時(shí)具體的情況來決定。
①如果我的朋友晚上9點(diǎn)中的飛機(jī)，而我的加班八點(diǎn)就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機(jī)場，皆大歡喜。②如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時(shí)候能把報(bào)告交到辦公室，那完全可以跟領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼，先去機(jī)場然后回來加班，晚點(diǎn)睡就是了。③如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。（1）如果不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機(jī)場，哪怕就是代替你離開的那一會(huì)兒。（2）如果連這一點(diǎn)都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，相信他會(huì)理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。
面試時(shí)的技巧13
語言是人們交際的必備的“工具”，在面試這種重要的情況下，注意語言更是重要，可以說語言技巧是，下面我們來做一個(gè)，大家一起來注意一下，歡迎瀏覽。
語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識(shí)、智慧、能力和氣質(zhì)的一個(gè)主要渠道。恰當(dāng)?shù)皿w的語言無疑會(huì)增強(qiáng)你的競爭力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語言會(huì)損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導(dǎo)致求職面試的`失敗。那么，在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢?
缺乏自信最明顯的就是“你們要幾個(gè)?”對用人單位來講，招一個(gè)是招，招10個(gè)也是招，問題不在于招幾個(gè)，而是你有沒有這1/100或1/2或獨(dú)一無二的實(shí)力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。面對已露怯意的女性，用人單位正好“順?biāo)浦邸�，予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹，反倒會(huì)讓對方認(rèn)真考慮。“外地人要不要?”一些外地人出于坦誠，或急于得到“兌現(xiàn)”，一見招聘人員就說這么一句，弄得人家無話可說。因?yàn)橐话闱闆r下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實(shí)際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。
急問待遇 “你們的待遇怎么樣?”“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢!”談?wù)搱?bào)酬待遇，無可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)再委婉地提出。
不合邏輯 考官問：“請你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷�！薄拔蚁氩黄鹞以�(jīng)失敗過。”如果這樣說在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作�！边@也不符合實(shí)際。
報(bào)有熟人 “我認(rèn)識(shí)你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等等。這種話主考官聽了會(huì)反感，如果主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟。
本末倒置 例如一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位求職者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的規(guī)模有多大?中外方的比例各是多少?請問你們董事會(huì)成員中外方各有幾位?你們未來五年的發(fā)展規(guī)模如何?”參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
不當(dāng)反問 主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)聘者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。
拿腔拿調(diào) 有一位從新加坡回國求職的機(jī)電工程師，由于在新加坡呆了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話后面都長長地拖上一個(gè)“啦”字，諸如“那是肯定的啦”。半個(gè)小時(shí)面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉(zhuǎn)向，臨別時(shí)也回敬了他一句：“請回去等消息啦!”
面試時(shí)的技巧14
野心過大導(dǎo)致出局
在國際新聞中心舉行的招聘會(huì)上，國際貿(mào)易專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小華正在應(yīng)聘某外貿(mào)公司“經(jīng)理助理”一職。她英語口語流利，大學(xué)期間參加過多項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)，表現(xiàn)出一股生機(jī)勃勃、自信滿滿的勁頭。經(jīng)過數(shù)個(gè)回合的問答，小華干練的氣質(zhì)讓面試官頗為滿意。接著面試官問小華2年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃和薪酬期望。她思索片刻后表示，自己雖是職場新人，然而有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，希望通過努力，2年內(nèi)進(jìn)入管理層;至于薪酬，則希望能盡快達(dá)到年薪10萬元。
這句話，讓面試官放棄了小華。
求職通：
隨著“職業(yè)規(guī)劃”概念的傳播，越來越多的`面試官喜歡詢問求職者的規(guī)劃，以此了解公司提供的發(fā)展平臺(tái)是否能滿足求職者的職業(yè)目標(biāo)，以及該求職者是否能安心地在某個(gè)崗位上長期工作。大多數(shù)公司都希望找到能干且穩(wěn)定的職員，類似“不想做將軍的士兵不是一個(gè)好士兵”的論調(diào)在大部分公司都不受歡迎。而這樣的公司一般較難給予員工快速的發(fā)展通道和多個(gè)崗位的鍛煉機(jī)會(huì)。因此面試官在聽到“年薪10萬，迅速進(jìn)入管理層”的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，反而會(huì)被嚇退。因?yàn)橐粋�(gè)助理的職位不可能達(dá)到年薪10萬元的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)理想和現(xiàn)實(shí)落差較大時(shí)，員工一定不會(huì)安心做事，最終會(huì)選擇跳槽。
若是一家剛剛起步、正處于上升期的公司，也許會(huì)需要一些有理想、有野心和拼搏精神的職員。但是，即使要表現(xiàn)出自己的優(yōu)秀和實(shí)力，也不妨多談?wù)劰ぷ魉悸泛蜆I(yè)績創(chuàng)新，少談職位和薪酬目標(biāo)，即便談及，也不要過分超出公司所能提供的發(fā)展空間和發(fā)展速度。
求職提醒：
很多時(shí)候自己對職位信息、職位要求、工作內(nèi)容并不清楚，但每次都會(huì)表現(xiàn)出自信滿懷、游刃有余的樣子，其實(shí)這樣反而容易弄巧成拙。求職要注意以下兩點(diǎn)：
1、了解職位信息和用人單位意愿。求職前要先詳細(xì)了解各個(gè)職位的信息，詢問用人單位該職位的具體工作內(nèi)容是什么，了解了公司招聘的意圖，再巧妙回答。公司若只是招聘一個(gè)助理，那么你只需表現(xiàn)出能勝任職位，能做好本職工作就行了。若公司招聘一個(gè)管理培訓(xùn)生，或者是儲(chǔ)備干部，根據(jù)公司對該崗位人員的培養(yǎng)計(jì)劃，你可以表現(xiàn)出一些特定的能力和自信心，甚至拿出符合職位晉升節(jié)奏的職業(yè)規(guī)劃。
2、了解行業(yè)性質(zhì)。各個(gè)行業(yè)對求職者的能力要求也不同。比如IT行業(yè)，看重求職者的學(xué)歷、能力和潛力;而商貿(mào)企業(yè)受到業(yè)務(wù)、客戶的影響，更看重真誠和穩(wěn)定;對于助手類職位，則喜歡招聘工作穩(wěn)定、沒有野心的女性。求職者在表現(xiàn)自己不同能力的同時(shí)，在態(tài)度上不妨低調(diào)一些，這樣更能讓用人單位接受。
面試時(shí)的技巧15
面試前的準(zhǔn)備
在面試前，求職者需要做好充分準(zhǔn)備。首先，需要研究公司背景和職位要求，了解公司的文化和核心價(jià)值觀。其次，整理自己的簡歷，突出與職位相符的經(jīng)驗(yàn)和。最后，準(zhǔn)備一些典型問題的回答，以便在面試中更流利地表達(dá)自己。
面試時(shí)的注意事項(xiàng)
在面試過程中，求職者需要保持自信、積極和專注。同時(shí)，要注意語言表達(dá)清晰、態(tài)度友好以及回答問題具體和有針對性。
1、請自我介紹一下。
回答技巧：介紹自己的姓名、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和特長，突出與應(yīng)聘職位相關(guān)的信息。
2、為什么想要加入我們公司？
回答技巧：強(qiáng)調(diào)對公司的認(rèn)可，可以提及公司的聲譽(yù)、發(fā)展前景、文化以及自己與公司價(jià)值觀的契合度。
3、你對這個(gè)職位有什么了解？
回答技巧：在面試前對職位要求進(jìn)行研究，并結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)和技能，回答與職位相關(guān)的工作內(nèi)容和職責(zé)。
4、你認(rèn)為自己最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
回答技巧：選擇與職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，并結(jié)合具體的例子進(jìn)行說明。
5、你認(rèn)為自己最大的缺點(diǎn)是什么？
回答技巧：選擇一個(gè)與職位無關(guān)的缺點(diǎn)，并說明自己在改進(jìn)方面所做的努力。
6、你是如何解決工作中的難題的？
回答技巧：提及具體的例子，說明自己的解決問題的方法和效果。
7、你如何處理與同事的沖突？
回答技巧：強(qiáng)調(diào)溝通和妥協(xié)的重要性，提及自己與同事解決沖突的具體方式。
8、你如何管理時(shí)間？
回答技巧：強(qiáng)調(diào)合理規(guī)劃和優(yōu)先處理任務(wù)的重要性，可以提及使用日程表或其他工具進(jìn)行時(shí)間管理的方法。
9、你在過去的工作中取得了哪些成就？
回答技巧：選擇與應(yīng)聘職位相關(guān)的.成就，突出自己的貢獻(xiàn)和影響。
10、你在工作中遇到過失敗的經(jīng)歷嗎？如何處理？
回答技巧：選擇一個(gè)失敗的經(jīng)歷，并強(qiáng)調(diào)從中學(xué)到的教訓(xùn)和改進(jìn)的方法。
11、你如何看待加班？
回答技巧：強(qiáng)調(diào)工作質(zhì)量和效率的重要性，同時(shí)表達(dá)愿意加班的態(tài)度。
12、你對團(tuán)隊(duì)合作有何理解？
回答技巧：強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的重要性，提及自己在團(tuán)隊(duì)中的角色和貢獻(xiàn)。
13、你有沒有領(lǐng)導(dǎo)能力？
回答技巧：提及自己曾擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或在項(xiàng)目中發(fā)揮過領(lǐng)導(dǎo)作用的經(jīng)歷。
14、你為什么離開上一家公司？
回答技巧：避免負(fù)面評價(jià)前任公司或同事，強(qiáng)調(diào)自己尋求新的挑戰(zhàn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。
15、你對工資的要求是多少？
回答技巧：可以回答愿意接受市場水平的薪資或提及自己對職位價(jià)值的認(rèn)可。
16、你對加班和出差有何限制？
回答技巧：根據(jù)個(gè)人情況和職位要求，提出合理的限制，同時(shí)表達(dá)靈活性和積極的態(tài)度。
17、你有什么問題要問我？
回答技巧：提出與公司文化、職位發(fā)展、團(tuán)隊(duì)合作等相關(guān)的問題，展現(xiàn)對公司的興趣和關(guān)注。
18、為什么我們應(yīng)該選擇你？
回答技巧：強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢和與職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，突出個(gè)人與公司的匹配度。
19、你對未來的是什么？
回答技巧：提及對個(gè)人發(fā)展的規(guī)劃和目標(biāo)，與公司的職位發(fā)展路徑相結(jié)合。
20、面試結(jié)束前，你還有什么想補(bǔ)充的嗎？
回答技巧：可以再次強(qiáng)調(diào)對職位的興趣和適應(yīng)度，感謝面試官的時(shí)間和機(jī)會(huì)。
本文總結(jié)了面試中HR必問的20個(gè)問題，并提供了對應(yīng)的問答技巧。在面試前，求職者需要充分準(zhǔn)備，研究公司背景和職位要求，并整理簡歷和問題回答。在面試過程中，求職者需要保持自信、積極和專注，注意語言表達(dá)清晰、態(tài)度友好。通過正確回答這些問題，求職者可以更好地展示自己的能力和適應(yīng)度，提高面試成功率。
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