文化傳媒勞動合同書

　　隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？下面是小編精心整理的文化傳媒勞動合同書，希望對大家有所幫助。

　　甲方(用人單位)：____________

　　地________址：____________

　　乙方(勞動者)________：____________________身份證號碼：________

　　聯(lián)系地址及電話：______

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　自__年______月______日起至__年______月______日止(前________3________個月為試用期)。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　1、乙方從事________運營________崗位(工種)工作，乙方的工作點________。

　　2、乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。

　　3、乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處罰。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、乙方每周享受單休。

　　2、乙方享有法定節(jié)日的休息休假。乙方因病、因事請假的，應(yīng)按甲方的規(guī)章制度履行必要的申請、批準(zhǔn)等程序。

　　四、勞動報酬及支付時間

　　1、試用期乙方每月的工資為人民____元(試用期工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定);試用期后乙方每月的工資為人民____元。

　　2、調(diào)薪。乙方同意甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方的考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等，上調(diào)或下調(diào)乙方的工資水平，在下調(diào)的情況下工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、甲方定于每月________日發(fā)放工資，如遇節(jié)假日或休息日，則順延至假后的工作日支付。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　甲方根據(jù)乙方的工作部門、崗位及工種和有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)教育及上崗前培訓(xùn)，并提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動條件和作業(yè)場所，乙方須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

　　六、保密與競業(yè)限制

　　1、乙方在履行職務(wù)的過程中掌握甲方的商業(yè)秘密，不管是在勞動合同期內(nèi)，還是在離職后，乙方都應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或泄露給第三方，損害甲方的利益。

　　2、不論任何原因甲乙雙方終止合同，乙方在離開甲方前，須將所含有保密信息或與保密信息相關(guān)的所有印制、書面電子記錄或其他的資料材料，根據(jù)甲方的指示予以處置或歸還于甲方；乙方不得保留包括復(fù)制件在內(nèi)的任何文件。

　　3、乙方違反約定泄露商業(yè)秘密構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任并追償其造成的損失。尚未構(gòu)成犯罪的，分別追究以下責(zé)任：

　　(1)乙方違反此協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密的，但未對甲方造成損失的，甲方有權(quán)將乙方從涉密崗位調(diào)離，視情節(jié)輕重給予降職、降級或辭退處理；

　　(2)乙方違反此協(xié)議給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方因調(diào)查乙方的違約行為以及維權(quán)而支付的調(diào)查費、律師費等相關(guān)費用，也應(yīng)由乙方予以賠付。

　　4、乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之日起二年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位內(nèi)任職、投資入股或以任何方式為其服務(wù)，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。

　　5、乙方的競業(yè)限制補償金由甲方按月向其支付。乙方領(lǐng)取補償金時，應(yīng)向甲方出示當(dāng)前的任職情況說明(有任職單位的，則由單位出具證明)，經(jīng)甲方調(diào)查確認后方可領(lǐng)取。乙方逾期未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該月的補償金。

　　6、甲方如認為乙方已無競業(yè)限制必要，有權(quán)通知乙方終止其競業(yè)限制義務(wù)，自通知按乙方提供的地址發(fā)出《競業(yè)限制終止通知書》七日后，乙方競業(yè)限制義務(wù)終止。競業(yè)限制終止后甲方無需再支付競業(yè)限制補償金。

　　7、乙方可與甲方協(xié)商解除競業(yè)限制義務(wù)，但無權(quán)單方面解除。

　　8、乙方違反競業(yè)限制的約定，除應(yīng)立即與甲方競爭單位脫離關(guān)系，繼續(xù)履行本協(xié)議的競業(yè)禁止義務(wù)外，還應(yīng)支付甲方離職前一年總收入五倍的違約金。

　　七、解除和終止

　　本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

　　1、試用期內(nèi)的：乙方須自提出解除本勞動合同的之日起交接工作，交接日期為七日之內(nèi)。交接期內(nèi)乙方按甲方的要求妥善交接工作的，可享有相應(yīng)的勞動報酬。若乙方末經(jīng)甲方同意又不按上述期限交接工作而解除合同的，則須按不足的天數(shù)以同等薪金賠償甲方損失。

　　2、除本合同另有規(guī)定外，任何一方提出解除或終止勞動合同，須提前30日以書面形式向?qū)Ψ教岢觯�除雙方協(xié)商一致可提前解除或終止合同。

　　3、無論何種原因乙方需離職的，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接、文件檔案交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結(jié)算所有的工資，并為乙方辦理離職證明和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　八、違約責(zé)任

　　1、違約金：甲乙雙方同意，若一方違約，須向另一方支付違約金，金額為乙方________三________個月的薪金。

　　2、本合同及其甲乙雙方在合同期內(nèi)簽署的所有文件中約定的其它賠償費用。

　　3、乙方不按照甲方要求或指示辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致甲方資料遺失、貨款無法收回、客戶流失、生產(chǎn)工作停滯等等情的，甲方有權(quán)要求乙方賠償一切損失。

　　九、勞動爭議處理

　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

　　十、其他

　　1、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)：______________乙方(簽字)：____________

　　簽訂日期：__年______月______日________簽訂日期：__年______月______日

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