單位工作情況報告
隨著個人素質的提升，報告的用途越來越大，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎？下面是小編收集整理的單位工作情況報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
單位工作情況報告 篇1
為進一步推進發(fā)展黨員工作的科學化、規(guī)范化和制度化建設，不斷提高發(fā)展黨員工作的質量，把好黨員隊伍的“入口關”，xx鄉(xiāng)把發(fā)展黨員工作作為黨的建設的一項基礎性、經(jīng)常性的工作，努力造就一支高素質的黨員隊伍，保持黨的先進性和純潔性，推動我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
一、 基本情況
截止目前,全鄉(xiāng)共有黨員xxx名，今年共發(fā)展黨員xx名,其中女性黨員x名,大專及以上文化程度x名,村級黨員x名。xx歲以下的優(yōu)秀青年占xx%，大專以上文化程度的占xx%，新發(fā)展黨員的質量有較大提升，結構明顯優(yōu)化。
二、 主要做法
(一)明確責任，嚴格措施，確保發(fā)展黨員工作目標任務的落實。鄉(xiāng)黨委對發(fā)展黨員工作十分重視，始終把此項工作列入黨委工作的要點，配備黨務工作者專門從事黨員發(fā)展工作。多次在有關會議上強調此項工作的重要性，并于年初專門召開發(fā)展黨員工作會議，確定全鄉(xiāng)發(fā)展黨員指標、強調做好發(fā)展黨員工作的重要意義、對如何把握黨員條件、如何考察入黨動機、如何培養(yǎng)創(chuàng)新人才和拔尖人才等問題作了詳細的闡述，并要求各黨(總)支部在發(fā)展黨員工作要堅持原則、與時俱進，開拓創(chuàng)新。
(二)堅持標準，嚴格程序，確保發(fā)展黨員的質量。為嚴把黨員“入口關”，確保發(fā)展黨員的質量，始終嚴格按照“三評三述三票決”的程序，擇優(yōu)發(fā)展。x、堅持群眾評議和“推優(yōu)”制度。通過在支部大會上黨員票決產(chǎn)生入黨積極分子，得票數(shù)最高者當選。同時，對在團員和青年中確定的發(fā)展對象，還必須經(jīng)過團組織的“推優(yōu)”程序，xxxx年在已發(fā)展的新黨員中，經(jīng)團組織“推優(yōu)”的共有x名，占發(fā)展黨員總數(shù)的xx%。x、積極推行發(fā)展黨員公示制。在全鄉(xiāng)境內實行發(fā)展黨員公示制，并把落實公示制情況列入黨建工作的年度考核內容，增強了貫徹落實的力度。在執(zhí)行發(fā)展黨員公示制過程中，除按規(guī)定進行公示外，部分單位還結合工作實際，讓發(fā)展對象、預備黨員進行述職，如煤礦職工需結合崗位述職，拓寬了公示形式、擴大了群眾參與度，將組織把關與群眾監(jiān)督落到了實處。x、認真抓好培訓考核。積極配合上級單位舉辦的黨員培訓教育，今年共有xx名入黨積極分子參加了縣委組織部的培訓班，培訓成績合格，全部通過縣委組織部統(tǒng)一安排的黨的相關知識考試。組織發(fā)展對象和預備黨員參加黨的政策宣講會，灌輸黨的知識，宣傳方針政策，提高思想覺悟和政治素質。
(三)突出重點,改善結構，確保黨員隊伍的純潔性和先進性。針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的`突出問題,鄉(xiāng)黨委認真分析研究,明確了“四個重點”的發(fā)展黨員工作思路,即:重點在農(nóng)村發(fā)展黨員，重點在生產(chǎn)、教學一線發(fā)展黨員，重點在xx歲以下的青年和婦女中發(fā)展黨員，重點在知識分子和致富帶頭人中中發(fā)展黨員。截至目前，今年共發(fā)展女性黨員x名,大專及以上文化程度x名,其中xx歲以下的優(yōu)秀青年占xx%，大專以上文化程度的占xx%，為黨員隊伍輸送了“新鮮血液”， 切實保證了黨員隊伍的純潔性、先進性。
三、存在問題
(一)大批農(nóng)村青年外出務工，選人育人渠道受到限制。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,許多農(nóng)村青年都不愿留家務農(nóng)守業(yè)，農(nóng)村勞動力流動性加快,部分優(yōu)秀青年長年在外，村黨支部看不到、管不著，給選人育人和管理均增加了一定難度。
(二)個別村黨支部對黨員發(fā)展工作認識不到位，造成了農(nóng)村黨支部選不出符合黨員條件和標準的“賢人”。有的村支書把此項工作當成派系爭斗、拉攏人心的工具，未能正確認識發(fā)展黨員工作的重要性和使命感，應列為黨員發(fā)展對象的優(yōu)秀農(nóng)村青年未能吸納到黨員隊伍中去。
(三)缺乏專業(yè)人才，發(fā)展黨員業(yè)務操作不夠熟悉。在實際工作中,由于人員流動、村黨組織換屆等原因,不少黨支部在發(fā)展黨員工作中普遍存在著培養(yǎng)時間過短、發(fā)展材料不全和程序紊亂等現(xiàn)象,影響了黨員發(fā)展工作的質量。
四、意見建議
(一)出臺更多優(yōu)惠政策，幫助村民就近擇業(yè)。鼓勵優(yōu)秀的農(nóng)村青年留鄉(xiāng)發(fā)展，創(chuàng)造更多的機會給年輕人施展才能，留住外出務工青年的匆匆腳步。選擇就近從業(yè)的村民多了，有利于黨組織考察、選擇、培養(yǎng)發(fā)展對象，提高黨員發(fā)展質量。
(二)定期舉辦發(fā)展黨員業(yè)務培訓班，建立一支素質好、業(yè)務精的黨務工作者隊伍。每年組織培訓班，重點是對支委進行發(fā)展黨員工作業(yè)務知識的培訓，并長期堅持形成制度。定期組織檢查黨員發(fā)展各項材料，定期召開黨員工作會議，對違規(guī)發(fā)展黨員的黨支部和個人進行處分，確保發(fā)展黨員各項工作落到實處。
單位工作情況報告 篇2
我單位按南水發(fā)（20xx）48號文件要求，組織人員對單位節(jié)水工作情況進行了全面、深入的自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、強化責任，加強領導
政府領導班子高度重視資源節(jié)約工作，把節(jié)約水資源作為建設節(jié)約型單位的頭等大事來抓，并納入本單位重要議事日程安排。一是成立了節(jié)水工作領導小組。鄉(xiāng)長任組長，分管副鄉(xiāng)長任副組長，各科室主任為成員，下設辦公室負責具體統(tǒng)籌、協(xié)調節(jié)水工作，辦公室主任為責任人，具體負責日常工作。領導小組的職責主要是：全面領導本單位節(jié)水工作，制定節(jié)水的長期規(guī)劃與年度計劃，建立節(jié)水目標責任制，明確職責，落實任務，增添措施，確保單位節(jié)水目標的實現(xiàn)。二是堅持以完善節(jié)約措施、加強制度建設為抓手，努力形成崇尚節(jié)儉、拒絕浪費的良好風尚。三是明確了由辦公室負責單位節(jié)水的日常管理工作，切實抓好節(jié)水工作任務的落實。
二、加大宣傳，營造氛圍
�。ㄒ唬榍袑崗娀w職工的節(jié)約意識，大力倡導厲行節(jié)約、善用資源，努力營造節(jié)約資源的良好氛圍，形成崇尚節(jié)約的良好風氣，使職工進一步增強節(jié)約意識，自覺養(yǎng)成節(jié)約每一滴水、每一度電的良好習慣，切實做到人人節(jié)約、事事節(jié)約、處處節(jié)約，努力成為節(jié)水型單位建設的倡導者、實踐者、推動者，將厲行節(jié)約的要求落實到單位日常生活的每一個方面、每一個環(huán)節(jié)，從而有效遏制單位浪費現(xiàn)象，形成崇尚節(jié)約的良好風氣。
�。ǘ┱贫饲袑嵖尚械摹队盟芾硪�(guī)定》,組織全體職工學習，全面啟動創(chuàng)建節(jié)水單位工作。
�。ㄈ┙M織全體職工召開節(jié)水動員大會,向職工宣傳介紹水資源的嚴峻形式,使職工了解節(jié)約水資源的.重要性和緊迫性,初步形成“惜水、愛水、節(jié)水、從我做起”的觀念，使職工自覺養(yǎng)成節(jié)約資源的良好習慣。
�。ㄋ模┰谟盟帍堎N節(jié)水標牌。
�。ㄎ澹├霉緳陂_展“珍惜點滴珍惜生命之源”的主題宣傳，倡導“節(jié)約光榮，浪費可恥”的觀念。
三、嚴格管理，推進工作
堅持緊緊抓住我單位節(jié)水的重點環(huán)節(jié)，嚴格要求，強化管理，有效推進了節(jié)水工作的開展。
一是加強用水管理。做到了使用水龍頭盡量開小，用水后及時關好閥門，杜絕長流水的習慣。
二是打掃衛(wèi)生等堅持不用長流水洗拖把，注重加強用水設備的日常維修，杜絕了“跑冒滴漏”現(xiàn)象的發(fā)生。
通過自查，我們清醒地看到，本單位的干部職工中還不同程度存在勤儉節(jié)約意識淡薄、艱苦奮斗精神缺乏的問題，這既會直接浪費財力和資源，又必將影響單位的良好形象。為此，鄉(xiāng)政府在今后的資源節(jié)約工作中，要進一步增強憂患意識、公仆意識和節(jié)儉意識，切實把思想統(tǒng)一到建設節(jié)約型單位的部署上來，增強節(jié)約資源的自覺性和緊迫感，帶頭厲行節(jié)約，引領文明風尚，以艱苦奮斗的優(yōu)良作風凝聚人心，全力打造節(jié)水型單位，為推動節(jié)水型單位建設工作的新發(fā)展而努力。
單位工作情況報告 篇3
為認真貫徹聯(lián)防聯(lián)控機制綜發(fā)[2020]159號文件精神,進一步落實全鎮(zhèn)企事業(yè)單位貫徹落實復工復產(chǎn)疫情防控各項措施要求，按照科學防控、精準施策的原則，在積極有序推進復工復產(chǎn)的同時，嚴防疫情反彈，5月1日上午,北孟鎮(zhèn)疫防控應急指揮部組成專項檢查組對鎮(zhèn)內復工復產(chǎn)141家工業(yè)企業(yè)進行疫情防控措施落實情況檢查。
一、檢查組織實施情況：
接到上級通知后，北孟鎮(zhèn)疫防控應急指揮部立即召開會議，會上制定了《企業(yè)復工復產(chǎn)疫情防控措施落實檢查工作方案》，同時共成立了16個檢查組，對轄區(qū)141家復工復產(chǎn)企業(yè)進行逐一檢查。一組由分管工業(yè)的班子成員帶隊，負責檢查北孟鎮(zhèn)18家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè);二至十六組分別由15個社區(qū)書記帶隊，負責檢查各自轄區(qū)內的非規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)。
二、檢查的主要內容及存在問題：
檢查組對照《低風險地區(qū)企事業(yè)單位復工復產(chǎn)疫情防控措施檢查表》，通過認真查看企業(yè)的生產(chǎn)場所、員工食堂和宿舍、以及員工及車輛出入臺賬，對復工復產(chǎn)企業(yè)的員工流動情況、員工身體情況、員工用餐管理、員工宿舍管理、工作場所通風換氣、工作場所消毒殺菌、疫情防控知識科普宣傳、個人防護以及企業(yè)應急處置能力共九項防控措施的落實情況進行了檢查。經(jīng)查看，我鎮(zhèn)141家復工復產(chǎn)企業(yè)均按規(guī)定落實了疫情防控措施。
三、下步措施：
當前疫情防控形勢仍然嚴峻復雜，北孟鎮(zhèn)將切實提高政治站位，堅持底線意識，嚴格落實疫情防控各項措施，筑牢群防群控防線，堅決打贏疫情防控的人民戰(zhàn)爭、總體戰(zhàn)、阻擊戰(zhàn)。持續(xù)嚴格落實“五把關、四到位、三落實”機制，有序穩(wěn)妥推動企業(yè)復工復產(chǎn)。針對疫情防控的薄弱環(huán)節(jié)，補短板、強弱項，堅決做好疫情防控工作。一是要進一步加大重點人群摸排力度，迅速組成隔離專班，對重點人員集中隔離，對確診病例、疑似病例應收盡收，堅決防止疫情蔓延。二是要進一步壓實聯(lián)防聯(lián)控責任，壓實干部責任，做到責任包干到位、落實到位，廣泛發(fā)動群眾，形成工作合力，有序打贏這場疫情防控阻擊戰(zhàn)。三是要進一步加強重點場所管控力度，對農(nóng)貿市場、衛(wèi)生院等人員活動密集場所加強日常管理，規(guī)范消殺、管控。四是要進一步提升宣傳覆蓋面，確保宣傳不留死角、不留盲區(qū)。五是要進一步加大物資保障力度，做好檢測物資、消殺物資籌措工作，確保疫情防控需要。六是要進一步做好鄉(xiāng)村清潔，營造整潔干凈的鄉(xiāng)村環(huán)境。七是要進一步壓緊壓實復工復產(chǎn)企業(yè)包干責任制，加大服務扶持，督促企業(yè)按規(guī)程盡快復工復產(chǎn)。
(一)復工復產(chǎn)前期防疫準備
1.工廠收集官方專業(yè)機構有關防疫知識、宣傳片、宣傳視頻，在宣傳板、企業(yè)微信、電子大屏等等開展宣傳，一定要做返廠教育。
2.統(tǒng)計儲備的醫(yī)用口罩、KN90或KN95口罩，防護服(主要以環(huán)衛(wèi)消毒)、防護眼鏡，75%酒精(脫脂棉)/84消毒液，消毒洗手液、橡膠手套、肥皂、溫度計、紅外測溫儀、噴霧器、應急交通車、應急藥品等防疫人防技防物資。要開辟單人隔離間，以備急用。
3.制訂發(fā)生員工發(fā)燒、乏力、干咳或呼吸困難等癥狀的應急處置措施，隔離措施，應急交通，送醫(yī)治療路線，上報程序，定點醫(yī)院聯(lián)系等預案。
(二)復工復產(chǎn)防疫工作16條
1.工廠各級部門提前統(tǒng)計各自人員預備到崗情況并匯總報告到人力資源部門。從本市區(qū)以外員工以及較重疫區(qū)返工的員工、相關方(含供應商、物流、業(yè)務外包、派遣方)進入工廠前須組織醫(yī)務人員全部檢查后無異常方可進入。復工第一天全員健康排查尤其重要，寧可慢不可錯。
2.疫情管控期間提醒員工在家及恢復生產(chǎn)后，做好自我防護和消毒工作。對家人及密切接觸者出現(xiàn)異常身體狀況的，應及時上報家庭所在地防控指揮部，并立即上報企業(yè)，安排居家觀察。
3.全體員工上班后有任何員工發(fā)現(xiàn)身體異常如：發(fā)燒、乏力、干咳或呼吸困難等癥狀必須立刻上報各管理層，并立刻進行現(xiàn)場消毒和安排員工及時去醫(yī)院就醫(yī)并將確診結果通知公司。
4.所有員工、外來人員、訪客進入工廠前必須接受門衛(wèi)紅外測量體溫，門衛(wèi)負責記錄體溫，體溫超過37.3攝氏度禁止入場，并報告工廠及對接人。外來人員還須自行佩戴口罩(長期業(yè)務方工廠提供臨時預備口罩)。
5.做好外來人員登記確認工作，所有外來人員必須在門崗登記，姓名、電話、近期是否去過湖北省等信息。按照政府規(guī)定向企業(yè)報備自我隔離，工廠可視情況按照上班考勤，屬地管理部門每日通過微信QQ視頻抽查居家隔離情況，不予扣款罰款。
6.乘坐通勤車公共交通工具上下班員工必須佩戴防護口罩，下車后應及時使用洗手液洗手，通勤車使用后必須立即消毒、更換椅墊套，安排專人管理檢查。
7.復工復產(chǎn)前，上班前，各工廠組織醫(yī)務人員對工廠所有場所進行一次消毒，之后消毒頻次企業(yè)根據(jù)情況和防疫部門要求確定，至少每三天一次。重點區(qū)域—更衣室、辦公室、生活垃圾堆放處及吸煙點，安排專人每天早晚消毒各一次。中央空調按照技術書采取進風消毒過濾。
8.確認各工廠集中食堂的安全衛(wèi)生措施，食堂禁止采購未經(jīng)宰殺檢疫的活禽活魚肉品，禁止提供生菜，餐具蒸汽消毒。加工環(huán)節(jié)嚴格生熟分開。
餐廳服務人員每日崗前必須開展健康檢查，體溫測量并保留檢測記錄，作業(yè)中必須統(tǒng)一佩戴手套、防護鏡和醫(yī)用口罩、防護鞋。
一次性的必須集中扔棄，重復性防護用品必須集中消毒處理，禁止未經(jīng)消毒反復使用。
餐具統(tǒng)一由服務人員配發(fā)，禁止自行取拿餐具，不要用自己的'筷子和餐具來從公碗和盤子里夾菜，飯菜統(tǒng)一由食堂工作人員分餐取菜。
食品留樣按照規(guī)定執(zhí)行。
9.在衛(wèi)生間、食堂等主要場所設置消毒洗手液、肥皂及酒精棉球或消毒濕巾。要求員工飯前、便前、便后必須洗手或用酒精棉球擦拭，用流水沖洗。
10.門衛(wèi)、服務人員、保潔、綠化人員必須佩戴口罩、膠皮手套，每日應更換上述防護用品。
11.復工后，工廠組織排查對必須的防護用品庫存量和核算近期使用量，提前采購，合理庫存。該物資作為日常防護物資及應急處置物質按需發(fā)放。必要時安排專人負責統(tǒng)一廢舊換新，防止不合規(guī)扔棄傳染。
12.在各自勞動崗位上，非人與人接觸環(huán)境，宜佩戴口罩;在頻繁接觸人員崗位和集中作業(yè)封閉崗位(控制室等)必須佩戴口罩及其他防護用品。禁止隨地吐痰，防護口罩廢棄物以及口鼻分泌物用紙巾包好放入工廠指定的專用有蓋醫(yī)用廢棄桶，專人負責處置。
13.各工廠的車間、會議室、辦公室等人員密集場所應保持開窗通風(不含中央空調)，每天上下午各至少兩次，每次30分鐘。
14.工廠在防疫期停止前，暫時取消或控制人數(shù)參加集體活動及大型會議，盡量減少或停止因公出行、聚會等。如需要，須向各級管理層報告并取得同意。
15.不信謠，不傳謠，嚴禁利用社交媒體傳播不實信息制造恐慌情緒。
16.對不作為、慢作為、亂作為的，對搞形式主義、官僚主義的，對瞞報、漏報疫情的，要及時追責問責，釋放狠抓落實、不容松懈的強烈信號。
單位工作情況報告 篇4
根據(jù)市衛(wèi)計委、市住房和城鄉(xiāng)建設局《關于印發(fā)**市城鎮(zhèn)居民二次供水單位專項整治實施方案》的通知和《**縣城鎮(zhèn)居民二次供水單位專項整治實施方案》的要求，我局與縣住房和城鄉(xiāng)建設局的聯(lián)合下，于 ** 月 13 日至 ** 月 1** 日，在全縣范圍內開展了以二次供水設施和衛(wèi)生管理為重點的專項整治工作，現(xiàn)將工作情況總結報告如下：
一、整治內容
（一）開展二次供水單位摸底檢查，全面掌握二次供水單位衛(wèi)生管理狀況。
�。ǘ┡挪槎喂┧O施的安全隱患
（三）規(guī)范對二次供水單位的衛(wèi)生許可
�。ㄋ模┞鋵崒Χ喂┧畣挝坏腵各項管理制度
�。ㄎ澹┨嵘喂┧畣挝粦碧幚砟芰�
二、整治結果
通過這次專項整治，我縣共有 5 家二次供水單位，個人簡歷已經(jīng)辦理了衛(wèi)生許可證的 3 家，2 家正在辦理；5 家供水單供管水人員都辦理了健康證；除**縣人民醫(yī)院二次供水設施未索取涉水產(chǎn)品相關資料外（其原因是設備安裝經(jīng)銷商至今未辦理相關手續(xù)），其余供水單位均索取了涉水產(chǎn)品的相關資料；5 家二次供水單位，目前只有 3 家的設備正常使用，其余 2 家 ( **縣瑞泰嘉園物業(yè)和**縣人民醫(yī)院的二次供水設施，均未使用，靠自來水自然壓力就能正常供水 )；5 家二次供水單位除隴鑫大酒店的設備類型為恒壓變頻水泵外，其余 4 家的設備均為無負壓變頻水泵。
三、存在的問題
一是所有二次供水單位均無公示水質檢驗結果。
二是所有二次供水單位的工程均未經(jīng)衛(wèi)生部門審查驗收。
三是 5 家二次供水單位都還未建立健全相關的衛(wèi)生管理檔案和衛(wèi)生管理制度。
四、心得體會整改措施
一是督促企業(yè)建立健全二次供水衛(wèi)生管理檔案和各項衛(wèi)生管理制度，嚴格規(guī)范管理，把二次供水管理置于規(guī)范化、制度化的范疇，實施不間斷的有效管理，確保二次供水的衛(wèi)生安全。
二是嚴格落實二次供水衛(wèi)生許制度，對不辦理衛(wèi)生許可證擅自進行二次供水的企業(yè)要限期改正，對拒不整改的，聯(lián)合城建部門采取行政強制措施。
三是嚴格落實各項衛(wèi)生管理制度，并不斷加以完善，對存在問題的單位，要繼續(xù)抓好整改，督促各供水單位狠抓落實。
單位工作情況報告 篇5
一、設計及評價依據(jù)
1、《中華人民共和國建筑法》
2、《中華人民共和國建設標準強制性條文》
3、《建筑結構荷載規(guī)范》（GBJ—987）
4、《建筑安裝工程質量檢驗評定標準》（GBJ300—88）
5、《建筑工程質量檢驗評定標準》（GBJ301—88）
6、《巖土工程地質勘察報告》
7、《建筑采暖衛(wèi)生與煤氣工程施工及驗收規(guī)范》（GBJ242—82）
8、《建筑電氣安裝工程施工及驗收規(guī)范》
9、《建筑抗震設計規(guī)范》（GBJ7—89）
二、工程合同履約情況
我單位為甲級企業(yè)，所承攬該工程設計工作，是在我單位資質等級許可范圍內，所有參加設計人員均持有專業(yè)注冊證書，無轉包現(xiàn)象。在合同約定時間內，雙方認真執(zhí)行國家規(guī)定設計程序，并且執(zhí)行國家有關建設工程設計費的管理規(guī)定，我單位按時編制提供真實、準確的施工圖紙，并通過鄭州市建委施工圖審查，從而滿足建設工程的規(guī)劃、設計和施工需要。
三、參與工程建設各個環(huán)節(jié)，認真執(zhí)行有關法律、法規(guī)和工程建設強制性標準。
首先，設計方案通過了圖紙審查，并及時對審查后的圖紙進行了調整，并出具了圖紙設計變更說明，施工圖完全符合國家強制性標準，無違反標準及設計規(guī)范情況。
四、參建工作的總體評價
在工程建設中，我方積極與施工單位、監(jiān)理單位密切配合，并根據(jù)建設單位意見結合工程實際情況，及時出具圖紙變更，工程施工期間經(jīng)常到現(xiàn)場察看，履行參與停檢點檢查。并請建設單位和監(jiān)理單位督促及檢查實施情況，確保工程順利進行。
我方在整個工程的設計過程中，依照國家法律、法規(guī)及設計規(guī)范標準，在各方的.幫助下，較好地完成了自己的工作。
單位工作情況報告 篇6
為全面掌握xxx市事業(yè)單位人員聘用合同簽訂情況，進一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，對全市各事業(yè)單位人員聘用制度推行情況進行了自查，現(xiàn)將有關情況報告如下。
一、推行事業(yè)單位人員聘用制度的基本情況
XX市現(xiàn)有事業(yè)單位百余家，人員幾千人，自事業(yè)單位崗位設置工作開展以來，全市事業(yè)單位均已全面推行了人員聘用制度，占事業(yè)單位總數(shù)的100%，所有人員均已簽訂聘用合同，其中專技人員人，管理人員人，工勤人員人，簽訂合同人員比例達到100%。實行事業(yè)單位聘用合同管理制度，是深化事業(yè)單位人事制度改革，建立起適應社會主XX市場經(jīng)濟需要和事業(yè)單位自身特點的一項人事管理制度。核心內容就是事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同的形式，來確定單位與個人的聘用關系，明確并履行雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。在聘用制實施過程中，我市始終堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同用人、崗位管理的原則。事業(yè)單位通過建立競爭機制，對廣大事業(yè)單位工作人員產(chǎn)生了一定的促動作用，職工的危機感與競爭意識明顯增強，工作效能顯著提高，促進了各項事業(yè)的發(fā)展。然而，由于種種制約因素的存在，人員聘用制度中不可避免地存在一定的問題和難點。
二、實施聘用制度過程中存在的主要問題、難點
�。ㄒ唬┧枷胝J識不到位在自查中，發(fā)現(xiàn)部分事業(yè)單位工作人員對實行聘用制在認識上還存在誤區(qū)，沒有從單位的發(fā)展和自身的發(fā)展去認識實行聘用制的重要性，認為聘用制不過是搞形式，簽與不簽一個樣，“一簽定終身”的思想依然存在，缺乏有效的競爭機制，沒有產(chǎn)生危機感和競爭意識。
�。ǘ┢负蠊芾聿坏轿粚嵤┢赣弥频囊粋�標志就是單位和職工經(jīng)協(xié)商一致，簽訂聘用合同，表明從此形成了新的平等的權利義務關系，實現(xiàn)“行政依附關系向平等人事主體的轉變”、“國家用人向單位用人的轉變”。但是大部分單位對聘用制的理解僅僅停留在簽訂合同的層面，而忽視了聘后管理。有的單位將聘用合同的簽定作為一項程式化的.工作，例行公事地
三、20xx年一簽，沒有開展有效的聘后管理，致使考核走過場，獎懲不明，續(xù)聘、解聘缺乏依據(jù)。
�。ㄈ┤藛T“出口”不暢人員的“出口”問題一直是事業(yè)單位推行聘用制的難題。從理論上講，實行聘用制，就必然有人要被解聘，或聘用期滿后，終止聘用合同。人員被解聘和終止聘用合同后自然應當進入“市場”，重新尋找自己的位置。但在現(xiàn)階段這個做法還是有些理想化，至少在很多單位還很難推行，人員“出口”往往只停留在退休等途徑。
（四）配套制度不完善事業(yè)單位人員聘用制度改革涉及方方面面，情況比較復雜。能否順利推進這項改革，相關配套制度的制定和完善十分重要。在推行聘用制的過程中，許多單位習慣采用過去的做法，沒有及時修改和完善相關規(guī)章制度，變更相應的條款和規(guī)定，導致與聘用制相配套的政策、制度相對滯后，這其中包括薪酬制度、考核制度、落聘人員利益補償機制等。
三、對完善聘用制度、規(guī)范合同管理的意見和建議
�。ㄒ唬┩怀鲋攸c，強化聘前聘后管理，建立完善聘用工作程序
1、科學合理設置崗位。崗位設置是推行事業(yè)單位聘用制的前提。事業(yè)單位應以行業(yè)特點和本單位的職能、編制為依據(jù)，結合專業(yè)技術職務結構比例，按照科學合理、精簡效能和因事設崗、以崗管人的原則設置崗位。內部崗位設置一經(jīng)確定，要制定崗位說明書，明確每個崗位的職責、任務、任職條件等。
2、規(guī)范聘用行為。聘用合同是個人與聘用單位具有人事關系的法律依據(jù)。聘用合同質量高低，關鍵在于約定內容是否符合實際、是否具體可行。千篇一律的聘用合同只能是搞形式、走過場，難以起到合同化管理的目的。事業(yè)單位要“用足用好”法律賦予的權利，掌握合同約定的技巧，根據(jù)本單位實際，具體約定合同內容。必備條款，要有大量約定內容；約定條款，要注意遵循法律原則。此外，在人員聘用過程中，要堅持競爭上崗、按崗聘用和公開、公平、公正的原則，規(guī)范聘用程序和聘用行為。
3、完善考核制度。要將考核作為加強聘后管理的主要手段，堅持領導考核與群眾評議相結合、考核工作實績與工作態(tài)度相統(tǒng)一、考核內容與崗位實際需要相結合的思路，對受聘人員的工作情況進行年度考核和聘期考核。建立和完善事業(yè)單位考核制度，制定以工作實績?yōu)橹饕獌热荨⑴c所承擔職能相一致的考核指標體系和標準，建立健全適合各類不同人員的考核評價體系�？己诉^程中，能量化的盡量量化，不能量化的具體細化。要把考核結果作為續(xù)聘、晉級、獎懲和解聘的主要依據(jù)，與人員的使用、獎懲、培訓掛鉤。
�。ǘ┲壅w，配套推進改革，確保積極平穩(wěn)實施人員聘用制度
1、改革分配制度。分配制度改革作為事業(yè)單位人員聘用制度改革的關鍵環(huán)節(jié)和核心動力其作用不容忽視，在一定程度上分配制度產(chǎn)生的激勵機制直接影響人員聘用制度的實行。
2、建立完善人事服務體系。加強人才市場機制建設，積極為落聘待崗人員拓寬就業(yè)渠道創(chuàng)造必要條件。在實行人事代理制度基礎上，可逐步推行全員代理制、人才派遣制，使事業(yè)單位與各類人才充分享受用人與擇業(yè)的自主權。加強事業(yè)單位人事爭議仲裁制度建設，健全人事爭議仲裁機構，及時受理和仲裁人事爭議案件，切實維護用人單位和職工雙方的合法權益。
單位工作情況報告 篇7
今年“五一”假日期間，面對全市所有景區(qū)免費對外開放、游客來X數(shù)量猛增的嚴峻形勢，XX縣委、縣政府高度重視，認真分析，科學安排，嚴密組織，果斷決策，確保了全縣“五一”假日期間旅游工作基本實現(xiàn)“安全、順暢、文明、有序”的目標，取得了顯著的工作成績。據(jù)統(tǒng)計，全縣“五一”假日期間共接待游客91.38萬人次（其中，XX景區(qū)接待游客17.6萬人次，XX景區(qū)接待游客14.94萬人次，XX景區(qū)接待游客6.71萬人次），同比增長246%；旅游直接收入3816萬元，同比增長117%；旅游總收入2.29億元，同比增長428%。無重大旅游安全事故發(fā)生。
一、領導高度重視 為了積極有效應對今年“五一”假日期間全市所有景區(qū)免門票的挑戰(zhàn)，Xx縣委、縣政府高度重視，主要領導多次召開會議，對今年“五一”假日期間的旅游工作進行分析和預測，并做出了科學統(tǒng)籌安排。為了切實做好假日期間旅游各項工作，縣里專門成立了“XX縣五一假期旅游工作協(xié)調總指揮部”，縣長親自擔任指揮長，統(tǒng)一協(xié)調指揮全縣“五一”期間的旅游工作�？傊笓]部下設辦公室和十個分指揮部，分別由縣四大班子領導任指揮長，由有關單位負責同志為成員，具體負責每個景區(qū)“五一”假日期間旅游工作的指揮和協(xié)調。同時，縣委、縣政府又專門下發(fā)了《XX縣2012年“五一”假期旅游安全有關單位工作職責》和《XX縣“五一”假期旅游安全工作應急處理預案》等文件，對全縣“五一”假日期間旅游工作進行細化和任務分解，確保每項工作落實到位。“五一”假日期間，指揮部所有領導全部吃住在景區(qū)，深入一線，靠前指揮，果斷決策，及時發(fā)現(xiàn)和處置各景區(qū)（點）出現(xiàn)的突發(fā)問題，如5月1日下午三點，總指揮部主要領導根據(jù)上午全縣各景區(qū)游客進入的情況，及時在堯山鎮(zhèn)召開會議，果斷決策由各分指揮部在景區(qū)出入口及主要路段，設立客流量、車流量登記站和預警控制點，實行預警報告制度，每兩小時把進入景區(qū)的人員及車輛情況上報縣假日協(xié)調指揮部辦公室，假日協(xié)調指揮部辦公室匯總各類信息，統(tǒng)一向總指揮長、各分指揮長、預警總指揮等發(fā)布預警信息，然后根據(jù)預警類別，決定對游客和車輛進行分流。這一決策，確保了全縣“五一”假日期間旅游工作平穩(wěn)有序。
二、部門齊抓共管
為了切實做好今年“五一”假日期間全縣旅游各項工作，全縣各級各部門根據(jù)《XX縣2012年“五一”假期旅游安全有關單位工作職責》的要求，認真落實，各司其職，各盡其責，部門聯(lián)動，通力合作，全力共同打好今年“五一”假日期間全縣旅游工作攻堅戰(zhàn)。
�。ㄒ唬┛h公安局及時抽調精干警力441名，與市公安局增派的'150名干警一道，在各個景區(qū)、高速公路出口和旅游公路沿線設立固定執(zhí)勤點和流動巡邏隊，積極加強交通管理和科學疏導，確保了旅游公路的暢通有序；
（二）縣武裝部調集得力預備役人員50名，集中在堯山旅游服務中心幫助協(xié)調和維護秩序；
�。ㄈ┛h交通局出動免費通勤車50輛，與市里增派的20輛通勤車一起，全力接送游客進入景區(qū)，有效解決了景區(qū)車位不足的問題，并有效保證了進入景區(qū)游客數(shù)量的最大化。同時，該局抽調工作人員100名，部署在311國道沿線，保障了311國道道路的暢通；
�。ㄋ模┛h衛(wèi)生局抽調救護車9輛，安排醫(yī)務人員53名，分布在各個景區(qū)，及時為游客免費提供醫(yī)療服務，保證了游客人身安全；
�。ㄎ澹┛h旅游局認真履行“五一”假期指揮部辦公室職責，實行24小時值班，落實好兩小時預警報告制度，共編發(fā)各類旅游信息36條、929人次、1528條次，為領導決策提供了依據(jù)。同時，還在鄭堯高速出站口設立車輛及人員登記站，及時掌握動態(tài)。啟用堯山旅游服務中心，通過高音廣播及時提醒游客，發(fā)揮了中轉樞紐作用，每天中轉游客3.2萬人次。特別是旅游公廁為游客提供了重要服務，解決了公廁少、入廁難問題，據(jù)統(tǒng)計3天時間，游客入廁量達到2.8萬人次；
�。┛h物價局局長親自帶隊，深入到有關鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和景區(qū)，為“五一”假日期間臨時停車場辦理收費證照，有效合法地解決了景區(qū)停車場不足的問題；
（七）縣人壽保險公司為景區(qū)免費辦理游客人身財產(chǎn)意外保險，為景區(qū)和游客解除后顧之憂；
�。ò耍┛h工商局在景區(qū)及重要聚集區(qū)設立監(jiān)督服務臺，接受游客投訴；
（九）311國道沿線各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）抽調工作人員160名，掛牌上崗，設立咨詢臺，為游客提供咨詢及茶水供應等服務。同時，指揮部成員單位按照職責分工，公布值班電話和協(xié)調、投訴電話，實行24小時值班。
三、景區(qū)大力配合
今年“五一”假日期間，XX縣全縣各個景區(qū)頂著免門票帶來的巨大的經(jīng)濟壓力，能夠顧全大局，積極響應并認真貫徹落實市政府的決策部署，從領導到職工，積極支持，大力配合，一如既往地參與到旅游接待和服務工作中，受到社會各界和游客的高度評價。如堯山、XX、XX等大景區(qū)，去年以來，為了宣傳景區(qū)、招攬游客，都投入了很大的精力、物力和財力，特別是XX和XX景區(qū)，都分別與省內外數(shù)百家旅行社簽訂了“五一”旅游協(xié)議。今年景區(qū)免費對外開放使他們承受了特別大的經(jīng)濟壓力，但他們仍然盡職盡責地投入到游客接待和服務工作當中，為了能把工作做好，他們夜以繼日，不顧疲勞，經(jīng)常忙到夜里十二點以后，毫無怨言。在“五一”假日期間，XX景區(qū)在人員不足的情況下，還抽出精干的施工人員參與現(xiàn)場秩序的維護，同時，還經(jīng)常騰出經(jīng)理和工作人員宿舍，讓游客免費入住。
四、存在問題
“五一”假期雖短，但也暴露出一些問題。一是景區(qū)及公路沿線公廁、停車位等接待服務設施數(shù)量不足；二是旅行社與景區(qū)前期簽訂的業(yè)務合同因免票無法執(zhí)行，引起經(jīng)濟糾紛，后續(xù)工作需要妥善處理；三是311國道作為通往其他景區(qū)的干線公路，路況較差，需要盡快整修；四是應盡快增設公路沿線旅游交通指示牌。
單位工作情況報告 篇8
一、組織領導有力，創(chuàng)立工作扎實
區(qū)衛(wèi)健委仔細貫徹落實省、市決策安排，嚴格根據(jù)區(qū)文明委要求，把精神文明建設工作擺在突出位置，從維護廣大群眾的根本利益出發(fā)，為強化對精神文明建設的領導，成立了以黨委書記、主任為組長，副主任為副組長的精神文明建設領導小組，堅強“兩手抓、兩手都要硬”，下設辦公室，專人負責精神文明建設工作。
精神文明建設工作納入干部崗位職責制考核內容，精神文明建設內容納入年度領導班子理論學習規(guī)劃。領導班子成員充分發(fā)揮模范帶頭作用，積極組織并參加文明創(chuàng)立活動；所有員工普遍知曉文明單位創(chuàng)立工作，積極參加文明創(chuàng)立活動。
二、思維教育深入，道德風尚良好
開展“道德講堂活動”。開展學模范、學禮儀、誦經(jīng)典等活動，傳播凡人道德故事，推進先進道德理念入腦入心，外化于行，營造“講道德，當好人，樹新風”的濃厚氛圍。
大力演講各類模范人物與先進典型的'事跡與崇高品質，弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思維，倡導社會主義基本道德規(guī)范，引導職工自覺履行法定義務、社會職責、家庭職責，形成知榮辱、講正氣、做奉獻、促與諧的良好風尚。
強化“四德”建設。深入開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、次人品德教育，引導干部職工在社會上做一項好公民，在工作中做一項好建設者，在家庭里做一項好成員。
三、文化生活豐富，文明風尚良好
委機關開設了“學習講壇”，從黨委成員到一般干部，一起談學習心得，交流學習體會，形成全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。堅強利用“我們的節(jié)日”開展群眾性文體活動，職工精神文化生活豐富多彩、健康向上。廣泛開展文明餐桌行動，倡導文明用餐、節(jié)約用餐。確立文明旅游理念，自覺遵守文明旅游規(guī)范。
制定了《學雷鋒活動方案》、《xx衛(wèi)健委雷鋒精神崗位規(guī)范與行為守則》、《xx衛(wèi)健委學雷鋒活動考核準繩》等有關制度，保障志愿者服務工作有效落實。目前xx醫(yī)療衛(wèi)生志愿隊至今已開展百余個義診活動，并為轄區(qū)內重大活動提供醫(yī)療保障，網(wǎng)絡文明傳播志愿者積極參與中央文明辦組織的各種傳播活動。積極參加文明交通行動，養(yǎng)成良好交通習慣。
四、管理科學民主，職工遵紀守法
健全民主管理制度，落實政務公開等公開辦事制度，堅強與完善職工謹代表大會與其他形式的民主管理制度，保障職工的合法權益，制定了《xx衛(wèi)健系統(tǒng)民主管理制度》、《政務信息公開制度》等有關制度。社會治安綜合治理措施落實，治安防范網(wǎng)絡健全，民主法制教育經(jīng)�；Ⅲw系化。
單位內部治安狀況良好，工作紀律嚴明，無重大安全生產(chǎn)、食品安全與質量職責事故、無嚴重負面網(wǎng)絡輿情。領導干部無嚴重違法違紀案件，員工無刑事案件、無規(guī)劃外生育、無“黃賭毒”等丑惡現(xiàn)象。
五、內外環(huán)境優(yōu)美，創(chuàng)立氛圍濃厚
內務管理規(guī)范有序，內外環(huán)境清潔整齊，無臟、亂、差現(xiàn)象，辦公區(qū)等公共場所設明顯禁煙標志，有文明創(chuàng)立宣傳牌（欄），經(jīng)常利用電子屏等方式宣傳文明創(chuàng)立工作。搞好綠化、美化、亮化，制定了《xx衛(wèi)健委環(huán)境建設實施方案及具體措施》、《xx衛(wèi)健委衛(wèi)生檢查評比方案》，定期進行衛(wèi)生檢查評比工作，為職工創(chuàng)立良好的工作生活環(huán)境。
六、業(yè)務水平領先，工作實績顯著
廉潔高效、辦事公道、依法行政、執(zhí)政為民，自覺接受有關部門與新聞輿論、社會公眾監(jiān)督，重大決策民主公開，群眾滿意率高。窗口單位工作準繩與辦事程序規(guī)范公開，服務群眾細致周到、優(yōu)質高效，業(yè)務工作處于全市同行業(yè)領先水平。醫(yī)療衛(wèi)生單位堅強以患者為中心，文明行醫(yī)，醫(yī)德高尚，醫(yī)患關系與諧，制定了《xx衛(wèi)健委優(yōu)質服務活動實施方案》、《xx衛(wèi)健委優(yōu)質服務制度規(guī)范與服務承諾》等有關制度，保障優(yōu)質服務工作常態(tài)化管理。
文明單位創(chuàng)立是一個長期項目，我委將立足現(xiàn)實，克服困難，不斷主動，以全面落實落實科學發(fā)展觀為著重，著眼于增進社會全面發(fā)展，解放思維，實事求是，真抓實干，深入持久地開展了文明單位建設活動，奮力把我委創(chuàng)立成為省級文明單位。
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