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時間：2024-02-16 10:09:29 求職 我要投稿
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　　一、對應(yīng)聘的企業(yè)不了解

什么原因?qū)е聦掖吻舐毷?/></p><p>　　很多求職者在應(yīng)聘之前沒有對企業(yè)做一定的了解，面試時也很隨意。如果面試官隨便問一句他們公司的產(chǎn)品或者服務(wù)內(nèi)容你都不能夠答出來，那么面試官又怎么會覺得你會在入職以后對自己的工作負責(zé)呢？</p><p><strong>　　二、太自以為是</strong></p><p>　　一些求職者并不是真的找不到工作，只是找不到自己理想中的高工資、高待遇的好工作，這樣的求職者往往對于自己的能力太過自信，眼高于頂，在現(xiàn)在這樣就業(yè)壓力巨大的情況下，求職失敗是必然的結(jié)果。</p><p><strong>　　三、盲目應(yīng)聘</strong></p><p>　　很多求職者應(yīng)聘時并不了解該職位的工作內(nèi)容具體是什么，只會從字面上的意義去理解這樣往往不能明確了解真正的含義，盲目應(yīng)聘是導(dǎo)致求職失敗的原因之一。求職之前還是要做好一系列的了解，才能穩(wěn)打穩(wěn)扎。</p><p><strong>　　四、不愿意吃苦</strong></p><p>　　剛剛走出校門的大學(xué)生求職者，剛剛步入職場，往往都有一段時間的實習(xí)期。一些公司會安排他們到公司的一線崗位先鍛煉一年適應(yīng)公司的產(chǎn)品，一些大學(xué)生因為不能馬上做自己喜歡的工作，要到幾層做一年的苦活，馬上就打退堂鼓，這樣就又浪費了一次很好的工作機會。</p><p><strong>　　五、缺乏獨立</strong></p><p>　　很多大學(xué)生在學(xué)校里就只知道念死書，對工作上的事毫不了解，找工作什么樣的工作沒有自己的想法要父母安排，甚至連去人才市場都要帶上自己的父母。這樣的求職者，試問企業(yè)怎么會放心將公司的工作交給一個沒有主見的人呢？</p><p><strong>　　六、期望值太高</strong></p><p>　　有些求職者在選擇單位時，不切實際地確定了過高的標準，因而導(dǎo)致求職失敗。對于落聘者來說，就要及時調(diào)整自己的期望值，適當(dāng)降低這些“高標準、嚴要求”，針對各自的特點與實際，選擇更適合自己的單位。有的單位具體情況不能兼顧你的要求，就要抓住主要矛盾。例如，有的求職者首選專業(yè)對口并且有任務(wù)干的單位，有的求職者用發(fā)展的眼光分析該單位，認為它很有前途，故而予以考慮等。</p><p><strong>　　七、經(jīng)驗不足</strong></p><p>　　有些求職者競爭實力本來不差，但是應(yīng)聘面試經(jīng)驗不足，回答問題不是緊張回答不上來，就是回答一些不著邊際答非所問的話，臨場沒有發(fā)揮應(yīng)有的水平或平時修養(yǎng)不夠，給面試官印象不佳，從而痛失良機。面試中，你的目的地是說服對方錄用你，那么就要將你的有利條件和潛力盡量展示給用人單位，而不能采取“待價而沽”或過分謙虛的態(tài)度�？傊芎玫匕盐兆约�，掌握分寸。</p><p><strong>　　八、能力不佳</strong></p><p>　　專業(yè)口徑窄，出現(xiàn)專業(yè)不對口怎么辦？應(yīng)聘的畢業(yè)生和用人單位應(yīng)該辯證地認識專業(yè)對口的關(guān)系。從主觀方面來講，在校期間要努力拼搏、主動學(xué)習(xí)增強多方面的知識和技能，以適應(yīng)社會的需要。對于用人單位來說，選擇學(xué)生要看基本素質(zhì)以及其智能和技能等多方面的情況。</p><p><strong>　　九、投機取巧</strong></p><p>　　一些求職者為爭取好工作，不惜涂改專業(yè)成績，隱瞞實際情況，這首先在人格品行上就沒有過關(guān)，當(dāng)用人單位了解真實情況后，便不予錄用。</p><p><strong>　　十、夸夸其談</strong></p><p>　　相互尊重和以誠待人是人與人之間相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意通過談吐謙虛、自然來增加自己的可信度和親和力。夸大其詞與不恰當(dāng)?shù)匿h芒畢露使旁聽者產(chǎn)生反感，反而暴露了性格中的弱點。當(dāng)然，謙遜不等于自卑，在該表現(xiàn)自己個性和獨特見解時，也需大膽沉穩(wěn)。具體而言，在應(yīng)聘國有企業(yè)、民營企業(yè)時，談話應(yīng)謙虛一些；而對于一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代、西化的單位，可大膽表現(xiàn)，靈活隨意。這與國內(nèi)企業(yè)和外企在理念及管理方式上的本質(zhì)差異相關(guān)。</p><p><strong>　　十一、態(tài)度不端正</strong></p><p>　　畢業(yè)生被用人單位聘用后。一般都有一段時間的試用期。在試用期間被辭退，除了極少數(shù)是因為專業(yè)知識、能力太差外，許多人因為忽視工作態(tài)度，不遵守組織紀律所致。用人單位對應(yīng)聘者的工作態(tài)度、組織紀律和業(yè)務(wù)能力都一樣看重。他們最不歡迎的就是眼高手低，大事干不了，小事不愿干，牢騷多，缺乏埋頭苦干精神的人�？梢娝枷胱黠L(fēng)、工作態(tài)度不好的人，再有才能也不容易被應(yīng)聘到更不會重用。若工作態(tài)度不認真，工作作風(fēng)散漫，不能與他人合作共事，勢必辦事效率低，也影響到整體的效率和帶壞工作風(fēng)氣。這樣的人是不受歡迎的。</p><p><strong>　　十、跳槽頻繁</strong></p><p>　　人才的流動日趨頻繁，每一個進入人才市場應(yīng)聘的人相信都有一定的跳槽記錄，雖然大多數(shù)單位要求應(yīng)聘者有相關(guān)的工作經(jīng)驗，但同時與之相矛盾的是，很多領(lǐng)導(dǎo)又不喜歡跳槽很頻繁的人。不從一而終，不安于本職工作，總是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進取，只是單純要求回報，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經(jīng)歷在短時間內(nèi)頻繁更新的求職者而言，切忌不要把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。</p><script>s(