[必備]辭退通知書范文5篇

　　隨著社會不斷地進步，越來越多地方需要用到通知，通知根據(jù)根據(jù)適用范圍的不同可劃分為不同種類。寫起通知來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的辭退通知書范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

辭退通知書范文1

各部門、車間：

　　關于20xx年xx月x日晚11：40左右車間員工趙、陳、司與郭在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：

　　一、事件調(diào)查

　　20xx年X月X日晚，員工郭未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛，在外來人員的`挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經(jīng)人勸架拉開。

　　二、處理結果

　　根據(jù)公司管理制度相關規(guī)定，對造事責任人處理如下如下：

　　1.郭嚴重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

　　2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

　　3.劉、司在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

　　4.當班保安劉未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。

　　5.即日起，公司內(nèi)不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。

　　6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

　　希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規(guī)定，特此通報!

　　行政部

　　20xx年xx月xx日

辭退通知書范文2

xx：

　　你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據(jù)《員工獎懲制度》有關規(guī)定，應對你予以解除勞動合同的處理。

　　現(xiàn)公司限你于xx年xx月xx日前到公司協(xié)商解決相關事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你xxxx年xx月xx日簽訂的`勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。

　　xx有限公司

　　xx年xx月xx日

辭退通知書范文3

xx：

　　你于20xx年11月04日到我司從事作業(yè)員的工作，雙方建立了勞動關系。但在試用過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。依據(jù)勞動法第二十五條：

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的';

　　三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　四)被依法追究刑事責任的。

　　請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

　　xx塑膠制品有限公司

　　20xx年11月21日

辭退通知書范文4

唐鳳珍女士：

　　由于您個人自主提出離職的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于20xx年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發(fā)工資時來領)，離開本公司。

　　特此通知

　　江西工美塑膠玩具有限公司人事部

　　3月27日

辭退通知書范文5

xx：

　　您于xx年xx=x月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現(xiàn)因您有下列第項原因，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)認真研究，公司決定于xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動合同：

　　A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;

　　B、勞動者嚴重違反用人單位的.規(guī)章制度;

　　C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

　　D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正;

　　F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;

　　G、勞動者被依法追究刑事責任;

　　H、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　J、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;K、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。

　　請您于xx年xx月xx日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動就業(yè)服務管理機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。

　　特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　xx年xx月xx日