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急求！員工花名冊(cè)應(yīng)該怎么做？
急求！員工花名冊(cè)應(yīng)該怎么做？1
很簡單�。�
基本欄目：
"工號(hào)"，"姓名"，"部門"，"性別"，"職務(wù)"，"職稱"，"教育程度"，"出生日期"，"到職日期"，"離職日期"
附一個(gè)EXCEL文件，你可以直接使用：
回補(bǔ)充說明：
是的，工號(hào)當(dāng)然是公司自已定，也沒有一個(gè)政府單位或是誰強(qiáng)制你怎么編是吧。
不過，一般每個(gè)公司都會(huì)依據(jù)自己的公司規(guī)模再?zèng)Q定用幾位數(shù)及是否有規(guī)律分類。
比如公司只有幾十個(gè)人，那只要從0001開始順編就行了。
如果公司人數(shù)比較多，那么可以按照部門等規(guī)律分類，比如行政部由010001~019999，工模部由020001~019999，運(yùn)輸部由030001~030001......
企業(yè)職工花名冊(cè)應(yīng)包含哪些東西
企業(yè)職工花名冊(cè)應(yīng)包括職工基本信息。
職工基本信息應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：姓名、性別、民族、身份證號(hào)、戶口性質(zhì)、文化程度、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、職工類別、職稱資質(zhì)、用工形式、工種崗位、用工起始時(shí)間、合同期限、合同類型、入司服務(wù)年限等。
企業(yè)可以根據(jù)本單位自身管理需要增加其他信息。
拓展資料：
職工花名冊(cè)是用人單位制作的用于記錄本單位勞動(dòng)者基本情況及勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行情況的書面材料。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位建立職工名冊(cè)，一方面是督促用人單位規(guī)范用工，同時(shí)也是為了用人單位在勞動(dòng)爭議中承擔(dān)舉證責(zé)任預(yù)設(shè)的一個(gè)重要依據(jù)。在某種意義上說，這既是勞動(dòng)行政管理部門對(duì)用人單位規(guī)范管理的`一種手段和有效形式，也是對(duì)用人單位的一種保護(hù)。同時(shí)，建立職工花名冊(cè)也會(huì)督促用人單位及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，減少因不規(guī)范用工帶來的法律成本。
花名冊(cè)內(nèi)容
一是勞動(dòng)者的基本信息，包括勞動(dòng)者的姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址；
二是用工形式，包括全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣等；
三是用工起始時(shí)間，即勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)的時(shí)間。
四是勞動(dòng)合同期限，包括固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限。
除上述內(nèi)容以外，用人單位職工名冊(cè)還可以記載與用人單位或者職工有關(guān)的其他一些內(nèi)容。為免發(fā)生爭議和防止用人單位造假，職工名冊(cè)應(yīng)有勞動(dòng)者的簽名確認(rèn)。
企業(yè)職工名冊(cè)應(yīng)包括哪些內(nèi)容？
企業(yè)職工名冊(cè)應(yīng)包括用人單位基本信息和職工基本信息。
用人單位基本信息應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：用人單位名稱、法定代表人姓名、單位類型、組織機(jī)構(gòu)代碼、工商登記執(zhí)照號(hào)碼、經(jīng)濟(jì)類型、所屬行業(yè)、登記注冊(cè)地、注冊(cè)地址、經(jīng)營地址、是否勞務(wù)派遣企業(yè)、郵政編碼、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等。
職工基本信息應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：姓名、性別、民族、身份證號(hào)、戶口性質(zhì)、文化程度、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、職工類別、職稱資質(zhì)、用工形式、工種崗位、用工起始時(shí)間、合同期限、合同類型、入司服務(wù)年限等。
企業(yè)可以根據(jù)本單位自身管理需要增加其他信息。
急求！員工花名冊(cè)應(yīng)該怎么做？2
您好！勞動(dòng)合同法規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。企業(yè)可以依此結(jié)合公司實(shí)際情況，制定更加詳細(xì)合理的職工名冊(cè)。建立職工名冊(cè)能夠規(guī)范企業(yè)合法用工，是企業(yè)維護(hù)企業(yè)與勞動(dòng)者雙發(fā)合同權(quán)益的需要，可以起到防范勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的作用。當(dāng)然，職工名冊(cè)僅是完善企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)范圍一個(gè)必要措施。此外，公司需建立包括公司規(guī)章制度、合同管理制度、工資支付制度、考勤制度、加班制度、員工離職制度等在內(nèi)的`各項(xiàng)重要制度，才可以最大程度減少勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。建議貴司聘請(qǐng)常年法律顧問，以維護(hù)企業(yè)與勞動(dòng)之間的合法權(quán)益。
請(qǐng)問公司花名冊(cè)是什么
公司員工花名冊(cè)是什么？簡單來說，花名冊(cè)是詳細(xì)記錄員工的所有個(gè)人信息的平臺(tái)，可以查閱到所有的在職、離職的員工信息，并新增、編輯、刪除單個(gè)員工的個(gè)人信息。那么公司花名冊(cè)制作流程是怎么樣呢？離職員工包含在員工花名冊(cè)里面嗎？
公司花名冊(cè)制作流程是怎么樣？
公司花名冊(cè)制作流程分為兩步，第一是先確定員工花名冊(cè)的表頭，如果不知道員工花名冊(cè)的表頭怎么確定的，可以登錄壹人事的員工花名冊(cè)，里面有很多表頭字段可以選擇，大家可以根據(jù)自己的需要確定。
第二就是錄入信息，按照標(biāo)題的信息錄入，沒有什么難度。
離職員工包含在員工花名冊(cè)里面嗎？
一般來說，離職員工也會(huì)包含在員工花名冊(cè)里面的。員工花名冊(cè)可以做人事分析，一般有學(xué)歷分析，部門離職率分析等，所以說員工的離職信息也是有必要存在員工花名冊(cè)里面的。離職率也可以反映部門的管理問題，從而改善部門的管理。
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