it行業(yè)培訓協(xié)議通用

　　在現在社會，很多地方都會使用到協(xié)議，簽訂協(xié)議是提高經濟效益的手段。一起來參考協(xié)議是怎么寫的吧，下面是小編幫大家整理的it行業(yè)培訓協(xié)議通用，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　甲方：

　　法人代表：

　　乙方：

　　身份證號：

　　根據員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念，現就甲方對乙方進行培訓的相關事宜，經協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：

　　一、培訓期限

　　培訓日期從________年____月____日起，至________年____月____日止，共_____個月。

　　二、培訓內容

　　1、硬件維修和維護;

　　2、軟件開發(fā);

　　3、軟件應用;

　　4、網站制作;

　　5、軟件測試。

　　三、培訓費用

　　培訓費用由甲方繳納，如乙方中途退出學習，或者無故退出培訓，則要將培訓費用賠給甲方。

　　四、服務期風險提示：

　　服務期要定的合理，比如：按培訓費總和5000元約定________年，以此類推。

　　另外，還需在此條款里約定如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓服務期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)至培訓服務期協(xié)議約定的服務期終止等字樣內容，以解決服務期超過勞動合同期限的合同自動延續(xù)問題。

　　1、甲乙雙方確定服務期的起始時間為：培訓開始起;

　　2、服務期的結束時間為下列第____種：

　　(1)________年____月____日至________年____月____日止;

　　(2)至勞動合同期滿時止。

　　五、工資及福利待遇風險提示：

　　對于培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。

　　要特別注意：在培訓協(xié)議中寫明培訓費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。

　　要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。

　　要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有規(guī)定要寫明。

　　受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付;獎金按通常支付額的____%支付。

　　在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。

　　社會保險、勞動保險，原則上按有關規(guī)定作為在冊人員處理。

　　受訓員工受訓期內不享受年度休假。

　　六、乙方義務受訓員工在學習期間，必須每隔____天(即每年____月____日前)向公司人事部書面報告學習情況，并附學校有關成績等記錄。

　　受訓員工應自學遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。

　　凡因違規(guī)違紀受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內的嚴重過失。

　　七、違約責任發(fā)生下列情況之一，乙方承擔的經濟責任：

　　(一)培訓期間乙方必須嚴格遵守甲方《考勤管理制度》，若出現遲到、早退、曠工現象，按規(guī)定給予處罰;

　　(二)在培訓期間損壞甲方形象和利益，造成經濟損失，乙方補償甲方全部經濟損失;

　　(三)自取證之日起，乙方為甲方服務不滿________年離職，乙方須向甲方支付全額培訓費用。

　　乙方為甲方服務滿________年后，如離職不扣除本協(xié)議中涉及的培訓費用。

　　八、協(xié)議的效力此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。

　　甲方(簽字蓋章)：________年____月____日

　　乙方(簽字)：________年____月____日

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