- 相關(guān)推薦
金寸教育集團科研獎勵規(guī)定
為了激勵教職工積極開展科研活動，提升教職員工的科研水平，特制定本暫行規(guī)定。
一獎勵范圍及認定條件
1.凡是正式調(diào)入我集團的教職員工和正式聘請的專職教師，公開發(fā)表的論文，出版的專著、教材，正式立項的課題、課件，榮獲國家級、省級、地市級優(yōu)秀成果獎的論文、專著、教材、課題、課件，均屬獎勵范圍。
2.凡申報課題獎項的，申報人必須是課題組署名的前三位作者；凡申報論文獎項的，申報人必須是該論文第一作者。
3.凡申報的課題、專著、教材或課件的作者介紹必須注明屬金寸教育集團旗下的院校和部門。
二獎勵標準
1.課題獎勵標準（同一項目獲得不同級別的獎勵，采取就高不就低的原則）
（1）凡獲得國家級課題，集團給予1：1.2的經(jīng)費支持；
�。�2）凡獲得省級課題，集團給予1：1的經(jīng)費支持；
（3）凡獲得地市級課題，集團給予1：0.5的經(jīng)費支持；
�。�4）凡獲得國家級、省部級、地市級的課題立項，但需自己解決經(jīng)費的，集團給予全額經(jīng)費支持。
�。�5）凡榮獲國家級優(yōu)秀成果獎：一等獎給予20000元獎勵；二等獎給予10000元獎勵；三等獎給予5000元獎勵；
（6）凡榮獲省部級優(yōu)秀成果獎：一等獎給予5000元獎勵；二等獎給予4000元獎勵；三等獎給予3000元獎勵；
（7）凡榮獲地市級優(yōu)秀成果獎：一等獎給予20xx元獎勵；二等獎給予1500元獎勵；三等獎給予1000元獎勵。
2.論文獎勵標準
�。�1）凡在國家級權(quán)威期刊和重要期刊上發(fā)表的論文給予3000元獎勵；
（2）凡在國家級、省級核心期刊上發(fā)表的論文給予1000元獎勵；
�。�3）凡在省級以上一般期刊上發(fā)表的論文給予500元獎勵。
3.專著、教材、課件獎勵標準
�。�1）撰寫專著，由省部級出版社（包括211大學出版社）出版，給予10000元獎勵；國家級出版社出版，給予20000元獎勵。
�。�2）主編教材，由省部出版社（包括211大學出版社）出版，給予5000元獎勵；國家級出版社出版，給予10000元獎勵。
�。�3）參編教材，由省部級出版社（包括211大學出版社）出版，按參編字數(shù)，每萬字獎勵300元。
�。�4）獲得省級立項的課件，給予20xx元獎勵。
三申報科研成果獎的時間及程序
1.每年3月份為上年科研成果獎的申報時間。
2.上年科研成果是指上年1月1日至12月31日止，立項的課題、獲獎的課題、發(fā)表的論文、出版的專著、教材、立項的課件和獲獎的課件。
3.科研成果獎申報程序為：
�。�1）由申報人到集團辦公室領(lǐng)取“z金寸教育集團科研成果申報表”。
（2）申報人將填好的“z金寸教育集團科研成果申報表”和證明材料上報集團辦公室。
（3）科研獎評審委員會提出獎勵意見后，上報總經(jīng)理審批。
四本規(guī)定自20xx年9月開始執(zhí)行。
五本規(guī)定的解釋權(quán)歸z金寸教育集團決策委員會。
【金寸教育集團科研獎勵規(guī)定】相關(guān)文章：
教科研工作獎勵規(guī)定10-25
一寸光陰一寸金作文06-07
優(yōu)秀教育科研成果評選與獎勵辦法06-22
教育集團的口號10-27
學校教育教學科研成果獎勵評定細則05-13
科研協(xié)作與科研委托合同規(guī)定及范本07-08
礦務集團創(chuàng)業(yè)型人才獎勵暫行辦法03-27
生育保險金是怎么規(guī)定的？07-13