大學生企業(yè)調(diào)研報告6篇（推薦）
隨著個人的文明素養(yǎng)不斷提升，報告有著舉足輕重的地位，要注意報告在寫作時具有一定的格式。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？下面是小編為大家收集的大學生企業(yè)調(diào)研報告，希望對大家有所幫助。
大學生企業(yè)調(diào)研報告1
自從20xx年8月15日報到后，我從一名大學生變身為一名村官。五個月以來，在縣委組織部的直接關懷下，在泗安鎮(zhèn)黨委、政府的關心和指導下，在塔上村支兩委和廣大群眾、同事的大力支持下，我不斷加強自身學習，完善工作方法，積極參與各項工作。經(jīng)過一段時間的下村走訪，了解了該村的一些情況，并就其現(xiàn)狀與發(fā)展進行了一定的思考，現(xiàn)將調(diào)研情況簡要匯報如下：
一、村情概況與發(fā)展現(xiàn)狀
塔上村位于泗安鎮(zhèn)東南面。東與黃巢村接壤，西與五里渡村交界，南與泗安林場毗鄰，北與管埭村相接，總面積為7平方公里。地勢平原，全村645戶，人口2328人。目前下轄13個承包組，耕地面積6206畝，其中水田面積4279畝。年全村集體經(jīng)濟收入60萬元，人均可支配收入258元，農(nóng)民人均收入12659元。我村先后獲得湖州市全面小康示范村、市級文化示范村、市級生態(tài)村、市級民主法治村、市級文明村、“魅力鄉(xiāng)村”、縣“先鋒工程五好基層黨組織”等多項榮譽稱號。
xx村位于鐵山水庫上游，xx集鎮(zhèn)政治、經(jīng)濟、文化交流中心，屬鐵山庫區(qū)，是xx鎮(zhèn)黨政機關常駐地。全村xx個村民小組，xxx戶，共xxx人，其中黨員xxx人，在外務工人員xxx人（走訪時點統(tǒng)計數(shù)），五保戶xx戶。全村共有移民xx戶xxx人（其中外嫁女另立戶xx戶36人），其中原遷移民xxx人（含外嫁女），移民后代及婚嫁人員xx人，其中嫁娶落戶人口xx人，入贅xx人，在校大中專生x人，服現(xiàn)役士兵x人，超生x人，遷入人口xx人。全村耕地xx畝，人均xx
畝，有山林xx畝，人均xx畝，有山塘xx口，其中移民組有耕地x畝，人均xx畝，有山林xx畝，人均xx畝。全村主干道已完成硬化改造，遠教設備已齊全，目前有養(yǎng)殖大戶xx戶，私營企業(yè)x家。
二、主要成績與存在問題
近年來，尤其是最近三年來，村支兩委在鎮(zhèn)黨委政府與各部門的大力支持下，圍繞新農(nóng)村建設主題，在社會穩(wěn)定、集鎮(zhèn)建設、道路維修、水利設施改造等多方面開展了大量的工作，取得了較為可喜的成績：
社會大局日趨穩(wěn)定作為鐵山庫區(qū)村，因地理位置特殊，各種社會矛盾糾紛較為突出，村支兩委始終將社會穩(wěn)定工作作為一項基礎性工作來抓，積極主動地化解各類矛盾糾紛，今年來共有效化解大小矛盾糾紛xx起。截止目前，全村未出現(xiàn)一起到縣以上上訪事件，無任何民轉(zhuǎn)刑案件發(fā)生。
基礎設施長足發(fā)展村支兩委盡心盡力，積極支持與參與停車場、垃圾中轉(zhuǎn)站等各項集鎮(zhèn)建設工程，為黨委政府排憂解難，為月田的進一步發(fā)展掃除障礙；村支兩委重視基礎建設，不斷加強村級基礎設施建設與維修，已完成了村級主干道及大部分組級道路的硬化改造；為改善耕地澆灌問題，抗旱基地建設已列入村級工作重點項目。
但作為集集鎮(zhèn)村、庫區(qū)村與移民村為一體的行政村，在經(jīng)濟社會的全面、協(xié)調(diào)與可持續(xù)發(fā)展上仍存在較大的不足，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、作為集鎮(zhèn)村，區(qū)位優(yōu)勢發(fā)揮不夠充分。xx村屬xx鎮(zhèn)集鎮(zhèn)村，在規(guī)劃自身發(fā)展方案的同時，既要保證村級工作的順利開展和實施，又要緊扣鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃，避免與集鎮(zhèn)發(fā)展沖突。近幾年來，該村圍繞鎮(zhèn)黨委政府提出的創(chuàng)建“xxxx”的總體發(fā)展目標，積極配合鎮(zhèn)林業(yè)改造、庫區(qū)環(huán)保等重要工作，高質(zhì)量的完成了村林改資料，將庫區(qū)水利設施改進、水土保持、植被保護等納入村級工作規(guī)劃。但由于集鎮(zhèn)發(fā)展迅
速，運營商店不斷增多，基礎設施建設不斷改進，村級工作規(guī)劃中心難以與其時時契合。因此，村級建設應充分協(xié)調(diào)配合，進一步促進鎮(zhèn)村共同發(fā)展。
2、作為移民村，后續(xù)項目爭取不夠主動。xx村屬鐵山庫區(qū)移民村，有移民xx戶，xx人。x組直補到移民個人的資金為每人每年xx元，另外xx元用來改善本組生產(chǎn)生活條件；x組每人每年xxx元，全部用于改善本組的生產(chǎn)生活條件；x組每人每年直補xxx元，另外xxx元用于本組的公益事業(yè)建設；x組及所有外嫁女每人每年xxx元直補到人。但是僅憑這些補助是遠遠不夠的，為此，村支兩委在做好村級主要工作的同時，將移民安置工作作為村級工作的又一重點，關注移民生活狀況，保障移民安居樂業(yè)，幫助移民創(chuàng)業(yè)自強，使移民能找到家的歸屬感，并不斷加大對移民生產(chǎn)生活技能的培訓力度，將移民新農(nóng)村建設及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整列入村級規(guī)劃。因此，移民工作應充分落實政策，進一步完善移民后續(xù)保障。
3、作為山區(qū)村，資源利用狀況不夠理想。作為山區(qū)村，耕地少，村民收成需進一步保證。xx村既屬集鎮(zhèn)村又屬庫區(qū)村，全村耕地x畝，人均xx畝，有山林xx畝，人均xx畝，其中移民組有耕地xx畝，人均xx畝，有山林xx畝，人均xx畝，且水利設施不夠完善。近幾年來多因缺少及時的水利灌溉而遭遇旱情影響收成。在耕地少，且水利設施落后的情況下，如何改進水利設施、合理利用耕地資源為村民創(chuàng)收增收，成為首要問題。除此之外，沒有充分利用其集鎮(zhèn)村的優(yōu)勢，發(fā)展可行的農(nóng)副產(chǎn)品項目，經(jīng)本人了解，本鎮(zhèn)xx村一養(yǎng)殖戶引進xx，年創(chuàng)收xx余萬元，其經(jīng)濟效益與資源利用率非�？捎^。因此，村民收成應充分、合理利用資源，進一步尋求增量提質(zhì)方法。
三、發(fā)展方向與后段規(guī)劃
1、立足基礎，緊扣“十二五”規(guī)劃，科學定位發(fā)展方向。新農(nóng)村建設村級規(guī)劃是貫徹落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，要形成高效率、
跨越式、又好又快的大發(fā)展趨勢，必須全力推進農(nóng)村基礎設施建設，建設的關鍵在于形成有序化、規(guī)范化、產(chǎn)業(yè)化的新農(nóng)村風貌。規(guī)劃后的自然村落，能降低水、電、路等建設成本，有效節(jié)約土地資源，實現(xiàn)農(nóng)村生態(tài)系統(tǒng)的自然修復。規(guī)劃內(nèi)容主要是村級人居建筑、社會事業(yè)、產(chǎn)業(yè)布局、生態(tài)保護等，規(guī)劃時要遵循五項原則，一是要與新農(nóng)村建設相結(jié)合；二是要與土地利用規(guī)劃及土地修編相結(jié)合；三是要與國家產(chǎn)業(yè)政策相結(jié)合；四是要與鎮(zhèn)村的總體規(guī)劃相結(jié)合；五是要與群眾意見相結(jié)合。而就我一個剛進入村集體不久的'大學生村官來說，應立足本村農(nóng)業(yè)發(fā)展的要求，以深入的走訪村民為途徑，察民之所需；以改善民生為切入點作好發(fā)展規(guī)劃，謀民之所求；同時緊扣鎮(zhèn)“十二五”發(fā)展規(guī)劃，充分發(fā)揮集鎮(zhèn)村平臺優(yōu)勢，抓住集鎮(zhèn)建設契機，統(tǒng)籌規(guī)劃、推進各項村級基礎設施建設。
2、立足庫區(qū)，緊扣環(huán)境保護主題，全面優(yōu)化人居環(huán)境。作為鐵山庫區(qū)村，如何在發(fā)展自身農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟等條件的同時，又確保低污染、低排放，保證鐵山水源水質(zhì)成為村級工作開展的重點。因此，村支兩委應將環(huán)境保護列入工作重心，規(guī)劃管理企業(yè)和養(yǎng)殖戶排放、排泄物的防污治污工作，大力發(fā)展新型清潔能源——沼氣、太陽能等，著力推進“三改”（改廚、改水、改廁）工程項目，努力增強居民環(huán)保意識，為本村可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更為有利的條件。
3、立足邊區(qū)，緊扣邊貿(mào)重鎮(zhèn)建設，著力提升發(fā)展品位。作為地處湘鄂邊陲的集鎮(zhèn)村，緊緊抓住省級邊貿(mào)重鎮(zhèn)建設的發(fā)展機遇，結(jié)合本村實際，充分利用遠教平臺，開發(fā)可行項目。首先，加大村級陣地建設投入力度。建設好村部，為村民提供良好的服務平臺，進一步發(fā)揮遠教平臺服務基層、服務群眾、服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展的綜合效應。其次，加大基礎設施建設投入力度。以省級邊貿(mào)重鎮(zhèn)建設為契機，進一步完善村級道路硬化改造工程、居民安全飲水工程、生活垃圾收集處理工程等一系列事關民生與發(fā)展的基礎設施建設項目。其三，加大產(chǎn)業(yè)發(fā)展力度，鼓勵返鄉(xiāng)農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)。充分發(fā)揮集鎮(zhèn)村與山區(qū)村的資源優(yōu)勢，著力培育、扶持第三產(chǎn)業(yè)、種養(yǎng)業(yè)等切合本村實際的本土特色支柱產(chǎn)業(yè)，為該村經(jīng)濟社會發(fā)展開辟新的道路，著力打造一個社會和諧穩(wěn)定、人民安居樂業(yè)、經(jīng)濟繁榮、環(huán)境優(yōu)美的庫區(qū)新村。
大學生企業(yè)調(diào)研報告2
一、背景概況
“就業(yè)難，難就業(yè)”是很多即將畢業(yè)的大學生的直接感受。其實，自20xx年首批大學擴招生走向社會起，我國就迎來了第一個大學生畢業(yè)的高峰。今年更是如此，有數(shù)百萬大學畢業(yè)生跨出校門，走向社會。一方面在大學畢業(yè)生深受就業(yè)困擾找不到理想工作的同時，與之形成鮮明對照的卻是許多用人單位抱怨，招不到合適人才，企業(yè)處于缺人待補狀態(tài)。為什么會形成如此強烈的反差？企業(yè)到底喜歡什么樣的人才？
二、調(diào)研目的及方式
�。ㄒ唬┱{(diào)研的目的：
此調(diào)研旨在了解現(xiàn)代企業(yè)需要大學生具備何種素質(zhì)，已解決就業(yè)難的問題，為一年后的就業(yè)打下基礎。
�。ǘ┱{(diào)研方式：
1、赴實地進行考察，精心選擇典型企業(yè)，深入企業(yè)，開展實地調(diào)研活動。
2、搜集網(wǎng)上資料進行整理、分析。
3、向資深企業(yè)家詢問。
三、調(diào)研的基本情況
國內(nèi)外知名企業(yè)用人各有不同
金山軟件公司招人不重經(jīng)驗重靈性，用人主張小馬拉大車�？偨�(jīng)理助理寧先生說，他們在選新人的時候很看重應聘者的靈氣和悟性。對于應屆畢業(yè)生首選就讀名校且有學生會工作經(jīng)歷的。他們并不特別看重工作經(jīng)驗，但要求員工要有很強的學習欲望和學習能力。不懂沒關系，只要有強烈的學習意識、有悟性和靈性他們就會給他機會。
用友軟件公司選才本著“專業(yè)、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、務實、誠信、創(chuàng)新”六項基本標準。人力部李經(jīng)理解釋說，專業(yè)要求每個人在自己的本職工作中，都必須具有很強的專業(yè)能力和專業(yè)水平，必須是專家。敬業(yè)是現(xiàn)代職業(yè)人的重要品質(zhì)，再宏偉的工程都只有通過勤勉努力地工作才能成功。創(chuàng)業(yè)是要有勇氣去開創(chuàng)新業(yè)務，去建立全新的目標。用友人要有志氣去叫板國際對手。明基電通從1999年起每年都要從全國各地的高校中招聘一百多名應屆畢業(yè)生。中國營銷總部的曾總說，他們挑選新人的主要依據(jù)是看學生的價值觀和本人的素質(zhì)。他們并不很注重學生在學校的專業(yè)和學習成績，而是看重學生在學校的社團活動經(jīng)驗和社會實踐經(jīng)驗，從中觀察是否符合明基的文化，是不是“平實務本、追求卓越、關懷社會”。
連邦軟件公司選人看重學習能力和忠誠度。副總經(jīng)理張先生指出，IT行業(yè)發(fā)展迅速，連邦需要那種可以迅速適應技術(shù)和市場變化、適應行業(yè)發(fā)展的員工，這必須以較強的學習能力為基礎。同時極其重視員工的忠誠度，因為連邦有自己的長遠戰(zhàn)略，希望建成百年老店。因此，他們希望員工來不止是找一份工作謀生，而是把連邦當成自己事業(yè)的一部分。干工作與干事業(yè)是兩種截然不同的工作狀態(tài)。
微軟認為，公司的首要任務就是尋找致力于通過軟件的開發(fā)來改善人們生活的人才，不管這樣的人生活在何處。這種人其實就是有理想、有報負、有追求的人才。微軟選拔人才是放眼于全世界的。IBM認為，只要再學習能力強、情商不錯，就可以考慮。在面試時，IBM很看重人的正直和誠實。此外應聘者是否自信也很重要。在激烈競爭條件下，一個企業(yè)的成功既來自靈感的創(chuàng)造，又來自嚴格的管理。
迪斯尼是將二者成功結(jié)合并運用的典范。從夢想開始，用堅定的信念、非凡的勇氣，敢于不斷將夢想和想象變?yōu)楝F(xiàn)實的`行動，是迪斯尼成功的秘訣�！皦粝�、信念、勇氣、行動”是迪斯尼的四項基本管理原則和理念。夢想是創(chuàng)造的源泉；信念是創(chuàng)新的前提；勇氣是成功的保證；行動才能把夢想變?yōu)楝F(xiàn)實。
四、調(diào)研意義：
通過調(diào)研我總結(jié)出企業(yè)所需要的大學生應該有以下七種能力
1.辯證思維能力
這是現(xiàn)代人才基本素質(zhì)要求的基礎，是辯證地看問題（不走極端）的能力。辯證地看待取與舍、付出與得到、好與壞、對與錯及管理的“度”的問題。
2.學習能力
現(xiàn)代知識更新很快，有個說法知識三年不用就過時。即使是人才如果沒有很強的學習能力和悟性也會被淘汰。讀書方法與自學能力是學習能力的重要方面。
3.創(chuàng)新能力
創(chuàng)新力是推動知識經(jīng)濟發(fā)展的核心動力。包括各方面的創(chuàng)新，技術(shù)、產(chǎn)品、制度、管理、營銷、文化、觀念、質(zhì)量、品牌、服務等等。應努力培養(yǎng)創(chuàng)新意識與能力。
4.生存能力
必要的技能、經(jīng)驗和適應能力組成自身的生存能力。
5.團隊精神
也就是團隊合作的能力，溝通交流的能力。現(xiàn)在已經(jīng)不是單槍匹馬打天下的時候了。必須懂得并善于與他人合作，要發(fā)揮團隊戰(zhàn)斗力。
6.承擔風險的能力
有一點點賭的意識是必需的，沒有承擔風險的能力就不可能干出大事業(yè)，甚至小成就也難。
7.個人品質(zhì)與道德
要求責任心、自尊、自信、自我管理、誠實、正直。對企業(yè)的忠誠、對用戶的誠信是職業(yè)道德的基本要求。
五、結(jié)語
此次社會實踐活動使我了解了現(xiàn)代企業(yè)所需要的人才到底是什么樣的，也讓我知道了自己今后努力的方向。
大學生企業(yè)調(diào)研報告3
學院：化學化工學院
專業(yè)：制藥工程
班級：制藥102班
姓名：xxx學號：xxxx
一、調(diào)研背景：我國經(jīng)濟高速發(fā)展,社會競爭越來越激烈，對人才的需求逐年發(fā)生變化，對人才綜合素質(zhì)的要求越來越高。針對這一現(xiàn)實，結(jié)合我化學化工學院的專業(yè)特點，本次實踐活動特通過對本院畢業(yè)生的就業(yè)情況進行調(diào)查分析，以及用人單位對畢業(yè)生的評價和要求，為我專業(yè)的大學生提供了解就業(yè)的機會，有目標的就業(yè)，并可以較好的看出當下用人單位對人才綜合素質(zhì)的基本要求。
二、調(diào)研時間：
暑期6月26日---7月1日
三、調(diào)研地點：
化工路、新鄉(xiāng)小店工業(yè)區(qū)
四、調(diào)研目的：
1、通過對本專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況進行調(diào)查分析可以較好的看出新世紀以來對人才素質(zhì)的時代要求，并能通過我院畢業(yè)生在工作單位的發(fā)展情況，了解用人單位對我院畢業(yè)生的滿意程度和評價，以便為學校教學、管理、專業(yè)培養(yǎng)和在校生提供一定的參考。
2、通過溝通可以獲取更多的用人單位的相關信息，為下屆畢業(yè)生提供就業(yè)參考。
3、增強老師與同學的交流，讓大家在實踐中相互解決問題，彼此更進一步的了解。
4、參加實踐的同學能夠真正走進工廠，實地參觀一些企業(yè)的就業(yè)環(huán)境，在收集信息的同時，對自己也是一種鍛煉。
五、調(diào)研內(nèi)容：
1、走訪過程中，我們針對大多數(shù)學生關心的問題向企業(yè)進行了咨詢，比如工資待遇、工作時間、安全防護，工作環(huán)境，技能培訓等方面。
2、以調(diào)查問卷的方式請其填寫河南科技學院化學化工學院畢業(yè)生質(zhì)量追蹤調(diào)查表，并加蓋單位印章。內(nèi)容包括思想表現(xiàn)、敬業(yè)精神、工作態(tài)度、專業(yè)知識、工作能力與水平、創(chuàng)新能力、與同事協(xié)作精神、工作實績、綜合評價、對畢業(yè)生總體評價及對學校人才培養(yǎng)的意見及建議等，以便使我們在接下來的培養(yǎng)教育中能夠更加適應企業(yè)的要求。
3、并詢問相關領導是否有計劃今后繼續(xù)使用本學院學生，最后對調(diào)查內(nèi)容及詢問的具體情況進行詳細的統(tǒng)計分析，為以后開展校企合作奠定基礎。
當今社會中，就業(yè)競爭十分激烈，很多大學生一畢業(yè)就面臨著失業(yè)，其中一個很大的原因就是這些學生在大學時候的發(fā)展不能夠與企業(yè)的需求相結(jié)合，未能認清企業(yè)對職工綜合素質(zhì)的要求而導致自己沒有工作。為了了解各個企業(yè)，尤其是與我們專業(yè)相關的化工企業(yè)對不同人才的需求標準，以及對我院學生的培養(yǎng)要求，特在這個暑假進行企業(yè)走訪實踐活動。
此次實踐活動的主題是“關注就業(yè)，導航未來”。在實踐活動期間，我們分別對新鄉(xiāng)市區(qū)化工路附近和新鄉(xiāng)市小店工業(yè)園區(qū)的一些化工企業(yè)進行實踐調(diào)研。
在新鄉(xiāng)市區(qū)化工路附近，我們先后走訪了佐今明藥業(yè)、華蘭生物制藥、新鄉(xiāng)市愛森醫(yī)藥有限責任公司、新鄉(xiāng)拓新生化科技公司、中科化工廠等企業(yè)。每進入一家企業(yè)，我們的實踐小分隊就先和企業(yè)相關部門取得聯(lián)系，在說明來意之后，企業(yè)相關部門也都表示愿意與我們進行交流，并幫助我們填寫關于往屆畢業(yè)生的問卷調(diào)查，同時我們也詳細的了解了企業(yè)對我們專業(yè)學生的培養(yǎng)要求。我感覺這些用人單位提出的建設性的'意見，對于我們的教學、管理、專業(yè)技能的培養(yǎng)、學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)提供一定的參考，使我們自己有針對性的對自身不足之處進行及時的彌補，使我們對于接下來的在校學習也有清楚明確的認識。
結(jié)束了對市區(qū)化工路化工企業(yè)的走訪，我們實踐小分隊在做了一個小的休整之后，繼續(xù)我們的實踐走訪，接下來的時間我們對新鄉(xiāng)市小店工業(yè)園區(qū)的化工廠進行了走訪。
初到小店工業(yè)園區(qū)，給我的第一感覺就是相比化工路有點荒涼。在深入了解了之后才明白，小店工業(yè)園區(qū)于20xx年1月成立，20xx年4月被河南省政府批準為省級開發(fā)區(qū)。屬于發(fā)展比較晚的工業(yè)區(qū)，從這方面看來，小店工業(yè)園區(qū)還是發(fā)展的比較好的。在走訪的過程中，我們實踐小分隊還發(fā)現(xiàn)，在小店工業(yè)園區(qū)還有很多的化工廠擬建或正在建設。
我們先后走訪了立白集團、新鄉(xiāng)化纖股份有限公司、新鄉(xiāng)雙鷺藥業(yè)等企業(yè)。我們依然實行問卷調(diào)查、詳細了解企業(yè)對于我們的教學方面的建議，并和各個企業(yè)進行深入的交談。
走訪中我們了解到小店工業(yè)園區(qū)已初步形成了化纖紡織、機械加工、精細化工、倉儲物流、生物醫(yī)藥五大特色產(chǎn)業(yè)，被評價為“起步最晚、發(fā)展最快”的開發(fā)區(qū)之一。
為了能夠使我們學院的畢業(yè)生在畢業(yè)之后更好地適應企業(yè)的要求，在進行實踐走訪活動時，我們根據(jù)不同企業(yè)所需職員的特點，有針對性地進行了問卷調(diào)查，并征求了企業(yè)對于我院的建議。
在我們學院的教學、管理、專業(yè)技能培養(yǎng)、綜合素質(zhì)培養(yǎng)等方面，企業(yè)都給予我們學院往屆畢業(yè)生不錯的評價。同時對于各個方面企業(yè)，企業(yè)又提出了建設性的意見，這對于我們學院以后的發(fā)展也會有很大的幫助。
第一、學院教學方面，各個企業(yè)都希望能夠培養(yǎng)一些動手操作能力較強的人。在加強理論課的上課要求的同時，希望學院的教學能夠做到理論與實踐相結(jié)合，多讓學生參加實習。
第二、學院學生管理方面，在做好以前工作的基礎之上，能夠按相關規(guī)定要求學生，不能松懈。尤其是對于學生時間觀念和自身素質(zhì)培養(yǎng)方面。不少企業(yè)認為，嚴格的管理能夠使學生的能力更加出色。
第三、學院學生專業(yè)技能的培養(yǎng)方面，企業(yè)認為專業(yè)技能在很大一部分程度上體現(xiàn)在學生的動手操作能力上。因此，結(jié)合我們化工專業(yè)的特點，企業(yè)希望學院在基礎設施允許的條件下，能夠讓學生多進實驗室，熟練操作能力。時間允許的情況下也可以組織學生到相關企業(yè)參觀實習。
第四、學院學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)方面，企業(yè)希望學院能夠加強學生各個方面的培養(yǎng)，比如時間觀念、熱愛工作、誠實守信等道德觀念。
對于各個企業(yè)提出的建設性意見，我們都一一認真記錄并上報學院存檔，以便學院的更好地建設。同時我們也針對學生比較關心的幾個問題向企業(yè)進行了咨詢，例如薪資待遇、工作環(huán)境、工作安全保障等。
在此次的走訪實踐活動當中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題。
第一、環(huán)境保護方面�；どa(chǎn)本就是一個容易污染環(huán)境的生產(chǎn)行業(yè)，在實踐走訪過程中我們發(fā)現(xiàn)，對于一些規(guī)模比較小的企業(yè)，在環(huán)境處理方面做得不夠完善，雜物廢棄物隨意擺放，污水沒有經(jīng)過處理就排出，未進入工廠就有刺鼻難聞的味道。但是對于那些規(guī)模較大，在環(huán)境保護方面都做得很好。這也提醒學生以后參加工作時，一定要做實地調(diào)研，看一下企業(yè)各個方面的實際情況，不可只看一些宣傳頁的簡單介紹。
第二、企業(yè)規(guī)模。實踐中我們分別走訪了化工路附近和小店工業(yè)園區(qū)兩個區(qū)域。由于化工路位于市區(qū)，地處位置相對小店工業(yè)園區(qū)較繁華，所以在化工路附近都是一些開辦較早的企業(yè)，而小店工業(yè)園區(qū)作為新開發(fā)的工業(yè)區(qū)，看起來沒有化工路附近繁華。但是小店工業(yè)園區(qū)作為后起之秀，正在吸引不少企業(yè)建廠，相信小店工業(yè)園區(qū)會趕上化工路附近的規(guī)模。
第三、企業(yè)發(fā)展態(tài)勢。由于地理位置特點，化工路附近的企業(yè)基本沒有可以進一步擴建的空間；而相對地處偏僻的小店工業(yè)園區(qū)卻有足夠的擴建空間，同時交通便利，目前立白集團、新鄉(xiāng)化纖股份有限公司等大型企業(yè)已經(jīng)在工業(yè)園區(qū)建立分廠。另外，新鄉(xiāng)雙鷺藥業(yè)也正在進一步擴建中，雖然沒有徹底擴建完成，但以目前企業(yè)規(guī)模已經(jīng)可以進行生產(chǎn)。而雙鷺藥業(yè)又和新鄉(xiāng)市中心醫(yī)院結(jié)合，發(fā)展態(tài)勢不錯。
一段時間的實踐活動很快就過去了，在實踐過程中，我們在鍛煉，在成長。也許每天我們都拖著疲憊不堪的身子回來，也許每天我們都要為了當天的任務而焦頭爛額，也許每天我們都要為了明日的調(diào)查與宣傳做著準備，但我覺得這是快樂的。通過此次的企業(yè)走訪實踐活動，我也了解并學到了很多的東西。
第一、通過此次的實踐活動，鍛煉了與人溝通能力，更加鍛煉了我們?nèi)粘＝唤臃矫娴哪芰��？朔约河袝r候不敢與陌生人說話的弱點，并注意交流時候的禮貌。
第二、更加清晰的了解了面臨的就業(yè)壓力。作為一名大學生，結(jié)合自己上大學兩年來外出打工的情況，我深刻認識到社會競爭越來越激烈，對人才的需求也在不斷發(fā)生變化，尤其是對人才綜合素質(zhì)的要求越來越高。以前也知道自己面臨著各種各樣的就業(yè)壓力，但都是一些模糊的概念，沒有現(xiàn)實的說服意義。此次的實踐活動中對于一些企業(yè)提出的要求，感覺自己在平常已經(jīng)做得不錯，深入交談了解后才明白，自己做得遠遠還不夠。我想這也是為什么就業(yè)壓力大的一個原因：總感覺自己做的不錯，就忽略了進一步的提高，真正進入企業(yè)后才發(fā)現(xiàn)做的還不夠。
第三、定向培養(yǎng)自己的能力。了解了就業(yè)壓力及企業(yè)對于不同人才的需求，在我畢業(yè)之后，如果要想找到一個和我所學專業(yè)相關,并且工作穩(wěn)定，相比其他同學有多一點的優(yōu)勢，那么只有深入了解各個企業(yè)對不同工作人員的要求，以及不同企業(yè)需要哪些方面的專業(yè)人才,并在接下來的大學的時間段內(nèi)讓自己努力向企業(yè)的要求方面發(fā)展,做到定向培養(yǎng)自己的能力，這樣在以后的就業(yè)中才能夠有較好的優(yōu)勢。另外，學好專業(yè)知識，全面提高自身能力與素質(zhì)，為以后就業(yè)打下扎實的基礎，同時，作好人生規(guī)劃，以便今后校企結(jié)合為畢業(yè)生提供更好的就業(yè)機會，為企業(yè)輸送更優(yōu)秀的人才。社會實踐調(diào)研不僅，還使在校生提前接觸企業(yè)，認識企業(yè)，為在校生做好未來就業(yè)導航。
除此之外，此次的實踐活動也告訴我大學只是半個社會，為了能更好的適應以后的生活我應該更多的深入社會，了解社會。也許一路走來有人會說這群學生挺幼稚的，不懂得商業(yè)社會的規(guī)則，但我明白一兩次挫折只能說明我在進步在成長，偶爾的失誤只能說明我在走向正確。以后我會更珍惜與社會接觸的機會，不怕犯錯，認真學習。
在大家的共同努力下，我們的暑期社會實踐活動圓滿結(jié)束。大家也都帶著一份感動與追求踏上了歸途。想想我們共同度過的點點滴滴，想想我們共同留下的足跡，想想我們這幾天所做的每一件事，這將是我人生中的一筆財富，它將在我的腦海里留下不可磨滅的記憶，值得我永遠珍藏。
大學生企業(yè)調(diào)研報告4
今年寒假，我來到舟山中海船務代理有限公司進行了十天的調(diào)研與實習。
中海船務代理有限公司是中國海運（集團）總公司直屬的經(jīng)營內(nèi)、外貿(mào)船舶運輸代理業(yè)務的專業(yè)公司，總注冊資本1.485億元人民幣。公司總部設在上海，并在中國沿海、長江沿岸及珠江三角洲一帶各主要港口共設有58家經(jīng)營點，從事航行國內(nèi)、國際航線和香港、澳門、臺灣地區(qū)的中、外籍各類船舶在中國港口、海域、內(nèi)河及其它有關地方的船舶代理業(yè)務。中海船務代理有限公司依托中海、立足沿海、拓展海外、面向全球，緊隨全球經(jīng)濟一體化進程，以不斷創(chuàng)新的經(jīng)營理念，圍繞船舶代理這一主業(yè)積極拓展新的經(jīng)營業(yè)務。近年來，公司以“誠信為先、服務為本”為企業(yè)核心價值觀，秉承“服務奉獻、團結(jié)拼搏“、“開拓進取、爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神，不斷開拓公共船舶代理市場，不斷提高服務能力和水平，服務質(zhì)量、充實服務內(nèi)涵，正在成為該領域中一支舉足輕重的力量。目前，公司年代理各類船舶近4萬艘次，市場占有率穩(wěn)步攀升。我們愿以真誠、高效、專業(yè)的服務和一流的資信，成為聯(lián)結(jié)船東、港口、貨主等各方的橋梁和紐帶。
實習內(nèi)容：
我是在公司的辦事處實習，擔任辦事處主任助理。辦事處主任的職責是
1 ：直接向總經(jīng)理負責，全面負責處理船務部的日常工作；
2：建立、協(xié)調(diào)，處理與港口當局、委托方、船舶、貨主、貨主碼頭、聯(lián)檢單位、部門各崗以及相關部門之間的關系；
3：組織、指導、督促內(nèi)外勤人員執(zhí)行安全生產(chǎn)崗位責任制。最主要的是會英語。
在舟山中海船務代理有限公司的實習時間內(nèi)，我作為辦事處主任助理，實習的主要內(nèi)容：
一、協(xié)助主任做好日常管理工作，完成上級部門和公司領導交辦的各項工作任務。
二、協(xié)助主任建立、協(xié)調(diào)，處理與港口當局、委托方、船舶、貨主、貨主碼頭、聯(lián)檢單位、部門各崗以及相關部門之間的關系；
實習感想：
當初剛到實習的公司時的情景還歷歷在目。實習的剛開始時，我面對的全是新面孔，心想：接下來的十天里就要和我的新同事共事了，不知道我們會否合作得來呢？很快，我的疑問已經(jīng)解開了。大家合作的非常愉快，雖然某些時候在溝通上出現(xiàn)小許問題，導致工作上出現(xiàn)錯誤。但是經(jīng)過重新溝通后，問題很快就解決了。
在公司實習的過程中，我對辦事處主任的工作有了更深、更直觀的理解。我認為辦事處工作有三大內(nèi)容：1處理船務日常工作2協(xié)調(diào)各部門之間的關系3督促內(nèi)外勤人員安全生產(chǎn)崗位責任制。一個公司的日常工作是最重要的，它是整個公司運作的核心，所以辦事處的職責就顯得異常重要。
實習心得:
我在學校的專業(yè)是英語，對于工作時的英語交流還算得心應手。通過這段時間的實習，
對于辦事處的工作問題，自己從無知到認知，從膚淺的理解再到深入了解，久而久之，我不僅掌握了一些知識外，還對這個工作有了更直觀的體會，并漸漸地喜歡上了這份工作，讓我深刻的體會到學習知識和新東西的過程是最美的。在短短十天的實習過程中，我每天都有很多很新的體會和新的想法，想說的很多，總結(jié)下來主要有以下幾點：
多聽、多看、多想、多做、少說。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的.掌握。態(tài)度不好，就算自己有知識基礎也不會把工作做好，四多一少就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作，根本不清楚該做些什么，于是我在平常的工作過程中，多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應該怎樣做，然后自己親自動手去多做，慢慢地便對工作有了一個較系統(tǒng)的認識，自己也可以獨立完成相關的工作的同時，把工作做的更好。光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。
虛心學習。在工作過程中，我們必然會碰到很多問題，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們不僅要虛心向同事或領導請教，而且，當別人循循善誘教導我們的時候，我們也應該虛心的接受，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然。這樣才能把工作做好，把周圍的同事和領導相處好。
錯不可怕，就怕一錯再錯。每一個人都會有犯錯的時候，無論是在生活中還是在工作中。我在實習期間，對于不同的工作問題都會發(fā)生這樣或那樣的錯誤，所以公司對于新老員工在每個不同的錯誤上都會糾正并原諒你，但公司絕對不允許你在同一個問題上再犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。這不是說公司對員工嚴格，其實公司是在幫你提升自己的價值，使你工作做的更好，那么你在工作以外的情況下，也一定會少犯錯，更是少犯同樣的錯。
總結(jié)：
在這兩個月的實習期間，我就以少說，多學，多做的這么一種特殊的工作方式在公司中實習。雖然是個實習生，但每天也像一名正式員工一樣，過著朝九晚五的生活。實習期間，我既能夠?qū)嶋H參與工作，也能夠和公司上上下下的人員溝通交流；既切身體會，又冷眼觀察。通過這一段時間的實習，我也不僅了解到了一個公司從起步到發(fā)展壯大所經(jīng)歷的艱辛歷程；也看到了一個公司日常運作的一個基本模式；學習到了個人與公司同事之間保持怎樣的關系最為有利；并感受到了自己身上的許多優(yōu)點和待加強的不足之處。
我想，一個大學生，去公司進行實習的目的無外乎兩點：一個是感受公司，另一個是認清自我。確實，在這段難忘的實習期內(nèi)，通過自己的用心體會之后，我感受到了公司的文化，我也在得到了自己該得到的同時認清了自我，也感覺到了自己有生以來從未感受到的生活的充實和自我價值的體現(xiàn)，我會在將來更加努力學好自己的英語專業(yè)知識。
總而言之，這十天的實習，讓我受益匪淺。
大學生企業(yè)調(diào)研報告5
摘要：嵊州素來以領帶之鄉(xiāng)、茶葉之鄉(xiāng)、越劇之鄉(xiāng)著稱并形成自己的特色產(chǎn)業(yè)。而近幾年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，另一支產(chǎn)業(yè)發(fā)展地更為迅猛，電聲配件的制造與加工。在該產(chǎn)業(yè)中，浙江天樂集團是其中的領頭者。企業(yè)管理是一個企業(yè)的靈魂，通過對天樂集團企業(yè)管理機構(gòu)的研究，以及比較該企業(yè)企業(yè)管理的歷史發(fā)展，并將企業(yè)管理與企業(yè)的成績相聯(lián)系，得出企業(yè)管理和企業(yè)成功之間的關系。通過進入企業(yè)，對企業(yè)本身、其經(jīng)營者，員工等進行走訪、調(diào)查的方式，更好地了解天樂的管理制度是否普遍落實并詳細了解該企業(yè)的管理方式，深入地了解內(nèi)情，并得出自己的總結(jié)。
關鍵詞：歷史發(fā)展；管理機構(gòu)；聯(lián)系；落實
企業(yè)管理的概念是什么？企業(yè)管理，是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等一系列職能的總稱。企業(yè)的成功秘訣是什么？技術(shù)的進步？營銷策略的成功？這些不可否認，但是，還有一個十分重要的因素，那就是企業(yè)管理。對于一個大企業(yè)來說，企業(yè)管理相當于是龍頭，對整個企業(yè)都有指導性作用。對于浙江天樂集團的成功，大家都關注于技術(shù)科技的進步以及營銷戰(zhàn)略的成功，但我從企業(yè)管理方面來剖析天樂的成功。
一、浙江天樂集團簡介
浙江天樂集團有限公司創(chuàng)建于1974年，是國內(nèi)液晶電視出口量較大的企業(yè)之一、亞洲最大的揚聲器零配件專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)以及音響類產(chǎn)品的大型集團企業(yè)。集團擁有“天樂工業(yè)園”和“天樂數(shù)碼園”，“蛟鎮(zhèn)工業(yè)園”及“天樂微電園”四大廠區(qū)。截止20xx年12月底，集團總資產(chǎn)達12億元，其中固定資產(chǎn)凈值6.66億元，現(xiàn)公司擁有員工5000多人。目前集團已形成揚聲器零件為主業(yè)，液晶電視、家庭影院為新的經(jīng)濟增長點的產(chǎn)業(yè)格局，實現(xiàn)了電聲產(chǎn)業(yè)和電子產(chǎn)業(yè)的雙輪驅(qū)動。20xx年集團實現(xiàn)銷售收入超30億元！集團現(xiàn)擁有浙江天樂電聲有限公司、浙江天樂數(shù)碼電器有限公司、浙江天樂音響有限公司、浙江天樂進出口有限公司、浙江華樂電子有限公司等全資子公司。
二、天樂企業(yè)管理機構(gòu)的發(fā)展史
管理機構(gòu)的演變可以看出天樂整個的企業(yè)管理的發(fā)展。而企業(yè)管理的進步史也正對應著企業(yè)的成功史。
1.天樂管理機構(gòu)的雛形
1986年，天樂還只是一個小小的嵊縣電聲器材廠，作為一個小工廠，整個廠由廠長和兩個副廠長負責。雖然也已經(jīng)有部門的分工，但是還處于最簡單的形態(tài)，只有銷售、供應質(zhì)檢和財務幾個最基本的分類，管理十分不完善。整個廠也只有五個車間。有了一般企業(yè)的雛形，但是在管理方面還完全跟不上一般水平。整個機構(gòu)的關系十分簡單。由廠長負責財務，兩個副廠長分別負責銷售生產(chǎn)和質(zhì)檢。整個都是經(jīng)驗主義的標準，沒有理論支持管理，沒有規(guī)模效應，管理混亂。決策層就掌握在廠長和副廠長手中，十分簡單。在職工層面，沒有一個領導的核心，不能使員工效率最大化。與之相對應的就是該廠的成績，作為一個小的校辦廠，不論是資金還是人力方面都十分欠缺。而當時的廠長葛南堯作為一名只有大專文化的中學教師，缺乏企業(yè)管理的原理、理論，沒有辦法駕馭完整的系統(tǒng)。但是，在那樣一個經(jīng)濟發(fā)展的歷史大潮下，企業(yè)管理的雛形為它日后的成功打下了堅實的基礎。盡管不完善，它是日后發(fā)展的萌芽點。
2.體制轉(zhuǎn)換和發(fā)展
1995年是天樂集團的轉(zhuǎn)折點，從這年起開始了企業(yè)的轉(zhuǎn)型，成為真正意義上的有限責任公司。從管理機構(gòu)上也可以看出明顯的變化。
與1986年相比，整個管理機構(gòu)變得更規(guī)范，更完整。在董事長的下面有三個副總經(jīng)理，分別負責經(jīng)營、生產(chǎn)和技術(shù)。這個分工使得目標更明確，效率更大化，也使得管理層的機構(gòu)相對較為完善。變化較為明顯的是部門的增設。這些部門不是胡亂增設的，比較突出的是增設了進出口部，這一改變說明公司已經(jīng)不再局限于國內(nèi)，更放眼于國際。還有一個亮眼的改變是在技術(shù)總部這一塊，與1986年相比增設了研究所、技改部等等。這也是轉(zhuǎn)型的關鍵。管理機構(gòu)的一系列改變在意義上也是企業(yè)管理制度的前進。
管理部門的調(diào)整使得組織機構(gòu)更合理。技術(shù)創(chuàng)新預示著技術(shù)、市場、信息、設備與工藝管理的進步。計算機室的設立使得業(yè)務管理數(shù)字化，更先進、合理。在靜態(tài)的管理制度下有了動態(tài)的流程，使得運作流程化、精細化、信息化。這一階段，企業(yè)管理人員開始總結(jié)管理經(jīng)驗，管理機構(gòu)系統(tǒng)化，并逐步形成一套科學的管理體系。
3.管理結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化
1999年，天樂集團的綜合競爭力已經(jīng)躍上一個新的臺階，管理機構(gòu)也出現(xiàn)了一些新的變化。
由于生產(chǎn)的需要，增設了一個艇湖分廠，所以在管理機構(gòu)上有專門的艇湖分廠的主管。除了1995年的八個車間外，增加了六個艇湖車間。另外，還出現(xiàn)了加工中心和實驗車間，更成立了企業(yè)技術(shù)中心，開發(fā)出處于國家領先地位的新產(chǎn)品�？偟�'來說，天樂在技術(shù)管理、計劃管理、生產(chǎn)管理、人力資源管理上都提高了一個檔次，使決策層分工更精細化。通過分析，我發(fā)現(xiàn)在1999年時，業(yè)務管理已經(jīng)具有一定水平，但是，在行為管理上還存在著缺陷。企業(yè)更側(cè)重于如何依靠技術(shù)進步、新品研發(fā)來拉動企業(yè)經(jīng)濟水平，但忽視了企業(yè)成員文化的管理。沒有從精神層面上提高生產(chǎn)水平。更重視實際物質(zhì)上的變化，對于如何使員工工作效率最大化這個問題并沒有采取任何措施。這也是企業(yè)管理失敗的一個方面。所以，盡管有了很大的優(yōu)化，但缺失了文化管理這個層面。
4.天樂管理機構(gòu)當今形勢
進過這幾十年的發(fā)展，天樂終于從一個小的校辦廠變成亞洲最大的揚聲器零配件專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)。作為這么成功的企業(yè)，現(xiàn)在的管理結(jié)構(gòu)又是如何？
相比于1999年，企業(yè)最高的決策層不再是董事長了，而有了正規(guī)的董事會。依次往下為董事長、總經(jīng)理和副總經(jīng)理。當權(quán)力不再集中于董事長和總經(jīng)理時，整個管理核心就有了一個質(zhì)的飛躍。內(nèi)部更是有一個企業(yè)必備的管理鏈，以十五個部門構(gòu)成一條完整、精細的管理鏈。再對比如此成熟的企業(yè)管理，它的業(yè)績也是十分驕傲的，它的電聲產(chǎn)品年產(chǎn)量達25億只，訂單20萬條。是嵊州最大的企業(yè)。
三、6s管理
浙江天樂集團最有特色的概念為6s管理。這個也成為天樂最具有企業(yè)特色的現(xiàn)場管理經(jīng)典之作。
什么是6s管理？6s管理即指整理、整頓、清掃、清潔、修養(yǎng)和安全。由于前五個詞組日文的羅馬拼寫和第六個詞組成英文的字母拼寫中，第一個字母均為“s”，故簡稱為6s。
6s管理的出現(xiàn)是文化管理得到發(fā)展的標志。相比于1999年企業(yè)管理的發(fā)展，現(xiàn)在的企業(yè)管理發(fā)展地更完善的就是文化管理。文化管理也是一個企業(yè)管理制度十分成熟之后的產(chǎn)物。它對于提高工作效率，提升公司內(nèi)外形象都有巨大的意義。除了理論上的概念，6s管理更是落實到實際。建立干部“6s”值日、檢查、通報制度(每周一期的檢查情況通報)。實施“走動管理”，深入生產(chǎn)現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。形成“在求變中提高，在創(chuàng)新中發(fā)展”的管理。
四、實地走訪
在本次的企業(yè)調(diào)查中，我實地走訪了天樂集團的其中一個工業(yè)園-----蛟鎮(zhèn)工業(yè)園，并以問卷調(diào)查的方式對部分員工進行了調(diào)查，從而了解天樂的管理制度的落實情況。
從調(diào)查過程中，我選擇了不同部門不同工齡不同部門的50個員工進行了調(diào)查。其中，工齡一到三年的有8個，四到六年的有17個，七到九年的21個，十年以上的4個。車間員工45個，部門員工5個。
對于公司是否有清晰戰(zhàn)略的這個問題，將近80%的員工都選擇了有，但不清晰。說明在員工中，戰(zhàn)略意識還有待普及。遠景描述的選擇也是主要集中在聽說過，但很模糊和偶爾聽說過兩個選項上。但是60%以上的員工都認為戰(zhàn)略是必要的，只有10%的車間員工認為是不切實際的東西。
在第五題中，設置了哪一年公司收入超八億的問題。令我驚訝的是，只要工齡在五年以上的人都選擇了正確答案。經(jīng)過詢問才發(fā)現(xiàn)，全體員工都在20xx年嵊州體育館中參加過慶�；顒�，看過表演，所以印象深刻。由此可見，天樂在鼓舞士氣方面做得很出色。而這也屬于文化管理的一部分。
對于分工和責任界定是否明確這兩個問題，80%以上的員工都選擇了清晰和比較明確。經(jīng)員工敘述，分工明確和責任界定清晰是天樂的一大特色，擁有明確的制度，甚至還有較為完善的員工手冊。
管理制度是否能嚴格執(zhí)行這個問題，車間的員工偏向于選擇基本上是，而部門的員工則選擇“是”，比較確定。對于公司管理層的信任度這個問題上，分歧更大。有39個車間的員工都選擇了逐漸下降，而部門的員工基本選擇了增強。這說明，在車間員工中即低層員工中管理制度的落實還有很大的空間，要真正做到落實還有很遠的路。天樂還需要切實了解是什么原因?qū)е聠T工對管理層的信任下降。
總的來說，天樂管理制度很大程度上已經(jīng)落實了，但是，在低層員工，尤其是文化素質(zhì)較低的外來員工上還十分欠缺。
五、結(jié)語
通過這整個調(diào)查過程，整體研究了天樂近年來企業(yè)管理機構(gòu)的演變，并通過相互比較，得出整個管理機構(gòu)的演變方向。同時，對比近年來天樂取得的成績，可以很明顯地看到管理機構(gòu)的完善與否很大程度上影響到企業(yè)的成績。也就是說，企業(yè)的管理制度是企業(yè)管理發(fā)展計劃的路線和原則、靈魂與綱領。天樂的成功就是因為它的管理制度在與時俱進，沒有像一般的小型企業(yè)只注重產(chǎn)量，而忽視戰(zhàn)略和綱領。在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，天樂注意中、長期大計劃下小計劃的細分和落實。在文化管理層面上，更是嵊州企業(yè)的領導者。然而，真正做到文化管理是要在科學管理的基礎上，尊重人性，以人為本。天樂離這個目標還有很遠的路�？偟膩碚f，天樂正在從科學管理向文化管理轉(zhuǎn)變，追求更高的層次。
企業(yè)管理不是空口號，更注重落實。通過問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)天樂在這方面還有待進步。盡管相比于其他企業(yè)已經(jīng)做得很出色，但是，在低層員工的落實上，還是十分欠缺。通過調(diào)查，天樂有明確的戰(zhàn)略思想，但在員工間還得不到任何反響，所以，還有待于普及。在實踐方面，天樂做得很出色的是企業(yè)的管理邊界十分明確，這也是科學管理的一個重要因素。有成熟的科學管理經(jīng)驗，有文化管理的轉(zhuǎn)變，相信天樂集團在未來能向國際大企業(yè)靠攏。
大學生企業(yè)調(diào)研報告6
一、管理者的管理
在公司里邊,有很多的管理員,他們就如我們學校里邊的領導和班級里面的班干部.要想成為一名好的管理,就必須要有好的管理方法,就要以藝術(shù)性的管理方法去管理好你的員工,你的下屬,你班級里的同學們!要想讓他們服從你的管理.那么你對每個員工或每個同學,要用到不同的管理方法,意思就是說:在管理時,要因人而異!
二、自強自立
俗話說:"在家千日好,出門半"招"難!"意思就是說:在家里的時候,有自己的父母照顧,關心,呵護!那肯定就是日子過得無憂無慮了,但是,只要你去到外面工作的時候,不管你遇到什么困難,挫折都是靠自已一個人去解決,在這一個多月里,讓我學會了自強自立!凡事都要靠自已!
現(xiàn)在,就算父母不在我的身邊,我都能夠自已獨立!
三、認識來源于實踐
一切認識都來源于實踐。實踐是認識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性，但是并不排斥學習間接經(jīng)驗的必要性。實踐的發(fā)展不斷促進人類認識能力的發(fā)展。實踐的不斷發(fā)展，不斷提出新的問題，促使人們?nèi)ソ鉀Q這些問題。而隨著這些問題的不斷解決，與此同步，人的認識能力也就不斷地改善和提高!馬克思主義哲學強調(diào)實踐對認識的決定作用，認識對實踐具有巨大的反作用。認識對實踐的反作用主要表現(xiàn)在認識和理論對實踐具有指導作用。認識在實踐的基礎上產(chǎn)生，但是認識一經(jīng)產(chǎn)生就具有相對獨立性，可以對實踐進行指導。實踐，就是把我們在學校所學的理論知識，運用到客觀實際中去，使自己所學的理論知識有用武之地。只學不實踐，那么所學的就等零。理論應該與實踐相結(jié)合。另一方面，實踐可為以后找工作打基礎。通過這段時間的實習，學到一些在學校里學不到的東西。因為環(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學的東西自然就不一樣了。要學會從實踐中學習，從學習中實踐。我們不只要學好學校里所學到的知識，還要不斷從生活中，實踐中學其他知識，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現(xiàn)自已。
四、專業(yè)的重要性
選擇了會計為專業(yè)的我，在這次實踐中自然比較關注這一環(huán)。雖然在實踐中只是負責比較簡單的'部分，但能把自己在學校學到的知識
真正運用出來也使我頗感興奮！在學校上課時都是老師在教授，學生聽講，理論部分占主體，而我自己對專業(yè)知識也能掌握，本以為到了企業(yè)實踐應該能夠應付得來，但是在企業(yè)里并沒想象中如此容易。平時在學校，數(shù)字錯了改一改就可以交上去了，但在工廠里，數(shù)字絕對不可以出錯，因為質(zhì)量是企業(yè)的第一生命，質(zhì)量不行，企業(yè)的生產(chǎn)就會跟不上，而效率也會隨之降低，企業(yè)就會在競爭的浪潮中失敗，所謂“逆水行舟，不進則退”，企業(yè)要時時保持著這種競爭狀態(tài)，才能在市場中立于不敗之地，就因為這樣，企業(yè)會對每一個在廠的員工嚴格要求，每一個環(huán)節(jié)都不能出錯，這種要求在學校的課堂上是學不到的，在學校里可能會解一道題，算出一個程式就行了，但這里更需要的是與實際相結(jié)合，只有理論，沒有實際操作，只是在紙上談兵，是不可能在這個社會上立足的，所以一定要特別小心謹慎，而且一旦出錯并不是像在學校里一樣老師打個紅叉，然后改過來就行了，在工廠里出錯是要負上責任的，這關乎工廠的利益損失。
五、小結(jié)
很多在學校讀書的人都說寧愿出去工作，不愿在校讀書；而已在社會的人都寧愿回校讀書。我們上學，學習先進的科學知識，為的都是將來走進社會，獻出自己的一份力量，我們應該在今天努力掌握專業(yè)知識，明天才能更好地為社會服務
實踐，就是把我們在學校所學的理論知識，運用到客觀實際中去，使自己所學的理論知識有用武之地。只學不實踐，那么所學的就等于零。理論應該與實踐相結(jié)合。另一方面，實踐可為以后找工作打基礎。通過這段時間的實習，學到一些在學校里學不到的東西。因為環(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學的東西自然就不一樣了。要學會從實踐中學習，從學習中實踐。而且在中國的經(jīng)濟飛速發(fā)展，又加入了世貿(mào)，國內(nèi)外經(jīng)濟日趨變化，每天都不斷有新的東西涌現(xiàn)，在擁有了越來越多的機會的同時，也有了更多的挑戰(zhàn)，前天才剛學到的知識可能在今天就已經(jīng)被淘汰掉了，中國的經(jīng)濟越和外面接軌，對于人才的要求就會越來越高，我們不只要學好學校里所學到的知識，還要不斷從生活中，實踐中學其他知識，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現(xiàn)自已。
在餐廳里,別人一眼就能認出我是一名正在讀書的學生,我問他們?yōu)槭裁?他們總說從我的臉上就能看出來,呵呵,也許沒有經(jīng)歷過社會的人都有我這種不知名遭遇吧!我并沒有因為我在他們面前沒有經(jīng)驗而退后,我相信我也能做的像他們一樣好。在學校里也許有老師分配說今天做些什么，明天做些什么，但在這里，不一定有人會告訴你這些，你必須自覺地去做，而且要盡自己的努力做到最好，一件工作的效率就會得到別人不同的評價。在學校，只有學習的氛圍，畢竟學校是學習的場所，每一個學生都在為取得更高的成績而努力。而這里是工作的場所，每個人都會為了獲得更多的報酬而努力，無論是學習還是工作，都存在著競爭，在競爭中就要不斷學習別人先進的地方，也要不斷學習別人怎樣做人，以提高自己的能力！記得老師曾經(jīng)說過大學是一個小社會，但我總覺得校園里總少不了那份純真，那份真誠，盡管是大學高校，學生還終歸保持著學生的身份。