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職業(yè)化心態(tài)心得

時間：2023-11-18 12:14:38 職業(yè)/專業(yè)/職能我要投稿

職業(yè)化心態(tài)心得6篇（經典）

　　當在某些事情上我們有很深的體會時，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會，如此就可以提升我們寫作能力了。那么好的心得體會都具備一些什么特點呢？下面是小編整理的職業(yè)化心態(tài)心得，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

職業(yè)化心態(tài)心得6篇（經典）

職業(yè)化心態(tài)心得1

　　20xx年4月6日我們在山西煤炭大廈傾聽了臧其超老師主講的《員工職業(yè)化素養(yǎng)和心態(tài)激勵》的培訓課程。主講人臧其超老師，是中國狼性營銷的第一人，中國十大營銷風云人物之一，他主講的課程堂堂爆滿，歡聲笑語不斷，講解的語言通俗易懂，培訓深入淺出、案例豐富。在這堂課程里它主要講解的有三方面：處事、做人、做事。

　　在課堂上，臧其超老師要求我們作為一個職業(yè)人，做事要果敢，大膽，并且要簡單做人，為人放得開。針對工作中面臨的困難，我們要認識到問題存在是正常的，要以一顆平靜心去面對，問題是你成長最好的營養(yǎng)品，是人們成長的階梯，會反映一個人的水準，境界。要喜歡問題，天才都是自學的，我們只有不斷地學習，才能克服一切困難。要求我們明確我們是為誰工作。有人認為自己是替別人打工？對待事情懶散、得過且過不求有功但求無過，這就是個人心態(tài)問題，沒有認識到自己到底是要干什么，得到什么。一個優(yōu)秀的員工會清楚的知道自己是誰的手下，自己要對誰負責任，會明白自己是自己的老板，你做好自己的工作就是經營好了自己的事業(yè)，在工作中實現了自己的價值。要認識到自己和公司是共贏的關系！認識到公司是自己成長的舞臺！在公司的作為，其實并不僅僅是為了公司！更是為修善自己！成就自己將來做大事挑重擔所須的氣度和能量！與老板同舟共濟，不對老板踢“皮球”貢獻你的全部力量。不要問公司給了你什么，要問你為公司做了些什么。要得到領導的信任，搞好人際關系，提高自己的閱歷和能力。有一個成功帶領你前進的人往往會幫助你進步的更快，學到的更多，比你進入一個大公司自己慢慢學習要學到的多。

　　人是感性的，世界可調的，現實可變的，天下無不可為事。在工作中，你會碰到許許多多不可思議的是，有一大部分你往往覺得不能完成，缺乏條件，可是你忘了，你的存在就是將那些不可能變?yōu)榭赡�，你就是來�?chuàng)造結果、貢獻價值的。

　　我們經常抱怨公司對我們不公平，我們付出的和得到的不公平，我們忘了空中看天永遠看不到外面精彩的世界。我們應當停止抱怨，停止借口，停止依賴，停止等待。非凡的付出必有非凡的回報。你付出的終會有好的.結果，上帝是公平的。除此之外，我們在做事時，凡事都要主動，不要領導推你一下，你動一下，老板累，你也得不到鍛煉。人要具有主動性，積極主動的人獲得的機會往往比那些懶散的人多得多。最為職業(yè)人，要喜歡你以前的工作，喜歡你現在的工作，喜歡你的崗位，自覺自愿的去喜歡，干自己喜歡干的事，干一行愛一行。讓自己成為這里的精英。

　　作為領導者，在生活中應該是放松狀態(tài)，在工作中應該是干勁狀態(tài)，為公司是大無畏狀態(tài)。在工作的時候，一定要有狀態(tài)，要有激情，有干勁，讓公司里一定有積極向上的氛圍。，要讓員工對工作充滿興趣。除此之外，在做事或帶領團隊前行時要有目標，在工作中養(yǎng)成好的習慣，知道自己的規(guī)劃是什么，在未來幾個月，幾天我們要達到什么樣的目標，這樣才會有前進的動力，才不會迷失道路，少走彎路，給公司帶來更大的價值。聽完這堂課以后，我感觸很深，覺得自己要更加努力，豐富自己的內涵和學識，讓自己更加優(yōu)秀，為公司帶來更大的價值。

職業(yè)化心態(tài)心得2

　　什么是職業(yè)化呢，就如公司傳達的學習文件上所說的，一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化和制度化，要求我們把社會或組織交代下來的崗位職責，專業(yè)地完成到最佳，準確扮演好各自在工作崗位的角色。從中體會到公司對我們的寄望，督促我們不斷地成長，不斷的壯大我們自己的心魄和價值。而使我們在各自的工作崗位上完成的越來越游刃有余和卓越，從一個合格到優(yōu)秀再到卓越員工的轉變。讓我們重新的審視自己，如何提高自己的職業(yè)化。接下來說說我對職業(yè)化的幾點感悟：

　　第一點就是職業(yè)化給我們工作創(chuàng)造的價值。從微觀的角度來說，讓我們個人有了一個向上蛻變的提高，讓我離成功也越來越近。成功也是要從改變自己開始，塑造職業(yè)化就是幫助我們打破舊的不好的習慣，塑造新的好的習慣，久而久之讓習慣變成行為，從普通員工走向優(yōu)秀員工�；钤诋斚驴鞓返墓ぷ骱蜕钐岣呶覀兊男腋Ｖ笖�。那么從宏觀的角度來說，職業(yè)化讓我們的提高給公司帶來越來越多的價值，從而讓自己所在的團隊不斷的壯大，提升所在社會的地位。相對來說公司發(fā)展的好也帶動個人價值的提高，做一流企業(yè)里的一流員工。

　　第二點就是職業(yè)化素養(yǎng)。職業(yè)素養(yǎng)是遵循的行為規(guī)范，也是在職業(yè)過程中表現出來的綜合能力和個人在生活中的個人素質和道德修養(yǎng)，也是把養(yǎng)成良好的習慣轉變成行為慢慢注入自己的思想上血液里。那么我們怎么實現職業(yè)化的轉變呢，我個人認為要學習一下世界上壽命最長的.鳥，它就是老鷹，一只老鷹的壽命可以長達70多歲甚至有些老鷹可以達到80多歲和我們每個人的壽命很相似，可是老鷹要想活到70多歲并不是一件很容易的事情，一只老鷹活到30多歲的時候，羽毛就會變得特別的豐厚，重的無法飛翔。它的爪子就會變得修長，一修長就變得很柔軟，無法抓取獵物。更要命的是嘴巴也會像爪子一樣變得修長，無法捕食。在這種情況下面臨兩種選擇，第一種就是像其他鳥類一樣選擇等死，第二種就是選擇十分痛苦的過程，用自己的嘴巴不停的擊打堅硬的巖石而使嘴巴脫落來換取新的銳利嘴巴，用嘴巴將自己豐厚的羽毛一根一根的拔掉，還要把修長的爪子一個一個的拔掉，其中還不能進食，只能靠露水為生，而且整個過程長達150多天。由于經歷這么殘酷的過程老鷹才獲得二次生命。經歷了寒冬，春天還遠嗎？通過這些事例讓我感悟到只有嚴格要求自己，規(guī)范個人工作行為，提高專業(yè)水平。在業(yè)余時間多去學習一下成功案例，強化自己的執(zhí)行力，重塑自我，實現二次騰飛。

　　第三點就是職業(yè)化心態(tài)。要學會活在當下，只有活在當下就能腳踏實地的認識自己，審視自己還存在哪些不足。有了一次的改變成功，更需要一個歸零心態(tài)才能不斷的向前學習提高，與此同時還要保持一顆陽光心態(tài)和感恩的心態(tài)。

職業(yè)化心態(tài)心得3

　　什么是職業(yè)化呢，就如公司傳達的學習文件上所說的，一種工作狀態(tài)的標準化、標準化和制度化，要求我們把社會或組織交代下來的崗位職責，專業(yè)地完成到最正確，精確扮演好各拘束工作崗位的角色。從中體會到公司對我們的寄望，催促我們不斷地成長，不斷的壯大我們自己的心魄和價值。而使我們在各自的工作崗位上完成的越來越游刃有余和卓越，從一個合格到優(yōu)秀再到卓越員工的轉變。讓我們重新的端詳自己，如何提高自己的職業(yè)化。接下來說說我對職業(yè)化的幾點感悟：

　　第一點就是職業(yè)化給我們工作制造的價值。從微觀的角度來說，讓我們個人有了一個向上蛻變的提高，讓我離勝利也越來越近。勝利也是要從轉變自己開頭，塑造職業(yè)化就是幫忙我們打破舊的不好的習慣，塑造新的好的習慣，久而久之讓習慣變成行為，從一般員工走向優(yōu)秀員工�；钤诋斚職g樂的工作和生活提高我們的幸福指數。那么從宏觀的角度來說，職業(yè)化讓我們的提高給公司帶來越來越多的價值，從而讓自己所在的團隊不斷的壯大，提升所在社會的地位。相對來說公司進展的好也帶動個人價值的提高，做一流企業(yè)里的一流員工。

　　其次點就是職業(yè)化素養(yǎng)。職業(yè)素養(yǎng)是遵循的行為標準，也是在職業(yè)過程中表現出來的綜合力量和個人在生活中的個人素養(yǎng)和道德修養(yǎng)，也是把養(yǎng)成良好的習慣轉變成行為漸漸注入自己的思想上血液里。那么我們怎么實現職業(yè)化的'轉變呢，我個人認為要學習一下世界上壽命最長的鳥，它就是老鷹，一只老鷹的壽命可以長達70多歲甚至有些老鷹可以到達80多歲和我們每個人的壽命很相像，可是老鷹要想活到70多歲并不是一件很簡單的事情，一只老鷹活到30多歲的時候，羽毛就會變得特殊的豐厚，重的無法飛行。它的爪子就會變得修長，一修長就變得很松軟，無法抓取獵物。更要命的是嘴巴也會像爪子一樣變得修長，無法捕食。在這種狀況下面臨兩種選擇，第一種就是像其他鳥類一樣選擇等死，其次種就是選擇非常苦痛的過程，用自己的嘴巴不停的擊打堅硬的巖石而使嘴巴脫落來換取新的鋒利嘴巴，用嘴巴將自己豐厚的羽毛一根一根的拔掉，還要把修長的爪子一個一個的拔掉，其中還不能進食，只能靠露水為生，而且整個過程長達150多天。由于經受這么殘酷的過程老鷹才獲得二次生命。經受了寒冬，春天還遠嗎？通過這些事例讓我感悟到只有嚴格要求自己，標準個人工作行為，提高專業(yè)水平。在業(yè)余時間多去學習一下勝利案例，強化自己的執(zhí)行力，重塑自我，實現二次騰飛。

　　第三點就是職業(yè)化心態(tài)。要學會活在當下，只有活在當下就能腳踏實地的熟悉自己，端詳自己還存在哪些缺乏。有了一次的轉變勝利，更需要一個歸零心態(tài)才能不斷的向前學習提高，與此同時還要保持一顆陽光心態(tài)和感恩的心態(tài)。

職業(yè)化心態(tài)心得4

　　20xx年9月21日在公司萬達培訓教室參加了蔣經理的職業(yè)心態(tài)培訓提升課程，就如何在當今做一名不可替代的職業(yè)經理人，我學到了以下幾個關鍵詞，個人職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)形象，團隊氛圍，目標設定，用人策略等并會運用到職場工作中，推動自己做一名合格的職業(yè)經理人：

　　1、職業(yè)素養(yǎng)

　　真正記住的不是你的能力，而是讓別人記住你的素養(yǎng)，所以更加明確了責任與擔當，先提升自己的思想，再做能力，不以自己的喜怒哀樂影響別人和團隊，穿上這身工衣就有了責任和使命，既要帶給顧客愉快的用餐體驗，又要讓員工充滿活力。自己的一言一行不是代表個人，只代表職業(yè)身份和職場環(huán)境。

　　2.職業(yè)形象

　　在任何的職場中自己永遠是代表的職業(yè)身份及職場身份，所以任何的`情況下一定要注意自己的言行舉止。尊重別人是提升自己在職場工作中無形的宣傳工具。同時讓別人尊重你，必須先去尊重別人。

　　3、團隊氛圍

　　針對帶團隊用人以及管理人員讓我懂得自己應該從哪個方面發(fā)展，自己屬于哪個管理角色，用標準化，嚴厲性去要求員工。才能更好的提升團隊整體的穩(wěn)固性，同時有后續(xù)發(fā)展人員。而所謂的人性化管理，及個人管理風格是建立在業(yè)績的基礎上才會體現。所以我會根據缺乏的點，通過本次培訓去改善。在團隊建設中，要建立職業(yè)化的理念，職業(yè)化的工作心態(tài)，職業(yè)化環(huán)境，職業(yè)化工作環(huán)境和職業(yè)化工作素養(yǎng)，盡量用理性的態(tài)度對待工作。

　　4.目標設定

　　在工作中，設定目標時，謹記“目標取上得中，目標取中得下”，做好合理的目標預定，合理范圍把控在10%-20%左右。

　　5.用人方式

　　以“人事相宜”為追求，以“戰(zhàn)勝愉快”為目標，以“創(chuàng)造績效”為主導，以“適應市場”為基點，用人不疑，疑人不用，選擇適合我們業(yè)態(tài)的員工，一旦用了就要以職業(yè)和專業(yè)的角度去努力培養(yǎng)，發(fā)揮每個人的最大價值，通過舉例視頻表述出了3種不同風格的士兵，同工作中一樣，每個人的風格性格不一樣，在選人用人的時候，你要選出適合你行業(yè)的人才，你需要的是有標準化，有責任心，有團隊精神的人員，最終提升我們的營業(yè)額和利潤。

職業(yè)化心態(tài)心得5

　　在今年8月19、20日，公司請名仕領袖學院的曹愛宏培訓師為我們進行了為期兩天的職業(yè)化培訓，老師講了很多內容，包括職業(yè)化心態(tài)塑造和職業(yè)化技能提升。從職業(yè)化心態(tài)的認知、修煉，到溝通技能的訓練、提升，執(zhí)行力的提升及情緒與壓力管理。我感到收獲很大，特別在職業(yè)態(tài)度、溝通技巧和情緒與壓力管理等幾個方面。

　　每天留出時間讓自己反思，這確實是我們能夠取得進步的法門。古人說靜坐常思己過，回憶自己一天的工作，回憶自己的對錯，怎樣才能讓自己做到最好，這樣整理一下思路，把重要的結論記下來，有利于一個人的成功。

　　職業(yè)化心態(tài)就是沒有人要求、強迫，自覺而且出色的做好自己工作的'心理素養(yǎng)和態(tài)度。企業(yè)希望員工具備什么樣的職業(yè)化心態(tài)呢？老師在講述這個問題以前我們就進行了討論，結論是企業(yè)希望員工具有團隊精神，專業(yè)技術，責任感和創(chuàng)新精神等等。這大致上是每家企業(yè)在招聘時的基本要求。然而老師課上講述職員應該具備的基本職業(yè)心態(tài)：自信心態(tài)、積極心態(tài)、責任心態(tài)、勤奮心態(tài)、感恩心態(tài)。我感覺最主要的是責任心態(tài)。具備了基本的職業(yè)心態(tài)以后，公司會一直需要你！

　　我們大部分時間都是在工作崗位上，所以工作是否快樂，決定著我們生活的大部分時間是否快樂，因此，如果決定留在這個崗位上工作，就應該快樂的去工作，去享受我們的工作，體會工作帶來的成就。

　　培訓老師講的溝通也讓我記憶猶新。溝通是我們日常生活中最重要的事情，無論在什么職位，我們每天都要接觸很多人，因此每個人都要學習怎樣去溝通。有時我們會抱怨說這個人真笨，怎么都說不清楚要表達的內容或者所做的事情�？墒谴蠹矣袥]有考慮，這溝通不順暢的原因是在于我們，還是在于那表達的人呢？溝通過程中，作為信息傳達者，表達要言簡意賅，講完以后，要讓聽者大致復述一遍，以確定任務的準確下達;作為聽者要仔細專注的傾聽，解讀說話人的意圖，克服自己固有的偏見，聽后簡要回顧對方的話，以免溝通失真。當然，溝通也有一些常見技巧：(1)贊揚，贊揚要注重細節(jié)，具體而且誠懇，贊揚別人時眼神直視對方，讓對方感覺到自己的誠意;(2)批評，批評人要就事論事，不要夾雜自己的感情，具體指出問題和后果，告訴對方你的真實感受，以及讓對方體會到你是真心關心他的;(3)建議，建議時不要否定對方的努力，認可他的意見的優(yōu)點，用提問的方式表達陳述的內容，讓對方回答。

　　一個人要有情商、智商，還要有逆商。逆商，無論是什么時代，沒有敢于承擔風險的膽略，任何時候都成不了氣候。面對事情，要敢于擔當，要能夠決斷，快速選擇。要在變化中尋找機會，在壓力中尋找動力，在逆境中尋求突破，在競爭中找到先機，在風險中尋求效益，對誘惑做到拒絕，對困難采取行動，有爭論要承擔責任，面對失敗能重新崛起！出現問題時，要擔當，要能承擔責任，而不是找各種理由推卸，把自己劃歸到受害者之類。

　　個人的成功要有積極的心態(tài)、正確的思路、良好的生活習慣、必備的專業(yè)技能。這些都要掌握。個人的素質不斷提高自己的智商、情商、和逆商，再有一個展示自我的平臺，團隊的配合，抓住機遇天時地利人和必定會走到成功。

職業(yè)化心態(tài)心得6

　　朱春燕老師的講座從職業(yè)化概念、職業(yè)化態(tài)度、職業(yè)化行為等三個方面逐一進行論述，引用了大量的實際案例，也從自己身上總結經驗教訓及感悟，和我們分享，讓深刻的道理變得通俗易懂，闡述了為什么要進行職業(yè)化塑造，并且在職業(yè)化態(tài)度中針對“6種職業(yè)素質”“6種職場生存法則”“6種職場行為建議”展開深層次的講解，讓我知道了職業(yè)化塑造的內容、重要性。

　　在高速發(fā)展的今天，有能力、有思想、經驗豐富的人層出不窮，我意識到了個人的職場危機，雖然現在企業(yè)都渴求人才，但由于市場的'激烈競爭，企業(yè)想要生存下去，他們的用人、選人的標準都發(fā)生了轉變，作為職場人要想更好的生存，首要條件就是增強自己的競爭力，讓自己變成更職業(yè)，成為不可替代的人才。尤其是在再續(xù)行業(yè)中的競爭壓力更大，有能力的全

　　能型人才數不勝數，要想不被淘汰的唯一辦法就是不斷學習充實自己，學會學習是一生的財富，學習是人的自然需要，每天進步一點點由內而外全面造就自己。

　　在整個講座過程中列舉了很多例子解釋“職業(yè)化”的內容和重要性，她歸納作為一名合格職業(yè)人，要以職業(yè)技能、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)形象這四個方面提高自己的職業(yè)水平。在“職業(yè)素質的內容與特征”用冰山比擬中說明1/8的顯性特征和7/8的隱性特征，把顯性素質劃分為職業(yè)資質、職業(yè)技能、職業(yè)行為，并且詳細的解釋了隱形素質：包含3種隱形素質與9項修煉，把隱形素質劃分為職業(yè)道德（敬業(yè)、忠誠、誠信）、職業(yè)意識（危機意識、團隊意識、目標意識）、職業(yè)態(tài)度（主動、寬容、感恩與敬畏），說明隱性素質在更深層影響著一個人的職業(yè)發(fā)展，在工作中不要問公司能為你做什么，而要問你能為公司做什么。

　　下面是我對本次講座的心得體會：

　　1.為什么要進行職業(yè)化塑造？

　　職場風云變化，有能力有本事有經驗的人層出不窮，在面對市場的激烈競爭下，企業(yè)在不斷轉變用人標準，增加了我的職業(yè)危機感，要想在競爭激烈的咨詢行業(yè)中有自己的一席之地，要不斷提升豐富自己，進行職業(yè)化塑造，提升競爭力，把自己培養(yǎng)成企業(yè)渴求的人才。

　　2.職業(yè)化塑造試圖解決的問題？

　　對個人，增強自身對職場適應性，成為受企業(yè)歡迎的人“財”

　　對企業(yè)，提升員工素質，讓員工符合企業(yè)需求，有忠誠、好用、有價值。

　　3.職業(yè)化修煉的目標？

　　為雇主創(chuàng)造價值的同時實現個人價值

　　4.企業(yè)選拔人才的通用標準？

　　對企業(yè)忠誠；對企業(yè)的價值；自身發(fā)展空間

　　5.職業(yè)化素養(yǎng)決定成敗

　　千金難買早知道，職業(yè)化需要修煉，越早起步，收益越多，讓我明白了有了職業(yè)化，走遍天下都不怕。