跳槽要注意的事項(xiàng)
跳槽要注意的事項(xiàng)1
一、和上司一起跳槽的注意事項(xiàng)
跳槽，跳槽，越跳越高，更何況，你還是有幸和你的上司一起跳槽。這不僅意味著你們的才智倍受上司的器重，更意味著你們的職場(chǎng)生涯在上司的提攜下上了一個(gè)臺(tái)階，讓你們覺(jué)得事業(yè)更有了奔頭和發(fā)展�？墒�，當(dāng)你摩拳擦掌、雄心勃勃準(zhǔn)備再接再厲大干一場(chǎng)時(shí)，新的公司里各種意想不到的問(wèn)題，特別是錯(cuò)綜復(fù)雜的人際關(guān)系，如巨石擋路般擋住了你前進(jìn)的步伐，打擊了你火熱的激情，讓你迷惑和痛苦。
1、和上司一起跳槽后的職場(chǎng)心理
（1）不因?yàn)槭歉纤疽黄鹛鄱甙?/p>
為了尋求更大的發(fā)展空間，小喬隨同上司一起跳槽了。上司拍著他的肩膀說(shuō)：小伙子，好好干，我相信你的能力！小喬聽(tīng)了，滿(mǎn)心的歡喜，他覺(jué)得上司的這句話(huà)不僅讓自己對(duì)未來(lái)有了信心，更證明了自己的能力和價(jià)值。這么一想，小喬開(kāi)始有些驕傲起來(lái)，在和新同事說(shuō)話(huà)時(shí)，總是時(shí)不時(shí)的提到自己上司的名字，或者炫耀自己在過(guò)去單位的工作業(yè)績(jī)，有一回甚至在一位年輕的同時(shí)面前擺起了一副當(dāng)官的架勢(shì)。小喬認(rèn)為自己這么做沒(méi)有什么不好的，誰(shuí)讓自己是隨同上司一起跳槽的呢？?jī)?yōu)秀這是自己的優(yōu)勢(shì)！可是，他不知道，他這張揚(yáng)的做法，在同事心里留下了很不好的印象，大家都覺(jué)得他是一個(gè)狂妄自大的家伙。久而久之，同事開(kāi)始疏遠(yuǎn)他，到最后，只要小喬一炫耀自己，同事就故意諷刺他挖苦他。小喬感到很羞辱，也很困惑，新公司的員工怎么這樣不好打交道呢？
心理解惑：據(jù)調(diào)查，大多數(shù)隨同上司跳槽的人都有不同程度的高傲和自大心理，他們普遍認(rèn)為如果自己不是優(yōu)秀的，上司會(huì)提攜自己一起跳槽嗎？這種心理是錯(cuò)誤的！上司提攜你，的確是認(rèn)可你優(yōu)秀的一面，是希望你將優(yōu)秀在新的職場(chǎng)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)光大，達(dá)到事業(yè)的共同成功。但是你如果將這份優(yōu)秀以高傲的姿態(tài)表現(xiàn)出現(xiàn)，只會(huì)讓同事反感，他們會(huì)通過(guò)諷刺或者疏遠(yuǎn)來(lái)報(bào)復(fù)你。這并不是同事的錯(cuò)，也不是你所認(rèn)為新公司的員工不好打交道，他們的這種報(bào)復(fù)是職場(chǎng)中的一種正常的心理應(yīng)激反應(yīng)現(xiàn)象。
專(zhuān)家指點(diǎn)：想要改變這種糟糕的局面，很簡(jiǎn)單，平息自己的高傲心理，把自己的優(yōu)秀用更兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度轉(zhuǎn)換到事業(yè)中去，隨意平和的你，自然會(huì)深得大家得喜愛(ài)，事業(yè)成功后，也自然會(huì)讓大家刮目相看。
�。�2）不要在新的工作環(huán)境下談?wù)撨^(guò)去的工作環(huán)境
子俊隨同上司一起跳槽后，發(fā)現(xiàn)，新的工作環(huán)境還不如以前的工作環(huán)境好，于是，常常在新的同事和新的領(lǐng)導(dǎo)面前，有意無(wú)意地談?wù)撨^(guò)去的工作環(huán)境，譬如常說(shuō)：我們?cè)瓉?lái)實(shí)怎么做的……、我們?cè)瓉?lái)的薪水有多少……等等。子俊自以為是的想，這樣說(shuō)，新同事和領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)對(duì)自己刮目相看呢？是不是可以縮短和大家的距離呢？可是，他很快發(fā)現(xiàn)，同事開(kāi)始疏遠(yuǎn)自己，領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常批評(píng)自己工作態(tài)度不認(rèn)真？子俊心里很不服氣，弄不明白是自己不能適應(yīng)新的工作環(huán)境還是新的工作環(huán)境在排斥自己，反正，在他眼里，新工作環(huán)境的人際關(guān)系太復(fù)雜了！
心理解惑：每個(gè)單位有各自不同的氣氛和工作風(fēng)格。最忌諱的是你拿過(guò)去的單位做參照物，并且再對(duì)同事（或上司）說(shuō)出：我們?cè)瓉?lái)是怎么做的……之類(lèi)的話(huà)。這樣的次數(shù)如果多了，每個(gè)職場(chǎng)人士都會(huì)在心里暗暗皺眉頭--原單位那么好，那你為什么還要跳槽？
專(zhuān)家指點(diǎn)：最好的做法就是，不要在新的職業(yè)單位的上司和同事大談要去的單位給你什么樣的待遇，也不要如果自己留在那里會(huì)有怎樣的前途，更不要因?yàn)椴粷M(mǎn)而數(shù)落前單位的種種不是，你所暴露這種優(yōu)越感，不僅不會(huì)調(diào)和新的人際關(guān)系，反而會(huì)搞得別人不舒服甚至反感。
�。�3）不要企圖參與拉幫結(jié)派改變?nèi)穗H關(guān)系
阿遠(yuǎn)和上司跳槽到新公司的第一件事情，就是打聽(tīng)辦公室的人際關(guān)系，他希望關(guān)系復(fù)雜一些，最好像原單位一樣，存在拉幫結(jié)派的現(xiàn)象，這樣，他就能加入其中的某一方，不僅能很快融入一部分新的人際關(guān)系中去，還能在這個(gè)幫派中獲得職場(chǎng)的保護(hù)。很快，阿遠(yuǎn)就摸清辦公室明爭(zhēng)暗斗的兩大幫派，經(jīng)過(guò)深思熟慮后，他加入了力量較大的一派中去了�？墒�，阿遠(yuǎn)很快痛苦地發(fā)現(xiàn)，自己成了一個(gè)兩頭受屈的職場(chǎng)新人，自己的幫派經(jīng)常讓自己暗中去破壞對(duì)方，而對(duì)方則經(jīng)常找機(jī)會(huì)報(bào)復(fù)他，搞得阿遠(yuǎn)兩頭不是人。更令阿遠(yuǎn)感到難堪的是，不久前老總在大會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)他，說(shuō)他作為新同事，不認(rèn)真搞好工作，卻混入職場(chǎng)幫派，爾虞我詐……說(shuō)得阿遠(yuǎn)在下面抬不起頭來(lái)，心里也委屈得不行：我這樣做，還不是想改善人際關(guān)系，然后一心搞好工作嗎？
心理解惑：無(wú)論是隨同上司還是個(gè)人跳槽的職業(yè)人，在新的工作環(huán)境之處，大多喜歡摸清職場(chǎng)的人際關(guān)系，一是出于人的本能的偷窺欲望，因?yàn)槿藭?huì)在陌生的環(huán)境下窺探別人而獲得自我的保護(hù)；二是出于加入某一幫派而獲得部分融洽的人際關(guān)系。這種做法是大錯(cuò)特錯(cuò)的，這種做法只會(huì)令自己更受傷害，即便是融洽的人際關(guān)系，也只是一小部分，成了一大部分的職場(chǎng)敵人。只有擁有了更多良好的人際關(guān)系，你才有可能獲得職業(yè)生涯的成功�？墒�，當(dāng)你想要完全融入這個(gè)環(huán)境時(shí)，只會(huì)感到很困難。因此，這個(gè)辦法是得不償失的。
專(zhuān)家指點(diǎn)：職場(chǎng)中拉幫結(jié)派的現(xiàn)象并不少見(jiàn)，你所要認(rèn)同的就是摒棄這種錯(cuò)誤的心理認(rèn)為，即便是被他人慫恿，也不要參與進(jìn)去；你要明白，建立長(zhǎng)久的健康的人際關(guān)系需要一定的時(shí)間，要站在長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度看待這個(gè)問(wèn)題。
（4）不要向新同事提供工作機(jī)密
和上司跳槽之前，袖秀很是認(rèn)真地看了一些關(guān)于職場(chǎng)心理方面的書(shū)籍，從而知道，在新的工作環(huán)境，不可以談?wù)撨^(guò)去的工作環(huán)境，不能自高自傲，可是，等她信心百倍的去公司上半時(shí)，才知道，原來(lái)要建立新的良好的人際關(guān)系是多么的困難。新的同事幾乎對(duì)她不理不睬，即便有時(shí)候袖秀主動(dòng)打招呼，大家也只是很不友好的點(diǎn)點(diǎn)頭。不過(guò)，好在老總比較器重她，把公司一些較為復(fù)雜的工作放心地交給她去做。袖秀發(fā)現(xiàn)，只要自己一從老總辦公室出來(lái)，大伙就對(duì)她親熱起來(lái)，問(wèn)長(zhǎng)問(wèn)短。開(kāi)始，袖秀感到受寵若驚，后來(lái)發(fā)現(xiàn)，原來(lái)，大家都是有目的的，是想從她口里套到有關(guān)機(jī)密工作的事宜。袖秀開(kāi)始想，工作機(jī)密可是不能隨便說(shuō)的，轉(zhuǎn)念一想，應(yīng)該沒(méi)什么吧，這不也是一個(gè)我緩解職場(chǎng)人際關(guān)系的一個(gè)妙法嗎？于是，袖秀就將這些機(jī)密慢慢告訴了大家�？墒�，她很快發(fā)現(xiàn)，自己冒著危險(xiǎn)將這些職場(chǎng)機(jī)密的事情吐露給大家，但大家只是對(duì)自己好一陣，過(guò)一陣又冷淡起來(lái)。直到有一天在衛(wèi)生間里聽(tīng)見(jiàn)有同事在背后說(shuō)一個(gè)連工作機(jī)密都敢出賣(mài)的人，估計(jì)就不是一個(gè)很好的人，這樣的人，誰(shuí)敢和她走近！等同事走后，袖秀當(dāng)即就在衛(wèi)生間里痛哭起來(lái)，她不明白，為什么新單位的人際關(guān)系這么復(fù)雜？
心理分析：跳槽后，在新的職業(yè)環(huán)境，因?yàn)槟闶请S上司一起跳槽而來(lái)，通常會(huì)受到新單位領(lǐng)導(dǎo)的重視和器重，會(huì)將一些高難的工作交給你去完成，很大一部分涉及到職業(yè)機(jī)密。很多職業(yè)人將這些不該說(shuō)的職業(yè)機(jī)密隨意向同事吐露，目的很簡(jiǎn)單，只是想化解新職場(chǎng)里的人際關(guān)系。這種心理是可以理解的，但這種做法也是錯(cuò)誤的'。
專(zhuān)家指點(diǎn)：千萬(wàn)不要為了提升職場(chǎng)形象，而帶走原單位的一些材料、客戶(hù)資源或者是核心技術(shù)；也不要為了促進(jìn)新職場(chǎng)人際關(guān)系，而向同事透露不該透露的職業(yè)機(jī)密。這種做法只會(huì)適得其反。敗露后，同時(shí)會(huì)失去兩個(gè)單位的信任。的那一天，到時(shí)候，你將同時(shí)失去兩個(gè)單位的信任，這種職場(chǎng)地雷可是萬(wàn)萬(wàn)碰不得！
2、和上司跳槽之前請(qǐng)三思
和上司跳槽，你是他的利益共同體，或只是一只任人隨意擺布的棋子？是一條繩上的螞蚱，還是裙帶關(guān)系的恩惠？一榮俱榮背面是一損俱損，跟隨上司跳槽也許少了找方向的迷惘，卻更考驗(yàn)?zāi)愕难酃馀c策略，請(qǐng)三思而后行.
�。�1）能不能跳
跟隨上司跳槽，首先是上司愿意并且能夠帶你跳槽。在上司與新公司達(dá)成一定協(xié)議后，你必須了解新公司對(duì)你個(gè)人的評(píng)估，你在獨(dú)立跳槽情況下在新公司的價(jià)值，他們?yōu)槭裁丛敢饨邮芏嗳艘黄鹛�，是急需人才還是僅僅挖對(duì)方墻腳造聲勢(shì)？
上司跳槽肯定是考慮了他個(gè)人的得失，有些上司出于個(gè)人目的帶領(lǐng)手下跳槽。最嚴(yán)重的狀況是，上司率眾出走的目的僅出于報(bào)復(fù)公司的私心。你要審慎判斷上司帶你跳槽的目的是欣賞你、利用你還是利益上有共同點(diǎn)，列出這次跳槽上司與你個(gè)人分別能得到的好處。
（2）該不該跳
如果你所在的公司正處于搖搖欲墜的階段，而個(gè)人也沒(méi)有更多更好的選擇，跟隨上司跳槽能使你順利獲得新機(jī)會(huì)。如果僅僅是對(duì)個(gè)人工作狀況不滿(mǎn)，首先要明確自己不滿(mǎn)的東西是什么，能不能通過(guò)自我調(diào)節(jié)改進(jìn)，否則就算跟隨上司到了新公司，同樣會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。
對(duì)個(gè)人而言，和上司跳槽固然可透過(guò)上司從新東家處爭(zhēng)取到比較好的薪水或頭銜，但個(gè)人生涯發(fā)展的考慮畢竟才是重點(diǎn)。
�。�3）為什么跳
和上司一起跳槽，你與上司的關(guān)系到底是私人友誼還是同事合作。如果你們的關(guān)系是私人友誼多過(guò)同事合作，會(huì)給對(duì)方留下裙帶關(guān)系的不好印象。而私人友誼關(guān)系也會(huì)影響你在是否跟隨上司跳槽時(shí)的客觀判斷。
3、討論課：各路專(zhuān)家簡(jiǎn)評(píng)“和上司一起跳槽”
知識(shí)性員工往往追求個(gè)人成就欲望，追求自身對(duì)知識(shí)的探索。而企業(yè)的目標(biāo)則是盈利，要求在短期內(nèi)見(jiàn)到效益。于是企業(yè)的目標(biāo)跟個(gè)人的成就意愿之間必然會(huì)產(chǎn)生矛盾，這種矛盾解決不好，就會(huì)導(dǎo)致員工跳槽。而知識(shí)性工作的最大特點(diǎn)是團(tuán)隊(duì)運(yùn)作，一旦團(tuán)隊(duì)里的核心人物離開(kāi)，勢(shì)必帶走整個(gè)團(tuán)隊(duì)。這就是為什么如今流行和上司一起跳槽的主要原因�！普芊澹殬I(yè)分析師）就個(gè)人而言，跳槽是為了尋找更大的發(fā)展空間。但在跳槽前，務(wù)必作好充分的心理準(zhǔn)備，因?yàn)樵谛碌穆殘?chǎng)環(huán)境中，會(huì)碰到許多意想不到的困難和阻礙�！┣伲殬I(yè)顧問(wèn)）雖然和上司一起跳槽，聽(tīng)起來(lái)比較時(shí)尚也比較有榮譽(yù)感，但我們真正需要的是職場(chǎng)的成功和事業(yè)發(fā)展，這就是說(shuō)，不是隨同上司一起跳槽就能成功的，跳之前，我們需要對(duì)自己的職業(yè)生涯做個(gè)規(guī)劃，評(píng)估一下跳與不跳的利和弊，然后在來(lái)做決定。跳槽后，仍需對(duì)生涯做規(guī)劃，這樣能讓我們清晰的看清所走的每一步和接下來(lái)應(yīng)該走的是哪一步�！叹焐殬I(yè)規(guī)劃師）和上司一起跳槽，最容易導(dǎo)致的職業(yè)心理癥是應(yīng)激反應(yīng)綜合癥，它的臨床表現(xiàn)是經(jīng)常失眠、做噩夢(mèng)，記憶力開(kāi)始下降，心情變得煩躁不安，動(dòng)輒發(fā)火，有時(shí)甚至什么事也不想做，似乎已經(jīng)心力交瘁等。這與在新工作環(huán)境下怕被淘汰、怕不受器重、人際關(guān)系欠佳等引起來(lái)的心理負(fù)擔(dān)。調(diào)整人際關(guān)系和減壓是預(yù)防和治療的關(guān)鍵。
二、身在職場(chǎng)，該如何道歉
身在職場(chǎng)，每個(gè)人都必須學(xué)會(huì)道歉。掌握好道歉的學(xué)問(wèn)，正確地使用道歉技巧，將使你的人生充滿(mǎn)陽(yáng)光。
1、道歉語(yǔ)應(yīng)當(dāng)文明而規(guī)范
有愧對(duì)他人之處，宜說(shuō)：“深感歉疚”，“非常慚愧”�？释�(jiàn)諒，需說(shuō)：“多多包涵”，“請(qǐng)您原諒”。有勞別人，可說(shuō)：“打擾了”，“麻煩了”。一般場(chǎng)合，則可以講：“對(duì)不起”，“很抱歉”，“失禮了”。
2、道歉應(yīng)當(dāng)及時(shí)
知道自己錯(cuò)了，馬上就要說(shuō)“對(duì)不起”，否則越拖得久，就越會(huì)讓人家“窩火”，越容易使人誤解。道歉及時(shí)，還有助于當(dāng)事人“退一步海闊天寬”，避免因小失大。
3、道歉應(yīng)當(dāng)大方
道歉絕非恥辱，故而應(yīng)當(dāng)大大方方，堂堂正正，完全徹底。不要遮遮掩掩，“欲說(shuō)還休，卻道天涼好個(gè)秋”。不要過(guò)分貶低自己，說(shuō)什么“我真笨”，“我真不是個(gè)東西”，這可能讓人看不起，也有可能被人得寸進(jìn)尺，欺軟怕硬。
4、道歉可能借助于“物語(yǔ)”
有些道歉的話(huà)當(dāng)面難以啟齒，寫(xiě)在信上寄去也成。對(duì)西方婦女而言，令其轉(zhuǎn)怒為喜，既往不咎的最佳道歉方式，無(wú)過(guò)于送上一束鮮花，婉“言”示錯(cuò)。這類(lèi)借物表意的道歉“物語(yǔ)”，會(huì)有極好的反饋。
5、道歉并非萬(wàn)能
不該向別人道歉的時(shí)候，就千萬(wàn)不要向?qū)Ψ降狼浮２蝗粚?duì)方肯定不大會(huì)領(lǐng)我方的情，搞不好還會(huì)因此而得寸進(jìn)尺，為難我方。即使有必要向他人道歉時(shí)，也要切記，更重要的，是要使自己此后的所作所為有所改進(jìn)，不要言行不一，依然故我。讓道歉僅僅流于形式，只能證明自己待人缺乏誠(chéng)意。
6、改正錯(cuò)誤獲得原諒
有些過(guò)失并不是通過(guò)向?qū)Ψ奖磉_(dá)歉意就可以獲得原諒的，在向?qū)Ψ奖磉_(dá)歉意的同時(shí)，付諸改正過(guò)失的實(shí)際行動(dòng)，往往是最真誠(chéng)，最直接并且最有說(shuō)服力的。
總之，身在職場(chǎng)，每個(gè)人都必須學(xué)會(huì)道歉。掌握好道歉的學(xué)問(wèn)，正確地使用道歉技巧，將使你的人生充滿(mǎn)陽(yáng)光。
跳槽要注意的事項(xiàng)2
1、跳槽時(shí)要選擇好行業(yè)領(lǐng)域
你要想清楚，是要繼續(xù)原先這個(gè)行業(yè)，還是選擇跨行業(yè)。但不管是哪個(gè)，都要考慮的因素是：借力而為，順勢(shì)而行。選擇一個(gè)處在符合未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)的行業(yè)的成長(zhǎng)型企業(yè)，能給個(gè)人提供更大的發(fā)展空間和成長(zhǎng)潛力。
選擇行業(yè)也不是選擇暴利行業(yè)就一定好，從職業(yè)選擇來(lái)看一般遵循行業(yè)>公司>職業(yè)>職務(wù)的原則。當(dāng)然，鞋子穿在自己腳上，合適與否還是自己最明白。
熱門(mén)的行業(yè)不一定適合所有人，所以在選擇之前先想想自己的能力是不是真的能到這個(gè)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。
2、敢談薪資待遇
跳槽本來(lái)就是為了個(gè)人更好的發(fā)展，如果沒(méi)有得到比之前還要好的福利待遇，那么這個(gè)職位的工作內(nèi)容可能都不是你預(yù)期的那樣。
3、跳槽時(shí)要考慮一些成本問(wèn)題
(1)時(shí)間成本
除非騎驢找馬，無(wú)縫對(duì)接，就是提前找到工作再跳槽，否則你兩段工作之間肯定會(huì)有空窗期。
空窗期一般來(lái)說(shuō)都在兩三個(gè)月之間，這還不算其他間接投入的時(shí)間，比如制作簡(jiǎn)歷、投遞簡(jiǎn)歷、面試、試用期等等。
(2)經(jīng)濟(jì)成本
毫無(wú)疑問(wèn)，跳槽會(huì)讓經(jīng)濟(jì)成本直線(xiàn)上升。如果準(zhǔn)備辭職完再尋找新的'工作崗位，那你一定要準(zhǔn)備一筆費(fèi)用，起碼足夠你3個(gè)月的花銷(xiāo)。
在決定跳槽之前，你一定要算好自己的資金和負(fù)債情況。
(3)資源成本
因?yàn)殡x職，工作內(nèi)容或者平臺(tái)的變動(dòng)會(huì)讓你的人際關(guān)系、上下級(jí)關(guān)系、同事協(xié)作關(guān)系、合作的伙伴客戶(hù)供應(yīng)商等資源關(guān)系都會(huì)受到極大影響甚至歸零。
這不但是對(duì)你自信心的極大挑戰(zhàn)，也是一種資源浪費(fèi)。另外，新的關(guān)系建立還需重新投入調(diào)整適應(yīng)積累，短期內(nèi)看不到效果，長(zhǎng)期尚未知。
(4)心理成本
跳槽期間，難免產(chǎn)生焦慮。有可能是經(jīng)濟(jì)壓力，也可能是找工作的壓力、面試失敗的壓力或職場(chǎng)空窗期的壓力，很容易讓人喪失信心，影響情緒，甚至還影響身體健康。
所以一定要做好充分的心理準(zhǔn)別，及時(shí)調(diào)整自己的情緒，冷靜客觀的處理問(wèn)題。
(5)適應(yīng)成本
換一份新工作，所有的一切都是挑戰(zhàn)。新的公司，新的環(huán)境，新的工作任務(wù)，新的人際關(guān)系，這些都是挑戰(zhàn)。
試用期是面對(duì)雙方的，如果覺(jué)得不適應(yīng)不合適，這一段工作經(jīng)歷約等于無(wú)用功，你將再次離開(kāi)。
除此之外，你跳槽時(shí)的規(guī)劃，要和個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相匹配，新環(huán)境得是可以讓你提升，讓你快速成長(zhǎng)的公司，最好是有熟人介紹。
畢竟，跳槽到新的公司，不能忽略熟人傳來(lái)的內(nèi)部消息，但是也不能輕信這些消息。
一是熟人在企業(yè)內(nèi)所處的地位、位置，對(duì)于信息的準(zhǔn)確性有影響;二是每個(gè)人都有各自的利益和動(dòng)機(jī)，不排除因?yàn)椴煌脑蚬室饪浯蠡蚝雎砸恍┲匾男畔�，從而影響了你的決策;三是每個(gè)人的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)不一致，別人看來(lái)的好，對(duì)于你來(lái)說(shuō)未必就是真正的好。
總而言之，“有熟人介紹”我們始終不推薦成為你選擇一份工作的主要原因。它應(yīng)該只是一個(gè)參考因素。面試結(jié)束時(shí)，你可以向面試官問(wèn)這些問(wèn)題!
跳槽要注意的事項(xiàng)3
有人說(shuō)二十五歲是女人的分水嶺，這個(gè)年齡的女人要積極準(zhǔn)備應(yīng)嫁了。個(gè)人問(wèn)題解決了之后，又面臨著家庭和事業(yè)的選擇問(wèn)題。很多已婚女性在跳槽時(shí)，總是會(huì)以家庭為重。關(guān)于跳槽問(wèn)題，說(shuō)法不一。
反對(duì)方：
一、改變了家庭的生活狀態(tài)，跳槽心理負(fù)擔(dān)過(guò)重。
李女士，孩子已經(jīng)2歲了，她說(shuō)孩子大一些，應(yīng)該好好琢磨一下自己的事業(yè)發(fā)展了。前些年，一直是以家庭為重的，本以為這樣就可以擁有自己的新生活了，但是 真的跳槽之后，先生就開(kāi)始抱怨說(shuō)她應(yīng)該找一份輕松的工作，應(yīng)該兼顧家庭。她自己也覺(jué)得一忙就打亂了原來(lái)的家庭氣氛和秩序，工作感覺(jué)很累。
二、年齡危機(jī)使得選擇難度加大，跳槽決策顧慮重重。
如果說(shuō)畢業(yè)時(shí)的自己還是“沖勁十足”的“毛丫頭”，而成了“28歲的女士”之后明顯感覺(jué)到社會(huì)給自己的機(jī)會(huì)少了，未來(lái)的道路變得窄了，抉擇比原來(lái)困難 了。珍女士，市場(chǎng)策劃經(jīng)理，從國(guó)外讀書(shū)回來(lái)，發(fā)現(xiàn)挺難的，對(duì)方挑自己，自己也變得挑剔起來(lái)，結(jié)果找了7個(gè)月的工作還是沒(méi)有結(jié)果。
三、角色轉(zhuǎn)變是跳槽的動(dòng)力，也是障礙，跳槽是一場(chǎng)“和自己的斗爭(zhēng)”。
茹女士，一直是一個(gè)總經(jīng)理助理，但是新的職位是小企業(yè)的總經(jīng)理，當(dāng)面對(duì)“跳槽”這個(gè)字眼的時(shí)，她非常恐懼。因?yàn)樵谕馊搜壑�，她是個(gè)女強(qiáng)人，可在她的心里，似乎永遠(yuǎn)在追隨著什么，成為高層管理人，她知道得到什么，也知道失去什么，難以平衡“得”與“失”。
贊成方：
其實(shí)，盡管女性跳槽難點(diǎn)不少，但只要把握一些關(guān)鍵的思路就可以讓跳槽的道路走得順利一些。
一、不要問(wèn)“我要什么”，而要問(wèn)“我能夠失去什么”
之所以這樣說(shuō)，是因?yàn)槿说男睦碛幸粋�(gè)特點(diǎn)“厭惡損失”，人們很難失去曾經(jīng)擁有的悠閑、待遇、尊重、成就等，很多人都因?yàn)椤耙倍�，但是真正影響你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能夠承受的最大損失想清楚，跳槽就不難進(jìn)行了。
二、不要把前面的單位當(dāng)成“歸宿”，而要把它當(dāng)成一個(gè)“站點(diǎn)”
這是職場(chǎng)上的規(guī)則，沒(méi)有可以長(zhǎng)期呆下去的單位，沒(méi)有長(zhǎng)期合作的老板，變化、更新是職場(chǎng)的主旋律，所以，跳槽的決策主要是要考察下一個(gè)單位是不是有助于自 己的提高，這種提高可能是知識(shí)上的、經(jīng)驗(yàn)上的、能力上的，也可能是心理上的、人際關(guān)系上的。每一個(gè)“站點(diǎn)”都是為了下一步更好的發(fā)展做準(zhǔn)備。
三、不要過(guò)于在乎年齡，而要在乎機(jī)會(huì)
很多女性跳槽是因?yàn)椤澳挲g大了，再不跳槽就來(lái)不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是機(jī)會(huì)本身，要考慮這個(gè)機(jī)會(huì)是不是很有風(fēng)險(xiǎn)，是不是適合自己，如果真是一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，就要大膽地接受，如果沒(méi)有把握，就不要輕舉妄動(dòng)。
四、短期不要把家庭看得過(guò)重，長(zhǎng)期是為了家庭的.幸福
女性跳槽的特點(diǎn)是，短期會(huì)打破很多平衡狀態(tài)，但是長(zhǎng)期而言，在自我發(fā)展的同時(shí)能夠提高家庭生活質(zhì)量。所以，跳槽，選擇能夠給未來(lái)家庭帶來(lái)幸福的工作，在跳槽前后的時(shí)間里，要忍耐生活中的忙亂、失衡、抱怨，爭(zhēng)取先生的理解和支持，或者請(qǐng)外援幫助自己。
嫁為人婦之后的女性在選擇工作時(shí)，往往要考慮到照顧家庭的責(zé)任，因此適宜找一份比較輕松，時(shí)間安排比較合理的工作。但是也要從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)考慮自己的職業(yè)規(guī)劃，不要短期地以家庭為重，而影響了自身職業(yè)的發(fā)展。
跳槽要注意的事項(xiàng)4
同行業(yè)間跳槽注意事項(xiàng)
1、人往高處走水往低處流，同行是業(yè)內(nèi)知心品牌、行業(yè)權(quán)威，此種情形下的跳槽才是“跳”，否則只是“挪”，但是提醒在沒(méi)離開(kāi)原單位前，切忌張揚(yáng)，注意按部就班把自己負(fù)責(zé)的工作交接、處理好，給自己留下一個(gè)好的工作檔案，也經(jīng)得起新單位的用人考察，如果遇到以上法律問(wèn)題，別問(wèn)積極維護(hù)自身的正當(dāng)權(quán)益。
2、跳槽看似平常，但往往牽一發(fā)而動(dòng)全局，只有個(gè)人發(fā)展與企業(yè)高度融合、相互統(tǒng)一，同行跳槽的成功才會(huì)更大。自己的發(fā)展計(jì)劃與公司的發(fā)展相統(tǒng)一，對(duì)于企業(yè)文化的融合度有一定預(yù)估�，F(xiàn)有公司若不能為自己提供上升空間時(shí)，在同行那兒能夠覓得發(fā)展機(jī)會(huì)，不僅避免了跨行跳槽的風(fēng)險(xiǎn)性，還能合理利用自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能優(yōu)勢(shì)，為將來(lái)的職業(yè)發(fā)展和薪情提升獲取空間。
跳槽的禁忌
有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見(jiàn)不和，便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高，缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。跳槽，在職場(chǎng)人士看來(lái)已不再是一個(gè)新鮮詞了，但跳槽過(guò)程中的學(xué)問(wèn)，對(duì)跳槽者而言，還是顯得有點(diǎn)陌生。
隨意改行盲目跟潮
沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門(mén)。不考慮自身專(zhuān)長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專(zhuān)業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車(chē)熟路，較非專(zhuān)業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。
不加分析盲目聽(tīng)信
據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過(guò)跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過(guò)于草率。求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽(tīng)信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，盲目跳槽。
急于求成盲進(jìn)忙出
幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來(lái)到新的'環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周?chē)抡J(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。
跳槽談薪資的方法
1、勇敢開(kāi)口要求，否則永遠(yuǎn)不會(huì)是你的：通常人力主管在招聘新進(jìn)人員的時(shí)候，不會(huì)主動(dòng)給予新進(jìn)人員較高的薪水、福利，因?yàn)檫@對(duì)他們來(lái)說(shuō)是一種負(fù)擔(dān)，只要按照公司既有制度，一切照舊。當(dāng)我們?cè)诿嬖嚂r(shí)，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家了解你的想法，也有了協(xié)商的空間。
2、了解市場(chǎng)行情：當(dāng)你想要提高你的薪資所得時(shí)，當(dāng)你了解了其他同行的薪資時(shí)，你可以比較客觀地替自己爭(zhēng)取到應(yīng)有的福利。
3、永不輕言放棄：雖然公司主管無(wú)法給予你所想要的薪資待遇，但是你也必須極力爭(zhēng)取，因?yàn)橛袝r(shí)因?yàn)槟愕膱?jiān)持，公司會(huì)讓步。
4、說(shuō)實(shí)話(huà)：當(dāng)你面試的公司在詢(xún)問(wèn)你上一份薪資時(shí)，最好是誠(chéng)實(shí)以告，用欺瞞的手段來(lái)獲取高薪資，一旦被發(fā)覺(jué)對(duì)你的信譽(yù)將有不好的影響。
5、先贏得未來(lái)上司的心：首要秘訣就是說(shuō)服未來(lái)的公司，你值得他們?cè)谀闵砩匣ǖ拿糠皱X(qián)。表現(xiàn)你的意愿，先讓他們喜歡上你，覺(jué)得不能不雇用你，再提出你的薪資要求。
6、把握時(shí)機(jī)最重要：提出要求的時(shí)機(jī)很重要，最佳的時(shí)機(jī)就是當(dāng)未來(lái)上司已準(zhǔn)備好要雇用你時(shí)。一般人常犯的一個(gè)重大錯(cuò)誤便是太快接受雇主的提議了�！拔铱梢栽倏紤]一下嗎?”是最好的響應(yīng)，適當(dāng)?shù)睾湓~是無(wú)傷大雅的。
跳槽要注意的事項(xiàng)5
珍惜你的人力資源
很多人都以為跳槽后，就可以與原單位道聲“拜拜‘，一走了之，“揮揮手不帶走一片云彩”，這樣做起來(lái)看似灑脫，其實(shí)你會(huì)無(wú)意之中丟失了許多讓你今后受益的東西。職業(yè)顧問(wèn)指出，一個(gè)人在某個(gè)固定單位工作過(guò)一段時(shí)間，可能你所得不多，但與不少的同事畢竟有種親近感，甚至是好朋友，他們說(shuō)不定在以后會(huì)對(duì)你有所幫助，你不妨把他們看成你的人力資源庫(kù)。所以在你跳槽高就時(shí)，不妨珍惜這一機(jī)緣，而不要丟棄這份寶貴的財(cái)富。
要認(rèn)識(shí)到在現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)里，擁有豐富的人力資源有助于你的事業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)自如，所以每當(dāng)職場(chǎng)人跳槽時(shí)，要有保護(hù)自己人力資源的意識(shí)。從過(guò)去的工作里掏出屬于你的“金子”來(lái)，這樣的話(huà)，你過(guò)去的時(shí)光就沒(méi)有白白浪費(fèi)，你即使是空著兩手走出原單位的大門(mén)，但你已經(jīng)帶走了一份很有價(jià)值的財(cái)富。
別埋下人際的“地雷”
當(dāng)一個(gè)人離開(kāi)原先的單位而跳槽時(shí)，原因會(huì)有很多，比如對(duì)上司看不慣、人際關(guān)系不如意、事業(yè)的前景不好或是對(duì)薪水不滿(mǎn)意等，但不論出于什么原因，不管你感到多委曲，你也沒(méi)必要為泄一時(shí)之憤——在走的時(shí)候與原先單位里的上司或是同事弄僵，對(duì)你來(lái)說(shuō)已是于事無(wú)補(bǔ)，并且對(duì)你以后有害而無(wú)益。
職業(yè)顧問(wèn)指出，因?yàn)榕c原單位的爭(zhēng)執(zhí)就像是埋下了一顆“地雷”，在以后隨時(shí)會(huì)炸響，讓你防不勝防。人生之路還長(zhǎng)，很難斷定我們?cè)谝院蟮?工作中不與原單位及人員發(fā)生這樣那樣的關(guān)系，一旦這顆“地雷”引爆就或多或少對(duì)你產(chǎn)生影響，甚至毀了你的前程。所以不管你出于何種原因跳槽，還是留有余地為好。
跳到一個(gè)高起點(diǎn)
跳槽之后，你在新的單位里翻開(kāi)了自己人生中新的一頁(yè)，與先到的同事相比，無(wú)疑你是處于零的起點(diǎn)上，這是不是就意味著一切從頭做起呢？如果這樣，你以往的一切付出都等于白費(fèi)，損失太大了。專(zhuān)家指出，其實(shí)跳槽的職場(chǎng)人可以把這個(gè)起點(diǎn)“跳”得比其他人高，而以往的經(jīng)驗(yàn)可以為你提供這種可能，因?yàn)椴徽撃氵^(guò)去從事的工作與現(xiàn)在有什么不同，但就如何待人處世、把握自己等許多方面都可以總結(jié)出有價(jià)值的東西。職業(yè)顧問(wèn)建議，職場(chǎng)人士在跳槽時(shí)不要拋棄過(guò)去的一切，好好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，把過(guò)去的經(jīng)歷當(dāng)成一面鏡子反省一下自己，然后校正自己的不妥的行為，經(jīng)營(yíng)自己的長(zhǎng)處，這是一個(gè)職場(chǎng)人從過(guò)去工作中積淀下來(lái)的“金子”，有助于跳到一個(gè)新單位后有個(gè)高的起點(diǎn)，那么跳槽轉(zhuǎn)職才更易取得成功。
跳槽要注意的事項(xiàng)6
1、收入低沒(méi)勁干
這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒(méi)有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。
在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢(shì)，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對(duì)沒(méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來(lái)
人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒(méi)有擺正你自己的位置。
毫無(wú)疑問(wèn)，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來(lái)適應(yīng)你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來(lái)中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶(hù)或關(guān)系單位的人，對(duì)企業(yè)來(lái)講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
跳槽的四大禁忌
有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見(jiàn)不和，便辭職跳槽。這樣的'人情商一般不高，缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。跳槽，在職場(chǎng)人士看來(lái)已不再是一個(gè)新鮮詞了，但跳槽過(guò)程中的學(xué)問(wèn)，對(duì)跳槽者而言，還是顯得有點(diǎn)陌生。
盲目跟潮
沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門(mén)。不考慮自身專(zhuān)長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專(zhuān)業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車(chē)熟路，較非專(zhuān)業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。
盲目聽(tīng)信
據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過(guò)跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過(guò)于草率。求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽(tīng)信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
盲目跳槽
缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，盲目跳槽。
盲進(jìn)忙出
幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來(lái)到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周?chē)抡J(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。
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