如何制作一份優(yōu)秀簡歷

　　時(shí)光飛逝，時(shí)間在慢慢推演，前方等待著我們的將是新的工作機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，一起來寫一份簡歷，為找工作加油吧。千萬不能認(rèn)為簡歷隨便應(yīng)付就可以喔，下面是小編整理的如何制作一份優(yōu)秀簡歷，希望對大家有所幫助。

如何制作一份優(yōu)秀簡歷1

　　幾乎每個(gè)人都撰寫過自己的簡歷，作為敲門磚，幫助獲得工作：全職的、兼職的……然而對于簡歷的撰寫，并非每個(gè)人都熟悉。何出此言呢？由于工作的原因，我閱讀過很多簡歷，它們各式各樣，應(yīng)有盡有。為數(shù)不少的一部分很外行，招聘人員將忽略這部分簡歷，或許他們很優(yōu)秀，但他們還是失去了機(jī)會(huì)。因此我覺得有必要教大家認(rèn)識(shí)一下“簡歷”。

　　在白領(lǐng)的口中，簡歷常被稱為：CV和Résumé。其實(shí)CV是拉丁文Curriculum Vitea的縮寫，意思是“你經(jīng)營生活工作的方式”。Résumé來自于法文，意思是“摘要”。寫好自己的“摘要”，你需要一點(diǎn)技巧！

　　首先你必須明白并牢記：簡歷的目的是要求面試的機(jī)會(huì)，而并非得到工作！因?yàn)閹缀跛�有的雇主不可能看了簡歷就決定雇用與否。除非你的簡歷寄給獵頭，不然，在人力資源部，每當(dāng)刊登一個(gè)招聘廣告后，收到的應(yīng)聘簡歷會(huì)達(dá)到三位數(shù)，如果你希望你的簡歷能脫穎而出，給瀏覽簡歷的`招聘人員留下深刻印象，從而贏得面試的機(jī)會(huì)，那你必須刻意地準(zhǔn)備你的簡歷。

　　雇主雇傭員工是為他創(chuàng)造價(jià)值，而價(jià)值因職位的不同而有非常大的差別。如果你的簡歷能體現(xiàn)出你可能為他帶來的價(jià)值，那他一定會(huì)約你面談。如果你能在簡歷的開始階段，在顯著的位置，用一句話描述你自己，描述你能為新雇主帶來的價(jià)值，這對于看簡歷的人而言，會(huì)留下深刻的印象！

　　然而，在招聘人員的眼神停留在每份簡歷的時(shí)間不超過一分鐘，你的簡歷必需有吸引他的格式、內(nèi)容才能讓他延長閱讀的時(shí)間，同時(shí)你被邀請去面試的機(jī)會(huì)也會(huì)大大增加。

　　簡歷的格式非常講究，只有賞心悅目的格式才能留住招聘人員的眼球，讓他繼續(xù)瀏覽簡歷的內(nèi)容。一般來說，招聘人員不喜歡頂天立地的格式：

　　上圖中，右邊的格式明顯比左邊的更賞心悅目。

　　再看下面的兩張圖，右邊的格式明顯比左邊的更賞心悅目，因?yàn)槿丝傁矚g左右平衡的格局！

　　作為雇主，他閱讀簡歷的目的是想通過了解你的過去，從你過去的成就去判斷你將來的成就；如果雇用你的話，你會(huì)為他創(chuàng)造的價(jià)值。因此，按照重要性，他最想了解：

　　·前雇主

　　·什么時(shí)候?yàn)樗麄児ぷ?/p>

　　·工作中的成就，不僅僅是工作的職責(zé)

　　因此，我們可以從左至右地列出這些內(nèi)容，因?yàn)樗�有人的閱讀習(xí)慣都是從左至右的。

　　另外，人還有一個(gè)閱讀習(xí)慣就是自上而下，因此，簡歷中的職位也應(yīng)當(dāng)自高而低地列出，換句話說就是，你應(yīng)當(dāng)用倒敘的手法寫簡歷：目前的工作在最前面，學(xué)歷在最后面！

　　有些內(nèi)容不應(yīng)該出現(xiàn)在簡歷中，因?yàn)橐坏┻@些內(nèi)容不合招聘的條款，你將失去面試的機(jī)會(huì)：

　　·薪水，包括目前的薪水及渴望的薪水，除非雇主希望你的簡歷中列出

　　·離職的原因，包括以前的及目前的

　　·以前的上司

　　·專業(yè)術(shù)語

　　·錯(cuò)別字，如用英文撰寫時(shí)的拼寫及語法錯(cuò)誤

　　·照片，除非雇主希望你附上照片

　　對于簡歷所使用的紙張，也非常有講究：

　　·不要用復(fù)印件，用原件

　　·用A4規(guī)格的紙張，不要用其它規(guī)格的

　　·更不要用廉價(jià)粗糙的紙張

　　如果出現(xiàn)上述問題，新雇主會(huì)認(rèn)為你敷衍，不重視。

　　寫了那么多的規(guī)則，以下是比較常用的簡歷格式，可能與你想再用的有出入：

　　·姓名（中英文）

　　·地址

　　·電話

　　·你對自己的一句話描述

　　·你的成就、你的雇傭狀況（目前的寫在最前面）

　　·專業(yè)培訓(xùn)，專業(yè)證書

　　·學(xué)歷

　　·愛好

如何制作一份優(yōu)秀簡歷2

　　掘歷即對履歷的簡要陳述，又稱履歷表，英文簡稱CV，常用于個(gè)人求職、申請，但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡述。簡歷記載一個(gè)人的教育學(xué)歷、專長以及就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)會(huì)補(bǔ)充個(gè)人特質(zhì)、興趣或期許。主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪談機(jī)會(huì)的工具，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)挑選候選人的過濾依據(jù)，其重要性可見一斑。

　　優(yōu)秀的個(gè)人簡歷是所有求職者所追求的，個(gè)人簡歷寫的好，則求職的成功率就高。在求職中什么樣的個(gè)人簡歷更受歡迎?自然是優(yōu)秀的個(gè)人簡歷，那么優(yōu)秀的個(gè)人簡歷又是怎樣產(chǎn)生的呢?

　　(一)，簡介明了、言簡意賅

　　優(yōu)秀的個(gè)人簡歷必然也是標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡歷，要成為高質(zhì)量的個(gè)人簡歷首先也必須要滿足個(gè)人簡歷基本原則。而個(gè)人簡歷的基本原則中，首先就要求簡歷的內(nèi)容言簡意賅。在編寫個(gè)人簡歷上也要求寫的越簡潔越好。當(dāng)然簡潔的個(gè)人簡歷并非是殘缺不全的簡歷，個(gè)人簡歷要在簡潔的基礎(chǔ)上具有完整性。

　　(二)，突出優(yōu)勢部分

　　個(gè)人簡歷是通過什么來提高的通過率的?就是在求職方面的優(yōu)勢了，在編寫個(gè)人簡歷上，要能夠突出優(yōu)勢部分，并將優(yōu)勢部分進(jìn)一步的強(qiáng)化。也要注意種重點(diǎn)部分的突出，來提高個(gè)人簡歷的`通過率。

　　(三)，結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　　個(gè)人簡歷也是有自己的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，有些人不是很在意個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)，但實(shí)際上個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)也是成就優(yōu)秀個(gè)人簡歷的因素之一。結(jié)構(gòu)也可以說是個(gè)人簡歷格式，其格式設(shè)計(jì)的好，不僅便于內(nèi)容的填寫，也能便于用人單位HR來閱讀，其閱讀性高了，個(gè)人簡歷的通過率自然就很高。

　　(四)，有層次、有邏輯

　　你所編寫個(gè)人簡歷想要成為優(yōu)秀的簡歷，層次性以及邏輯性都不能缺少。層次性是優(yōu)秀個(gè)人簡歷的形式，通過層次的明了可以便于簡歷內(nèi)容的編寫。而邏輯性更是優(yōu)秀個(gè)人簡歷的必要條件，尤其是在語言的描述上。

如何制作一份優(yōu)秀簡歷3

　　哪位求職者不想制作一份優(yōu)秀的簡歷？付出努力才會(huì)回報(bào)！想要做出優(yōu)秀的簡歷，需要比別人考慮更多的問題，不能僅僅將目光盯在簡歷內(nèi)容方面，因?yàn)橹谱鲀?nèi)容并不是首要工作，內(nèi)容的方向才是最關(guān)鍵的。簡單舉個(gè)例子你寫的內(nèi)容本身很精彩，可是對不上招聘者的口味又能夠起到什么作用呢？所以要考慮內(nèi)容之外的一些東西才能把簡歷做得更完美。

　　下面我們談一談關(guān)于制作一份優(yōu)秀簡歷的方法和建議：

　　從招聘者的角度去做簡歷往往效果更好，做簡歷就是給招聘者看的而不是別人，所以在做簡歷時(shí)何必考慮過多的問題？你就想想招聘者會(huì)如何看待你的簡歷即可，那么此時(shí)揣摩下招聘者的意圖再去做簡歷是不是效果更好？你可以將自己當(dāng)成招聘者并且參考招聘信息，從而將這個(gè)工作做得更為完美。

　　簡歷內(nèi)容一定要全面而不能有遺漏，完整性是優(yōu)秀簡歷的最基本要求，如果一份簡歷連完整性都達(dá)不到那么這樣的簡歷還能夠稱之為優(yōu)秀嗎？為此在簡歷里一定要將基本信息以及職業(yè)技能、專業(yè)特長、求職意愿等內(nèi)容全部帶上，缺少一項(xiàng)都會(huì)導(dǎo)致整體印象受到影響的`，不管這一項(xiàng)的份量度到底怎么樣，如果份量比較低照樣會(huì)影響完整性，比如說性別對于不對此方面做要求的企業(yè)來說又有多大的用處？但是如果不加上性別就會(huì)給人留下不完整的印象。

　　整個(gè)簡歷內(nèi)容都應(yīng)該圍繞主題展開，做到這一點(diǎn)非常簡單就是每個(gè)部分都要和主題相關(guān)，比如展示的技能都是應(yīng)聘工作所需，填寫的課程除了基礎(chǔ)課程之外，剩下的課程都應(yīng)該和應(yīng)聘崗位一致，至于多余的課程是不用出現(xiàn)在簡歷里的。而工作經(jīng)歷也應(yīng)該參照這個(gè)原則，和應(yīng)聘工作有關(guān)的經(jīng)歷應(yīng)該出現(xiàn)在簡歷里，而和工作無關(guān)的經(jīng)歷則少出現(xiàn)，如果出現(xiàn)則應(yīng)該做最簡單的介紹即可，你介紹地再詳細(xì)而對工作根本沒有幫助，那不是浪費(fèi)自己的精力和簡歷的空間嗎？

　　優(yōu)秀簡歷的語言必須達(dá)到一定的質(zhì)量，所謂質(zhì)量高低并不是說使用的語言多么高級，而是指語言必須精練、準(zhǔn)確、無錯(cuò)別字詞等，閱讀時(shí)就會(huì)感到很順暢并且一氣呵成，不用稍作停留即可理解里面的所有意思，也就是滿足閱讀無障礙的要求，如果閱讀不暢還能夠稱得上優(yōu)秀？

　　我們今天談及的這四條建議，經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)?zāi)軌蜉^大的幫助各位制作一份優(yōu)秀個(gè)人簡歷，不過正所謂“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行靠個(gè)人”，大家必須加以總結(jié)的研究和思考，才能制作一份具有自己個(gè)性和思想的簡歷。

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