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跳槽對個人發(fā)展的利弊
跳槽對個人發(fā)展的利弊1
很多人不會像老一輩的人那樣對待工作會從一而終了，工作不開心不順利或者企業(yè)沒有發(fā)展前途等等都會選擇辭職，選擇跳槽，去尋找更有利于自己發(fā)展的企業(yè)，這些都無可厚非，但是跳槽對個人的發(fā)展其實是有利也有弊的，在寵物人才網(wǎng)工作多年，我就自己跳槽的經(jīng)歷來談一談跳槽利弊。
第一次跳槽是在蘇寧實習(xí)結(jié)束后，在蘇寧的工作是我人生中第一份工作。在蘇寧的工作和生活都是非常舒服的，而且競爭也很大，各個考核也非常多，只有不斷的規(guī)范自我，才能夠很好的工作。企業(yè)文化氛圍也讓人很舒心，很有斗志力。我所在的部門也非常特殊，就是處理公文，處理顧客投訴和表揚(yáng)的工單，然后根據(jù)各項指標(biāo)來判斷分析，找出責(zé)任人，給予處罰和獎勵。工作其實是很輕松的，但嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧Χ纫埠艽�，不能出差錯，否則就會有人蒙冤了。說實話本身工作挺好的，但是一開始沒有對比，最后還是選擇了辭職離開，一開始還沒有想好要去哪里，就是覺得不想繼續(xù)在這里工作就走了。
后來去了無錫一家小企業(yè)，是電話銷售鋼鐵的，自己對鋼鐵一點(diǎn)也不了解，本身自己也不是很活潑，也不是很擅于溝通的'人，去了個把月愣是一個訂單也沒有，最后因為不適合自己又選擇了辭職離開。這是第一次跳槽，也是自己年少無知，做的讓自己后悔的一件事情。在蘇寧的生活和工作都非常好，而且工資待遇以及企業(yè)文化都讓自己滿意，現(xiàn)在我也想不起來自己到底是為了什么選擇了辭職跳槽。因此在沒有確定將來的工作就比現(xiàn)在工作好的情況下，還是不要輕易的選擇跳槽。選擇跳槽的時候其實就是放棄了之前所有的經(jīng)營，放棄了之前好不容易通過努力營造的交際圈和工作環(huán)境。一切都是要從頭開始，會得不償失。
之后自己又辭去了無錫的工作，去了一家外包企業(yè)，這次是經(jīng)過分析后，看到這家企業(yè)很不錯，工作環(huán)境都很好，有自己的茶餐廳，有自己的舞蹈房等等，工作后也很舒心，很容易讓人就此享受的工作生活。而且大家之間的競爭很小，工作很開心。這是我跳槽后比較滿意的，在這里我學(xué)到了之前沒有學(xué)到的東西，同時對自己的專業(yè)技能也得到了鞏固，對如何與同事相處，對待工作和對待同事的時候也成熟了許多，也看懂了更多的職場事情，學(xué)會了三緘其口，學(xué)會了在職場上保護(hù)自己。
有時候跳槽不一定是壞事兒，能夠在不同的企業(yè)得到不同的發(fā)展，積累到更多的經(jīng)驗，學(xué)到更多的知識，在跳槽中不斷的成長。當(dāng)然前提是這份工作值得你去跳槽為之努力。
跳槽對個人的發(fā)展是有利有弊的，跳到好的企業(yè)，自然會學(xué)到更多的東西，跳到懸崖下面，有可能就是萬劫不復(fù)。
跳槽對個人發(fā)展的利弊2
最常見的跳槽原因可以分為發(fā)展式跳槽、挑戰(zhàn)式跳槽、“錢”途式跳槽、選擇式跳槽、感覺式跳槽、習(xí)慣式跳槽、創(chuàng)業(yè)式跳槽等。
據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：
29.2%的受訪者因為“加薪”而跳槽;24.7%的受訪者因為“升職”;37.6%的受訪者因為“福利和事業(yè)歸屬感”而跳槽。
在首選“福利和事業(yè)歸屬感”的人群中，“70后”所占比重最大，占到了52%。相對于整個跳槽大隊，70后占大部分，其次是80后。
對此，我們跳槽對個人發(fā)展的利弊分析中首先建議的是，跳槽一定要做到“6思而后行”，即：一思職業(yè)之道;二思職業(yè)之德;三思職業(yè)之能; 四思職業(yè)之機(jī); 五思職業(yè)之地; 六思職業(yè)之和。
首先看看跳槽對個人發(fā)展的利弊
弊端 | 利好 |
1.事業(yè)發(fā)展缺乏持續(xù)性，使自己找不到職業(yè)方向； | 1.發(fā)展規(guī)劃的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，還能得到更好的薪酬待遇； |
2.讓用人單位對你缺乏信任感； | 2.受到其他賞識或找對上司； |
3.隨著年齡的增長，事業(yè)上越來越?jīng)]有發(fā)展空間； | 3.選擇到最適合的工作或是做了自己最想做的事情； |
4.讓家人沒有安全感； | 4.滿足客觀因素如家人、交通等影響； |
5.沒有一技之長，企業(yè)需要的是專家，而不是雜家。 | 5.重頭再來，重新規(guī)劃，豐富個人知識結(jié)構(gòu)。 |
正確的跳槽并不是覺得公司不好，而是為了自己更好的發(fā)展，在考慮跳槽之前需要考慮，是什么原因想跳槽。在這里鄭重提醒大家：
不要單純因為不滿而跳槽
其實每家企業(yè)都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。有的說門店加班太多太累，有的說公司專業(yè)培訓(xùn)多考試多太煩，有的說門店標(biāo)準(zhǔn)多獎罰重……其實這些是醫(yī)藥零售行業(yè)的`共性，不是換一份工作就能解決。有些人往往跳槽了才發(fā)現(xiàn)新公司也有類似的問題，甚至有些還不如原公司呢。
不能意氣用事盲目跳槽
有些人僅僅因為一點(diǎn)小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團(tuán)隊精神，換了環(huán)境也難有作為。
不能急于求成盲進(jìn)忙出
醫(yī)藥零售連鎖企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)大部分是“子弟兵”，都是伴隨企業(yè)成長而成長的，因為經(jīng)驗和能力都需要日積月累。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽。況且優(yōu)秀企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，畢竟培養(yǎng)人才是需要成本的。
永遠(yuǎn)不要單純?yōu)榱诵剿?/strong>
工作是為了錢不假，但我們看到眼前利益的同時更應(yīng)該注重將來。所以選擇一份工作，除了錢，還要看很多因素，比如企業(yè)實力、晉升機(jī)會、工作性質(zhì)、工作環(huán)境氛圍等。有發(fā)展前景是最重要的，因為它意味著你未來的薪酬。
那么，要怎樣才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢?筆者建議跳槽前應(yīng)認(rèn)真思考以下幾個問題：
10年后我的職業(yè)目標(biāo)是什么?我現(xiàn)在處在哪個階段?我準(zhǔn)備如何實現(xiàn)目標(biāo)?
我的優(yōu)勢在哪里?我的特長有哪些?我的興趣是什么?我準(zhǔn)備在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們?
我的工作經(jīng)歷對下一個求職目標(biāo)有什么幫助?我還有哪些欠缺?
跳槽對個人發(fā)展的利弊3
跳槽對個人發(fā)展的弊端分析
�、� 事業(yè)發(fā)展缺乏持續(xù)性，使自己找不到職業(yè)方向;
�、� 讓用人單位對你缺乏信任感;
�、� 隨著年齡的增長，事業(yè)上越來越?jīng)]有發(fā)展空間;
�、� 讓家人沒有安全感;
�、� 表面上看你什么都干過，換一種說法就是：沒有一技之長。人才市場上需要的是專家，而不是雜家。
跳槽對個人發(fā)展的利端分析
�、� 發(fā)展規(guī)劃的.戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移;
�、� 得到更好的薪酬待遇;
�、� 受到其他賞識或找對上司;
�、� 選擇到最適合自己的工作或是做了自己最想做的事情;
⑤ 重頭再來，重新規(guī)劃，豐富個人知識結(jié)構(gòu)
�、� 滿足客觀因素如家人、朋友、交通等的影響
不論是跳還是不跳，一定要清楚以下4點(diǎn)內(nèi)容再做決定：
�、� 是不是隨意改行，盲目跟潮;
�、� 是不是不加分析，盲目聽信;
③ 是不是意氣用事，盲目跳槽;
④ 是不是急于求成，盲進(jìn)忙出;
�、� 你的特長有哪些，你的興趣是什么，你的職業(yè)目標(biāo)是什么，你現(xiàn)在又處在哪個階段，你準(zhǔn)備如何實現(xiàn)目標(biāo)?
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