(精選)求職心得體會
當(dāng)我們心中積累了不少感想和見解時，就很有必要寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。那么你知道心得體會如何寫嗎？下面是小編精心整理的求職心得體會，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
高校畢業(yè)生是當(dāng)今社會重要的人力資源，在人才市場上已經(jīng)成為一支重要的生力軍隨著高校大規(guī)模的連年擴(kuò)招，在校大學(xué)生人數(shù)急劇增加，畢業(yè)生人數(shù)也越來越多近年來大學(xué)生就業(yè)率持續(xù)走低，就業(yè)壓力不斷增大。據(jù)統(tǒng)計，20xx~20xx年我國高校畢業(yè)生人數(shù)分別為107萬、114萬、145萬、212萬、280萬、338萬和413萬，而就業(yè)率分別為80%、80%、75%、73%、72.6%（該數(shù)字是教育部的估計數(shù)字）導(dǎo)致目前這種嚴(yán)峻的形勢，除了由于畢業(yè)生數(shù)量年年突破新高所帶來的影響外，大學(xué)生就業(yè)的趨同性也是一個不容忽視的重要原因。如何提高大學(xué)生就業(yè)能力，不僅是主管教育的部門和各高校要思考的一個問題，也是各位大學(xué)生要思考的問題。
企業(yè)只有將產(chǎn)品安全送達(dá)到用戶手中，才能實現(xiàn)產(chǎn)品的“驚險跳躍”，否則，傷的不僅是產(chǎn)品，更傷害制造他的企業(yè)。
在某種意義上，學(xué)生就是學(xué)校的產(chǎn)品，如何將學(xué)生安全送達(dá)到社會，使其被社會接受，學(xué)校和學(xué)生自己得多思量。
那么如何提高大學(xué)生的就業(yè)力呢？下面我以波特先生的關(guān)于競爭的三大戰(zhàn)略來分析如何提高大學(xué)生的就業(yè)能力。
一、市場聚焦
大學(xué)生為什么就業(yè)難，不是大學(xué)生的技能不行，而是因為很多大學(xué)生沒有進(jìn)行市場聚焦，沒有進(jìn)行目標(biāo)定位。為什么眾多的農(nóng)民工能夠在城里找到份工作，而有不少的大學(xué)生找不到工作，然后繼續(xù)“烈士”生涯。因為他們沒有進(jìn)行目標(biāo)定位，一說起工作，大部分畢業(yè)生是想到那些工資高的，崗位高的，福利好的，國家壟斷企業(yè)的，國際500強的企業(yè)工作。
你首先得問下自己，你有能力在那些企業(yè)工作嗎？那些企業(yè)需要的人才是你這樣的人才嗎？
提高就業(yè)能力首先就要進(jìn)行目標(biāo)定位，自己適合什么崗位，什么樣的企業(yè)。談高尚一點，大學(xué)生是下一代精英所在，國家為我們付出了很多，我們理應(yīng)為國家作出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，不應(yīng)該計較個人所得。由邊際效用遞減可知，一個大學(xué)生，一個優(yōu)秀的大學(xué)生對一個不是很成功的企業(yè)要比那些程序化的企業(yè)來說貢獻(xiàn)要大（當(dāng)然這個不成熟的企業(yè)是不應(yīng)該在人才使用上不成熟，即它能做到人盡其才）
所以大學(xué)生要端正心態(tài)，準(zhǔn)確定位。我這里沒有不讓你去國際500強的意思，國際500強他也得傳承，當(dāng)然需要一批優(yōu)秀的大學(xué)生。我們要根據(jù)自己的實踐情況準(zhǔn)確定位，確定目標(biāo)市場！
二、差異化戰(zhàn)略
大學(xué)生這一“產(chǎn)品”同質(zhì)性很強，就高分子材料專業(yè)而言，湖北大學(xué)就有90多名畢業(yè)生，更不用談其它學(xué)校。同一個學(xué)校，同一個專業(yè)，開設(shè)同一樣的課程，在專業(yè)上，成績雖然能夠把學(xué)生給分開，但是區(qū)分度不是很大。他們的同質(zhì)性很強，如何才能被選出來，你得與其它同學(xué)有不一樣的地方。而這些不一樣的地方，應(yīng)該是用人單位認(rèn)可的地方，它們覺得是好的技能。
三、成本戰(zhàn)略
企業(yè)是多方契約的組合，利潤很大化是其追逐的一個目標(biāo)。成本一直是企業(yè)使用的戰(zhàn)略，對人才也不例外。他不僅在意大學(xué)生崗位上的價值，同樣也看重其潛在價值。如何提升大學(xué)的潛在價值是一個值得探討的話題。
由上面三個方面分析可以得出：提高大學(xué)生就業(yè)能力，首先大學(xué)生要進(jìn)行目標(biāo)定位，然后要朝著這個目標(biāo)進(jìn)行差異化。
當(dāng)然提高大學(xué)生就業(yè)能力做到上面二點是不夠的，我們還得從以下幾個方面進(jìn)行努力
�。ㄒ唬┺D(zhuǎn)變就業(yè)觀念，實現(xiàn)多元就業(yè)。要從自身情況出發(fā)，根據(jù)自身的興趣和愛好準(zhǔn)確地給自己定位，客觀的看待自己，要有勇于放下身份到適合自己的崗位上去工作的心理要到祖國很需要的西部地區(qū)和基層單位去工作，實現(xiàn)自我價值和社會價值的統(tǒng)一要樹立先就業(yè)，后擇業(yè)再創(chuàng)業(yè)的意識和習(xí)慣只要大學(xué)生能轉(zhuǎn)變觀念面對現(xiàn)實，就不難找到能夠發(fā)揮自己特長的工作
�。ǘ┨岣咦陨砟芰Γ黾泳蜆I(yè)砝碼隨著社會的發(fā)展，就業(yè)市場供求關(guān)系的不平衡，社會對大學(xué)生的要求也越來越高，就業(yè)單位的對畢業(yè)生的期望值也水漲船高那么面對這種情況，我們大學(xué)生不要抱怨社會，要通過各種途徑努力提高自己的綜合素質(zhì)與能力，這是在就業(yè)日趨競爭激烈的過程中提高自身競爭力的很基本的有效途徑大學(xué)生在校期間，在努力學(xué)好自己專業(yè)的同時，還要努力培養(yǎng)自己的各種能力，包括人際交往能力社會適應(yīng)能力心理承受能力、應(yīng)變能力、組織管理能、團(tuán)隊協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力和競爭能力等這些都是企業(yè)對人才要求的必備條件。
�。ㄈ┰鰪娬\信意識，奠定就業(yè)基石具有濃厚誠信意識的應(yīng)屆生，其就業(yè)的交易成本很低，也很能獲得企業(yè)的青睞應(yīng)屆生在求職就業(yè)中，有的向企業(yè)提很能獲得企業(yè)的青睞應(yīng)屆生在求職就業(yè)中，有的向企業(yè)提供虛假論文獲獎證書等資信證明，有的在進(jìn)入企業(yè)工作后，隨意單方面撕毀勞動合同，這種匱乏誠信的行為是企業(yè)很痛恨的不少企業(yè)拒絕招聘應(yīng)屆生的直接原因，就是應(yīng)屆生缺乏誠信意識。言必信，行必果，不只是說說，我們更要把這句話落實到實際行動中。
�。ㄋ模┱湎Ь蜆I(yè)機(jī)會，謹(jǐn)防頻繁跳槽
目前，我國應(yīng)屆生的就業(yè)環(huán)境并不寬松，找企業(yè)難，找心儀的工作崗位難，這已經(jīng)是不爭的事實，因此，在這種就業(yè)環(huán)境中，應(yīng)屆生應(yīng)珍惜就業(yè)機(jī)會，謹(jǐn)防頻繁跳槽。
�。ㄎ澹┠ゾ毦礃I(yè)精神，培養(yǎng)良好習(xí)慣
敬業(yè)精神是人類很偉大的精神之一應(yīng)屆生要想在企業(yè)立足與發(fā)展，沒有敬業(yè)精神是萬萬不行的一個工作態(tài)度認(rèn)真、熱情、盡責(zé)；工作行動快捷、有序、高效；工作作風(fēng)踏實、嚴(yán)謹(jǐn)、進(jìn)取的應(yīng)屆生是會受到用人單位青睞的。米盧說過：態(tài)度決定一切。誠然！
�。┱J(rèn)同企業(yè)文化，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換
應(yīng)屆生要實現(xiàn)從校園人到企業(yè)人角色的轉(zhuǎn)化，一個很重要的因素就是要認(rèn)同企業(yè)文化，即自己崇尚的價值觀要同企業(yè)的價值觀相吻合，自己所遵守的行為規(guī)范要同企業(yè)的行為規(guī)范相一致，這是實現(xiàn)由校園人向企業(yè)人角色轉(zhuǎn)換的重要前提條件也是能否在企業(yè)獲得發(fā)展的前提條件。
（七）進(jìn)入崗位角色，積累工作經(jīng)驗
應(yīng)屆生如果被企業(yè)錄用，就應(yīng)盡早進(jìn)入崗位角色，如從觀念心態(tài)知識能力行為等方面進(jìn)入崗位角色，如了解崗位工作內(nèi)容，熟悉崗位工作程序，掌握崗位工作要求，履行崗位工作職責(zé)等，并在從事崗位工作過程中，逐漸積累工作經(jīng)驗，這對于應(yīng)屆生來說才是很有價值的應(yīng)屆生一旦適應(yīng)了崗位工作，并創(chuàng)造了不俗的工作業(yè)績，屆時，受到企業(yè)重用將是遲早的事情。
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