化妝品公司的規(guī)章制度

　　在當(dāng)今社會(huì)生活中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，下面是小編精心整理的化妝品公司的規(guī)章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

化妝品公司的規(guī)章制度1

　　為加強(qiáng)公司的標(biāo)準(zhǔn)化治理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司進(jìn)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司治理制度大綱。

　　一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和打算。

　　二、公司提倡樹立[一盤棋”思想，制止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司進(jìn)展的事情。

　　三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的樂(lè)觀、制造和提高全體員工的技術(shù)、治理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、治理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問(wèn)，為員工供給學(xué)習(xí)、深造的條件和時(shí)機(jī)，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

　　五、公司鼓舞員工樂(lè)觀參與公司的決策和治理，鼓舞員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　六、公司實(shí)行[崗薪制”的.安排制度，為員工供給收入和福利保x，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工供給公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升時(shí)機(jī)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出奉獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎(jiǎng)。

　　七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張鋪張；提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體制造精神，增加團(tuán)體的分散力和向心力。

　　八、員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

化妝品公司的規(guī)章制度2

　　為更好的把握辦公消耗本錢，標(biāo)準(zhǔn)公司辦公用品的發(fā)放、領(lǐng)用和治理工作，提倡節(jié)約高效的風(fēng)格，特制定本規(guī)定。

　　第一條辦公用品分類及領(lǐng)用

　　一、耐用辦公用品

　　1、范疇:計(jì)算器、訂書機(jī)、文件欄、文件夾、筆筒、打孔機(jī)、剪x、剪紙x、直尺、卷尺、起釘器等;

　　2、耐用辦公用品已于員工入職時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，原則上不再增補(bǔ)，假設(shè)破損、殘舊需更換的必需以舊換。人為損壞或者遺失不再補(bǔ)領(lǐng)，員工離職時(shí)須照折舊價(jià)賠償。

　　二、低值易耗辦公用品的領(lǐng)用:

　　1、易耗辦公用品分為兩局部:部門所需用品和個(gè)人所需用品。

　　2、部門所需用品包括:紙、復(fù)(寫)印紙、打印紙、檔案袋、墨盒、碳粉、硒鼓、光盤、墨水、白板筆等;

　　3、個(gè)人所需用品包括:簽字筆(芯)、圓珠筆(芯)、鉛筆、筆記本、雙面膠、透亮膠、膠水、釘書針、回形針、圖釘、橡皮擦、涂改液、電池、便簽紙等。

　　4、個(gè)人所需易耗辦公用品用量標(biāo)準(zhǔn)原則上為每人一件，具體可依據(jù)每月平均用量以及崗位特點(diǎn)進(jìn)展合理調(diào)整。

　　三、公共辦公用品(設(shè)施):

　　1、范疇:復(fù)印件、打印機(jī)、機(jī)、機(jī)、掃描儀、照相機(jī)、塑膜機(jī)、辦公桌、椅子、茶幾等;

　　2、公共辦公用品(設(shè)施)以部門為領(lǐng)用單位，由部門分管副總簽發(fā)實(shí)施選購(gòu)和領(lǐng)用。

　　四、物品領(lǐng)用發(fā)放時(shí)間:原則上，不予全部發(fā)放所申報(bào)的辦公用品，提倡隨用、隨發(fā);

　　五、領(lǐng)用方法:

　　1、由各部門指定人員統(tǒng)一領(lǐng)用辦公用品，并簽收;假設(shè)部門領(lǐng)用超出需求打算，須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)前方可發(fā)放。

　　2、局部辦公用品(如油x筆、水x筆、簽字筆、白板筆、圓珠筆芯、圓珠筆、涂改液、尺子、訂書機(jī)、機(jī)、各種電腦墨盒)實(shí)行以舊換原則。

　　3、易耗品可依據(jù)歷史記錄(如以過(guò)去半年耗用平均數(shù))，閱歷法則(估量消耗時(shí)間)設(shè)定領(lǐng)用治理基準(zhǔn)(如圓珠筆/筆芯每月每人發(fā)放一支)，并可隨部門或人員的工作狀況調(diào)整發(fā)放時(shí)間和數(shù)量;

　　4、公共辦公用品(設(shè)施)移交時(shí)如有故障或損壞，應(yīng)以舊換，如遺失應(yīng)由個(gè)人或部門賠償，自購(gòu);

　　第二條辦公用品打算與選購(gòu)：

　　1、各部門依據(jù)本部門辦公用品使用狀況，每月25日前，填寫好次月的;經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)綜合部行政處。

　　2、行政處查對(duì)辦公用品領(lǐng)用打算與辦公用品臺(tái)賬和庫(kù)存，提報(bào)辦公用品選購(gòu)打算，經(jīng)行政負(fù)責(zé)人審簽后實(shí)施選購(gòu)。

　　3、選購(gòu)單位價(jià)值500元以上辦公用品時(shí)，須報(bào)請(qǐng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。特別辦公用品可以經(jīng)綜合部同意授權(quán)各部門自行選購(gòu)。

　　4、對(duì)未列入選購(gòu)申請(qǐng)表的臨時(shí)x辦公用品，原則上不作選購(gòu)，因臨時(shí)急需的需分管副總審批再做選購(gòu)，否則推移至下月進(jìn)展。

　　第三條辦公用品臺(tái)賬治理

　　1、行政處負(fù)責(zé)辦公用品治理人員必需以良好的態(tài)度、秉公辦事，不得顧私情、圖私欲，須做到嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真登記和審查;

　　2、一切辦公用品領(lǐng)用都需領(lǐng)用者簽收，未能準(zhǔn)時(shí)登記的再時(shí)候須催促領(lǐng)用者補(bǔ)辦登記手續(xù);

　　3、辦公用品由選購(gòu)部統(tǒng)一向批發(fā)商選購(gòu)，除正常辦公用品外，如部門有特別需求，經(jīng)綜合部同意授權(quán)后，方可自行選購(gòu)。單件超過(guò)500元的物品選購(gòu)由公司選購(gòu)部負(fù)責(zé)購(gòu)置;

　　4、每月26日后(至月底)為辦公用品盤點(diǎn)期，原則上不再安排物品領(lǐng)用。特別狀況下的`領(lǐng)用需要分管副總審批。盤點(diǎn)期間，綜合部辦公用品負(fù)責(zé)人落實(shí)物品領(lǐng)用登記狀況，填寫，核算部門領(lǐng)用數(shù)量和月末庫(kù)存。 5、綜合部依據(jù)每月25日各部門提交的和，在月底前核算出下月公司辦公用品選購(gòu)打算單。

　　6、進(jìn)人員入職，由該部門向綜合部提請(qǐng)辦公用品的申領(lǐng);人員離職，應(yīng)將剩余用品一并交綜合部。

　　第四條辦公用品的修理及報(bào)廢

　　公司對(duì)辦公用品的報(bào)廢實(shí)行審批治理。各部門如有辦公用品損壞，不能使用的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)以下程序進(jìn)展處理。

　　1、對(duì)簡(jiǎn)潔的可以自行修理處理但有保修期的辦公用品，且在保修期內(nèi)的，不得擅自自行處理，由選購(gòu)員聯(lián)系供貨單位進(jìn)展修理、維護(hù)。

　　2、對(duì)辦公桌椅等物品消滅問(wèn)題，必需由木工或內(nèi)行人員進(jìn)展修理處理，對(duì)電腦、打印機(jī)等消滅問(wèn)題先自行協(xié)調(diào)公司相關(guān)x人員進(jìn)展檢查修理，公司內(nèi)部無(wú)法解決，需要由外部單位進(jìn)展修理的，必需形成請(qǐng)示報(bào)告，公司審批后由綜合部協(xié)調(diào)落實(shí)。

　　3、對(duì)確實(shí)不能修理的資產(chǎn)類辦公用品實(shí)行報(bào)廢處理:使用年限較長(zhǎng)經(jīng)過(guò)修理但無(wú)法修理好的，或無(wú)條件修理的，或可以修理但修理本錢過(guò)高，經(jīng)相關(guān)部門對(duì)故障認(rèn)定后，可由辦公用品的使用人提出書面報(bào)廢申請(qǐng)，由公司組織人員確認(rèn)報(bào)廢事項(xiàng)成立后簽字確定，報(bào)廢品原購(gòu)置價(jià)值單件超過(guò)xx元的，必需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　4、高值報(bào)廢品在得到報(bào)廢審批后應(yīng)當(dāng)由選購(gòu)部門進(jìn)展回收，統(tǒng)一處理。本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。本制度最終解釋權(quán)歸綜合部。

化妝品公司的規(guī)章制度3

　　一、考勤治理

　　1、上班時(shí)間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

　　2、上、下班時(shí)都必需打卡，如遇特別狀況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。

　　3、打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)覺(jué)察，雙方各扣罰￥20元;不得爭(zhēng)先恐后，須排隊(duì)依次打卡，否則扣罰￥10元。

　　4、上班時(shí)，必需各就各位，不得聚攏閑聊或做與工作無(wú)關(guān)的事情，否則扣罰￥10元，嚴(yán)峻者開除處理;下班前，各小組搞好場(chǎng)地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準(zhǔn)大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴(yán)峻者開除處理。

　　5、在工作期間，不得無(wú)故私自離開公司。確有事者，須請(qǐng)示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴(yán)峻者開除處理。

　　6、加班時(shí)，不得無(wú)故缺席，確有特別緣由，須提前申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個(gè)別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。

　　7、每月遲到打卡上班超過(guò)30分鐘者，懲罰￥30元。不到30分鐘，但連續(xù)3個(gè)月都有遲到者，作開除處理。

　　8、提前下班或有事請(qǐng)假者，須提前書面申請(qǐng)，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰￥50元。

　　9、請(qǐng)假超過(guò)5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　10、缺勤時(shí)間，不計(jì)算工資。

　　11、員工辭職須以書面申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)離開時(shí)間，并有人事部確認(rèn)才可，否則其工資不予發(fā)放。

　　12、各班、組長(zhǎng)、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確認(rèn)其離開時(shí)間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。

　　二、工作責(zé)任規(guī)定

　　1、各部門員工應(yīng)相互協(xié)作，相互監(jiān)視，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)峻性作出相應(yīng)懲罰。

　　2、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序，如因個(gè)人之疏忽而造成問(wèn)題者，則重重懲罰。

　　3、對(duì)待廠方之任何物品，該輕拿輕放，假設(shè)對(duì)公物造成損壞者，懲罰當(dāng)事人并作出賠償。

　　4、在生產(chǎn)工作過(guò)程中，遇有問(wèn)題是解決不了的，該請(qǐng)示主管，不得擅自處理，如造成嚴(yán)峻后果的，將會(huì)追究當(dāng)事者之責(zé)任。

　　5、如工作須當(dāng)天完成，下班時(shí)還未完成者，該請(qǐng)示主管作出妥當(dāng)安排，否則追究當(dāng)事者之責(zé)任。

　　6、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)覺(jué)察，開除處理。

　　三、假期薪金規(guī)定

　　1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無(wú)論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。

　　2、春節(jié)假期為7天(除夕至年初六)。

　　3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天(上初一至年初三)，其余不算工資。

　　4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的.天數(shù)，則不計(jì)算工資。

　　5、如廠方有特別狀況需放假，無(wú)論是日薪或月薪之員工都必需聽(tīng)從安排時(shí)間補(bǔ)回，不算加班。

　　6、星期天放假，如加班則計(jì)算加班工資。

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