公司人事人員職責(zé)通用

公司人事人員職責(zé)通用1

　　1、管理和優(yōu)化公司的`員工關(guān)系體系，組織開展員工滿意度調(diào)查，分析和調(diào)查結(jié)果

　　2、負責(zé)員工的入離職調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)和流程，處理員工沖突，解決員工訴和勞動糾紛。

　　3、負責(zé)維護人事信息系統(tǒng)，參與公司企業(yè)文化建設(shè)。

　　4、組織實施勞動合同，保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂，續(xù)訂，變更，解除等工作。

公司人事人員職責(zé)通用2

　　1、根據(jù)人力需求開展招聘工作，確保人員及時到崗

　　2、開拓招聘渠道，維護現(xiàn)有招聘網(wǎng)絡(luò)，發(fā)布及更新職位信息，組織實施招聘

　　3、年末制訂次年的培訓(xùn)計劃，并跟進計劃的`實施情況

　　4、新入職員工的培訓(xùn)，簽訂勞動合同，試用期內(nèi)跟蹤

　　5、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

　　6、制作人事報表

　　7、其他

公司人事人員職責(zé)通用3

　　1、負責(zé)光谷站員工考勤管理。

　　2、負責(zé)光谷站日常行政事務(wù)，保障辦公環(huán)境、設(shè)備，參與固定資產(chǎn)管理。

　　3、負責(zé)光谷站人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，合同簽訂管理。

　　4、做好內(nèi)外部的溝通與協(xié)調(diào)，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　5、負責(zé)光谷站行政管理制度的`建立健全和貫徹落實。

公司人事人員職責(zé)通用4

　　1、獨立開展招聘工作：對招聘崗位進行需要分析，各渠道發(fā)布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內(nèi)容；

　　2、確保招聘各項指標順利完成（每天溝通聯(lián)系人數(shù)、邀約率、到面率、入職率）；

　　3、實時對各類招聘渠道信息進行分析與調(diào)整，拓展更多有效渠道；

　　4、遵照公司對員工入離職手續(xù)的規(guī)定準確、高效完成工作（背調(diào)、資料審查、入離職手續(xù)、社保公積金增減員、入職培訓(xùn)）；

　　5、在公司規(guī)定時效內(nèi)完成每月考勤、績效實時統(tǒng)計，執(zhí)行績效考核流程的流轉(zhuǎn)，對數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果負責(zé)。

公司人事人員職責(zé)通用5

　　1、負責(zé)客戶方外包員工的人事管理工作

　　2、勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計算等基本服務(wù)；

　　3、搭建和完善員工關(guān)系各項體系并負責(zé)組織、培訓(xùn)、協(xié)調(diào)并實施計劃；

　　4、負責(zé)客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對處理，保持與客戶、員工及相關(guān)機構(gòu)的'及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況；

　　5、負責(zé)按公司相關(guān)客服流程提交相關(guān)報告及報表。

公司人事人員職責(zé)通用6

　　1、依據(jù)企業(yè)會計準則及公司會計政策、核算制度對應(yīng)付業(yè)務(wù)進行賬務(wù)處理；

　　2、定期檢查、記錄、整理負責(zé)區(qū)域成本、費用合同臺帳；

　　3、審核各類報銷流程、單據(jù)；

　　4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發(fā)生明細；

　　5、定期組織財產(chǎn)及債權(quán)、債務(wù)的清查工作；

　　6、負責(zé)總部與區(qū)域、項目的`日常溝通，協(xié)助內(nèi)、外部部門對接核算相關(guān)事項；

　　7、為經(jīng)營決策及核算數(shù)據(jù)需求方提供財務(wù)數(shù)據(jù)支持。

　　8、負責(zé)公司預(yù)算編制及預(yù)算執(zhí)行分析相關(guān)方面工作。

公司人事人員職責(zé)通用7

　　1、協(xié)助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調(diào)動和離職等相關(guān)手續(xù)；

　　2、協(xié)助本部門的員工月度考勤數(shù)據(jù)錄入及數(shù)據(jù)維護；

　　3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理；

　　4、各類發(fā)文擬定于下發(fā)；

　　5、其他日常人事行政工作；

　　6、完成上級交代的其他任務(wù)。

公司人事人員職責(zé)通用8

　　1、負責(zé)公司各類人員的招聘、錄用及人事異動管理;

　　2、負責(zé)執(zhí)行公司培訓(xùn)制度及培訓(xùn)計劃制定實施工作;

　　3、負責(zé)公司考勤管理及核算工作;

　　4、負責(zé)員工社保及各項福利管理工作;

　　5、負責(zé)員工勞動合同及勞動關(guān)系管理工作;

　　6、負責(zé)員工檔案管理、職稱評審等工作;

　　7、負責(zé)配合公司各體系審核工作;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事人員職責(zé)通用9

　　1.負責(zé)制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　2.負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3.參與制定公司行政管理制度、完善和優(yōu)化辦公管理體系制度公司管理流程;

　　4.參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動;

　　5.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

　　6.加強與有關(guān)部門協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作;

　　7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

公司人事人員職責(zé)通用10

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理參與制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，在規(guī)定時間內(nèi)，完成關(guān)鍵崗位的`招聘工作，建立外部人才庫，做好人才儲備；

　　3、負責(zé)統(tǒng)計、監(jiān)督員工考勤和假期管理工作，每月準時提交相關(guān)報表；

　　4、組織新員工培訓(xùn)活動，辦理各類培訓(xùn)進修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核；

　　5、公司各項資質(zhì)的申報、年檢工作及相關(guān)費用處理；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

公司人事人員職責(zé)通用11

　　1、負責(zé)員工關(guān)系管理(員工入離職手續(xù)辦理、勞動合同管理、轉(zhuǎn)正調(diào)崗管理、社保公積金辦理、工傷及意外險申報等);

　　2、負責(zé)員工人事電子檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;

　　3、負責(zé)人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和報表的'匯總和分析;

　　4、協(xié)助項目對試用期員工的轉(zhuǎn)正考評進行跟蹤，協(xié)助項目進行離職面談管理，協(xié)助項目員工關(guān)系處理;

　　5、負責(zé)人事相關(guān)政府優(yōu)惠政策的收集、對接及申報;

　　6、上級臨時安排的工作事項。

公司人事人員職責(zé)通用12

　　1、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、離職等工作

　　2、負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作

　　3、做好每月員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；

　　4、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能督導(dǎo)與跟進，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作

　　5、負責(zé)日常人事信息管理與人員檔案的'維護；

　　6、負責(zé)編寫人事各項規(guī)章制度及方案；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

公司人事人員職責(zé)通用13

　　1、牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預(yù)算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。

　　2、了解人力資源管理發(fā)展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對于各類制度流程進行不斷地完善和優(yōu)化。

　　3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，做好繼任者接替計劃，為公司的發(fā)展需要適時推薦合適人選。

　　4、創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系，負責(zé)勞務(wù)協(xié)議的簽訂，發(fā)生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。

　　5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環(huán)境保護、可持續(xù)發(fā)展的意識，管理好公司的.重要安全因素、環(huán)境因素，使其處于受控狀態(tài)。

　　6、組織進行人員資源開發(fā)，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升人員能力。

　　7、組織完成人員招聘、人員培訓(xùn)，績效管理、安全環(huán)境管理等各項工作。

　　8、創(chuàng)建良好工作環(huán)境，做好后勤保障工作。

　　9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事人員職責(zé)通用14

　　1、招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的`發(fā)布和更新；

　　2、根據(jù)公司要求，進行簡歷篩選及人員的約見和選拔工作；

　　3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的個人信息和資料；

　　4、協(xié)助員工活動和培訓(xùn)相關(guān)事宜；

　　5、部門其他日常工作。

公司人事人員職責(zé)通用15

　　1、負責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理；

　　2、負責(zé)人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動、員工關(guān)懷、公司制度修訂并監(jiān)督執(zhí)行等工作；

　　3、熟悉公司產(chǎn)品及理念，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標并制定招聘計劃，能有效滿足公司的`用人需求；

　　4、負責(zé)拓展各種招聘渠道（招聘網(wǎng)、人才庫、人脈推薦、廣告等），發(fā)布和更新公司招聘信息，搜索、篩選應(yīng)聘簡歷，尋找與公司需求匹配的人才；

　　5、獨立執(zhí)行電話招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作；

　　6、根據(jù)招聘計劃的執(zhí)行情況提出招聘工作的改善建議，統(tǒng)計各種招聘數(shù)據(jù)；

　　7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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