公司合同7篇（精選）
隨著人們法律意識的加強，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編收集整理的公司合同7篇，希望能夠幫助到大家。
公司合同 篇1
甲方（出租方）：
乙方（承租方）：
丙方（中介方）：
根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國房地產管理辦法》以及天津市有關規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿的基礎上經充分協(xié)調，就房屋租賃及相關事宜達成如下條款，共同遵守：
第一條（租賃房屋坐落、面積及附屬設施）租賃房屋座落于 市 區(qū) 道（路/街）
小區(qū) 棟（樓） 門 室；房屋權屬性質 ，所有權人 房型 ，建筑/計租面積 平方米，樓層 ，總層數 層，單雙氣有線 ，雙水 。
第二條（租賃用途）該房屋僅做 使用，乙方不得擅自挪作它用。
第三條（租賃期限）自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。
第四條（租金及支付方式）該房屋月租金為 元人民幣（大寫： 元）。租金按 結算，首付租金乙方于 交付給甲方，以后各期租金交付時間為。乙方若逾期交付，每逾期一日按月租金的千分之三向甲方支付違約金。
第五條（保證金）乙方于本合同簽署之日向甲方支付保證金 元人民幣（大寫： 元）。合同期滿，若乙方無違約行為，甲方應在合同到期之日將保證金無息退還給乙方。
第六條（甲方責任）
1、甲方應在本合同生效之日起 日內，將該房屋交付給乙方。甲方逾期交付該房屋的，每逾期一日按月租金的千分之三向甲方支付違約金。甲方逾期 日不能交房的，乙方有權解除合同并要求甲方賠償相應損失。
2、在乙方承租期間，非乙方原因造成的該房屋及其附屬設施設備損壞（含自然損耗），甲方負有修繕責任。甲方修繕房屋的，乙方應予以協(xié)助，甲乙雙方另行約定的除外。
第七條（乙方責任）
1、乙方有下列情形之一的，甲方有權單方解除合同并要求乙方在 天內退還該房屋，同時沒收保證金。保證金不足以彌補甲方損失的，甲方有權要求乙方賠償：
�、傥唇浖追酵�，擅自將承租房屋轉租、轉借他人或擅自調換使用的；
�、谖唇浖追酵馍米圆鸶姆课萁Y構、損壞該房屋或改變該房屋使用用途；
�、弁锨纷饨鸱e累計達十五日；
�、芾迷摲课葸M行非法活動或存放危險品； 。
2、該房屋租賃期間，乙方應支付以下費用：
（ ）物業(yè)管理費、（ ）水電費、（ ）煤氣費、（ ）寬帶網絡費、（ ）暖氣費、（ ）有線電視費、其他費用 。
第八條（合同變更及解除）
1、租賃期間，雙方均不得無故解除合同，任何一方提出解除合同，需提前 日書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后終止合同。租賃期間甲方擅自解除合同的'，應賠償乙方 ；
乙方擅自解除合同的，無權要求甲方返回保證金。乙方退租時，留置不搬的家具雜物任由甲方處置。
2、租賃期滿后，若乙方要求續(xù)租，須提前 日書面向甲方提出，甲方應在收到通知后十日內向乙方正式書面答復，甲方若無答復，視為不同意續(xù)租，乙方應退還房屋；如甲方同意繼續(xù)租賃，則應續(xù)簽租賃合同。在同等條件下，乙方有優(yōu)先承租權。
3、因不可抗力原因（包括租賃物業(yè)被依法拆遷）導致該房屋銷毀或滅失而不能繼續(xù)租賃的，則任何一方可解除本合同，且互不承擔違約責任。甲方按實際租期收取租金，保證金予以退還。
第九條本合同未盡事項，由甲、乙雙方另行簽署補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具同等法律效力。
第十條中介費為 元人民幣（大寫： 元），由 承擔并在簽訂本合同書同時一次性支付給丙方。
第十一條本合同經甲乙丙三方簽字后生效。本合同一式三份，一份兩頁，甲、乙、丙方各執(zhí)一份，各份均具同等法律效力。
第十二條本合同附件是本合同不可分割的一部分，與本合同有同等的法律效力。
第十三條本合同簽訂后，甲乙雙方當事人應該按照國家相關規(guī)定進行備案。
第十四條其他約定：
甲方（簽章）： 乙方（簽章）： 丙方（簽章）：
委托代理人： 委托代理人： 經紀人：
簽約日期： 年 月 日
公司合同 篇2
出質人(以下稱甲方)：__________
質權人(以下稱乙方)：__________
為確保甲、乙雙方簽訂的______年__________字第__________號合同的履行，甲方以在__________投資的股權作質押，經雙方協(xié)商一致，就合同條款作如下約定：
第一條 本合同所擔保的債權為：乙方依貸款合同向甲方發(fā)放的總金額為人民幣__________(大寫)元整的貸款，貸款年利率為
__________，貸款期限自______年______月______日至______年______月______日。
第二條 質押合同標的
(1)質押標的為甲方(即上述合同借款人)在__________公司投資的股權及其派生的'權益。
(2)質押股權金額為__________元整。
(3)質押股權派生權益，系指質押股權應得紅利及其他收益，必須記入甲方在乙方開立的保管帳戶內，作為本質押項下貸款償付的保證。
第三條甲方應在本合同訂立后10日內就質押事宜征得__________公司董事會議同意，并將出質gu份于gu東名冊上辦理登記手續(xù)，將股權證書移交給乙方保管。
第四條 本股權質押項下的貸款合同如有修改、補充而影響本質押合同時，雙方應協(xié)商修改、補充本質押合同，使其與股權質押項下貸款合同規(guī)定相一致。
第五條 如因不可抗力原因致本合同須作一定刪節(jié)、修改、補充時，應不免除或減少甲方在本合同中所承擔的責任，不影響或侵犯乙方在本合同項下的權益。
第六條 發(fā)生下列事項之一時，乙方有權依法定方式處分質押股權及其派生權益，所得款項及權益優(yōu)先清償貸款本息。
(1)甲方不按本質押項下合同規(guī)定，如期償還貸款本息，利息及費用。
(2)甲方被宣告解散、破產的。
第七條 在本合同有效期內，甲方如需轉讓出質股權，須經乙方書面同意，并將轉讓所得款項提前清償貸款本息。
第八條 本合同生效后，甲、乙任何一方不得擅自變更或解除合同，除經雙方協(xié)議一致并達成書面協(xié)議。
第九條甲方在本合同第三條規(guī)定期限內不能取得__________公司董事會同意質押或者在本合同簽訂前已將股權出質給第三者的，乙方有權提前收回貸款本息并有權要求甲方賠償損失。
第十條 本合同是所擔保貸款合同的組成部分，經雙方簽章并自股權出質登記之日起生效。
甲方：(公章)
法定代表人 (或委托代理人)：(簽章)
______年______月______日乙方：(公章)
法定代表人 (或委托代理人)：(簽章) ______年______月______日
公司合同 篇3
甲方：_________
乙方：_________
依照《民法典》及其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方承包甲方的公司形象墻制作的有關事宜，達成如下協(xié)議：
一、乙方為甲方提供公司形象墻制作的地點為：______________________________________________________
二、乙方為甲方提供公司形象墻制作的`服務內容包括：________________________________________________
三、服務費及付款方式
_________服務費共計_________元（大寫：_________），合同簽定之日甲方向乙方交付首期付款_________元（大寫：_________元服務總費用_________%），余款_________元（大寫：_________）在完工當日付清。
四、甲方在收到首期合同款之日起設計形象墻方案，如甲方對設計方案不滿意乙方退還甲方所收款項。
五、乙方在甲方對方案認可后_________個工作日內完成全部工作。
六、完工后當日內，甲方如未對工程提出質量問題，乙方視為驗收合格。
七、甲、乙雙方任何一方違反本合同的，應在收到對方書面通知之日停止違約行為，并在十日內賠償對方因此所受的損失。
八、甲乙雙方因本合同發(fā)生爭議，應友好協(xié)商，協(xié)商不成的，應訴諸甲方所在的人民法院解決。
九、本合同未盡事宜，甲乙雙方可達成補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具同等效力。
十、本合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：_________
乙方：_________
地址：_________
地址：_________
電話：_________
電話：_________
授權代表：_____
授權代表：_____
___年___月___日
___年___月___日
公司合同 篇4
甲方：XX 服飾有限公司（以下簡稱甲方）
乙方 ：XX（以下簡稱乙方）
本著友好合作、誠實信用、互惠互利、共創(chuàng)品牌的原則，甲乙雙方通過友好協(xié)商，特簽訂本合同。
一、銷售區(qū)域及時間
甲方同意將“XX”品牌服裝系列產品在（區(qū)域或者具體終端名）的銷售權授予給乙方，銷售期限為X年X月X日至X年X月X日。
二、銷售方式
乙方對甲方產品采取如下銷售方式：
1、經銷：即現款現貨
2、代銷：即先銷售再結款
三、供貨價格
1、甲方提供的貨品價格為不含稅價（如需要開稅票，由乙方承擔開票金額的%的稅率）
2、甲乙雙方均不得隨意調整合同約定的供貨價。
3、甲方按照統(tǒng)一核定價格進行供貨。
四、合同生效
1、本合同在乙方交付品牌保證金之后生效。
2、乙方在合同簽定一周內交付給甲方品牌保證金XX萬元人民幣。該保證金在甲乙雙方合同終止后，且乙方無違反本合同條款下，甲方應無息退回給乙方。
五、補貨、結算及運輸方式
1、乙方根據銷售情況，在每次補貨前應將所需貨品種類及型號、顏色、數量等到信息提前十天傳真至甲方，以便甲方及時進行貨物準備。
2、甲乙雙方采取經銷方式進行銷售的，具體方式是：甲方收到乙方貨款后，按乙方的要求將產品交付給乙方，或乙方以預付款的`方式由甲方在每次發(fā)貨前按貨值進行抵扣。采取代銷方式進行銷售的，每月日結算上月銷售款，乙方按照實際銷售額和約定的供貨折扣將銷售款打入甲方指定的帳戶。
3、甲方交付地點為市，甲方負責貨物運到乙方指定的托運站，其他費用乙方自行承擔，調換貨品運輸費由乙方承擔。
4、凡屬乙方承擔的運輸，運輸費、保險費若由甲方事先墊付的，甲方在乙方的貨款中扣除。
5、乙方收到貨物后，如發(fā)現貨物與隨行送貨單有異，應在48小時內以書面形式通知甲方查證，逾期不通知的則視乙方無條件認可該單貨物數量和金額。
六、退換貨
1、對每次上貨產品，從上貨之日起，兩個月之內XX%調換，兩個月之后的不予調換，統(tǒng)一到年末按累計回款金額的XX%調換（年末調換時間為每年12月1日至12月31日）。
2、特價品、折扣品、贈品均為乙方買斷性產品，不退不換。
3、退換貨商品必須不污、不損和包裝完整且不影響第二次銷售，否則甲方有權拒收。 4、乙方必須配合甲方新產品的推廣與銷售工作。新品上市，乙方不得在30天內退給甲方。
七、甲方責任
1、甲方向乙方出具獨家銷售證書，維護乙方經銷區(qū)域內的權益，提供乙方運作市場所必須的文件資料及必要的產品檢測報告，提供包括文字、圖片、影像在內的配套廣告宣傳資料。
2、甲方不得在乙方銷售區(qū)域內再授權第三方進行產品銷售。
3、甲方有義務派出市場管理人員協(xié)助并督促乙方進行市場開拓和售后服務工作，提供必要的市場指導和培訓。
八、乙方責任
1、在銷售區(qū)域內，乙方負責維護品牌的價格、形象、管理等方面的統(tǒng)一。
2、乙方保證每月向甲方提供各種產品當前庫存量及銷售情況。
九、合同續(xù)簽
本合同期滿，若甲乙雙方在自愿的前提下，在合同期滿前30日協(xié)商續(xù)簽，否則，至合同期滿之日起本合同自動失效。在同等條件下，乙方有續(xù)簽合同的優(yōu)先權。
十、違約責任
本合同在執(zhí)行過程中發(fā)生的一切糾紛，由雙方協(xié)商解決。若雙方協(xié)商不成，由甲方所在地法院裁定。
甲方： 乙方：
地址： 地址：
電話： 電話：
傳真： 傳真：
簽約代表： 簽約代表：
公司合同 篇5
公司不跟職工簽勞動合同是常有的事，但這很明顯是違法了《勞動合同法》的有關規(guī)定的，所以在這種情況下公司是要承擔法律責任的。那么《勞動合同法》是否說明了公司沒簽勞動合同需要承擔怎樣的法律責任呢？以下是具體介紹。
一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資
根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、 若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同�！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任�！眲趧诱咿o職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變弱了。
三、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。
《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的.。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。
《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
五、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。
法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
不少公司認為不簽勞動合同就能免除對勞動者的各項義務，這樣的想法很顯然是錯的。即使沒有勞動合同，只要存在事實上的勞動關系，那么也是不能免除對勞動者的義務的。另外，在公司不簽勞動合同的情況下，勞動者們一定要知道用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權益。必要時，可以委托的專業(yè)律師來幫助自己爭取權益。
公司合同 篇6
甲方（單位）：____________________
乙方（工人）：____________________
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同
一、使用崗位及期限
甲方聘用乙方在________崗位工作。使用期限為。即自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，從生效日起的首三個月為試用期，試用期為____年____月____日至____年____月____日。
二、工作內容
�。ㄒ唬┮曳酵獍醇追焦ぷ餍枰�，在________崗位工作，履行職責，完成任務。
�。ǘ┮曳綉袷丶追揭婪ㄖ贫ǖ墓芾碇贫�。
三、勞動保護和工作條件
�。ㄒ唬┘滓译p方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。
甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
�。ǘ┘追綉斚蛞曳教峁┓蠂乙�(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，和必要勞動保護用品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。
�。ㄈ┤绻曳降墓ぷ鲀热萆婕奥殬I(yè)危害，則甲方應向乙方如實告知該等職業(yè)危害
及可能發(fā)生的后果，并且應當依法采取相應的防護措施。并將對乙方進行專門的培訓或教育。乙方應該認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
（四）甲方根據乙方崗位的實際實際情況，依法定期或在必要時安排乙方進行身體健康檢查。
四、工作報酬
�。ㄒ唬┮曳皆鹿べY（工資已包含五險一金費用，乙方拿到工資后自行到相關部門辦理相關手續(xù)）為____元。
�。ǘ┘追街Ц督o乙方的獎金、津貼等其他費用，按甲方有關制度確定并支付。
五、工作紀律
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、終止、解除的條件
�。ㄒ唬﹦趧雍贤_需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的`合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。
�。ㄈ┮曳接邢铝星闆r之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在使用期內被證明不符合使用條件的；
2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過____天的；
3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
�。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
（五）有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：
1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的；
2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；
3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
�。┮曳皆谄钙趦葎趧咏甜B(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。
（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前____日以書面形式通知甲方。
（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：
1、在使用期內，甲方未支付工資的；
2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；
3、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的；
4、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；
5、甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的；
6、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；
7、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
（九）經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
七、違反勞動合同的責任
甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
本合同履行中發(fā)生爭議，經甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調解未能達成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
其他未盡事宜請參閱公司各項規(guī)章管理制度。
本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）__________乙方（蓋章）__________
_________年____月____日_________年____月____日
公司合同 篇7
各位代表、同志們：
我受董事長和總經理的委托，向二屆四次職代會報告公司《集體合同》履行情況，請各位代表審議。，公司和廣大職工認真履行了《集體合同》。公司經營者堅持以人為本，不斷強化生產經營和安全質量管理，合理組織各種勞動資源，超額完成了公司確定的發(fā)展目標和局下達的計劃任務，完成建安產值26.06億元，創(chuàng)造了歷史最好成績，新簽合同額27.96億元，連續(xù)二年位居局首位。廣大職工進一步強化企業(yè)主人翁意識，大力支持和參與公司改革、管理、生產經營活動，廣泛開展勞動競賽，積極履行勞動合同和崗位職責，為實現企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。通過合同雙方的共同努力，《集體合同》的各項條款均已落實兌現。
一、勞動報酬方面
第一，公司及各單位在進行薪酬制度改革中，均認真履行了應有程序，使全公司分配制度始終處于受控狀態(tài)。運用分配激勵機制，體現了按勞分配、按貢獻分配的原則，有效地調動了員工的積極性，促進了企業(yè)生產經營的持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調發(fā)展。工資制度改革和工資分配方案能提交職代會聯席會議審議通過，然后在下次職代會報告中予以確認。
第二，貫徹落實工資總額宏觀調控的各項政策。根據《工資統(tǒng)計報表》，截止底，公司全員年平均收入23730元。其中：在崗職工平均收入29183元。實現了年初提出的職工收入隨著企業(yè)全員勞動生產率和經濟效益同步增長的目標。
第三，認真貫徹落實最低工資保障政策，并實行屬地原則，其標準不低于當地政府規(guī)定，未發(fā)現違反最低工資保障政策的現象。
第四，認真做好待崗職工生活保障工作。截止底，全公司待崗職工共370人，占職工總數的16%，比下降了5%。為維護待崗職工的合法權益，公司根據國家有關政策，積極籌措資金保障待崗職工的生活費發(fā)放。公司共籌集待崗職工生活費約230萬元，保證了待崗職工的基本生活需要。
第五，員工在休各種有薪假期間和依法參加各項社會活動期間，都能嚴格按照假期工資支付的規(guī)定，支付員工工資。
第六，公司嚴格依據法律法規(guī)，在與員工解除勞動合同時，一次性清算支付員工工資或補償費等，沒有發(fā)生拖欠或不及時支付的現象。
二、勞動用工、工作時間與休息休假方面開展《勞動合同法》學習貫徹工作
從8月份起，在局的統(tǒng)一部署下，各單位通過采取業(yè)務培訓、出臺相關文件、做好相關人員調查清理和勞務隊伍資質情況清理等措施，認真開展《勞動合同法》的學習貫徹工作。舉辦了一系列的培訓班和委外培訓，邀請專家現場授課，進行深入講解。編制了《勞動合同法學習問答》手冊，發(fā)放到公司各部門、各項目經理部。同時，對全公司停薪留職、保留勞動關系（協(xié)議繳納養(yǎng)老保險）、“兩不找”、臨時用工、不辭而別（勞動合同未解除）等等不規(guī)范行為進行了一次徹底清理，共清理了98人。并根據《勞動法》、《勞動合同法》相關規(guī)定，出臺了《中鐵四局六公司勞務用工管理實施辦法（試行）》。
第一，根據《勞動合同法》加強勞動合同管理。公司對勞動合同履行情況進行了專項檢查，勞動合同簽訂率為100%，勞動關系和諧穩(wěn)定。
第二，公司在辦理職工勞動合同解除或終止過程中，嚴格執(zhí)行《勞動法》及國家、安徽省、蕪湖市和局有關規(guī)定，按程序進行，并注重征求工會組織的意見，，公司共減員86人，其中解除勞動合同59人，調出單位23人，死亡4人。
第三，依法執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和各種休假制度，確保了職工休假權益的落實。
三、保險和福利方面
第一，進一步推進職工互助補充保險工作。截止底，公司職工互助補充保險基金總額為207.69萬元，為3名因特殊疾病及死亡職工發(fā)放保險補償金1.14萬元。
第二，為提高廣大職工抵御風險能力，公司行政和工會出資近5.19萬元為1909名在崗職工辦理了“團體人身意外傷害互助合作保險”。
第三，社會保險繳費規(guī)范，發(fā)放及時，繳費率為100%。
一是養(yǎng)老保險方面。公司參保職工2116人，基本養(yǎng)老保險上繳1246.24萬元，其中：企業(yè)上繳881.58萬元，職工個人繳納364.66萬元，確保了應保盡保。公司離退休職工3893人，共支出養(yǎng)老金4455.92萬元。
二是失業(yè)保險方面。公司上繳失業(yè)保險金85.93萬元，其中：企業(yè)上繳57.29萬元，職工個人繳納28.64萬元。
三是基本醫(yī)療保險方面。公司參保人員6233人，上繳醫(yī)療保險579.20金萬元，其中：企業(yè)上繳基本醫(yī)療保險金331萬元，企業(yè)繳納補充醫(yī)療保險金165.4萬元，職工個人上繳82.8萬元。
四是工傷保險方面。12月，公司續(xù)保工傷保險。公司參保人員2627人，上繳工傷保險金58.72萬元。第四，大力開展再就業(yè)工作。公司在企業(yè)規(guī)模不斷擴大的同時，充分挖掘內部潛力，通過送培、辦班培訓等多種形式增強職工技能，并積極推薦上崗。全年共推薦待崗職工上崗95人。
第五，關心職工身心健康。認真抓好職工短期健康休養(yǎng)工作。全年共安排60名先進工作者、高中級專業(yè)技術人員、技術骨干、從事有毒有害工作崗位作業(yè)的職工和一線生產骨干進行了短期療（休）養(yǎng)。
第六，按照《集體合同》的約定,在各系統(tǒng)先進人物中,評出了公司“十大標兵”，但受公司生產形勢所限制，年內組織觀光旅游未能開展，公司對“十大標兵”給予了相應的物質獎勵。
第七，開展了“送溫暖”活動�！皟晒�(jié)”共發(fā)放送溫暖慰問款21.64萬元，慰問了361戶特困、重困職工、勞動模范、離退休困難職工及職工遺屬、傷病住院職工�？赐繂柫�1300多名節(jié)日期間堅守工作崗位的一線職工。發(fā)放“三不讓”承諾困難職工日常救助資金5.55萬元。
第八，加大“三工”建設力度。
一是加大資金投入的力度。公司“三工”建設共投入資金300余萬元。
二是加大了表彰獎勵的力度。公司撥出4萬元�？钣糜趯Α叭ぁ苯ㄔO取得顯著成效的局標兵單位、先進單位和公司標兵單位、先進單位進行表彰獎勵。
第九，緊扣公司職工體育“全民健身與奧運同行，運動促健康，和諧謀發(fā)展”的工作主題，做好職工體育工作。成功舉辦了中鐵四局奧運旗幟飄揚建設工地萬里傳遞活動啟動儀式，共有1000余名職工和農民工直接參加了傳遞和體育活動。開展了“建功武廣”籃球聯誼賽等主題體育活動。
四、職工教育方面
共培訓職工8057人次，其中干部培訓4214人次，工人培訓3843人次。
第一，干部培訓：
(1)規(guī)范化崗位培訓57人；
(2)適應性崗位培訓2593人次；
(3)政治理論培訓991人次；
(4)專業(yè)技術干部繼續(xù)教育培訓136人。
第二，工人培訓：
（1）規(guī)范化崗位培訓120人；
�。�2）適應性崗位培訓2426人次；
�。�3）特殊作業(yè)工種培訓取證197人次；
�。�4）政治理論培訓1068人次；
�。�5）執(zhí)業(yè)證書培訓32人次。
第三，學歷培訓：被黨校、國民教育成人高考錄取5人。
第四，在送教上門、服務現場活動中，共計辦班226期，培訓7018人次。各單位組織的現場培訓各有側重，各有特色，能積極有效地為生產經營管理服務。
第五，加大技師、高級工送培力度，全年送培技師10人，通過8人；送培高級技師3人，通過1人，超額完成合同約定的指標。
第六，全年師帶徒結對68對，開展技術比武1次。為鼓勵全員學技術和傳幫帶活動，公司表彰獎勵了10對師徒，其中1對師徒獲局優(yōu)秀師徒稱號。
第七，認真抓好職業(yè)技能鑒定工作。按照局鑒定工作與培訓相結合，堅持“先培訓后鑒定”，“不培訓不鑒定”的原則，積極開展技能培訓，重點抓好技師、高級技師的培訓、鑒定工作。全年共開展鑒定工種10個，鑒定人數168人，其中高級工及以下人員157人，技師10人，高級技師1人。
第八，以提高職工思想道德素質和職業(yè)技能為核心，積極開展了推薦“專家職工”、“金牌職工”和“首席職工”評選活動。評選了六公司“首席職工”10人，機械租賃中心高級電工技師黃樂忠被局評為“金牌職工”。
五、勞動安全衛(wèi)生方面
全公司認真貫徹執(zhí)行《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》及國家有關安全生產的法律法規(guī)，堅持“安全第一、預防為主”的方針，全面落實安全生產責任制，全年未發(fā)生職工因工重傷及以上事故，死亡及重傷率均為零，實現了公司確定的杜絕因工責任死亡事故和重傷率低于0.3‰的安全生產目標，連續(xù)第7年實現安全年。
第一，認真貫徹落實《安全生產法》等法律法規(guī)，嚴格按照中鐵四財[]649號文件規(guī)定提取安全費用，同時，加大安全資金的投入，有效地保證了安全措施的落實，改善了勞動衛(wèi)生條件和現場的安全生產條件，為公司實現安全年奠定了堅實的基礎。
第二，加強了對職工的安全教育。堅持對新員工進行三級安全教育，在施工現場對職工進行持續(xù)性的安全教育，使職工提高了安全防范和自我保護意識，同時，以開展“安全生產月”等活動為契機，加大安全生產宣傳和教育力度，營造了良好的`安全生產氛圍。各單位工會積極配合行政抓好安全生產工作，對發(fā)生的事故堅持按照“四不放過”的原則進行處理。
第三，工會組織積極配合行政抓好安全生產工作。各級工會能組織職工學習安全生產有關知識，不斷提高職工安全防范和自我保護意識。圍繞公司管理年的要求，積極拓展工會勞動保護工作新領域。今年5月成立了公司工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，印發(fā)了《關于聘請工會勞動保護與安全質量監(jiān)督檢查員的通知》，把協(xié)作隊伍的員工和農民工也納入監(jiān)督檢查員聘請范圍。目前，全公司已聘請工會勞動保護與安全質量監(jiān)督檢查員39人。
第四，全公司各單位防暑降溫和冬季防護用品發(fā)放到位，各項安全措施完善，并得到落實。
第五，認真貫徹執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》、《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》等衛(wèi)生法律法規(guī)，加強疾病預防控制，及時完成新工地衛(wèi)生流行病學調查、水質監(jiān)測等工作，加強食堂衛(wèi)生檢查，對飲服業(yè)人員進行健康體檢，全年公司共完成職業(yè)健康體檢90人次，未發(fā)生集體食物中毒事故，未發(fā)現甲類傳染病病例。
六、首次簽訂的《女職工特殊權益專項保護協(xié)議》的履行情況
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《安徽省女職工勞動保護實施辦法》等有關法律、法規(guī)，公司首次與工會共同簽訂女職工特殊權益專項保護協(xié)議。履行情況如下：
1、未以結婚、懷孕、生育、哺乳等為由辭退女職工或解除勞動合同。女職工產假待遇依法按國家規(guī)定執(zhí)行。
2、完成了由工會牽頭，公司行政出資的每年一次婦科體檢，此次體檢共有328名女職工參加，支付體檢費4.1萬元。
3、為545名女職工辦理了特殊疾病保險。
4、在提職、晉級、評定專業(yè)技術職稱和享受其他福利方面，做到了男女平等，同工同酬。
5、確保了女職工經期勞動保護費用按時發(fā)放。
七、存在的差距
集體合同的履行情況是比較好的，職工福利得到明顯提高，但也存在著一些差距和不足：
一是個別單位在集體合同履行中監(jiān)督檢查力度不夠，勞動保護的指標沒有得到很好的落實；
二是個別項目有拖欠職工工資的情況、職工在法定節(jié)假日加班的報酬支付辦法和標準不規(guī)范；
三是“三工”建設還有待加強；
四是安全質量工作仍然有薄弱環(huán)節(jié)，部分項目經理部管理人員的安全文明意識有待進一步提高；對外協(xié)隊伍的安全監(jiān)督管理力度不大；隱患排查治理工作開展的不深入。
以上這些問題和不足，我們一定要認真解決，堅決克服。各位代表，建立平等協(xié)商，簽訂《集體合同》是貫徹落實黨的依靠方針、依法辦企業(yè)，建立穩(wěn)定、和諧勞動關系，促進企業(yè)又好又快發(fā)展的有效途徑，是企業(yè)和職工應共同遵守的準則。同時，集體合同也是職工合法權益的保障書。我們必須團結一心，攜手并進，信守承諾，在二屆四次職代會上，我們還將簽訂公司《集體合同》。在以后的工作中，我們將進一步完善集體合同，更好地維護職工的合法權益，為促進公司實現又好又快發(fā)展再立新功。
謝謝大家！
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