實踐七個習慣讀后感

　　當品味完一本著作后，相信大家都積累了屬于自己的讀書感悟，為此需要認真地寫一寫讀后感了。那么如何寫讀后感才能更有感染力呢？下面是小編精心整理的實踐七個習慣讀后感，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　剛聽到《高效能人士的七個習慣》這本書的時候，覺得名字真的很普通，一度以為這是一本無聊又無趣的書，但讀了這本書讓我受益匪淺，獲益良多，給予我很多的啟發(fā)。對于我這樣即將開始工作的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這樣一本好書就如同一個良師益友。

　　在書中，史蒂芬·柯維提出了高效能人士的七個習慣，這七個習慣分別是：

　　一、積極主動；

　　二、以終為始；

　　三、要事第一；

　　四、雙贏思維；

　　五、知彼解己；

　　六、統(tǒng)合綜效；

　　七、不斷更新。

　　這七個習慣是一個整體，它們相輔相成。俗話說：“思想決定行動，行動決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運�！绷晳T對我們的生活有極大的影響，因為它是一種慣性，在不知不覺中，經(jīng)年累月影響著我們的品德，暴露出我們的本性，左右著我們的成敗。

　　以下是我對七個習慣的一些理解

　　習慣一：積極主動——個人愿景的原則

　　積極主動是人類的天性，如若不然，那就表示一個人在有意無意間選擇消極被動。責任感是一個很重要的觀念，能夠積極主動的人深諳其理，因此不會把自己的行為歸咎于環(huán)境或他人。他們待人接物是根據(jù)自身原則或價值觀做有意識的抉擇，而非全憑對外界環(huán)境的感覺來行事。我們在平時就要注重培養(yǎng)自己的責任感，當意識到自己肩上所擔的責任時便會積極主動地去完成需要完成的任務(wù)。

　　習慣二：以終為始——自我領(lǐng)導的原則

　　人生旅途，岔路很多，一不小心就會走冤枉路。許多人拼命埋頭苦干，卻不知所為何來，到頭來仍然發(fā)現(xiàn)追求成功的階梯搭錯了墻，為時已晚。因此，人們也許很忙碌，卻不見得有意義。太多人成功之后，反而感到空虛；得到名利之后，卻發(fā)現(xiàn)犧牲了更可貴的事物。因此，我們務(wù)必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前堅持到底，使生活充滿意義。

　　習慣三：要事第一——自我管理的原則

　　要事第一是通過獨立意志的發(fā)揮，建立以原則為重心的處事態(tài)度，進而達到有效的自我管理。有效管理是掌握重點式的管理，它把最重要的事放在第一位。由領(lǐng)導決定什么是重點后，再靠自制力來掌握重點，時刻把它們放在第一位，以免被感覺、情緒或沖動所左右。這個習慣落實了前兩個習慣，在日常生活中，隨時隨地展現(xiàn)出積極主動與確立目標的功夫。

　　習慣四：雙贏思維——人際領(lǐng)導的原則

　　雙贏思維是在一切人際交往活動中不斷尋求互利的一種思維模式。雙贏思維是一種基于互敬，尋求互惠的思考框架，鼓勵我們解決問題，并協(xié)助個人找到互惠的解決辦法，是一種信息、力量、認可及報酬的分享。雙贏才是真正的勝利，損人利己的人看到的都是短期的利益，這種行為其實是自斷后路，對方在受到損失后必然不想再與你合作或者相處，甚至會尋機報復(fù)，以彼之道，還之彼身，損人利己其實就是損人損己。

　　習慣五：知彼解己——移情溝通的原則知彼需要仁慈心；解己需要勇氣，能平衡兩者，則可大幅提升溝通的效率。了解別人與表達自我是人際溝通不可缺少的要素。但有時我們會有一種喜歡急急忙忙下建議來解決問題的傾向。所以對于我們這些即將開始工作的新人來說，學習處理人際關(guān)系是一項非常重要的課程。

　　習慣六：統(tǒng)合綜效——創(chuàng)造性合作的原則

　　統(tǒng)合綜效是一個過程，是一個為了同一個目標研討的過程，統(tǒng)合綜效是對付阻礙成長與改變的最有力途徑。助力通常是積極、合理、自覺、符合經(jīng)濟效益的力量；相反，阻力則消極、不合邏輯、情緒化和不自覺。不設(shè)法消除阻力的后果就等于向彈簧施加作用力，結(jié)果還是要反彈。相互間加強溝通有助于問題的解決。

　　習慣七：不斷更新——平衡的自我更新原則人生最值得投資的就是磨練自己，因為一切財富的源泉皆來自于我們自身，不斷地更新自己的知識，更新自己對這個世界的認知，以獲得更多解決問題的技巧，更有效率的完成既定的目標。我們不僅要得到“魚”，還要獲得捕“魚”的技巧。

　　一個人的成功源自于良好的習慣，培養(yǎng)了良好的習慣我們也就踏上了通往成功的道路。播種一種行為，收獲一種習慣；播種一種習慣，收獲一種性格；播種一種性格，收獲一種命運。相信這本書會成為今后工作中的一個燈塔，時刻指引著我。

　　如何“成長”。

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