教師考核辦法
教師考核辦法1
南豐幼兒園教師出勤考核辦法
為加強(qiáng)幼兒園規(guī)范化管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅工作秩序，公平公正考核，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定及學(xué)校的實(shí)際，特?cái)M定本園教職工出勤考核實(shí)施細(xì)則。
一、考核對(duì)象：全體在職員工。
二、考勤程序：
1．教職工因病、因事不能堅(jiān)持工作達(dá)半天，必須履行書面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)登記方可生效。事假須提前履行手續(xù)，由于急病或突發(fā)事件來不及請(qǐng)假的，須及時(shí)電話通知園長(zhǎng)辦公室，并事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。不履行請(qǐng)假手續(xù)私自離校的，或隨機(jī)檢查不在崗者，按曠工處理。請(qǐng)假一般流程：教師填寫請(qǐng)假單，報(bào)園長(zhǎng)室審批同意，由教學(xué)條線分管領(lǐng)導(dǎo)安排值班、調(diào)課或代課等事宜。
2．教職工在請(qǐng)假時(shí)說明請(qǐng)假的天數(shù)，若請(qǐng)假一周以上的，回校上班需與園長(zhǎng)辦公室聯(lián)系，以便計(jì)算截止日期。
3．各條線負(fù)責(zé)人（教學(xué)、后勤條線）負(fù)責(zé)記錄本條線教職工病事假、公事、私事外出情況。
4．每月由考核小組核對(duì)教職工出勤情況，并按考勤細(xì)則進(jìn)行考核。
三、考勤細(xì)則：
1．事假：事假一天扣當(dāng)月考核分20分，扣完為止。若因事假使當(dāng)月工作日不滿10天的，扣年終考核獎(jiǎng)的1/5。（例上學(xué)期公辦教師年終考核獎(jiǎng)為10000元，即扣除2000元，民辦教師年終考核獎(jiǎng)為5000元，即扣除1000元。）
2．病假：病假一天扣當(dāng)月考核分10分，扣完為止。若因病假使當(dāng)月工作日不滿10天的，扣年終考核獎(jiǎng)的1/10。（例上學(xué)期公辦教師年終考核獎(jiǎng)為10000元，即扣除1000元，民辦教師年終考核獎(jiǎng)為5000元，即扣除500元。）請(qǐng)病假時(shí)須出示鎮(zhèn)醫(yī)院或市級(jí)醫(yī)院的證明，請(qǐng)假外出看病的，或外出掛水的須出示醫(yī)院的診斷書或本人看病時(shí)的付費(fèi)證明。
�。ㄗⅲ阂蛑夭 ⒋蟛』螂y事造成的病、事假，學(xué)�？勺们樵谀杲K時(shí)給予一定數(shù)量的補(bǔ)助。）
3．當(dāng)年病假累計(jì)滿10天或事假累計(jì)滿5天的，按年終考核獎(jiǎng)總額的90%發(fā)放。當(dāng)年病假累計(jì)滿20天或事假累計(jì)滿10天的，按年終考核獎(jiǎng)總額的70%發(fā)放。
4．零星假：所有教職工臨時(shí)外出兩小時(shí)以內(nèi)須向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假（行政人員要向園長(zhǎng)辦公室請(qǐng)假），并做好相關(guān)記錄。兩小時(shí)以上視作半天，須到園長(zhǎng)辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)。當(dāng)月臨時(shí)外出4次（每次不超過一小時(shí)）以上的（不含4次），以事假半天處理。
5．遲到早退：當(dāng)月遲到早退滿三次，或當(dāng)月累計(jì)滿30分鐘的，扣月考核獎(jiǎng)的一半，滿5次，或當(dāng)月累計(jì)滿一小時(shí)的，扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)。未經(jīng)批準(zhǔn)的非因公外出，論曠工處理。曠工一天扣除當(dāng)月工資的二分之一、當(dāng)月出勤獎(jiǎng)、月考核獎(jiǎng)、學(xué)期全勤獎(jiǎng)。
�。ㄒ陨铣銮诘目己藢⑴c月考核獎(jiǎng)合并在一起，原出勤30元，月工作考核150元，現(xiàn)合并在一起考核，一共180元。該規(guī)定執(zhí)行時(shí)間有兩種：一是從2xxxx年5月1日起執(zhí)行。二是從本學(xué)期開學(xué)起執(zhí)行，需要和老師們一起商量后確定。）
6．從學(xué)校大局出發(fā)，為學(xué)校作出貢獻(xiàn)，如婚、產(chǎn)假等法定假期提前上班的.教職工，學(xué)校設(shè)奉獻(xiàn)獎(jiǎng)，視情況發(fā)放獎(jiǎng)金每天50元。利用雙休日取環(huán)、上環(huán)的獎(jiǎng)勵(lì)每天50元。
四、其他假期規(guī)定(婚、產(chǎn)、節(jié)、喪等按規(guī)定執(zhí)行)
1．探親假:按國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2．婚假:一般情況下憑結(jié)婚證到園部辦理休假手續(xù)，一次休清。若以舉行儀式的，從結(jié)婚當(dāng)日起辦理休假手續(xù)，一次休清�；榧龠m齡為3天，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）�；榧侔ü萑蘸头ǘ�。雙方符合，雙方享受，一方符合一方享受。
3．產(chǎn)假:女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天以內(nèi)不作產(chǎn)前假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假=90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）（90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。晚育假30天包括雙休日，但不包括國(guó)定假日。）如果是符合國(guó)家政策的第二胎，不能享受晚育假期，只能享受3個(gè)月的帶薪產(chǎn)假。
4．節(jié)育假:女職工帶環(huán)懷孕流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假（包含雙休日）。未采取節(jié)育措施懷孕流產(chǎn)的做病假處理。
5、喪假:直系親屬（父母、子女、配偶、公婆、岳父母）的，3天假期。隔代長(zhǎng)輩（爺爺奶奶、外公外婆及配偶的爺爺奶奶、外公外婆）的，1天假期。去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)給予路程假。
6、哺乳教師：哺乳期十個(gè)月內(nèi)，每天可在工作時(shí)間喂奶兩次，每次半小時(shí)，也可一次，時(shí)間為一小時(shí)。奶粉哺乳的教師，自行放棄哺乳時(shí)間。
以上規(guī)定如有未盡事宜，有園長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋。
教師考核辦法2
1、工作時(shí)間精力不集中，紀(jì)律松弛，洗衣服、打毛衣、做私事等，帶班時(shí)睡覺、串崗等，出現(xiàn)違章違紀(jì)現(xiàn)象一次扣1分。
2、各班老師定員2人，早班老師帶班時(shí)間(7:20～17:00),晚班老師帶班時(shí)間(8：00～17：30)帶午睡，不能隨便換班、替班，如有特殊情況需向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，允許后方可替換班，違者一次扣1分。
3、不關(guān)心幼兒冷暖，午睡前不脫掉罩衣，蓋好被子，幼兒有病不及時(shí)發(fā)現(xiàn)反饋情況，不按時(shí)給幼兒服藥，幼兒尿床、尿褲不及時(shí)處理，交接班有關(guān)事宜交接不清，有上述情況者，每項(xiàng)扣1分。
4、不認(rèn)真執(zhí)行作息時(shí)間，不按時(shí)起床、提飯、進(jìn)餐、早操等，兒童進(jìn)餐時(shí)不準(zhǔn)訓(xùn)斥，保證幼兒吃飽，順利進(jìn)餐，進(jìn)餐時(shí)必須使用規(guī)定的餐具，違者扣1分。
5、吵嘴、打架、不服從分配、自由主義、挑撥議論、誣陷、誹謗他人，每項(xiàng)扣5分;造成不良影響的停職檢查，檢查期間按待崗處理，違者扣1分。
6、班中物品需保管好，如有工作變動(dòng)，必須交清，如有丟失，需及時(shí)報(bào)告，如隱瞞不報(bào)，造成不良后果，按失職處理。
7、各班室要有良好的工作秩序，物品用后物歸原處，不亂倒垃圾，班內(nèi)不存垃圾，自己用的物品不亂放(如自行車、衣服、鞋子、提包等)違者每次扣1分。
8、各班室下班后，必須在離崗前認(rèn)真檢查，關(guān)好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點(diǎn)，整潔衛(wèi)生，保證安全，不執(zhí)行者每次扣1分，造成不良后果者，根據(jù)損失情況酌情處理。
9、工作人員不準(zhǔn)使用幼兒的洗刷用品，兒童飯菜食堂負(fù)責(zé)檢查品嘗，其他人員不準(zhǔn)品嘗，違者一次扣1分。
10、室內(nèi)不能留有剩飯或?qū)⑹ｏ埖惯M(jìn)下水道內(nèi)，違者一次扣1分。
11、幼兒衣褲鞋子要穿戴整齊，在幼兒離園時(shí)將衣物帶好，不能遺忘，不準(zhǔn)提前將幼兒送往辦公室或傳達(dá)室，違者扣1分。
12、各班不準(zhǔn)在幼兒午睡時(shí)，上課時(shí)閂門大聲喧嘩、交談，幼兒午睡時(shí)教師必須在臥室內(nèi)，并且在床位允許的`情況下，保證幼兒一人一床，不準(zhǔn)留有空床，違者扣1分。
13、幼兒被褥要經(jīng)常晾曬，冬季一月一次曬被褥，尿床必須室外晾曬，床單每月請(qǐng)家長(zhǎng)帶回去換洗，保持清潔，違者一次扣1分。
14、培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保證洗手的質(zhì)量，在室外玩耍時(shí)不允許幼兒坐在地上，各項(xiàng)消毒工作必須按程序按時(shí)間嚴(yán)格執(zhí)行并做好記錄，違者扣1分。
15、組織幼兒值日要適當(dāng)，禁帶有危險(xiǎn)性，不能超出幼兒體力以外，如端飯、洗碗、下樓倒垃圾、送桶等。不能讓幼兒做有損幼兒尊嚴(yán)的事情，違者扣1分。如發(fā)生重大事故，做待崗處理。
16、各班分管的全部衛(wèi)生區(qū)域，嚴(yán)格按衛(wèi)生制度執(zhí)行，堅(jiān)持每日一小掃，每周一大掃，不準(zhǔn)亂擺亂放，不存垃圾，不亂倒垃圾，清潔工作保質(zhì)保量，要愛護(hù)墻壁、桌椅，違者清潔不徹底一處扣1分。
17、各班對(duì)幼兒使用的盆、桶等要定時(shí)送往食堂，并清潔干凈，如剩飯、菜較多，可給食堂工作人員講，協(xié)助下次飯量的掌握。
18、各班保教人員有責(zé)任催促家長(zhǎng)及時(shí)交托兒費(fèi)，如有拖欠托兒費(fèi)二個(gè)月者及以上的，扣班中保教人員每人1分，以此類推(特殊情況例外)。幼兒退園押金單交本班老師，幼兒無故退園，扣本班每位老師1分。
19、打罵幼兒、體罰、變相體罰幼兒，發(fā)現(xiàn)一次按待崗處理。
20、園長(zhǎng)及管理人員負(fù)責(zé)檢查全園的勞動(dòng)紀(jì)律，是否按時(shí)備課、上課，中午抽查值班情況等，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
21、各班按規(guī)定進(jìn)行戶外活動(dòng)，違者一次扣1分。
22、老師備課時(shí)間遲到、早退者，無故換課者，一次扣1分;備課時(shí)間談?wù)撆c教學(xué)無關(guān)的事情，一次扣1分;備課時(shí)間無故脫崗、串崗者，一次扣1分;備課本不按時(shí)交，完不成計(jì)劃者一次扣1分。
23、教師不按時(shí)上課者，上不足課時(shí)者，一次扣1分;晨檢有當(dāng)班老師執(zhí)行，幼兒進(jìn)、離園時(shí)，當(dāng)班老師必須站在門口迎接并負(fù)責(zé)詢問或交接孩子的情況，違者一次扣1分。
24、帶戶外活動(dòng)、帶操不準(zhǔn)穿高跟鞋，且?guī)Р俦仨毚┻\(yùn)動(dòng)服;教職人員不許留長(zhǎng)指甲、染指甲、燙染夸張發(fā)型等，違者一次扣1分。
25、在遵守以上規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)、違職現(xiàn)象，均按不執(zhí)行制度扣罰，每次扣1分。
26、工資分配考核時(shí)間為：自上月做工資次日起至本月做工資為止。幼兒出勤率按上月考勤。
27、食堂應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的“食品衛(wèi)生法”，做到生、熟食物嚴(yán)格分開，不能粗制亂做，要認(rèn)真洗刷，做好食品留樣工作，消毒所用餐具、炊具等物品，一餐一消毒，周圍環(huán)境清潔衛(wèi)生，按時(shí)開飯，節(jié)約能源，不認(rèn)真執(zhí)行者有以上情況之一，一次扣2～5分。
28、采購(gòu)人員應(yīng)根據(jù)食譜按時(shí)外出選購(gòu)新鮮、物美價(jià)廉的食品，做到保質(zhì)保量，不買三無產(chǎn)品并向供應(yīng)商所要一切證件，違者一次扣1分。
29、保管員對(duì)倉(cāng)庫(kù)物品進(jìn)出登記，妥善保管，消耗品及糧油要一月清點(diǎn)一次，做到進(jìn)出賬目清楚，倉(cāng)庫(kù)內(nèi)保持清潔衛(wèi)生，放置有序，并有責(zé)任及時(shí)向園領(lǐng)導(dǎo)提供倉(cāng)庫(kù)物品的庫(kù)存情況，如有違反上述情況之一每次扣1分。
30、教具室物品要建帳、分類放置，有計(jì)劃的添制玩教具及各類業(yè)務(wù)書籍，協(xié)助教師準(zhǔn)備預(yù)制教學(xué)用品，做好錄音播放工作，嚴(yán)格執(zhí)行賠償借還制度。
31、保健員負(fù)責(zé)調(diào)配幼兒膳食，隨時(shí)查詢幼兒的身體狀況，按時(shí)檢查各班消毒工作，及時(shí)做好計(jì)劃免疫和疾病防治工作，如有違反上述情況之一每次扣1～5分。
32、財(cái)會(huì)人員認(rèn)真執(zhí)行“會(huì)計(jì)法”，按財(cái)會(huì)制度報(bào)銷、記賬，每月按時(shí)收費(fèi)并負(fù)責(zé)催款反饋托兒費(fèi)情況，一切財(cái)務(wù)方面的事務(wù)，做到帳目清楚，日清月結(jié)，并向園長(zhǎng)一月一報(bào)賬目表。
33、其它人員按各崗位職責(zé)考核并參照本辦法執(zhí)行。
34、本辦法未盡事宜，由幼兒園園長(zhǎng)解釋。
注：當(dāng)月重復(fù)違反同一問題達(dá)兩次者，第二次考核加倍;當(dāng)月違反三次及以上者扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資。
教師考核辦法3
根據(jù)《xzx縣教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員考核量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合本校實(shí)際，特制定此細(xì)則。
一、政治思想表現(xiàn)(5分)
積極學(xué)習(xí)政治理論，全面完成政治任務(wù)
二、職業(yè)道德(5分)
服從工作需要，自覺履行職責(zé)，遵守規(guī)章制度，講求團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)，精細(xì)地完成各項(xiàng)任務(wù)。
三、考勤(10分)
1、病事假每天扣除0.3分。
2、曠職一天扣除3分，曠課一天扣除2分。
3、遲到、早退5次以內(nèi)，每次扣除0.1分，6次以上每次扣除0.2分。
4、升旗以及各種會(huì)議請(qǐng)假未到，每次扣除0.1分，未請(qǐng)假不參與者每次扣除2分。
說明：從每學(xué)期開學(xué)的第一天統(tǒng)計(jì)，包括集體加班、考試等。
四、專業(yè)知識(shí)水平(10分)
1、公開課2.5分。
2、學(xué)習(xí)情況2.5分
3、聽課情況2.5分
4、其它案頭工作2.5分(備注：全校性專題講座可按公開課對(duì)待，總務(wù)人員學(xué)習(xí)、聽課筆記完成任務(wù)可記8分，案頭資料計(jì)2分。凡教師未完成任務(wù)或完成任務(wù)不力均為零分。)
五、工作量(10分)
1、周課時(shí)總量在20課時(shí)以上者計(jì)10分。
2、周工作總量在二級(jí)以上的教師(16課時(shí)或副校級(jí)4節(jié)以上)計(jì)9分。
3、周工作量13節(jié)以上計(jì)8分。
4、周工作量在11―12節(jié)計(jì)7分。
5、周工作量在10節(jié)以下計(jì)6分。
六、課堂教學(xué)(10分)
1、10分
(1) 統(tǒng)考年級(jí)居公辦學(xué)校前5名的科任教師。
(2) 對(duì)比考試超過參照學(xué)校的教師。
(3)語數(shù)綜三組中教學(xué)成績(jī)總評(píng)第一、第二、第三的科任教師。
(4)學(xué)前班教學(xué)合格率和群眾滿意度均最高、課堂驗(yàn)收最優(yōu)教師。
(5)指導(dǎo)學(xué)生在縣級(jí)以上參賽獲獎(jiǎng)教師。
(6)所分管的工作在縣內(nèi)綜合評(píng)價(jià)獲獎(jiǎng)的分管領(lǐng)導(dǎo)。
2、8分
(1) 語數(shù)綜三組中取得前5名的。
(2)幼兒教師教學(xué)合格率為90%，〈小班為60%〉。
(3)校委會(huì)成員、教研組長(zhǎng)能全面完成工作任務(wù)的。
(4)非應(yīng)試學(xué)科教師或教輔人員群眾和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議在前十名的。
3、7分
(1)應(yīng)試學(xué)科教師能按教學(xué)常規(guī)施教，教學(xué)成績(jī)與參照學(xué)校無明顯差異。
(2) 基本完成工作任務(wù)的其它人員。
4、6分
(1)教學(xué)成績(jī)較差(相差10分以上者)，且成績(jī)明顯下滑。
(2)未能較好地完成工作任務(wù)的教師。
5、6分以下
出現(xiàn)工作失誤或成績(jī)特差教師。
說明：所涉及到得教學(xué)成績(jī)以期末考試為準(zhǔn)。
七、班主任工作(5分)
班主任考核成績(jī)特別突出者計(jì)5分，突出者計(jì)4分，合格者計(jì)3分。
八、培養(yǎng)青年教師(5分)
1、 學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)能按工作計(jì)劃或隨機(jī)召開專題會(huì)、培訓(xùn)會(huì)、研討會(huì)，深入課堂進(jìn)行教學(xué)指導(dǎo)，可計(jì)4分，能代表學(xué)校外出作專題經(jīng)驗(yàn)介紹，另計(jì)1分。
2、 教研組長(zhǎng)能按學(xué)校的'總體安排要求，完成好教研任務(wù)計(jì)2分，本年度被評(píng)為縣級(jí)以上先進(jìn)教研組計(jì)3―5分。(教學(xué)、德育助理員按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)
3、教師在市縣內(nèi)、校際間、校內(nèi)做專題講座或上示范課可分別計(jì)4分、3分、2分、1分。
九、學(xué)歷(10分)
本科計(jì)10分，大專計(jì)9分，中專計(jì)8分。
十、資歷分(10分)
教齡26年以上者10分，21―25年者9分，16―20年者8分，11―15年7分，*年及以下者6分。
十一、獎(jiǎng)勵(lì)(10分)
1、綜合獎(jiǎng)(5分)
按政府、主管部門、科研及其它部門三個(gè)層次計(jì)分，省級(jí)5、4、3分，市級(jí)4、3、2分，縣級(jí)3、2、1分。(必須為學(xué)校上報(bào)的或上級(jí)主管部門推薦的。)
2、論文獎(jiǎng)(5分)
市級(jí)二等獎(jiǎng)以上計(jì)5分，三等獎(jiǎng)優(yōu)秀獎(jiǎng)4分;縣級(jí)一等獎(jiǎng)4分，二等獎(jiǎng)3分，三等獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)2分。分?jǐn)?shù)可累加，但不超過5分。
十二、評(píng)議分(10分)
1、 教師評(píng)議(5分)：優(yōu)秀率達(dá)90%計(jì)5分，80%以上計(jì)3分，60%以上計(jì)1分。
2、 校委會(huì)評(píng)議(5分)：優(yōu)秀率達(dá)85%計(jì)5分，75%以上計(jì)3分，60%以上計(jì)1分。
十三、幾個(gè)不得“評(píng)優(yōu)”
1、病事假半年以上者不得評(píng)為優(yōu)秀。
2、一學(xué)期中的兩次考試中均屬本組內(nèi)“雙落后”的教師，不得評(píng)為優(yōu)秀。
3、學(xué)科教師筆頭工作均為“b級(jí)”的教師。
4、年度考核中，如果有一個(gè)學(xué)期屬以上三種情況，不得考核為年度優(yōu)秀。
相關(guān)說明
1、凡本細(xì)則無明確計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)的，由評(píng)審小組討論決定。
2、因責(zé)任事故所受的處分、處罰。按情節(jié)和后果嚴(yán)重程度，扣10―20分。
3、 80分以上為優(yōu)秀，70―79分為稱職，60―69分為基本稱職，60分以下為不稱職。
4、評(píng)價(jià)結(jié)果作為表彰、職稱考核、績(jī)效工資分配、崗位設(shè)置的重要依據(jù)。
教師考核辦法4
在短暫的一周學(xué)習(xí)培訓(xùn)中，從外教身上學(xué)到很多知識(shí)，感觸頗深。
一、執(zhí)教理念：快樂學(xué)習(xí)
外國(guó)教練員建立了自己的執(zhí)教理念核心，當(dāng)他面對(duì)籃球初學(xué)者時(shí)，他們的核心理念是“快樂”，是時(shí)刻培養(yǎng)每個(gè)孩子對(duì)籃球運(yùn)動(dòng)的興趣，讓學(xué)生收獲運(yùn)動(dòng)的快樂，不會(huì)讓孩子感覺到學(xué)習(xí)是一種壓力，是一項(xiàng)負(fù)擔(dān)，而是一種幸福與快樂。他們認(rèn)為，在訓(xùn)練和比賽中孩子沒有享受到快樂，那意味著老師所做的一些事情是錯(cuò)誤的。
二、理念與實(shí)踐相結(jié)合
在籃球技能教學(xué)中，是在實(shí)踐中灌輸理論知識(shí)。非常注重實(shí)踐，在實(shí)踐中培養(yǎng)孩子體育素養(yǎng)。
三、課上注重師生互動(dòng)，培養(yǎng)孩子自信心
在課堂上，教師與孩子融為一體，一起學(xué)習(xí)，共同提高。在學(xué)生面前，成為學(xué)生時(shí)刻可以信任的人，良好的與學(xué)生溝通。做到對(duì)孩子目標(biāo)發(fā)展上，起到積極影響的人。在互動(dòng)環(huán)節(jié)中，拋給孩子的問題較簡(jiǎn)單，讓孩子感覺到學(xué)習(xí)與實(shí)踐很輕松，沒有任何壓力。課上，老師善于發(fā)現(xiàn)孩子的閃光點(diǎn)，并且大力度的.表?yè)P(yáng)與鼓勵(lì)，注重孩子自信心的培養(yǎng)!
四、在執(zhí)教中保持足夠的耐心
外教在指導(dǎo)教學(xué)中，允許學(xué)生出錯(cuò)或是失誤。他們做的，不是在孩子出錯(cuò)的時(shí)候批評(píng)孩子，而是耐心的給孩子講解示范，去幫助他們?cè)阱e(cuò)誤中提升和成長(zhǎng)。不是急于求成，而是認(rèn)識(shí)到，孩子提高的這個(gè)過程需要時(shí)間和不斷的練習(xí)。
五，注重“尊重”的理念和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)
尊重比賽，尊重規(guī)則，尊重他人。教練需要將“尊重”的理念由始至終地灌輸給隊(duì)員。無論是場(chǎng)上場(chǎng)下，都要遵守規(guī)則，與他人和睦相處。球員還要深知團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的重要性�；@球是一項(xiàng)集體運(yùn)動(dòng)，永遠(yuǎn)也不可能靠某個(gè)人就能獲取勝利，需要與隊(duì)友合作才能取得成功。他們把一個(gè)團(tuán)隊(duì)比喻成一臺(tái)機(jī)器的運(yùn)轉(zhuǎn)。每個(gè)人就像是一個(gè)零件一樣發(fā)揮自己的功效。否則，這臺(tái)機(jī)器無法運(yùn)轉(zhuǎn)。強(qiáng)調(diào)個(gè)人的責(zé)任感，才能確保每個(gè)人做好自己部分的事情，才能使機(jī)器永遠(yuǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)下去。
感謝穆老師授權(quán)讓我們平臺(tái)發(fā)表他的感受長(zhǎng)文，希望各位老師也能將參加培訓(xùn)的感受整理成文，投稿到本平臺(tái)，讓更多的人看到你的所思所想，大家互相交流、共同成長(zhǎng)!
教師考核辦法5
為了進(jìn)一步提高我校教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，鼓勵(lì)教師積極工作，為提高教育教學(xué)績(jī)效，提高教師的理論素養(yǎng)、教學(xué)基本功和教育教學(xué)實(shí)踐能力，督促?gòu)V大教師自覺學(xué)習(xí)，關(guān)愛學(xué)校，為創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)型校園，為建設(shè)實(shí)事求是、勇于接受挑戰(zhàn)的人文精神，特制定本獎(jiǎng)懲辦法。
一、教學(xué)專業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)（僅限于教學(xué)人員）
1、優(yōu)質(zhì)課、教學(xué)能手、骨干教師、課改標(biāo)兵等。國(guó)家級(jí)一等20分、二等15分、三等10分；省級(jí)一等15分、二等10分、三等5分；市級(jí)一等10分、二等5分、三等2分；區(qū)級(jí)一等5分、二等2分、三等1分，校級(jí)一等2分，二等1分。
2、觀摩課、示范課、公開課、立標(biāo)課等。國(guó)家級(jí)15分；省級(jí)10分、市級(jí)8分；區(qū)級(jí)4分、校級(jí)1分。
3、錄象課、課件制作、基本功、優(yōu)秀裁判、教具制作等。國(guó)家級(jí)一等10分、二等8分、三等5分；省級(jí)一等8分、二等5分、三等3分；市級(jí)一等5分、二等3分、三等2分；區(qū)級(jí)一等3分、二等2分、三等1分，校級(jí)1分。
4、優(yōu)秀論文評(píng)獎(jiǎng)與發(fā)表：論文評(píng)選必須是由教育主管部門（教研室和教科室）層層推薦確認(rèn)的（學(xué)會(huì)、年會(huì)、研究會(huì)、教研室、教科室及教科所）（以教研室和教科室簡(jiǎn)報(bào)為依據(jù)），凡報(bào)刊雜志編輯部參與評(píng)選的論文不計(jì)分。
專業(yè)報(bào)刊發(fā)表論文，參照標(biāo)準(zhǔn)：在國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)刊物發(fā)表的；
�。�1）字?jǐn)?shù)在20xx字以上計(jì)5分；
（2）字?jǐn)?shù)在1500字以上計(jì)4分；
�。�3）字?jǐn)?shù)在1000字以上計(jì)3分；另外參考篇數(shù)，同等刊物根據(jù)篇數(shù)和字?jǐn)?shù)、水平酌情加1分，不超過最高分6分；
在省級(jí)學(xué)術(shù)刊物發(fā)表的
�。�1）字?jǐn)?shù)在20xx字以上計(jì)4分；
�。�2）字?jǐn)?shù)在1500字以上計(jì)3分；
（3）字?jǐn)?shù)在1000字以上計(jì)2分；另外參考篇數(shù)；
同等刊物根據(jù)篇數(shù)和字?jǐn)?shù)、水平酌情加1分，不超過最高分5分；在市級(jí)學(xué)術(shù)刊物發(fā)表的；
（1）字?jǐn)?shù)在20xx字以上計(jì)3分；
�。�2）字?jǐn)?shù)在1000字以上計(jì)2分；
在《薛城教育（教科研版）》發(fā)表的文章計(jì)2分；
在《薛城奚仲中學(xué)教科研》發(fā)表的文章計(jì)1分。
5、因工作需要接班教師在接班后的學(xué)年末考試中，同學(xué)科每提高1個(gè)名次，加計(jì)量化分3分。（僅限語、數(shù)、英、物四科）由于個(gè)人工作態(tài)度、能力等原因造成差科、差班；不能繼續(xù)勝任該項(xiàng)工作的，學(xué)期末除黃牌警告外，并扣個(gè)人量化分3分。
二、綜合獎(jiǎng)勵(lì)（非教學(xué)人員只限于綜合獎(jiǎng)勵(lì)）
1、全勤獎(jiǎng)：全勤的教職工每學(xué)期獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)5分。
2、處室、支部、工會(huì)小組、教研組（備課組）學(xué)年被評(píng)為先進(jìn)集體，在年終考核時(shí)教育局認(rèn)可的，該集體的每位成員分別予以獎(jiǎng)分。國(guó)家級(jí)：組長(zhǎng)15分，成員10分；省級(jí)：組長(zhǎng)10分，成員7分；市級(jí)：組長(zhǎng)7分，成員5分；區(qū)級(jí)：組長(zhǎng)2分，成員1分，校級(jí)1分。
3、宣傳獎(jiǎng)：發(fā)表正面宣傳學(xué)校工作的新聞稿件，每篇按級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)分。區(qū)級(jí)1分，市級(jí)3分，省級(jí)7分，國(guó)家級(jí)10分。另外參考篇數(shù)，同等刊物根據(jù)篇和字?jǐn)?shù)、水平酌情加1分。
4、活動(dòng)獎(jiǎng)：教職工本人服從學(xué)校安排，積極參加或指導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)教育部門組織的演講、演出、書法、美術(shù)展覽等活動(dòng)，本人獲學(xué)校、區(qū)、市、省、國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)和集體獲先進(jìn)組織獎(jiǎng)的，分別予以獎(jiǎng)分。校級(jí)1分，區(qū)級(jí)2分，市級(jí)4、3、2，省級(jí)7、5、3，國(guó)家級(jí)10、7、5。
5、見義勇為獎(jiǎng)：對(duì)于維護(hù)學(xué)校秩序，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保證師生人身、生命安全做出突出貢獻(xiàn)的'師生員工，在補(bǔ)償其所受到的全部損失外，還將根據(jù)貢獻(xiàn)大小，給予精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
6、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：教職工在本崗位上創(chuàng)造性地工作，為學(xué)校發(fā)展做出了特殊貢獻(xiàn)，受到了上級(jí)部門充分肯定，但未發(fā)證書，學(xué)校發(fā)給特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。
三、班主任獎(jiǎng)勵(lì)
以班級(jí)量化細(xì)則為依據(jù)。
四、懲罰
學(xué)校教職工有下列情形之一，師德、年度考核直接定位不合格等次，并視視情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
1、不服從上級(jí)決議、命令的，酌情扣50分以上。
2、搬弄是非、破壞團(tuán)結(jié)的，酌情扣50分以上。
3、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，給教育教學(xué)工作造成損失的，酌情扣50分以上。
4、體罰或變相體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改影響惡劣的，酌情扣50分以上。
5、校外班班收費(fèi)或搞有償家教，向?qū)W生推銷商品，謀取私利的，酌情扣50分以上。
6、不文明上網(wǎng)，歪曲事實(shí)，惡意攻擊組織或他人的，酌情扣50分以上。
7、其他違規(guī)違紀(jì)行為的，酌情扣50分以上。
說明：
1、獎(jiǎng)勵(lì)分最高分為20分，教學(xué)人員的獎(jiǎng)勵(lì)分只限于與本專業(yè)有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，非教學(xué)人員的獎(jiǎng)勵(lì)分只限于綜合獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于教學(xué)專業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)部分不予考慮。
2、根據(jù)區(qū)教育局有關(guān)文件要求，在報(bào)紙上發(fā)表的文章只限于《人民日?qǐng)?bào)》、《光明日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)教育報(bào)》、《大眾日?qǐng)?bào)》、《現(xiàn)代教育導(dǎo)報(bào)》綜合版、《棗莊日?qǐng)?bào)》字?jǐn)?shù)在1000字以上，才給予計(jì)分。
3、以上獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)僅限于學(xué)校內(nèi)部教職工年終考核量化加分，但對(duì)于教師職稱評(píng)定時(shí)證書的認(rèn)定，以區(qū)人事局和教育局主管部門文件為依據(jù)。
注：本方案經(jīng)薛城奚仲中學(xué)首屆教職工代表大會(huì)討論通過，自公布之日起執(zhí)行。
教師考核辦法6
樂成小學(xué)教職工出勤考核制度
為了認(rèn)真貫徹縣教體局的要求，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的一切規(guī)章制度，保證學(xué)校安全、正常的教育教學(xué)秩序，不斷提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本制度。
一、上班簽到、下班簽退制度：
1、班主任應(yīng)在早上7：40，科任教師應(yīng)在早上7：50前到校并在辦公室簽到。
2、全體教職工必須在每天下午4：10分后到辦公室簽退后方能下班。
3、發(fā)現(xiàn)一次不簽到扣2分，一次不簽退扣2分。
4、所有教職工不得代簽到或簽退。
5、每天的簽到簽退由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)執(zhí)行。
二、坐班考核制度：
1、學(xué)校教職工上班實(shí)行坐班制，每位教職工早上簽到后不得隨意離開學(xué)校，應(yīng)在學(xué)校完成各自的教育教學(xué)工作。
2、學(xué)校行政、蹲點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)和年級(jí)組長(zhǎng)輪流巡視學(xué)校教職工的日常教育工作，發(fā)現(xiàn)上課遲到一次扣2分，早退一次扣5分，曠工半天扣10分，曠工一天扣20分。連續(xù)曠工3天按課時(shí)扣分，曠課一節(jié)扣20分，并按相關(guān)教學(xué)事故處理辦法執(zhí)行。
3、未經(jīng)學(xué)校教導(dǎo)處允許，私自調(diào)課一節(jié)扣2分。
4、集合、、升旗、做操，班主任必須到位組織學(xué)生，凡一次未到者扣2分。課堂未到者視為教學(xué)事故，視其情節(jié)輕重扣除10分以上。
三、請(qǐng)假制度：
�。ㄒ唬�、個(gè)人法定假
按照有關(guān)規(guī)定，個(gè)人法定假一般指：婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假。
1、婚假：一般為5天，超過法定婚齡3歲（男：25歲，女：24歲），增加10天。
2、喪假：直系親屬：指父母、配偶、子女一般為5天，路程太遠(yuǎn)可酌情給路程假。獨(dú)生子女的岳母、岳父、公公、婆婆去世的同上，非獨(dú)生子女可考慮酌情給2-3天。
3、探親假：教師探親假只能在寒暑假進(jìn)行，具體按有關(guān)文件執(zhí)行。
4、正產(chǎn)假：一般為90天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多一個(gè)增加15天，晚婚、晚育增加15天，純母乳喂養(yǎng)增加30天。
�。ǘ�、一般病事假
1、每位教職工應(yīng)盡量把私事放在雙休日、節(jié)假日完成，盡量不請(qǐng)假。
2、請(qǐng)假統(tǒng)一在校長(zhǎng)室、教導(dǎo)處請(qǐng)假，且具備假條。
3、教職工請(qǐng)病假，必須具備指定醫(yī)院證明或者請(qǐng)假條，方可請(qǐng)假。假期達(dá)一學(xué)月的停發(fā)當(dāng)月津貼及績(jī)效獎(jiǎng)，納入考核記載。病假不足一學(xué)月的按照每天4分累計(jì)扣分，納入過程考核。重大疾病、住院治療的例外。
4、教職工請(qǐng)事假按照每天8分的`標(biāo)準(zhǔn)扣分，并納入過程考核。
5、教職工請(qǐng)假必須具備校長(zhǎng)室、教導(dǎo)處的簽字手續(xù)，方可離崗。
6、教職工請(qǐng)病假7天以內(nèi)，事假3天以內(nèi)，法定假規(guī)定天數(shù)，一律具備教導(dǎo)處簽字的假條由校長(zhǎng)審批，若不具備相關(guān)手續(xù)視為無假。
7、教職工無假不到視為曠工，按照曠工辦法處理。
四、相關(guān)說明：
以上出勤考核制度，每位教職工應(yīng)該自覺遵守，違犯者按照相關(guān)條款扣除相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，每月底進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，期末進(jìn)行匯總通報(bào)存檔，作為評(píng)優(yōu)、晉級(jí)的依據(jù)之一。
教師考核辦法7
百合小學(xué)教職工出勤守崗制度
為規(guī)范教職工行為，樹立教職工良好形象，提高教職工工作效率，特制定本制度。
一、出勤守崗履職（記入月過程考核）
1)簽到簽離：按時(shí)簽到簽離（含星期天）（值班教師在早自習(xí)之前10分鐘到校，查寢以后響熄燈預(yù)備鈴再簽離；不值班教師在第一節(jié)課上課鈴前30分鐘到校，第七節(jié)課下課鈴后離校），遲到或早退一次扣5分，不簽或代簽一次彼此扣5分。
2)上班時(shí)間玩電腦游戲及用電腦做與工作無關(guān)的事情，每例扣10分。
3)、升旗、活動(dòng)、出操(全體老師或相關(guān)老師)每缺一次扣20分，缺會(huì)議一次扣20分，遲到、早退及開會(huì)時(shí)做與會(huì)議無關(guān)事項(xiàng)扣5分，履行請(qǐng)假手續(xù)每次扣5分。
4)上班時(shí)間查不在崗（教學(xué)活動(dòng)區(qū)，不含教師宿舍）每例扣10分（請(qǐng)假的除外）.未請(qǐng)假外出作曠工處理，一節(jié)課扣20分，半天扣40分，一天扣100分。
二、關(guān)于請(qǐng)假的規(guī)定
1)實(shí)行教師坐班制，上班時(shí)間嚴(yán)禁外出，有事外出需請(qǐng)假，并憑請(qǐng)假條出校門。
2)教職工請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，半天之內(nèi)向辦公室請(qǐng)假，一天及一天以上向校長(zhǎng)室請(qǐng)假。每次請(qǐng)假必須出示請(qǐng)假條，經(jīng)年級(jí)組批準(zhǔn)后報(bào)分管辦公室的副校長(zhǎng)登記批準(zhǔn)，并將課務(wù)、值班、培訓(xùn)調(diào)整方案報(bào)教務(wù)處同意。短時(shí)請(qǐng)假要按時(shí)返校并到相應(yīng)部門銷假。未及時(shí)銷假或未調(diào)整好工作導(dǎo)致空堂空崗扣請(qǐng)假者每堂扣10分，導(dǎo)致教學(xué)安全事故發(fā)生視情節(jié)嚴(yán)重情況扣20-50分。
3）事假：因私事請(qǐng)假的'，兩天之內(nèi),必須自行調(diào)好課務(wù)并報(bào)教務(wù)處，三天以上由教務(wù)處安排課務(wù)。全期兩天之內(nèi)不扣款，兩天以上（包括兩天）扣40元/天，病假要證明。三天以上學(xué)校不批準(zhǔn)，可以作停聘處理。
4)病假：因病請(qǐng)假三日之內(nèi)的，必須自行調(diào)好課務(wù)并報(bào)教務(wù)處,；3天以上一個(gè)月以內(nèi)重大病住院的，發(fā)放基本工資和校齡工資；一個(gè)月以上基本工資，值班工資、課時(shí)工資及其它部分均不發(fā)放，期末獎(jiǎng)金按時(shí)間計(jì)算發(fā)放（因公負(fù)傷除外）。重大病住院由教務(wù)處安排課務(wù)。
5)產(chǎn)假：合同期內(nèi)晚育產(chǎn)假時(shí)間為4個(gè)半月，產(chǎn)假計(jì)算時(shí)間為預(yù)產(chǎn)期（以醫(yī)院出示證明為準(zhǔn)）前一個(gè)月開始計(jì)算，預(yù)產(chǎn)期前請(qǐng)假超過一個(gè)月必須履行病假手續(xù)，并以學(xué)期為單位請(qǐng)假。懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)，假期15天，小產(chǎn)假不超過5天，男職工陪產(chǎn)假3天。必須自行安排調(diào)整好課務(wù)和值班。
6)婚假：婚假一律不超過7天，節(jié)假日包含在內(nèi)，可連續(xù)休5天（以結(jié)婚日為中點(diǎn)），另兩天不連休�；榧俨怀�(guī)定不影響滿勤。遠(yuǎn)程教師視情況另批路程假。
7）喪假：?jiǎn)始?天，指父母、岳父母、公婆及直系親屬，其余均按事假計(jì)算。遠(yuǎn)程教師視情況另批路程假。
任何教師不得以欺騙手段或者隱瞞事實(shí)真相獲得各類請(qǐng)假的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)確認(rèn)后將作為待聘處理。
教師考核辦法8
為規(guī)范教師的日常教學(xué)行為，實(shí)現(xiàn)教學(xué)活動(dòng)的.科學(xué)管理，從根本上提高教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《江臨中學(xué)教學(xué)常規(guī)》的要求，特制定《江臨中學(xué)教學(xué)常規(guī)工作考核辦法》。本辦法以學(xué)期為單位，從教學(xué)工作計(jì)劃（5分）、備課（30分）、上課（20分）、作業(yè)（20分）、教學(xué)研究（25分）等幾個(gè)方面對(duì)教師的教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行考核，總分為100分。
一、教學(xué)工作計(jì)劃（5分）
1．沒有教學(xué)計(jì)劃扣5分；
2．計(jì)劃不按時(shí)上交扣1分；
3．計(jì)劃內(nèi)容不符合規(guī)定要求扣2分。
二、備課（30分）
1．不按規(guī)定進(jìn)行集體備課，扣2分；
2．教案數(shù)量(自編教案或電子教案)每缺一課時(shí)扣1分（參照教參規(guī)定的課時(shí)數(shù)）；
3．教案內(nèi)容編寫不合規(guī)定要求扣2分。
三、上課（20分）
1．遲到或早退，一次扣1分；
2．私自調(diào)課或代課一節(jié)扣2分；
3．曠課一節(jié)扣5分；
4．嚴(yán)重拖課一次扣1分；
5．無特殊情況中途離開課堂一次扣1分；
6．沒有或基本沒有運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)，一次性扣3分。
四、作業(yè)（20分）：
1．作業(yè)量未達(dá)規(guī)定要求，每缺一次扣1分；
2．作業(yè)批改量未達(dá)規(guī)定要求，每缺一次扣1分；
3．作業(yè)沒有講評(píng)，情況嚴(yán)重的一次性扣3分；
4．作業(yè)批改質(zhì)量，每學(xué)期評(píng)定一次，分A、B、C、D四等，C、D等扣1、2分；
5．沒有教學(xué)單元檢測(cè)，一次扣2分；
6．單元檢測(cè)成績(jī)沒有記錄的扣2分。
五、教學(xué)研究（25分）
1．教研組活動(dòng)（5分）：無故缺席，一次扣1分；
2．聽課（3分）：少于規(guī)定節(jié)數(shù)，一節(jié)扣1分；
3．公開課（2分）：未按規(guī)定開出扣2分；
4．學(xué)期教學(xué)工作總結(jié)（3分）：未上交學(xué)期教學(xué)工作總結(jié)扣3分。
5．教學(xué)論文、案例、課件（3分）：獲市級(jí)或以上加3分，區(qū)級(jí)加2分，校級(jí)加1分。（取最高獎(jiǎng)項(xiàng)，不重復(fù)計(jì)分）
6．教師教學(xué)競(jìng)賽（3分）：獲市級(jí)或以上加3分，區(qū)級(jí)加2分，校級(jí)加1分。（取最高獎(jiǎng)項(xiàng)，不重復(fù)計(jì)分）
7．指導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽獲獎(jiǎng)（3分）：獲市級(jí)或以上加3分，區(qū)級(jí)加2分，校級(jí)加1分。（取最高獎(jiǎng)項(xiàng)，不重復(fù)計(jì)分）
8．課題研究（3分）：承擔(dān)正式立項(xiàng)的課題研究任務(wù)并已經(jīng)開展研究，有記錄和總結(jié)材料的加3分，無記錄和總結(jié)材料的給2分；已立項(xiàng)但未進(jìn)行研究不給分。
教師考核辦法9
通過學(xué)習(xí)參訓(xùn)教師考核辦法，我認(rèn)為參訓(xùn)教師考核辦法的制定非�？茖W(xué)合理。
作為一名基層教育工作者，只有不斷的更新自己的知識(shí)，不斷提高自身素質(zhì)，不斷的完善自己，才能教好學(xué)生。更何況在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)和技術(shù)更新的速度越來越快，每個(gè)人都會(huì)面臨落伍的危險(xiǎn)，如果不經(jīng)常處于學(xué)習(xí)狀態(tài)，人們的知識(shí)結(jié)構(gòu)很快就會(huì)落后于實(shí)踐的要求。所以，時(shí)代要求教師必須轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)觀念，確立“邊學(xué)邊干、邊干邊學(xué)、終身學(xué)習(xí)”的觀念，緊跟當(dāng)代知識(shí)和技術(shù)的發(fā)展步伐。教師在任何時(shí)候都不能忘記，自己不單單是為教書而教書的“教書匠”，而應(yīng)是一個(gè)教育家，是人類靈魂的工程師。這個(gè)工程師是通過教學(xué)活動(dòng)，在學(xué)生心靈上精心施工的'，目的在于培養(yǎng)學(xué)生的共產(chǎn)主義世界觀和道德覺悟。這就要求教師，必須全面貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持既教書又育人。
教師還應(yīng)具備多方面的愛好和才能，因?yàn)檎诔砷L(zhǎng)中的少年兒童具有強(qiáng)烈的好奇心和求知欲，這種好奇心加求知欲是發(fā)展智力的動(dòng)力，教師應(yīng)珍惜它，而不能扼殺。教師要多才多藝，和學(xué)生打成一片，指導(dǎo)學(xué)生開展豐富多彩的活動(dòng)。正如加里寧所概括出的辯證過程：教師一方面要奉獻(xiàn)出自己的東西，另一方面又要像海綿一樣，從人民中．生活中吸收一切優(yōu)良的東西，然后把這些優(yōu)良的東西貢獻(xiàn)給學(xué)生。
總而言之，我要認(rèn)真對(duì)待這次教師全員培訓(xùn)，抓住這次機(jī)遇，不斷提高自己的教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。只有不斷提高教師自身的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)水平，才能培養(yǎng)出明禮、誠(chéng)信、自尊、自愛、自信和有創(chuàng)新精神的高素質(zhì)人才；才能完成“傳道授業(yè)解惑”這一光榮而偉大的任務(wù)；才能更好的在自己的教育崗位上做出自己的貢獻(xiàn)！
教師考核辦法10
一、考核原則：
�。ㄒ唬﹫�(jiān)持客觀、公正、民主、公開的原則。
�。ǘ﹫�(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合。通過民主議評(píng)、學(xué)校班子考核、領(lǐng)導(dǎo)小組考核等綜合考察評(píng)價(jià)，確定考核等級(jí)。
二、考核內(nèi)容：
�。ㄒ唬┛己藘�(nèi)容：愛崗敬業(yè)、執(zhí)行制度、團(tuán)結(jié)協(xié)作、按時(shí)完成和超額完成工作任務(wù)情況等。
�。ǘ┛己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。
�。ㄈ┛己朔譃樵谛１憩F(xiàn)、考勤兩方面各占6、4分。
三、考核組織：
由學(xué)校成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核，再報(bào)中心小學(xué)綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
四、考核程序：
�。ㄒ唬┍豢己巳诉M(jìn)行自我評(píng)估，并填寫考核表；
（二）被考核人在教職工大會(huì)或在由考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織的有關(guān)會(huì)議上作工作表現(xiàn)述職報(bào)告；
�。ㄈ⿲W(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組在平時(shí)考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，根據(jù)民主測(cè)評(píng)、個(gè)人出勤等情況進(jìn)行評(píng)分。
�。ㄋ模┛己祟I(lǐng)導(dǎo)小組將考核結(jié)果，以書面形式在單位公示。
�。ㄎ澹┙搪毠�(duì)工作表現(xiàn)考核結(jié)果若有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起2日內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提請(qǐng)復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組在2日內(nèi)提出復(fù)核意見，若對(duì)復(fù)核意見仍有異議，可向上級(jí)教育主管部門提請(qǐng)復(fù)核。
五、積分標(biāo)準(zhǔn)：
（一）在校表現(xiàn)（6分）：凡在考核中被確定為良好等次的教職工，得獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資工作表現(xiàn)考核分5.7分；被確定為合格等次的教職工，得獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分5.3分；被確定為優(yōu)秀等次的教職工，得獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資在校表現(xiàn)考核分6分以上。
�。ǘ┓苍谠谛１憩F(xiàn)考核中被確定為不合格的，得獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資在校表現(xiàn)考核分0分。
�。ㄈ┱Z數(shù)英學(xué)科在期末考試中獲同類學(xué)校第一名的執(zhí)教者，其在校表現(xiàn)原則上確定為優(yōu)秀等次。
（四）考勤（4分）：各校要認(rèn)真做好考勤工作，按出勤及參加縣鎮(zhèn)相關(guān)活動(dòng)情況，原則上把教師分為三類，滿勤得4分或以上、二類3分、三類2－0分。
六、有下列情形之一者，直接認(rèn)定為不合格：
�。ㄒ唬┕ぷ飨麡O，不服從學(xué)校合理分配的；
�。ǘ┒啻喂室獾钟|學(xué)校布置的教育教學(xué)和突擊性工作任務(wù)的；
（三）故意刁難并不完成學(xué)校布置的任務(wù)的.；
（四）不遵守工作紀(jì)律經(jīng)常無故缺席遲到的；
�。ㄎ澹[不團(tuán)結(jié)給正常工作造成極壞影響的；
�。┕ぷ魇氃斐梢欢ê蠊�；
七、附則：
�。ㄒ唬┍巨k法解釋權(quán)歸巨八鎮(zhèn)中心小學(xué)。
�。ǘ┍巨k法在學(xué)期末進(jìn)行考核，兩學(xué)期的均分作為年度工作表現(xiàn)得分。
�。ㄈ┛己私Y(jié)果是教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)之一。
（四）本辦法自頒布之日起開始執(zhí)行。
教師考核辦法11
一、 考核目的：促進(jìn)教師專業(yè)有效發(fā)展，養(yǎng)成良好的.閱讀與寫作習(xí)慣，健康的上網(wǎng)習(xí)慣，落實(shí)專業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)。
二、 考核項(xiàng)目：
1、專業(yè)閱讀寫作(80分);
2、自愿寫作日志(工作、生活類等，10分);
3、日志跟帖、留言(限專業(yè)寫作，10分)。
三、 評(píng)分細(xì)則：
1、專業(yè)閱讀寫作完成計(jì)劃數(shù)為60分，根據(jù)完成總數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行考核，少一篇扣減10分，滿分80分;
2、自愿寫作日志(工作、生活等類)根據(jù)完成數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行考核，足3篇得5分，后每多一篇加1分，數(shù)字太少，質(zhì)量較差者酌情扣分，滿分10分。
3、日志跟帖、留言(限專業(yè)寫作)根據(jù)完成數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行考核，足3次得5分，后每多一次加1分，視質(zhì)量情況酌情扣分，滿分10分。
四、 結(jié)果運(yùn)用：
1、對(duì)考核成績(jī)較好的給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。
2、考核結(jié)果在群空間發(fā)布，在校干會(huì)議上通報(bào)。
2、作為學(xué)校綜合工作考核的子項(xiàng)目。
3、作為學(xué)校對(duì)教師評(píng)優(yōu)考核的參考。
教師考核辦法12
新時(shí)代要求每位教師必須樹立終生學(xué)習(xí)的觀念，不斷學(xué)習(xí)新的教學(xué)理念，緊跟當(dāng)代知識(shí)和技術(shù)的發(fā)展步伐。教師只有具備足夠的知識(shí)儲(chǔ)備，掌握新的教學(xué)理念，才能為人師表，更好的教育學(xué)生。作為學(xué)習(xí)制度的保障，我認(rèn)為參訓(xùn)教師考核辦法的制定非常科學(xué)合理�？己宿k法既注重了教師理論方面的學(xué)習(xí)，又對(duì)教師的其他方面做了新的要求。
教師的言行對(duì)學(xué)生的思想、行為和品質(zhì)具有潛移默化的影響，因此，教師一定要時(shí)時(shí)刻刻為學(xué)生做出好的榜樣，凡要求學(xué)生要做到的，自己首先做到，堅(jiān)持嚴(yán)于律己。教師是學(xué)生靈魂的塑造者，不僅要向?qū)W生傳授科學(xué)知識(shí)、文化知識(shí)，培養(yǎng)其能力，而且還要按照一定的世界觀塑造學(xué)生的靈魂。教師，必須全面貫徹黨的教育方針，做到既教書又育人。
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)和技術(shù)更新的速度越來越快，每個(gè)人都會(huì)面臨落伍的危險(xiǎn)，如果不經(jīng)常處于學(xué)習(xí)狀態(tài)，人們的知識(shí)結(jié)構(gòu)很快就會(huì)落后于實(shí)踐的要求。所以，時(shí)代要求教師必須轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)觀念，確立終身學(xué)習(xí)的觀念，緊跟當(dāng)代知識(shí)和技術(shù)的發(fā)展步伐。
總之，我們要認(rèn)真對(duì)待這次教師全員培訓(xùn)，抓住這次機(jī)遇，不斷提高自己的教學(xué)水平和教學(xué)素養(yǎng)。只有不斷提高教師自身的教學(xué)素養(yǎng)和教學(xué)水平，才能培養(yǎng)出明禮、誠(chéng)信、自尊、自愛、自信和有創(chuàng)新精神的高素質(zhì)人才，無愧于我們的.職業(yè)！上過科學(xué)的老師都知道，科學(xué)課不光教學(xué)內(nèi)容多，涉及面還廣。要上好一節(jié)科學(xué)課需要老師做大量的準(zhǔn)備，其工作量不是別的學(xué)科所能比的。從今年開始，小學(xué)一年級(jí)也有了科學(xué)，可見科學(xué)課的教學(xué)在小學(xué)階段相當(dāng)重要，確實(shí)，科學(xué)課上學(xué)到的一些知識(shí)和中學(xué)生物、物理、化學(xué)、地理等有著一定的聯(lián)系，起到了鋪墊。但目前科學(xué)課專職的教師很少，好多是數(shù)學(xué)教師兼科學(xué)課，如果科學(xué)教師也能專職的話，我覺得對(duì)學(xué)生科學(xué)課的學(xué)習(xí)無疑是件好事，科學(xué)課的教學(xué)效果也將會(huì)更好。
教師考核辦法13
一、依法執(zhí)教（10分）
1.訂閱報(bào)刊（2.5分）
依據(jù)本期教育報(bào)刊征訂情況，完成任務(wù)得2.5分，凡不按規(guī)定訂閱報(bào)刊的扣0.5—2分。
2.政治學(xué)習(xí)筆記（2.5分）
依據(jù)本期政治學(xué)習(xí)筆記檢查情況，分為A、B、C三等，A等得2.5分；每降一個(gè)等次扣0.5分。
3.政治學(xué)習(xí)活動(dòng)（2.5分）
依據(jù)政治學(xué)習(xí)活動(dòng)（教職工會(huì)），曠一次扣1分，遲到、早退、請(qǐng)假每次扣0.5分。
4.遵紀(jì)守法（2.5分）
無重大違法違紀(jì)行為得滿分，每出現(xiàn)一次重大違法違紀(jì)行為扣0.5-2分。
二、愛崗敬業(yè)（15分）
1.出勤（2.5分）
依據(jù)本期除職工會(huì)的各種考勤（早操、課間操、上課、輔導(dǎo)、跟級(jí)坐班、集會(huì)、簽到及除職工會(huì)以外的其它會(huì)議），曠一節(jié)扣1分，遲到、早退每次扣0.5分，請(qǐng)假不扣分，本項(xiàng)可得負(fù)分。
2.請(qǐng)假（2.5）
病事假超過7天的，每天扣0.5分，本項(xiàng)可得負(fù)分。（婚、喪、公假除外）
3.教學(xué)任務(wù)（2.5分）
及格率、優(yōu)秀率完成的得滿分，一項(xiàng)未完成扣1分，兩項(xiàng)未完成扣2分。
4.（2.5分）從事第二職業(yè),每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
5.備課、上課、作業(yè)批改（2.5分）
依據(jù)備課、作業(yè)批改得分×2.5%。
6.（2.5分）向?qū)W生宣傳有害身心健康的及消極思想言論，
每出現(xiàn)一次扣2分。
三、熱愛學(xué)生（15分）
1.（3分）排擠歧視差生，每出現(xiàn)一次扣1分，放任后進(jìn)生扣0.5分。
2.（3分）體罰學(xué)生，經(jīng)教育仍不改正的扣0.5—2分。
3.（3分）言行不良，侮辱學(xué)生，影響惡劣的.每次扣0.5—2分。
4（3分）學(xué)生對(duì)老師的師德師風(fēng)評(píng)價(jià)（3分）
5.（3分）對(duì)有害學(xué)生身心健康行為制止不力造成不良影響，視其情節(jié)扣0.5-2分（值班、跟級(jí)工作不到位造成不良影響的）
四、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)（20分）
1.貫徹教育方針（5分）
不貫徹教育方針，違背教育規(guī)律，加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)，只教書不育人，到崗不管學(xué)生，嚴(yán)重?cái)D占學(xué)生時(shí)間，學(xué)生反應(yīng)強(qiáng)烈的每次扣0.5—2分。
2.鉆研教材教法（5分）
依據(jù)教學(xué)業(yè)務(wù)筆記（聽課筆記）檢查劃等打分，分A、B、C三等，A等5分，每降一等扣0.5分。
3.教研教改（5分）
依據(jù)教學(xué)計(jì)劃，總結(jié)劃等打分，分A、B、C三等，A等5分，每降一等扣0.5分。
4.校本培訓(xùn)（5分）
依據(jù)教導(dǎo)處校本培訓(xùn)筆記檢查，分A、B、C三等，A等得5分，每降一等扣0.5分。
五、團(tuán)結(jié)協(xié)作（10分）
1.（4分）斤斤計(jì)較，不服從工作安排，或不服從學(xué)校班子成員指派的臨時(shí)性工作，每次扣1-2分。
2.（3分）教職工中撥弄事非，搞小幫派，影響團(tuán)結(jié)或教職工中出現(xiàn)打架斗毆等現(xiàn)象，視情節(jié)輕重，每次扣1-5分。
3.（3分）能積極參加高考監(jiān)考及輔助工作的得5分，其余人員得4分。
六、尊重家長(zhǎng)（5分）
不做深入細(xì)致家訪的工作，造成學(xué)生出走或出現(xiàn)與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵現(xiàn)象每次扣1-2分。(依據(jù)家長(zhǎng)對(duì)老師的師德師風(fēng)評(píng)價(jià))
七、廉潔從教（10分）
強(qiáng)迫學(xué)生訂購(gòu)各種教輔讀物或補(bǔ)課亂收費(fèi)，每次扣1-2分，向家長(zhǎng)索要或接受禮物的，每次扣1-2分。
八、為人師表（15分）
1.（5）教師為人師表，深受同行好評(píng)、班子肯定，（依據(jù)老師及班子測(cè)評(píng)得分）
1.（3分）明確師德常規(guī)要求，理解深透。
2.（2分）語言粗俗，濃妝艷抹，穿奇裝異服，不能起表率作用扣1-2分。
3.（3分）監(jiān)考評(píng)卷有失誤每次扣0.5-1分；暗示或慫恿學(xué)生考試作弊或?qū)W生集體舞弊行為的，每次扣1-5分。
4.（1分）學(xué)生評(píng)教評(píng)學(xué)，班級(jí)管理，學(xué)生反應(yīng)強(qiáng)烈有意見扣0.5-1分。
5.（1分）跟級(jí)、值星、安全保衛(wèi)、公寓樓管理工作不到位，發(fā)生不安全事故及學(xué)生打架事件者每次扣1-5分。
6.（2分）工作有失誤，視學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話的每次扣1分。本大項(xiàng)扣完可在其它項(xiàng)中扣除。
教師考核辦法14
山東省小學(xué)教師遠(yuǎn)程研修，為教師專業(yè)成長(zhǎng)搭建了發(fā)展的`平臺(tái)，對(duì)轉(zhuǎn)變教學(xué)思想、提高教學(xué)技能、改革課堂教學(xué)、提高教育質(zhì)量有重要的現(xiàn)實(shí)意義，為了促進(jìn)教師以積極的心態(tài)對(duì)待和參與本次研修，制定本考核辦法。
1、根據(jù)學(xué)校規(guī)定，到校參加集中研修記A。
2、當(dāng)日18：00前完成當(dāng)日研修任務(wù)記A，20：00前完成研修任務(wù)記B，20：00以后完成研修任務(wù)記C，當(dāng)天玩不成任務(wù)記E。
3、每天發(fā)表一篇隨筆感言記A。
4、按要求完成作業(yè)記A，否則記C，不完成記E。
5、獎(jiǎng)勵(lì)分每份記1個(gè)A。
6、被評(píng)為優(yōu)秀研修組長(zhǎng)、優(yōu)秀學(xué)員記3個(gè)A。
7、積極撰寫研修信息，研修信息被上級(jí)簡(jiǎn)報(bào)采用記A。
8、積極幫扶小組內(nèi)其他教師完成研修任務(wù)記A。
9、因抄襲作業(yè)、不按要求完成作業(yè)、不按時(shí)參加研修影響研修組研修進(jìn)度、使用雷同點(diǎn)評(píng)語言等被上級(jí)通報(bào)，記3個(gè)E。，當(dāng)年師德考核不得評(píng)為優(yōu)秀。
10、分散研修期間，按規(guī)定時(shí)間完成研修任務(wù)，每次記A，否則記C。
11、按研修專題分別計(jì)算，研修結(jié)束合計(jì)，平均得分除以研修專題數(shù)，為研修成績(jī)，記入個(gè)人考核。
教師考核辦法15
一、指導(dǎo)思想：
為了加快學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)，提高青年教師的教育教學(xué)能力，根據(jù)吳中區(qū)教育局有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制訂《書藏中心小學(xué)骨干教師考核辦法》。
二、考核內(nèi)容：
1、思想品德
擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，教書育人，為人師表，敬業(yè)愛生，團(tuán)結(jié)合作；樹立正確的教育觀、質(zhì)量觀和人才觀，增強(qiáng)實(shí)施素質(zhì)教育的自覺性，在工作中勇于探索創(chuàng)新。
2、教育工作
根據(jù)學(xué)校教育工作的需要，擔(dān)任班主任或團(tuán)、隊(duì)輔導(dǎo)員或課外活動(dòng)小組輔導(dǎo)員工作，并寓德育于學(xué)科教學(xué)之中。教育工作實(shí)績(jī)顯著。
3、教學(xué)工作
�。�1）根據(jù)學(xué)校工作需要，認(rèn)真完成工作任務(wù)。
（2）教學(xué)態(tài)度認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，教學(xué)效果好。任教學(xué)科教學(xué)質(zhì)量應(yīng)達(dá)到校領(lǐng)先水平，參加區(qū)級(jí)調(diào)測(cè)，成績(jī)名列同類學(xué)校中上游水平；
（3）積極投身新課程改革，在教學(xué)過程中，能根據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)要求，結(jié)合本學(xué)科發(fā)展的需要不斷更新、充實(shí)教學(xué)內(nèi)容；具有較高的課堂教學(xué)設(shè)計(jì)能力，掌握現(xiàn)代化教學(xué)手段，運(yùn)用科學(xué)的教學(xué)方法，突出學(xué)生在教學(xué)活動(dòng)中的主體地位，注重培養(yǎng)學(xué)生的基本素質(zhì)和終身學(xué)習(xí)的能力，使學(xué)生得到全面發(fā)展。
�。�4）每學(xué)期承擔(dān)校內(nèi)公開課或示范課1節(jié)以上；
4、教科研工作與現(xiàn)代教育技術(shù)運(yùn)用
�。�1）具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和教科研能力，認(rèn)真總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，積極開展教學(xué)專題研究。每年在區(qū)級(jí)及以上刊物上發(fā)表論文至少1篇，或在區(qū)級(jí)及以上組織的論文評(píng)比中獲獎(jiǎng)。
�。�2）組織或參與教科研課題研究，在區(qū)級(jí)及以上立項(xiàng)課題中發(fā)揮重要作用。
�。�3）取得現(xiàn)代教育技術(shù)考試合格證，并能運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)，具備制作課件的能力。建立自己的'網(wǎng)頁(yè)或網(wǎng)志，并經(jīng)常發(fā)表自己的教育隨筆和教學(xué)反思。
5、指導(dǎo)、培養(yǎng)青年教師
骨干教師應(yīng)積極參與“師徒結(jié)對(duì)”等活動(dòng)，并有確實(shí)可行的培養(yǎng)指導(dǎo)計(jì)劃和培養(yǎng)目標(biāo)，培養(yǎng)有顯著成效。
6、積極參加區(qū)級(jí)以上的各類教學(xué)研究或教學(xué)評(píng)比活動(dòng)，努力成為區(qū)級(jí)以上的學(xué)科帶頭人或?qū)W術(shù)帶頭人。
三、考核辦法
考核工作分為教師自我總結(jié)（述職）、查閱資料、聽課評(píng)課、綜合評(píng)議等幾個(gè)步驟。學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，每年度對(duì)骨干教師進(jìn)行考核。
考核要充分聽取被考核教師本人、教師特別是同行教師、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以及學(xué)生的意見，全面進(jìn)行考評(píng)。
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