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應(yīng)休未休的年休假工資如何計(jì)算？
問(wèn)：小王2009年大學(xué)畢業(yè)后，和浦東新區(qū)的一家證券公司簽訂了勞動(dòng)合同工作至今。去年由于工作很忙，小王響應(yīng)公司的號(hào)召?zèng)]有請(qǐng)年休假，人事當(dāng)時(shí)表示會(huì)在年底折算工資給員工作為補(bǔ)償，小王想知道年休假的工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)怎樣折算?
答：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的有關(guān)規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
問(wèn)：小王2009年大學(xué)畢業(yè)后，和浦東新區(qū)的一家證券公司簽訂了勞動(dòng)合同工作至今。去年由于工作很忙，小王響應(yīng)公司的號(hào)召?zèng)]有請(qǐng)年休假，人事當(dāng)時(shí)表示會(huì)在年底折算工資給員工作為補(bǔ)償，小王想知道年休假的工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)怎樣折算?答：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的有關(guān)規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
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