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騰訊：60個月工資年終獎只是個別人
騰訊：60個月工資年終獎只是個別人
唐文之 劉佳
“騰訊LOL團隊發(fā)了60個月的工資作為年終獎。”幾天前，這條消息瞬間傳遍了微博，引來無數(shù)艷羨和熱評。
英雄聯(lián)盟，LOL(League of Legends)是目前騰訊旗下最受歡迎的游戲之一，從去年9月公測一周年公布的數(shù)據(jù)顯示，LOL全球同時在線用戶超過500萬人，其中接近200萬以上來自中國市場，中國玩家貢獻了超過10億場對決。對于騰訊的LOL團隊來說，這樣的成績無疑意味著豐厚的年終獎報酬，只是他們自己也沒想到，今年這個數(shù)字已經(jīng)上升到了60個月。
“和LOL 60個月工資相比，微信團隊人手一部iPhone 5和iPad mini簡直弱爆了�！币晃或v訊員工如是感慨。
對于游戲收入占據(jù)總營收半壁江山的騰訊而言，LOL團隊獲得高額年終獎并不難解釋。一位騰訊內(nèi)部員工向《第一財經(jīng)日報》表示，雖然還未公開收到年終獎發(fā)放郵件，但60個月的年終獎福利在LOL團隊中確實存在，公司內(nèi)部對此也已經(jīng)討論已久。不過“60個月”的超高年終獎在LOL團隊屬于個別現(xiàn)象，“個別團隊成員應(yīng)該能拿到這個數(shù)字，其他的也不會太低�！�
財大氣粗的騰訊年終獎近年來頗受同行關(guān)注，各種年終獎傳聞也是滿天飛。據(jù)騰訊內(nèi)部人士介紹，騰訊的項目組過于龐大，通常年終獎水平為3~4個月月薪，對于一些盈利情況較好的項目組，例如“軒轅傳奇”這樣的游戲項目組，去年年終獎的平均水平在10~12個月月薪。而對于一些并不盈利，或仍然處于孵化階段的項目，則按照2個月月薪的水平居多。
年終獎并非人人有份，不過“開年利是”在騰訊則是一視同仁。往年按照騰訊內(nèi)部的傳統(tǒng)，深圳、上海、北京等各大辦公室里，春節(jié)后第一天上班，都能看到各個老板的辦公室前大排長龍，員工們可以向老板討要紅包，即使相互之間并不認識，也可以大方索要。
據(jù)騰訊員工介紹，“一般來說，深圳總部的紅包會多一些，單個50~200元不等，北京、上海的紅包則是5~10元，對于普通員工來說，當天收個幾百元紅包并不稀奇，甚至有同事去年在深圳收到超過2000元的開年利是。”
伴隨著對員工在2012年業(yè)務(wù)表現(xiàn)的獎勵肯定，過去一年的騰訊所經(jīng)歷的則是一場大規(guī)模的變革：去年5月18日，騰訊拉開“二次創(chuàng)業(yè)”的架構(gòu)調(diào)整大幕，騰訊開始希望尋求新的利潤增長點并加大其他業(yè)務(wù)收入占比。不久之前，騰訊再次動刀移動業(yè)務(wù)。騰訊的管理層也隨之經(jīng)歷了大動蕩。
變革凸顯了騰訊更大的野心：騰訊正在將業(yè)務(wù)全面向移動互聯(lián)網(wǎng)整合的決心。一位騰訊內(nèi)部人士說，重新調(diào)整后的騰訊也將在移動互聯(lián)網(wǎng)大潮下“兩條腿走路”打響“攻守戰(zhàn)”，一是在PC端穩(wěn)固平臺級產(chǎn)品的核心地位，并打通各個產(chǎn)品的用戶信息流關(guān)聯(lián)，構(gòu)成防火墻;二是在內(nèi)部組織架構(gòu)的優(yōu)化下，激發(fā)組織中層的自主性，推動移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的創(chuàng)新和競爭力。
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