未休年假工資怎么計(jì)算？有何補(bǔ)償？

未休年假工資怎么計(jì)算?有何補(bǔ)償?北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心專業(yè)律師結(jié)合法規(guī)分析如下：

問：加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)是如何規(guī)定的?日、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)如何折算?

答：根據(jù)規(guī)定，加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)為勞動(dòng)者本人月工資扣除獎(jiǎng)金和特殊崗位津貼后的工資額;根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，日工資折算按“月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)”，小時(shí)工資折算按“月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))”。

問：哪些人可以享受年休假?

答：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

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