關(guān)于帶薪年假規(guī)定及計(jì)算方法的注意事項(xiàng)有哪些

　　關(guān)于帶薪年假，這個(gè)是現(xiàn)在的勞動(dòng)法予以勞動(dòng)者的休息休假的權(quán)利，也是每個(gè)企業(yè)自愿為勞動(dòng)者提供的一種福利，希望可以通過休假的方式來緩解勞動(dòng)者在工作中產(chǎn)生的壓力，同時(shí)也為了更好的促進(jìn)勞動(dòng)者積極工作。

　　帶薪年假的休息現(xiàn)在已由勞動(dòng)法對(duì)此明文規(guī)定了，自從實(shí)施了《職工帶薪年休假條例》，帶薪年假就由原來各企業(yè)的自愿，變成現(xiàn)在的強(qiáng)制實(shí)施。

　　下面是摘抄自《職工帶薪年休假條例》的內(nèi)容：

　　首先，凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工都適用該辦法。 其次，在企業(yè)工作滿12個(gè)月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。 第三，年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。 注意，這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會(huì)工作的年限。 在這一點(diǎn)上，企業(yè)在執(zhí)行的時(shí)候，就存在問題，就是工作時(shí)間怎么舉證的問題，個(gè)人檔案在企業(yè)保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對(duì)于那些不怎么注意個(gè)人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。 第四，未休的年假，除員工本人自愿書面申請(qǐng)不休外，皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工。 第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。 第六，年假應(yīng)從一年的元旦開始休前一年的，但對(duì)于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　例如，萬某在某公司工作7年，可享有的年休假天數(shù)為5天，萬某于2012年10月8日進(jìn)新單位上班，他的年假應(yīng)該休在原公司2012年10月8日之前的，在新公司休2012年10月8日之后的年假就應(yīng)該在2013年10月8日以后，2013年10月8日以后的年休假5天，都是在新公司休。 2012年在新公司所休年假天數(shù)，按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，計(jì)算如下：

　　1、2013年10月8日以后之后的剩余日歷天數(shù)為84天

　　2、用84÷365=0.2301

　　3、此人應(yīng)休天數(shù)為：5×0.2301=1.15天

　　4、不足1整天的部分不享受年休假。

　　因此，此人于2012年在新公司應(yīng)休年假的天數(shù)為：1天。

　　第七，離職的時(shí)候，年假可以按正常日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其實(shí)也就是說，企業(yè)通過發(fā)工資的形式，讓你休了該休的假。離職時(shí)，如果工作不滿一整年，年假天數(shù)的計(jì)算同上一條。 知道了以上幾點(diǎn)的注意事項(xiàng)，大部分人對(duì)自己的年假問題就了解清楚了。

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