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面試培訓(xùn)專員經(jīng)典問題
最近陸陸續(xù)續(xù)面試了一些公司的培訓(xùn)專員職位，現(xiàn)將常見提問總結(jié)如下，給自己一些啟示，也給目前在投這方面工作的朋友一些參考。
常見提問：
一、個(gè)人素養(yǎng)類
1、用一分鐘的時(shí)間做自我介紹(貌似簡單，實(shí)則考驗(yàn)培訓(xùn)師臨場應(yīng)變能力及自我推銷能力，有點(diǎn)貌似TTT培訓(xùn)的現(xiàn)場演練)。
2、介紹從小到大你最好的一位朋友(物以類聚、人以群分，間接了解你是什么樣的人，價(jià)值觀怎樣)。
3、一件印象最深刻的事情(你最關(guān)注什么、追求什么)
4、從小到大家人朋友給你最大的忠告是什么(間接了解你的缺點(diǎn))
5、介紹你應(yīng)聘這個(gè)職位的優(yōu)勢和不足
6、你的直接上司經(jīng)常對(duì)你說的話是什么
7、領(lǐng)導(dǎo)怎樣考評(píng)你的工作
二、專業(yè)技能類(不分先后)
1、你以前的工作經(jīng)歷和公司簡介
2、你組織主講過哪些培訓(xùn)課程，一整套培訓(xùn)進(jìn)行下來流程是什么
3、介紹培訓(xùn)部架構(gòu)、各自職能
4、人力資源部架構(gòu)、人數(shù)、各自職能，你熟悉其他模塊工作內(nèi)容嗎
5、公司培訓(xùn)體系是什么，目前進(jìn)展到什么程度
6、培訓(xùn)四級(jí)評(píng)估是什么，公司進(jìn)行到哪一級(jí)，具體介紹如何進(jìn)行
7、你對(duì)你工作最滿意的地方在哪里
8、你認(rèn)為培訓(xùn)最難做好的環(huán)節(jié)在哪里
9、員工流失率如何降低
10、對(duì)員工進(jìn)行回訪的報(bào)告起到什么作用
11、什么是培訓(xùn)，培訓(xùn)對(duì)公司的意義何在
12、大學(xué)生培訓(xùn)如何進(jìn)行，新員工培訓(xùn)如何進(jìn)行
13、 培訓(xùn)效果如何實(shí)現(xiàn)，不要理論，要實(shí)際如何操作
14、 你沒完全掌握培訓(xùn)對(duì)象部門的工作，培訓(xùn)如何實(shí)現(xiàn)
15、培訓(xùn)講師一堂課講好最重要的環(huán)節(jié)在哪里，各自所占重要程度的比例
16、公司怎樣評(píng)判你們的培訓(xùn)工作
17、你的工作績效如何評(píng)判
三、個(gè)人發(fā)展類
1、對(duì)以前公司的總體評(píng)價(jià)及離職原因
2、你的職業(yè)規(guī)劃
3、你的薪資要求
4、如果進(jìn)入公司一直工資不調(diào)整你會(huì)怎樣(在壓力下如何靈活處理問題)
5、對(duì)我們公司還有什么疑問
基本提問就是以上。
從畢業(yè)后，一家公司一家公司的搜查網(wǎng)站，投簡歷，去現(xiàn)場招聘會(huì)，坐車問路去面試，這是真正意義上的第一次。通過這幾次面試，最大的體會(huì)就是有工作經(jīng)驗(yàn)了找工作不難，所以不用愁競爭壓力大不好找工作怎么辦。靜下心來，好好分析自己的優(yōu)勢不足在哪里，專業(yè)優(yōu)勢是什么，揚(yáng)長避短，認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)，堅(jiān)持堅(jiān)持~~~
很多面試官最后都會(huì)好奇的問一句：“你為什么會(huì)在陜西中醫(yī)學(xué)院學(xué)漢語言文學(xué)呢?”回答完他后，其實(shí)我心里想說的是：我們被問到這個(gè)問題、糾結(jié)于這個(gè)問題已經(jīng)快六年了�？磥碜x研已經(jīng)是必然的趨勢了。
培訓(xùn)專員助理面試常問問題和答案
1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己？
2、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
溝通能力強(qiáng)：無論在小企業(yè)、中企業(yè)還是大企業(yè)吧！工作的時(shí)候必要的溝通是必須的，內(nèi)向并不代表溝通能力比較差，而溝通能力是可以在實(shí)際的工作中逐漸培養(yǎng)的。越是小或初創(chuàng)的企業(yè)，溝通的成本越高，而越大或成熟的企業(yè)，溝通的成本就越低。所以喜愛游戲難易程度的不一樣和想獲得單次經(jīng)驗(yàn)收獲的不一樣，而選擇不同的企業(yè)去打怪升級(jí)；
善于思考：做管理方面的工作。特別是獨(dú)自的思考，選擇獨(dú)自思考，那么就是等于選擇了孤獨(dú)，這個(gè)貌似跟內(nèi)向有一定的關(guān)系，但重要的事情是對(duì)癥下藥的思考，總結(jié)自己所做的事情的思考和總結(jié)。問自己，事情為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，特別在人力資源管理方面的現(xiàn)象；
做事專注：很多人會(huì)認(rèn)為人力資源更多的是感性的一些工作，但也可以將其當(dāng)成理性的工作來做和項(xiàng)目來研究，例如做績效方面的研究那樣，你可以引入數(shù)列等等方法來進(jìn)行分析，用層次分析方法來進(jìn)行優(yōu)化數(shù)據(jù)。如果想在人力資源方面有所發(fā)展，剛開始只是做執(zhí)行層面，但在后面（最好工作二三年的時(shí)候）的發(fā)展中慢慢去專研自己所屬領(lǐng)域的一些規(guī)劃發(fā)展方面，將自己的視野上升到一個(gè)層次來看你手頭上的工作，而這樣的視野，正是需要你在自己方面的專注才能擁有的
3、你對(duì)加班的看法？
無論什么行業(yè)，只要企業(yè)管理制度不成熟不穩(wěn)定，各種問題不可預(yù)期不可控制，都會(huì)出現(xiàn)老板帶頭加班救火的現(xiàn)象。
4、為什么選擇這份工作？
那時(shí)，我在一家獵頭公司做獵頭，是家新成立不久的公司。有一天，通過COLD CALL約到一家500強(qiáng)公司的中國區(qū)HR VP，去時(shí)非常忐忑，一見面，是一位滿頭白發(fā)的華裔老先生，人非常非常NICE，整個(gè)交流過程中時(shí)刻能感受到他對(duì)我這個(gè)后輩的尊重、理解，與他交流就仿佛冬日午后，坐在朝南的窗前，陽光和煦的照在身上，四肢百骸有一種說不出的舒坦。告別時(shí)，他堅(jiān)持把我送到電梯間，看著我進(jìn)了電梯才轉(zhuǎn)身。
那天以后，我就下決心要做像他那樣的HR。
現(xiàn)在從事人力資源崗位已經(jīng)十多年了，我不能保證自己能做到像那位老先生一樣，使陌生人都如沐春風(fēng)，但在這個(gè)企業(yè)與員工之間的三夾板崗位上，我始終堅(jiān)持不違初心，善待每個(gè)人。
我想，我會(huì)一直在這個(gè)崗位上做下去。
因?yàn)槿ダ斫馊�，預(yù)料人在不同情景下的反應(yīng)并作出預(yù)案計(jì)劃是件很有意思的事情啊
5談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)驗(yàn)中，最令你挫折的事情？
如果說這一年我學(xué)會(huì)什么，那就是你必須非常努力，才能看起來毫不費(fèi)勁。這一年干些什么比較好？我的建議是學(xué)習(xí)，學(xué)什么呢？學(xué)習(xí)和找工作相關(guān)的，你需要在這一年的時(shí)間讓你在某一領(lǐng)域具備入門的工作知識(shí)�？梢宰詫W(xué)，也可以通過實(shí)習(xí)來學(xué)習(xí)，方式不重要，重要的是學(xué)。一年說長不長，說短不短，請(qǐng)好好利用，說來慚愧，我就沒有利用好，但我已找到努力的方向，以期能活得“毫不費(fèi)勁”。
6、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？
首先要多看少說 其次在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候多問 從內(nèi)心層面要求自己要積極起來 積極去感受新環(huán)境 然后再積累了大量的感性認(rèn)識(shí)后 才會(huì)對(duì)新環(huán)境有理性的認(rèn)識(shí)
7、怎樣看待學(xué)歷和能力？
文憑好歹也一定程度上反映了一個(gè)人的能力與個(gè)人素質(zhì)。沒有文憑，那別人上學(xué)的時(shí)間，這個(gè)人在做什么？學(xué)生時(shí)代每個(gè)人的表現(xiàn)當(dāng)然有差異，但是底線總要達(dá)到吧。
8、在過去的工作中你學(xué)到了什么？
1、出了問題之后，辯解解釋是沒有任何用的，道歉基本上也沒什么用。
應(yīng)該做的是快速止損、并以原預(yù)期115%左右的期望值進(jìn)行補(bǔ)救；填完坑之后再回來反思原因經(jīng)過結(jié)果，汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)做匯報(bào)。
2、關(guān)心一下大家都在做什么，對(duì)別人善良一點(diǎn)
是讓你關(guān)注一下社會(huì)人群的不同狀態(tài)，并不是讓你打聽同事八卦。
3、進(jìn)行非獨(dú)立工作的時(shí)候，凡事思考一下前因后果，該存檔存檔。尤其牽涉到灰色項(xiàng)目/非原創(chuàng)內(nèi)容的話，更要考慮一下可能帶來的各種問題。
9、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？
用2年時(shí)間，掌握培訓(xùn)模塊的核心技能，比方說傳統(tǒng)培訓(xùn)的課件開發(fā)/授課/帶班運(yùn)營，在不斷做好這個(gè)模塊的同時(shí)了解和學(xué)習(xí)其他模塊的基礎(chǔ)知識(shí)，如果未來和上級(jí)談能有輪崗的機(jī)會(huì)更好。再由培訓(xùn)模塊和其他模塊的合作項(xiàng)目中學(xué)習(xí)，五3年后能管理整個(gè)人力資源部門
10，如果被錄用，如何開展工作？
因?yàn)槭浅醮谓佑|這項(xiàng)工作，所以我會(huì)系統(tǒng)的培訓(xùn)知識(shí)學(xué)習(xí)，如果遇到問題，再向同行業(yè)的前輩請(qǐng)教。
關(guān)于書單，一方面是專業(yè)知識(shí)方面，一方面是實(shí)用的工具方面。一邊學(xué)，一邊套用現(xiàn)成的工具，起碼可以減少學(xué)習(xí)過程中也能完成對(duì)應(yīng)的工作。
專業(yè)知識(shí)方面，我會(huì)先讀兩本關(guān)于培訓(xùn)整體介紹的書籍，對(duì)培訓(xùn)有一個(gè)大致的了解，然后再針對(duì)每個(gè)具體的流程步驟，閱讀相關(guān)針對(duì)性的書籍
11、你還有什么問題要問嗎？
你覺得這家有哪些地方需要改進(jìn)的？
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