薪酬體系設(shè)計(jì)方案
1.0 總則
1.1適用范圍
本方案適用于**私房菜，**時(shí)尚酒店，**主題酒店(以下簡(jiǎn)稱公司)的所有員工。
1.2目的
制定本方案的目的在于使員工的薪酬與貢獻(xiàn)掛鉤、薪酬與公司效益掛鉤，使薪酬能夠起到良好的激勵(lì)作用。
1.3原則
遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。
1.4依據(jù)
薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。
1.5總體水平
公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。
2.0薪酬體系
公司員工分成7個(gè)職系，分別為高層管理者職系、中高層
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