南京人力資源師培訓(xùn)

1簡(jiǎn)介

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培訓(xùn)內(nèi)容

包括：人力資源基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德及人力資源管理師工作要求，該認(rèn)證考試依據(jù)國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證體系分為4級(jí)，分別是：人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師和高級(jí)人力資源管理師。不同級(jí)別培訓(xùn)和考試的內(nèi)容不同!申報(bào)該項(xiàng)目的認(rèn)證培訓(xùn)需要到國(guó)家勞動(dòng)保障部指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申報(bào)!申報(bào)條件可查閱相關(guān)資料!申報(bào)結(jié)束后參加申報(bào)單位組織的培訓(xùn)，然后參加國(guó)家勞動(dòng)保障部組織的全國(guó)統(tǒng)一考試，考試通過后，可獲得國(guó)家勞動(dòng)保障部下發(fā)的相應(yīng)級(jí)別的職業(yè)資格認(rèn)證證書!同時(shí)，擁有人力資源師認(rèn)證也是做人事，行政，獵頭所必備的。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：

2013年以金色未來教育培訓(xùn)為代表的專業(yè)從事人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為石家莊、保定等河北、天津地區(qū)人力資源管理師培訓(xùn)報(bào)名咨詢和報(bào)名處，幫組了許多在職工作人員及在校大學(xué)生規(guī)劃了方向及系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了人力資源管理師全部知識(shí)，并順利通過國(guó)家統(tǒng)一考試，獲得合格證書。

2報(bào)考地點(diǎn)

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人力資源管理師是國(guó)家統(tǒng)一考試，分為一、二、三、四這四個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)考試的時(shí)間一樣，考試難度有別，通過考試后都是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部統(tǒng)一頒發(fā)人力資源管理師資格證書。這項(xiàng)考試報(bào)名考試是統(tǒng)一由專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代為考生們統(tǒng)一報(bào)名，報(bào)名地點(diǎn)由當(dāng)?shù)厝肆�資源與社會(huì)保障部統(tǒng)一安排。同時(shí)，在報(bào)考條件中還規(guī)定非相關(guān)專業(yè)北京的考生需要參加規(guī)定學(xué)時(shí)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)方能報(bào)名。

說明:原國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部與原人事部合并為：人力資源和社會(huì)保障部。

3通過率

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前幾年企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證開展得如火如荼，就2004年，人力資源管理師的報(bào)考人數(shù)就達(dá)到兩萬(wàn)人，通過率也普遍較高，平均達(dá)到50%以上，人力資源師考試通過率在40%左右，人力資源管理員和助理人力資源管理師通過率為60%～70%。

隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個(gè)級(jí)別的教材發(fā)生重大的改變，知識(shí)框架結(jié)構(gòu)與原來的區(qū)別雖然不大，但整體難度有了較大幅度的提升，考試題型也有了相應(yīng)的變化。尤其是人力資源管理師，其難度有向高級(jí)人力管理師靠攏的傾向，這無形中給考生帶來較大的壓力。隨著考務(wù)制度的逐步規(guī)范和嚴(yán)格，人力資源管理師的考試通過率在逐年下降，直到現(xiàn)在這三個(gè)級(jí)別的通過率僅僅在30%左右。

4考地區(qū)分

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上海的考試與全國(guó)的考試不一樣的，沒有配對(duì)和排序，也不考職業(yè)道德，技能也沒有簡(jiǎn)答的哦。但是增加了面試和英語(yǔ)考試，英語(yǔ)考試以1968年1月1日為限制，前面出生的作為參考，不計(jì)算總分，也不影響通過考試，而之后的就要考試了。 還有兩點(diǎn)非常的重要。1)如果考試不及格是可以補(bǔ)考的，其他成績(jī)兩年有效。2)個(gè)人申報(bào)的話補(bǔ)考要停一次，集體申報(bào)不受限制。

全國(guó)考試只有2次，上海3次，分別在4月，9月，11月。一般考試時(shí)間都為這三個(gè)月的第一周周末，每年的具體考試時(shí)間是根據(jù)上年的公告來確定的。不是一定的。

證書介紹 《企業(yè)人力資源管理人員》國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)于2001年頒布。依照既定的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過規(guī)定的培訓(xùn)，再通過相應(yīng)的職業(yè)資格鑒定，就可以獲得企業(yè)人力資源管理人員的任職資格，在全國(guó)范圍內(nèi)通行�！捌髽I(yè)人力資源管理人員系列課程”是專為從事或打算從事人力資源管理工作的人員而設(shè)。證書分為四級(jí)：人力資源管理員(四級(jí))，助理人力資源管理師(三級(jí))，人力資源管理師(二級(jí))，高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))。

5職業(yè)

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(制定人：上海社會(huì)科學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系研究中心主任 )

(試行)

職業(yè)概況

1.1 職業(yè)名稱

企業(yè)人力資源管理人員

1.2 職業(yè)定義

從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。

1.3 職業(yè)等級(jí)

本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。

1.4職業(yè)環(huán)境

室內(nèi)、外，常溫。

1.5 職業(yè)能力

學(xué)習(xí)能力，溝通能力，計(jì)算能力，信息處理能力，協(xié)調(diào)與合作能力，解決問題能力

1.6 基本文化程度

大學(xué)�？�(含同等學(xué)力)

1.7 培訓(xùn)要求

1.7.1 培訓(xùn)期限

全日制職業(yè)學(xué)校教育，根據(jù)其培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)計(jì)劃確定。

△晉級(jí)培訓(xùn)期限：人力資源管理員不少于140標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí);助理人力資源管理師不少于120標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí);人力資源管理師不少于100標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí);高級(jí)人力資源管理師不少于80學(xué)時(shí)。

1.7.2 培訓(xùn)教師

培訓(xùn)教師應(yīng)當(dāng)具備人力資源管理的專業(yè)知識(shí)、相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和知識(shí)傳授能力。培訓(xùn)人力資源管理員的教師應(yīng)具有本職業(yè)助理人力資源管理師職業(yè)資格證書或本專業(yè)講師以上資格;培訓(xùn)助理人力資源管理師的教師應(yīng)具有本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書或本專業(yè)副教授以上資格;培訓(xùn)人力資源管理師的應(yīng)具有本職業(yè)高級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書或3年以上本專業(yè)副教授以上資格;培訓(xùn)高級(jí)人力資源管理師的教師應(yīng)具有3年以上本職業(yè)高級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格或本專業(yè)教授資格。

1.7.3 培訓(xùn)場(chǎng)地設(shè)備

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)有可容納20名以上學(xué)員的標(biāo)準(zhǔn)教室。情景訓(xùn)練的場(chǎng)所應(yīng)容納15～20人。培訓(xùn)場(chǎng)所應(yīng)有必要的教學(xué)設(shè)備、設(shè)施，室內(nèi)衛(wèi)生、光線、通風(fēng)條件良好。

1.8 鑒定要求

1.8.1 適用對(duì)象

從事或準(zhǔn)備從事本職業(yè)的人員。

△1.8.2 申報(bào)條件

——人力資源管理員(具備以下條件之一者)

(1) 具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)力)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。

(2) 具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)力)，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

(3) 具備本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)�？茖W(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

——助理人力資源管理師(具備以下條件之一者)

(1) 取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。

(2) 具有大學(xué)本科學(xué)歷(含同等學(xué)力)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。

(3) 具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)1年以上。

(4) 具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)3年以上。

(5) 具備本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

——人力資源管理師(具備以下條件之一者)

(1) 取得本職業(yè)助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)管理工作達(dá)3年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。

(2) 取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。

(3) 具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)管理工作3年以上。

(4) 具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)管理工作6年以上。

——高級(jí)人力資源管理師(具備以下條件之一者)

(1) 取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)高級(jí)管理工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。

(2) 具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)高級(jí)管理工作2年以上。

(3) 具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)管理工作5年以上。

△1.8.3 鑒定方式

分為理論知識(shí)考試，專業(yè)技能考核。理論知識(shí)考試采用閉卷計(jì)算機(jī)考試方式。專業(yè)技能考核按照各等級(jí)技能需要進(jìn)行，其方式主要為方案設(shè)計(jì)、案例分析和情景模擬測(cè)試。其中，理論知識(shí)考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績(jī)。理論知識(shí)考試，專業(yè)技能考核的合格成績(jī)兩年之內(nèi)有效。高級(jí)人力資源管理師考核還需要進(jìn)行綜合評(píng)審。

1.8.4 考評(píng)人員與考生配比

理論知識(shí)考評(píng)員與考生的配比為1：20，專業(yè)技能考核考評(píng)員與考生的配比為3：1—3：3。

△1.8.5 鑒定時(shí)間

理論知識(shí)考試為90分鐘。專業(yè)英語(yǔ)60分鐘。技能考核為120分鐘。助理人力資源管理師以上設(shè)口試。

1.8.6 鑒定場(chǎng)所設(shè)備

理論知識(shí)考試在計(jì)算機(jī)室進(jìn)行。技能考核的考場(chǎng)要求有不小于40平方米的會(huì)議室，并配有計(jì)算機(jī)設(shè)備、會(huì)議桌椅、文件筐和必要的文具以及適當(dāng)?shù)恼彰髟O(shè)備。

要求

2.1 職業(yè)道德

2.1.1.職業(yè)道德基本知識(shí)

2.1.2 職業(yè)守則

誠(chéng)實(shí)公正，嚴(yán)謹(jǐn)求是

遵章守法，恪盡職守

以人為本，量才適用

有效激勵(lì)，促進(jìn)和諧

勤勉好學(xué)，追求卓越

知識(shí)

2.2.1 勞動(dòng)法