- 相關(guān)推薦
HR專家王偉杰解讀上海高級(jí)人力資源管理師證書
編者按：作為國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證的重要組成部分，上海地區(qū)的職業(yè)資格認(rèn)證又具有一定地域特色，在推行了近兩年的高級(jí)人力資源管理師試運(yùn)行后，上海地區(qū)高級(jí)人力資源管理師仍是“猶抱琵琶半遮面”，滬地區(qū)高級(jí)人力資源師考試究竟是如何一個(gè)模式?考試資格又是如何?考生該如何備考?滬地區(qū)高級(jí)人力資源師和全國(guó)統(tǒng)一高級(jí)人力資源考試有何不同?帶著這些疑問，本站記者采訪了高級(jí)人力資源管理師考試教材主編、上海社會(huì)科學(xué)院學(xué)者、中國(guó)人力資源前沿網(wǎng)執(zhí)行總監(jiān)王偉杰先生，以期讓學(xué)員對(duì)上海高級(jí)人力資源管理師考試復(fù)習(xí)及備考更明朗。
上海地區(qū)“高級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格”正式考試為何遲遲沒有舉行?
記者：王老師，您好!我知道您是上海人力資源管理知名專家，擔(dān)任上海社會(huì)科學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系中心主任，您曾是上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局人力資源職業(yè)資格項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，上海人力資源管理職業(yè)資格鑒定開發(fā)組總協(xié)調(diào)人，同時(shí)也是上海人力資源管理相關(guān)培訓(xùn)教材的總主編，上海地區(qū)高級(jí)人力資源管理師從2009年就開始試運(yùn)行了，但到目前為止還沒有正式組織考試，您能給我們闡述一下相關(guān)情況?
王偉杰：您好!您剛才提到的這個(gè)問題，也是困擾很多學(xué)員和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的問題;上海從2003年開始推行人力資源管理方面的職業(yè)資格認(rèn)證，因?yàn)樯虾儆诮?jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，地處改革開放前沿，是中國(guó)經(jīng)濟(jì)的窗口，所以，上海地區(qū)的職業(yè)資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，既參考了國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范，又具有適合上海地區(qū)實(shí)際情況的特點(diǎn)，考試難度略高于全國(guó)統(tǒng)一考試，如二級(jí)人力資源管理師考試有面試口試環(huán)節(jié)等。
作為與人才引進(jìn)、戶籍辦理、福利待遇、職稱評(píng)定等現(xiàn)實(shí)利益有關(guān)聯(lián)的職業(yè)資格考試項(xiàng)目，上海在推出這個(gè)認(rèn)證項(xiàng)目前較為謹(jǐn)慎，力求能通過考試較為客觀而全面的衡量和評(píng)定人才，高級(jí)人力資源管理師的考試評(píng)定即是如此。據(jù)了解，在推行了幾期試運(yùn)行后，在2010年9月份，上海地區(qū)高級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證考試將正式舉行。
上海地區(qū)職業(yè)資格認(rèn)證考試與全國(guó)統(tǒng)一考試的異同
記者：謝謝王老師。您剛才提到了上海地區(qū)高級(jí)人力資源管理師和全國(guó)統(tǒng)一的職業(yè)資格考試，這兩個(gè)具體有何異同呢?
王偉杰：這兩者大同小異，只是考試形式不一樣;這好比是高考全國(guó)卷和地方卷的區(qū)別。
從相同點(diǎn)來(lái)說，都屬于國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部的職業(yè)資格認(rèn)證系列，發(fā)證機(jī)關(guān)皆為中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部，證書都是全國(guó)通用。
從區(qū)別點(diǎn)來(lái)說，考試形式不一樣，全國(guó)統(tǒng)一的高級(jí)人力資源管理師考試考試內(nèi)容為理論、案例和文件筐，主要以筆試為主，上海地區(qū)考試分為實(shí)務(wù)技能和綜合能力兩部分，前者以項(xiàng)目策劃為主，筆試，后者要求考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)現(xiàn)場(chǎng)完成一篇論文，可攜帶參閱資料，考生論文答辯可放在論文完成后第二周，考評(píng)員根據(jù)學(xué)員所寫的論文內(nèi)容進(jìn)行提問。綜合能力面試除論文答辯外，還包括本職業(yè)范疇的拓展性提問;測(cè)評(píng)職業(yè)資歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)素養(yǎng)、分析判斷能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等;可以說，上海地區(qū)考試考核要求能力更高�？荚囆问降牟煌矝Q定了培訓(xùn)內(nèi)容有所區(qū)別。
再一個(gè)不同，從證書的適應(yīng)性而言，上海地區(qū)高級(jí)人力資源管理師自然更適合于上海地區(qū)的企事業(yè)單位用人政策及相關(guān)福利待遇。按照官方公布文件，高級(jí)人力資源管理師可以作為上海戶籍申辦、人才引進(jìn)的重要參考指標(biāo)。外地證書需要參加上海地區(qū)職業(yè)資格考試復(fù)審。
考生該如何備考上海地區(qū)高級(jí)人力資源管理師考試?
記者：謝謝王老師的介紹，我對(duì)這上海地區(qū)高級(jí)人力資源考試有個(gè)大致了解。作為考生，應(yīng)該如何報(bào)考上海地區(qū)高級(jí)人力資源管理師考試?又該如何備考復(fù)習(xí)?我知道您是人力資源前沿網(wǎng)首席執(zhí)行官，人力資源前沿網(wǎng)多年來(lái)一直專心致力于人力資源管理方面的培訓(xùn)，您作為業(yè)界專業(yè)人士，有何好的備考建議給大家?
王偉杰：好的。從考試資格來(lái)看，上海地區(qū)高級(jí)人力資源管理師考試報(bào)名資格要求還是蠻高的，如需要獲得中級(jí)人力資源管理師滿兩年、且在大中型企業(yè)擔(dān)任人力資源部經(jīng)理以上職位，等等，考試對(duì)象一般是大中型企業(yè)的中高層以上管理職位，可以這樣說，這個(gè)考試設(shè)定了一定的準(zhǔn)入門檻，一定程度上保證了證書的含金量。
從培訓(xùn)內(nèi)容來(lái)看，雖然還是人力資源管理六大模塊，但要求考生能夠站在企業(yè)戰(zhàn)略管理與運(yùn)營(yíng)的高度層面，進(jìn)行人力資源管理的分析，同時(shí)要有具體問題具體分析的能力，所以說，除了對(duì)考生本身的人力資源業(yè)務(wù)能力有基本要求外，同時(shí)對(duì)考生的企業(yè)管理能力有較高要求。
又因?yàn)樯虾５貐^(qū)人力資源師考試有現(xiàn)場(chǎng)論文撰寫、論文答辯、以及相關(guān)職業(yè)經(jīng)歷問答等口試環(huán)節(jié)，對(duì)考生的寫作能力、問題分析和解決能力、口頭表達(dá)能力等也是有較高要求。
那么作為考生，在準(zhǔn)備這個(gè)考試的過程中，我們建議除了對(duì)人力資源六大模塊要做到很嫻熟之外這個(gè)是你的專業(yè)，還要針對(duì)考試形式，有針對(duì)性的學(xué)習(xí)和練習(xí)。
第一，要學(xué)習(xí)一些企業(yè)管理與經(jīng)營(yíng)方面的書，尤其是企業(yè)戰(zhàn)略管理，剛才說了高級(jí)人力資源管理師的考核對(duì)象，是企業(yè)的中高層管理者，他們的工作重心應(yīng)該關(guān)注到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的層面，而不是單純的人事操作層面;所以，要站在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者角度、整體把握企業(yè)的人力資源管理。歸結(jié)為一點(diǎn)，就是要有全局觀。
第二，建議考生注意寫作能力訓(xùn)練。在三個(gè)小時(shí)的時(shí)間里，需要寫一篇3000字以上的論文，觀點(diǎn)明確，論證充分，思路清晰，對(duì)于長(zhǎng)期用電腦操作、寫作不勤的人來(lái)說還是有難度的。建議考生結(jié)合著日常所從事的人力資源工作，日常的學(xué)習(xí)，適當(dāng)做一些書面筆記，不要臨時(shí)抱佛腳。
第三，要注意表達(dá)能力訓(xùn)練和心態(tài)訓(xùn)練。從二級(jí)人力資源師面試來(lái)看，很多考生對(duì)知識(shí)都懂，但一到面試就緊張，一緊張表達(dá)就不清楚，結(jié)果考試成績(jī)自然受影響。所以，建議考生要注意口頭表達(dá)訓(xùn)練，我們培訓(xùn)師培訓(xùn)中常用的一個(gè)學(xué)習(xí)方法，叫“把自己學(xué)會(huì)的講給別人聽”，這個(gè)方法可以提高表達(dá)能力，也可以克服怯場(chǎng)心態(tài)。
總體來(lái)說，這個(gè)考試，準(zhǔn)備的充分一點(diǎn)，是能通過的。
記者：謝謝您接受我們的采訪，王老師。
【HR專家王偉杰解讀上海高級(jí)人力資源管理師證書】相關(guān)文章：
人力資源專家解讀面試裝07-13
考證高級(jí)人力資源管理師07-10
唐山高級(jí)人力資源管理師07-10
人力資源管理師 HR工作新暢想07-10
王杰《窗外》歌詞08-02
HR人力資源管理師初級(jí)證報(bào)考條件08-04
人力資源管理師：給HR的五十條建議07-10