每天懂一點(diǎn)職場(chǎng)生存法則

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《每天懂一點(diǎn)職場(chǎng)生存法則》編輯推薦：上司是你職場(chǎng)中的掌舵人，他說(shuō)你行你就行，上司讓你升值你就能升值，所以，搞定了上司你就搞定了一切!遇到怎樣的上司是你不能掌控的，但是如何跟不同類型的上司打交道《每天懂一點(diǎn)職場(chǎng)生存法則》可以告訴你。

上司沒說(shuō)，你一定要知道的職場(chǎng)生存法則，要想笑傲職場(chǎng)，遠(yuǎn)離陷阱，每天必須學(xué)一點(diǎn)職場(chǎng)生存法則不管你是職場(chǎng)新手，還是職場(chǎng)老手、能在職場(chǎng)中生存的才是高手。

目錄

第一章 了解上司的質(zhì)量

1.人在“江湖”，要學(xué)會(huì)功成身退

2.投上司所好

3.溝通無(wú)極限

第二章 掌握與上司打交道的火候

1.躲避職場(chǎng)的明槍暗箭

2.你的上司是哪一“型”的?

3.與上司站在同一戰(zhàn)線上

4.你懂得維持與上司的“安全距離”嗎?

第三章 尊重上司決策

1.“公爵不能搶了國(guó)王的風(fēng)頭”

2.有所聽，有所不聽

3.怎么和自己的上司說(shuō)“No”

第四章 萬(wàn)一得罪了上司

1.別輕易嘗試“螞蟻斗大象”的游戲

2.蝙蝠精神——挽救與上司關(guān)系的良藥

3.學(xué)會(huì)適度忍耐

第五章 如何拒絕上司

1.不值得定律

2.拒絕時(shí)耍點(diǎn)小聰明

3.選擇性地拒絕

4.黑臉開戲，紅臉收?qǐng)?/p>

第六章 釣釣上司這條大魚

1.職場(chǎng)中的“馬太效應(yīng)”

2.保持魚對(duì)餌的新鮮感

3.在魚吃到餌的同時(shí)隱藏釣鉤

第七章 獲得上司的信任

1.成為上司的心腹

2.巧言“上諫”

3.知己知彼，百戰(zhàn)不殆

4.設(shè)法讓上司信任你

第八章 與上司保持適當(dāng)距離

1.做好分內(nèi)的事

2.不中上司的“圈套”

3.從與上司的曖昧關(guān)系中抽身

4.纏而不賴方上計(jì)

第九章 避開“越位”的雷區(qū)

1.千萬(wàn)不要越級(jí)工作

2.尋找好自己的位置

3.爬出職場(chǎng)陷阱

第十章 用業(yè)績(jī)讓你的同事低頭

1.關(guān)鍵時(shí)刻露一手

2.從一顆“蘑菇”做起

3.做完蛋糕要記得裱花

4.看緊屬于自己的功勞

5.讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手艱難地活著

第十一章 建立你的紅色聯(lián)盟

1.讓人一步不為過

2.不妨說(shuō)些“美麗的謊言”

3.保持友好，建立友誼

4.矜而不爭(zhēng)，群而不黨

第十二章 將自己的短處變成長(zhǎng)處

1.制造一點(diǎn)神秘感

2.有實(shí)力才能討好上司

3.魔鬼存在于細(xì)節(jié)中

第十三章 累積實(shí)力與人脈

1.天下沒有一次性人情

2.培養(yǎng)影響力

3.建立自己的個(gè)人品牌

第十四章 學(xué)會(huì)爭(zhēng)取機(jī)會(huì)

1.說(shuō)閑話也能敲打人

2.不必說(shuō)話也能讓人明白

3.贏得自己的機(jī)會(huì)最重要

第十五章 旁敲側(cè)擊爭(zhēng)取機(jī)會(huì)

1.先蒙塊布再變戲法

2.跟上司“唱雙簧”

3.切入職場(chǎng)晉升通道

4.取法其上，適得其中

職場(chǎng)法則書籍序言

每年的夏天，都有許多攜著認(rèn)真、好奇與努力進(jìn)取的新人進(jìn)入職場(chǎng)。他們閱讀了許多近乎于完美的職場(chǎng)成功模型，腦海里也準(zhǔn)備好了諸多的假設(shè)，也期望能夠以自己的真誠(chéng)與努力換來(lái)回報(bào)�？墒�，沒過多久，他們就發(fā)現(xiàn)事與愿違，自己碰壁受到傷害，還不知道事情發(fā)生的原因。

在職場(chǎng)中，你需要一些技巧，否則，你將寸步難行。

認(rèn)識(shí)職場(chǎng)的生存法則，并根據(jù)這些生存法則采取你相應(yīng)的行動(dòng)，這就是本書定義的“每天懂一點(diǎn)職場(chǎng)生存法則”。相對(duì)于白紙黑字——大家認(rèn)可的顯規(guī)則，潛規(guī)則不會(huì)公然地寫于公司的告示板。但是它又需要你的領(lǐng)悟參透，從而避免吃虧了還不知道事情緣起的尷尬局面。

沒有明文規(guī)定的潛規(guī)則，卻引導(dǎo)甚至制約企業(yè)職員的言行以及價(jià)值判斷。潛規(guī)則往往暗示了公司的一種潛在的文化與行事規(guī)則，只有職場(chǎng)老手才能意會(huì)。他們都會(huì)順應(yīng)公司的潛規(guī)則，因此在職場(chǎng)道路中走得十分順暢。

而更多的人，則是對(duì)職場(chǎng)的潛規(guī)則不甚了解。他們總是隱約地感覺到，有一種無(wú)形的力量在左右著自己的方向，但真正尋找起來(lái)卻又觸摸不著、難以追尋。

既然是一種客觀存在，那身處職場(chǎng)的你就意味著必須面對(duì)而且無(wú)法回避。由于企業(yè)文化以及老板、上司的不同，潛規(guī)則也往往有明顯的區(qū)別。日本與韓國(guó)的企業(yè)，通常比較注重職員的合作與忍讓。而歐美企業(yè)則比較鼓勵(lì)個(gè)人能力的發(fā)揮和互相競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)然，一些潛規(guī)則是不分國(guó)籍的。比如，下屬越級(jí)報(bào)告無(wú)法被容忍，離職帶走大批職員更是令人惱怒。

有些時(shí)候，潛規(guī)則也表現(xiàn)為不穩(wěn)定，它會(huì)隨著企業(yè)高層管理者的管理特點(diǎn)而逐步形成。比如，原來(lái)的管理者可能會(huì)比較在意成本控制，公司于是形成成本優(yōu)先的潛規(guī)則。新的管理者來(lái)到之后，可能會(huì)比較注重產(chǎn)品的開發(fā)與市場(chǎng)的控制，公司于是轉(zhuǎn)而形成市場(chǎng)優(yōu)先的潛規(guī)則。

身為一名職場(chǎng)人士，就必須深入了解公司的文化及其背景下的潛規(guī)則，從而減少職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。本書繼《公司不能告訴你的50個(gè)秘密》后，又一次總結(jié)了一些職場(chǎng)潛在規(guī)則，都是職場(chǎng)資深人士私下交流的經(jīng)驗(yàn)，期望能夠?qū)ψx者有所啟發(fā)，并成為你立足職場(chǎng)走向成功的財(cái)富。

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