員工福利新趨勢 越來越人性化

美國管理顧問專家史賓瑟曾經(jīng)說過：過去衡量企業(yè)的指針，是看員工創(chuàng)造多少經(jīng)濟(jì)價值，以后會變成看企業(yè)如何對待員工，因?yàn)榍罢呖吹氖沁^去，后者看的是未來。在員工福利上，企業(yè)如果做得好就更能受到尊敬和喜歡，而在現(xiàn)代這樣一個多元化的社會中，企業(yè)員工福利的“人性”、“周到”、“創(chuàng)意”是一個方向。不同公司擁有不同的福利形式，目前最常見的福利形式有哪些呢?

健康關(guān)懷

為員工提供體檢、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷等保健福利，受益人甚至還可以包括員工配偶及子女�，F(xiàn)在很多公司都會安排員工到專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面體檢并提供健康咨詢，職場人應(yīng)該認(rèn)真對待這個機(jī)會，身體是自己的，強(qiáng)健的體魄是所有社會活動的基礎(chǔ)。人壽保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，除了國家規(guī)定的基本險(xiǎn)種外，很多公司還會為員工購買商業(yè)團(tuán)險(xiǎn)。另外，有的公司為員工提供健身支持，請專業(yè)教練為員工進(jìn)行健身指導(dǎo)，涉及器械、瑜伽、羽毛球、拉丁舞等多種項(xiàng)目。

帶薪假期

據(jù)一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)顯示，安排帶薪假期的企業(yè)比例已經(jīng)升至83.27%，帶薪年假、帶薪病假、帶薪法定假日，還有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、小產(chǎn)假、喪假等。以微軟為例，員工從工作第一年開始，每年可以擁有12天帶薪年假，服務(wù)滿兩年之后還開始享有年資假;員工每年可以有15天帶薪病假;為鼓勵員工積極參與志愿者服務(wù)活動，公司給員工提供帶薪假日從事自己熱愛的志愿者服務(wù)項(xiàng)目……

加班補(bǔ)貼

每個人都有可能遇到加班，但是加班補(bǔ)貼卻大不一樣。國家對加班費(fèi)有相應(yīng)的規(guī)定，但實(shí)際上，加班費(fèi)還是應(yīng)算在工資的范疇內(nèi)，對于加班補(bǔ)貼，這就是指現(xiàn)金以外的福利了。有的公司會給加班人員提供豐富可口的晚餐、可報(bào)銷加班后回家的出租車費(fèi)，另有一些公司將主動加班計(jì)入個人的績效考核，加班時間累計(jì)超過一定小時后，將提升績效等級，年終獎會因此而變得豐厚。相反，無條件加班的企業(yè)員工，工作狀態(tài)會變得異�！翱植馈�。

彈性工作制

朝九晚五曾經(jīng)是一種福利，那是對于早上8點(diǎn)就要上班的人來說，而到了現(xiàn)在，彈性工作制則是凌駕于朝九晚五之上的福利。有的公司讓員工自由選擇早或者晚半小時上班，以錯過上下班的高峰時段;有的公司實(shí)行非全職工作時間，員工根據(jù)自己的需要申請一周工作3天或者4天，在這段時間只拿60%~80%的工資。寶潔中國公司2007年的一項(xiàng)新福利內(nèi)容是：讓員工每周選一個工作日在家里上班，這在成都職場人中引起了討論熱潮(本報(bào)求職版曾報(bào)道)。

員工培訓(xùn)

業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、英語培訓(xùn)、在外培訓(xùn)報(bào)銷、海外實(shí)習(xí)計(jì)劃、海外考察培訓(xùn)、全國精英培訓(xùn)……培訓(xùn)方面的福利幾乎每個公司都有，一般來講，為提高員工的工作能力和績效，企業(yè)都愿意提供定期的專業(yè)技能/崗位技能培訓(xùn)，課堂培訓(xùn)、在線培訓(xùn)、戶外培訓(xùn)等形式多樣，近年來比較流行的拓展訓(xùn)練就是對團(tuán)隊(duì)精神的一種培訓(xùn)。對于中高層管理人員，很多大型公司還會給出MBA攻讀計(jì)劃、海外學(xué)習(xí)計(jì)劃等福利，長江商學(xué)院、中歐商學(xué)院等院校成為公司高層管理人員聚集的地方。

職業(yè)發(fā)展

員工職業(yè)規(guī)劃與晉升圖、新人成長計(jì)劃、職業(yè)發(fā)展計(jì)劃、經(jīng)理人成長軌道……讓員工看到自己的發(fā)展空間，這是很多企業(yè)都越來越重視的福利，特別是躊躇滿志的大學(xué)畢業(yè)生和初涉職場的年輕人，如果讓他們清楚看到自己在公司的發(fā)展前景，他們會更投入地工作。不過從目前的情況來看，反而是保險(xiǎn)行業(yè)的職業(yè)發(fā)展福利做得到位一些。本報(bào)記者 何箏

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