應屆畢業(yè)生找工作沒有工作經驗怎么辦

“都是要有文章的，這叫我們這些剛畢業(yè)的大學生怎么辦？”應屆畢業(yè)生們經常發(fā)出這樣的疑問，筆者從三個方面深刻分析沒有工作文章的應屆畢業(yè)生應該做到哪些方面：

步驟/方法

1 不舍本逐末放棄學習
筆者發(fā)現，在招聘廣告里，大多數用人單位均提出了“有相關工作文章”的條件，讓剛畢業(yè)的學生無所適從。而從一些學生的個人簡歷中不難發(fā)現，隨著用人單位“門檻”的抬高，從業(yè)文章的重要性正在被大學生所接受，越來越多的大學生開始有意識地參加社會實踐活動。在精心準備的簡歷里，畢業(yè)生在填寫好各科成績和各種獎勵后，不惜濃墨重彩推出自己的“校外工作經歷”。然而，過猶不及。許多大學生在就業(yè)壓力的影響下，學習期間忙著搞兼職，想為日后求職增添砝碼，但這些學生“文章”倒是有了一些，學業(yè)卻荒廢了。

2 辯證看待企業(yè)的文章要求
要求大學畢業(yè)生有工作文章，一進門就能創(chuàng)造效益，這常常是一些小企業(yè)的短期行為。而有實力的大企業(yè)一般都愿意招收在校學習表現好的應屆大學畢業(yè)生。這些大企業(yè)每年都從人才市場挑選大批應屆畢業(yè)生，把他們放到生產營銷第一線加強鍛煉，讓他們盡快補上文章課。很多大學生很快就能進入角色，在工作中充分展示自己的聰明才智。
企業(yè)是盈利性組織，經營活動以追求利潤最大化為目標。但是，企業(yè)作為社會的重要組成部分，同樣應當承擔起自己應當承擔的社會責任。實際上，對于一個有長遠眼光的單位來說，更應該考慮的是有專業(yè)底蘊，能厚積薄發(fā)的人，而不僅僅是“上手快”的人。從這個角度來說，面對文章的歧視，大學生大可不必無所適從，千萬別因為就業(yè)的指揮棒而影響自己的學習目標。

3 尋找其他途徑 跳過無文章門檻
筆者發(fā)現，有些應屆畢業(yè)生只將自己的前途限制在有限的.空間里，其實不只是進公司才能體現你的價值，你還可以選擇創(chuàng)業(yè)，甚至你還可以選擇繼續(xù)地培訓，目前有一些IT類的培訓機構已經與企業(yè)直接合作，簽訂定向的人才培養(yǎng)的協(xié)議。這是一種很好的方式，尤其適合當今沒有文章的應屆畢業(yè)生。

注意事項

1.面試之前充分了解要面試的公司具體情況，業(yè)務范圍，要應聘的職位是什么

2.切勿捏造事實，欺騙面試官

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