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事業(yè)單位合同

時(shí)間：2024-11-30 06:42:02 合同范文我要投稿

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關(guān)于事業(yè)單位合同集合十篇

　　隨著法律法規(guī)不斷完善，人們?cè)桨l(fā)重視合同，合同的地位越來(lái)越不容忽視，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的事業(yè)單位合同10篇，歡迎閱讀與收藏。

關(guān)于事業(yè)單位合同集合十篇

事業(yè)單位合同篇1

　　附件：

　　編號(hào)：

　　江蘇省事業(yè) 單位

　　聘用合同書

　　聘用單位(甲方)：

　　地址：

　　法定代表人:

　　(或委托代理人)

　　受聘人員(乙方)：

　　住址：

　　身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　江蘇省人事廳印制

　　填寫說(shuō) 明

　　1．填寫聘用合同書一律用藍(lán)、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對(duì)章，否則無(wú)效。

　　2．本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無(wú)效。代簽合同委托函由甲方收?qǐng)?zhí)。

　　3．本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，工資報(bào)酬等金額一律使用大寫。

　　根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同并遵照?qǐng)?zhí)行。

　　第一條聘用期限

　　本聘用合同期限按下列第項(xiàng)確定:

　　1．聘用期限為年，自年月日起，至年月日止。其中試用期為個(gè)月，自年月日起，至年月日止。

　　2．聘用期限自簽訂之日起，至乙方達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡之日終止。

　　3．甲方聘用乙方完成工作任務(wù)，聘用期限自年月日起至該項(xiàng)工作完成。

　　第二條聘用崗位

　　1．甲方根據(jù)工作需要和乙方所具備的工作能力和從業(yè)資格，安排乙方在崗位工作，具體職責(zé)為；或經(jīng)乙方同意，與乙方簽訂具體的崗位職責(zé)協(xié)議書。

　　2．甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)等情況可以調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)征得乙方的同意并另行簽訂協(xié)議；甲、乙雙方簽訂崗位協(xié)議書的，按崗位協(xié)議書的約定執(zhí)行。

　　第三條崗位紀(jì)律

　　1．甲方應(yīng)當(dāng)制定具體、明確的單位內(nèi)部崗位職責(zé)，建立健全考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核公正、獎(jiǎng)懲分明。

　　2．甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位的內(nèi)部管理規(guī)章制度；乙方若有違反，甲方可以按規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

　　3．甲方依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過，并向乙方履行告知義務(wù)。

　　4．乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)要求的工作規(guī)范和各項(xiàng)安全操作規(guī)程，服從甲方管理，誠(chéng)信守職，努力完成本職工作。

　　5．乙方對(duì)工作中涉及到甲方的商業(yè)秘密或崗位秘密的，應(yīng)負(fù)保密義務(wù)。乙方若有泄密行為應(yīng)按雙方約定支付違約金，給甲方造成損失的，須賠償損失。

　　第四條工作條件

　　1．甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

　　2．甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。

　　3、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

　　第五條工資福利保險(xiǎn)

　　1．甲方依據(jù)國(guó)家和本省有關(guān)事業(yè)單位工資分配政策規(guī)定，確定乙方工作報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為：____________，甲方以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無(wú)故拖欠。若是實(shí)行內(nèi)部分配制度改革或遇有其他情況的，雙方應(yīng)當(dāng)約定支付報(bào)酬的.方式和具體計(jì)算方法。

　　2．乙方獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資的發(fā)放，按照國(guó)家和本省的有關(guān)規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　3．甲方按照法律法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定為乙方辦理繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，其中，乙方應(yīng)交納的部分，由甲方按月從乙方的工作報(bào)酬中代為扣繳，并辦理相關(guān)手續(xù)。

　　4．乙方享受國(guó)家和單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，如乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜，按照國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5．甲方根據(jù)國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定為乙方建立并及時(shí)調(diào)整檔案工資。

　　第六條聘用合同的變更

　　1．有下列情況之一的，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

　�。�1）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致對(duì)部分條款進(jìn)行變更的；

　�。�2）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的；

　�。�3）由于不可抗拒的因素致使本合同無(wú)法完全履行的。

　　2．本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。

　　3．乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》，對(duì)本合同作出相應(yīng)的變更。

　　第七條聘用合同的解除

　　1．經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　2．乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：

　　(1)試用期內(nèi)被證明不符合所定崗位要求的；

　　(2)連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；

　　(3)違反工作紀(jì)律或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者因失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

　　(4)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其它有關(guān)單位工作不能正常進(jìn)行，受到治安行政處罰的；

　　(5)被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

　　3．乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

　　(1)患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

　　(2)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

　　(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

　　4．乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：

　�。�1）在試用期內(nèi)的；

　�。�2）考入普通高等院校的；

　�。�3）被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；

　�。�4）依法服兵役的。

　　5．除本條第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

　　6．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

　　（1）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　�。�2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

事業(yè)單位合同篇2

　　勞動(dòng) 合同書

　�。ㄈ罩朴霉C(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用大中專畢業(yè)生）

　　用人單位（甲方）：

　　受聘者姓名（乙方）：

　　簽訂日期：年月日

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，聘用單位與臨時(shí)聘用大中專畢業(yè)

　　生雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同書,

　　共同遵守本合同所列條款。

　　住二、受聘者姓名（乙方）性別民族

　　聯(lián)系電話（家）（手機(jī)）出生時(shí)間年月日身份證號(hào)碼

　　第二條：合同期限

　　合同期限為一年，從年月日起至年月日止，

　　其中試用期自年月日起至年月日止。合同期滿后自行終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，可續(xù)簽合同。

事業(yè)單位合同篇3

　　關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；合同管理；存在問題；優(yōu)化對(duì)策

　　在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下，由于事業(yè)單位享有民事權(quán)利，在工作任務(wù)執(zhí)行中需要承擔(dān)民事義務(wù)。但是，在一些事業(yè)單位發(fā)展中，合同管理中經(jīng)常出現(xiàn)管理者缺乏法律意識(shí)、合同管理人員匱乏以及合同管理缺少控制的問題，這些現(xiàn)象的出現(xiàn)為事業(yè)單位合同管理帶來(lái)了限制。因此，事業(yè)單位發(fā)展中，應(yīng)該根據(jù)這些問題構(gòu)建管理策略，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位合同的科學(xué)管理，為事業(yè)單位的發(fā)展提供保障。

　　一、事業(yè)單位合同管理的常見問題

　　（一）管理人員法律意識(shí)薄弱

　　根據(jù)事業(yè)單位合同管理工作狀況，認(rèn)識(shí)到一些事業(yè)單位中的領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)合同管理的重視程度較低、法律意識(shí)相對(duì)薄弱的問題，為合同管理工作構(gòu)建帶來(lái)影響。一些事業(yè)單位只有在出現(xiàn)合同糾紛問題時(shí)才會(huì)使用法律手段保護(hù)自身權(quán)益，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)為事業(yè)單位合同管理帶來(lái)限制，同時(shí)也無(wú)法實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。

　�。ǘ┤鄙賹I(yè)性合同管理人才

　　通過對(duì)事業(yè)單位合同管理工作的分析可以發(fā)現(xiàn)，在合同管理中缺少專業(yè)性的人才，降低合同管理工作的整體價(jià)值。在事業(yè)單位發(fā)展中，合同管理工作不僅需要具備專業(yè)技術(shù)較強(qiáng)的管理人才，而且需要這些人才掌握法律知識(shí)，并將其運(yùn)用在實(shí)際管理之中。但是，在一些事業(yè)單位中，存在著合同專職人員較少、管理人員缺少專業(yè)認(rèn)知以及合同管理水平難以提升的問題，限制事業(yè)單位合同管理工作的有效構(gòu)建。

　�。ㄈ┖贤芾砣鄙賹I(yè)控制

　　結(jié)合當(dāng)前事業(yè)單位合同管理狀況，在合同管理中存在著多個(gè)部門多個(gè)合同章的現(xiàn)象，這種問題增加了合同管理難度。事業(yè)單位合同管理中，通常包括合同簽訂環(huán)節(jié)以及合同履行環(huán)節(jié)，在合同管理中，需要立項(xiàng)審批，并通過市場(chǎng)調(diào)查、合同起草、審查、簽訂、落實(shí)等，進(jìn)行合同內(nèi)容的'處理。但是，由于合同管理缺少專業(yè)控制，導(dǎo)致合同落實(shí)不及時(shí)、不具體，為合同管理帶來(lái)限制。

　　二、事業(yè)單位合同管理的優(yōu)化對(duì)策

　�。ㄒ唬┨岣邔�(duì)合同管理的認(rèn)知

　　在事業(yè)單位合同管理的過程中，為了強(qiáng)調(diào)合同管理工作構(gòu)建的價(jià)值性，應(yīng)該結(jié)合合同管理的內(nèi)容，提高管理人員的法律意識(shí)。首先，事業(yè)單位中的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該提高對(duì)合同內(nèi)容的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高合同管理者的整體水平，保證合同管理工作的合理性以及科學(xué)性。其次，在合同管理工作中，應(yīng)該構(gòu)建專業(yè)性的人才培養(yǎng)方案，積極開展多種人才培訓(xùn)形式，提高事業(yè)單位人員對(duì)合同管理內(nèi)容的認(rèn)識(shí)，并根據(jù)合同內(nèi)容積極落實(shí)績(jī)效評(píng)價(jià)方案，強(qiáng)調(diào)合同管理工作的重要性，提高合同構(gòu)建的專業(yè)性，降低事業(yè)單位合同管理中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。

　　（二）明確合同管理中的法律制度

　　事業(yè)單位合同管理中，應(yīng)該結(jié)合工作的特點(diǎn)，構(gòu)建完善性的合同管理制度，使合同管理及執(zhí)行中做到有法可依。合同管理法律內(nèi)容強(qiáng)調(diào)中，應(yīng)該做到：第一，明確合同權(quán)限，在合同管理工作中，當(dāng)涉及較大資金內(nèi)容時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者需要集體討論，在相關(guān)責(zé)任人簽字之后才可以認(rèn)定合同內(nèi)容。合同內(nèi)容構(gòu)建中，需要按照合同審批、簽署以及授權(quán)過程，進(jìn)行合同內(nèi)容執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)合同管理的流程性。第二，構(gòu)建崗位分工制度。事業(yè)單位合同管理中存在著職務(wù)分離的現(xiàn)象，因此，在合同管理中，應(yīng)該明確不同崗位人員的職能性，使事業(yè)單位形成良好的制衡管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)合同管理工作的有序開展。第三，積極加強(qiáng)合同歸屬部門、財(cái)務(wù)部門之間的溝通，使合同管理得到有效執(zhí)行。第四，明確合同管理的歸屬部門，相關(guān)責(zé)任部門需要對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行分級(jí)管理，由專門的部門進(jìn)行合同專用章的管理，提高合同管理的流程化。第五，強(qiáng)調(diào)合同履行的監(jiān)管機(jī)制。在事業(yè)單位合同管理中，通過科學(xué)履行政策的構(gòu)建，可以降低合同管理中的風(fēng)險(xiǎn)，充分保障事業(yè)單位的效益性。而且，財(cái)務(wù)部門在項(xiàng)目付款之間需要按照合同條約進(jìn)行，促進(jìn)事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。第六，強(qiáng)調(diào)合同管理中的基礎(chǔ)工作。事業(yè)單位在合同流程優(yōu)化中，應(yīng)該對(duì)信息資料進(jìn)行詳細(xì)整理，構(gòu)建基礎(chǔ)性的合同管理工作，明確合同簽訂的書面形式，對(duì)合同管理中的具體流程進(jìn)行記錄，實(shí)現(xiàn)合同管理工作的目的。

　�。ㄈ�(gòu)建完善性的合同控制制度

　　在事業(yè)單位合同管理工作構(gòu)建的過程中，應(yīng)該將合同管理工作作為重點(diǎn)，通過合同監(jiān)督管理機(jī)制的構(gòu)建，進(jìn)行合同管理工作的監(jiān)督，相關(guān)監(jiān)督人員一定具備專業(yè)的合同管理知識(shí)，以保證合同制定的全面性。而且，在合同控制制度完善中，也應(yīng)該建立內(nèi)部審計(jì)制度，提高合同管理以及合同控制的有效性，創(chuàng)建合同評(píng)價(jià)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)合同的科學(xué)控制及管理。通過合同管理方案的完善，使事業(yè)單位在發(fā)展中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，滿足事業(yè)單位的發(fā)展需求。結(jié)束語(yǔ)：總而言之，在事業(yè)單位合同管理工作構(gòu)建的過程中，為了強(qiáng)調(diào)合同管理工作的價(jià)值性，應(yīng)該認(rèn)識(shí)到合同管理工作中存在的問題，針對(duì)這些問題構(gòu)建管理策略，使合同構(gòu)建實(shí)現(xiàn)有法可依，并提高合同管理工作的價(jià)值性。而且，在合同管理中，也應(yīng)該提高事業(yè)單位管理者的法律意識(shí)，通過合同管理工作的創(chuàng)新，促進(jìn)事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展。

事業(yè)單位合同篇4

　　字第號(hào)

　�。�(乙方)

　　因你在___年度/_______聘期的考核中被確定為不合格等次，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的'通知》(國(guó)辦發(fā) [20xx]35號(hào))的有關(guān)規(guī)定，我方對(duì)你的工作崗位做以下調(diào)整：____________________________________________________。

　　特此通知。

　　甲方(蓋章)

　　法定代表人或

　　委托代理人(簽字蓋章)

　　年月日

事業(yè)單位合同篇5

　　甲方（用人單位）名稱：單位地址：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：乙方(聘用人員)姓名：性別：出生年月：文化程度：

　　戶籍所在地：身份證號(hào)碼：

　　現(xiàn)居住地址：

　　通訊地址：聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條勞動(dòng)合同期限按下列第項(xiàng)確定。

　　1、固定期限自年月日起至年月日止。

　　2、無(wú)固定期限自年月日起。

　　3、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。

　　二、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及工作要求

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方聘用崗位需要，從事工作，工作地點(diǎn) 。

　　乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)和要求。甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方工作崗位、工作地點(diǎn)。

　　乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守單位管理制度，忠實(shí)履行工

　　作職責(zé)，積極完成工作任務(wù)。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第三條工作時(shí)間按下列第項(xiàng)確定：

　　1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作8小時(shí)。

　　2、實(shí)行經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)的不定時(shí)工作制。

　　3、實(shí)行經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

　　第四條甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

　　第五條乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為元。

　　第六條試用期滿后，甲方根據(jù)市編辦、市監(jiān)察局、市財(cái)政局、市人社局六編〔20xx〕35號(hào)文件規(guī)定，確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為每月元。薪酬包括：。

　　第七條甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月實(shí)行打卡支付工資，不得拖欠。

　　五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

　　第八條在本合同期限內(nèi)，甲、乙雙方必須按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方應(yīng)為聘用人員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定比例由甲方和乙方分別承擔(dān)，應(yīng)由乙方承擔(dān)的'部分由甲方從乙方工資薪酬中代為扣繳。

　　第九條甲方按照國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和市住房公積金有關(guān)政策規(guī)定，建立聘用人員帶薪休假和住房公積金制度，住房公積金繳存比例按10%執(zhí)行（繳存基數(shù)為基本工資）。

　　第十條乙方因工死亡、因工負(fù)傷或患職業(yè)病的有關(guān)待遇，按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷有關(guān)待遇，按照國(guó)家、省和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止

　　第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第十四條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第十五條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期間被證明不符合聘用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、依法被追究刑事責(zé)任的；

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　第十七條乙方因考入普通高等院校、被機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄用、依法服兵役的，可以及時(shí)辦理工作交接，解除勞動(dòng)合同。

　　乙方因?qū)W習(xí)、就業(yè)、健康等其它方面原因，提出解除勞動(dòng)合同，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第十八條下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資，可以解除本合同：

　　1、聘用人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或用人單位沒有崗位安排的；

　　2、聘用人員不能勝任工作或年度考核不合格，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第十九條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　1、勞動(dòng)合同期滿，雙方或任何一方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的；

　　2、聘用人員依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的；

　　3、聘用人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十條甲乙雙方變更、解除、終止本合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)未盡事宜，按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十一條在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

　　七、爭(zhēng)議處理

　　第二十二條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)協(xié)商。

事業(yè)單位合同篇6

　　合同編號(hào)：

　　甲方：乙方：

　　地址：性別：

　　郵編：出生年月：

　　法定代表人：身份證號(hào)：

　　委托代表人：家庭住址：

　　電話：電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、誠(chéng)信和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　1、固定期限：本合同有效期年，自年月日至年月日止；其中試用期個(gè)月，自年月日至年月日止。

　　2、無(wú)固定期限：本合同自年月日起，其中試用期個(gè)月，自年月日至年月日止。

　　3、完成固定項(xiàng)目期限：本合同自年月日起至完成項(xiàng)目，經(jīng)驗(yàn)收合格交付之日止。

　　二、工作內(nèi)容

　　1、甲方根據(jù)乙方掌握的知識(shí)和技能等情況安排乙方從事崗位工作。

　　2、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和乙方的工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商達(dá)成一致，在對(duì)乙方進(jìn)行一定的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后，可以變更乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)，乙方工作崗位或工作地點(diǎn)變更后的薪資福利待遇根據(jù)公司薪酬體系執(zhí)行。

　　3、當(dāng)甲方出現(xiàn)崗位空缺或新增崗位時(shí)，乙方可以根據(jù)自己的具體情況，向公司提出職務(wù)變更申請(qǐng)，甲方在對(duì)乙方的知識(shí)、技能、工作績(jī)效等情況進(jìn)行綜合考察，確認(rèn)勝任空缺崗位工作的，可以為乙方提供崗位變更機(jī)會(huì)，崗位變更后的薪酬福利待遇按照公司薪酬體系執(zhí)行。

　　4、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的.要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全。

　　2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的不同，提供相應(yīng)的符合***標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品。

　　3、甲方實(shí)行每周五天（40小時(shí)）工作制。

　　4、甲方確因工作（生產(chǎn)）需要乙方加班的，按照國(guó)家法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或給予相應(yīng)時(shí)間調(diào)休。因工作性質(zhì)需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，甲方報(bào)勞動(dòng)人事部門備案后按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　1、甲方按照現(xiàn)行薪酬制度確認(rèn)乙方月工資為元整（小寫：￥）。其中試用期工資為元整（小寫：￥）。甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況及員工績(jī)效每年對(duì)薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整并確保不低于員工工作地勞動(dòng)部門公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在企業(yè)贏利的情況下，甲方每年按照薪資管理方案提高整體員工工資福利待遇。

　　2、如無(wú)特殊說(shuō)明，甲方為乙方所提供的工資均為稅前工資。

　　3、甲方確定發(fā)薪日為每月10日，如遇發(fā)薪日為節(jié)假日的，則提前一個(gè)工作日發(fā)放；甲方因不可抗力等特殊原因不能按時(shí)發(fā)薪的，在提前至少一個(gè)工作日告之乙方并說(shuō)明原因后，可延緩發(fā)薪時(shí)間，但延緩發(fā)薪時(shí)間最多不超過五個(gè)工作日。

　　4、工資發(fā)放方式分為現(xiàn)金發(fā)放和工資卡發(fā)放兩種方式，原則上乙方進(jìn)入甲方工作的第一個(gè)自然月以現(xiàn)金方式發(fā)放，自第二個(gè)自然月開始以工資卡注資方式發(fā)放。若有特殊情況的，經(jīng)雙方協(xié)商確認(rèn)后，以乙方能夠接受的方式發(fā)放。

　　5、甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和對(duì)乙方的績(jī)效考評(píng)結(jié)果，按照甲方制訂的相關(guān)政策確定乙方的獎(jiǎng)金或紅利。

　　五、保險(xiǎn)福利

　　1、甲方根據(jù)國(guó)家及上海市勞動(dòng)人事政策的相關(guān)規(guī)定，若乙方具有上海市戶口或引進(jìn)人才居住證的，甲方全額繳納“四金”，不具備上海市戶口或引進(jìn)人才居住證的，繳納社會(huì)綜合保險(xiǎn)或國(guó)家規(guī)定的其他保險(xiǎn)。

　　2、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家及上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷期間的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家及上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4、乙方符合上海市居住證辦理或人才引進(jìn)條件，并符合甲方人才引進(jìn)和使用條件的，若本人提出申請(qǐng)，在與甲方簽訂服務(wù)期協(xié)議后，甲方可以協(xié)助辦理。

　　5、乙方在甲方工作滿一年以后，符合休假條件的，第二年可享有5天帶薪休假，之后每在公司多服務(wù)一年，可每年遞增1天帶薪休假，乙方最高可享受10天帶薪休假。

　　6、乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚喪假、看護(hù)假等有薪假期。

事業(yè)單位合同篇7

　　甲方名稱：__________________

　　單位性質(zhì)：__________________

　　地址：______________________

　　法定代表人：________________

　　乙方姓名：__________________

　　性別：______________________

　　民族：______________________

　　出生年月：__________________

　　參加工作年月日：____________

　　文化程度：__________________

　　政治面貌：__________________

　　戶口所在地：______省_____地（州、市）_____縣（市、區(qū)）____鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）____村（街道及派出所）

　　身份證號(hào)：__________________

　　原在工作單位（崗位）：______

　　擔(dān)負(fù)工作：_______職務(wù)（職稱）

　　為了確立雙方的聘用關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》和國(guó)家、省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　本合同自_____年____月____日起，至_____年____月____日止，共_____年。其中試用期至_____年____月____日止，共_____月

　　特定工作任務(wù)合同自______年______月______日起，至______年______月______日止。其中試用期至______年______月______日止，共______月。

　　第二條崗位及職責(zé)要求

　　1．甲方聘用乙方在_________崗位，從事_________工作，擔(dān)任_________職務(wù)。

　　2．乙方須按照甲方崗位工作要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，包括指令性工作任務(wù)、日常性工作任務(wù)、臨時(shí)性工作任務(wù)等。

　　3．乙方須接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。

　　第三條工作條件和保護(hù)

　　甲方為乙方提供符合國(guó)家安全保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任務(wù)所必須的工作條件和工作場(chǎng)所，保障乙方在工作時(shí)的人身安全和身心健康。

　　第四條工作紀(jì)律和保密工作

　　1．乙方必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從甲方的管理、教育。

　　2．乙方必須遵守國(guó)家和單位的保密規(guī)定，維護(hù)甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、經(jīng)濟(jì)利益等合法權(quán)益。如違反規(guī)定造成甲方損失時(shí)，要依照甲方的章程、紀(jì)律等有關(guān)規(guī)定，接受甲方的紀(jì)律處分和賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　第五條工作報(bào)酬

　　甲方以按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，根據(jù)國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，按照工作責(zé)任、工作量和工作任務(wù)完成情況，付給乙方工作報(bào)酬。

　　在合同簽定時(shí)的工作報(bào)酬為___________________________。

　　今后工作報(bào)酬和福利待遇按國(guó)家規(guī)定發(fā)生變化時(shí)，乙方有權(quán)享受變化后的相應(yīng)的工作報(bào)酬、津貼和補(bǔ)貼。

　　甲方要及時(shí)合理地支付給乙方工作報(bào)酬，包括規(guī)定的各種津貼和補(bǔ)貼。

　　第六條保險(xiǎn)福利待遇

　　1．甲方要依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。其中應(yīng)由乙方按規(guī)定繳納的個(gè)人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。

　　2．乙方在合同期內(nèi)的工作日、公休假日、因公負(fù)傷、致殘和死亡，非因公負(fù)傷、患病和女職工保護(hù)等福利待遇，均按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3．乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4．甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的退（離）休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)待遇。

　　第七條合同的變更、解除和續(xù)簽

　　1．因法律、法規(guī)、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無(wú)法完全履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，依照法律、法規(guī)、政策可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　2．乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：

　　（1）在聘用期內(nèi)違反甲方的工作紀(jì)律，連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；

　�。�2）在試用期內(nèi)，考核不合格的；

　　（3）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

　　（4）未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；

　�。�5）未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴(yán)重影響本職工作，或嚴(yán)重?fù)p害甲方合法權(quán)益的；

　�。�6）在聘期內(nèi)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；

　�。�7）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

　　（8）符合其他法定事由的。

　　3．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：

　�。�1）乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它工作的；

　�。�2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的；

　�。�3）合同簽訂后，簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；

　�。�4）甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應(yīng)在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續(xù)。

　　4．在聘用期內(nèi)乙方被開除或自動(dòng)離職，合同自行解除。

　　5．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　（1）因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)傷殘、喪失勞動(dòng)能力的；

　�。�2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　�。�3）患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　�。�4）患職業(yè)病或患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

　�。�5）乙方正在接受紀(jì)律審查或進(jìn)入刑事訴訟程序尚未作出結(jié)論期間的；

　�。�6）有國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

　　6．乙方因公負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：

　　（1）完全和嚴(yán)重喪失工作能力的，甲方不得解除合同；

　�。�2）部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定；

　　（3）國(guó)家另有規(guī)定的。

　　7．有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應(yīng)提前30日向甲方遞交書面報(bào)告：

　　（1）在試用期內(nèi)的；

　�。�2）考入普通高等院校需離崗學(xué)習(xí)的；

　�。�3）被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；

　�。�4）依法服兵役的；

　�。�5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　�。�6）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　8．任何一方要求解除合同，應(yīng)保證在不損害雙方利益的`前提下，對(duì)履行合同的善后事宜做出妥善處理。

　　9．合同解除后，乙方仍負(fù)有保守在工作期間得知的國(guó)家和單位機(jī)密或技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的義務(wù)。

　　1O．合同期滿后，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。續(xù)簽合同在本合同期滿30日前辦理。

　　第八條雙方約定的其它事項(xiàng)

　　1．________________________________

　　2．________________________________

　　3．________________________________

　　4．________________________________

　　5．________________________________

　　6．________________________________

　　第九條違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和生活補(bǔ)助

　　1．任何一方違反聘用合同條款規(guī)定，應(yīng)付對(duì)方違約金，主約金數(shù)額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損鄉(xiāng)的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2．甲方出資培訓(xùn)乙方的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況在本{同第八條中約定培訓(xùn)后的服務(wù)期限與違約責(zé)任。甲乙雙方?jīng)]有約定，乙方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿5年提出解8合同的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)違約金。培訓(xùn)違約金按每服務(wù)一年{J去培訓(xùn)費(fèi)總額的20％支付。若甲方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿5年提出解除合同的，乙方不支付培訓(xùn)違約金。

　　3．下列解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的實(shí)際工作年限，按每工作1年支付其本人1個(gè)月的上年度月平均工資（月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算）給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　工作年限尾數(shù)不足1年的，按1年計(jì)算。

　�。�1）乙方患病或非因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的；

　�。�2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。

　�。�3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應(yīng)單位而解除聘用合同的。

　　4．解除合同的乙方失業(yè)救濟(jì)，在已開展失業(yè)保險(xiǎn)的地區(qū)，按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理。未開展失業(yè)保險(xiǎn)的地區(qū)，由甲方根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。甲方對(duì)乙方的生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放不超過24個(gè)月。如乙方在領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個(gè)月起不再發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

　　5．乙方有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)：

　�。�1）出境或出國(guó)定居的；

　�。�2）受勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；

　�。�3）國(guó)家另有規(guī)定的。

　　6．根據(jù)本合同第七條第2項(xiàng)解除合同的，不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第十條人事爭(zhēng)議處理

　　本合同生效后，雙方必須嚴(yán)格遵守。

　　甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)協(xié)商解決。

　　經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門調(diào)解不能解決的，可以按國(guó)家人事部《人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》和《貴州省人事爭(zhēng)議仲裁辦法》規(guī)定，向同級(jí)政府人事部門人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

　　甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）：_____

　　_________年____月____日

事業(yè)單位合同篇8

　　聘用方（甲方）：身份證號(hào)碼：

　　受聘方（乙方）：身份證號(hào)碼：

　　受聘人的擔(dān)保人（丙方）：身份證號(hào)碼：

　　聘用方甲方__________決定聘用受聘方乙方___________從事相關(guān)工作，經(jīng)過甲方、乙方雙方友好協(xié)商，在平等自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：

　　1、工作內(nèi)容：

　　a）負(fù)責(zé)家庭日常的清潔衛(wèi)生和飲食起居相關(guān)工作

　　b）負(fù)責(zé)小孩的接送和臨時(shí)安排

　　c）其他交代事項(xiàng)

　　2、協(xié)議時(shí)間：

　　本協(xié)議從_______年____月____日開始實(shí)施，屆時(shí)乙方按照甲方的安排執(zhí)行。

　　甲乙雙方本著友好協(xié)商，平等自愿的原則，對(duì)于任何一方提出終止協(xié)議的情形，都需要提前一個(gè)月通知對(duì)方；雙方互相諒解的情況除外。

　　3、勞動(dòng)報(bào)酬：

　　甲方按照每月_____元的`標(biāo)準(zhǔn)，每月月底支付。

　　4、補(bǔ)充條款：

　　雙方一致同意，在上述約定的工作都完成，而且甲方滿意的情況下，乙方可以利用周一到周五的上午的空余時(shí)間，適當(dāng)?shù)膹氖乱恍┘媛毜墓ぷ�。乙方自行承�?dān)兼職過程中產(chǎn)生的責(zé)任。在兼職的過程中，甲方不承擔(dān)此期間產(chǎn)生的責(zé)任或連帶責(zé)任。

　　5、未盡事項(xiàng)，雙方本著友好協(xié)商，平等自愿的原則協(xié)商解決。

　　本協(xié)議一式三份，三方簽字后生效，三方各執(zhí)一份。

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　丙方：__________

　　____年____月_____日

事業(yè)單位合同篇9

　　甲方：________乙方：________

　　甲乙雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，達(dá)成以下條款：

　　一、甲方聘請(qǐng)乙方為專職司機(jī)。

　　二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動(dòng)合同。

　　三、其中試用期為三個(gè)月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應(yīng)照價(jià)賠償。

　　四、甲方給乙方的薪資待遇：試用期三個(gè)月，工資是1500元/月+加班費(fèi)500元/月+出車補(bǔ)貼300元/月+ 福利300元/月，試用期三個(gè)月過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報(bào)酬構(gòu)成為：底薪1500元/月+加班費(fèi)500元/月+出車補(bǔ)貼300元/月+福利300元/月。發(fā)薪日應(yīng)在每月20xx日支付。甲方承擔(dān)乙方醫(yī)保、社保單位部分(具體操作：為乙方本人去辦理，由單位報(bào)銷單位應(yīng)承擔(dān)部分);甲方為乙方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)。

　　五、甲方車輛的保養(yǎng)以及車的正常維護(hù)由甲方來(lái)承擔(dān)。

　　六、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應(yīng)遵守單位制定的`規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，準(zhǔn)時(shí)出車，工作時(shí)間不擅自離開工作崗位，保證一天24小時(shí)開通通訊工具。

　　七、乙方必須持有效駕駛證。牢固樹立安全意識(shí)，精通駕駛業(yè)務(wù)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成駕駛?cè)蝿?wù)，并努力做到盡量節(jié)約油耗，降低車輛維修保養(yǎng)成本;每天對(duì)車輛進(jìn)行檢查，保持車輛狀況良好再行駛;嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，工作時(shí)間如因乙方違反交通法規(guī)引起的責(zé)任，罰款由乙方自行承擔(dān)。文明行車，不酒駕，不開帶病車，不開超速、超載車、不疲勞駕駛。

　　八、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)，發(fā)生車輛違章違紀(jì)和因乙方責(zé)任導(dǎo)致車輛碰撞及交通等事故，均由乙方本人負(fù)責(zé)。

　　九、乙方不得擅自將車輛借給其他駕駛員;非工作時(shí)間內(nèi)不得擅自使用車輛，如因此造成車輛損壞、丟失和出現(xiàn)交通事故，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任; 工作時(shí)間內(nèi)，乙方不得擅自離開或?yàn)樗碎_車，甲方也不得無(wú)故辭退乙方。

　　十、合同的變更、終止和解除

　　1、甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同效力不變。

　　2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

　　(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn);

　　(2)甲方撤消或解散。

　　3、有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同：

　　(1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求;因家庭、健康原因不能勝任崗位的;

　　(2)乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)等損失。

　　(3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或租賃方單位規(guī)章制度，損害單位利益，泄露單位秘密，嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

　　(4)連續(xù)曠工時(shí)間超過7天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過15天的;連續(xù)請(qǐng)假超過31天;

　　(5)違反交通法律法規(guī)或操作規(guī)程，發(fā)生交通事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

　　甲方簽字：________乙方簽字：________

　　身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：

事業(yè)單位合同篇10

　　甲方（聘用單位）名稱：黔西縣林業(yè)局法定代表人：駱慶生所有制性質(zhì)：事業(yè)單位主管部門：經(jīng)果林事業(yè)局

　　乙方（受聘人員）姓名：李勝海性別：男民族：漢

　　出生年月：1982年01月20日參加工作年月：20xx年6月學(xué)歷：大學(xué)本科何時(shí)畢業(yè)于何校何專業(yè)： 20xx年6月畢業(yè)于四川農(nóng)業(yè)大學(xué)園藝（果樹）專業(yè) 居民身份證號(hào)碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，

　　經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工，并訂立本勞動(dòng)合同。

　　一、聘用合同期限

　　本合同為有期限的聘用合同。合同期從 20xx年 09月 03日起

　　至 20xx 年 1 月 31 日止。

　　二、工作內(nèi)容

　　1（具體事項(xiàng)另行約定）履行職責(zé)，完成任務(wù)。

　　2、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

　　3、甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。

　　三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

　　甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。

　　甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

　　四、工作報(bào)酬

　　1、甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 1000。00 元。

　　2、甲方每月 27日發(fā)放工資。不得無(wú)故克扣、拖欠工資。

　　3、甲方支付乙方的其他待遇。

　　五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利。

　�。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　（二）乙方患職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

　�。ㄈ┮曳交疾』蜇�(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

　　六、工作紀(jì)律。

　　甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

　　七、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。

　　（一）勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

　�。ǘ﹦趧�(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

　　（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的；

　　2、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

　�。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　（五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：

　　1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；

　　2、乙方患職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的；

　　3、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的.。

　�。┮曳皆谄钙趦�(nèi)被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

　　（七）乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

　�。ò耍┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：

　　1、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的；

　　2、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

　�。ň牛┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方要付給對(duì)方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

　　九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

　　十、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。

　　十二、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　十三、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人（簽章）：

　　（負(fù)責(zé)人）

　　乙方（簽章）：

　　年月日

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