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關于個人職業(yè)生涯規(guī)劃的一點建議
古語中的“成家立業(yè)”、“三十而立、四十不惑、五十知天命”這些都是對個人生涯的一種規(guī)劃。如果問人生中最寶貴、最出彩的年華是哪段時間，大家的回答應該是肯定的----職業(yè)生涯這段時間。如果寶貴的黃金年華沒有發(fā)揮出自己能夠發(fā)揮出的才能，那將是人生中永久的遺憾。當然，每個人有每個人的目標，每個人都有每個人的追求，每個人對幸福、對成功的定義都是不一樣的，但有一點應該共同的：就是盡我所能成就一番無愧于自己的事業(yè)。雄心壯志人人都有，奮斗努力人人皆知，但為什么有的人實現(xiàn)了自己的目標，而有的人卻總是遺憾后悔呢?大家知道一個新產(chǎn)品要想在市場上獲得成功，保持生命力，靠的不僅僅是運氣，不僅僅是簡單的猛撞猛打而成的，有的產(chǎn)品成功后僅維持短暫的輝煌，有的產(chǎn)品卻“芝麻開花步步高”。人當然不能等同于產(chǎn)品，但處在市場競爭中的人才在規(guī)劃和經(jīng)營自己的生涯時，又何嘗不是一個產(chǎn)品呢?在職業(yè)半衰期越來越短的今天，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪里卻很重要。以下幾點也許對個人的職業(yè)生涯規(guī)劃有一點借鑒意義：
步驟一：了解自己，找準定位
你需要審視自己、認識自己、了解自己，并做自我評估。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等內(nèi)容。 詳細估量內(nèi)外環(huán)境的優(yōu)勢與限制，設計出自己的合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向，通過對自己以往的經(jīng)歷及經(jīng)驗的分析，找出自己的專業(yè)特長與興趣點，這是職業(yè)設計的第一步。
俗話說“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”。因此，很多人往往認為選擇最熱門的職業(yè)就意味著對自己最有前途。選擇職業(yè)重要的是能正確地分析自己，找到自己最適合做的專業(yè)，然后努力成為本行業(yè)的佼佼者。如今的博士不如高技好找工作。
步驟二：清楚目標，明確夢想
每個人眼前都有一個目標。這個目標至少在你本人看來是偉大的。沒有切實可行的目標作驅(qū)動力，人們是很容易對現(xiàn)狀妥協(xié)的。制定自己的職業(yè)目標并沒有想象的那么難，只要考慮一下你希望在多少年之內(nèi)達到什么目標，然后一步一步往回算就可以了。目標的設定要以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標，短期目標應該是把當前工作做好，中期目標應該是提升自己，長期目標才是實現(xiàn)自己的理想。
提醒一點的是發(fā)展的道路也應該多樣化，職業(yè)人不一定非要把“升職”作為目標，完全可以著眼在“升值”，提升個人價值。與個體價值觀相符、與個人內(nèi)心需求吻合的選擇多種多樣。企業(yè)有兩種發(fā)展路徑，一種是技術路徑，需要提升的是技術能力，這是內(nèi)在個人的，也是比較穩(wěn)定的，技術失敗是經(jīng)驗;另一種是管理路徑，需要不斷調(diào)整心態(tài)，不斷適應環(huán)境，不斷應對競爭，機會與風險并存，管理失敗是教訓，有時是需要承擔責任的。
對于理想與現(xiàn)實來說，職業(yè)理想和職業(yè)現(xiàn)實可能產(chǎn)生很大差異。職業(yè)理想純粹是從個人的興趣、主觀愿望出發(fā)，并沒有涉及職業(yè)性格、專業(yè)、學歷、工作經(jīng)驗等各方面綜合因素。而這些因素卻很大程度上制約著向職業(yè)理想發(fā)展的腳步。理想必須服從現(xiàn)實，在現(xiàn)實允許的情況下，也可以偶爾嘗試實現(xiàn)一下自己的理想。其實，在很多時候工作是相通的，可以相互借鑒的，現(xiàn)有工作可能與理想不搭界，但到一定的境界是相互支撐的。
步驟三：制定方案，培養(yǎng)5C
正如一場戰(zhàn)役、一場足球比賽都需要確定作戰(zhàn)方案一樣，有效的生涯設計也需要有確實能夠執(zhí)行的生涯策略方案，這些具體的且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功，實現(xiàn)目標。如果你的行動能幫助你提升五個“C”，你將是百年品牌。
1、培養(yǎng)能力(Competence)
能力是與自己所學的知識，工作的經(jīng)驗，人生的閱歷和長者的傳授相結合的。并不是說，我們學的什么專業(yè)，未來就會從事哪一行，人格特質(zhì)才是決定人生方向的重要關鍵。因此，能力的培養(yǎng)是和真正不斷地吸收新知識新經(jīng)驗密不可分的，只有充實自己，才能贏在各個起跑點上。
2、善于溝通(Communication)
在工作中掌握交流與交談的技巧是至關重要的。我們不僅僅要確定對方是否了解我們的意圖，更重要的是讓彼此在同一個觀點、同一件事情上，可以取得共識。這其中的溝通，仰賴的就是個人溝通的技巧。因此如何有效溝通，表達自己的理想與見解，是一個很大的學問，也是決定我們在社會上是否能夠成功的重點。
3、學會合作(Cooperation)
在社會上做事情，如果只是單槍匹馬地戰(zhàn)斗，不靠集體或團隊的力量，是不可能獲得真正的成功的。這畢竟是一個競爭的時代，如果我們懂得用大家的能力和知識的匯合來面對任何一項工作，我們將無往不勝。再者，一個能掌握和熟悉合作的人，那就有機會領導團隊，成為領導人物。不過，如果我們有機會擔任領導者，就要有開闊的心胸，思考的應該是如何將這些個體的差異整體性地融合，成就一股宏大的力量。
4、樹立信心(Confidence)
信心代表著一個人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認知。有了這樣一份信心，工作起來就有熱情有沖勁，可以勇往直前。當然，有的時候我們也會面對失敗和挫折，但這些并不可怕，每當你經(jīng)歷一次打擊便學到一份知識，便積累一次力量和勇氣。所以，在任何困難和挑戰(zhàn)的面前首先要相信自己。
5、堅持創(chuàng)造 (Creation)
在這個不斷進步的時代，我們不能沒有創(chuàng)造性的思維，一味地在傳統(tǒng)的理念里停滯不前，我們應該緊跟市場和現(xiàn)代社會發(fā)展的節(jié)奏，不斷在工作中注入新的想法和提出合乎邏輯的有創(chuàng)造性的建議。而創(chuàng)造，除了知識的積累，還需要與人和事物的接觸和觀察。我們要提高對待事物的深度與廣度，不要將自己限制在一個領域中，多去嘗試接觸不同的人和事，對自己的創(chuàng)新發(fā)展，相信會有極大的幫助。
步驟四：停止夢想，開始行動
行動。這是所有生涯設計中最艱難的一個步驟，因為行動就意味著你要停止夢想而切實地開始行動。如果動機不轉(zhuǎn)換成行動，動機終歸是動機，目標也只能停留在夢想階段。 假如給你一張足夠大的紙，你所要做的是重復這樣的動作：對折，不停地對折。我的問題就是，當你把這張紙對折了51次的時候，所達到的厚度有多少? 一個冰箱那么厚或者兩層樓那么厚，這大概是你所能想到的最大值了吧?通過計算機的模擬，這個厚度接近于地球到太陽之間的距離。 不定的努力和行動，只要方向明確，日積月累的效果是驚人的!
對于一個新人，如何有效行動，鍛煉自己，獲得認同，提升才能，贏得機會呢?缺少工作經(jīng)驗是現(xiàn)實問題，經(jīng)驗缺少并不可怕，可怕的是不動腦筋，不注重積累磨練。下面是一點三字經(jīng)的建議：
①學勤快。級交代的任何事都要盡力去做，不要偷懶;沒有交代的事只要對單位有利，也要主動去做。例如：主動接聽電話，跑跑腿，打掃衛(wèi)生，招呼客人等，不要擺架子。
②多請教。遇到不懂的問題要向別人多請教，不要不懂裝懂，或放在一邊不管。
③少請假。不要隨便請假，或盡可能不請假，否則會讓上司引起反感。
④肯吃苦。單位一般都會將很單調(diào)的工作交給新手做，讓他鍛煉，因此新人必須能任勞任怨，不管工作多單調(diào)，都要努力去做好，不要認為自己大材小用。
⑤善相處。剛到一個新單位，“人和”最重要，只要能與同事和睦相處，任何困難都可找人幫忙，不至于孤立無援。
⑥忌沖動。新人遇到問題容易感情沖動，愛單刀直入，態(tài)度生硬，處事簡單，易得罪人，因此，處理任何事都要三思而行。
⑦莫頂撞。要跟上司建立良好的關系，凡事要克制，學會婉轉(zhuǎn)拒絕，切勿隨意頂撞。
⑧少開口。所謂“禍從口出”，不懂的事不要亂發(fā)表意見，以免貽笑大方。
⑨多學習。 有機會和時間應多接受各種訓練，以提高自己的工作能力。
⑩守紀律。不遲到早退，服裝儀容整潔，上班時間不聊天，不做私事。
當然計劃不如變化快。影響你職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多，有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估、修正生涯目標、生涯策略、方案是否恰當，以能適應環(huán)境的改變，同時可以作為下輪生涯設計的參考依據(jù)。
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