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如何和為什么要寫個人職業(yè)生涯規(guī)劃？寫論文那？
如何和為什么要寫個人職業(yè)生涯規(guī)劃?寫論文那?
職業(yè)生涯規(guī)化
接下來我開始羅嗦了
必須實事求是。準確的自我認識和自我評價是制定個人職業(yè)計劃的前提。在人生路上學習要有個過程，吃飯要有個過程，生活要有個過程，寫職業(yè)生涯規(guī)劃更要有個過程 。職業(yè)生涯規(guī)劃是屬于論文的其中一種(但有人說不是，我是這樣認為的)。如果依照梅蘭網(wǎng)_論文幫助里面專家所說的每個要求，每個重點，去寫的話，我想沒人會獨攬所有絕活，這也就是說寫論文第一步走的是借鑒。那第二步，當然是摘抄(所謂的摘抄不是盲目的去復制，而是有策略，符合你意愿的)要記得第二步是組成一篇完美論文的中心。第三步我也有在 論文幫助里面看過一篇格式解說。有人問格式解說需要當做一步嗎?我很確切的告訴你，格式是擺正一篇論文的框架，只有有了屬于自己完美獨特的框架，你的內(nèi)容借鑒填充就很容易。說個題外話(我也沒權利來說出論文是怎么寫的，我全是借鑒梅蘭網(wǎng) 論文幫助里面所說的�？墒俏也幻靼滓稽c為什么，框架要放到最后一步。這得又待我去梅蘭網(wǎng) 論文幫助再繼學習借鑒。)
接下來就談每個框架里面內(nèi)容的填充步驟 以及要點。
其實職業(yè)生涯規(guī)劃是給自己人生描繪了一條通往小河對岸的一幅絕世獨一無二的地圖以及路標。每個人每個不同的夢想與思想，寫出一篇職業(yè)規(guī)劃方案只有用心去寫，這樣對你的人生也是一次思考的機會。有人會說不就是一篇職業(yè)生涯規(guī)劃嗎 就幾個文字!我能理解你的無知，我明確告訴你，寫幾篇是很容易的，但是你在寫的過程中能靜下思考，這才是寫論文的一個最終目的。相信我!你照我說的做你會對你的人生充滿激情斗志。寫論文要活學活用也不要一味的需符合梅蘭網(wǎng) 論文幫助里面很經(jīng)典的論文格式(格式：可以借鑒簡單的構成職業(yè)生涯規(guī)劃格式如出一轍，這只是提供給你借鑒。)論文 樣式，思路等等要求切實際屬于自己。誰說人必須用筷子吃飯，有人就用叉子。個人的職業(yè)目標一定要同自己的能力、個人特質(zhì)及工作適應性相符合，一個學歷不高又無專業(yè)特長的員工，卻一心想進入管理層，在現(xiàn)代企業(yè)中顯然不切實際。其次，個人職業(yè)目標和職業(yè)道路確定，要考慮到客觀環(huán)境條件。例如，在一個論資排輩的企業(yè)里，剛畢業(yè)的大學生就不宜把擔當重要管理工作確定為自己的短期職業(yè)目標。
1.樹立正確的生涯發(fā)展思想信念。生涯發(fā)展的思想信念是事業(yè)成功的基本前提。沒有發(fā)展向上的信念，事業(yè)的成功也就無從談起，俗話說“志不定，天下無可成之事”。立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規(guī)劃時要切記這這一點，首先要確立人生志向，對期望人生取得更大發(fā)展，把自己的期望適當?shù)奶岣咭稽c當做勵志，激勵人生路的源泉動力。這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵，也是你的生涯規(guī)劃的思想轉變。
2.自我評估也就是自己的現(xiàn)實與期望。自我評估的目的是認識自己，了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇。所以，自我評估是生涯規(guī)劃的比較具有刺激性的意義。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動能力等。(還要記得借鑒論文幫助)
3.生涯機會的評估。生涯機會的評估主要是評估各種環(huán)境對自己生涯發(fā)展的影響，每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點，環(huán)境的發(fā)展變化情況，自己與環(huán)境的關系，自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求，以及環(huán)境對自己有利條件與不利條件等等。(認真寫時候你會發(fā)現(xiàn)，自己有了位置，這句話可是我自己借鑒梅蘭網(wǎng)宣傳語思想“沒攔住你學習”想到的)
4.職業(yè)方向定位。通過對自我評估及生涯機會評估，結合生涯發(fā)展愿望，我們可初步確立個人的職業(yè)發(fā)展方向，如具體的行業(yè)/領域，職業(yè)，職位，希望發(fā)展的高度等。 (這個自然而然的就會形成的)
5.設定發(fā)展目標：一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當?shù)哪繕恕]有目標如同大海的孤舟，四野茫茫;沒有方向，不知道自己應走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮斗的方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。首先要根據(jù)個人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定其自己的人生目標和長期目標，然后再把人生目標和長期目標進行分化，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應的中期目標和短期目標。 (設定發(fā)展目標 要與定位相結合才能設定)
6.制定行動方案與實施計劃。在確定了生涯目標后，行動變成了關鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，你通過什么樣的通道來實現(xiàn)?在工作方面，你計劃采取什么措施提高你的工作效率?在業(yè)務素質(zhì)方面，你計劃如何提高你的業(yè)務能力?在潛能開發(fā)方面，采取什幺措施開發(fā)你的潛能等等。都要有具體的計劃與明確的措施，并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。 (這是開始行動的前奏解析)
7.生涯評估與反饋。俗話說“計劃趕不上變化”，是的，影響生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對生涯規(guī)劃進行評估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇、生涯路線的選擇、人生目標的修正、實施措施與計劃的變更等(借鑒論文幫助里面的一句話：最后永遠以打擊你而結束。自己打擊自己是一種磨練)
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