職業(yè)生涯規(guī)劃評估

職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是個(gè)人對職業(yè)生涯發(fā)展的目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)策略、反饋修正等的規(guī)劃，應(yīng)該從個(gè)人和企業(yè)兩個(gè)層面來進(jìn)行行之有效的安排，今天首先要說的是職業(yè)規(guī)劃之前對于員工的評估和診斷。題目中所說的包括了性格、興趣、愛好、知識結(jié)構(gòu)、能力高低、經(jīng)驗(yàn)特長等，重點(diǎn)應(yīng)該要圍繞職業(yè)適應(yīng)性來做。

職業(yè)適應(yīng)性測量主要從個(gè)體的動(dòng)機(jī)、需求、興趣等方面考察人與工作之間的匹配關(guān)系。對于這一類測試可以了解被測試人的生活目的、追求或愿望，反映出其對工作的期望，因此對于選拔人員、激勵(lì)設(shè)計(jì)等方面很有參考價(jià)值。主要項(xiàng)目包括：

一、生活特性問卷。

生活特性問卷是為評定被測試人的動(dòng)機(jī)水平二編制的，測驗(yàn)從風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)機(jī)、權(quán)利動(dòng)機(jī)、親和動(dòng)機(jī)、成就動(dòng)機(jī)四個(gè)方面描述被測試者的動(dòng)機(jī)模式和強(qiáng)弱程度�？梢耘袛喑鲆粋�(gè)人的性格是否過于保守或魯莽、是否過于追求權(quán)力、能否通過人際關(guān)系促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。

二、個(gè)體需求測驗(yàn)。

個(gè)體需求測驗(yàn)是測查被測試者對生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、自尊的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要等各大類生活需要的程度，可以全面列出個(gè)體的需求狀況和需求主次形態(tài)，并可定性、定量分析員工的總體結(jié)構(gòu)、需求分布模式以及各種需求的強(qiáng)弱程度。

三、價(jià)值取向評估。

價(jià)值取向評估是是通過對個(gè)人價(jià)值觀的調(diào)查，反映出他對事物的評價(jià)，在企業(yè)的工作過程中對工作可能會(huì)產(chǎn)生的做法。在同一個(gè)單位中，有人注重工作成就，有人看重金錢報(bào)酬，也有人重視地位權(quán)力，這就是因?yàn)樗麄兊膬r(jià)值觀不同。同一個(gè)規(guī)章制度，如果兩個(gè)人的價(jià)值觀相反，那么就會(huì)采取完全相反的行為，將對組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起著完全不同的作用。

四、職業(yè)興趣測驗(yàn)。

職業(yè)興趣測驗(yàn)是職業(yè)素質(zhì)的一個(gè)方面，在人的職業(yè)活動(dòng)中起著重要的作用，要做到個(gè)人的職業(yè)興趣特點(diǎn)與職業(yè)環(huán)境所要求的職業(yè)興趣類型相匹配，就需要進(jìn)行此類測驗(yàn)。最為著名的就是“霍蘭德職業(yè)性向測驗(yàn)了”其基本思路就是先測量個(gè)人的職業(yè)興趣，然后在根據(jù)自己的職業(yè)興趣特點(diǎn)來查找適合自己的職業(yè)。

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