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加拿大職場(chǎng)潛規(guī)則 中國(guó)人不懂像農(nóng)民工
眨眼又是幾個(gè)月沒(méi)有打理自己的專欄了。 不是不想， 而是沒(méi)有心情。因?yàn)椴粔蜢`活，在職場(chǎng)上混的很不順利。感覺(jué)我們這些國(guó)移就象初進(jìn)城的農(nóng)民工，不太懂這里的規(guī)矩，或者被加拿大的綠水藍(lán)天亮迷了雙眼，以為一切都是美好的，人心多是向善的，結(jié)果引來(lái)許多煩惱。
首先是關(guān)于個(gè)人的價(jià)值與能力問(wèn)題;我們從小受到中華傳統(tǒng)文化的熏陶，從來(lái)不炫耀個(gè)人的價(jià)值與能力，討厭王婆賣瓜式的自吹自擂。除了在找工過(guò)程中效仿他人在Resume使用了個(gè)別修飾性的詞句外，在實(shí)際的言談中總是充滿了謙遜。比如當(dāng)上邊的主管交給一個(gè)新項(xiàng)目時(shí)，不是把胸脯拍的“啪啪”響，同時(shí)吼一聲“保證完成任務(wù)!”而是小心翼翼地說(shuō)：“讓我試一下吧。”給人一種不太踏實(shí)的感覺(jué)。如果這樣的事發(fā)生多了，即使你每次都很好地完成了交托的項(xiàng)目，主管經(jīng)理也會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有能力或者缺乏信心，以后就不太信任你了。
公司一位印度裔同事就不是這樣。每次接受新項(xiàng)目他都這樣講“No problem。 Let me do it!”瞧，多干脆利索!而且事后，他還會(huì)發(fā)一篇短信，告訴多位相關(guān)的，或者不太相關(guān)的人員，他完成了某某事項(xiàng)。就象一只母雞下蛋后，總要四處張揚(yáng)地“咯咯蛋，咯咯蛋，”地叫喚一番一樣。雖然他做的許多事質(zhì)量上并不怎么樣，主管經(jīng)理也十分喜歡他。我起初也不怎么喜歡他，可后來(lái)，我就越來(lái)越理解他了。為了保住自己的職位，我勸大家都應(yīng)該效仿他。
談到工作，在加拿大找到一個(gè)稱心如意的職位很不容易。我們?cè)S多人在移民(微博)之前都有過(guò)不錯(cuò)的工作經(jīng)歷，有的甚至當(dāng)過(guò)某某部門的領(lǐng)導(dǎo)�？墒�，來(lái)到這里不要指望別人會(huì)仔細(xì)查看你的Resume，欣賞你輝煌的經(jīng)歷。有道是“好漢不提當(dāng)年勇”，來(lái)到這里大家都是從零開(kāi)始。本人在一家公司工作期間曾有一次跟公司的老板同桌用餐，席間老板問(wèn)起了我的過(guò)去，我告訴他自己曾如何如何，讓他大為驚訝。原來(lái)，他一點(diǎn)都不清楚我的過(guò)去，即使我那時(shí)已經(jīng)做了他好幾年的工作助手。
那件事告訴我，西人公司選聘人員時(shí)，并不太清楚被選聘者的真正背景。他們所注重的是被選聘者能否具有他們所需要的某種技能，能否勝任他們所委派的工作。至于其他方面，他們才不在乎呢。即使你有十八般武藝他們也不會(huì)欣賞，更不會(huì)因此抬高你的身價(jià)。切莫孤芳自賞，顧影自憐，并因此而瞧不起其他同事。否則只能限于孤立，自尋煩惱。
其次是如果工作中發(fā)生了意外情況，導(dǎo)致設(shè)想的項(xiàng)目進(jìn)行不下去了，應(yīng)該怎樣面對(duì)上邊主管或者其他相關(guān)人員的查詢?如果按照我們所接受的教育，講真話，說(shuō)實(shí)話，有的時(shí)候不僅不能夠得到所期望的理解與支持，反而會(huì)得到更多的猜疑甚至責(zé)難。
前些日子，一位很要好的同事突然被辭退了。該同事性格開(kāi)朗，直爽敢言，能力很強(qiáng)，正是干工作的好年齡。他的離開(kāi)讓我很震驚和納悶。在同其他人的交談中，我逐漸了解到他被辭退不是因?yàn)槟芰?wèn)題，而是講話的方式問(wèn)題。那人告訴我，在一次討論解決某問(wèn)題的會(huì)議上，這位朋友強(qiáng)調(diào)該問(wèn)題解決不了。不僅他解決不了，任何人都解決不了，讓主管經(jīng)理很不高興。也許那就是他被辭退的原因吧。
這件事情告訴我們，在西人公司遇到某問(wèn)題時(shí)，千萬(wàn)不要對(duì)經(jīng)理講“No! I cannot solve it。”而要講“l(fā)et me do it again，try again!”即使問(wèn)題最終真的解決不了，也要講“Please believe me, I did my best!”從而讓經(jīng)理知道，你愿意去嘗試，而且你已經(jīng)盡了最大的努力。西人經(jīng)理經(jīng)常這樣說(shuō)：“我雇你來(lái)就是讓你解決問(wèn)題的。如果解決不了，還讓你在這里干什么?”
西方人自我中心意識(shí)和獨(dú)立意識(shí)很強(qiáng)。在這個(gè)弱肉強(qiáng)食的社會(huì)中，每個(gè)人生存方式及生存質(zhì)量都取決于自己的能力。西方人不習(xí)慣關(guān)心別人，幫助別人，不過(guò)問(wèn)他人的疾苦。因此，有時(shí)候我們很無(wú)奈。即使遇到困難，也別指望別人會(huì)同情你，協(xié)助你，要自己想辦法解套。為了保護(hù)自己，有時(shí)不得不講一些虛偽的話，甚至空話。目的只有一個(gè)，保住自己的飯碗。
還有，中國(guó)文化推崇的一種高尚情操叫做“無(wú)私奉獻(xiàn)”，人們的行為準(zhǔn)則是“犧牲自我，顧全他人和大家�！币虼耍袊�(guó)人無(wú)論對(duì)別人的大事小事，甚至家事私事都愿主動(dòng)關(guān)心，而在這里會(huì)被視為“多管閑事”。在工作中看到他人遇到困難，除非他本人提出請(qǐng)求，或者上邊的主管讓你協(xié)助，你不要主動(dòng)去詢問(wèn)或者插手。否則的話會(huì)碰一鼻子灰，好心被當(dāng)成驢肝肺。
總結(jié)了近來(lái)的一些教訓(xùn)，寫(xiě)下了上面的感言，并以下面的一段小快板作為此文的結(jié)束語(yǔ)：
打竹板那個(gè)臺(tái)前湊，
各位網(wǎng)友“How are you?”
來(lái)是“come”去是“go”，
見(jiàn)面招呼說(shuō)“hello!”
不同語(yǔ)言容易學(xué)，
摧眉折腰難接受;
忍氣吞聲掩本色，
龍綣虎臥為煳口。
要想職場(chǎng)混長(zhǎng)久，
察言觀色使計(jì)謀;
投機(jī)取巧學(xué)泥鰍，
遇到問(wèn)題繞著走;
繞不過(guò)去編理由;
實(shí)話實(shí)說(shuō)總吃虧，
多說(shuō)“yes”少說(shuō)“no”;
唉， 說(shuō)不下去了，瞧俺成什么人了!
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