【精品】簽訂合同4篇
在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的簽訂合同4篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
簽訂合同 篇1
又是一年秋來(lái)時(shí)，應(yīng)屆高校畢業(yè)生即將開(kāi)始求職之旅。在如今實(shí)行雙向選擇的求職模式下，畢業(yè)生與用人單位簽約時(shí)應(yīng)如何保護(hù)自己的合法權(quán)益，得到滿(mǎn)意的工作機(jī)會(huì)呢?筆者將結(jié)合新《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同訂立方面的規(guī)則略作介紹，希望可以使畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)保持清醒、審慎的頭腦，獲得一個(gè)能真正展現(xiàn)人生抱負(fù)的理想平臺(tái)。
1、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該誠(chéng)實(shí)守信
《勞動(dòng)合同法》增加了誠(chéng)實(shí)信用原則，要求用人單位應(yīng)當(dāng)在面試交流、員工入職聲明及規(guī)章制度里如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;與此相應(yīng)，勞動(dòng)者也負(fù)有義務(wù)如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如保證簡(jiǎn)歷的真實(shí)性等。
針對(duì)有些用人單位在招聘中扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或要求勞動(dòng)者提供財(cái)物擔(dān)保，或者以培訓(xùn)費(fèi)等其他名義向勞動(dòng)者收取費(fèi)用的情況，《勞動(dòng)合同法》設(shè)專(zhuān)條對(duì)這些行為進(jìn)行禁止并規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。
2、遵循書(shū)面簽訂勞動(dòng)合同原則
《勞動(dòng)合同法》改變了《勞動(dòng)法》以勞動(dòng)合同為勞動(dòng)關(guān)系建立標(biāo)志的做法，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)同時(shí)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同;對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系而未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確，則按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的則實(shí)行同工同酬。
書(shū)面勞動(dòng)合同是一份有力的合同證據(jù)，它能在勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，提供原初的事實(shí)材料，也是勞動(dòng)者維權(quán)的直接依據(jù)。法律強(qiáng)制訂立書(shū)面合同，對(duì)用人單位的違反行為設(shè)定了雙倍支付工資的責(zé)任，使得訂立書(shū)面合同具有了義務(wù)性質(zhì)，加大用人單位的違法責(zé)任，降低了援引法律介入勞動(dòng)合同的訴訟成本。勞動(dòng)者應(yīng)該謹(jǐn)慎注意簽訂書(shū)面合同的時(shí)間，以及合同到期后續(xù)訂的時(shí)間，維護(hù)自己的權(quán)利。
3、試用期的期限及權(quán)利義務(wù)明確
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位多與勞動(dòng)者約定試用期，作為勞資雙方相互間再次選擇的考察期。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同;同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》增加了對(duì)用人單位解除權(quán)的限制，除勞動(dòng)者有不符合錄用條件、處于醫(yī)療期內(nèi)、不能勝任工作、違紀(jì)違法等情形可以解除合同以外，即使用人單位客觀條件發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，只要在試用期內(nèi)，也仍然不得解除勞動(dòng)合同。
關(guān)于試用期的期限，法律規(guī)定如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月以上、一年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;如果勞動(dòng)合同期限是一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi);勞動(dòng)合同僅約定試用期的，該約定不成立，約定的期限即為勞動(dòng)合同的期限。
為防止用人單位借試用期之名侵害勞動(dòng)者利益，法律還規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、約定違約金的適用情形有限制
用人單位提供培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的'數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，也不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，并且該約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。此外，在勞動(dòng)合同解除或者終止后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。
除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
此外，《勞動(dòng)合同法》新增了勞動(dòng)合同部分無(wú)效制度。如果有一方用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，或者用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，以及勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，此時(shí)整個(gè)合同或者該合同的違法部分無(wú)效。為保護(hù)勞動(dòng)者的利益，尊重其付出的勞動(dòng)，實(shí)現(xiàn)公平正義，法律規(guī)定勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，用人單位仍然需要參照本單位相同或者近似崗位的勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)向勞動(dòng)者支付薪金。
以上是勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的幾個(gè)問(wèn)題。《勞動(dòng)合同法》在其他方面，比如合同解除、集體合同、勞務(wù)派遣等也都有較為成熟的規(guī)定。知法、懂法的目的是用法，即將畢業(yè)的大學(xué)生要學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己，暢通求職之路。
簽訂合同 篇2
�。ù娓� 女士/先生：
你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于______年____月____日即將到期。
合同期滿(mǎn)后，公司將維持或提高雙方現(xiàn)有勞動(dòng)合同的約定條件，同時(shí)，因你達(dá)到法定應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，現(xiàn)公司決定與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，請(qǐng)把你的打算選擇如下：
□ 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
□ 簽訂有固定期限勞動(dòng)合同（有效期自______年 ____月____日起至______年____月____日止）
XX有限公司
______年____月____日
本人簽字：
身份證號(hào)：
______年____月____日 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同通知書(shū) 女士/先生： 你與公司簽訂的'勞動(dòng)合同于 年 月日即將到期。合同期滿(mǎn)后，公司將維持或提高雙方現(xiàn)有勞動(dòng)合同的約定條件，同時(shí)，因你達(dá)到法定應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，現(xiàn)公司決定與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，請(qǐng)把你的打算選擇如下： □ 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 □ 簽訂有固定期限勞動(dòng)合同（有效期自______年 ____月____日起至______年____月____日止） XX有限公司______年____月____日本人簽字： 身份證號(hào)： ______年____月____日
簽訂合同 篇3
一、勞動(dòng)就業(yè)合同與大學(xué)生就業(yè)
勞動(dòng)就業(yè)合同是大學(xué)生和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是實(shí)現(xiàn)大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)利的法律形式。今天，大學(xué)生就業(yè)已從計(jì)劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂蓳駱I(yè)，在這種形式下，就業(yè)勞動(dòng)合同就成為規(guī)范勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)的重要法律依據(jù)，也是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器。同時(shí)，大學(xué)生通過(guò)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，使雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范化、明確化，以此來(lái)防止用人單位的不當(dāng)解雇，違反約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)保護(hù)條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生。另外，當(dāng)大學(xué)生與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，就業(yè)勞動(dòng)合同就是大學(xué)生用來(lái)維護(hù)自己合法權(quán)益的有效證據(jù)。
二、目前大學(xué)生在簽訂合同時(shí)出現(xiàn)的問(wèn)題
近年來(lái)，由于大學(xué)生與用人單位簽訂就業(yè)勞動(dòng)合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。究其原因主要是因?yàn)榇髮W(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和法律知識(shí)，因而在簽合同時(shí)出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象。以下是筆者總結(jié)的大學(xué)生在簽合同時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)的幾個(gè)問(wèn)題。
(一)錯(cuò)誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。
經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有相當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動(dòng)合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。這種看法是錯(cuò)誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時(shí)，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動(dòng)的依據(jù)。也就是說(shuō)，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。
另外，它們所包含的內(nèi)容也不同，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)，它不涉及畢業(yè)生到單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù)。而勞動(dòng)合同涉及到勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個(gè)合同的含義，才能更好地通過(guò)簽訂有效的勞動(dòng)合同來(lái)維護(hù)自身的權(quán)利。
(二)越過(guò)就業(yè)協(xié)議直接簽勞動(dòng)合同。
隨著法律制度的不斷健全，就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來(lái)越廣泛。因此，很多畢業(yè)生就認(rèn)為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動(dòng)合同就可以了。專(zhuān)家認(rèn)為，直接簽勞動(dòng)合同是有效的，但也存在一些缺陷。
首先，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過(guò)學(xué)校簽證，這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進(jìn)工作。畢業(yè)后，學(xué)校可以根據(jù)就業(yè)協(xié)議書(shū)把學(xué)生的檔案直接寄給用人單位的.檔案保管部門(mén)，減少了周轉(zhuǎn)的時(shí)間，提高了新單位辦理手續(xù)的效率。其次，勞動(dòng)合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無(wú)法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護(hù)自己。比如，就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定，違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金，而勞動(dòng)合同必須根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定訂立，對(duì)違約金的設(shè)立局限性很大，根本無(wú)法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護(hù)。
(三)對(duì)自己在勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)不了解，“就業(yè)壓力大”，是當(dāng)代大學(xué)生找工作所面臨的一個(gè)共性問(wèn)題。
因此，有些大學(xué)生在被招聘單位錄用后，就急于與對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同，生怕“煮熟的鴨子又飛了”，認(rèn)為簽了勞動(dòng)合同，自己的工作就會(huì)有保障，就會(huì)萬(wàn)無(wú)一失。而用人單位此時(shí)往往會(huì)利用大學(xué)生這一心理，在合同上做一些手腳，企圖簽訂對(duì)企業(yè)有利的“一邊倒合同”，使合同里的內(nèi)容偏向于用人單位這一方。
(四)大學(xué)生對(duì)合同中存在的不合理?xiàng)l款敢怒不敢言。
大學(xué)的普及，讓很多學(xué)子走進(jìn)了大學(xué)的殿堂，但同時(shí)，也讓更多的大學(xué)畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題，而這給一些企業(yè)提供了利用廉價(jià)勞動(dòng)力的機(jī)會(huì)，他們利用自己在招聘時(shí)的諸多優(yōu)勢(shì)，隨意在合同中添加“霸王條款”，使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動(dòng)合同。例如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長(zhǎng)達(dá)12個(gè)月，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛(ài)結(jié)婚，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。而現(xiàn)實(shí)是，一些大學(xué)生為了保住自己求之不易得來(lái)的工作，不得不與用人單位簽訂不合理的勞動(dòng)合同。被社會(huì)稱(chēng)之為“天之驕子”的大學(xué)生竟不利用法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益，這實(shí)在是一個(gè)值得社會(huì)深思的問(wèn)題。
(五)簽訂合同時(shí)出現(xiàn)的自身誠(chéng)信問(wèn)題。
這里的誠(chéng)信問(wèn)題主要指大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)的違約現(xiàn)象。因?yàn)楝F(xiàn)在找工作提倡雙向選擇，自由擇業(yè)。有的畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中，同時(shí)選擇幾家單位，但最先同意接受并要求與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的單位，不一定是畢業(yè)生心目中的理想單位。于是，個(gè)別畢業(yè)生為了保底，就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。遇到比原單位好的企業(yè)，就毀約，另謀高就。然而，還有一部分畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時(shí)，就做好了違約的心理準(zhǔn)備。因?yàn)楫厴I(yè)生的違約，導(dǎo)致現(xiàn)在一些企業(yè)不喜歡招聘。
簽訂合同 篇4
甲方：重慶市******有限公司
乙方：
經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方以 身份（職務(wù)）參加甲方經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)(活動(dòng)委托方為)，自愿達(dá)成如下協(xié)議：
一、合同期限
1、固定期限：年月 日至 年月 日止。
2、乙方每日工作時(shí)間為：不低于 個(gè)小時(shí)。
3、工作地點(diǎn)：根據(jù)市場(chǎng)需要由公司統(tǒng)一就近安排 。。
二、薪資標(biāo)準(zhǔn)及支付
1、薪資標(biāo)準(zhǔn)：基本工資+日勤考核+產(chǎn)品提成。
2、薪資發(fā)放時(shí)間：每月15日至20日，通過(guò)中國(guó)銀行卡發(fā)放。
三、考勤
1、在合同期內(nèi)未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能單方面違約。如乙方有緊急事情需要請(qǐng)假或不能按時(shí)參加甲方的工作安排，可請(qǐng)假或找人代班（a：提前2天通過(guò)文字形式報(bào)市場(chǎng)督導(dǎo)、區(qū)域業(yè)代抄送部門(mén)經(jīng)理；b：乙方可直接找人代班并負(fù)責(zé)代班人員的培訓(xùn)工作如不能完成培訓(xùn)，提前報(bào)促銷(xiāo)活動(dòng)方案負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)）
四、甲方義務(wù)
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及提供培訓(xùn)資料；
2、負(fù)責(zé)提供活動(dòng)產(chǎn)品及活動(dòng)所需工具。
五、乙方義務(wù)
1、按時(shí)按質(zhì)完成甲方交給的工作任務(wù)。
2、嚴(yán)格遵守培訓(xùn)手冊(cè)并按有關(guān)的工作要求進(jìn)行工作。
3、遵守商場(chǎng)的規(guī)章制度，禮貌待客、不脫崗、不遲到、不早退、不偷盜、不聊天，不得產(chǎn)生罰款
4、必須絕對(duì)服從甲方工作安排及調(diào)配。
5、 離職后5日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。
六、違約責(zé)任
1、如發(fā)現(xiàn)乙方不按上述要求工作，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資（擅自離職的，扣發(fā)雙倍離職時(shí)間工資），并要求其賠償給甲方造成的實(shí)際損失。
2、如因乙方違反所在商場(chǎng)規(guī)定,并導(dǎo)致商場(chǎng)、乙方須全額承擔(dān)該罰款。
3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷(xiāo)物品的.，甲方有權(quán)向乙方要求給甲方造成的實(shí)際損失，包括直接損失和間接損失。
4、活動(dòng)結(jié)束后，乙方交還甲方所有的物品和工具。否則，甲方有權(quán)以工資抵扣。工資不足以抵扣的，由乙方另行賠償。
七、 協(xié)議的終止和解除
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除本協(xié)議；
2、甲、乙兩方均可以根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定行使合同解除權(quán)。
八、 爭(zhēng)議解決
1、雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均可向
甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；
九、 其他
1，乙方同意自動(dòng)放棄社會(huì)保瞼，并承擔(dān)在工作時(shí)間和上下班時(shí)間發(fā)生的各種意外事故。
2，本合同甲方無(wú)簽約代表和公章或缺一屬無(wú)效合同，解釋權(quán)歸甲方所有
3，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
十、其他勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充文件，兩者內(nèi)容沖突的，以簽訂時(shí)間在后的文件為準(zhǔn)。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
簽約代表： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：
聯(lián)系電話(huà) 聯(lián)系電話(huà)：
簽約日期簽約日期：
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