人事行政主管崗位職責(zé)(集合15篇)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責(zé)任范圍。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編精心整理的人事行政主管崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事行政主管崗位職責(zé)1
1、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展；
2、根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘制度及流程，開發(fā)新的招聘渠道，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制；
3、建立人力資源系統(tǒng)管理體系，重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系，制定激勵計劃和福利制度，提出具體實施辦法，完善激勵機制；
4、根據(jù)公司對績效管理的`要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制；
5、文化整合，推動公司企業(yè)文化、核心價值觀在的落地和傳承，提升企業(yè)凝聚力；
6、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制定公司培訓(xùn)政策、培訓(xùn)流程，并細分落實制定培訓(xùn)計劃，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
7、履行協(xié)調(diào)職能，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作；
8、各類薪資報表的審核與分析，為重大人事決策提供建議和信息支持等。
人事行政主管崗位職責(zé)2
1、負責(zé)人事招聘工作，完成公司的`招聘任務(wù);
2、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;
3、負責(zé)員工入、人事調(diào)動、社保購買、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計核算等相關(guān)工作;
4、負責(zé)起草公司各項通知、通告;
5、負責(zé)公司日常辦公用品登記管理，辦公室設(shè)備管理;
6、負責(zé)處理各項突發(fā)事情和緊急事件;完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。
人事行政主管崗位職責(zé)3
1、負責(zé)平湖工廠人事、行政管理工作；
2、制定、完善人力資源及行政后勤相關(guān)制度并推動執(zhí)行；
3、負責(zé)員工招聘、入職、試用、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、獎懲、考核、離職等一系列手續(xù)的辦理；
4、督導(dǎo)、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務(wù)。
人事行政主管崗位職責(zé)4
1.協(xié)助人力行政總監(jiān)完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作；
2.協(xié)助人力行政總監(jiān)做好公司內(nèi)部部門之間的協(xié)調(diào)工作；對外相關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)工作；
3.協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；
4.負責(zé)公司各部門員工辦公用品管理及流程優(yōu)化；
5.負責(zé)公司員工入職、離職、人事異動、獎懲、社保公積金管理等工作；
6.協(xié)助參與公司招聘、考勤等工作；
7、優(yōu)化員工關(guān)系管理體系、建立并協(xié)調(diào)勞資關(guān)系；
8、處理員工沖突及勞動糾紛；
9、組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè)；
10、負責(zé)組織、監(jiān)督人事相關(guān)計劃的'實施；
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、文件收發(fā)、公文發(fā)布等工作。
人事行政主管崗位職責(zé)5
1、全面負責(zé)人事、行政相關(guān)工作。
2、負責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。
3、按照各部門的工作開展，及時補給人員;負責(zé)招聘工作。
4、負責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的`動作。
5、負責(zé)健全與完善規(guī)范化管理制度;綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的和信息。
6、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，加強部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。
7、負責(zé)公司外聯(lián)及各項活動的組織。
人事行政主管崗位職責(zé)6
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行招聘需求分析，制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的`招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標；
2、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫；
3、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估；
4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的品牌影響力；
5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
6、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
人事行政主管崗位職責(zé)7
職責(zé)描述：
買手傳媒，阿里集團供應(yīng)商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會、京東等多平臺MCN資質(zhì)，中國商務(wù)廣告協(xié)會成員單位，專注于“內(nèi)容電商整合營銷”和“品牌內(nèi)容代運營“和“品牌化市場營銷”等相關(guān)業(yè)務(wù)。
公司簡介：
買手傳媒總部位于杭州夢想小鎮(zhèn)，現(xiàn)有全職員工100多人，專注服務(wù)于國內(nèi)外領(lǐng)先的時尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的`內(nèi)容營銷型新傳媒公司，買手傳媒整合了中國新媒體領(lǐng)域的媒介資源和深度內(nèi)容合作伙伴，包括簽約旗下機構(gòu)的新媒體媒介、視頻內(nèi)容制作團隊、電商內(nèi)容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。
依托電商的內(nèi)容數(shù)據(jù)運營和商品價值體系打造，成立兩年以來，買手傳媒服務(wù)了逾1000家國內(nèi)外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體，整合淘內(nèi)外資源，為客戶和合作伙伴實現(xiàn)產(chǎn)品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內(nèi)容營銷。
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)杭州總部的人事行政體系工作的執(zhí)行和管理；
2、負責(zé)日常崗位崗位職責(zé)職位要求及入離職管理；
3、負責(zé)提升內(nèi)容培訓(xùn)體系和晉升體系；
4、負責(zé)員工關(guān)系和日常的行政事務(wù)。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷；
2、人事行政工作經(jīng)驗1年以上；
3、擅長崗位職責(zé)職位要求優(yōu)先考慮；
4、擅長員工關(guān)系和培訓(xùn)工作優(yōu)先考慮；
5、親和力強，負責(zé)認真非常重要。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人事行政主管崗位職責(zé)8
1、負責(zé)招聘職位信息發(fā)布、電話通知面試、入職培訓(xùn)；
2、負責(zé)新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理；
3、負責(zé)員工考勤；
4、負責(zé)公司內(nèi)務(wù)及衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范管理；
5、負責(zé)公司車輛油卡管理、400電話事項管理；
6、負責(zé)公司會議室管理、會務(wù)接待及做會議紀要；
7、負責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)申請、采購、發(fā)放及管理；
8、負責(zé)公司規(guī)章制度文件管理、員工勞動合同、人事檔案資料的.保存、管理；
9、負責(zé)公司培訓(xùn)管理、公司制度推進及實施管理；
10、負責(zé)公司內(nèi)部辦公平臺管理；
11、公司級通知、任命、制度編寫、發(fā)布相關(guān)人事制度；
12、負責(zé)員工工裝、工牌制作、發(fā)放管理；
13、負責(zé)審核崗位調(diào)整、薪資調(diào)整的申請；
14、負責(zé)早會、夕會組織及執(zhí)行；
15、完成上級交辦的其他臨時工作。
人事行政主管崗位職責(zé)9
1、負責(zé)人事招聘計劃和安排及督導(dǎo)人事文員對入職、在職及離職人員的管理；
2、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改；
3、負責(zé)對違紀及工廠突發(fā)事件的處理；
4、負責(zé)公司后勤需要時的`對外聯(lián)系和溝通以及接待工作；
5、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理；
6、對人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進和向上反饋信息；
7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。
人事行政主管崗位職責(zé)10
1、統(tǒng)籌當?shù)爻鞘械娜耸滦姓ぷ鳎_保部門工作高效運轉(zhuǎn);
2、依據(jù)集團審批的編制執(zhí)行人才招聘與儲備，根據(jù)城市業(yè)務(wù)需要，配合當?shù)貥I(yè)務(wù)部門持續(xù)優(yōu)化團隊，確保招聘的及時性;
3、定期組織新人的入職培訓(xùn)，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求配合執(zhí)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃;
4、統(tǒng)籌管理當?shù)爻鞘懈鞑块T的人員編制及人工替換成本;
5、認真執(zhí)行集團下發(fā)的各項政策及規(guī)章，并對執(zhí)行過程中遇到的問題進行及時反饋;
6、負責(zé)當?shù)爻鞘袉T工的勞動用工備案及社保公積金的'辦理;
7、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)手續(xù)的辦理、相關(guān)人事檔案及培訓(xùn)檔案的管理;
8、主導(dǎo)在職離職員工訪談及績效訪談，并進行分析，為公司管理提供有效建議信息;
9、對公司三期員工、長病假員工提供定期關(guān)懷;
10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動及下午茶;
人事行政主管崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定各項人事行政管理制度，完善工作流程；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進行崗位職責(zé)職位要求；同時不斷開辟崗位職責(zé)職位要求渠道，熟悉社會崗位職責(zé)職位要求及校園崗位職責(zé)職位要求；
3、負責(zé)薪資核算及績效結(jié)果統(tǒng)計，與總部對接
4、負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、勞動合同的'簽訂續(xù)簽、解除及終止；
5、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；
6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成企業(yè)文化建設(shè)，負責(zé)團建活動的組織和實施；
7、負責(zé)員工關(guān)系管理；
8、采購辦公用品，辦理分公司營業(yè)執(zhí)照；
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，熟練使用Excel軟件；
2、兩年以上人事主管相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源6大模塊，尤其崗位職責(zé)職位要求及薪酬；
3、具備崗位職責(zé)職位要求方面的專業(yè)知識，熟知崗位職責(zé)職位要求工作流程以及崗位職責(zé)職位要求渠道，熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)；
4、溝通能力強、效率高、親和力強。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人事行政主管崗位職責(zé)12
1、根據(jù)公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃；
2、深入了解公司企業(yè)文化，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系；
3、員工人事信息管理與檔案維護，不定期進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求分析；
4、協(xié)助各部門逐步開展績效管理，完成公司的績效目標；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)；
6、推行公司各類規(guī)章制度的'實施。
人事行政主管崗位職責(zé)13
職責(zé)描述：
行政類
一、制訂各類文書、文件、公司規(guī)章制度、人事制度、行政制度及其他材料；
二、公務(wù)車輛使用管理；
三、公司內(nèi)部會議的.會務(wù)安排工作
四、公務(wù)車輛使用管理；
五、負責(zé)對各種類會務(wù)的安排工作；
六、負責(zé)對公司印章、法人章、財務(wù)章的監(jiān)督管理管理；
人事類
一、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃并實施；
二、確定或調(diào)整公司各崗位人員編制，形成或調(diào)整
三、根據(jù)定崗定編情況，崗位職責(zé)職位要求、補充、優(yōu)化人員情況；
四、制定并實施公司人員培訓(xùn)、培養(yǎng)計劃，做好人力資源開發(fā)與儲備；
五、有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)。
六、制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案；
七、組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設(shè)；
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事行政主管崗位職責(zé)14
1、深入了解公司各部門工作，員工關(guān)系等人力資源相關(guān)工作;
2、負責(zé)與用人部門確認招聘需求，制定招聘計劃，組織實施招聘工作;
3、負責(zé)辦理入離職手續(xù)、人事檔案的'管理、保管、用工合同的簽訂及續(xù)簽;
4、負責(zé)落實公司相關(guān)制度的完善;
5、公司培訓(xùn)及內(nèi)外活動組織籌辦;
6、負責(zé)員工考勤及考核工作;
7、協(xié)助上級工作。
人事行政主管崗位職責(zé)15
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。
2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)，人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行。
3、負責(zé)員工關(guān)系管理。
4、負責(zé)薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道。
6、負責(zé)員工活動組織、策劃和安排。
7、負責(zé)各部門的`協(xié)調(diào)與關(guān)系維護。
8、負責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核。
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