惠普：人才最需要的是信任和尊重

有“硅谷常青樹”美稱的惠普公司認為，人才最需要的是信任和尊重�；萜赵谶@方面是一個包容性很強的公司，它只問你能為公司做什么，而不是強調(diào)你從哪里來。在處理問題時只有基本的指導原則卻把具體細節(jié)留給基層經(jīng)理，以便作合適的判斷，這樣公司可以給員工保留發(fā)揮的空間。
惠普是最早實行彈性工作制的企業(yè)，允許科技人員在家里為公司做工作。惠普不歧視離開惠普又想返回的人才，曾經(jīng)有一位高級副總裁，在惠普的經(jīng)歷是三進三出�；萜諏嵭蟹謾�(quán)管理，在公司管理層的支持下，各類人員各負其責，自我管理，公司鼓勵員工暢所欲言，要求員工了解個人工作情況對企業(yè)大局的影響，并不斷提高自身的技能以適應顧客不斷變化的要求。
人才市場報

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