【精品】企業(yè)合同三篇
在人民愈發(fā)重視法律的社會中，合同在生活中的使用越來越廣泛，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關系。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編收集整理的企業(yè)合同3篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)合同 篇1
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止，如果存在該法第四十五條、四十二條規(guī)定的法定延續(xù)情形的，從其規(guī)定。
但實踐中常常出現(xiàn)這樣的情況：勞動合同期滿，而用人單位和勞動者均未采取任何措施，勞動者還繼續(xù)在用人單位上班。過了一陣子，用人單位或者勞動者突然又想用上述四十四條之規(guī)定。
若咨詢律師，將得到這樣的回答：勞動合同期滿后，繼續(xù)履行的'，雙方成立事實勞動關系，相關條件按照原合同約定執(zhí)行。同時，對于用人單位而言，如果沒有在合同終止后一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，還有支付雙倍工資之虞。
因此，作為用人單位，應當特別關注勞動合同續(xù)簽的管理，這應當是Hr部門的重要職責。操作建議如下：
1.勞動合同管理可以運用技術(shù)手段設置期限屆滿提前提醒，比如提前一個月。
2.在勞動合同期限屆滿之前，決定是否續(xù)簽，同時征求員工意見。如果選擇就此終止，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位不續(xù)簽勞動合同，勞動者一方有權(quán)要求按照年限支付經(jīng)濟補償金。
3.如果選擇續(xù)簽，應當及時簽訂書面勞動合同，最晚應當在勞動合同終止后一個月前。
4.如果雙方無意續(xù)簽合同，用人單位應當在勞動合同期滿之前，以書面方式通知勞動者或者與其達成協(xié)議，并辦理離職手續(xù)，避免期限屆滿之后仍然用工的現(xiàn)象出現(xiàn)。
5.未及時采取措施，等合同期限屆滿、事實勞動關系已經(jīng)成立的時候，四十四條的規(guī)定已然不能為用人單位所用，要想解除勞動關系，則應當適用法律法規(guī)關于勞動合同解除的規(guī)定，違法解除的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行或主張雙倍于經(jīng)濟補償金的賠償金。
在勞動合同期限屆滿之前，企業(yè)的人事管理專員就應該及時的提醒部門主管與該勞動者，看雙方是否有續(xù)簽勞動合同的意愿，如果有的話，則就要及時進行續(xù)簽，否則的話可能會承擔其他一些法律責任，如支付勞動者雙倍工資等等。要是不打算續(xù)簽的，則視情況給予勞動者補償。
企業(yè)合同 篇2
甲 方：
法定代表人：
乙 方： 身份證號：
為更好地擴大公司業(yè)務，充分發(fā)揮雙方各自優(yōu)勢，達到共同發(fā)展的目標，甲乙雙方經(jīng)多次友好協(xié)商，遵循誠信、平等、自愿的原則，在園林工程招投標、施工建設等方面使用的業(yè)務實行承包經(jīng)營，為規(guī)范合作各方的權(quán)利義務特訂立本協(xié)議
一、隸屬關系
乙方以甲方名義從事經(jīng)營活動，由甲方全面管理，并遵守國家和地方有關的 法律法規(guī)及甲方有關管理規(guī)定。
二、合作方式
1、乙方在從事園林工程業(yè)務中所需的費用均由乙方自理（包括施工資金）。
2、乙方以甲方名義獨立承攬工程業(yè)務，自行組織投標、設計、材料供應、加工、施工、保修、保質(zhì)等工作并承擔相應責任。甲方對乙方進行必要的配合、監(jiān)督、檢查、管理。
3、當乙方跟蹤的單項工程項目規(guī)模特別大或工程技術(shù)難度特別高時，甲方應向乙方提供必要的幫助，費用乙方承擔。
三、甲、乙雙方的職責與權(quán)利
1、甲方的職責和權(quán)利：
�、俑鶕�(jù)乙方承接工程業(yè)務的需要向乙方提供承接工程所需的資料和必要的協(xié)助、配合、支持；
�、谙蛞曳教峁┬姓潞头ㄈ苏赂饕幻叮ù苏聝H供于投標使用），配合乙方出具相應的法人委托書、介紹信、相關證明及資信文件。
�、蹍f(xié)助乙方進行業(yè)務考察、接待等活動，費用由乙方承擔；
�、苡袡�(quán)查閱招投標文件，有權(quán)審核和建議調(diào)整乙方的技術(shù)方案、施工圖等。對乙方設計圖紙、投標文件、施工合同等進行審核；
⑤對于存在明顯風險的工程施工合同，甲方將及時與乙方對項目進行全面評估，聽取乙方對控制風險的方式方法和防范對甲方造成風險的相關承諾，才同意
�、拊谑┕み^程中，甲方有權(quán)根據(jù)工程的實際情況派出工程管理人員對工程質(zhì)量、施工安全、施工進度進行逼定期的.檢查（提前24小時通知乙方），檢查中如發(fā)現(xiàn)乙方在施工中有需要整改的問題，乙方必須按建設單位及甲方要求進行整改，直到合格為止，所產(chǎn)生的費用由乙方自負；
⑦有權(quán)了解和監(jiān)督乙方的經(jīng)營、管理情況，提出整改建議。
2、乙方的職責和權(quán)利
�、僖曳綉獓栏癜凑占追綘I業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)證書規(guī)定的經(jīng)營范圍開展業(yè)務活動，合法經(jīng)營，自負盈虧；
�、谌缫曳叫枰追酱_工程履約保函，由乙方把資金打入甲方賬戶后，甲方為乙方代開履約保函；
③乙方對工程項目的方案設計和施工圖紙設計必須符合國家工程設計規(guī)范要求和歸家建設強制性條款要求；
④乙方對甲方商業(yè)和技術(shù)機密進行保密義務。
四、管理費核定及收取方式
1、雙方合作切實有效，既確保甲方有固定利益，也推動乙方積極經(jīng)營，雙方同意按工程管理費的方式計算和收支。
2、待甲方手續(xù)完全后簽訂合同起，乙方須向甲方交納年度基本管理費，年基本管理費分為兩部分，一、年固定交納費用為 5萬元，二、由乙方審計結(jié)果總額的0。5% 的管理費和企業(yè)所得稅審計結(jié)果總額的2%。
3、如乙方需要甲方做投標文件，具體比例根據(jù)項目實際情況另行協(xié)商。
五，財務管理辦法
1、 乙方所付工程款必須進入甲方基本賬戶，甲方按比例扣除管理費和企業(yè)所得
2、乙方不得以甲方名義在外借款和立據(jù)欠工人工資，欠材料等，一旦發(fā)現(xiàn)算嚴重違約。
3、 工程投標保證金到帳后甲方應立即處理，不得借故拖延，影響工程投標。
六，違約責任
乙方因自身的承包經(jīng)營行為給甲方造成聲譽、經(jīng)濟信譽上的損失的。應當向甲方支付違約金二十萬，造成的損失超過違約金的，乙方應賠償全部損失。雙方協(xié)商不成由鹽城市鹽都區(qū)人民法院提起訴訟。
七，特別約定
乙方以甲方名義對外從事的一切名義活動，引起的民事責任由乙方自行承擔。甲方應第三方要求或在司法程序中已經(jīng)依法向第三方承擔賠償責任。
八，其他事項
1、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方本著互惠互利原則另行協(xié)商確定；
2、本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)二份，每份具有同等法律效力。
3、本合同有效期自 20_ 年 3 月13日至 20_ 年 3 月13日，雙方簽字蓋章后生效。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企業(yè)合同 篇3
根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點和實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
第一條 企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。
第二條 企業(yè)實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：
_________。
第三條 企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟效益增長、以及當?shù)厣鐣骄べY水平提高等相關因素合理增長。
經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟效益狀況進行分析和測算，并參照當?shù)卣l(fā)布的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_________％（因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定）。
第四條 企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月_________元（該標準不得低于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準；或規(guī)定執(zhí)行當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準）。
第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點，按國家有關規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數(shù)和辦法為：
_________。
第六條 企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。
第七條 協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的'工資支付辦法；帶薪年休假；違約責任等等）：
_________。
第八條 企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。第九條 本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。
第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T審查核準后生效。
第十一條 本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進行檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。
第十二條 本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。
第十三條 在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。
第十四條 本協(xié)議有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進行下一輪工資集體協(xié)商。
第十五條 本協(xié)議一式_________份，報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_________份，同時報送當?shù)乜偣㥮________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_________份。
企業(yè)（蓋章）：_________ 企業(yè)工會（蓋章）：_________
企業(yè)首席代表（簽字）：_________ 職工首席代表（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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