勞動爭議仲裁凸現(xiàn)新問題“白領(lǐng)”跳槽違約多

為處理勞動者和用人單位之間的糾紛而設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會，向來是勞動者訴單位的爭議占絕大多數(shù)。然而去年以來，本市各級勞動爭議仲裁部門卻出現(xiàn)了一個新情況：用人單位訴勞動者的爭議明顯增加，且單位勝訴率有所提高。記者昨天從閘北區(qū)勞動爭議仲裁委員會了解到，去年該區(qū)受理單位訴個人的爭議案件比前年上升了300％！

單位訴勞動者主要有三種情況。第一種是企業(yè)為員工提供培訓(xùn)、購買住房等待遇，而受益員工違約跳槽。例如某外資企業(yè)出資將一些員工送往美國接受培訓(xùn)，雙方約定，培訓(xùn)結(jié)束后員工必須在該企業(yè)至少服務(wù)4年，然而幾名員工完成培訓(xùn)后卻不履行合同，跳槽到其他企業(yè)。又如某公司員工在拿到單位為其購買的20余萬元的住房后，合同期未滿便一走了之。

另一類是員工辭職涉及商業(yè)秘密。某國營企業(yè)一些高級職員集體跳槽，給企業(yè)帶來巨大損失。有的員工辭職時說走就走，也不辦理移交手續(xù)，留下的帳目不清。還有一類是外地大學(xué)生把用人單位當(dāng)作“跳板”，進(jìn)來時簽訂合同，承諾服務(wù)若干年，但當(dāng)單位為其辦理了戶口進(jìn)滬手續(xù)后，就跳槽到待遇更好的企業(yè)。這些爭議的處理結(jié)果大多為單位獲得支持，根據(jù)勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解或裁決，勞動者必須支付用人單位培訓(xùn)費、房屋補(bǔ)償金、違約金等。