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白領創(chuàng)業(yè)容易失敗的原因？
在大家的眼里，白領創(chuàng)業(yè)擁有的不僅僅是自身的專業(yè)技能，他們還有工作的文章，有自己的人脈圈，能較好的分析創(chuàng)業(yè)的前景。創(chuàng)業(yè)對他們來說往往是小事一件。但往往，白領創(chuàng)業(yè)的失敗率也挺高，那么白領創(chuàng)業(yè)最容易失敗的原因有哪些?
高估能力
精英在職場都創(chuàng)造了不凡業(yè)績，贏得了欣賞和掌聲;精英成功于公司提供的平臺，這個平臺配置發(fā)揮能力需要的資源同僚合作、資金供給、辦公環(huán)境等;所以，位置上的成功就會助長盲目自信和對自己實際能力的高估。
創(chuàng)業(yè)不是守業(yè)，很多精英人物都是在企業(yè)和平時代進入和成長的，企業(yè)初創(chuàng)期怎么熬過來的，根本就沒沾過邊。
高估人緣
職場精英成長于某(幾)個行業(yè)和某(幾)個公司，日久天長，肯定累積不少人脈資源供應商、經(jīng)銷商、融資商、媒體、員工等等。圈子中的口碑和感召力也是部分精英創(chuàng)業(yè)信心的來源之一。
創(chuàng)業(yè)是從頭干，沒有業(yè)務利益點把人脈資源聯(lián)系起來，即使大家愿意幫你也望洋興嘆，你的產(chǎn)品和服務是它要的么?你的工資能養(yǎng)活想追隨你的人么?他們真會像原來一樣給你墊貨、賒款?你的實力和資信是你原來企業(yè)的實力和資信么?顯然不是。
原來的人緣不一定是現(xiàn)在的財源。
高估資金
創(chuàng)業(yè)投入的錢叫資本，你不是資本家，你的資金來源于辛苦攢下來的錢--薪水、獎金、分紅或者有限的籌措，一步不慎、入不敷出時，從哪里來錢呢?再高的年薪也叫收入不是資本。
積習難改
創(chuàng)業(yè)一旦開始，真金白銀的算盤就得自己打?qū)Α?/p>
可是原來大公司大平臺的習慣難改：出門打飛的、住宿帶星級，差旅方面都算小事，關鍵是投入習慣：寫字樓沒200平米，太吊架子;廣告費每月不投20萬，市場不夠規(guī)模;產(chǎn)品不堆滿倉庫，不夠氣量，原來平臺上形成的積習難改，創(chuàng)業(yè)之初會像你原來在公司一樣風光么?
眼高手低
原來時，手握千萬雄兵，部門組織齊全，買份雜志也有秘書和助手下樓，公司給你的身份就不是跑小腿的。
創(chuàng)業(yè)一旦開始，跑小腿、做下手的事就要親自做了。
可是不習慣，想得很遠很大，小事一概煩惱：每天陪人吃飯、跑客戶、談產(chǎn)品、做企劃，都要親自干，你手下或者旁邊沒有那么多職能部門和你協(xié)同了。
決斷力差
這是最不易讓職場精英悟到的通病原先我身居要職，每天簽字部署，不可能不會決斷。
你在公司平臺上時，每個預算和計劃都要經(jīng)過批準，每個創(chuàng)意和想法都要經(jīng)過論證，你從來就是有限的決策權(quán)，所有就形成了有限的決策力。
白領創(chuàng)業(yè)有自身的優(yōu)勢，但往往也存在相應的弊端，就需要端正好自己的心態(tài)。
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