教師考核細(xì)則17篇
教師是教育事業(yè)的核心力量，其專業(yè)素養(yǎng)、教學(xué)水平、師德師風(fēng)等直接影響著學(xué)生的成長與發(fā)展。為了全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)教師的工作表現(xiàn)，建立科學(xué)合理的教師考核機(jī)制至關(guān)重要。下面小編為你帶來教師考核細(xì)則，歡迎大家分享！
教師考核細(xì)則 1
一、崗位職責(zé)
1、對偶發(fā)事件未處理或視而不見者，造成學(xué)校聲譽(yù)受影響，影響學(xué)校整體形象者，每次扣5分。
2、不服從學(xué)校安排每次扣5分，不能按時(shí)完成學(xué)校日常任務(wù)每次扣2分（如德育活動(dòng)任務(wù)、教學(xué)工作任務(wù)等），影響學(xué)校整體形象或上級(jí)對學(xué)校考核每次扣10分。
3、工作不積極、推諉、扯皮每次扣5分。
4、未向?qū)W校請示及未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自亂訂資料、私自補(bǔ)課、亂收費(fèi)每次扣10分。
5、上課鈴?fù)＝處煹轿唬窟t到一次扣1分。
6、課堂上嚴(yán)禁坐著講課，出現(xiàn)一次扣1分（上午四節(jié)、下午三節(jié)正課）。
7、上課紀(jì)律松散每次扣3分。
8、學(xué)生課間活動(dòng)由上一節(jié)授課教師負(fù)責(zé)，第一節(jié)上課前學(xué)生安全由班主任負(fù)責(zé)。上課期間或課間學(xué)生出現(xiàn)安全事故，致使學(xué)生身體受到傷害，情節(jié)較輕的扣3分，造成嚴(yán)重后果必須學(xué)校出面處理的扣10分。
9、上課不得無故離開教學(xué)場地，出現(xiàn)一次扣3分。
10、上課期間，玩手機(jī)一次扣3分。
11、課間操教師整好隊(duì)，并看操，教師沒有跟操一次扣1分。值班教師隨隊(duì)一起到操場，沒有隨隊(duì)到操場一次扣1分。就餐及晚自習(xí)，值班教師不帶隊(duì)或隊(duì)伍無秩序扣2分。
12、晚自習(xí)報(bào)錯(cuò)人數(shù)扣3分。
二、考勤
1、考勤每月70分，一個(gè)月遲到一次，當(dāng)月按無全勤，遲到兩次扣0.5分；請假按節(jié)數(shù)扣分，一節(jié)0.5分，一個(gè)月請假一天扣分不扣錢，請假第二天，第三天，正�？鄯智颐刻炝P30元；請假第四、五......天，正�？鄯智颐刻炝P60元，曠工（未請假或未準(zhǔn)假）一天扣10分，罰100元。
2、全勤每月加5分，且獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)，如每月連續(xù)全勤，獎(jiǎng)勵(lì)30、60、120、120、120元，如有中斷，從獎(jiǎng)勵(lì)30元開始計(jì)算。
3、課間操、升國旗、會(huì)議、培訓(xùn)不參加的扣2分，遲遲不到扣0.5分。
4、請假者安排好替課，空課一節(jié)扣2分。
5、路口值班需請假者必須自己找人替崗，否則扣2分。
三、家訪
家訪要求：每學(xué)期家訪要求不低于10人。家訪時(shí)要做好家訪記錄，并留存照片資料，每一輪家訪完成后要有家訪總結(jié)，完成后交學(xué)校存檔。
1、任課教師每少家訪一次扣2分，完成學(xué)校要求數(shù)量得20分。
2、家訪時(shí)要如實(shí)填寫家訪記錄表，家訪完后，記錄表交學(xué)校存檔，家訪記錄不符合實(shí)際每份扣1分。
3、每學(xué)期家訪完成后要有家訪總結(jié)，缺少總結(jié)或總結(jié)內(nèi)容不切合實(shí)際，扣2分。
4、每次家訪要有照片，沒有照片每份扣1分。
四、其他加分項(xiàng)
1、教師個(gè)人或教師輔導(dǎo)學(xué)生代表學(xué)校參加活動(dòng)（如比賽、論文、作品等；輔導(dǎo)學(xué)生按一項(xiàng)算，不以學(xué)生數(shù)為準(zhǔn)），并取得名次或榮譽(yù)，學(xué)區(qū)級(jí)記3分，市縣級(jí)記5分，省級(jí)記、國家級(jí)記10分。
2、學(xué)校工作原因，安排指定人員加班每天加3分，工作日培訓(xùn)每天加1分，周六日、節(jié)假日培訓(xùn)每天加3分，培訓(xùn)每學(xué)期封頂10分；因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鳒蠹影嗟�，不作為加分條件。學(xué)校組織統(tǒng)一活動(dòng)或加班不加分。
3、副校長、年級(jí)組長、班主任工作量分別為10分、5分、5分。
4、班級(jí)考核期末排名第一中小學(xué)均獎(jiǎng)8分，第二名中小學(xué)均獎(jiǎng)5分，小學(xué)第三名獎(jiǎng)5分，如任多個(gè)班級(jí)（非班主任），則取多個(gè)班級(jí)獎(jiǎng)分之和的平均數(shù)。
5、教學(xué)成績獲學(xué)區(qū)前三名者（含副科），分別加4分、3分、2分。
期末成績較上學(xué)期進(jìn)1名次獎(jiǎng)10元、進(jìn)兩個(gè)名次獎(jiǎng)20元......,學(xué)區(qū)前三名分別獎(jiǎng)30元、20元、10元。（注：學(xué)區(qū)總班數(shù)少的`，最后一名不獎(jiǎng)）
五、以下情況屬于一票否決，定為年度考核不合格
1、因違反政紀(jì)國法而受上級(jí)有關(guān)部門處分者。
2、因工作失職造成學(xué)生嚴(yán)重受傷、死亡、殘疾或重大安全事故的。
3、其他因受處分，明確被定為考核不合格者。
4、工作不負(fù)責(zé)任、敷衍、推諉造成學(xué)校迎檢或考核不合格。
本方案將在今后的工作實(shí)踐當(dāng)中，根據(jù)出現(xiàn)的新問題，不斷修改完善。制度不落地，等于是空氣；高度重視，嚴(yán)格執(zhí)行！
教師考核細(xì)則 2
第1條遵守作息時(shí)間，按要求上下班
(1)嚴(yán)格按照學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度按時(shí)上下班，35周歲以下青年教師按照學(xué)校要求堅(jiān)持坐班。 5分
(2)基本遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時(shí)上下班，35周歲以下青年教師基本能堅(jiān)持坐班。 3-4分
(3)不能遵守學(xué)校規(guī)章制度，不能按時(shí)上下班，35周歲以下青年教師坐班情況較差。 1-2分
第2條文明辦公，保持辦公環(huán)境衛(wèi)生
(1)一貫堅(jiān)持文明辦公，辦公室環(huán)境整潔、有序。 5分
(2)基本能做到文明辦公，辦公室環(huán)境較潔凈。 3-4分
(3)文明辦公情況較差，辦公室環(huán)境衛(wèi)生較差。 1-2分
第3條按時(shí)參加周一升旗儀式
(1)出滿勤5分
(2)缺勤3次以內(nèi)3-4分
(3)因特殊原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不參加升旗儀式或無故缺勤3次以上。 1-2分
第4條準(zhǔn)時(shí)參加政治學(xué)習(xí)、工會(huì)活動(dòng)
(1)出滿勤，并能認(rèn)真參加。 5分
(2)缺勤3次之內(nèi)。 3-4分
(3)無故從不參加政治學(xué)習(xí)、工會(huì)活動(dòng)3次以上。 1-2分
第5條認(rèn)真?zhèn)湔n，鉆研教材大綱
(1)深入鉆研教材，根據(jù)學(xué)生實(shí)際準(zhǔn)備教學(xué)，有詳細(xì)的備課筆記5分
(2)能鉆研教材，較好地了解教材體系，有備課筆記3-4分
(3)不認(rèn)真鉆研教材，無備課筆記1-2分
第6條按時(shí)上課，不隨意調(diào)課
(1)上課不遲到、不早退、不拖課，不隨意調(diào)課5分
(2)上課偶爾有遲到、早退或拖課現(xiàn)象，不隨意調(diào)課3-4分
(3)上課經(jīng)常有遲到、早退或拖課現(xiàn)象，不曠課1-2分
第7條認(rèn)真組織教學(xué)，啟發(fā)學(xué)生思維
(1)認(rèn)真組織教學(xué)，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)造性思維，注重學(xué)生思維品質(zhì)的培養(yǎng)5分
(2)認(rèn)真組織教學(xué)，能夠啟發(fā)學(xué)生思維3-4分
(3)完成教學(xué)任務(wù)，不注重啟發(fā)式教學(xué)1-2分
第8條教書育人，及時(shí)解決課堂問題
(1)教書與育人相結(jié)合，民主與集中協(xié)調(diào)，學(xué)生積極配合教師的教學(xué)5分
(2)學(xué)生能夠遵守課堂紀(jì)律，配合教師上課3-4分
(3)不能經(jīng)常維持良好的課堂教學(xué)秩序有隨意停學(xué)生課的現(xiàn)象1-2分
第9條激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，教學(xué)方法靈活
(1)教學(xué)方法靈活多樣，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，進(jìn)行有效的學(xué)習(xí)方法培養(yǎng)，能很好地調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性5分
(2)能夠不斷進(jìn)行教學(xué)方法和學(xué)習(xí)方法的探索，受到學(xué)生歡迎3-4分
(3)教學(xué)方法單一，學(xué)生對教師上課不感興趣，對本學(xué)科學(xué)習(xí)缺少信心1-2分
第10條合理布置作業(yè)，及時(shí)批改講評(píng)
(1)作業(yè)量合理，批改認(rèn)真，及時(shí)進(jìn)行問題講評(píng)4-5分
(2)作業(yè)量合理，能及時(shí)批改作業(yè)3-4分
(3)隨意布置專業(yè)，不能及時(shí)批改1-2分
第11條提優(yōu)補(bǔ)差，做好學(xué)生學(xué)業(yè)輔導(dǎo)工作
(1)面向全體學(xué)生，認(rèn)真做好提優(yōu)補(bǔ)差工作，及時(shí)、有效指導(dǎo)后進(jìn)學(xué)生5分
(2)面向全體學(xué)生，能夠進(jìn)行有效的個(gè)別教育，控制兩極分化3-4分
(3)努力做到面向全體學(xué)生，缺少有效的個(gè)別指導(dǎo)1-2分
第12條認(rèn)真參加每一次教研活動(dòng)
(1)認(rèn)真參加每次的集體備課和教研活動(dòng)，積極發(fā)言，有記錄5分
(2)每學(xué)期參加集體備課和教研活動(dòng)次數(shù)超過2/3 3-4分
(3)集體備課和教研活動(dòng)參加情況不正常1-2分
第13條積極配合教研組工作，樂于承擔(dān)教研組各項(xiàng)任務(wù)
(1)認(rèn)真參與教研組各項(xiàng)工作，積極承擔(dān)教研組各項(xiàng)任務(wù)，成績顯著5分
(2)服從教研組工作安排，完成所布置的各項(xiàng)任務(wù)3-4分
(3)較少承擔(dān)教研組工作任務(wù)或工作完成效果不理想1-2分
第14條嚴(yán)格監(jiān)考，不遲到不隨意調(diào)動(dòng)
(1)嚴(yán)格服從教務(wù)處安排，不遲到、不早退、不隨意調(diào)換或請假；按規(guī)定嚴(yán)格監(jiān)考，認(rèn)真注意每一位學(xué)生，不做與監(jiān)考無關(guān)之事5分
(2)服從教務(wù)處的監(jiān)考安排，不提特殊要求，不遲到、不早退；監(jiān)考時(shí)偶爾有看報(bào)或注意力不集中，不做與監(jiān)考無關(guān)之事3-4分
(3)對監(jiān)考有特殊要求或監(jiān)考不重視，有遲到或忘記現(xiàn)象；監(jiān)考時(shí)長時(shí)間看報(bào)或做與監(jiān)考無關(guān)之事1-2分
第15條關(guān)心和積極參與學(xué)校政教、教務(wù)方面的'具體工作
(1)關(guān)心學(xué)校發(fā)展，長期承擔(dān)學(xué)校政教、教務(wù)方面的具體工作5分
(2)服從學(xué)校安排，協(xié)助政教處、教務(wù)處做好相關(guān)管理工作3-4分
(3)除本職工作外，較少承擔(dān)政教、教務(wù)方面的具體工作1-2分
第16條積極配合班主任工作，關(guān)心并參與任教班級(jí)的常規(guī)管理
(1)關(guān)心每一位學(xué)生的學(xué)習(xí)和思想，積極參與班級(jí)日常管理與班級(jí)活動(dòng)5分
(2)能夠?qū)W(xué)生的思想進(jìn)行有效、正確的引導(dǎo)，參加重要的班級(jí)活動(dòng)3-4分
(3)對班級(jí)管理較少參與，基本不參加班級(jí)活動(dòng)1-2分
第17條參加有關(guān)課題組教科研活動(dòng)
(1)參加市級(jí)以上課題組，并能按計(jì)劃開展研究5分
(2)參加校級(jí)課題組，并能按計(jì)劃開展研究3-4分
(3)對某個(gè)專題進(jìn)行了比較深入的研究1-2分
第18條結(jié)合教育教學(xué)開展教科研，撰寫科研文章，在校內(nèi)外刊物發(fā)表
(1)在市級(jí)以上刊物發(fā)表教育教學(xué)研究論文5分
(2)在校報(bào)上發(fā)表教育教學(xué)論文3-4分
(3)能結(jié)合教育教學(xué)工作撰寫教學(xué)總結(jié)和體會(huì)1-2分
第19條參與指導(dǎo)學(xué)生課外活動(dòng)或組織、指導(dǎo)學(xué)生課題研究
(1)承擔(dān)競賽輔導(dǎo)或綜合實(shí)踐課程班級(jí)的管理和教學(xué)任務(wù)，有計(jì)劃有系統(tǒng)地指導(dǎo)學(xué)生課題研究或課外活動(dòng)，成果較顯著5分
(2)擔(dān)任學(xué)生競賽輔導(dǎo)和綜合實(shí)踐課程班級(jí)的指導(dǎo)老師，并對學(xué)生的課題研究或活動(dòng)有具體的指導(dǎo)3-4分
(3)關(guān)心競賽輔導(dǎo)或綜合實(shí)踐活動(dòng)，并能予以一定的指導(dǎo)或幫助1-2分
第20條積極參加有關(guān)部門組織的教科研活動(dòng)并取得一定成績
(1)在市級(jí)以上教育部門組織的教育教學(xué)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)5分
(2)在學(xué)校組織的教育教學(xué)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)3-4分
(3)積極關(guān)心學(xué)校和各級(jí)教育部門組織的教育教學(xué)活動(dòng)，能為參與活動(dòng)的老師提供一定的幫助1-2分
教師考核細(xì)則 3
一、遲到（早退、中途離崗）：
10分鐘以內(nèi)者，一次扣10元；10——30分鐘者視為無故缺席，一次扣20元；30分鐘以上者視為曠工，曠工一次（天）扣50元；2次無故缺席視為曠工1次，學(xué)年內(nèi)累計(jì)曠工3次（天）自動(dòng)離崗。
二、事（病）假：
1、日常工作時(shí)段：30分鐘以內(nèi)者，扣5元；30——60分鐘者，扣10元；60分鐘以上者，扣20元。
2、假日工作時(shí)段：按日常工作時(shí)段懲扣標(biāo)準(zhǔn)的2倍懲扣。
3、節(jié)日工作時(shí)段：按日常工作時(shí)段懲扣標(biāo)準(zhǔn)的3倍懲扣。
4、請假程序：請假者需具書面請假條，寫明是由、請假時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，并作好交接班工作后，方能離開工作崗位，否則按曠工處理。
三、本考核細(xì)則自公布之日起施行。
生活教師一日工作流程
1、6：20開啟樓道大門，招呼學(xué)生起床
2、6：20—6：35組織學(xué)生洗漱，指導(dǎo)內(nèi)務(wù)整理
3、6：35—6：55清查各室人員，組織學(xué)生依次下樓，帶領(lǐng)學(xué)生參加早操
4、6：55—7：30指導(dǎo)值日生做好清潔、檢查樓層公共衛(wèi)生及各寢室內(nèi)務(wù)，拉掉寢室電源，檢查有無火險(xiǎn)
5、7：30—8：15管理、指導(dǎo)學(xué)生早餐
6、8：45—9：45接受學(xué)校內(nèi)務(wù)檢查
7、9：45安全檢查，鎖閉樓道大門
8、9：45—11：35值班，處理有關(guān)事宜
9、11：35—12：10鎖閉樓道大門，管理、指導(dǎo)學(xué)生午餐
10、12：20—14：20督促學(xué)生午休，管理午休紀(jì)律
11、14：20招呼學(xué)生起床
12、14：20—14：40指導(dǎo)內(nèi)務(wù)整理，檢查各室人數(shù)，組織學(xué)生依次下樓，督促學(xué)生上課
13、14：40—16：00檢查樓層清潔衛(wèi)生，接受學(xué)校內(nèi)務(wù)檢查，拉掉寢室電源，檢查有無火險(xiǎn)
14、16：00安全檢查，鎖閉樓道大門
15、16：00—17：55值班，處理有關(guān)事宜
16、17：55—18：30鎖閉樓道大門，管理、指導(dǎo)學(xué)生晚餐
17、18：30—19：00開啟樓道大門，禁止無關(guān)人員進(jìn)入寢室，安全檢查
18、19：00—19：30深入班級(jí)，組織學(xué)生收看新聞或進(jìn)行訓(xùn)導(dǎo)
19、19：30—22：00鎖閉樓道大門，值班，處理有關(guān)事宜
20、22：00開啟樓道大門，禁止無關(guān)人員進(jìn)入寢室
21、22：00—22：40督促學(xué)生就寢，清點(diǎn)各室人數(shù)，寢室熄燈
22、22：40—23：30檢查學(xué)入睡情況，鎖閉樓道大門
23、23：30—次日6：20值班，處理偶發(fā)事件
教師考核細(xì)則 4
高素質(zhì)人才的培養(yǎng)必須依靠教育，要培養(yǎng)一流的人才必須具備一流的師資。根據(jù)我校教育隊(duì)伍素質(zhì)的現(xiàn)狀和教育培訓(xùn)的需求，為了使教師培訓(xùn)工作深入開展，以提高教師實(shí)施素質(zhì)教育的能力和水平為重點(diǎn)，以提高我校教師的綜合素質(zhì)為根本目的，開展全員性培訓(xùn)。不斷提高廣大教師的政治思想水平及教育教學(xué)能力。為了如實(shí)記載培訓(xùn)工作，特制定常規(guī)考核細(xì)則。
培訓(xùn)目標(biāo)：
通過校本培訓(xùn)，著力提高教師師德，弘揚(yáng)敬業(yè)精神，強(qiáng)化現(xiàn)代教育教學(xué)基
本技能，積極開展教育教學(xué)研究，在教學(xué)中大力推廣和應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)，教師校本培訓(xùn)是發(fā)展性的，在提高教師個(gè)體素質(zhì)的同時(shí)，建設(shè)優(yōu)秀教師群體，形成一支德才兼?zhèn)洹I(yè)務(wù)精良的教師隊(duì)伍。
培訓(xùn)機(jī)制
學(xué)校成立校本培訓(xùn)中心，以校長為主要負(fù)責(zé)人和組織者。教科室負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)計(jì)劃，開展課題研究等。教務(wù)處、教科室、辦公室協(xié)調(diào)培訓(xùn)工作，分工落實(shí)具體實(shí)施培訓(xùn)、反饋、考核等；教研組、年級(jí)組配合進(jìn)行培訓(xùn)、反饋、考核，并且記載出勤情況、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)效果等。
校本培訓(xùn)有一套嚴(yán)格的管理制度，建立教師校本培訓(xùn)業(yè)務(wù)檔案，從嚴(yán)考勤，積極參與，保證學(xué)時(shí)，重視效果，培訓(xùn)業(yè)務(wù)檔案平時(shí)由教研組保管，期末由學(xué)校教務(wù)處檢查驗(yàn)收，并由學(xué)校驗(yàn)印有效，并接受市教研室教師培訓(xùn)管理部門的檢查與登記，按規(guī)定獲取相應(yīng)學(xué)分。
考評(píng)細(xì)則
一、理論學(xué)習(xí)（20分）
1、自主學(xué)習(xí)（10分）
教師要積極參加課改理論培訓(xùn)和學(xué)科理論培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)教育教學(xué)理論學(xué)習(xí)，接受先進(jìn)教育理念，提高自身理論修養(yǎng)。教師訂有業(yè)務(wù)雜志，并能按規(guī)定的內(nèi)容保質(zhì)保量地完成學(xué)習(xí)筆記，得滿分10分。未訂業(yè)務(wù)雜志或筆記不合要求各扣5分。
2、集中學(xué)習(xí)（10分）
教師要積極參加學(xué)校每月的全校教師例會(huì)的集中學(xué)習(xí)與交流，積極參加教研組每兩周一次的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并作好交流發(fā)言。學(xué)校及各教研組要做好學(xué)習(xí)記載。能積極參與得基本分7分。學(xué)習(xí)中能主動(dòng)交流發(fā)言或擔(dān)任主講可在7分基礎(chǔ)上獎(jiǎng)勵(lì)1—3分。各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)研討每缺席一次扣2分。
二、校本教研（50分）
1、教師在教研組長的安排與協(xié)調(diào)下，按教研（備課）組的`教研活動(dòng)安排表及相關(guān)要求積極參加教研活動(dòng)。每次參加，且積極教研、符合要求記10分。數(shù)量每少或缺席一次扣2分，表現(xiàn)欠佳，不聽組長的正確合理協(xié)調(diào)的，酌情扣3—5分。
2、承擔(dān)或參與的課題研究，積極開展校本教研活動(dòng)，有自己的研究課題和活動(dòng)軌跡（有記10分）
3、積極參與三課活動(dòng)，上課、研討、評(píng)課，資料上交及時(shí)，合乎要求記10分。未上課不記分，資料不全視情扣1—3分。
4、承擔(dān)的公開課、示范課、研究課的教師每人次加5分。
5、在組內(nèi)、校內(nèi)作理論講座、報(bào)告或經(jīng)驗(yàn)交流、典型發(fā)言有記5分；在市級(jí)教研活中作過典型發(fā)言的每人次加3分。
6、向同行學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短。教師要自覺參加各類聽課，每周一節(jié)，每學(xué)期總計(jì)不能少于15節(jié)。（聽課每少一節(jié)扣2分，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者扣5分）
三、教學(xué)反思（10分）
1、《教學(xué)周記》教師每周至少寫一次。每學(xué)期以備課組組為單位至少交流一次，按交流情況分ABC三類納入教師考核。
2、指導(dǎo)青年教師或同伴互相研討及向指導(dǎo)教師學(xué)習(xí)。
3、教師個(gè)人專業(yè)發(fā)展三年一規(guī)劃，每學(xué)期一次反思總結(jié)（存入本人成長檔案）。個(gè)人成長記錄袋檔案的建立、記錄真實(shí)、完整。
4、評(píng)教活動(dòng)中和平時(shí)教學(xué)檢查或社會(huì)家長反映有突出問題者扣5—10分。
四、科研成果（20分）
1、論文、作品等教學(xué)教研成果（上級(jí)教育業(yè)務(wù)部門和行政部門組織的或在正式刊物上發(fā)表的有關(guān)教育教學(xué)的作品，以證書為準(zhǔn)）以上一篇（次）記5分；：獲市級(jí)獎(jiǎng)10分，省級(jí)15分，國家級(jí)20分。
2、承擔(dān)重點(diǎn)課題取得重要研究成果的加10分。
3、教師個(gè)人獲得的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（稱號(hào)、榮譽(yù)等）校級(jí)記5分市級(jí)10分省級(jí)15分，國家級(jí)20分。
說明：
1、本考核每學(xué)期期末進(jìn)行一次，考核納入教師的年終考核；
2、教師任一單項(xiàng)考核為零分或嚴(yán)重影響學(xué)校考核者，將喪失年終考核優(yōu)秀和評(píng)先樹優(yōu)的資格。
3、考核按實(shí)際得分記錄，優(yōu)秀等級(jí)的確定按上級(jí)分配的比例或指標(biāo)，按分?jǐn)?shù)從高到低確定。
教師考核細(xì)則 5
一、考核范圍
本細(xì)則所指的教育科研工作具體包括：教師圍繞教育教學(xué)理論與實(shí)踐，撰寫論文、專著、專題調(diào)研報(bào)告，開展課題實(shí)驗(yàn)工作，編寫校本教材，設(shè)計(jì)與制作多媒體課件，在實(shí)踐研究過程中形成說課稿、教案、課后反思、教育教學(xué)案例、隨筆等各類理論成果，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)研討活動(dòng)，參與學(xué)校教育沙龍活動(dòng)等。
二、考核對象
本校學(xué)科教師。
三、考核內(nèi)容
（一）理論學(xué)習(xí)
1、教師業(yè)余自學(xué)活動(dòng)：每個(gè)考核對象每學(xué)期至少應(yīng)自學(xué)一本教育專著，要有不少于20000字的讀書筆記和讀書心得。
2、由學(xué)校、教研組、各部門組織的理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)。理論學(xué)習(xí)有學(xué)習(xí)筆記。
3、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)。考核對象要有學(xué)習(xí)筆記，培訓(xùn)后寫出學(xué)習(xí)報(bào)告，在教研會(huì)上作匯報(bào)。
（二）課題研究
課題研究的完整過程應(yīng)包括選題、申報(bào)、論證、立項(xiàng)、過程資料的積累、研究成果的'鑒定、評(píng)審和成果推廣等多個(gè)環(huán)節(jié)，本細(xì)則著重考核以下幾方面。
1、35周歲以下教師至少參與一項(xiàng)課題研究工作（市級(jí)課題或校級(jí)課題）。
2、教師主持或參與課題研究要按照課題管理辦法的程序，有可操作的課題研究方案。
3、教師課題研究的實(shí)施要有過程研究的文字記錄和相關(guān)資料。
4、每位教師在每學(xué)期初要制定課題的研究計(jì)劃，期末要有學(xué)期階段研究小結(jié)。
�。ㄈ┬袆�(dòng)研究
1、總結(jié)課堂教學(xué)經(jīng)驗(yàn)或教訓(xùn)，撰寫教學(xué)后記，每學(xué)期至少向教科室上交兩篇具有價(jià)值的教學(xué)后記。
2、每學(xué)期至少擬定兩篇具有較高質(zhì)量的教育教學(xué)案例。
3、優(yōu)化課堂設(shè)計(jì)，每學(xué)期設(shè)計(jì)一個(gè)優(yōu)秀教案，提供一次公開（示范或研究）課。
4、參與教研、聽課、評(píng)課活動(dòng)，聽課后有聽課評(píng)議。
5、撰寫教科研論文，積極參加各級(jí)各類論文評(píng)比或向報(bào)刊投稿，每期至少一篇。
四、目標(biāo)考核評(píng)分表
內(nèi)容
考核要求
分值
理論學(xué)習(xí)
學(xué)習(xí)理論專著，有不少于20000字的讀書筆記
10分
參加校內(nèi)組織的理論培訓(xùn)，有培訓(xùn)記錄和學(xué)習(xí)心得。
外出參加培訓(xùn)，有學(xué)習(xí)筆記，培訓(xùn)后學(xué)習(xí)報(bào)告
課題研究
有規(guī)范的課題立項(xiàng)（經(jīng)過程序申報(bào)立項(xiàng)的校級(jí)及以上級(jí)別課題）
5分
30分
每學(xué)期有體現(xiàn)課題研究過程的原始材料積累
15分
每學(xué)期有課題研究計(jì)劃、階段總結(jié)
10分
行動(dòng)研究
每學(xué)期撰寫教學(xué)后記，不少于兩篇
10分
60分
每學(xué)期撰寫教育教學(xué)隨筆，不少于兩篇
10分
每學(xué)期撰寫教育教學(xué)案例分析一篇
10分
每學(xué)期設(shè)計(jì)一個(gè)優(yōu)秀教案，提供一次公開（示范或研究）課
10分
每期主持（或主講）一次學(xué)科教研，每期聽課不低于教導(dǎo)處布置的最低要求，每次聽課有中肯的教學(xué)評(píng)議
10分
每期撰寫教育教學(xué)論文1篇，要求有一定質(zhì)量和字?jǐn)?shù)（20xx字以上）
10分
教師考核細(xì)則 6
【師德規(guī)范】（10分）
1、 遵紀(jì)守法，熱愛教育，教書育人，為人師表，無違法亂紀(jì)、濫用職權(quán)等行為，記10分。
2、 有違法違紀(jì)現(xiàn)象，被上級(jí)通報(bào)或被公安機(jī)關(guān)拘押，記0分。
3、 有其他有損師德形象行為的，酌情扣1--5分。
【執(zhí)行政令】（10分）
1、 自覺執(zhí)行校委會(huì)決定，按要求完成各項(xiàng)任務(wù)，記10分。
2、 匯報(bào)材料、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、計(jì)劃總結(jié)等不按時(shí)完成的一次扣2分。
3、 無故不參加領(lǐng)導(dǎo)例會(huì)或集體活動(dòng)等行為，一次扣2分。
4、 對待學(xué)校中心工作無故缺席或表現(xiàn)冷淡的，一次扣2分。
5、 在教師中散布消極言論，不利于學(xué)校安定團(tuán)結(jié)的，一次扣2分。
【履行職責(zé)】（60分）
1、 對分管工作和任教學(xué)科圓滿完成任務(wù)的，記60分。
2、 通過校長辦公會(huì)集中評(píng)議，按每個(gè)人履行情況評(píng)定等級(jí)。一等56--60分；二等51--55分；三等46----50分。
【民主測評(píng)】（20分）
1. 通過教職工代表大會(huì)無記名投票，優(yōu)秀票超過50%的記20分。
2. 不合格得票率超過10%的，扣5分；不合格得票率超過15%的，扣10分；不合格得票率超過20%的，扣15分；不合格得票率超過25%的，扣20分；不合格得票率超過30%的，記0分。
（三）班主任考核方法（100±10分）
【班級(jí)管理】（20分）
1、 能科學(xué)、規(guī)范管理班級(jí)，無違紀(jì)違法現(xiàn)象發(fā)生，圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)的，記20分。
2、 建立完善的班級(jí)管理制度和班委會(huì)，并上墻，缺一項(xiàng)扣2分。
3、 認(rèn)真填寫《班主任工作手冊》和《班務(wù)日志》，缺一項(xiàng)或一次扣0.5分。
4、 認(rèn)真做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作和班級(jí)控流工作，年鞏固率低于98%的按每2個(gè)百分點(diǎn)扣1分類推。
5、 抓好班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，形成文明禮貌、團(tuán)結(jié)向上的`班集體。如出現(xiàn)一起學(xué)生尋釁鬧事的，扣1分；如出現(xiàn)一起考試作弊的，扣0.5分。
6、 認(rèn)真組織好每周的班會(huì)活動(dòng)，做到有主題、有過程、有記載。一次不上班會(huì)課扣1分，缺一次記載扣0.5分。
7、 按時(shí)完成計(jì)劃和總結(jié)，認(rèn)真填寫學(xué)生素質(zhì)教育報(bào)告冊（單），缺一項(xiàng)扣2分。
【安全工作】（20分）
1、 定期對學(xué)生進(jìn)行食品衛(wèi)生、上下樓梯、乘車上學(xué)、防火防電防水防流感等安全教育，無一起安全事故發(fā)生的，記20分。
2、 學(xué)生中出現(xiàn)打架斗毆行為或課間擅自攀爬走廊和院墻的，發(fā)現(xiàn)一起扣1分。
3、 每天要關(guān)注學(xué)生的身體狀況，如發(fā)現(xiàn)學(xué)生身體不適，要及時(shí)與家長聯(lián)系并上報(bào)政教處，處理不及時(shí)或瞞報(bào)的一次扣1分。
4、 班級(jí)有安全隱患未及時(shí)上報(bào)后勤處維修的，一次扣1分。
5、 學(xué)生中發(fā)生了重大安全事故，班主任要在第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場，組織施救或處理，違規(guī)一次扣5分。
【清潔衛(wèi)生】（20分）
1、 按學(xué)校要求設(shè)立了“環(huán)保小衛(wèi)士”，每天對教室、走廊及清潔區(qū)兩遍打掃，保潔工作做得較好的，記20分。
2、 少先隊(duì)大隊(duì)部每天兩次檢查評(píng)分，教室桌凳擺放不整齊的扣0.5分，教室、走廊、清潔區(qū)有紙屑、包裝袋等雜物的扣0.5分。
3、 少先隊(duì)值日干部課間巡查，發(fā)現(xiàn)一起亂丟亂扔、亂寫亂畫的扣1分。
【財(cái)產(chǎn)保管】（10分）
1、 妥善保管好班級(jí)財(cái)產(chǎn)，期末檢查無一壞損的，記10分。
2、 門窗、玻璃、燈管、飲水機(jī)等公共財(cái)物人為損壞，沒有及時(shí)維修的，發(fā)現(xiàn)一起扣1分。
3、 每天學(xué)生離校前，要關(guān)燈、關(guān)窗、關(guān)門，違規(guī)一次扣0.5分。
【做操出勤】（10分）
每周的升旗儀式，每天的大課間活動(dòng)，班主任要認(rèn)真組織，缺勤一次扣0.2分。
【中心工作】（10分）
1、 學(xué)校組織的校內(nèi)集會(huì)、校外活動(dòng)，班主任要認(rèn)真組織并參與，缺勤一次扣1分。
2、 學(xué)校布置的突擊任務(wù)，如資料上交、競賽作品上交、各類表格上交、黑板報(bào)完成等，不能在規(guī)定時(shí)間保質(zhì)保量完成的，一次扣1分。
【班級(jí)人數(shù)】（10分）
以期末檢測學(xué)生數(shù)為依據(jù)，由教導(dǎo)處核實(shí)。班額在70人以上的記10分；60--69人的記9分；50--59人的記8分。
【獎(jiǎng)懲情況】（10分封頂）
1、在班級(jí)月評(píng)估中，獲得文明班級(jí)的，一次加5分。
2、在各類團(tuán)體比賽中，獲得一等獎(jiǎng)的（或第一名），加3分；獲得二等獎(jiǎng)的（或第二名），加2分；獲得三等獎(jiǎng)的（或第三、四名），加1分。
3、班級(jí)好人好事，在校內(nèi)外產(chǎn)生重大影響，根據(jù)具體情況加2--5分；如因?qū)W生違紀(jì)違法受到公安機(jī)關(guān)調(diào)查處理的，視情節(jié)輕重扣2--5分。
�。ㄋ模┖笄凇㈤T房管理人員考核方法（100分）
1、按照學(xué)校《后勤管理人員職責(zé)》和《門房管理制度》要求，圓滿完成工作任務(wù)的，記100分，績效工資按教師平均數(shù)發(fā)放。
2、后勤人員要嚴(yán)格照章操作，把好食品衛(wèi)生關(guān)。如出現(xiàn)工作失誤，視情節(jié)輕重扣2--10分；如出現(xiàn)食物中毒等重大事故，扣50--100分。
3、門衛(wèi)人員要堅(jiān)守崗位，每天輪流值班5小時(shí)（7：00--12：00，12：00--17：00），脫崗1小時(shí)扣0.5分。
4、門衛(wèi)人員要認(rèn)真履行職責(zé)，做好來訪人員的查詢和登記工作，如出現(xiàn)校外人員擅自進(jìn)校尋釁滋事，一次扣5分。
�。ㄎ澹┩损B(yǎng)人員考核方法
按教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資平均數(shù)發(fā)放。
教師考核細(xì)則 7
師 德（30分）
一、自覺遵守各種法律法規(guī)、遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，遵守《江西省中小學(xué)教師職業(yè)道德“八不準(zhǔn)”》、遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。違反一項(xiàng)扣2分，受到上級(jí)查處不得分。（20分）
二、自覺參加學(xué)�；蛏霞�(jí)組織的師德培養(yǎng)活動(dòng)，按要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)（包括學(xué)習(xí)筆記、體會(huì)文章等）。缺席一次扣5分，沒有完成學(xué)習(xí)任務(wù)每項(xiàng)扣5分。（5分）
三、參加縣級(jí)以上教育部門組織的師德培養(yǎng)各項(xiàng)比賽，獲縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)5、4、3分，縣級(jí)以上逐級(jí)翻倍。（5分）
師能提高（40分）
一、 學(xué)歷提高：大專或以上學(xué)歷計(jì)5分，正在參加學(xué)歷提高培訓(xùn)的（憑有效證件）計(jì)2分。（5分）
二、 積極參加上級(jí)組織的在職崗位培訓(xùn)（包括遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)等）完成學(xué)習(xí)任務(wù)并通過相應(yīng)考核。每缺席一次扣5分，有一項(xiàng)考核不合格不得分。（10分）
三、 參加教育局組織的.教材教法考試，進(jìn)入獲獎(jiǎng)行列得滿分、沒有進(jìn)入獲獎(jiǎng)行列得2分、不過關(guān)不得分。（5分）
四、 自覺參加“師徒結(jié)對”活動(dòng)，師徒雙方互相聽課每學(xué)期不少于10節(jié)，并有較詳細(xì)的指導(dǎo)記錄。每少一節(jié)扣一分，沒指導(dǎo)記錄扣2分。（5分）
五、 自覺參加“三字一畫”普通話等教師基本功訓(xùn)練及集體組織的活動(dòng)。缺席一次扣5分，（5分）
六、 積極參加校本培訓(xùn)，按要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)。缺席一次扣5分，每一項(xiàng)不過關(guān)扣2分。（10分）
師能成果（30分）
一、有縣級(jí)立項(xiàng)課題獲結(jié)題，每結(jié)一題，課題負(fù)責(zé)人得5分、參與人3分，市級(jí)以上逐級(jí)翻倍。（5分）
二、教師參加現(xiàn)場教學(xué)比武、基本功競賽獲縣、鄉(xiāng)一、二、三等獎(jiǎng)分別記5、4、3分，3、2、1分，以此類推。（10分）
三、參加教育部門組織的論文、教案或課件等評(píng)比，獲縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)3、2、1分，市級(jí)以上逐級(jí)翻倍。（5分）
教師考核細(xì)則 8
1.無故遲到、早退的扣2分；
2.未能嚴(yán)格按宿管科制定的“時(shí)間段”工作，每發(fā)現(xiàn)一次扣3分；
3.上班期間擅自離崗，私自外出的扣5分；
4.請假每天扣1分（特殊情況除外）；
5.舉止、言行、穿著打扮等有損教師形象的扣2分；
6.私自動(dòng)用學(xué)生物品的扣2分；
7.體罰和變相體罰學(xué)生的扣5分；
8.采用不正確的方法處理學(xué)生，產(chǎn)生不良影響的扣3分；
9.在宿舍內(nèi)喝酒、吸煙、打牌、下棋、過生日等影響不好的扣2分；
10.向?qū)W生或?qū)W生家長索要財(cái)物的.扣5分；
11.與學(xué)生家長、老師吵架的扣5分；
12.不服從工作安排，與領(lǐng)導(dǎo)頂撞的扣10分；
13.未經(jīng)學(xué)校允許私自安排學(xué)生住宿的扣5分；
14.私自給學(xué)生調(diào)換房間和床位的扣1分；
15.將鑰匙交給學(xué)生保管的扣3分；
16.未按宿管科要求按時(shí)查寢報(bào)表的扣2分；
17.學(xué)生在宿舍內(nèi)打架未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和及時(shí)處理的扣5分；
18.學(xué)生在宿舍內(nèi)亂接電源，在蚊帳內(nèi)點(diǎn)燃蠟燭等未及時(shí)發(fā)現(xiàn)制止的扣5分；
19.宿舍內(nèi)有損壞公物現(xiàn)象當(dāng)天未能及時(shí)匯報(bào)的扣2分；
20.宿舍內(nèi)學(xué)生丟失物品未及時(shí)查找的扣2分；
21.未能按要求開、關(guān)宿舍門的扣1分；
22.未按規(guī)定按時(shí)送電或停電的扣1分
23.宿舍內(nèi)臟亂、物品擺放不齊的扣1分；
24.宿舍內(nèi)地面臟亂的扣1分；
25.櫥子擺放不整齊、櫥面有塵土的扣1分；
26.鞋、毛巾、臉盆、水瓶、衛(wèi)生工具等用品擺放不整齊的扣1分；
27.被褥疊放不整齊、發(fā)現(xiàn)一人次扣1分；
28.室內(nèi)垃圾不及時(shí)清理的扣3分；
29.衣物、書籍、用品亂掛、亂放的扣1分；
30.水池、廁所不及時(shí)打掃的扣2分；
31.樓梯、走廊、垃圾箱周圍有垃圾的扣2分；
32.門窗有塵土，墻壁有污跡或亂貼亂畫的扣1分；
33.宿舍未按時(shí)消毒的扣1分；
34.周六或其他時(shí)間學(xué)生回家或風(fēng)雨天氣未能及時(shí)關(guān)門窗的扣3分；
35.對生病學(xué)生不聞不問的扣2分；
36.對學(xué)生反映的問題不作處理或解釋或上報(bào)的扣2分；
37.發(fā)生突發(fā)事件未能及時(shí)處理、不向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，隱瞞實(shí)情的扣5分；
38.發(fā)生重大安全事故的扣20分；
39.工作無端正態(tài)度、無積極、主動(dòng)態(tài)度，不能大膽管理，每次扣5-15分
40.對其他不一些不符合學(xué)校要求造成不良后果的做法酌情扣分
教師考核細(xì)則 9
為了使我班的各項(xiàng)班級(jí)常規(guī)正�；�，使我班在各方面都優(yōu)秀起來，結(jié)合學(xué)校教育處、總務(wù)處、年級(jí)組文件，特制定以下常規(guī)量化考評(píng)細(xì)則，作為我班日后評(píng)優(yōu)評(píng)模的重要依據(jù)，希望同學(xué)們認(rèn)真遵守，違者按條例規(guī)定必嚴(yán)懲不怠。
一、考評(píng)原則
根據(jù)教育處、總務(wù)處和年級(jí)組的有關(guān)規(guī)定，為了強(qiáng)化班級(jí)管理，本著班榮我榮，班衰我恥的原則，使為班級(jí)爭光者受到獎(jiǎng)勵(lì)，抹黑者受到懲罰，結(jié)合我班現(xiàn)狀，本學(xué)期特制定如下量化細(xì)則，希望我班的每一位同學(xué)在思想、行為、紀(jì)律等方面全面發(fā)展。
二、考評(píng)細(xì)則
本班量化考評(píng)主要包括出勤、衛(wèi)生、紀(jì)律、財(cái)產(chǎn)、文明禮貌、班級(jí)貢獻(xiàn)五項(xiàng)，每項(xiàng)10分，各小組的考評(píng)以本組同學(xué)的平均分為準(zhǔn)。每周一總結(jié)，期末算總賬。
（一）出勤（10分）
1、檢查人員：值周班長、學(xué)習(xí)班長
2、檢查標(biāo)準(zhǔn)：
�。�1）、請假一次扣2分，遲到一次扣3分（包括課間遲到，附早操遲到外加操場跑步3圈），集體活動(dòng)無故不參加扣5分，曠課和早退一次扣10分；返校時(shí)加倍扣分。
（2）、特殊情況：早晨確實(shí)因病不能及時(shí)出勤者，應(yīng)向班長請假，得到準(zhǔn)許后方可不到，但上午老師上班后即應(yīng)立即向老師說明并送醫(yī)院就診，如發(fā)現(xiàn)裝病或其他現(xiàn)象者，本周全部考評(píng)分?jǐn)?shù)一票否決，準(zhǔn)假班長連帶扣10分；
（3）、一周內(nèi)全勤者獎(jiǎng)勵(lì)5分。
�。ǘ┬l(wèi)生（30+20分）
1、檢查人員：勞動(dòng)委員（教室和衛(wèi)生區(qū)）、生活委員（男女生宿舍）
2、檢查標(biāo)準(zhǔn)：
�。�1）、教室：每天早上、中午預(yù)備前各一次（一次5分，一天10分）
內(nèi)容：地面、桌椅排列、講臺(tái)桌面、黑板槽、窗臺(tái)（每次檢查一項(xiàng)不合格扣1分）
結(jié)果：檢查結(jié)果為值日組當(dāng)天衛(wèi)生得分，也直接加入值日成員個(gè)人得分，若有不參加值日者，無論任何原因，個(gè)人直接扣5分，且不得加計(jì)小組得分；
�。�2）、衛(wèi)生區(qū)：每天早上、中午預(yù)備前各檢查一次（一次5分，一天10分）
內(nèi)容：地面1分、角落2分、花池周圍2分
結(jié)果：檢查結(jié)果為值日組當(dāng)天衛(wèi)生得分，也直接加入值日成員個(gè)人得分，若有不參加值日者，無論任何原因，個(gè)人直接扣5分，且不得加計(jì)小組得分；
（3）、宿舍：每天早上、中午預(yù)備前各一次（一次5分，一天10分）
內(nèi)容：地面、床鋪整理、物品擺放、衛(wèi)生間、室內(nèi)空氣（每次檢查一項(xiàng)不合格扣1分）
結(jié)果：檢查結(jié)果為當(dāng)天該宿舍得分，也直接加入該宿舍成員個(gè)人得分，值日生所得分?jǐn)?shù)為該分?jǐn)?shù)的2倍；不配合值日者當(dāng)天宿舍衛(wèi)生得分為0（4）、集中檢查：本項(xiàng)內(nèi)容20分，是周三全校集中檢查時(shí)班級(jí)個(gè)人得分
內(nèi)容：教室、衛(wèi)生區(qū)、宿舍（勞動(dòng)要求：按勞動(dòng)委員分配的任務(wù)，先完成教室與衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生，再整理宿舍）
結(jié)果：檢查結(jié)果為值日組當(dāng)天衛(wèi)生得分，也直接加入值日成員個(gè)人得分，若有不參加值日者，無論任何原因，個(gè)人直接扣10分，且不得加計(jì)小組得分；
�。ㄈ┘o(jì)律（30分）
1、檢查人員：值周班長、紀(jì)律班長
2、檢查標(biāo)準(zhǔn)：
�、偕险n睡覺的同學(xué)，一次扣3分。
�、诒景嗉�(jí)學(xué)生不在指定位置就餐或重大活動(dòng)不遵守會(huì)場秩序、不做眼保健操扣4分。早操不穿校服每人次口分。
�、郾景嗉�(jí)學(xué)生在宿舍、教室大喊大叫，追趕打鬧一次各扣4分。
�、鼙景嗉�(jí)學(xué)生談戀愛及出現(xiàn)不文明禮儀現(xiàn)象一次各扣5分。
�、荼景嗉�(jí)學(xué)生不符合學(xué)生禮儀標(biāo)準(zhǔn)一人次扣5分（每次大禮拜返校后檢查）。
�、薇景嗉�(jí)學(xué)生私自動(dòng)用班級(jí)多媒體設(shè)施一次扣10分。
�、弑景嗉�(jí)學(xué)生頂撞教師一次扣15分。
�、啾景嗉�(jí)學(xué)生出現(xiàn)抽煙喝酒、參加賭博一次扣15分，本周紀(jì)律一票否決。
�、岜景嗉�(jí)學(xué)生出現(xiàn)翻墻外出一次扣15分，本周紀(jì)律一票否決。
�、獗景嗉�(jí)學(xué)生出現(xiàn)打架鬧事者一次扣25分，本周紀(jì)律一票否決。
（四）財(cái)產(chǎn)（25分）
1、檢查人員：值周班長、財(cái)務(wù)部長
2、檢查標(biāo)準(zhǔn)：
①晴天及重大室外活動(dòng)教室亮燈、開風(fēng)扇一次每人扣2分，值日組每人扣4分。
�、谏险n期間宿舍亮燈、未關(guān)水龍頭、開風(fēng)扇一次該宿舍成員每人扣2分，值日生扣4分。
③晚休后不關(guān)教室電腦一次扣電腦管理員5分。
④私自在教室充手機(jī)、手機(jī)電池、手電筒者一次扣電腦管理員及物主各5分并沒收。
�、輷p壞公物后24小時(shí)內(nèi)上報(bào)，并按價(jià)賠償后不扣分；如果損壞公物后不匯報(bào)，查出后一次扣10分，并按相關(guān)規(guī)定處理。
�。ㄎ澹┢渌�(jiǎng)懲
1、幫助他人、拾金不昧等做好人好事的學(xué)生酌情獎(jiǎng)勵(lì)1-5分。
2、按時(shí)上交學(xué)校及班級(jí)安排收取的費(fèi)用者加2分，在規(guī)定時(shí)間以外交費(fèi)的'晚一天扣1分。
3、為組織一次有意義的活動(dòng)且將有關(guān)材料上交者，獎(jiǎng)勵(lì)組織者每人各5分。
4、參加學(xué)�；蚴幸陨现卮蠡顒�(dòng)獲獎(jiǎng)?wù)撸磁琶?jiǎng)分，且直接加計(jì)期末總考評(píng)中：1-3名獎(jiǎng)勵(lì)10分、4-6名獎(jiǎng)勵(lì)8分、7-9名獎(jiǎng)勵(lì)6分、10-12名獎(jiǎng)勵(lì)4分、13-15名獎(jiǎng)勵(lì)2分。市級(jí)以上活動(dòng)按等級(jí)翻倍（僅限前六名）。
（六）品德品行（10分）
每月請各位任課老師及班主任為每位同學(xué)的德行作出評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)得分直接加入月考評(píng)總分。
注：每月個(gè)人排名即為每周量化考評(píng)累計(jì)得出，學(xué)期末個(gè)人排名即為每月量化考評(píng)累計(jì)得出。本細(xì)則最終將作為本班評(píng)優(yōu)評(píng)模及申請困難補(bǔ)助的重要依據(jù)。
希望我班的各位同學(xué)用心做好班級(jí)管理工作，為建立和諧班級(jí)而努力！
教師考核細(xì)則 10
根據(jù)區(qū)局《關(guān)于開展“師德建設(shè)年”活動(dòng)的實(shí)施意見》的`要求，學(xué)校對教師主要從師德、教學(xué)能力及業(yè)績、教學(xué)工作創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力三個(gè)主要方面進(jìn)行考核，具體細(xì)則如下：
一、教師能力、績效的考核
�。ㄒ唬I(yè)務(wù)理論：
1.自覺學(xué)習(xí)研究教育教學(xué)理論，并留有各類筆記。
2.積極參加業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)及教研、教改活動(dòng)，認(rèn)真留有筆記。
3.認(rèn)真參加校內(nèi)外聽評(píng)課活動(dòng)，并留有書面記錄。
4.積極參加電化教學(xué)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)觀摩和計(jì)算機(jī)學(xué)習(xí)。
�。ǘI(yè)務(wù)能力：
1.認(rèn)真?zhèn)湔n，在備課中體現(xiàn)兩主和異步教學(xué)思想。
2.授課環(huán)節(jié)齊全，傳授知識(shí)準(zhǔn)確，因材施教，分類指導(dǎo)。
3.作業(yè)數(shù)量足，認(rèn)真批改，有評(píng)語，有等級(jí)。
4.教學(xué)成績優(yōu)異。
5.在區(qū)級(jí)以上考試、競賽中獲獎(jiǎng)，發(fā)表區(qū)級(jí)以上論文。
6.能圓滿完成學(xué)校布置的各項(xiàng)突出性教學(xué)任務(wù)。
7.教研能力強(qiáng)，教學(xué)工作和班主任工作具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。
二、師德考核
�。ㄒ唬釔劢逃聵I(yè)，嚴(yán)以律己，為人師表
1.注重儀表，講究文明，沒有損壞教師形象的言行。
2.辦公期間不干私活，不搞娛樂性活動(dòng)。
3.認(rèn)真完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)，認(rèn)真履行值日職責(zé)。
4.注重自身素質(zhì)的提高，自覺學(xué)習(xí)新的教育理念。
�。ǘ╆P(guān)心學(xué)生，無體罰現(xiàn)象
1.關(guān)心學(xué)生學(xué)習(xí)生活，幫助解決實(shí)際困難。
2.不擅自趕學(xué)生外出教室，不長時(shí)間罰站學(xué)生。
3.不諷刺挖苦、辱罵學(xué)生。
4.經(jīng)常找學(xué)生談心，尊重學(xué)生人格，公平、公正的對待每一位學(xué)生。
5.無體罰學(xué)生或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象。
（三）服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作
1.不頂撞領(lǐng)導(dǎo)，服從學(xué)校的工作安排。
2.維護(hù)教師威信，不誹謗他人，不在背后議論他人。
3.教職工間不打架斗毆，不侮辱、辱罵同事。
4.同志間相互學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不勾心斗角。
三、遵守考勤制度，維護(hù)辦公秩序
1.不遲到、不早退、不誤課、不曠工，有事少請假，無事不請假。
2.中途不擅自離開課堂，不提前、拖后下課。
3.不亂竄辦公室聚眾聊天。
4.不在辦公室內(nèi)大聲喧嘩，以免影響辦公秩序。
5.冬天不圍爐而坐，不在辦公室內(nèi)做飯、飲酒。
6.不將孩子帶到教室、辦公室，不在辦公室內(nèi)長時(shí)間會(huì)客。
教師考核細(xì)則 11
1、教導(dǎo)處要求語文（包括練習(xí)冊）一課一改，作文一單元一篇，一學(xué)期達(dá)到八篇，三批齊全。數(shù)學(xué)（包括練習(xí)冊）一個(gè)練習(xí)一改。科學(xué)、品社自己設(shè)計(jì)練習(xí)題，要求一課一改。美術(shù)一課一改。
2、教導(dǎo)處每周對教師的批改進(jìn)行一次檢查，根據(jù)檢查情況給出優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級(jí)，根據(jù)等級(jí)在期末考核中計(jì)入考核，標(biāo)準(zhǔn)為：每次均優(yōu)者，該項(xiàng)得滿分5分，良等按每次1分進(jìn)行扣減。中等按每次2分進(jìn)行扣減。差等按每次3分進(jìn)行扣減。
具體批改細(xì)則為：
�。�1）作業(yè)量要適當(dāng)。不濫用教輔資料。0.1分
（2）適合學(xué)生實(shí)際，難易適度，并能適合不同層次的要求，參照作業(yè)分層表。0.1分
�。�3）批改要及時(shí)，作業(yè)每練一批。0.1分
�。�4）對學(xué)生作業(yè)的`書寫要求明確，教師能按要求及時(shí)再度批改，輔導(dǎo)學(xué)生及時(shí)訂正。0.1分
（5）有錯(cuò)批、漏批。0.1分
教師考核細(xì)則 12
為全面貫徹《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，不斷規(guī)范教師從教行為，提高我校教師的師德修養(yǎng)，樹立學(xué)校和教師的良好形象，使全體教師樹立教書育人、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、無私奉獻(xiàn)的良好風(fēng)貌。根據(jù)上級(jí)有關(guān)師德建設(shè)的文件精神和要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制定師德師風(fēng)考核評(píng)比細(xì)則。具體內(nèi)容如下：
一、師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：
副組長：
二、考核對象：
我校在編在崗教師
三、師德考核考評(píng)辦法
1、綜合考核評(píng)分（由學(xué)校師德師風(fēng)考核小組進(jìn)行）（按《考核細(xì)則》考評(píng)，百分制）占30%；
學(xué)生測評(píng)（由學(xué)�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行）占10%；
家長測評(píng)（由學(xué)�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行）占10%；
教職工互評(píng)占30%；
教師自評(píng)占20%。按上述五項(xiàng)得出個(gè)人總分，并確定等次。
2、在師德評(píng)價(jià)中，對發(fā)生以下問題之一的，實(shí)行一票否決，視其師德為不合格，并視其情節(jié)予以處理。
�。�1）體罰、變相體罰學(xué)生造成惡劣影響的。
�。�2）因工作失職，導(dǎo)致惡劣事件的。
�。�3）教師本人擅自停課、無故曠工的。
（4）強(qiáng)制學(xué)生訂購教輔資料或者報(bào)刊的，
�。�5）向?qū)W生或家長索要或變相索要財(cái)物、收受學(xué)生或家長財(cái)物的。
（6）其他嚴(yán)重違反師德規(guī)范，在師生中乃至社會(huì)上造成惡劣影響的
四、考核結(jié)果的運(yùn)用
�。ㄒ唬┙處煄煹聨燂L(fēng)考核結(jié)果作為教師績效考核評(píng)價(jià)指標(biāo)中“職業(yè)道德”部分的評(píng)價(jià)結(jié)果，按不低于教師績效考核20%的權(quán)重計(jì)入教師績效考核結(jié)果，并與事業(yè)單位工作人員年度考核掛鉤。
（二）教師師德師風(fēng)考核結(jié)果作為職務(wù)評(píng)審、職稱評(píng)定、崗位聘任、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等的`重要依據(jù)，實(shí)行師德問題“一票否決”
（三）師德師風(fēng)考核等次優(yōu)秀的，績效考核和年度考核才可評(píng)為優(yōu)秀等次；對師德師風(fēng)考核優(yōu)秀者，在職務(wù)評(píng)審、職稱評(píng)定、崗位聘任、表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮。
�。ㄋ模⿴煹聨燂L(fēng)考核不合格的，績效考核和年度考核應(yīng)定為不合格；師德考核不合格者，當(dāng)年不得晉升職務(wù)、崗位等級(jí)，不得評(píng)先評(píng)優(yōu)，按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)績效工資，必要時(shí)可調(diào)整工作崗位。教師違反師德規(guī)范情節(jié)嚴(yán)重、造成惡劣影響的，按規(guī)定應(yīng)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分或者撤銷教師資格，直至解聘。
教師考核細(xì)則 13
加強(qiáng)對生活指導(dǎo)教師的.崗位考核，是學(xué)校管理科學(xué)化、制度化的必然要求。是為了強(qiáng)化管理、強(qiáng)化生活指導(dǎo)教師的崗位意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。是為了充分調(diào)動(dòng)其工作的主動(dòng)性、積極性。增強(qiáng)工作責(zé)任心，獎(jiǎng)勤罰懶，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬進(jìn)一步做好宿舍管理工作。
1、值班管理員的工資由崗位工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、加班工資組成。
2、加班工資按《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、獎(jiǎng)勵(lì)工資根據(jù)其業(yè)績考核每月評(píng)定。其業(yè)績考評(píng)由自評(píng)（工作手冊）、小組互評(píng)和政教處評(píng)定組成�？荚u(píng)等級(jí)優(yōu)秀為一等，考評(píng)等級(jí)良好為二等，考評(píng)等級(jí)良好為二等，考核等級(jí)合格為三等，考評(píng)等級(jí)不合格無獎(jiǎng)勵(lì)工資，且要辭退。
4、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和作息時(shí)間。不遲到、早退、不脫崗、溜崗。遲到、早退扣工資20元，脫崗、溜崗扣工資30元。
5、缺席扣崗位工資50元，全勤獎(jiǎng)無。
6、所負(fù)責(zé)樓層住校生人數(shù)要登記準(zhǔn)確，登記漏掉人數(shù)未收到住校費(fèi)由管理員負(fù)責(zé)。且每漏登1人，扣工資10元。
7、晚就寢清查未就寢人數(shù)要準(zhǔn)確，漏查1人扣工資50元。
8、保證宿舍內(nèi)安全，無丟失財(cái)物情況，如由管理員失誤造成財(cái)物丟失，視其情況予以賠償，并扣工資10—20元。
9、重大問題要及時(shí)報(bào)告辦主任于政教處，否則扣工資10—50元。
10、認(rèn)真值好夜班，堅(jiān)守崗位，否則扣工資20—40元。
11、認(rèn)真檢查內(nèi)務(wù)、衛(wèi)生、紀(jì)律，打分客觀、準(zhǔn)確，及時(shí)反饋，否則扣工資10—20元。
12、嚴(yán)格登記辦主任到位情況，否則扣工資10—20元。
13、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作推諉，視其情節(jié)輕重扣10—30元。
14、內(nèi)務(wù)要求要達(dá)到“十個(gè)”一條線，否則獎(jiǎng)金降等。
15、衛(wèi)生要求要達(dá)到“十無”，否則獎(jiǎng)金降等。
16、業(yè)績考核優(yōu)秀條件：4—14條全部做到均無問題，政教處一日建成表也無問題存在；良好條件：4—14條2/3做到，無重大安全責(zé)任；合格條件：4—14條中有1/3做到，無重大安全責(zé)任；不合格：4—14條基本未做到或有安全責(zé)任事故。
17、對于業(yè)績考核優(yōu)秀、工作三年以上者，每月崗位工資增加10元，5年以上者每月增加崗位工資20元。
18、對于抓獲違法亂紀(jì)有功人員，特別獎(jiǎng)勵(lì)20—100元。
19、若有嚴(yán)重違規(guī)、違紀(jì)、違法，按照有關(guān)規(guī)定交司法部門處理。
20、未盡事宜，由學(xué)校研究決定。
21、本細(xì)則解釋權(quán)在政教處。
教師考核細(xì)則 14
為了推動(dòng)我校教育科研工作，廣泛調(diào)動(dòng)教師參與教育科研工作的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)學(xué)校教育科研工作早出成果，多出成果，出好成果，為提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量服務(wù)，特制定此考核辦法。
A、考核對象：小枧置信小學(xué)全體教師。
B、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)
一、教師獲獎(jiǎng)考核量化
�。ㄒ唬┙處焻⑴c教育科研工作（基本分2分）
以學(xué)校組織開展的教學(xué)、教研、科研等活動(dòng)次數(shù)為基準(zhǔn)，所有活動(dòng)全部參與為達(dá)到教科研基本工作量，記2分。教師應(yīng)按照學(xué)校安排，積極參加各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和科研培訓(xùn)，每位教師都要參加一個(gè)小專題研究，積極參加大課題研究，每學(xué)期撰寫一篇高質(zhì)量的教研論文并及時(shí)上交。無故不參與者，一次扣0.1分。
（二）教師教科研工作獎(jiǎng)勵(lì)分
在教師參與全部教科研活動(dòng)的基礎(chǔ)上，參與學(xué)校及以上教育部門組織開展的各種競賽活動(dòng)并獲獎(jiǎng)，或者參與學(xué)校組織開展的各種研究課、交流課者，獲得獎(jiǎng)勵(lì)分。
1、課堂教學(xué)、教師基本素養(yǎng)競賽活動(dòng)。
�。�1）學(xué)校安排上研討課、公開課、觀摩交流課者，每次加0.1分
（2）學(xué)校選拔出來代表全校參加上級(jí)活動(dòng)者，上課達(dá)到鎮(zhèn)級(jí)基本要求，每次加0.1分。
�。�3）教師課堂教學(xué)參加各級(jí)競賽活動(dòng)并獲獎(jiǎng)（教學(xué)能手、優(yōu)質(zhì)課）
校級(jí)：一等獎(jiǎng)加0.3分，二等獎(jiǎng)加0.2分，三等獎(jiǎng)加0.1分；
區(qū)級(jí)：一等獎(jiǎng)加0.5分，二等獎(jiǎng)0.25分，三等獎(jiǎng)0.15分。
市級(jí)：一等獎(jiǎng)加1分，二等獎(jiǎng)0.5分，三等獎(jiǎng)0.3分
級(jí)別越高，按上級(jí)別同等次的雙倍分值加分。同次活動(dòng)以最高獎(jiǎng)記，不累加。
2.說課、公開課、觀摩課等教師素養(yǎng)單項(xiàng)競賽并獲獎(jiǎng)。
校級(jí)：一等獎(jiǎng)加0.2分，二等獎(jiǎng)加0.1分，三等獎(jiǎng)加0.05分；
區(qū)級(jí)：一等獎(jiǎng)加0.4分，二等獎(jiǎng)0.2分，三等獎(jiǎng)0.1分。
市級(jí)：一等獎(jiǎng)加0.6分，二等獎(jiǎng)0.3分，三等獎(jiǎng)0.15分
級(jí)別越高，按上級(jí)別同等次的雙倍分值加分。同次活動(dòng)以最高獎(jiǎng)記，不累加
3.論文、案例、研究報(bào)告等競賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)。
校級(jí)：一等獎(jiǎng)加0.1分，二等獎(jiǎng)加0.05分，三等獎(jiǎng)加0.03分；
區(qū)級(jí)：一等獎(jiǎng)加0.2分，二等獎(jiǎng)0.1分，三等獎(jiǎng)0.05分。
市級(jí)：一等獎(jiǎng)加0.4分，二等獎(jiǎng)0.2分，三等獎(jiǎng)0.1分
省級(jí)：一等獎(jiǎng)加0.8分，二等獎(jiǎng)0.4分，三等獎(jiǎng)0.2分
國家級(jí)：一等獎(jiǎng)加1分，二等獎(jiǎng)0.5分，三等獎(jiǎng)0.4分
同次活動(dòng)以最高獎(jiǎng)記，不累加。
4.課題研究
積極參加學(xué)校課題研究，撰寫階段小結(jié)、研究報(bào)告和個(gè)案分析，參與學(xué)校及上級(jí)評(píng)獎(jiǎng)。
校級(jí)：鎮(zhèn)級(jí)課題研究每篇/次視質(zhì)量情況加0.2至0.8分。
區(qū)級(jí)：市級(jí)課題研究每篇/次視質(zhì)量情況加0.5至1分。
市級(jí)：地級(jí)課題研究每篇/次視質(zhì)量情況加0.8至1.2分。
省級(jí)：省級(jí)課題研究每篇/次視質(zhì)量情況加1至1.5分。
國家級(jí)：國家級(jí)課題研究每篇/次視質(zhì)量情況加1.2至2分。
同篇課題研究以最高獎(jiǎng)記，不累加。
�。ㄈ⿲W(xué)生獲獎(jiǎng)考核獎(jiǎng)勵(lì)
學(xué)生個(gè)人獲獎(jiǎng)的考核
校級(jí)：一等獎(jiǎng)加0.2分，二等獎(jiǎng)加0.1分，三等獎(jiǎng)加0.05分；
區(qū)級(jí)：一等獎(jiǎng)加0.4分，二等獎(jiǎng)加0.2分，三等獎(jiǎng)加0.1分
市級(jí)：一等獎(jiǎng)加0.6分，二等獎(jiǎng)0.3分，三等獎(jiǎng)0.15分
省級(jí)：一等獎(jiǎng)加0.8分，二等獎(jiǎng)0.4分，三等獎(jiǎng)0.2分
國家級(jí)：一等獎(jiǎng)加1分，二等獎(jiǎng)0.5分，三等獎(jiǎng)0.4分
學(xué)生參加各類競賽獲獎(jiǎng)，同一稿件、活動(dòng)以學(xué)生獲獎(jiǎng)的最高等次記分，但學(xué)生人數(shù)按人次要累積加分。
�。ㄋ模┙處熤笇�(dǎo)獎(jiǎng)考核
（1）指導(dǎo)學(xué)生個(gè)人獲獎(jiǎng)的，按學(xué)生人次給輔導(dǎo)教師以上標(biāo)準(zhǔn)第（三）條量化加分。
�。�2）指導(dǎo)學(xué)生獲團(tuán)體獎(jiǎng)的'，依照團(tuán)體獲獎(jiǎng)等次，參照以上標(biāo)準(zhǔn)，給輔導(dǎo)教師加雙倍的考核分（但指導(dǎo)鎮(zhèn)文體藝術(shù)月各種活動(dòng)的，并且鎮(zhèn)教辦已進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)了，不在加分量化范圍）。
二、考核運(yùn)用
1、本考核實(shí)施細(xì)則，與教師教育教學(xué)質(zhì)量考核實(shí)施細(xì)則互不干擾，各自核算，獨(dú)立獎(jiǎng)懲。
2、根據(jù)量化分值，按照2:3:2分成三等進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
3、學(xué)校將積極盡最大努力籌措獎(jiǎng)金進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，每等獎(jiǎng)金差額至少100元。
三、本辦法從20xx年秋期開始施行。未盡事宜，學(xué)校另行商定。
教師考核細(xì)則 15
一、綜合管理
1.因工作失誤造成不安全事故的每次扣5分。
2.體罰及變相體罰學(xué)生每次扣1-3分；造成嚴(yán)重后果的每次扣2-5分。
3.在上級(jí)各類驗(yàn)收及檢查中因工作失誤出現(xiàn)問題的每次扣1-3分。
4.因所管理的學(xué)生破壞校產(chǎn)、不按要求關(guān)窗、關(guān)燈、斷電并關(guān)鎖電子白板、鎖門、關(guān)水的每次扣0.5分；造成后果的扣1分；造成嚴(yán)重后果的扣3分。
5.安排的工作拖拉、推諉、應(yīng)付，每次扣除1分，造成一定后果或不良影響者扣除3分。
6.值班、跟班等組織學(xué)生的工作，不在崗位扣除1分，工作不負(fù)責(zé)任扣除0.5分。
7.不按時(shí)上交材料每次扣0.5分；材料質(zhì)量差、不規(guī)范，每次扣0.5-1分；未上交材料除勒令補(bǔ)交外，扣除1分。
8.填寫相關(guān)表冊不及時(shí)每次扣0.5分；記錄不詳細(xì)，不具體、不正確每次扣1分；不填寫每次扣2分。
9.遲到、早退、隨意外出每次扣1分，缺勤1小時(shí)扣2分，電話請假后不及時(shí)履行請假手續(xù)扣1分。
10.頂課教師未認(rèn)真履行頂課任務(wù)，依缺勤論處，每次扣除2分。
11.在工作中出現(xiàn)矛盾，不能妥善解決而出現(xiàn)吵架的教師每人次扣3-5分，出現(xiàn)打架的教師每人次扣10-15分。
12.征訂教輔資料每次扣5分。
13.不按照要求跟早操或列隊(duì)扣1分；無故不上早操或參加晨會(huì)儀式扣2分。
14.辦公室、各功能室、會(huì)議室等場所衛(wèi)生打掃不及時(shí)、不徹底，每次扣除值日教師1-2分。
15.值班、晚自習(xí)跟班期間對學(xué)生吵嚷未進(jìn)行管理放任自流者，扣除考核積分1分；
16.值班、晚自習(xí)跟班期間玩手機(jī)、翻閱雜志者，扣除考核積分0.5分；
17.晚自習(xí)結(jié)束未組織住校學(xué)生回宿舍者，每次扣除考核積分0.5分；
18.教研組、年級(jí)組等召開會(huì)議，教研組組織的聽課等活動(dòng)不認(rèn)真聽會(huì)，有玩手機(jī)、睡覺、不認(rèn)真記記錄等行為，每次扣除1分，嚴(yán)重者安曠會(huì)處理；
19.對穿皮鞋、高跟鞋等進(jìn)入操場者，每次扣除0.5分。
20.緊急疏散演練教師不到位，扣0.5分；班級(jí)行動(dòng)遲緩、到操場之后，扣除班主任和跟班英語教師0.5分。
二、教學(xué)業(yè)務(wù)管理
（一）上課
1.自習(xí)、上課及日清、值班、跟班遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，超過5分鐘以缺勤論處，缺勤一節(jié)次扣2分。
2.有坐著上課、上課（自習(xí)）看手機(jī)、隨意出教室等不規(guī)范行為，每次扣0.5分。
3.值班、跟自習(xí)期間組織不力，學(xué)生秩序差、衛(wèi)生差每次扣0.5分。
4.不能提前下課或不按時(shí)下課每次扣0.5分。
5.放學(xué)后不及時(shí)清理學(xué)生出教室每次扣上課教師0.5分。
6.未經(jīng)過教務(wù)處隨意換課換自習(xí)，給雙方各扣0.5分。
7.實(shí)驗(yàn)課不按課表要求做實(shí)驗(yàn)每次扣0.5分。
8.體育課、微機(jī)課等室外課不組織學(xué)生出教室，下課后不帶學(xué)生回教室每次扣0.5分，學(xué)生因亂吵亂嚷影響其他班級(jí)上課者，扣除1分。
9.課堂教師監(jiān)管不力出現(xiàn)意外事故每次扣1-3分。
10.未組織學(xué)生做眼保健操等活動(dòng)，每次扣除0.5分。
11.體育課無學(xué)校安排私自調(diào)課，給科任教師送課，兩個(gè)班同時(shí)上課，陰雨天室內(nèi)體育課不能講授體育理論而讓學(xué)生上自習(xí)等均視為缺勤一節(jié)，扣2分；
�。ǘ┳鳂I(yè)教案
1.教案未及時(shí)備寫每次扣0.5分，教案備寫不認(rèn)真，無教學(xué)時(shí)間等每次扣0.5分。導(dǎo)學(xué)案無二次備課每次扣1分。
2.無教后記每次扣0.5分。
3.作業(yè)批閱不及時(shí)每次扣0.5分，屢教不改者，除勒令補(bǔ)閱外，加重扣分。
4.作業(yè)批閱不認(rèn)真（無成績等次、無批閱時(shí)間、未一題一批、作業(yè)由學(xué)生批閱等）每次扣0.5分。
5.檢查教師業(yè)務(wù)時(shí)，教師資料整理混亂，每次扣除1分。
學(xué)校教師考核細(xì)則3
本細(xì)則考核分滿分200分，每分1元。
發(fā)現(xiàn)不備課而上課的，不經(jīng)教務(wù)處同意擅自兩班合并上課、整節(jié)課放動(dòng)漫片，每節(jié)扣10分。上課遲到早退2分鐘以上，每次扣5分，遲到早退5分鐘以上，每次扣10元。
所有上課老師基本不能坐著，發(fā)現(xiàn)上課讓學(xué)生自學(xué)做作業(yè)，而教師自己坐著在備課改作業(yè)，每節(jié)扣10分。（信息課不能上機(jī)的，實(shí)踐課校本課學(xué)校沒有規(guī)定的，體育課下雨天不能再室外的除外）。體育課少于上完25分鐘的，每節(jié)課扣5分，高溫天氣高于35度（以天氣預(yù)報(bào)為準(zhǔn)）、雨天，可以改為室內(nèi)課。
備課等級(jí)分為Ａ、Ｂ、Ｃ三個(gè)等級(jí)，經(jīng)教務(wù)處備課檢查，總評(píng)等級(jí)為A的，加20分，并在期末綜合考評(píng)中予以加分；總評(píng)為B的，不扣分；總評(píng)為C的，每次扣30分；按學(xué)校備課要求規(guī)定數(shù)量，少一節(jié)扣5分。
作業(yè)檢查等級(jí)分為A、B、C三個(gè)等級(jí)，總評(píng)為A的，加20分，并在期末綜合考評(píng)中予以加分；總評(píng)為B的，不扣分；總評(píng)C的，扣每次每科30分；按學(xué)校改作要求，學(xué)生作業(yè)本沒有的，每個(gè)扣10分，少一次批改扣5分，大作文要求每學(xué)期8篇以上，小作文8篇以上，大作文批改少一篇，扣5分（按學(xué)生人數(shù)計(jì)算）。作業(yè)批改要求由教務(wù)處宣布。
行政領(lǐng)導(dǎo)對教師的備課改作予以隨機(jī)抽查，查到上課不備課的，每節(jié)扣10分，作業(yè)查到不批改的每次扣10分，
上課遲到、早退或中途離開超過3分鐘以上不足5分鐘的扣5分；5分以上的'每5分鐘扣5分，（不足5分鐘的按5分鐘算，特殊情況除外）。無故不上課或請假未獲同意批準(zhǔn)卻未上課的每節(jié)扣50分。
體育美術(shù)音樂寫字等課程必須按教務(wù)處的要求規(guī)定上好。如果擅自改變課的性質(zhì)要求，每節(jié)扣5分。
沒有經(jīng)過教務(wù)處而擅自調(diào)課的，每節(jié)扣10分，不是實(shí)踐課拓展課體育課而把在教室內(nèi)上的課改室外上，把學(xué)生帶到操場上的，每次扣10分。
學(xué)校要求上交的材料、數(shù)據(jù)，不按時(shí)上交的，每次扣10分，臨時(shí)布置的工作以及其余必須在崗或者該做的工作沒有到崗或者沒有完成的，每次扣20分。
提倡利用多媒體上課，學(xué)生反映上課內(nèi)容只是講錯(cuò)的，每次扣10分。
教學(xué)效果考核按照教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)罰規(guī)定。
教師考核細(xì)則 16
為了進(jìn)一步加強(qiáng)教職工的責(zé)任感和事業(yè)心，塑造良好的教師人格形象，每學(xué)期依據(jù)《宛平中學(xué)教師（教工）考核細(xì)則，進(jìn)行量化考核。
一、對教師考核的內(nèi)容
1． 熱愛教育事業(yè)，有良好的師德。
2． 參加學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)，政治學(xué)習(xí)、升旗儀式、出席情況及認(rèn)真態(tài)度。
3． 團(tuán)結(jié)協(xié)作，互幫互助，組室內(nèi)起促進(jìn)作用。
4． 敬業(yè)愛崗，勇挑重?fù)?dān)。
5． 面向全體（關(guān)愛弱勢學(xué)生）
6． 教書育人，為人師表，尊重人格
7． 遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時(shí)完成教學(xué)計(jì)劃，教研組、備課組活動(dòng)。
8． 作業(yè)批改認(rèn)真，積極參加業(yè)務(wù)進(jìn)修。
9． 積極參與教科研項(xiàng)目
10、積極參與教學(xué)交流活動(dòng)（開課、聽課、評(píng)課）
二、對教工考核
1． 政治態(tài)度端正，積極為教育第一線服務(wù)。
2． 積極參加學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)，政治學(xué)習(xí)、升旗儀式、出席情況及認(rèn)真態(tài)度。
3、熱愛學(xué)校，組室內(nèi)起促進(jìn)作用。
4、工作主動(dòng)、熱情、按時(shí)完成交付的`任務(wù)。
5、磚研業(yè)務(wù)，熟悉崗位業(yè)務(wù)。
6、作好本職工作，開學(xué)至結(jié)束各項(xiàng)任務(wù)，通過上級(jí)部門驗(yàn)收。
7、遵守學(xué)校規(guī)章制度，完成年度小結(jié)。
8、按崗位需求，積極參加專業(yè)培訓(xùn)。
三、考核辦法：
1、 由教師所在年級(jí)組和教研組實(shí)行條塊分割相結(jié)合考評(píng)，對各個(gè)欄目進(jìn)行5、3、1打分。
2、 年級(jí)組和教研組長的考核分別由政教導(dǎo)處進(jìn)行考核。
3、 由校長室對條塊考核匯總分別按結(jié)果進(jìn)行排序。
4、 �？荚u(píng)組考評(píng)。
教師考核細(xì)則 17
為了進(jìn)一步健全和完善教師管理制度，逐步建立起一種客觀、公正、科學(xué)的評(píng)價(jià)考核機(jī)制，引導(dǎo)、保護(hù)和發(fā)揮廣大教師教書育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本考核細(xì)則。
一、師德修養(yǎng)（14分）
1、政治態(tài)度（4分） 責(zé)任部門：辦公室
1.1：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線方針，忠誠人民教育事業(yè)。
1.2：積極參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)、升旗儀式和其他重大集會(huì)或外出活動(dòng)，教師無故缺席的每次扣1分，因私請假每次扣0.2分。
2、師德規(guī)范（10分） 責(zé)任部門：工會(huì)、辦公室、教務(wù)處、政教處、總務(wù)處
2.1：遵守學(xué)校規(guī)章制度，根據(jù)學(xué)校《崗位目標(biāo)獎(jiǎng)考核條例》，違反考核條例（二）每條扣1分，違反考核條例（三）每條扣2分，違反考核條例（四）每條扣3分。
2.2：做好文明處室工作，辦公室內(nèi)愛護(hù)公物，做好清潔衛(wèi)生工作，節(jié)約學(xué)校資源。工作時(shí)間衣著整潔得體，語言規(guī)范健康，舉止文明禮貌，違反以上情況者，發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分。
二、工作態(tài)度（19分）
1、工作量（3分） 責(zé)任部門：校長室
服從學(xué)校任課任職安排得3分。因不服從學(xué)校安排而未滿工作量的，該項(xiàng)不得分。
2、勞動(dòng)紀(jì)律（8分） 責(zé)任部門：辦公室、教務(wù)處、政教處
2.1：每學(xué)期遲到、早退三次后每次扣0.2分。每月中途因私外出四次后每次扣0.1分。
2.2：事假每天扣0.3分，病假每天扣0.1分，婚、喪、產(chǎn)、護(hù)理假等規(guī)定假期不扣分。
2.3：缺崗發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
2.4：學(xué)校各部門和教研組組織的會(huì)議遲到、早退每次扣0.2分。無故缺席每次扣0.5分。
2.5：不遵守會(huì)場紀(jì)律或不按要求做學(xué)習(xí)筆記的每次扣0.2分。
3、工作任務(wù)（8分） 責(zé)任部門：辦公室、教務(wù)處、教科室、政教處、總務(wù)處
3.1：認(rèn)真完成上級(jí)和學(xué)校下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，不服從安排的每次扣2分，因事因病請假的參照2.2。
3.2：不能按時(shí)完成工作任務(wù)的，每次扣0.2分，工作中造成重大差錯(cuò)的每次扣1分。
三、業(yè)務(wù)能力（35分）
1.認(rèn)真?zhèn)湔n（5分）
按教學(xué)要求備課，環(huán)節(jié)完整，節(jié)次達(dá)到規(guī)定要求，期末教案被評(píng)為一等獎(jiǎng)的得5分，評(píng)為二等獎(jiǎng)的得4分，評(píng)為三等獎(jiǎng)的得2分，無教案的不得分。在教務(wù)處組織的隨堂聽課中無教案的一次扣1分，在教務(wù)處組織的教案常規(guī)檢查中不通過的視情況扣1－3分。
2.認(rèn)真上課（5分）
課堂教學(xué)認(rèn)真，能駕馭課堂，用普通話教學(xué)，參考期末學(xué)生滿意度調(diào)查，若結(jié)果為滿意得分為5分，結(jié)果為較滿意得分為4分，結(jié)果為合格得分為3分，結(jié)果為不滿意該項(xiàng)不得分。
3.互相聽課（5分）
教師要按學(xué)校要求完成聽課任務(wù)，期末被評(píng)為一等獎(jiǎng)的.得5分，二等獎(jiǎng)得4分，三等獎(jiǎng)得3分，無聽課筆記不得分。若在教務(wù)處組織的聽課筆記常規(guī)檢查中不通過的視情況扣1－2分。
4.承擔(dān)校級(jí)及以上公開課（匯報(bào)課）（3分）
按照學(xué)校要求每學(xué)年（或?qū)W期）承擔(dān)一節(jié)校級(jí)公開課（或匯報(bào)課）得3分，無故不上公開課的該項(xiàng)不得分。
5.作業(yè)批改（3分）
作業(yè)必須由教師批改，注明批改日期，作文有批注。教務(wù)處不定期組織學(xué)生作業(yè)本檢查，對不符要求的視情況扣1－2分。作業(yè)由學(xué)生代改的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)該項(xiàng)為零分。
6.教研組活動(dòng)（4分）
教師要按學(xué)校要求認(rèn)真參加每一次市屬大組和本組教研活動(dòng)，教研組成員應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極完成本教研組長、備課組長分配的任務(wù)，無故不完成任務(wù)扣1分。
7.繼續(xù)教育（5分）
教師要按上級(jí)部門的要求完成每年至少48學(xué)分的繼續(xù)教育任務(wù)，不完成的扣除5分。40周歲以下教師不達(dá)到合格學(xué)歷的酌情扣分
8.教科研要求（5分）
教師要按學(xué)校要求完成基本的教學(xué)案例、論文等的撰寫，青年教師必須參加基本功比武，不完成的每次扣2分。
四、教學(xué)業(yè)績（12分）
期末由教務(wù)處對各班學(xué)生成績跟蹤評(píng)定，按各班平均分、及格率、優(yōu)秀率三個(gè)指標(biāo)的考核對所任教師加分。具體按以下方法計(jì)算。
1.增量分（9分）
1.1：三個(gè)指標(biāo)以該班前一學(xué)期期末考成績?yōu)榛鶞?zhǔn)量：該學(xué)科該班級(jí)的期末三項(xiàng)指標(biāo)記為（ 0班）與該學(xué)科年段的平均指標(biāo)（ 0校）之差。即δ0= 0班- 0校
1.2：確定每次期末考試的班級(jí)各科三項(xiàng)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)差：即δ= 班- 校
1.3：計(jì)算任課教師所任班級(jí)的三項(xiàng)指標(biāo)增量：Δδ=δ-δ0
1.4：對三項(xiàng)指標(biāo)增量的評(píng)價(jià)（每門學(xué)科以滿分100分計(jì)）
Δδ≥3.0[1.0,3.0)[-1.0,1.0)(-4.0,-1.0)≤-4.0
得分32.5210
增量分 n為所任班級(jí)總數(shù) 2.優(yōu)勝分(3分)
按期末成績對平均分、及格率、優(yōu)秀率三個(gè)指標(biāo)得分，
平均分≥2.0（2.0，-2.0）≤-2.0
及格率≥5%(5%，-5%)≤-5%
優(yōu)秀率≥5%(5%，-5%)≤-5%
得分10.50.2
優(yōu)勝分 n為所任班級(jí)總數(shù) 3.音、體、美及信息技術(shù)學(xué)科教師考核辦法另定。
五、班主任工作加分（5分）
1.本年度擔(dān)任班主任的，根據(jù)班主任考核情況，分一、二、三等獎(jiǎng)，分別加5、3、2分。
2.獲先進(jìn)班級(jí)或先進(jìn)團(tuán)支部的班主任，市級(jí)加2分，市屬級(jí)加1分。
3.班主任年限在10年以上的現(xiàn)任班主任加0.5分。在15年以上的現(xiàn)任班主任加1分。
六、其他項(xiàng)目加分（僅限上一年度）（15分）
1、論文類：該項(xiàng)總得分不超過3分。 責(zé)任部門：教科室
1.1：省級(jí)一等獎(jiǎng)3分，二等獎(jiǎng)2分，三等獎(jiǎng)1.5分
1.2：市級(jí)一等獎(jiǎng)2分，二等獎(jiǎng)1.5分，三等獎(jiǎng)1分
1.3：市屬級(jí)一等獎(jiǎng)1.5分，二等獎(jiǎng)1分，三等獎(jiǎng)0.5分。
1.4：省級(jí)及以上正規(guī)教育教學(xué)刊物發(fā)表的論文加3分，市級(jí)加2分。
1.5：同一篇論文只取最高值。
2、競賽類：該項(xiàng)總得分不超過4分。 責(zé)任部門：教務(wù)處
2.1：由教育部門組織的各項(xiàng)競賽，在市屬同類學(xué)校中獲團(tuán)體第一名加3分，團(tuán)體第二名加2分，團(tuán)體第三名加1分。
2.2：擔(dān)任競賽輔導(dǎo)工作酌情給予0.5-1分加分。
3、課題、教學(xué)比武、教學(xué)案例類：該項(xiàng)總得分不超過3分。 責(zé)任部門：教科室
3.1：省級(jí)一等獎(jiǎng)3分，二等獎(jiǎng)2分，三等獎(jiǎng)1.5分
3.2：市級(jí)一等獎(jiǎng)2分，二等獎(jiǎng)1.5分，三等獎(jiǎng)1分
3.3：市屬級(jí)一等獎(jiǎng)1.5分，二等獎(jiǎng)1分，三等獎(jiǎng)0.5分。
3.4：課題申報(bào)立項(xiàng)成功，省級(jí)加2分，市級(jí)加1分，市屬級(jí)加0.5分
3.5：校級(jí)優(yōu)質(zhì)公開課（匯報(bào)課）得0.5分。
4、個(gè)人獲獎(jiǎng)?lì)悾涸擁?xiàng)總得分不超過3分。 責(zé)任部門：辦公室、教務(wù)處、政教處
4.1：在各級(jí)評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)中，獲全國優(yōu)秀加3分，省級(jí)優(yōu)秀加2.5分，市級(jí)優(yōu)秀加2分，市屬級(jí)優(yōu)秀加1分。同一人同項(xiàng)目評(píng)比取最高分。
4.2：被評(píng)為市級(jí)教壇新秀加2分，市屬級(jí)教壇新秀加1分,。
5、貢獻(xiàn)類：該項(xiàng)總得分不超過2分。 責(zé)任部門：辦公室、教務(wù)處、政教處
5.1：學(xué)校全面工作或處室工作中獲得市屬及以上先進(jìn)集體，主要負(fù)責(zé)人加1分。教研組獲得市屬及以上先進(jìn)集體，組長加1分，組員加0.5分。
5.2：在教育教學(xué)工作中做出突出貢獻(xiàn)，并經(jīng)學(xué)校審定酌情加0.5-2分。
5.3：連續(xù)二年擔(dān)任畢業(yè)班升學(xué)考學(xué)科教學(xué)工作者或非正常接班者加 0.5分。
5.4：教齡滿二十周年的教師加0.5分，教齡滿二十五周年的教師加1分。
5.5：承擔(dān)學(xué)校各部門（組）工作的，酌情加0.2-1分。
七、教輔人員考核說明
教輔人員德、勤按細(xì)則考核，能、績由學(xué)校組織師生用無計(jì)名投票方式評(píng)出一等、二等、三等。
八、考核機(jī)構(gòu)
為做好教師的評(píng)價(jià)考核工作，學(xué)校成立教師工作量化考核領(lǐng)導(dǎo)小組�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組由校長負(fù)責(zé)，由有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志組成。考核領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)在辦公室�？己诵〗M人員要遵守考核紀(jì)律，要求做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證評(píng)價(jià)考核過程公開、公正、公平。教師對考核結(jié)果有異議的可向考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)議。
九、其他
1、本細(xì)則滿分為100分，其中基本分為80分，加分為20分。
2、考評(píng)結(jié)果是學(xué)校評(píng)優(yōu)、評(píng)先和崗位晉升的主要依據(jù)。如遇學(xué)校崗位不足，則考核結(jié)果作為學(xué)校崗位聘任的參考依據(jù)。凡考評(píng)結(jié)果在65分以下者一票否決。
3、本考核細(xì)則交學(xué)校教代會(huì)通過后執(zhí)行。若上級(jí)有新精神，作相應(yīng)修改。
4、本考核細(xì)則解釋權(quán)屬校長室。
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