人力資源管理的崗位職責(zé)通用15篇
在當(dāng)下社會，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的人力資源管理的崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源管理的崗位職責(zé)1
1.維護公司現(xiàn)有招聘，積極開拓新渠道，撰寫、發(fā)布招聘，管理和更新招聘信息，跟進落實招聘工作;
2.負責(zé)公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續(xù)辦理等;
3.建立和維護人事檔案、等資料，并定期整理數(shù)據(jù)，出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
4.協(xié)助經(jīng)理建設(shè)公司的'、培訓(xùn)體系;
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源管理的崗位職責(zé)2
1、負責(zé)組織、安排、制定本部門的年度工作和學(xué)習(xí)計劃;
2、負貴檢查本部門職責(zé)范圍內(nèi)各項工作的落實情況;
3、負責(zé)組織本部門的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，抓好本部門人員的政治思想工作及作風(fēng)建設(shè);
4、負責(zé)組織落實上級行制定的有關(guān)組織人事方面的`政策、規(guī)定，按規(guī)定辦理有關(guān)人事、勞資、保險等工作;
5、承辦市行機關(guān)各部室及直屬機構(gòu)的業(yè)績考評工作;
6、負責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部室及上級行的工作;
7、負責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理的崗位職責(zé)3
1。協(xié)助部門經(jīng)理建立員工溝通渠道，定期收集信息，為公司激勵機制、福利保障制度、薪酬制度和勞動安全保護措施的完善提供依據(jù)。
2。協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程，定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作。
3。草擬公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘、配置、選拔工作。
4。完成公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。
人力資源管理的崗位職責(zé)4
�。ㄒ唬┴撠�(zé)人力資源的調(diào)配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作；
1、編制人力資源管理的相關(guān)程序并監(jiān)督執(zhí)行；
2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展各部門人員的招聘、培訓(xùn)、考核等工作；
3、負責(zé)組織相關(guān)人員，參加公司相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定、資格考試、注冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作；
4、負責(zé)員工臨時性人事檔案的.收集、建立和保管；
5、負責(zé)與中介代理機構(gòu)接口，負責(zé)聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統(tǒng)計、結(jié)算工作；
6、與總部接口，負責(zé)辦理員工的商業(yè)保險；
7、負責(zé)辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)；
8、負責(zé)人員基本信息、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質(zhì)構(gòu)成情況的統(tǒng)計分析；
9、配合總部人力資源部完成對技術(shù)服務(wù)人員的面試、錄用及效果反饋；
10、負責(zé)考勤、休假統(tǒng)計和協(xié)助差旅費報銷工作；負責(zé)計劃生育、醫(yī)療衛(wèi)生與社會保障、假期管理等；
11、負責(zé)季度、年度考核工作。
�。ǘ┴撠�(zé)項目部部分對外交流與接待；
1、負責(zé)接待管理（飯店的預(yù)訂、煙酒的購買、領(lǐng)用、登記；工作餐的管理）；
2、負責(zé)會議的組織籌建工作；
�。ㄈ┴撠�(zé)周例會、月、年總結(jié)、計劃的編寫等文字工作；
1、負責(zé)內(nèi)部組織召開會議的會務(wù)工作以及會議紀(jì)要的出版；
2、負責(zé)工作周報、工作月報、工作目標(biāo)及完成情況的出版；
3、負責(zé)會議統(tǒng)計、發(fā)布及視頻會議室的管理；
4、每季度考核的收集工作；
（四）負責(zé)文體活動的組織工作；
（五）接待來訪、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。
人力資源管理的崗位職責(zé)5
1、協(xié)助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設(shè)。
2、協(xié)助HR人事資料管理：員工入調(diào)離資料辦理、歸檔臺賬管理。
3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。
4、協(xié)助專項培訓(xùn)項目的'組織實施，其他拓展項目活動的組織。
人力資源管理的崗位職責(zé)6
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的.工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、、、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源管理的崗位職責(zé)7
1、協(xié)助進行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件。
2、根據(jù)集團發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求，進行培訓(xùn)需求分析，并制定培訓(xùn)計劃。
3、負責(zé)各項培訓(xùn)工作的`組織、督導(dǎo)和實施。
4、負責(zé)建立集團內(nèi)部培訓(xùn)講師管理機制，負責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)講師。
5、負責(zé)員工培訓(xùn)積分管理，記錄員工培訓(xùn)情況，考核員工培訓(xùn)效果，落實培訓(xùn)與績效、培訓(xùn)與技能素質(zhì)提高的關(guān)系。
6、開拓培訓(xùn)渠道，豐富培訓(xùn)方式，通過有針對性且多元化的培訓(xùn)提高員工素質(zhì)。
人力資源管理的崗位職責(zé)8
I、負責(zé)對市行管理干部的調(diào)配、任免、考核、交流、獎懲;
2、負責(zé)對下級行中層職數(shù)的'配里、審查、審批;
3、負責(zé)對全行員工的管理、調(diào)配、使用;
4、負責(zé)全行各類機構(gòu)的名稱、職能、級別、設(shè)立、撤并等事項的管理;
5、負責(zé)全行員工工資管理、職稱考(評)聘;
6、負責(zé)全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓(xùn)工作;
7、負責(zé)全行老干部管理、服務(wù)工作;
8、負責(zé)全行各類社會保險工作;
9、負責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理的崗位職責(zé)9
1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負責(zé)公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;
6、負責(zé)公司五險一金的`辦理，報表編制;
7、維護SAP、OA系統(tǒng);
8、團體意外險業(yè)務(wù)辦理。
人力資源管理的崗位職責(zé)10
1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。
2、負責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;
3、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
4、負責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的編寫;
5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通;
6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;
7、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料;
8、完成上司交辦的其它工作。
人力資源管理的.崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)
1、負責(zé)公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施（如年會、每月主題活動等）；
2、負責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的.滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系；
3、負責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施：新進員工的入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗廠培訓(xùn)資料整理等；
4、參與招聘計劃實施：銷售、技術(shù)人才引進、招聘；
5、協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算；
6、其他上級安排的工作；
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，中文、管理類相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作（企業(yè)文化、招聘培訓(xùn)）優(yōu)先；
3、有一定的文字功底，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及較強的執(zhí)行力與抗壓能力。
人力資源管理的崗位職責(zé)12
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設(shè)和推行企業(yè)文化;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設(shè);
4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的'組織安排;
5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。
人力資源管理的崗位職責(zé)13
1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織;
2、協(xié)助分公司對急缺崗位進行招聘，指導(dǎo)分公司同事完成招聘計劃。指導(dǎo)和協(xié)助新項目骨干人員的調(diào)配和招聘(;
3、協(xié)助校園招聘工作的'組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學(xué)習(xí)跟進;
4、負責(zé)人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進;
5、協(xié)調(diào)和組織培訓(xùn)工作的開展，搜尋和初選培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)老師，跟進各分公司培訓(xùn)工作完成情況;
6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況，指導(dǎo)各公司完成信息化建設(shè)工作。
7、協(xié)助部門負責(zé)人對分公司人力資源工作進行檢查和指導(dǎo)。;
8、協(xié)助跟蹤、處理涉及勞動關(guān)系糾紛的事務(wù);
9、根據(jù)人力資源工作操作指引的運作情況，反饋和調(diào)整人力資源運作中存在的問題，及時提出整改意見;
10、協(xié)助新項目管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調(diào)查、薪酬發(fā)放、五險一金管理、初期團隊搭建、分公司人事專員招聘培訓(xùn)等。
人力資源管理的崗位職責(zé)14
1、熟悉人力資源六大模塊;
2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;
3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現(xiàn)場招聘會組織安排;
4、招聘渠道維護及開發(fā);
5.內(nèi)部招聘技巧培訓(xùn);
6、協(xié)助部門負責(zé)人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作;
人力資源管理的崗位職責(zé)15
1、負責(zé)崗位招聘工作;
2、負責(zé)員工關(guān)系模塊工作，包括但不僅限于員工入轉(zhuǎn)離手續(xù)辦理、月度考勤統(tǒng)計、勞動合同續(xù)簽等工作;
3、協(xié)助核算員工薪資及績效考核等工作;
4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程;
5、協(xié)助落地企業(yè)文化相關(guān)工作;
6、上級交代的其他工作任務(wù)。
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