倉庫優(yōu)秀員工演講稿

　　通過對演講稿語言的推究可以提高語言的表現(xiàn)力，增強語言的感染力。在現(xiàn)實社會中，很多地方都會使用到演講稿，怎么寫演講稿才能避免踩雷呢？下面是小編整理的倉庫優(yōu)秀員工演講稿，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

倉庫優(yōu)秀員工演講稿1

　　xxx是倉庫的一名叉車司機，他業(yè)務上認真負責，工作上任勞任怨，對同事團結友愛，從不計較個人得失。一年來，在他的努力，在倉儲部門的大力支持下，他駕駛的.叉車無違章、無責任事故，順利完成了各部門的物料轉移轉叉運任務。他通過各種途徑了解叉車的理論知識。熟識叉車的各種性能，掌握叉車故障排除技巧，努力提高自己的業(yè)務技能。他工作中堅持時時處處講風格，做表率，嚴格要求自己，寬厚待人，愛崗敬業(yè)，做到利益面前不伸手，困難面前不低頭，工作面前不退縮。

　　為了保障叉車安全，他勤于檢查。他時刻牢記自己肩負的重任，在駕駛中保持高度集中，并嚴格按照操作規(guī)程駕車，做到萬無一失。稍有空閑，他就下車檢查，打掃叉車衛(wèi)生，研究叉車路線，行車中少走彎路，節(jié)時省油。在叉車的保養(yǎng)中，當好“醫(yī)生”和“美容師”的雙重角色，對車輛勤檢修、勤保養(yǎng)、勤清洗，有故障及時排除，使叉車始終處于良好狀態(tài)。紀多勝同志的工作作風，駕駛技術，得到了領導的認可。

　　我相信，在不久的將來，他一定能成倉庫部門的一顆新星，而他那種奮發(fā)向上、吃苦耐勞的精神、和較強的工作責任心，也是我們學習的榜樣!

倉庫優(yōu)秀員工演講稿2

尊敬的各位領導、親愛的各位同事們：

　　大家上午好!

　　今天，我們在此歡聚一堂，有幸能作為公司的員工代表上臺發(fā)言，我感到無比光榮和自豪。在這里，我作為員工代表向大家表示感謝，感謝領導們的厚愛，感謝同事們的支持。

　　我叫xxx，現(xiàn)是生產(chǎn)部的一名倉庫管理員。自20xx年入職公司以來，我在公司工作已有2年，在這2年里，我能明顯感覺到公司的發(fā)展，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時，我還是個剛畢業(yè)的學生，沒有任何的工作經(jīng)驗，多虧了領導的對我的認可，讓我擁有了一個優(yōu)秀的工作平臺;也多虧了同事們的支持與幫助，我在提升工作能力的同時，也提升了與人溝通的'能力。在過去的2年里，我只是做好了自己的本職工作，努力的去完成每一次任務，為公司的發(fā)展貢獻了自己的綿薄之力。

　　我們不能忘記，沒有企業(yè)的發(fā)展，哪有小家的幸福，沒有企業(yè)的輝煌，哪有事業(yè)的成就。公司的發(fā)展與我們緊密相連，我們匯聚于此，不能僅限于把工作當作謀生的手段，而更多的是要以干事業(yè)的態(tài)度去對待工作，這就要求我們要服從領導，聽從指揮，恪盡職守，無私奉獻，時刻把企業(yè)的利益放到最前面。

　　一份工作，就是一份責任。我們常說：“做好自己的本職工作。”一段時間內(nèi)做好本職工作很容易，可是持續(xù)地做好，并堅持下去，并非易事。作為一名倉管員，倉庫工作無小事，件件都重要，認真負責地把每一件小事做好，就是不簡單。我相信，把細小的事做好就是一種偉大，在平凡的崗位上同樣能夠做出不平凡的業(yè)績來。

倉庫優(yōu)秀員工演講稿3

各位領導、同事們：

　　感謝領導提供給我們這么一個展現(xiàn)自我的平臺，給我們提供這樣一個難得的學習機會，我相信這不僅會給我們的工作帶來提升，而且也將會在我們未來的生活中帶來無法預算的無形的財富。

　　我的演講題目是如何成為一名優(yōu)秀的員工，首先，給大家分享一個故事，希望大家能從中有所獲。

　　兩個人在森林里，遇到了一只大老虎。A就趕緊從背后取下一雙輕便的運動鞋換上。B急死了，罵道：“你干嘛呢，再換鞋也跑不過老虎啊!” A說：“我只要跑得比你快就好了�！�

　　二十一世紀，沒有危機感是最大的危機。特別是入關在即，電信，銀行，保險，甚至是公務員這些我們以為非常穩(wěn)定和有保障的企業(yè)，也會面臨許多的變數(shù)。當更多的老虎來臨時，我們沒有有準備好自己的跑鞋? 對于一個有準備的人為說，追求的目標越高，對自己的要求越嚴，他的能力就會發(fā)展得越快。要想把看不見的夢想變成看得見的事實，就要在工作中兢兢業(yè)業(yè)，把工作當成自己的事情一樣干�！币驗�，機會永遠是留給有準備的人。 如何成為一名優(yōu)秀的員工呢，通過學習，我給大家分享心以下幾點我個人的心得體會，希望能對大家有所幫助。

　　一、主動學習的能力。

　　隨著社會的發(fā)展，競爭將越來越激烈。誰不愛學習，誰就不能提高自己的能力，誰就會落后于他人，甚至被淘汰。作為一名優(yōu)秀員工，不論是在職業(yè)生涯的哪個階段，學習的腳步都不能稍有停歇，只在工作中不斷的學習，學習中不斷積累，積累中不斷成長，才能獲得成功。

　　二、熱愛工作，追求卓越。

　　優(yōu)秀的員工是隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿的員工。因為，熱忱是成就一切的前提，事情成功與否往往是做這件事情的決心和熱忱的強弱而決定的。同時優(yōu)秀的員工從來不以完成任務的心態(tài)對待工作，而是以追求卓越、做到最好的標準來要求自己，盡情的`享受工作帶來的樂趣吧，每天進步一點點就是成功的開始，而每天成功一點點將是卓越的開始。

　　三、積極、主動的態(tài)度。

　　優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。積極的人找方法，消極的人找借口，只有積極的人在任何地方都能獲得成功。只思想不滑坡，方法永遠比困難多。

　　四、服從、執(zhí)行。

　　俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。一個企業(yè)要想在當今這個競爭激烈的社會中取得進步，乃至獲得成功，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，必然需要有企業(yè)的“規(guī)矩”，而組織原則可以說就是企業(yè)的“規(guī)矩”。只有定了“規(guī)矩”，讓“規(guī)矩”指導我們工作，才能提高我們的工作效率，提升我們的工作業(yè)績。如果沒有了規(guī)矩，導致的結果就是：組織渙散，人心渙散，工作局面將是一盤散沙。于是人人都得到了所謂的自由，但最終失去的，將比得到的更多。

　　五、時刻牢記公司利益。

　　一個員工，如果不把公司的利益擺在首位，哪怕他有再大的能耐，也不算是優(yōu)秀的員工，一個時刻只為自己著想的自私的人，是難以取得大成就的，最終單位也會拋棄這樣的員工。

　　以上均是本人對優(yōu)秀員工的幾個不成熟的看法與理解，請各位領導、同事批評指證。

　　謝謝大家!

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