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人力資源管理師考試解題技巧
人力資源考試分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。那么，人力資源考試技巧有哪些呢?下面就和小編一起看看吧!
人力資源管理師考試解題技巧
一、基本態(tài)度
l 沉著冷靜;保持適當(dāng)緊張度;
l 努力克服考試過(guò)程中累計(jì)的焦慮加劇， 40分足夠扣一陣兒的了
二、整體提示
1、第1遍做題時(shí)有不會(huì)的畫(huà)圈;做了但不確定的可打勾，補(bǔ)漏階段重點(diǎn)查有記號(hào)的;
2、 不要落下任一題，實(shí)在不行就蒙選;
三、考場(chǎng)應(yīng)對(duì)
1、一定注意檢查個(gè)人信息填寫(xiě)、填涂的準(zhǔn)確性;
2、一定注意答案與題號(hào)的一一對(duì)應(yīng)，填涂前注意掃視一下題號(hào)。
四、應(yīng)試技巧
題型通常兩類：
�、� 辨析題(如選出正確的或選出錯(cuò)誤的)：用排除法較好;
② 對(duì)應(yīng)題(如給例子對(duì)應(yīng)到相應(yīng)概念)：重視第一印象，重視每一選項(xiàng)(特別是印象不深時(shí));
不要“想當(dāng)然”：
�、� 用心閱讀題干，可標(biāo)畫(huà)問(wèn)題關(guān)鍵詞(如“錯(cuò)誤的”，“不是”，“最”等);關(guān)注各選項(xiàng)，切忌答非所問(wèn);
�、� 重視選項(xiàng)中的長(zhǎng)句，有可能細(xì)微差別決定對(duì)錯(cuò);
不要過(guò)度分析，以節(jié)約時(shí)間;必要時(shí)就蒙選：
�、� 選項(xiàng)模糊時(shí)(特別對(duì)職業(yè)道德部分、基礎(chǔ)部分)，大致綜合比對(duì)選自認(rèn)為可行的即可，不必細(xì)摳;
�、� 多選題中，不要為求全勉強(qiáng)多選;對(duì)自己不確項(xiàng)，先傾向于不選;以對(duì)書(shū)上概念的印象為第一參照標(biāo)準(zhǔn);
“排除法”的有效運(yùn)用(多選題、面對(duì)不確定問(wèn)題時(shí)更適合)：
① 選項(xiàng)表述絕對(duì)化的通常不選;
�、� 表述中有恰當(dāng)?shù)男揎�，說(shuō)法客觀的可優(yōu)先備選;
兩個(gè)“不要拒絕”：
① 不要拒絕常識(shí)性思維，往往是正確的第一印象;
�、� 不要拒絕ABCDE全選的`可能，通常會(huì)有全選的考題;
復(fù)核階段：
�、� 第1遍做確�！胺�(wěn)和準(zhǔn)”，復(fù)核階段按“不會(huì)的→不確定的→抽檢”順序復(fù)核;
�、� 復(fù)核階段給單選項(xiàng)目多加一點(diǎn)力;
③ 復(fù)核重點(diǎn)是已選項(xiàng)與題干問(wèn)題的匹配性;其他項(xiàng)目要掃視一下;
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